学校挂职学习报告

第一篇：学校挂职学习报告

学校挂职学习报告

jh与cc两市教育局建立结对合作关系以来，两地教育事业优势得到了互补、资源得到了共享，进行了广泛而深入地交流合作，携手推动了两地教育事业的发展。市教育局为进一步加强校（园）长队伍建设，提高我市校（园）长的教育教学管理水平，学习借鉴cc市教育教学管理的先进经验，深化jh与cc两市教育的结对合作，在jh市教育局的精心组织和安排下，我很荣幸地参与了jh市第三批中小学校（园）长赴cc挂职学习活动。

一、挂职学习的基本情况

总体。挂职学习的时间，从13年11月5日至12月5日，去掉两地往返2天，双休日8天，实际挂职学习的天数共21天。参加挂职学习的15位校（园）长，11月4日在jh古井城市之家报到，在第三会议室召开了挂职人员动员会，市教育局李强科长强调挂职人员要认真学习，服从挂职单位的管理，挂职学习结束交工作日志、学习心得，并通过cc教育局对挂职校（园）长进行挂职考核。11月5日上午赴cc，cc市教育局党委委员、调研员王亚平、副局长魏超接待并欢迎各位校长到cc挂职，王亚平表示加强亳芜两市教育的交流与合作，共同致力于两地教育事业的发展，下午cc市教育局在cc三中会议室召开了欢迎与交流会，两地教育局有关科室负责同志作了工作安排，会后挂职校（园）长与挂职学校负责人对接交流，我被安排到cc工业学校挂职学习。

个人。我由于长期在一所学校工作，参与校际之间交流学习的机会少，中职学校受市场经济发展变化影响大，其专业设置、教学内容和管理方法随时都要作出调整，为更好地适应中职教育工作的特殊性，深感思想上需要解放、方法上需要调整、业务上需要提升，摒弃中职教育穿新鞋走老路的办学行为，做到“真办职教、办真职教”，没有与时俱进的思想、没有紧跟市场的步伐是很难办到的，摒弃中职教育管理方法走普通教育的模式，黑板上种不出庄稼，笔尖上写不出产品，缺少了课堂、实习、实践必要的教学环节，用技能点亮学生人生也只能是空谈，摒弃中职教育教学业务上的单打独斗，加强校校合作、校企合作，培育理念超前、办学规范的职教集团是大趋势，闭门造车只能被社会淘汰，而这一切都需要职教人去摸索，更需要外出学习发达地区的先进经验，cc的中职教育是安徽的老大、全国的先进，在安徽有中职教育看cc的说法，去cc挂职学习，拿来主义对我来说是解放思想、更新方法、提升业务的最佳途径。

单位。jh、cc两所工业学校性质相同、专业相近、目标一致，都是市教育局直管的公办中等职业类学校，也都是从职业高中更名升格为普通中专的学校，有着悠久的中职教育办学历史；jh、cc两所工业学校都开设有汽车制造与维修、数控技术、计算机应用、工业自动化等专业，也都采取了与高校联合开办五年制大专的办学形式，有着丰富的校企合作实践经验；jh、cc两所工业学校都以发展工科类专业为主，紧贴市场经济，服务地方经济，为经济结构调整和技术进步服务，为三农服务，为学生和企业服务；而cc工业学校理念更新、管理更优、基础更好，“他山之石，可以攻玉”，到cc工业学校挂职学习具有很强的针对性，其工作的思路、管理的方法、专业的设置也具有很强的借鉴性。

二、挂职学习采取的方法

多看。睁大眼睛看，是我挂职学习采取的第一种方法，主要是通过看校园、看管理、看资料达到学习的目的。上班的第一天，cc工业学校副校长任元华带我熟悉了校园的整体环境，新校区设计注重文化内涵、资源充分共享、智能化程度高，建筑面积13万多平米，资金总投入4.2亿元，分为办公区、教学区、生活区、实训区、运动区等五大功能区，校园三季有花，四季常青，设备整洁有序，一尘不染，真正做到了环境育人；在cc工业学校领导的安排下，我住进了男生宿舍113房间，使我有机会看到学校管理的方方面面，就拿一天的管理来说吧，校领导值班24小时与学生同吃同住，早操、课间操、眼保健操质优，教学、实习、就业有序，学生、教师、领导互敬，真正做到了管理育人；资料建设是学校软实力的具体体现，cc工业学校资料建设完备，档案室存放着建校以来各时期的资料档案，我重点查阅了学校新积累的资料和学习了正在执行的文件，大到学校的整体发展思路，小到与学生签订的就业协议，cc工业学校毫不吝啬地拿给我看，使我受益最大的就是《cc工业学校管理职权运行流程》，从职称评审、公务采购、评先评优等十六个方面规范了学校的办事流程，真正做到了制度育人。

多听。竖起耳朵听，是我挂职学习采取的第二种方法，主要通过听介绍、听会议、听专题达到学习的目的。为学到更多更全的办学经验，经与cc工业学校的刘明辉校长协商，我采取了轮岗挂职学习的形式，每到一个新的工作岗位，主动要求有关人员给我介绍学校好的做法，取得的成功经验，我都会用心去听，用脑去记；学校例会和临时性会议，是学校布置工作、检查工作、总结工作的重要途径，挂职期间，cc工业学校只要有会，不论是大会，还是小会，不论是例会、还是临时性会议，我都会积极参与听会，通过会议学习cc工业学校工作布置、检查、总结的全过程；学校的专题会议是为学校的中心工作服务的，我参与了cc工业学校的三次专题性工作会议，民主生活会，领导班子认真查找了问题，广泛听取了群众的意见，以更好的适应新校区搬迁的新形势，技能赛点准备会，成立了赛点工作领导小组，布置了赛点工作的准备内容，强调了纪律、明确了责任，综合高中班全体师生专题会，分析了学情、教情，明确了师生努力的方向。

多问。张开嘴巴问，是我挂职学习采取的第三种方法，主要通过听人谈、找人聊、主动问达到学习的目的。在学校综合办公室倾听校级班子谈论工作，了解学校的中心工作，在学校科室办公室倾听中层班子谈论工作，知晓各科室工作的重点，在学校教师办公室倾听教师谈论工作，获悉教师的教学方法；在校园内见到领导、老师、学生或工人，我都会主动给他们聊上几句，与领导聊管理，与领导聊发展，与老师聊教学，与老师聊学生，与学生聊学习，与学生聊老师，与工人聊工作，与工人聊困惑，在聊天的过程中学习，在聊天的过程中提升；在资料中看不到的经验，在实践中学不到的管理，就采取主动问的方式弥补学习的不足，问刘明辉校长学校的宏观管理及顶层设计问题，为今后我校的长远规划作参考，问任元华副校长学校的后勤工作社会化问题，为今后我校的后勤实行社会化作参照，问陈太龙副校长学校的企业文化进校园问题，为今后我校的校企合作作范本，问任祖明副校长学校文化艺术技能节的问题，为今后我校启动文化艺术技能节作范例等等。

三、挂职学习取回的经验

德育。创新德育模式是cc工业学校工作的亮点之一，学校根据联办企业职业岗位的要求，有针对性地实施职业知识教育和职业技能训练，为培养高素质的中等技能型人才，树立并强化了开放式的教学观，走校企合作的办学道路，充分发挥了企业作用，学校牵手企业文化服务于教育教学和实习实训工作，在教育教学中渗透企业精神、企业理念，跟踪企业发展的实际，把企业的新工艺、新技术贯穿到课堂教学和实习实训中，校内的实训车间按照企业的标准布置，技能的操作按照企业的生产要求训练，学生实训一律穿实训工作服，以准员工的标准严格管理、严格要求，学校还定期聘请企业专家和生产能手开展专题讲座，让企业文化融入校园创新了德育模式。

教学。延伸课堂教学是cc工业学校工作的亮点之二，为建设特色和有深厚底蕴的校园文化，延伸、拓展和丰富课堂教学内容，让全体学生在才艺技能展示过程中张扬个性、放飞理想，树立成功的人生观信念，cc工业学校已经举办了六届“文化艺术技能节”，每届文化艺术技能节持续时间长，分学科、文艺、技能三大篇章，开展十几个项目竞赛活动，全面提升了学生的综合素质和优良品质；这项活动的举办，既对应了cc市每年举办的中职学生技能大赛和安徽省职业院校技能大赛，又构建了学生文化、艺术、技能的展示平台，延伸、拓展和丰富了学习内容，还是建设特色校园文化和具有深厚底蕴校园文化的重要平台。

