全市组织工作会议精神传达（含5篇）

第一篇：全市组织工作会议精神传达

全市组织工作会议精神传达提纲 及我区贯彻落实的初步意见

一、全市组织工作会议精神

全市组织工作会议于2月15日在XXXX召开。全市各县（市、区、局）党委组织部长和市直各部门党委（党组）书记及市委组织部部务会成员、各科科长参加会议。会议由市委组织部常务副部长XXX同志主持。会议要求，要坚持改革创新，服务发展大局，为全市三次创业转型跨越提供组织保障。我区区委常委、组织部长XXX参加了会议。会议精神主要体现在市委常委、组织部部长XXX同志讲话当中。

XXX指出，2011年，全市组织系统坚持围绕中心、服务大局，创新思路，主动作为，扎实推进“保障工程”和“满意工程”，各项工作在突出重点、突破难点、凸显亮点中扎实推进，为全市转型跨越发展提供了坚强的组织保障。一是市县乡领导班子换届工作任务圆满完成。二是领导班子和干部队伍建设得到了新加强。三是干部人事制度改革取得了新突破。四是人才队伍建设取得了新进展。五是基层党组织和党员队伍建设取得了新成效。六是组织工作自身建设推出了新举措。

XXX要求，今年全市组织工作要以迎接党的十八大

和学习贯彻十八大精神为主线，认真贯彻中央和省、市委要求，紧紧围绕全市创业发展大局，突出重点，统筹抓好领导班子和干部队伍建设、干部制度改革、人才队伍、基层党组织建设和党员队伍建设，不断提高实施“保障工程”和“满意工程”的水平，推进组织工作科学化、规范化、制度化，为全市三次创业和转型跨越发展提供坚强的组织保证。

XXX强调，要以加强领导班子建设引领第三次创业。要强化思想政治建设，强化考核评价，强化能力提升，强化监督管理。要以科学的干部人才工作机制服务第三次创业。加大规章制度的研究力度，加大竞争性选拔力度，加大干部宏观管理工作力度，加大人才开发力度。要以创新基层党组织优势促进第三次创业。在探索党建模式上创新突破，在典型激励上创新突破，在提升创业技能上创新突破，在发挥基金扶助上创新突破。要以提升组织工作满意度保障第三次创业。要创服务发展之业，在发挥服务保障作用上下功夫。要创素质形象之优，在提升组织工作满意度上下功夫。要创理念举措之新，在永葆组织工作生机活力上下功夫。

会议传达了全省组织部长会议精神，宣读了《关于2011年度全市组织工作创新项目、调研成果、信息宣传工作情况的通报》。我区在全市21个县（市）区（局）

组织系统部际竞赛活动中排名第七。

二、我区贯彻落实全市组织工作会议精神的初步意见

2012年，全区组织工作总体要求是：以迎接党的十八大为主线，围绕全区发展大局，突出重点，统筹抓好领导班子和干部队伍建设、干部制度改革、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断提高实施“保障工程”和“满意工程”的水平，推进组织工作的科学化、规范化、制度化，为我区三次创业转型跨越提供坚强的组织保障。

（一）在领导班子和干部队伍建设方面

一是抓好理论武装，加强党性教育，在全区各级党组织和党员中开展贯彻落实区十八次党代会精神活动。二是认真做好县级党代表任期制工作，全面开展“党代表之家”活动。三是继续大规模培训干部，举办学习贯彻落实党的十八大精神培训班、基层党政主要领导培训班、专业技术人员培训班、科级后备干部培训班等主体班次。四是加强干部培养锻炼，选派科级后备干部到一线单位、部门进行挂职锻炼，不断提高基层党员干部谋发展、抓创业的能力。五是强化监督管理。认真执行领导干部选拔任用全程记实制度和科级干部任免审查备案工作制度。

（二）在干部人事制度改革方面

一是对近一年我区干部人事制度改革工作进行认真总结，落实好我区干部人事制度改革创新项目。二是加大竞争性选拔力度，拿出1-2个林场所，探索开展书记、场长公推直选工作，推动竞争性选拔常态化、制度化。三是进一步提高我区科级后备干部队伍管理水平。四是加大探索林场“大学生场官”选配力度，要在林场的选配2名以上“大学生场官”为第三次创业积蓄后备力量。

