校长挂职学习报告

第一篇：校长挂职学习报告

收获之旅 幸福回眸

——校长挂职学习报告

2015年2月27日起，我有幸参加了湖南省民族地区校长挂职培训班赴长沙学习，在2月27日至3月8日的集中学习中，我聆听了许多专家的讲座，让我受益匪浅，增长了见识。

3月9日，我被分配到被称为莲城的湘潭市。近两个月来，我在美丽的湘潭市大桥学校生活、学习、工作，受到湘潭市大桥学校领导的关怀与照顾，受到指导教师的热情指导与关心。在挂职学习、锻炼期间真是受益非浅。这要感谢省教育厅和县教育局以及湘潭市大桥学校给了我这样一个很好的学习机会和学习的平台，现就挂职学习情况小结如下：

感谢——领导之关怀

3月9日 下午两点，我们一行刚到湘潭，就受到湘潭市教育局、岳塘区教育局的热情接待，领导们为我们接受当地情况并与我们共进午餐。午餐后大桥学校易中华校长把我接我到宾馆，并为我准备好了日常用品，亲自陪我共进晚餐，让我一下子就没了初到异地的陌生感。

除此之外，湘潭市教育局领导也专程到学校看望慰问我和杨明波校长，了解我们的生活、住宿、工作情况，并和我们亲切交谈。让我们感受到市教育局领导和学校领导的热情以及对我们生活上的无微不至的关怀。

感受——名校之实力

湘潭市岳塘区大桥学校是一所具有60年悠久校史的传统名校。始建于上世纪40年代。前身为“板子学校”位于湘江东堤之下。上世纪60年代初，因湘潭大桥的贯通而得名，后因多种原因，曾三易其址。1999年搬迁现址。目前学校校园总面积16700平方米，在校师生近千人。历年来，学校坚持走“人才强校，管理立校，科研兴校”之路，倡导“享受教育，和谐发展”的理念，通过“人文教育”、“创新教育”、“艺体特长教育”，培养品德高尚、学业优良、身心健康、学有特长的创新人才。被评为“中国西部教育顾问单位”、“省绿色学校”、“省现代教育技术实验学校”、“市窗口示范学校”。

A、设施是基础 要打造品牌名校，首先就要加强设施建设。近几年来，先后投入300多万元，进行各类建设。修缮了学校的前操坪、改造了校门、完成了教学楼的装修美化工程、兴建了两个PDEM篮球场、完善了各功能室的建设，并更新了学生课桌椅，学校电脑室、语音室、劳技室、航模室、图书室、音乐室、阅览室、多功能厅等，各项功能室齐全，设备先进。极大的改善了教学条件，改善了师生生活条件和办公条件，美化了校园，浓厚了学校文化氛围。走进校园，令人心旷神怡。

B、管理是保障

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。以易中华校长为核心的领导班子，提出了“享受教育，和谐发展”的办学理念，以先进的理念引领人，教代会讨论通过了《大桥学校发展纲要》，以高远的愿景鼓舞人；建立健全了各项规章制度，签订了《大桥学校师德师风公约》为科学性与人文性统一的制度规范人；推行了“鼓励开拓进取者，奖励业绩优异者，保护默默奉献者，鞭策不思进取者”的绩效工资分配原则，做到多劳多得，优质优酬，奖惩分明，激励人；行政人员和党员做到了“先师生之忧而忧，后师生之乐而乐”，以德服人，以“捧着心服务”为行动准则，对人、财、物及教育、教学过程管理特别注重细节。学校想学生所想，急家长所急，竭诚为师、生、家长提供优质的服务，以赤子之心感动人。家长感动了纷纷自愿捐物捐款支援学校建设；学生感动了，学业成绩明显提高了，献给老师的鲜花也多了，教师感动了，纷纷自觉地全身心地投入工作，涌现了如谭海燕、张新平等一大批的市、区“优秀老师”；如肖啸平、郭欣荣、陈顺娥、周小乐等一大批“优秀班主任”；如苏金静、罗皓等一批“优育德育工作者”；杨逸伦、梁俊、陈兵安、周仁芝等受到区人民政府的立功嘉奖……

C、质量是生命

学校通过“常规年”、“发展年”、“质量年”系列活动，规范了教育教学管理，改善了教学条件，提高了教学质量，确立正确的质量观。与此同时，学校“五育”并举，促进学生全面和谐发展；以师资培训为抓手，促进老师专业化发展，为教育教学质量的不断提高，提供不竭动力；以教科研为突破口，提升学校办学质量。

“五育”并举，促学生全面和谐发展

以养成教育为抓手，实施“全员德育”、“全时空德育”。动员全体教职工及广大家长齐抓共管，促进学生良好的生活习惯、学习习惯和良好社会公德的养成。以丰富多彩的活动为途径，寓教于乐，促进学生全面和谐发展，每年学校组织开展“校园四节”（艺术节、科技节、体育节、英语节），为孩子们打造充分锻炼，展示自我的平台；每期组织“湖湘文化之旅”，让孩子们在游历湖湘名胜、在瞻仰湖湘名圣的同时，感悟湖湘文化的博大精深，从而进行爱国爱乡教育，集体主义教育和励志教育。游历归来，学校组织开展“讲故事”、“写作”、“绘画”、“摄影”、“制作”等系列比赛活动，把感性认知，内化为知识，把知识精化为能力。让“笃实重践履”的湖湘学风在孩子们身上传承。

强化师资，促教师专业化发展

学校要求全体教师牢固树立，“终身学习观念”。每期组织开展“三多（奉献比享受多、学习比休闲多、书柜比衣柜多）劳动比赛”。鼓励教师参加各种业务培训。开展丰富多彩的业务竞赛活动和读书演讲活动，组织实施了“青年教师培养工程”和“名师培养工程”。一大批中、青年教师脱颖而出，成为了教学能手和管理能手。朱妍、肖赛兰、扬逸伦、石剑等分别获得全国、全省数学竞赛二等奖和一等奖。张新平、周仁芝、陈兵安等分别获得省、市“骨干教师”、“学科带头人称号。