后勤。后勤管理社会化是cc工业学校工作的亮点之三，cc工业学校搬入新校区后，进一步推进了后勤的社会化服务，构建了新型的教育后勤社会化服务保障，形成了后勤逐步社会化、投资主体多元化、后勤实体企业化、后勤管理契约化、后勤发展产业化的良好开局，初期主要是通过引进物业、引进有资质的企业来实行后勤服务的社会化，但目标非常明确，随着新校区的基础设施的不断完善，将进一步建立后勤服务的实体，统管学校后勤服务和产业发展的工作。

党团。民主生活会常态化是cc工业学校工作的亮点之四，cc工业学校民主生活会务实高效，每次民主生活会都有鲜明的主题，我有幸参加了今年主题为“为民务实廉政”的民主生活会，在召开民主生活会之前，学校党支部成员深入到教师当中，和教师谈心，了解基层党员最关心的热点问题和敏感问题，提前梳理这些热点、难点问题，做到有的放矢，学校民主生活会特色鲜明，具有很强的民主性，真正形成了民主的氛围，在民主生活会上充分体现了民主性，使广大党员干部畅所欲言，而且言无不尽，每一位党员干部的积极性都调动起来了，形成了巨大的集体智慧。

安全。加强实习安全管理是cc工业学校工作的亮点之五，实习是中职学校教学环节的重要组成部分，由于学生走出校园进入了工厂，这一阶段对学生的安全教育和安全管理，往往易被学校忽视遗忘，cc工业学校不但没有弱化实习安全工作，而且制定了一系列的实习安全工作制度，规范了实习期间教师、学生、工厂的义务和责任等，如：《cc工业学校实习带队教师工作守则》、《cc工业学校实习就业规章制度》、《cc工业学校关于学生实习就业遵守职业规范和职业纪律的若干规定》、《cc工业学校实习计划》、《cc工业学校实训实习协议》、《cc工业学校实习合作协议书》、《cc工业学校实习就业协议书》、《cc工业学校毕业生登记表》，成立了学生实习安全工作领导小组，对班主任、辅导教师和学生进行实习安全知识的培训，与实习企业沟通寻求实习安全管理的最佳途径，确保学生在实习工作期间的绝对安全。

招生。企业文化进校园是cc工业学校工作的亮点之六，为加强企业合作，让学生了解企业文化，促进企业文化和职教文化的交融，cc工业学校经常开展企业文化进校园活动，活动的宗旨是为企业和学校搭建一座桥梁，充分发挥学校资源和企业资源的有效融合，学校作为人才资源的储备库，需要开展多种渠道的人才交流输出渠道，企业则充分利用自身的优势资源，为学生提供更多的就业岗位和更广阔的发展平台，出口畅了进口也就顺了，从而进一步推动了招生工作的发展。

就业。抓就业促发展是cc工业学校工作的亮点之七，中职学校办学需做到“招得来、留得住、送得出”，cc工业学校始终把学生的优质就业作为办学的生命线，通过优质就业拉动招生，通过招生促进教学，从而推动学校的整体发展，在中等职业学校生源普遍萎缩、就业困难的情况下，学校切实加强学生的就业指导，以优质的就业服务取得学生、家长和社会的认同与好评，连续多年毕业生就业都供不应求，带动了办学规模的扩大和办学效益的提高，从而使学校出现了多年良性向好的持续发展。

四、挂职学习成果的推广

传授。通过汇报、会议、专题的形式推广cc工业学校的办学经验。向市教育局有关领导汇报cc职业教育在共性问题上所取得的经验，争取在jh职教系统内推广cc职教成果，比如文化艺术技能节的开展，向学校领导汇报cc工业学校先于我校摸索出的办学经验，争取在校内推广应用cc取得的管理经验，比如企业文化进校园活动；通过校内行政会议，传达cc工业学校的办学经验，促使学校管理层工作方法的改进，通过校内全体教职工例会，传授cc工业学校的教育教学案例，提升全体教师的教育教学水平；召开前勤、后勤、招生、就业等专题会议，针对性地提高学校整体工作水平，召开学校行政人员专题会议，提高学校的整体管理水平，使学校的管理日趋规范化、科学化、法制化。

辅导。通过对科室、专人辅导和观摩的形式推广cc工业学校的办学经验。辅导教务科人员有关教学管理的经验，比如通过文化艺术节延伸、拓展和丰富课堂教学内容，辅导学生科有关创新德育的模式，比如学校牵手企业文化进校园活动，辅导总务科有关人员后勤管理的做法，比如后勤管理的社会化和后勤服务实体的创建；对具体工作专人辅导，比如后勤物管人员的信息化的建设、招生就业人员的就业协议的签订、学生科值周日志的记录、寝室管理人员查寝工作应注意的问题等；具体工作在观摩中指导，通过主体班会的观摩，把cc工业学校的主体班会的做法教会班主任，通过教研活动的观摩，把cc工业学校的教研活动的做法教给职教会教研员，通过安全演练的观摩，把cc工业学校的安全演练的做法教会组织者等等。

实做。通过分管的党建、后勤、工会等工作，推广cc工业学校的办学经验。党建工作方面，进一步完善民主生活会的方案，促使民主生活会常态化，使民主生活会开的主题鲜明、内容充实，真正起到推动学校各项工作的目的；后勤工作方面，推进后勤的社会化建设，进一步培养后勤人员的服务意识，推动校园数字化建设，完善后勤办事管理职权运转流程等；工会工作方面，进一步加大对离退休老师的关心照顾，开展有困难职工送温暖活动，推广对退休人员举办专场欢送会活动，体现学校对退休人员的关心，尊重、弘扬中华民族尊老敬老的优良传统，这样能很好地融洽退休人员与学校的关系，更有利于促进学校各项工作健康和谐发展。

五、挂职学习的几点建议

增时。第三期中小学校（园）长赴cc挂职学习的时间是一个月，掐头去尾再减去双休日，而实际工作的时间并不长，为充分利用时间，学到更多、更全面的办学经验，经与cc工业学校协商，采取轮岗挂职学习的方式，就学校的党建、后勤、教学、招生、就业等工作进行了学习，在每一个工作岗位上实践学习的时间也只有几天，很多工作刚刚接触就结束了，想把工作做的更细、学的更透，没有时间做保障是很难的；另一方面，由于挂职学习的时间短，挂职单位考虑工作的延续性，不便分配给挂职人员具体的工作，这样挂职就变成了走职、观职，重了形式而轻了内容，通过看看、听听、问问的方法学习，看的多，做的少，听的多，说的少，问的多，讲的少，学到的知识和经验往往是表面的、肤浅的、理论的，在实践中的操作性不强，达不到挂职学习的最佳效果，所以，延长挂职的时间很有必要。

扩面。中小学校长挂职学习，能否扩面到中小学教务科长挂职学习、中小学总务科长挂职学习、中小学学生科长挂职学习、中小学团委书记挂职学习、中小学工会主席挂职学习、中小学骨干教师挂职学习等等，我认为这样做有三点好处：一是更具针对性，教务科长学习教学管理经验更容易内化，总务主任学习后勤管理经验更容易吸纳，学生科长学习学生管理经验更容易实践，二是更具直接性，校长挂职学到的经验，在工作中当的是二传手，忘掉一点、少说一点、贪污一点，很难能把学到的经验原原本本地传递给工作的执行者，而中层人员挂职能按岗学习、按需学习，学习成果可直接运用、直接转化，三是更具推广性，科室负责人挂职学到的经验，结合自己的实际工作，很快能内化为自己的工作思路，在工作方法上做出调整，在工作实践中扬长避短。

互动。中小学校（园）长挂职学习结束，写份心得体会也就完事了，为使这项活动做得更好，能否进一步增加两地学校之间的互动、校长之间的互动、中层之间的互动、教师之间的互动，把cc和jh的学校结成对子长期合作，把cc和jh的校长结成对子长期往来，把cc和jh的中层结成对子密切联系，把cc和jh的教师结成对子异地探讨，通过这些互动实现两地资源的共享，更快缩短jh与cc教育的差距，这样就需要两市搭建更宽、更广的教育交流平台。