（三）在人才队伍建设方面

一是健全完善人才工作目标责任制，明确各有关部门的职能。二是建立我区人才信息库。三是加大柔性引才工作力度，不求所有，但求所用。三是围绕服务第三次创业，健全完善优秀人才选拔管理办法，全面实施优秀人才“十百千”工程，切实发挥优秀人才专家的示范引领作用。

（四）在基层党组织和党员队伍建设方面 一是扎实开展“三创”活动。二是加大党建模式创新力度。针对停伐、林场所撤并的实际，进一步活化组织设置形式，继续推行和完善“支部+协会（经合组织）+带头人”党建模式。三是以“基层组织建设年”为契机，修改完善我区党建工作考核细则，加大督促检查力度。四是在全面选拔一批创业能手、创新标兵、创优之星，推出一批“三创”活动模范典型。五是加大对基层党员干部的教育培训力度，继续实施培训基层党员“百千万工程”，切实提高党员带头引领创业能力。六是进一步拓宽党员扶助基金的募集渠道，扩大基金规模，规范基金的管理，结合“一帮一”活动，引导基金使用向能带头发展致富项目和带领群众致富能力强的党员倾斜。七是统筹抓好各领域党建工作。

（五）在组织部门自身建设方面

一是以迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门为主题，在“三创”活动中争当表率，努力把组织部门建设成为围绕中心、服务大局的模范部门。二是深化“讲、重、作”活动，开展党性建设大讨论。三是加大宣传和调研力度，加强“大组工网”的应用与管理工作，不断创新手段，整合资源，切实提高组织工作部门的工作质量和效率。

第二篇：全市组织工作会议精神传达提纲

全市组织工作会议精神传达提纲

10月18日上午，全市组织工作会议召开。会议的主要任务是深入传达学习全国、全省组织工作会议精神，围绕实现全面建成小康社会、重返全省第一方阵的奋斗目标，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作。市委书记周春雨作重要讲话，市委副书记、市长白金明主持会议。市领导何金良、顾世平、王诚、张孝成、倪建胜、王勇勇、周勇、郑东涛、杨森等出席。市委常委、组织部长周勇作工作报告，对党的十七大以来全市组织工作进行了全面总结，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作任务作出具体部署。

会议书面传达了全省组织工作会议精神，书面征求了《蚌埠市县级领导班子和领导干部考核实施办法(试行)》等七个组织工作文件的意见。周春雨在讲话中指出，前不久召开的全国全省组织工作会议，是具有全局意义的重要会议。总书记的重要讲话，从全局和战略的高度，精辟阐述了组织工作事关全局的重大理论和实践问题，提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。张宝顺书记在全省组织工作会议上，深入解读了总书记的重要讲话精神，就坚持以 1

好干部的标准选人用人、深化干部制度改革等作了全面部署，为我们做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。我们要深入学习，深刻领会好干部的时代标准、干部制度改革的根本遵循、管党治党的从严方针、改进作风的更高要求，切实把思想统一到中央部署和省委要求上来，以改革创新精神全面加强我市党的建设和组织工作，为全面建成小康社会、重返全省第一方阵提供坚强有力的组织保证。

周春雨强调，为党和人民事业选好人用好人是组织工作的核心任务。各级党委和组织部门要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”的要求，全面推进组织工作创新，扎实做好干部的培养锻炼、选拔任用、考核评价、监督管理等关键环节工作，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来，建设一支宏大的高素质干部队伍。要进一步健全培养锻炼机制，紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础、能力建设这个关键，把信念、忠诚、责任作为对党员干部的核心要求，大力加强党性修养、加强教育培训、加强实践锻炼，让更多的好干部成长起来。要进一步健全选拔任用机制，坚持选贤任能，注重人岗相宜，把最合适的人放在最适合的岗位上，为推动事业发展选干部、配班子，通过成就事业来成就干部。要进一步健全考核评价机制，注重考核工作实绩动态性、趋势性、连续性变化，突出目标管理考核结果运用，既看发展又看基础，既看显绩又看隐绩，充分发挥干部考核评价的导向作用、鞭策作用和激励作用。要进一步健全监督管理机制，把负责任、做奉献、受监督作为党员干部从政的基本规范，把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，坚持从严教育、从严管理、从严监督，坚决纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象。