科研提质，促学校办学品位提升

学校走“质量立校，科研提质”的为学之路。为此，学校一方面切实抓好常规教研，各教研组，就教育教学中发现问题和教材、教法展开研究，形成了“三个研究—集体讨论—课堂实证—课后反思—形成模式—共享提高”的校本教研模式，让全体教师协同合作，共同提高。另一方面，认真进行课题研究，促使教师们向“科研型”转型，促进了教育、教学质量的提高和办学品位的提升。周仁芝老师主持的《现代教育技术环境下开放式教学模式研究》获得省成果评比一等奖；《儿童数学思维启蒙教育研究》获得省成果评比一等奖；周仁芝、陈兵安被评为“全国基础教育科研先进个人”。目前，学校承担了多个省、市级“十二五规划”重点课题研究。

D、创新出特色

2007年9月，原任校长陈兵安和领导班子成员一道，通过认真研究决定：传承学校原有的航模特色、艺体教育特色，开创新的办学特色途径,以湖湘特色凸显人文教育。为了进一步推动校园文化建设，营造良好的人文环境，提升办学品位，学校提出了“发掘湖湘文化优质资源，创湖湘特色名校、育湖湘特质人才”的新的发展方向，另辟蹊径，将优秀的湖湘文化资源引入校园文化建设，并给合湖湘文化开展各项教育教学活动。以优雅的环境陶冶师生的性情，以湖湘文化涵养师生品德，以湖湘精神磨练师生的意志。2007年至2009年，学校全面启动湖湘特色的校园文化建设，投入近20万元，精心建设了湖湘文化园、奥运湘军体育文化墙、湖湘文化宣传特色长廊、湖湘特色走廊文化，校园内处处凸显湖湘情韵，湖湘特色的显性校园文化初步完成。

学校还充分发掘湖湘文化的优质资源，积极开展教师继续教育工作。2007年以来，学校多次聘请校外专家来校举办湖湘文化讲座并组织教师开展“湖湘文化演讲比赛”、“湖湘文化讲坛”等活动，让广大教师在深入学习湖湘文化的同时，汲取湖湘文化精髓，全面提升自身的知识素养、道德素养、专业技术水平。教导处、学生处还分别开展了《发掘湖湘文化优质资源，全面提升教师队伍素养》、《湖湘文化特色的校园文化建设研究》等课题研究。《发掘湖湘文化优质资源，全面提升教师队伍素养》经省市专家论证，顺利成为省继续教育中心的子课题。《湖湘文化特色的校园文化建设研究》被列为湘潭市社会科学联合会资助课题。

欣赏——名师之魅力

[校级领导班子]

学校有一支年轻、团结、专业、战斗力强的领导班子。目前，班子成员有8人，班子成员中几乎都是校、市级的骨干教师或学科带头人，他们乐学善思、勤于钻研，已具备独挡一面的工作能力，效率高、成效好，具有较强的改革意识和开拓意识，团结、务实、求真、精干、高效，做到了分工合作、职责明确，保证了政令畅通，具有很强的凝聚力和战斗力。从易中华校长谈吐中，让人强烈的感受到他丰厚的文化底蕴，超前的教育理念，卓越的管理水平。确实不愧为一位求真务实，有思想，有魄力，有魅力、有智慧的当家人。

[课堂教学情况] 学校十分重视教师的专业发展，想方设法为教师的专业发展搭建平台。一是学校坚持采取集体备课的形式，下大力气去深入钻研教材，理解教材、把握教材，发挥集体智慧，提高课堂效率。二是进行教学分享，利用周五例会开展教学经验交流、课例研讨等活动，做到取长补短，共同提高。三是引领教师更新观念，构建高效智慧课堂。课堂上充分发挥学生的主动性，倡导课堂因互动而精彩，学生因自主而发展的理念，有力地促进了教师的专业成长。学习期间，我翻阅了教师的备课、作业、作文批改等资料，听了10位教师的课，10节不同的课，都将“高效智慧课堂”体现得淋漓尽致。课堂上教师关注学生的学习习惯，关注学生的学习过程、参与的主动性和积极性，重视小组建设……他们用心、用情、用爱做教育，真正对每一位孩子负责。另外，教师在每周五下午的教师业务学习时间里，他们都会按时参加。如有互动环节，他们都是那样的积极、主动。

感动——教师之敬业

学校教师从7：20左右到校直至下午5：00多离校，始终恪尽职守，承担着教师的一份责任。在大桥学校，许多教师每周任课达到16节及以上（不算兴趣班辅导和中午休息辅导学生）。因此每位教师都显得比较忙碌。再加上学校活动多，教研组、年级组活动经常化、序列化。因此，教师除上课外，大量的听课、课后交流、集体研讨以及学生管理和教育，几乎占了课余的大部分时间，所以上班期间，你绝对看不到闲聊、无所事事的现象。他们的敬业精神让我感动。举个例子：我刚到学校还不认识杨俊老师，但我在教学楼宣传墙上看到了她的一幅画，从作品的水平和功底看这位老师应在40岁以上，后来又认识了她，原来她只有30岁，怀孕8个多月了还正常上班，没有请过一天假，她说：“上课是我份内的事该我自己去完成，呆在家里心里空得慌，再说象这样的老师还有很多”。还有在我和张新平副校长交流加班报酬时，张校长说：“我们把这当作分内的事，学校处于发展阶段有很多困难，我们只比奉献，不讲报酬”。可以看出老师们是多么的敬业。