第二篇：挂职学习报告

精选范文:挂职学习报告(共2篇)尊敬的各位领导、同仁们：大家上午好！2007年8月27日我带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期待与一种内心的冲动，开始了为期一年的挂职学习。在挂职学习中，我深受芜湖市第二十七中学领导的悉心引领，深入到学校的各职能处室，零距离地感受二十七中在学校管理、新课程改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。下面就一年来所见、所闻、所思向大家做一汇报：我所挂职学习学校的是芜湖市第二十七中学，它是一所学生和教师都向往的学校。一位教育家说过：学校要让年轻人的心激荡，走进学校，应当让人能够感受一种神圣、魅力和诗意。27中就是这样一所学校。一走进校园，我就被学校幽雅的环境所吸引，校园面积不是很大，硬件设备也并不怎么出众，但却被他们收拾的干净整洁、美丽大方。给我感触最深的还是这里的领导、教师和学生身上所具有的一种精神和责任感，以及他们不求时尚但求高效的教育教学工作方式。学校领导班子精干务实、观念超前，他们都是教育教学改革的排头兵、好公仆、好老师，都曾经是省、市、区级骨干教师、教坛新秀或学科带头人，他们尊重、信任、理解广大教师和学生，善于接受来自教师、学生的建议和监督，每一个人在各自岗位的每个环节都充分地、恰到好处地发挥着自己的作用，以此实现了学校管理的高效运行；学校的教师队伍工作扎实、敬业爱岗。有人说：有了好领导，就有一所好学校。正是因为这些领导的以身作则、严于律已的行为感染着教师们，这里的一般任课教师是不需要硬性规定上下班时间，但他们都能自觉地到校备课，上课及批改作业。有的教师连午休时间也不放过，抓紧为后进生辅导。晚上放学后，还依然可以看到办公室里灯火通明。班主任每天的工作时间更是不少于十个小时；这里的学生文明健康、勤奋刻苦，在以大容量、快节奏为特点的教学中，所有学生阳光开朗、思维活跃、积极进取。尽管老师布置的作业量很大，但学生从不抱怨。尤其让我感动的是他们都有一颗懂得感恩的心！见到老师总会热情地问好，对于老师的辛勤付出总是很感激。在我上课期间，我发现无论是给学生辅导，解疑，还是批评教育，学生都会跟你说声谢谢老师！。在这里，我第一次发现当教师虽然很辛苦，但却是那么的快乐！教学不再是一厢情愿的事，而是师生共同努力的行为。我十分珍惜人生中能到这样一所名校接受锻炼的机会。因此，我时时提醒自己，要抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。回想一年前，我们背着行囊一路谈笑风生来到这个陌生的城市，又各自在这里经历了或多或少的痛苦和磨练，以为会度日如年，却不曾想时间从不停留，仍然过得匆匆，一段充满惆怅、沮丧和乡愁的日子，终于结束了。我一直认为在这里我们都承载着很大的压力，而我似乎担忧的问题特别多，能不能适应这里的教学方式？教学成绩会不会不理想？能不能学到自己想学的东西&&一系列的问题从开学伊始就一直纠缠着我！也许我还缺少一点自信，但作为有责任感的教师，我不得不思索和解决这些问题。然而正当学习生活逐步走向正轨的时候，从家里传来消息，我爱人有了身孕，这原本是一件很高兴的事情，但此刻我内心却充满着矛盾，几乎打了退堂鼓。因为我爱人一向体质薄弱，单位工作又比较繁忙，在她最需要我的时候却不在她的身边，我深感愧疚，就在进退两难的时候，爱人给了我很大的支持，她鼓励我要安心在芜湖学习，要以优异的成绩来回报领导的厚望。接下来的日子里，我以此为动力，从备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等各个方面严格要求自己，尽心尽职，并真正参与到27中的日常工作当中去。一段时间下来，我发现自己还真收益匪浅，原来在听课时对27中教师的教学方式和学生的学习方式以及大容量、高密度、快节奏的课堂教学中的种种困惑现在终于豁然开朗了。我真正体会到了这里的教师们所具有的敬业精神和学生们的好学勤奋！真正体会到了这里的教育教学工作管理制度的实效性和人文性！在这里，没有太多的形式和花俏，一切简简单单却极具实效和人文！通过一个学年的努力，在期末全市统考中，我所带112班数学成绩平均78.5分，优秀率75%，合格率83%，教学成绩在学校名列前茅！受到学校师生和家长的认可。芜湖市第二十七中学之所以能够誉满江城，甚至是安徽省、全国，关键在于先进的管理理念：该校能及时把握时代脉搏，紧跟教育改革发展步伐，以人为本，高瞻远瞩，掀起了学校教育教学的一个又一个的高潮。学习该校的管理理念也是我此行学习目的之一，作为一个普通教师是很难接触到学校的管理工作。但我没有因此而放弃，通过不断的沟通和交流，并以实际行动证明了自己的工作能力，最终得到校长的认同，在下学期顺利进入教务处学习管理工作。该校行政管理人员强烈的社会责任感，求真务实、锐意进取的工作作风，全心全意为教师和学生服务的工作态度，以及身先士卒、以身作则的工作精神深深地触动了我。进入学校管理环境学习后，我以甘当学生的精神，上班瞅空闲，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，不断加强学习，主动接受新知识、新思维、新理念，拓宽视野，增长才干。然而，随着爱人肚子里孩子的日渐长大，她生活起居日益不便，我对家的牵挂也越来越深。此时，我所带班级的班主任因其它原因要请假，学校安排我代理她的班主任工作，使得我的教学、学习工作越来越忙碌，只能把对妻子的挂念深深地埋在心里。我每天起早贪黑，早上六点钟就匆匆忙忙去赶公交车，到学校检查卫生和督促学生交作业，傍晚要到7点钟以后才回到住所，然后开始做晚饭，每天吃好晚饭都要八点多钟，一天下来尽管很疲倦，还是要拿起笔来备好第二天的课。等一天的工作全部忙完后才想起给爱人打个电话问候一声，但是却时常因为夜深了怕打搅她休息，不得不阁下电话。这段日子流了很多汗，吃了很多苦，但我坚信每一次成就的背后都有一个咬紧牙关的灵魂。一份耕耘一分收获。最后一堂课，当我推门走进教室时，瞬时响起了一片掌声，眼前的场景让我惊呆了，黑板上写着各种各样的签名留言敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！天崖海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师！亲爱的老师，愿春天永远与您同在！&&，下课后，全体学生起立向老师行礼送别，这种场面可是我教书16年来头一回啊！学生一个个依依不舍的眼神令我差点就流下眼泪，真是令人难忘的一刻。短短一年的学习让我真正体会到了泰戈尔说的一句话：不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。世界也许很小很小，心的领域却很大很大。我们是在广阔的心灵世界中播种耕耘，这是多么神圣啊！另外，我还利用挂职学习这个良好的时间和环境不断加强自身学习，自觉提高自身的专业素质和教育理论素养。认真阅读了郑杰的《给教师的一百条新建议》和张万祥主编的《给年轻班主任的建议》，认真学习《中学数学解题思想方法技巧》，积极撰写学习体会和心得。而且，我还利用网络等途径积极收集和获取与新课程相关的备课资料以及27中优秀教师们所总结的经验和体会，以便在今后的教学工作中利用和借鉴。这次挂职学习让我深刻体会到，作为教师首先应该善于学习尤其是善于利用网络等现代技术条件来加强自身的学习和积累，单纯依赖教参和教材，平常的备课就缺少源头活水。教师应该多方扩充信息，不断充实、完善备课资料，做到与时相和，与时俱进，这样才能适应新课程新教育，并且才能让自己在繁重的教学任务中减少不必要的精力浪费，从而将自己给解放出来，又不用成天担心教学效率的降低！在学习的这些日子里，我始终睁大眼睛，竖起耳朵，敞开心扉去凝视、去倾听、去交流、去捕捉、去汲取。我始终不忘对照自己和家乡学校的实际，做深度思考，从中吸收别人经验，寻求加快教育发展的良计妙策。收获多了，促使不断反思的内容也多了：反思一：办好一所学校，学校管理是关键。孔老夫子早就告诫我们：已所不欲，勿施于人。所谓一个好校长，就是一所好学校，桃李不言，下自成溪，就包含着这个道理吧！管理者要做一番实事，就要对教师团队进行有效的引领，为他们提供有价值的服务；要依靠教师，尊重教师的创造性劳动；学校应将教师吸引到学校管理中来，建立教师愿意共享的远景，并提供通向未来的桥梁的能力。同时要注意营造一个文化氛围来潜移默化、润物细无声地影响、感染全体师生，让文化环境成为一种巨大的向心力和凝聚力，成为一种奋发向上的动力。另外还要建立比较完善的激励机制，所谓将欲取之、必先予之。激励能使管理这个湖泊具有源头活水和美丽的涟漪，当然激励除了物质激励以外，还有环境激励和精神激励。反思二：鲜明的办学特色是一所学校办学水平的升华27中以文明、勤奋、求实、创新为校训，把以科研为先导、以素质教育为根本，培养有扎实基础、实践能力和创新精神的小主人作为发展目标，秉持走进孩子的心灵，用真爱和真知为每一位学生的个性发展和精神人生奠基这一核心理念，狠抓文明礼仪养成教育，培养学生良好的行为习惯。抓活动、重实践，培养自理能力和劳动观念；抓评比、树典型，坚持正面教育。开拓出了学校勃勃发展的局面，各项荣誉纷至沓来，令人鼓舞。由此，我想，每所学校应该根据自己实际，努力打造品牌，树立起富有个性的办学特色，才能立于不败之地。反思三：教育科研是推动学校整体发展的动力教育科研是教育实践和发展的重要指南，是推进素质教育的有力杠杆，是不断提高教育工作者素质、促进教师专业成长的必由之路。为此，学校要加大教育科研的工作力度，坚持教学改革为中心，以课题实验研究为重心，以提高整体办学水平为核心，不断推动学校向纵深发展。认真分析，27中的教育科研工作有以下特点：一是学校重视。学校领导参与主研，全员参与。二是方案具体，措施落实。从计划制定、资料收集、具体个案记录、论文撰写都有完善的安排，科研工作材料非常齐全，并且学校把教育科研工作作为一项常规工作抓紧、抓实。做到人人有课题、人人有目标，并把此项工作与评优评先、评职称、考核挂钩，形成良好的科研氛围。几年的坚持，许多教师硕果累累，教育科研的积极性极高。反思四：教育质量始终是学校的生命线、学校工作的主旋律芜湖第二十七中学素质教育开展得有声有色。学校把提高教育质量作为学校发展的生命线，全体学生在德、智、体、美、劳等方面也表现出较高的综合素质。因此，我想一所学校要长期立足，就必须狠抓教育质量，学校高度重视，经常召开教师会、学生会、家长会等来加强与教师、学生、家长、学校的四方沟通。通过听随堂课、教学工作调研、质量抽测等手段，促进教师教学质量的稳步提高。作为一线教师，应时刻牢记课前应该潜心钻研教材，从学生的实际出发，认认真真地备好每一堂课；在课堂中，就应该把握住课堂的本色，扎扎实实、简简单单、实实在在地去上课。学习没有终点，没有结论，就好似挖井，越挖挖出的问题就越多。在我们的前面总有一个问号，这个问号就是我们不断学习研究的动力。作为教师，我们应该天天读书，终身以学习为友，事事讨论，一生以思索为伴。总之，这次外出学习收获颇多，受益匪浅，非常感谢县局、学校给我这次学习机会。虽然这次外出学习结束了，但人的学习是无止境的。我将继续努力地在教学实践中学习、将学习所得用以教学实践，努力提高自己的教书育人的水平。非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段学习的经历，我将永久的珍藏。谢谢大家！[挂职学习报告(共2篇)]篇一：挂职学习报告