周春雨强调，要认真履行党要管党、从严治党的政治责任，汇集力量，创新思路，全面提升党建和组织工作科学化水平。要健全完善和认真落实党建工作责任制，各级党委(党组)书记要认真履行好第一责任人的职责，严格按程序办事、按规矩办事，带头维护组织工作的原则性和严肃性。要坚持以法治思维和法治方法抓作风建设，在廉政方面要有底线思维，严守规矩，不出问题；在勤政方面要有高线思维，时刻用党员、领导干部的标准要求自己，尽责任、作奉献。要以更高的标准、更大的力度抓好机关效能建设，凡是群众来机关办事的，决不允许让群众跑第三次。要精心组织开展好党的群众路线教育实践活动，把“规定动作”做到位，把“自选动作”做扎实，确保活动不虚不空不偏，不走过场。要大力推进基层组织设置创新、工作方式方法创新，对基层党组织建设考核更加突出群众的参与度和满意度，推动基层党组

织把工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。要重视基层、关心基层、支持基层，作决策定政策要多听基层意见，财力物力要多往基层倾斜，真正让基层强起来、重心重起来、基础实起来，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。要认真落实和运用好企业股权和分红激励等人才特区各项政策，健全完善高层次创新创业人才集中服务机制，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。要切实加强组织部门自身建设，坚持从严治部，努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。广大组工干部要把公道正派作为立身之本，严守职业操守，敢于坚持原则，为加快蚌埠发展营造良好的政治生态环境。

白金明在主持会议时强调，全市各级党委要切实把思想和行动统一到中央和省、市委的部署要求上来，切实加强对党建和组织工作的领导，增强做好新时期党建和组织工作的责任感、主动性和创造力。要围绕服从服务全市大局，进一步推动组织工作创新，做到干部工作、组织工作、人才工作一起抓，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设共同推，实现全领域，全方位，全天候抓党建，确保组织工作更好地服务蚌埠崛起、适应干部需求、贴近基层群众。要注意调动和发挥基层的积极性、主动性创造性，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。要强化

组织部门自身建设，使组织优势转化为执行力的优势，进一步提高组织工作的科学化水平。

第三篇：全市组织工作会议精神传达提纲

全市组织工作会议精神传达提纲

5月21日下午，全市组织工作会议在市委组织部会议室召开，会议由市委常委、组织部长骆方平主持，市委组织部部务会全体成员、三县一区组织部长、分管干部工作的副部长和干部科长参加了会议，会议的主要内容：一是各县区汇报今年以来的组织工作开展情况及下步工作打算；二是部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作；三是通报全市2009“一报告两评议”工作有关指标与全省对比情况；四是骆方平部长作重要讲话。主要精神如下：

一、部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作

根据省委组织部通知，省委组织部将于6月上旬到亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查并向县区延伸（6月8日省委组织部检查组一行来到亳州，对市干部选拔任用工作进行了检查，并抽查了涡阳县、谯城区）。为充分做好迎检工作，市委组织部先行对谯城区、利辛县、涡阳县和市法院、检察院、公安局等6个单位2009年以来干部选拔任用工作进行了重点检查，蒙城县因为提拔干部比较少，没有进行抽查。会上，市委组织部干部监督科负责人就全市干部选拔任用工作检查情况进行了通报，具体情况如下：

（一）好的做法及成效

1、拓展学习方式，《干部任用条例》贯彻执行的能力不断加强。

2、认真履行程序，干部选拔任用工作水平不断提高。

3、积极探索创新，干部选拔任用工作机制不断完善。

4、狠抓制度落实，干部监督工作创新发展不断推进。

（二）存在问题与不足

一是干部超职数配备情况依然存在。不仅领导职数配备存在超编制部门规定的职数，非领导职数核定也不按标准。（《公务员法》规定：县级人民政府机关各部门，设臵主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的50%。）