赏识——学生之个性

早上进入校园或是下午大课间时间，你就会听到悦耳的电子琴、长笛，悠扬的萨克斯、小号、圆号，还可以看见篮球场、足球场上矫健的身姿……那是学生在参加兴趣班活动。学校本学期共开展了16个兴趣特长班，学生踊跃报名参加。午餐以班为单位在学校餐厅进行，学生都很安静、有序，保洁意识特别强，桌子上、地面上不见任何掉落的饭渣或油滴，真可谓文明用餐，令人折服。饭后学生在教室里或看书，或完成作业，或参加兴趣班的训练，没有人喧哗，老师在和不在一个样。课堂上学生善于思考、发言积极，合作交流氛围浓厚。所到之处，学生个个礼貌待人，见面主动招呼，热情问好，大方得体、毫不做作。在我们去听120班的数学常规课时，有一个男孩把我的脚踩了一下，他马上就跟我说了声对不起，然后就去继续听老师讲课。下课了，我们起身走出教室时，学生主动和我们说再见。大桥学校的学生那种人人有特长和讲文明、懂礼貌良好习惯给我留下了深刻、美好的印象。

难忘——大桥之情谊

挂职学习期间，学校领导和办公室同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，学校易中华校长、周亚洲书记，副校长苏金静、张新平等领导经常过问，以他们亦师亦友的态度真诚指点，并为我提供了很多锻炼学习机会。从我自身讲，也能以自家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与学校组织的各种集体活动、业余生活，我同很多同志结下了深厚友谊，也深深被大桥学校领导老师们身上的那种活力和热情所感染。我想，真诚的交流必能促成大家的精诚合作，谦虚坦荡的胸怀也必能赢得真正的友谊。在这种信念下，我与大家共事交往，把工作和生活的话题变成纽带，与大家相互理解，和谐共处，努力工作。除了学习锻炼，也收获了难能可贵的真诚友谊。

在这近两个月的时间里，我参加了该校的各种会议（行政例会、党员大会、教师大会等）和讲座报告（后勤员工培训、教师心理健康辅导等），阅读收集学校有关资料，并深入课堂听课，与行政人员交流，了解教务处、德育处、总务处、年级教研组等各部门运作情况，时间虽短，但我对大桥学校有了较深的认识，他们超前的教育教学理念、先进精细的常规管理方法、个性鲜明的办学特色、科学完备的教师评价机制和有效多样的教师培养，对我们今后的教育教学工作具有很大的指导意义。

通过这次的学习，也给了我很多启示：

一是学校要发展必须在教师专业成长上下大力气，要坚持不懈地开展好“铸师魂，修师德，树师表，练师能”的师德和师能工程。

二是要根据实际情况，充分发挥教师特长，真正做到一师一特色、一生一特长、一校一品牌。

三是学校各方面工作力求做到精细化管理。既要注重校容校貌、设施设备等硬件方面的建设，更要注重办学理念、学校文化、教育科研、教师素质、办学品位等软件方面的建设。认认真真做好每件小事，不折不扣地抓好常规落实。

两月的挂职学习已经结束，带着几分留恋、几分回味、几分收获，我反思着自己的差距与不足，寻找着自己应该努力的方向，相信这次挂职学习对我今后的工作一定会产生积极而深远的影响。在此，我对大桥学校关心和帮助过我的老师、领导表示衷心的感谢！我相信这次的离别不是结束，而正是我们长期学习和交流的开始……