赴河南永威学校挂职学习报告

涧头二中 戴桂生

2009年4月12日至22日，我在河南沁阳永威学校挂职学习十天。这次学习使我受到了一次深刻的教育，我的思想再次得到了提升。走在清洁优美的永威校园里，观看着一条条遍布在各个角落的激励语和提示语，沐浴在一排排已故大师铜像的期盼眼神里,聆听着蔡校长能让所有人都震撼的评课，感触到的永威师生积极向上，勇夺

学习要求，学习目标等，让学生在最短时间内及时进入学习过程，这足以说明课前备课的重要性。要求教师在有限的45分钟时间内，师生要做最有效，最有价值的事，最大程度的提高课堂教学效率。

“先学”环节就是学生在教师的指导下，以课本为主要载体的自主学习，文科一般是读书，理科一般是看书，看例题、公式、基本概念等。学生自学的积极性要依靠教师具体明确的自学指导来调动。要求学生的读书，看书就好比在做考前准备，要紧张高效。经过这样的训练，既培养了学生良好的学习习惯，又教会了学生学习的方法，极大提高了学生的自学能力。

“先学”环节中的检测是进入“后教”的前提。“后教”并不都是教师讲，而是教师指导下的“兵教兵”。“后教”环节是一堂课中最能体现教师个人素质和功底的环节，也是最难的环节。教师通过检测，更正的过程来了解学情，在根据学情来确定自己下一步“教什么”，怎样教？这叫：“以学定教“。这是教师在课堂上进行二次备课的重要环节。教师原先备好的课，会因学情变化而随之变化，有针对性的解决问题，最终就能成为有效和高效的课堂。

“当堂训练“环节就是要求学生运用知识能当堂独立完成作业，使知识转化为能力的综合训练。下课时，教师把课堂作业收走，放到课下去批改，对没有当堂完成作业的学生要记下姓名，作为日日清的对象，做到了真正把知识落实到学生手中。

感受三：实用高效的教研活动

以赛促教，以赛促学是永威学校开展教研活动的主导思想。每天都开展的赛课和公开课活动为教师的成长搭建了平台，也是学校领导推进课改的主阵地，学校教师每学期至少有2次上公开课和赛课的机会，通过备课、上课、评课等环节，教师的教学水平得到了极大的提高。特别是二位校长和同学科教师的评课，对教师的课改和提高教学基本功起到了强有力的推动作用。我以为这种活动的最可贵之处就是在听课过程中能发现“先学后教，当堂训练“这种教学模式在实际教学中所出现的问题，为继续推行课改提供了坚实基础。除此以外，每月一次的家长评教活动开展的踏实有效。家长通过网络视频和学生的意见，给每位教师进行进行评定。教务处在再结合其他活动如：教师硬笔书法比赛、普通话比赛、赛课、写作比赛、歌咏比赛等。每月给教师进行综合评定考核。考核结果纳入教师绩效

工资。这样就极大提高了教师的工作热情和责任感，也助推了教师的全面发展。

感受四：关注效果的精细化管理，铸就了永威学校的辉煌。

通过学习和观察，永威学校的管理思想可以归纳为11个方面来解读：

1、务实的管理理念。其核心是一切从实际出发，从校情出发，实事求是，注重实效。

2、务实的工作作风和工作态度。始终强调带着责任干工作，带着感情干

[挂职学习报告(共2篇)] 工作。

3、务实高效的管理模式。在管理过程中，倡导和落实三种管理方式，即

表率管理、目标管理、责任管理。

4、严明的责任追究制度。表现在制度规范，责任具体。

5、“绝情”般执行制度的力度。其信奉的理念是： 今天我给你面子，明

天你不给校长面子，不给学校面子。

6、大胆改革的决心和信心不动摇。积极倡导大开放，大发展的教育战略。

7、注重实效的考核机制，认真执行和实施绩效工资制。

8、管理者的核心作用、引领作用是必备的。主张管理者的人格魅力和高

尚品质是学校管理成功的前提。

9、紧张高效的工作节奏。实施靠前指挥，走动式管理。

10、创设优质、优美的教育环境。创建田园式校园，净化美化学生的心灵。做到了每个地方、每个角落都在育人。

11、认真学习，积极思考，永不满足的工作习惯。

感受五：永威学校的学生是幸福的、幸运的。

蔡校长用两年多的时间把一个濒临关闭的学校，发展到目前全国闻名的一流学校。俗话说，三流学校靠管理，二流学校靠制度，一流学校靠文化。把学生放置在这样一个充满各种先进文化的校园里学习，不是所有家长都期盼的吗？能在这样的校园生活学习的学生都是幸运儿。更值得学生们自豪的是他们每天都在享受着一个当代教育家的关心和呵护。