二是“人事酝酿会议”范围不够明确。按中发[2008]4号文件《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等有关规定，参加干部人事酝酿会议的对象为党委书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委。检查中发现有的县区召开人事酝酿会议时，人大、政协主要负责人仍然参加会议。

三是干部任职资格条件把关不够严格。各县对新提拔干部的资格、条件、有没有进行公务员登记和计划生育情况等问题审核不严。有的没有相关学历材料、有的任职年限不够、有的没有进行公务员登记、有的计生情况审查不严格无具体的计生

情况材料。

四是履行有关事项报告制度不够规范。按照《安徽省公务员调任实施办法（试行）》规定，将事业单位管理人员调任至行政编制领导岗位时，要上报市委组织部审批，检查中发现有的县区没有上报。执行亳组审[2004]2号《关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》规定不严格，对三年内受过执纪执法机关立案审查或者受过党纪政纪处分的干部，作出任用决定前，没有向市委组织部报告通气。

五是与相关部门的沟通协调机制还不够完善。县区委组织部向纪检、计生、综治和信访等部门征求意见时，相关单位在县委组织部征求意见函签署“同意”、“经某某会议研究同意”或“阅”等字样，没有明确答复是否存在影响任用的问题，相关单位主要负责人没有签名。

六是干部任前公示工作资料不够全面。对拟提拔人选进行任前公示结束后，均没有形成公示情况的报告；有的公示期间反映的问题调查情况也没有及时归入文书档案，部分单位干部监督举报查核材料不全面，举报件无相应附件。

七是干部选拔任用基础性工作不够扎实。存在材料不全、装订不及时、档案“三龄一历”不一致等问题。

二、全市2009“一报告两评议”工作有关指标与全省对比情况

根据省委组织部下发的组通字[2010]20号文件《关于2009市、县（市、区）“一报告两评议”工作开展情况的通报》，会上市委组织部干部监督科负责人就我市各县区的有关指标的分值与全省平均值对比情况作了通报，我县的情况是：干部选拔任用工作总体评价的满意度分值为94.88分，高于全省平均值2.88分；其中，对整治用人上的不正之风工作看法的满意度值为94.56分，高于全省平均值3.76分；对新任用干部满意度分值为96.71分，高于全省平均值2.31分，各项指标均位居全市第一。

三、骆方平部长讲话主要精神

接省委组织部通知，省委组织部将于下周来亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查，并向县区延伸，这也是我们今天这次会议的主题，关于市里查出的7个方面问题，各单位要高度重视，认真加以整改。

1、超职数配备问题一定要重视。这一点市里做的比较好，原来存在的个别因机构调整等原因超职数配备的都已逐步消化了，市委管理的干部包括非领导职务的干部不存在超职数配备问题，各县区委组织部要给县区委当好参谋，已经超职数配备的，不管什么原因要及早抓紧消化，非领导职务要抓紧核定好，超职数配备干部（含非领导职位）是高压线，不能碰。

2、抓好中发[2008]4号文件的贯彻落实，干部人事酝酿会

议时，县区人大、政协的负责人不要参加了，市里酝酿人事安排时，市人大、政协的负责人都已不参加了，各县区回去汇报时，可明确说这是市委组织部的意见。

3、任职资格的把关一定要严。市里的做法是市委酝酿确定人选后，市委组织部干部科认真对照《干部选拔任用条例》等有关规定和《人事安排方案》、干部个人档案严格进行任职资格审查，对于审查的结果和问题，干部科只要向我汇报了，我都承担责任，支持他们，该向市委主要负责同志汇报的及时汇报。最近，我们准备调整配备的干部中，有一名干部市委酝酿确定为人选后，在进行个人档案审查时，发现该同志的档案存在一个问题，我就及时向市委方书记汇报，进行了调整。各县区委和县区委组织部一定要支持干部科严关任职资格关，对在个人档案、任职条件、职数配备等方面存在问题的及需要履行有关事项报告制度的，在县区委研究确定前有充分的时间进行实施，确保这一基础环节不出问题，要认真吸取河北石家庄王雅丽事件的教训。