第二篇：挂职学习报告

精选范文:挂职学习报告(共2篇)尊敬的各位领导、同仁们：大家上午好！2007年8月27日我带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期待与一种内心的冲动，开始了为期一年的挂职学习。在挂职学习中，我深受芜湖市第二十七中学领导的悉心引领，深入到学校的各职能处室，零距离地感受二十七中在学校管理、新课程改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。下面就一年来所见、所闻、所思向大家做一汇报：我所挂职学习学校的是芜湖市第二十七中学，它是一所学生和教师都向往的学校。一位教育家说过：学校要让年轻人的心激荡，走进学校，应当让人能够感受一种神圣、魅力和诗意。27中就是这样一所学校。一走进校园，我就被学校幽雅的环境所吸引，校园面积不是很大，硬件设备也并不怎么出众，但却被他们收拾的干净整洁、美丽大方。给我感触最深的还是这里的领导、教师和学生身上所具有的一种精神和责任感，以及他们不求时尚但求高效的教育教学工作方式。学校领导班子精干务实、观念超前，他们都是教育教学改革的排头兵、好公仆、好老师，都曾经是省、市、区级骨干教师、教坛新秀或学科带头人，他们尊重、信任、理解广大教师和学生，善于接受来自教师、学生的建议和监督，每一个人在各自岗位的每个环节都充分地、恰到好处地发挥着自己的作用，以此实现了学校管理的高效运行；学校的教师队伍工作扎实、敬业爱岗。有人说：有了好领导，就有一所好学校。正是因为这些领导的以身作则、严于律已的行为感染着教师们，这里的一般任课教师是不需要硬性规定上下班时间，但他们都能自觉地到校备课，上课及批改作业。有的教师连午休时间也不放过，抓紧为后进生辅导。晚上放学后，还依然可以看到办公室里灯火通明。班主任每天的工作时间更是不少于十个小时；这里的学生文明健康、勤奋刻苦，在以大容量、快节奏为特点的教学中，所有学生阳光开朗、思维活跃、积极进取。尽管老师布置的作业量很大，但学生从不抱怨。尤其让我感动的是他们都有一颗懂得感恩的心！见到老师总会热情地问好，对于老师的辛勤付出总是很感激。在我上课期间，我发现无论是给学生辅导，解疑，还是批评教育，学生都会跟你说声谢谢老师！。在这里，我第一次发现当教师虽然很辛苦，但却是那么的快乐！教学不再是一厢情愿的事，而是师生共同努力的行为。我十分珍惜人生中能到这样一所名校接受锻炼的机会。因此，我时时提醒自己，要抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。回想一年前，我们背着行囊一路谈笑风生来到这个陌生的城市，又各自在这里经历了或多或少的痛苦和磨练，以为会度日如年，却不曾想时间从不停留，仍然过得匆匆，一段充满惆怅、沮丧和乡愁的日子，终于结束了。我一直认为在这里我们都承载着很大的压力，而我似乎担忧的问题特别多，能不能适应这里的教学方式？教学成绩会不会不理想？能不能学到自己想学的东西&&一系列的问题从开学伊始就一直纠缠着我！也许我还缺少一点自信，但作为有责任感的教师，我不得不思索和解决这些问题。然而正当学习生活逐步走向正轨的时候，从家里传来消息，我爱人有了身孕，这原本是一件很高兴的事情，但此刻我内心却充满着矛盾，几乎打了退堂鼓。因为我爱人一向体质薄弱，单位工作又比较繁忙，在她最需要我的时候却不在她的身边，我深感愧疚，就在进退两难的时候，爱人给了我很大的支持，她鼓励我要安心在芜湖学习，要以优异的成绩来回报领导的厚望。接下来的日子里，我以此为动力，从备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等各个方面严格要求自己，尽心尽职，并真正参与到27中的日常工作当中去。一段时间下来，我发现自己还真收益匪浅，原来在听课时对27中教师的教学方式和学生的学习方式以及大容量、高密度、快节奏的课堂教学中的种种困惑现在终于豁然开朗了。我真正体会到了这里的教师们所具有的敬业精神和学生们的好学勤奋！真正体会到了这里的教育教学工作管理制度的实效性和人文性！在这里，没有太多的形式和花俏，一切简简单单却极具实效和人文！通过一个学年的努力，在期末全市统考中，我所带112班数学成绩平均78.5分，优秀率75%，合格率83%，教学成绩在学校名列前茅！受到学校师生和家长的认可。芜湖市第二十七中学之所以能够誉满江城，甚至是安徽省、全国，关键在于先进的管理理念：该校能及时把握时代脉搏，紧跟教育改革发展步伐，以人为本，高瞻远瞩，掀起了学校教育教学的一个又一个的高潮。学习该校的管理理念也是我此行学习目的之一，作为一个普通教师是很难接触到学校的管理工作。但我没有因此而放弃，通过不断的沟通和交流，并以实际行动证明了自己的工作能力，最终得到校长的认同，在下学期顺利进入教务处学习管理工作。该校行政管理人员强烈的社会责任感，求真务实、锐意进取的工作作风，全心全意为教师和学生服务的工作态度，以及身先士卒、以身作则的工作精神深深地触动了我。进入学校管理环境学习后，我以甘当学生的精神，上班瞅空闲，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，不断加强学习，主动接受新知识、新思维、新理念，拓宽视野，增长才干。然而，随着爱人肚子里孩子的日渐长大，她生活起居日益不便，我对家的牵挂也越来越深。此时，我所带班级的班主任因其它原因要请假，学校安排我代理她的班主任工作，使得我的教学、学习工作越来越忙碌，只能把对妻子的挂念深深地埋在心里。我每天起早贪黑，早上六点钟就匆匆忙忙去赶公交车，到学校检查卫生和督促学生交作业，傍晚要到7点钟以后才回到住所，然后开始做晚饭，每天吃好晚饭都要八点多钟，一天下来尽管很疲倦，还是要拿起笔来备好第二天的课。等一天的工作全部忙完后才想起给爱人打个电话问候一声，但是却时常因为夜深了怕打搅她休息，不得不阁下电话。这段日子流了很多汗，吃了很多苦，但我坚信每一次成就的背后都有一个咬紧牙关的灵魂。一份耕耘一分收获。最后一堂课，当我推门走进教室时，瞬时响起了一片掌声，眼前的场景让我惊呆了，黑板上写着各种各样的签名留言敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！天崖海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师！亲爱的老师，愿春天永远与您同在！&&，下课后，全体学生起立向老师行礼送别，这种场面可是我教书16年来头一回啊！学生一个个依依不舍的眼神令我差点就流下眼泪，真是令人难忘的一刻。短短一年的学习让我真正体会到了泰戈尔说的一句话：不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。世界也许很小很小，心的领域却很大很大。我们是在广阔的心灵世界中播种耕耘，这是多么神圣啊！另外，我还利用挂职学习这个良好的时间和环境不断加强自身学习，自觉提高自身的专业素质和教育理论素养。认真阅读了郑杰的《给教师的一百条新建议》和张万祥主编的《给年轻班主任的建议》，认真学习《中学数学解题思想方法技巧》，积极撰写学习体会和心得。而且，我还利用网络等途径积极收集和获取与新课程相关的备课资料以及27中优秀教师们所总结的经验和体会，以便在今后的教学工作中利用和借鉴。这次挂职学习让我深刻体会到，作为教师首先应该善于学习尤其是善于利用网络等现代技术条件来加强自身的学习和积累，单纯依赖教参和教材，平常的备课就缺少源头活水。教师应该多方扩充信息，不断充实、完善备课资料，做到与时相和，与时俱进，这样才能适应新课程新教育，并且才能让自己在繁重的教学任务中减少不必要的精力浪费，从而将自己给解放出来，又不用成天担心教学效率的降低！在学习的这些日子里，我始终睁大眼睛，竖起耳朵，敞开心扉去凝视、去倾听、去交流、去捕捉、去汲取。我始终不忘对照自己和家乡学校的实际，做深度思考，从中吸收别人经验，寻求加快教育发展的良计妙策。收获多了，促使不断反思的内容也多了：反思一：办好一所学校，学校管理是关键。孔老夫子早就告诫我们：已所不欲，勿施于人。所谓一个好校长，就是一所好学校，桃李不言，下自成溪，就包含着这个道理吧！管理者要做一番实事，就要对教师团队进行有效的引领，为他们提供有价值的服务；要依靠教师，尊重教师的创造性劳动；学校应将教师吸引到学校管理中来，建立教师愿意共享的远景，并提供通向未来的桥梁的能力。同时要注意营造一个文化氛围来潜移默化、润物细无声地影响、感染全体师生，让文化环境成为一种巨大的向心力和凝聚力，成为一种奋发向上的动力。另外还要建立比较完善的激励机制，所谓将欲取之、必先予之。激励能使管理这个湖泊具有源头活水和美丽的涟漪，当然激励除了物质激励以外，还有环境激励和精神激励。反思二：鲜明的办学特色是一所学校办学水平的升华27中以文明、勤奋、求实、创新为校训，把以科研为先导、以素质教育为根本，培养有扎实基础、实践能力和创新精神的小主人作为发展目标，秉持走进孩子的心灵，用真爱和真知为每一位学生的个性发展和精神人生奠基这一核心理念，狠抓文明礼仪养成教育，培养学生良好的行为习惯。抓活动、重实践，培养自理能力和劳动观念；抓评比、树典型，坚持正面教育。开拓出了学校勃勃发展的局面，各项荣誉纷至沓来，令人鼓舞。由此，我想，每所学校应该根据自己实际，努力打造品牌，树立起富有个性的办学特色，才能立于不败之地。反思三：教育科研是推动学校整体发展的动力教育科研是教育实践和发展的重要指南，是推进素质教育的有力杠杆，是不断提高教育工作者素质、促进教师专业成长的必由之路。为此，学校要加大教育科研的工作力度，坚持教学改革为中心，以课题实验研究为重心，以提高整体办学水平为核心，不断推动学校向纵深发展。认真分析，27中的教育科研工作有以下特点：一是学校重视。学校领导参与主研，全员参与。二是方案具体，措施落实。从计划制定、资料收集、具体个案记录、论文撰写都有完善的安排，科研工作材料非常齐全，并且学校把教育科研工作作为一项常规工作抓紧、抓实。做到人人有课题、人人有目标，并把此项工作与评优评先、评职称、考核挂钩，形成良好的科研氛围。几年的坚持，许多教师硕果累累，教育科研的积极性极高。反思四：教育质量始终是学校的生命线、学校工作的主旋律芜湖第二十七中学素质教育开展得有声有色。学校把提高教育质量作为学校发展的生命线，全体学生在德、智、体、美、劳等方面也表现出较高的综合素质。因此，我想一所学校要长期立足，就必须狠抓教育质量，学校高度重视，经常召开教师会、学生会、家长会等来加强与教师、学生、家长、学校的四方沟通。通过听随堂课、教学工作调研、质量抽测等手段，促进教师教学质量的稳步提高。作为一线教师，应时刻牢记课前应该潜心钻研教材，从学生的实际出发，认认真真地备好每一堂课；在课堂中，就应该把握住课堂的本色，扎扎实实、简简单单、实实在在地去上课。学习没有终点，没有结论，就好似挖井，越挖挖出的问题就越多。在我们的前面总有一个问号，这个问号就是我们不断学习研究的动力。作为教师，我们应该天天读书，终身以学习为友，事事讨论，一生以思索为伴。总之，这次外出学习收获颇多，受益匪浅，非常感谢县局、学校给我这次学习机会。虽然这次外出学习结束了，但人的学习是无止境的。我将继续努力地在教学实践中学习、将学习所得用以教学实践，努力提高自己的教书育人的水平。非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段学习的经历，我将永久的珍藏。谢谢大家！[挂职学习报告(共2篇)]篇一：挂职学习报告