这里的教师非常敬业爱岗，他们的责任感强。不仅懂得以爱育爱的道理，而且真正做到了把学生当作自己的孩子来对待。教师时刻活跃在学生群体当中，学生紧紧跟随在教师周围，形成了一幅完美的校园画卷。学生的幸福感还体现在他们的综合能力

得到了全面发展。学校坚持以教学为中心的同时，积极开展有意义的活动，如：硬笔书法比赛、诵读比赛、合唱比赛、会操比赛、美术作品大赛、写作比赛、体育比赛、特长培养等。每项比赛都有评奖，把获奖结果和学生照片张贴在每个教室门前的《班级信息栏》中，较好的培养了学生集体观念。在信息栏中还专门设置了警示语和友情提示专栏，栏目的内容都是本班学生自己写的，很有班级特色，既突显了学生个性又让学生有成就感。真是意义非凡！

感受六：依据我校校情，结合“三六五”课堂教学模式，科学有效地与永威学校的成功经验落实好对接。

在接下来的工作中，打算在以下几个方面着力改进：

1、加强学习，努力提高自身素质。

2、提高管理团队的整体素质。

3、实施表率管理、目标管理、责任管理这一高效的管理模式。

4、不断优化教育环境。

5、科学有效地优化“三六五”课堂教学模式。

6、坚持大开放、大发展的教育战略，实施实践创新。

7、加强教师基本功训练，提高教师素质。

8、关注全体学生的发展和进步。

老师们，十天的挂职学习让我领略了一个当代教育家的治学风采，让我见识了一个濒临关闭的学校腾飞的神话，让我更清楚的认识到肩上的责任，让我们行动起来，勇担责任，摆正自己的位置，努力做好自己的工作，干出成绩，干出风采。

2009年4月27日

赴河南永威学校挂职

学习报告

涧头二中 戴桂生

篇二：挂职锻炼学习报告

上海旅游对xx旅游产业发展的启示与思考

——赴上海市杨浦区挂职锻炼学习调研报告

2012年8月下旬到11月下旬，市委组织部安排我们一行12人赴上海市杨浦区殷行社区（街道）办事处进行为期三个月的挂职锻炼。期间，结合本职工作，多次走访了杨浦区旅游局和上海市旅游局有关负责同志，重点考察了当地旅游发展的情况，深入了解了杨浦区在旅游发展方面先进的理念、成功的经验、发展的思路及目标等，探寻上海旅游发展和管理之道，以期对xx市旅游发展有所借鉴。现就考察情况报告如下：

一、上海市旅游发展的特色和经验

上海是一座魅力独具、充满活力的现代旅游城市，作为上海发展的重要支柱产业之一，上海旅游业紧密依托城市发展，把握北京奥运、上海世博契机，以其浓郁的都市风貌及文化底蕴、时尚新潮的都市商业、悠然恬静远郊度假深深吸引了一批批的中外游客，实现了旅游经济的平稳、健康发展。2009年底，上海分别被世界品牌组织等机构评选为2009“世界特色魅力城市200强”之一，被《纽约时报》推选为“31个必到旅游胜地”，2010年获选ttg（亚洲旅游业报）中国最佳会议商务旅游城市。

可以用几句话来概括上海市旅游的经验：坚持大旅游理念，构筑都市旅游产业链，强调双向开放，打造内外联动大旅游市场；突出服务民生功能，提升旅游社会价值；凸显优势互补，引领跨区域旅游合作。

（一）旅游产业规模和体系完善

作为现代服务业的典型代表，旅游业的发展具有跨度大、覆盖广、产业链长的显著特征，其产业边际是在不断融合中发展扩大的。构建一个开放的产业体系符合旅游业发展的要求。而上海就是在创新发展旅游传统产业的基础上，以完善旅游经济基础支撑；培育发展延伸关联产业，打造旅游产业新增长点；鼓励发展新的战略性产业，以增强旅游业的发展后劲，提升旅游产业发展的能级。

1、创新发展旅游传统产业

针对旅行社、酒店旅馆业，规范经营行为，提高服务专业化水平，并培育一大批行业品牌，如春秋国旅、锦江国际、上航国旅等，加快推进旅行社行业诚信体系建设，提高游客满意度。适应市场多元需求，加强规划引导，优化旅馆业结构。引导旅游企业通过上市融资、海外兼并、特许连锁经营等战略，扩大品牌影响力，培育本土国际饭店品牌。推进会议型、度假型、精品型旅馆建设，加快饭店设施的更新，提升饭店服务品质。

2、鼓励发展重点旅游产业

上海依托城市自身优势，致力于旅游装备制造、旅游金融、邮轮旅游和旅游信息现代化的重点扶持和发展，推动旅游产业转型升级，提升旅游产业能级，更是利用世博会的契机，完善产业链，发展一批专业的会展策划组织企业，强化上海专业会展组织者（pco）与目的地接待公司（dmc）的力量，在积极引进国际知名会展策划组织企业的同时，着力培育上海本土企业，构建上海旅游会展业的企业集群，把上海打造成“商务交流”为特色的会展旅游目的地。

（二）注重打造都市特色旅游集聚区[挂职学习报告(共2篇)] 空间集聚、产业集聚是现代旅游业发展的重要形态，也是上海都市旅游发展遵循的重要规律。

1、打造融商、旅、文于一体的都市旅游集聚区

上海利用城市中心、副中心地区的商业区位优势，充分发挥上海文化多元、商业发达、引领时尚的特点，融旅游业与都市商业发展、上海历史文脉变迁于一体，着力打造南京路步行街、西藏路人民广场等旅游集聚区；综合发挥大虹桥城市枢纽的功能，打造大虹桥交通、会展、商务旅游集散集聚区；打造长宁都市旅游核心功能示范区，同时打造外滩滨江观光旅游与金融商务集聚区、大连路旅游总部集聚区、临空商旅服务总部区。

2、打造联动发展的产业旅游集聚区

上海利用雄厚的工业基础和先进的知识经济，开发以江南造船厂、振华港机等为代表的长兴岛工业休闲旅游区，利用杨树浦水厂、上海卷烟厂、发电厂等百年工业历史，将杨树浦路打造成中国近代工业旅游

旅游产品是旅游业发展的关键所在，是旅游服务存在的主要载体。只有形成适销对路的旅游产品，旅游业才能创造出价值。上海充分发挥独特的旅游资源，以创造性的眼光去开发资源，与世界旅游的发展趋势相结合，从单纯的观光旅游向与商业、文化、体育相融合，向休闲型及各种专项旅游演变。强化城市的旅游购物功能，优化购物旅游产品结构，提高购物产品的档次和质量，引进更多国际品牌，创建各具特色的旅游购物新区，集购物、娱乐、休闲、餐饮、文化功能于一体的大型购物中心以及各类专业特色购物街，大力发展综合型和个性化的购物旅游产品。以产业融合的方式打造出不同类型、丰富多彩的旅游产品。如结合商、旅、文、体，打造富有都市特色的旅游产品；融合工、农、交、旅，打造展现产业特点的旅游产品；联动教、科、卫、旅，打造新兴的旅游产品，并整合了长三角旅游资源，打造跨区域特色旅游产品。

（五）旅游管理模式完善

旅游市场的发展，行政体制的改革都要求政府部门的管理方式和手段不断发展、与时俱进。只有采取市场化的方式，才能更好地服务市场、管好市场。上海在旅游管理上形成了官方、协会、民间团体“三位一体”的管理体制，紧紧抓住三个抓手，加强旅游市场监管机制建设，以维护游客的合法权

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第三篇：挂职学习报告

挂职学习心得体会

沿河县谯家镇铅厂中学——安静

2013年4月7日，按县教育局工作安排，一行来到了重庆江津区挂职学习。我被安排到了江津区几江中学。并以听课、谈管理、交朋友等方式很快融入到几江中学的工作中，学校的领导和老师在工作、生活上都给予我极大的帮助。下面是我在几江中学的一些所感所悟，略表心得。