当前其他几项重点工作：

一是认真实施“关爱工程”，做好农村80岁以上老党员统计登记工作，筹集资金，做好补贴发放工作。

二是抓好村民小组长队伍建设，市里准备出台一个意见，下步将再开座谈会再进一步完善后下发。

三是关于选拔优秀村党组织书记或村委会主任到乡镇领导班子任职工作，各县区要按市进里的要求抓紧实施，下步要加大力度。

四是村室建设要加快进度，保证质量，按时如期结束。五是扎实解决乡镇党委书记不在状态、大而化之问题。六是干部档案工作无论下多大代价都要搞好，8月份省委组织部将来检查验收，对干部“三龄一历”的认定要认真组织实施，确保无误。

七是加大干部选拔任用工作。进一步深化干部人事制度改革，采取市县联动，公开选拔一批县处级、科级领导干部；市里将出台深化干部人事制度意见，各县区要结合各自实际，制定贯彻落实意见。

八是进一步规范县区委书记用人行为。抓好“四项监督制度”的宣传学习，各县区委要向市委中心组理论学习一样，组织一次中心组专题学习。

九是关于“创先争优”活动，市里下周将召开动员部署会。十是组织部门自身建设。每个县区委组织部都至少要有3-5名对干部工作很精通、很棒的人员。大组工网建设要抓紧。

第四篇：会议精神传达

会议精神传达

1月28日下午，县政府在县行政大厦会议厅分别召开了创业服务年活动总结暨发展提升年活动动员大会、全县重要岗位 “一述职二亮相多测评”工作布置会和全县挂牌上岗启动仪式三个会。县人大主任卢金国、县政协主席李履才、县机关效能建设领导小组成员，各乡镇（场）党委书记、乡镇（场）长、纪委书记，县委各部门和县直、驻县各单位主要负责人，各纪工委书记，驻县单位纪检组长等共180余人参加了会议。县委书记祝宏根、县委副书记、县长许中伟出席会议并讲话。下面分别传达：

一：创业服务年活动总结暨发展提升年活动动员大会会议精神。

会上，县委常委、纪委书记段云来通报了全县2010年创业服务年活动情况。县委常委、常务副县长李伟才宣读了创业服务年活动先进单位、创优发展环境重点对象和内设机构测评活动先进单位名单，县委副书记、县长许中伟作了动员讲话。会上我局被县委、县政府授予“2010创优发展环境先进单位”，注册局被评为“创优发展

环境内设机构先进单位”。除了这2个，2010年我们还分别获得全县党风廉政建设先进单位，县委、县政府开展的“机关效能与测评”先进单位，并将在全县三级干部会上予以表彰以及圆区党工委、管委会授予表彰的服务园区企业先进单位，我们局的腐败预警防控工作还是县里的试点单位，党务公开工作是市里和县里的试点单位，多次受到省、市、县各级领导的视察和对工作的充分肯定。县纪委监察局多次组织县有关单位到我局进行参观交流，先后接待省、市、县和有关单位100多人次。县直单位里能同时在县里获得这么多的先进是不多，这些成绩的取得是领导的关心，局里的协调，和全局同志们辛勤工作是分不开的，特别是和这几项活动领导小组成员的同志经常性的加班加点、任劳任怨是分不开的。但是去年我们在市局的绩效考评倒数第一名，整个考评16项，我们有10个单项是第一名或并列第一名，1项是第三名，1项是第9名，4项是倒数第一名。倒数或未排前列的都和分局所都有很大的关系，比如登记注册、信息化建设、创业服务年、办案质量。

许中伟在讲话中对全县创业服务年活动取得的成效给予充分肯定，对开展发展提升年活动进行了部署。他指出，今年是实施“十二五”规划的第一年。开展发展提升年活动，是顺势而为、乘势而上，实现我县赶超发展战略目标的必然要求；是抓住关键、破解难题，加快我县经济发展方式转变的迫切需要；是转变作风、提高效能，巩固提升机关效能年和创业服务年成效的重要手段。我们要大力推进项目建设，全面提升服务科学发展的能力和水平，进一步优化发展环境，为我县“科学发展、赶超崛起”注入强大的活力和动力。要真抓实干，勇创一流，促进狠抓落实能力的提升。要深化公开，规范操作，促进