赴河南永威学校挂职学习报告

涧头二中 戴桂生

2009年4月12日至22日，我在河南沁阳永威学校挂职学习十天。这次学习使我受到了一次深刻的教育，我的思想再次得到了提升。走在清洁优美的永威校园里，观看着一条条遍布在各个角落的激励语和提示语，沐浴在一排排已故大师铜像的期盼眼神里,聆听着蔡校长能让所有人都震撼的评课，感触到的永威师生积极向上，勇夺

学习要求，学习目标等，让学生在最短时间内及时进入学习过程，这足以说明课前备课的重要性。要求教师在有限的45分钟时间内，师生要做最有效，最有价值的事，最大程度的提高课堂教学效率。

“先学”环节就是学生在教师的指导下，以课本为主要载体的自主学习，文科一般是读书，理科一般是看书，看例题、公式、基本概念等。学生自学的积极性要依靠教师具体明确的自学指导来调动。要求学生的读书，看书就好比在做考前准备，要紧张高效。经过这样的训练，既培养了学生良好的学习习惯，又教会了学生学习的方法，极大提高了学生的自学能力。

“先学”环节中的检测是进入“后教”的前提。“后教”并不都是教师讲，而是教师指导下的“兵教兵”。“后教”环节是一堂课中最能体现教师个人素质和功底的环节，也是最难的环节。教师通过检测，更正的过程来了解学情，在根据学情来确定自己下一步“教什么”，怎样教？这叫：“以学定教“。这是教师在课堂上进行二次备课的重要环节。教师原先备好的课，会因学情变化而随之变化，有针对性的解决问题，最终就能成为有效和高效的课堂。

“当堂训练“环节就是要求学生运用知识能当堂独立完成作业，使知识转化为能力的综合训练。下课时，教师把课堂作业收走，放到课下去批改，对没有当堂完成作业的学生要记下姓名，作为日日清的对象，做到了真正把知识落实到学生手中。

感受三：实用高效的教研活动

以赛促教，以赛促学是永威学校开展教研活动的主导思想。每天都开展的赛课和公开课活动为教师的成长搭建了平台，也是学校领导推进课改的主阵地，学校教师每学期至少有2次上公开课和赛课的机会，通过备课、上课、评课等环节，教师的教学水平得到了极大的提高。特别是二位校长和同学科教师的评课，对教师的课改和提高教学基本功起到了强有力的推动作用。我以为这种活动的最可贵之处就是在听课过程中能发现“先学后教，当堂训练“这种教学模式在实际教学中所出现的问题，为继续推行课改提供了坚实基础。除此以外，每月一次的家长评教活动开展的踏实有效。家长通过网络视频和学生的意见，给每位教师进行进行评定。教务处在再结合其他活动如：教师硬笔书法比赛、普通话比赛、赛课、写作比赛、歌咏比赛等。每月给教师进行综合评定考核。考核结果纳入教师绩效