几江中学情况

江津区几江中学创建于1938年8月，迄今已有70年历史。校名几经更迭，曾为支那内学院蜀院，中国佛教学院，旅宜四川中学、江津专区文化教育干部学校、江津专科学校、江津地区党校与东南小学、江津县城关中学。1986年更名为江津几江中学。从2007年5月开始，同时使用“重庆市江津几江中学”和“重庆市江津田家炳中学”校名。几江中学的魅力所在究竟是一批好学生成就了一所好学校；还是一批好老师成就了一批好学生？抑或是相辅相成？我也是带着若干的疑问和好奇一步一步走进几江中学，探寻其中的奥秘。

领导身先士卒

在几江中学，校领导总是以身作则，做榜样，给教师们带去鼓舞和信心。每周一全部领导和学生一起参加升旗仪式；在教室里，在各年级组里，在备课组里，经常可以看到校领导和师生座谈的身影；值日领导每天早上和早自习老师一道走进校园，晚上还和班主任们一同巡查学生就寝；每周的教研活动，校领导都会参加学科组的教研活动；并且还是“推门听课”的带头人，每周深入课堂听课不少于两节。

实行集体备课

学校重视学科备课组的教学主导作用，实行集体备课，由备课组长牵头，以此加强教学进度、教学研讨等。备课组长组织老师们制定教学计划，开展各种教研活动，负责收集整理信息。几江中学实行年级和教师办公室全部集中在一楼，任课老师按学科分为若干个备课组，学科主要分为：语文、数学、英语、文综、理综、体音美等六大学科，备课组长主持，领导督导，老师们轮流说课，集体备课，一人对一个知识点讲解自己的感悟，由其他老师来点评。

推门听课

为创立有效课堂，保证教学效果，加强课堂教学的规范化管理，每一个环节都要求精细，以达到提高效率的要求。几江中学形成并完善了由“教务处牵头，校委成员参加，年级主任主持，学科教师讲课，其他学科教师参与”的不打招呼推门听课的方式。学校按照“校委成员深入课堂视导，教研组成员深入课堂指导，年级学科老教师深入课堂引导”的思路，逐一开展推门听课活动。课后，领导、听课教师与上课老师进行细致的课后分析与点评工作，对任课教师的教学工作实事求是地剖析与评价，发掘优点，指出不足，并将听课结果及时反馈任课教师，达到共同交流、共同进步的目的。传、帮、带

新教师和工作未满三年教师，原则上要与学校的骨干教师结对，接受业务指导。业务指导的内容包括课堂教学、班级管理。师徒结对由校协调为原则，双方自愿结对，报教务处批准。校骨干教师以上称号教师、教研组长要与1—2名教师结对，进行业务指导。结对期满，师徒双方要撰写体会或小结，结对期间资料要整理归档。

倡导自主学习

几江中学之所以生机“不断”，在课堂上不仅把时间还给学生，还把生动活泼还给了学生，让他们自主学习，探究学习，做课堂教学的主人。学科教师辅导期间，教师一般都不讲课，只是纯粹的辅导，将时间充分交给学生安排，保证学生有独立思考的时间，学校有意识地通过这种方式来培养学生自主学习的能力。学生自主学习的时间很多，午休和晚自习一般都是学生自己消化，不懂的相互间进行交流或问老师。

心理健康教育工作

学校建立了标准规范、温馨的心理辅导室，配备有专职心理教师。学校通过心理健康活动课、主题班会，并以个性心理咨询辅导为纽带，为学生营造一片清新、健康的心理空间，创建了阳光、温馨的校园环境。

学生管理

几江中学每年在校生人数在5000多人，学校一直重视学生的管理工作。每天早晨及中午走读生凭校牌入校，同时大力抓学生常规管理，严抓“日常行为习惯和学习习惯”的培养，强化思想教育，形成良好的校风。

回顾二十多天来的挂职工作，我还有许多我想做而没有机会去尝试的工作，还有很多工作离领导的要求和期望有一定的距离，我深深地感到：在挂职期间，我不但增长了见识，积累了经验，充实了头脑，收获了友谊。我很幸运自己作为一名年轻的教师能够有这样的机会外出交流学习，让我毕生难忘，真诚感谢组织和领导对我的培养锻炼。今后我都将尽自己的最大努力，扎实工作，勇于创新，干好本职工作，回报组织，回报社会，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。

第四篇：挂职学习报告

赴河南永威学校挂职学习报告

涧头二中戴桂生

2009年4月12日至22日，我在河南沁阳永威学校挂职学习十天。这次学习使我受到了一次深刻的教育，我的思想再次得到了提升。走在清洁优美的永威校园里，观看着一条条遍布在各个角落的激励语和提示语，沐浴在一排排已故大师铜像的期盼眼神里,聆听着蔡校长能让所有人都震撼的评课，感触到的永威师生积极向上，勇夺第一的精神风貌。这一幕幕的呈现都在一次次强烈的冲击着我的心灵深处。让我得到了很多值得铭记的感受。

感受一：蔡林森校长先进的教育思想和教学理念。

蔡林森校长的教育思想就是先学后教，当堂训练。教学理念是，没有教不好的学生。“先学后教，当堂训练”是蔡校长经过二十多年的教学实践而探索出来的一种课堂教学模式，它既是一种课堂教学模式，也是一种教育思想和理念。这种思想充分体现了循序渐进，因材施教，学生为主体，教师为主导的教学原则。面向全体学生，培优补差，把新课程改革所倡导的自主学习，合作学习，探索性学习的原则和方法落实到了实处。而且还处理好了这三者之间的关系。课堂上，学生在老师的指导下，像考试一样紧张愉快的学习，人人都能当堂完成作业，完成教学任务，这就为大面积提高教学质量打下了坚实的基础。

“没有教不好的学生”这一理念的提出，并没有忽视学生的个性差异，学习知识从开始学到转化为自己的能力确实需要一个过程，在这个过程中教师要根据每个学生特点提出不同的要求，对于学生完成学习任务的时间也因人而异，所以蔡校长不仅提出了堂清，还相应提出了日清、周清、月清。在四清环节中，周清是最重要的环节，这是完全符合学生认知规律的，也是真正从教学实践中总结出来的学习规律。

感受二：务实灵活的课堂教学模式

“先学后教，当堂训练”是蔡校长经过二十多年的教学实践总结出来的一种科学有效、简约实用的课堂教学模式，这种教学模式每节课一般有三个主要环节，“先学”、“后教”、“当堂训练”。在这三个主要环节之前还有一个辅助环节，辅助环节的主要内容就是确定学习目标和自学指导，在辅助环节中要求在两分钟左右的时间内要完成如下内容：每个学习环节的时间安排，教学内容，学习方法，学习要求，学习目标等，让学生在最短时间内及时进入学习过程，这足以说明课前备课的重要性。要求教师在有限的45分钟时间内，师生要做最有效，最有价值的事，最大程度的提高课堂教学效率。

“先学”环节就是学生在教师的指导下，以课本为主要载体的自主学习，文科一般是读书，理科一般是看书，看例题、公式、基本概念等。学生自学的积极性要依靠教师具体明确的自学指导来调动。要求学生的读书，看书就好比在做考前准备，要紧张高效。经过这样的训练，既培养了学生良好的学习习惯，又教会了学生学习的方法，极大提高了学生的自学能力。

“先学”环节中的检测是进入“后教”的前提。“后教”并不都是教师讲，而是教师指导下的“兵教兵”。“后教”环节是一堂课中最能体现教师个人素质和功底的环节，也是最难的环节。教师通过检测，更正的过程来了解学情，在根据学情来确定自己下一步“教什么”，怎样教？这叫：“以学定教“。这是教师在课堂上进行二次备课的重要环节。教师原先备好的课，会因学情变化而随之变化，有针对性的解决问题，最终就能成为有效和高效的课堂。

“当堂训练“环节就是要求学生运用知识能当堂独立完成作业，使知识转化为能力的综合训练。下课时，教师把课堂作业收走，放到课下去批改，对没有当堂完成作业的学生要记下姓名，作为日日清的对象，做到了真正把知识落实到学生手中。