依法行政水平的提升。要强化效能，提高效率，创建最优发展环境的。转变发展，要三区互动，三化联动，促进产业化水平的提升。

许中伟强调，发展提升年活动事关全局、事关长远，涉及到每个单位、每项工作、每个干部职工，必须精心组织、周密安排，确保取得实效。要强化组织领导，建立组织机构，各单位“一把手”要亲自抓好活动的组织实施，切实负起第一责任人的责任。要把责任分解落实到每个干部职工身上，做到“人人有目标，个个有压力”，确保活动的质量和效果。要加强宣传发动，营造深厚氛围，切实把广大干部群众的积极性、主动性、创造性充分调动起来、激发出来，增强参与活动的自觉性。要勇于创新，大胆实践，建立发展提升的长效机制。要建立严考核、硬约束、重激励的工作机制，加强督导，严格考核。把发展提升年活动与推进各项工作，实现全年目标紧密结合起来，融为一体，相互促进。

二、全县重要岗位 “一述职二亮相多测评”工作布置会

会上县委常委、常务副县长李伟才宣读了《关于对县直单位重要岗位权力运行监督开展“一述职二亮相多测评”活动》实施方案。县委书记祝宏根作了重要讲话。

祝宏根就开展一述职二亮相多测评活动进行了部署，他指出开展该项活动是解决当前群众关注的热点难点问题的需要，是推进党风廉政建设、改进政风行风的重要手段，是提高效率效能、强化执行力的重要举措。

祝宏根强调各单位要加组织领导，把握工作步骤、强化结果运用。

祝宏根还对今年纪检监察工作提出了要求。一是抓好机关作风建设，二抓好打牌赌博问题，三是抓好移风移俗红、白喜事请客问题一述职，就是会议述职。县直单位重要岗位的单位主要领导、分管领导、岗位负责人、岗位工作人员针对自己的工作情况进行会议述职。

二亮相，就是年初承诺亮相与年终反思亮相。在县电视台开设专题节目，年初，县直单位重要岗位的单位主要领导、分管领导、岗位负责人、岗位工作人员根据县效能办的安排，就优化发展环境、提升服务水平在电视专题节目中进行承诺。年终测评后，群众测评满意度在75%以下的活动对象或该岗位工作人员出现违法犯罪或严重违纪行为并经查实的，其单位领导和岗位负责人在电视上亮相反思，进行整改说明。

多测评，就是平时测评与集中测评相结合，常规测评与专项测评相结合，网络测评与现场述职测评相结合。县纪委监察局在年终召开集中述职测评大会，各活动对象在会上现场述职，现场测评。结合江西省发展环境监测网络系统的网络测评。“百千万”内设机构常规性测评和各级效能办明察暗访情况对各活动对象进

三、全县挂牌上岗启动仪式

会上县委常委、常务副县长李伟才进行了动员讲话，他说挂牌上岗是我县进一步加强机关效能建设的一项重要工作，也是创建更优发展环境的重要举措，更是开展发展提升年活动的重要抓手。挂牌上岗

启动仪式上县领导还为部分单位代表挂上岗位牌。我们局里因为有制服，上面有胸牌，局里到跟县纪委协调，我们就不另外制作胸牌。

其实这三个会是进一步加强机关效能建设，转变作风、提高效能，提升各部门的服务能力和水平，创建更优发展环境的重要举措和创新。

根据上级的要求和前几天局党组会的决定，我在这重申几点要求：

1． 全局干职着装上班。并标志佩带齐全。

2． 严格执行上下班作息时间。

3． 严禁上班时间利用电脑上网聊天、玩游戏、炒股和从事与

工作无关的东西。

第五篇：传达会议精神（推荐）

传达会议精神

老总召集三厂长说：今年亏损，奖金不发了。A厂长回厂说：今年亏损，奖金不发了。众员工背后皆骂。B厂长回厂说：今年亏损，奖金不发了，上面还说要裁人。由于我力争，人是不裁了。众员工庆幸感激。C厂长回厂说：今年亏损，奖金不发了，上头还说要裁人。即离去。晚上众员工皆去C厂长家送红包了！