工资。这样就极大提高了教师的工作热情和责任感，也助推了教师的全面发展。

感受四：关注效果的精细化管理，铸就了永威学校的辉煌。

通过学习和观察，永威学校的管理思想可以归纳为11个方面来解读：

1、务实的管理理念。其核心是一切从实际出发，从校情出发，实事求是，注重实效。

2、务实的工作作风和工作态度。始终强调带着责任干工作，带着感情干

[挂职学习报告(共2篇)] 工作。

3、务实高效的管理模式。在管理过程中，倡导和落实三种管理方式，即

表率管理、目标管理、责任管理。

4、严明的责任追究制度。表现在制度规范，责任具体。

5、“绝情”般执行制度的力度。其信奉的理念是： 今天我给你面子，明

天你不给校长面子，不给学校面子。

6、大胆改革的决心和信心不动摇。积极倡导大开放，大发展的教育战略。

7、注重实效的考核机制，认真执行和实施绩效工资制。

8、管理者的核心作用、引领作用是必备的。主张管理者的人格魅力和高

尚品质是学校管理成功的前提。

9、紧张高效的工作节奏。实施靠前指挥，走动式管理。

10、创设优质、优美的教育环境。创建田园式校园，净化美化学生的心灵。做到了每个地方、每个角落都在育人。

11、认真学习，积极思考，永不满足的工作习惯。

感受五：永威学校的学生是幸福的、幸运的。

蔡校长用两年多的时间把一个濒临关闭的学校，发展到目前全国闻名的一流学校。俗话说，三流学校靠管理，二流学校靠制度，一流学校靠文化。把学生放置在这样一个充满各种先进文化的校园里学习，不是所有家长都期盼的吗？能在这样的校园生活学习的学生都是幸运儿。更值得学生们自豪的是他们每天都在享受着一个当代教育家的关心和呵护。

这里的教师非常敬业爱岗，他们的责任感强。不仅懂得以爱育爱的道理，而且真正做到了把学生当作自己的孩子来对待。教师时刻活跃在学生群体当中，学生紧紧跟随在教师周围，形成了一幅完美的校园画卷。学生的幸福感还体现在他们的综合能力

得到了全面发展。学校坚持以教学为中心的同时，积极开展有意义的活动，如：硬笔书法比赛、诵读比赛、合唱比赛、会操比赛、美术作品大赛、写作比赛、体育比赛、特长培养等。每项比赛都有评奖，把获奖结果和学生照片张贴在每个教室门前的《班级信息栏》中，较好的培养了学生集体观念。在信息栏中还专门设置了警示语和友情提示专栏，栏目的内容都是本班学生自己写的，很有班级特色，既突显了学生个性又让学生有成就感。真是意义非凡！

感受六：依据我校校情，结合“三六五”课堂教学模式，科学有效地与永威学校的成功经验落实好对接。

在接下来的工作中，打算在以下几个方面着力改进：

1、加强学习，努力提高自身素质。

2、提高管理团队的整体素质。

3、实施表率管理、目标管理、责任管理这一高效的管理模式。

4、不断优化教育环境。

5、科学有效地优化“三六五”课堂教学模式。

6、坚持大开放、大发展的教育战略，实施实践创新。

7、加强教师基本功训练，提高教师素质。

8、关注全体学生的发展和进步。

老师们，十天的挂职学习让我领略了一个当代教育家的治学风采，让我见识了一个濒临关闭的学校腾飞的神话，让我更清楚的认识到肩上的责任，让我们行动起来，勇担责任，摆正自己的位置，努力做好自己的工作，干出成绩，干出风采。

2009年4月27日

赴河南永威学校挂职

学习报告

涧头二中 戴桂生

篇二：挂职锻炼学习报告

上海旅游对xx旅游产业发展的启示与思考

——赴上海市杨浦区挂职锻炼学习调研报告

2012年8月下旬到11月下旬，市委组织部安排我们一行12人赴上海市杨浦区殷行社区（街道）办事处进行为期三个月的挂职锻炼。期间，结合本职工作，多次走访了杨浦区旅游局和上海市旅游局有关负责同志，重点考察了当地旅游发展的情况，深入了解了杨浦区在旅游发展方面先进的理念、成功的经验、发展的思路及目标等，探寻上海旅游发展和管理之道，以期对xx市旅游发展有所借鉴。现就考察情况报告如下：

一、上海市旅游发展的特色和经验

上海是一座魅力独具、充满活力的现代旅游城市，作为上海发展的重要支柱产业之一，上海旅游业紧密依托城市发展，把握北京奥运、上海世博契机，以其浓郁的都市风貌及文化底蕴、时尚新潮的都市商业、悠然恬静远郊度假深深吸引了一批批的中外游客，实现了旅游经济的平稳、健康发展。2009年底，上海分别被世界品牌组织等机构评选为2009“世界特色魅力城市200强”之一，被《纽约时报》推选为“31个必到旅游胜地”，2010年获选ttg（亚洲旅游业报）中国最佳会议商务旅游城市。

可以用几句话来概括上海市旅游的经验：坚持大旅游理念，构筑都市旅游产业链，强调双向开放，打造内外联动大旅游市场；突出服务民生功能，提升旅游社会价值；凸显优势互补，引领跨区域旅游合作。