感受三：实用高效的教研活动

以赛促教，以赛促学是永威学校开展教研活动的主导思想。每天都开展的赛课和公开课活动为教师的成长搭建了平台，也是学校领导推进课改的主阵地，学校教师每学期至少有2次上公开课和赛课的机会，通过备课、上课、评课等环节，教师的教学水平得到了极大的提高。特别是二位校长和同学科教师的评课，对教师的课改和提高教学基本功起到了强有力的推动作用。我以为这种活动的最可贵之处就是在听课过程中能发现“先学后教，当堂训练“这种教学模式在实际教学中所出现的问题，为继续推行课改提供了坚实基础。除此以外，每月一次的家长评教活动开展的踏实有效。家长通过网络视频和学生的意见，给每位教师进行进行评定。教务处在再结合其他活动如：教师硬笔书法比赛、普通话比赛、赛课、写作比赛、歌咏比赛等。每月给教师进行综合评定考核。考核结果纳入教师绩效

工资。这样就极大提高了教师的工作热情和责任感，也助推了教师的全面发展。

感受四：关注效果的精细化管理，铸就了永威学校的辉煌。

通过学习和观察，永威学校的管理思想可以归纳为11个方面来解读：

1、务实的管理理念。其核心是一切从实际出发，从校情出发，实事求是，注重实效。

2、务实的工作作风和工作态度。始终强调带着责任干工作，带着感情干

工作。

3、务实高效的管理模式。在管理过程中，倡导和落实三种管理方式，即

表率管理、目标管理、责任管理。

4、严明的责任追究制度。表现在制度规范，责任具体。

5、“绝情”般执行制度的力度。其信奉的理念是： 今天我给你面子，明

天你不给校长面子，不给学校面子。

6、大胆改革的决心和信心不动摇。积极倡导大开放，大发展的教育战略。

7、注重实效的考核机制，认真执行和实施绩效工资制。

8、管理者的核心作用、引领作用是必备的。主张管理者的人格魅力和高

尚品质是学校管理成功的前提。

9、紧张高效的工作节奏。实施靠前指挥，走动式管理。

10、创设优质、优美的教育环境。创建田园式校园，净化美化学生的心灵。做到了每个地方、每个角落都在育人。

11、认真学习，积极思考，永不满足的工作习惯。

感受五：永威学校的学生是幸福的、幸运的。

蔡校长用两年多的时间把一个濒临关闭的学校，发展到目前全国闻名的一流学校。俗话说，三流学校靠管理，二流学校靠制度，一流学校靠文化。把学生放置在这样一个充满各种先进文化的校园里学习，不是所有家长都期盼的吗？能在这样的校园生活学习的学生都是幸运儿。更值得学生们自豪的是他们每天都在享受着一个当代教育家的关心和呵护。

这里的教师非常敬业爱岗，他们的责任感强。不仅懂得以爱育爱的道理，而且真正做到了把学生当作自己的孩子来对待。教师时刻活跃在学生群体当中，学生紧紧跟随在教师周围，形成了一幅完美的校园画卷。学生的幸福感还体现在他们的综合能力

得到了全面发展。学校坚持以教学为中心的同时，积极开展有意义的活动，如：硬笔书法比赛、诵读比赛、合唱比赛、会操比赛、美术作品大赛、写作比赛、体育比赛、特长培养等。每项比赛都有评奖，把获奖结果和学生照片张贴在每个教室门前的《班级信息栏》中，较好的培养了学生集体观念。在信息栏中还专门设置了警示语和友情提示专栏，栏目的内容都是本班学生自己写的，很有班级特色，既突显了学生个性又让学生有成就感。真是意义非凡！

感受六：依据我校校情，结合“三六五”课堂教学模式，科学有效地与永威学校的成功经验落实好对接。

在接下来的工作中，打算在以下几个方面着力改进：

1、加强学习，努力提高自身素质。

2、提高管理团队的整体素质。

3、实施表率管理、目标管理、责任管理这一高效的管理模式。

4、不断优化教育环境。

5、科学有效地优化“三六五”课堂教学模式。

6、坚持大开放、大发展的教育战略，实施实践创新。

7、加强教师基本功训练，提高教师素质。

8、关注全体学生的发展和进步。

老师们，十天的挂职学习让我领略了一个当代教育家的治学风采，让我见识了一个濒临关闭的学校腾飞的神话，让我更清楚的认识到肩上的责任，让我们行动起来，勇担责任，摆正自己的位置，努力做好自己的工作，干出成绩，干出风采。

2009年4月27日

赴河南永威学校挂职

学习报告

涧头二中戴桂生

第五篇：挂职学习报告

尊敬的各位领导、同仁们：

大家上午好！

2007年8月27日我带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期待与一种内心的冲动，开始了为期一年的挂职学习。在挂职学习中，我深受芜湖市第二十七中学领导的悉心引领，深入到学校的各职能处室，零距离地感受二十七中在学校管理、新课程改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。下面就一年来所见、所闻、所思向大家做一汇报：

我所挂职学习学校的是芜湖市第二十七中学，它是一所学生和教师都向往的学校。一位教育家说过：“学校要让年轻人的心激荡，走进学校，应当让人能够感受一种神圣、魅力和诗意”。27中就是这样一所学校。一走进校园，我就被学校幽雅的环境所吸引，校园面积不是很大，硬件设备也并不怎么出众，但却被他们收拾的干净整洁、美丽大方。给我感触最深的还是这里的领导、教师和学生身上所具有的一种精神和责任感，以及他们不求时尚但求高效的教育教学工作方式。学校领导班子精干务实、观念超前，他们都是教育教学改革的排头兵、好公仆、好老师，都曾经是省、市、区级骨干教师、教坛新秀或学科带头人，他们尊重、信任、理解广大教师和学生，善于接受来自教师、学生的建议和监督，每一个人在各自岗位的每个环节都充分地、恰到好处地发挥着自己的作用，以此实现了学校管理的高效运行；学校的教师队伍工作扎实、敬业爱岗。有人说：“有了好领导，就有一所好学校”。正是因为这些领导的以身作则、严于律已的行为感染着教师们，这里的一般任课教师是不需要硬性规定上下班时间，但他们都能自觉地到校备课，上课及批改作业。有的教师连午休时间也不放过，抓紧为后进生辅导。晚上放学后，还依然可以看到办公室里灯火通明。班主任每天的工作时间更是不少于十个小时；这里的学生文明健康、勤奋刻苦，在以“大容量、快节奏”为特点的教学中，所有学生阳光开朗、思维活跃、积极进取。尽管老师布置的作业量很大，但学生从不抱怨。尤其让我感动的是他们都有一颗懂得感恩的心！见到老师总会热情地问好，对于老师的辛勤付出总是很感激。在我上课期间，我发现无论是给学生辅导，解疑，还是批评教育，学生都会跟你说声“谢谢老师！”。在这里，我第一次发现当教师虽然很辛苦，但却是那么的快乐！教学不再是“一厢情愿”的事，而是师生共同努力的行为。

我十分珍惜人生中能到这样一所名校接受锻炼的机会。因此，我时时提醒自己，要抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。

回想一年前，我们背着行囊一路谈笑风生来到这个陌生的城市，又各自在这里经历了或多或少的痛苦和磨练，以为会度日如年，却不曾想时间从不停留，仍然过得匆匆，一段充满惆怅、沮丧和乡愁的日子，终于结束了。我一直认为在这里我们都承载着很大的压力，而我似乎担忧的问题特别多，能不能适应这里的教学方式？教学成绩会不会不理想？能不能学到自己想学的东西……一系列的问题从开学伊始就一直“纠缠”着我！也许我还缺少一点自信，但作为有责任感的教师，我不得不思索和解决这些问题。然而正当学习生活逐步走向正轨的时候，从家里传来消息，我爱人有了身孕，这原本是一件很高兴的事情，但此刻我内心却充满着矛盾，几乎打了退堂鼓。因为我爱人一向体质薄弱，单位工作又比较繁忙，在她最需要我的时候却不在她的身边，我深感愧疚，就在进退两难的时候，爱人给了我很大的支持，她鼓励我要安心在芜湖学习，要以优异的成绩来回报领导的厚望。接下来的日子里，我以此为动力，从备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等各个方面严格要求自己，尽心尽职，并真正参与到27中的日常工作当中去。一段时间下来，我发现自己还真收益匪浅，原来在听课时对27中教师的教学方式和学生的学习方式以及大容量、高密度、快节奏的课堂教学中的种种困惑现在终于豁然开朗了。我真正体会到了这里的教师们所具有的敬业精神和学生们的好学勤奋！真正体会到了这里的教育教学工作管理制度的实效性和人文性！在这里，没有太多的形式和花俏，一切简简单单却极具实效和人文！通过一个学年的努力，在期末全市统考中，我所带112班数学成绩平均78.5分，优秀率75%，合格率83%，教学成绩在学校名列前茅！受到学校师生和家长的认可。