（一）旅游产业规模和体系完善

作为现代服务业的典型代表，旅游业的发展具有跨度大、覆盖广、产业链长的显著特征，其产业边际是在不断融合中发展扩大的。构建一个开放的产业体系符合旅游业发展的要求。而上海就是在创新发展旅游传统产业的基础上，以完善旅游经济基础支撑；培育发展延伸关联产业，打造旅游产业新增长点；鼓励发展新的战略性产业，以增强旅游业的发展后劲，提升旅游产业发展的能级。

1、创新发展旅游传统产业

针对旅行社、酒店旅馆业，规范经营行为，提高服务专业化水平，并培育一大批行业品牌，如春秋国旅、锦江国际、上航国旅等，加快推进旅行社行业诚信体系建设，提高游客满意度。适应市场多元需求，加强规划引导，优化旅馆业结构。引导旅游企业通过上市融资、海外兼并、特许连锁经营等战略，扩大品牌影响力，培育本土国际饭店品牌。推进会议型、度假型、精品型旅馆建设，加快饭店设施的更新，提升饭店服务品质。

2、鼓励发展重点旅游产业

上海依托城市自身优势，致力于旅游装备制造、旅游金融、邮轮旅游和旅游信息现代化的重点扶持和发展，推动旅游产业转型升级，提升旅游产业能级，更是利用世博会的契机，完善产业链，发展一批专业的会展策划组织企业，强化上海专业会展组织者（pco）与目的地接待公司（dmc）的力量，在积极引进国际知名会展策划组织企业的同时，着力培育上海本土企业，构建上海旅游会展业的企业集群，把上海打造成“商务交流”为特色的会展旅游目的地。

（二）注重打造都市特色旅游集聚区[挂职学习报告(共2篇)] 空间集聚、产业集聚是现代旅游业发展的重要形态，也是上海都市旅游发展遵循的重要规律。

1、打造融商、旅、文于一体的都市旅游集聚区

上海利用城市中心、副中心地区的商业区位优势，充分发挥上海文化多元、商业发达、引领时尚的特点，融旅游业与都市商业发展、上海历史文脉变迁于一体，着力打造南京路步行街、西藏路人民广场等旅游集聚区；综合发挥大虹桥城市枢纽的功能，打造大虹桥交通、会展、商务旅游集散集聚区；打造长宁都市旅游核心功能示范区，同时打造外滩滨江观光旅游与金融商务集聚区、大连路旅游总部集聚区、临空商旅服务总部区。

2、打造联动发展的产业旅游集聚区

上海利用雄厚的工业基础和先进的知识经济，开发以江南造船厂、振华港机等为代表的长兴岛工业休闲旅游区，利用杨树浦水厂、上海卷烟厂、发电厂等百年工业历史，将杨树浦路打造成中国近代工业旅游

旅游产品是旅游业发展的关键所在，是旅游服务存在的主要载体。只有形成适销对路的旅游产品，旅游业才能创造出价值。上海充分发挥独特的旅游资源，以创造性的眼光去开发资源，与世界旅游的发展趋势相结合，从单纯的观光旅游向与商业、文化、体育相融合，向休闲型及各种专项旅游演变。强化城市的旅游购物功能，优化购物旅游产品结构，提高购物产品的档次和质量，引进更多国际品牌，创建各具特色的旅游购物新区，集购物、娱乐、休闲、餐饮、文化功能于一体的大型购物中心以及各类专业特色购物街，大力发展综合型和个性化的购物旅游产品。以产业融合的方式打造出不同类型、丰富多彩的旅游产品。如结合商、旅、文、体，打造富有都市特色的旅游产品；融合工、农、交、旅，打造展现产业特点的旅游产品；联动教、科、卫、旅，打造新兴的旅游产品，并整合了长三角旅游资源，打造跨区域特色旅游产品。

（五）旅游管理模式完善

旅游市场的发展，行政体制的改革都要求政府部门的管理方式和手段不断发展、与时俱进。只有采取市场化的方式，才能更好地服务市场、管好市场。上海在旅游管理上形成了官方、协会、民间团体“三位一体”的管理体制，紧紧抓住三个抓手，加强旅游市场监管机制建设，以维护游客的合法权

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第三篇：挂职学习报告

挂职学习心得体会

沿河县谯家镇铅厂中学——安静

2013年4月7日，按县教育局工作安排，一行来到了重庆江津区挂职学习。我被安排到了江津区几江中学。并以听课、谈管理、交朋友等方式很快融入到几江中学的工作中，学校的领导和老师在工作、生活上都给予我极大的帮助。下面是我在几江中学的一些所感所悟，略表心得。

几江中学情况

江津区几江中学创建于1938年8月，迄今已有70年历史。校名几经更迭，曾为支那内学院蜀院，中国佛教学院，旅宜四川中学、江津专区文化教育干部学校、江津专科学校、江津地区党校与东南小学、江津县城关中学。1986年更名为江津几江中学。从2007年5月开始，同时使用“重庆市江津几江中学”和“重庆市江津田家炳中学”校名。几江中学的魅力所在究竟是一批好学生成就了一所好学校；还是一批好老师成就了一批好学生？抑或是相辅相成？我也是带着若干的疑问和好奇一步一步走进几江中学，探寻其中的奥秘。

领导身先士卒

在几江中学，校领导总是以身作则，做榜样，给教师们带去鼓舞和信心。每周一全部领导和学生一起参加升旗仪式；在教室里，在各年级组里，在备课组里，经常可以看到校领导和师生座谈的身影；值日领导每天早上和早自习老师一道走进校园，晚上还和班主任们一同巡查学生就寝；每周的教研活动，校领导都会参加学科组的教研活动；并且还是“推门听课”的带头人，每周深入课堂听课不少于两节。

实行集体备课

学校重视学科备课组的教学主导作用，实行集体备课，由备课组长牵头，以此加强教学进度、教学研讨等。备课组长组织老师们制定教学计划，开展各种教研活动，负责收集整理信息。几江中学实行年级和教师办公室全部集中在一楼，任课老师按学科分为若干个备课组，学科主要分为：语文、数学、英语、文综、理综、体音美等六大学科，备课组长主持，领导督导，老师们轮流说课，集体备课，一人对一个知识点讲解自己的感悟，由其他老师来点评。