芜湖市第二十七中学之所以能够誉满江城，甚至是安徽省、全国，关键在于先进的管理理念：该校能及时把握时代脉搏，紧跟教育改革发展步伐，以人为本，高瞻远瞩，掀起了学校教育教学的一个又一个的高潮。学习该校的管理理念也是我此行学习目的之一，作为一个普通教师是很难接触到学校的管理工作。但我没有因此而放弃，通过不断的沟通和交流，并以实际行动证明了自己的工作能力，最终得到校长的认同，在下学期顺利进入教务处学习管理工作。该校行政管理人员强烈的社会责任感，求真务实、锐意进取的工作作风，全心全意为教师和学生服务的工作态度，以及身先士卒、以身作则的工作精神深深地触动了我。进入学校管理环境学习后，我以甘当学生的精神，上班瞅空闲，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，不断加强学习，主动接受新知识、新思维、新理念，拓宽视野，增长才干。

然而，随着爱人肚子里孩子的日渐长大，她生活起居日益不便，我对家的牵挂也越来越深。此时，我所带班级的班主任因其它原因要请假，学校安排我代理她的班主任工作，使得我的教学、学习工作越来越忙碌，只能把对妻子的挂念深深地埋在心里。我每天起早贪黑，早上六点钟就匆匆忙忙去赶公交车，到学校检查卫生和督促学生交作业，傍晚要到7点钟以后才回到住所，然后开始做晚饭，每天吃好晚饭都要八点多钟，一天下来尽管很疲倦，还是要拿起笔来备好第二天的课。等一天的工作全部忙完后才想起给爱人打个电话问候一声，但是却时常因为夜深了怕打搅她休息，不得不阁下电话。这段日子流了很多汗，吃了很多苦，但我坚信每一次成就的背后都有一个咬紧牙关的灵魂。

一份耕耘一分收获。最后一堂课，当我推门走进教室时，瞬时响起了一片掌声，眼前的场景让我惊呆了，黑板上写着各种各样的签名留言“敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！”“天崖海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师！”“亲爱的老师，愿春天永远与您同在！”……，下课后，全体学生起立向老师行礼送别，这种场面可是我教书16年来头一回啊！学生一个个依依不舍的眼神令我差点就流下眼泪，真是令人难忘的一刻。短短一年的学习让我真正体会到了泰戈尔说的一句话：不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。世界也许很小很小，心的领域却很大很大。我们是在广阔的心灵世界中播种耕耘，这是多么神圣啊！

另外，我还利用挂职学习这个良好的时间和环境不断加强自身学习，自觉提高自身的专业素质和教育理论素养。认真阅读了郑杰的《给教师的一百条新建议》和张万祥主编的《给年轻班主任的建议》，认真学习《中学数学解题思想方法技巧》，积极撰写学习体会和心得。而且，我还利用网络等途径积极收集和获取与新课程相关的备课资料以及27中优秀教师们所总结的经验和体会，以便在今后的教学工作中利用和借鉴。这次挂职学习让我深刻体会到，作为教师首先应该善于学习尤其是善于利用网络等现代技术条件来加强自身的学习和积累，单纯依赖教参和教材，平常的备课就缺少源头活水。教师应该多方扩充信息，不断充实、完善备课资料，做到与时相和，与时俱进，这样才能适应新课程新教育，并且才能让自己在繁重的教学任务中减少不必要的精力浪费，从而将自己给解放出来，又不用成天担心教学效率的降低！

在学习的这些日子里，我始终睁大眼睛，竖起耳朵，敞开心扉去凝视、去倾听、去交流、去捕捉、去汲取。我始终不忘对照自己和家乡学校的实际，做深度思考，从中吸收别人经验，寻求加快教育发展的良计妙策。收获多了，促使不断反思的内容也多了：

反思一：办好一所学校，学校管理是关键。好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章……

孔老夫子早就告诫我们：“已所不欲，勿施于人”。所谓一个好校长，就是一所好学校，桃李不言，下自成溪，就包含着这个道理吧！管理者要做一番实事，就要对教师团队进行有效的引领，为他们提供有价值的服务；要依靠教师，尊重教师的创造性劳动；学校应将教师吸引到学校管理中来，建立教师愿意共享的远景，并提供通向未来的桥梁的能力。同时要注意营造一个文化氛围来潜移默化、“润物细无声”地影响、感染全体师生，让文化环境成为一种巨大的向心力和凝聚力，成为一种奋发向上的动力。另外还要建立比较完善的激励机制，所谓“将欲取之、必先予之”。激励能使管理这个湖泊具有源头活水和美丽的涟漪，当然激励除了物质激励以外，还有环境激励和精神激励。

反思二：鲜明的办学特色是一所学校办学水平的升华

27中以“文明、勤奋、求实、创新”为校训，把“以科研为先导、以素质教育为根本，培养有扎实基础、实践能力和创新精神的小主人”作为发展目标，秉持“走进孩子的心灵，用真爱和真知为每一位学生的个性发展和精神人生奠基”这一核心理念，狠抓文明礼仪养成教育，培养学生良好的行为习惯。抓活动、重实践，培养自理能力和劳动观念；抓评比、树典型，坚持正面教育。开拓出了学校勃勃发展的局面，各项荣誉纷至沓来，令人鼓舞。由此，我想，每所学校应该根据自己实际，努力打造品牌，树立起富有个性的办学特色，才能立于不败之地。

反思三：教育科研是推动学校整体发展的动力

教育科研是教育实践和发展的重要指南，是推进素质教育的有力杠杆，是不断提高教育工作者素质、促进教师专业成长的必由之路。为此，学校要加大教育科研的工作力度，坚持教学改革为中心，以课题实验研究为重心，以提高整体办学水平为核心，不断推动学校向纵深发展。认真分析，27中的教育科研工作有以下特点：一是学校重视。学校领导参与主研，全员参与。二是方案具体，措施落实。从计划制定、资料收集、具体个案记录、论文撰写都有完善的安排，科研工作材料非常齐全，并且学校把教育科研工作作为一项常规工作抓紧、抓实。做到人人有课题、人人有目标，并把此项工作与评优评先、评职称、考核挂钩，形成良好的科研氛围。几年的坚持，许多教师硕果累累，教育科研的积极性极高。

反思四：教育质量始终是学校的生命线、学校工作的主旋律

芜湖第二十七中学素质教育开展得有声有色。学校把提高教育质量作为学校发展的生命线，全体学生在德、智、体、美、劳等方面也表现出较高的综合素质。因此，我想一所学校要长期立足，就必须狠抓教育质量，学校高度重视，经常召开教师会、学生会、家长会等来加强与教师、学生、家长、学校的四方沟通。通过听随堂课、教学工作调研、质量抽测等手段，促进教师教学质量的稳步提高。作为一线教师，应时刻牢记课前应该潜心钻研教材，从学生的实际出发，认认真真地备好每一堂课；在课堂中，就应该把握住课堂的“本色”，扎扎实实、简简单单、实实在在地去上课。

学习没有终点，没有结论，就好似挖井，越挖挖出的问题就越多。在我们的前面总有一个问号，这个问号就是我们不断学习研究的动力。作为教师，我们应该“天天读书，终身以学习为友，事事讨论，一生以思索为伴”。

总之，这次外出学习收获颇多，受益匪浅，非常感谢县局、学校给我这次学习机会。虽然这次外出学习结束了，但人的学习是无止境的。我将继续努力地在教学实践中学习、将学习所得用以教学实践，努力提高自己的教书育人的水平。非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段学习的经历，我将永久的珍藏。谢谢大家！

来源：黟县教育网 作者: 李晖