推门听课

为创立有效课堂，保证教学效果，加强课堂教学的规范化管理，每一个环节都要求精细，以达到提高效率的要求。几江中学形成并完善了由“教务处牵头，校委成员参加，年级主任主持，学科教师讲课，其他学科教师参与”的不打招呼推门听课的方式。学校按照“校委成员深入课堂视导，教研组成员深入课堂指导，年级学科老教师深入课堂引导”的思路，逐一开展推门听课活动。课后，领导、听课教师与上课老师进行细致的课后分析与点评工作，对任课教师的教学工作实事求是地剖析与评价，发掘优点，指出不足，并将听课结果及时反馈任课教师，达到共同交流、共同进步的目的。传、帮、带

新教师和工作未满三年教师，原则上要与学校的骨干教师结对，接受业务指导。业务指导的内容包括课堂教学、班级管理。师徒结对由校协调为原则，双方自愿结对，报教务处批准。校骨干教师以上称号教师、教研组长要与1—2名教师结对，进行业务指导。结对期满，师徒双方要撰写体会或小结，结对期间资料要整理归档。

倡导自主学习

几江中学之所以生机“不断”，在课堂上不仅把时间还给学生，还把生动活泼还给了学生，让他们自主学习，探究学习，做课堂教学的主人。学科教师辅导期间，教师一般都不讲课，只是纯粹的辅导，将时间充分交给学生安排，保证学生有独立思考的时间，学校有意识地通过这种方式来培养学生自主学习的能力。学生自主学习的时间很多，午休和晚自习一般都是学生自己消化，不懂的相互间进行交流或问老师。

心理健康教育工作

学校建立了标准规范、温馨的心理辅导室，配备有专职心理教师。学校通过心理健康活动课、主题班会，并以个性心理咨询辅导为纽带，为学生营造一片清新、健康的心理空间，创建了阳光、温馨的校园环境。

学生管理

几江中学每年在校生人数在5000多人，学校一直重视学生的管理工作。每天早晨及中午走读生凭校牌入校，同时大力抓学生常规管理，严抓“日常行为习惯和学习习惯”的培养，强化思想教育，形成良好的校风。

回顾二十多天来的挂职工作，我还有许多我想做而没有机会去尝试的工作，还有很多工作离领导的要求和期望有一定的距离，我深深地感到：在挂职期间，我不但增长了见识，积累了经验，充实了头脑，收获了友谊。我很幸运自己作为一名年轻的教师能够有这样的机会外出交流学习，让我毕生难忘，真诚感谢组织和领导对我的培养锻炼。今后我都将尽自己的最大努力，扎实工作，勇于创新，干好本职工作，回报组织，回报社会，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。

第四篇：挂职学习报告

尊敬的各位领导、同仁们：

大家上午好！

2007年8月27日我带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期待与一种内心的冲动，开始了为期一年的挂职学习。在挂职学习中，我深受芜湖市第二十七中学领导的悉心引领，深入到学校的各职能处室，零距离地感受二十七中在学校管理、新课程改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。下面就一年来所见、所闻、所思向大家做一汇报：

我所挂职学习学校的是芜湖市第二十七中学，它是一所学生和教师都向往的学校。一位教育家说过：“学校要让年轻人的心激荡，走进学校，应当让人能够感受一种神圣、魅力和诗意”。27中就是这样一所学校。一走进校园，我就被学校幽雅的环境所吸引，校园面积不是很大，硬件设备也并不怎么出众，但却被他们收拾的干净整洁、美丽大方。给我感触最深的还是这里的领导、教师和学生身上所具有的一种精神和责任感，以及他们不求时尚但求高效的教育教学工作方式。学校领导班子精干务实、观念超前，他们都是教育教学改革的排头兵、好公仆、好老师，都曾经是省、市、区级骨干教师、教坛新秀或学科带头人，他们尊重、信任、理解广大教师和学生，善于接受来自教师、学生的建议和监督，每一个人在各自岗位的每个环节都充分地、恰到好处地发挥着自己的作用，以此实现了学校管理的高效运行；学校的教师队伍工作扎实、敬业爱岗。有人说：“有了好领导，就有一所好学校”。正是因为这些领导的以身作则、严于律已的行为感染着教师们，这里的一般任课教师是不需要硬性规定上下班时间，但他们都能自觉地到校备课，上课及批改作业。有的教师连午休时间也不放过，抓紧为后进生辅导。晚上放学后，还依然可以看到办公室里灯火通明。班主任每天的工作时间更是不少于十个小时；这里的学生文明健康、勤奋刻苦，在以“大容量、快节奏”为特点的教学中，所有学生阳光开朗、思维活跃、积极进取。尽管老师布置的作业量很大，但学生从不抱怨。尤其让我感动的是他们都有一颗懂得感恩的心！见到老师总会热情地问好，对于老师的辛勤付出总是很感激。在我上课期间，我发现无论是给学生辅导，解疑，还是批评教育，学生都会跟你说声“谢谢老师！”。在这里，我第一次发现当教师虽然很辛苦，但却是那么的快乐！教学不再是“一厢情愿”的事，而是师生共同努力的行为。

我十分珍惜人生中能到这样一所名校接受锻炼的机会。因此，我时时提醒自己，要抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。

回想一年前，我们背着行囊一路谈笑风生来到这个陌生的城市，又各自在这里经历了或多或少的痛苦和磨练，以为会度日如年，却不曾想时间从不停留，仍然过得匆匆，一段充满惆怅、沮丧和乡愁的日子，终于结束了。我一直认为在这里我们都承载着很大的压力，而我似乎担忧的问题特别多，能不能适应这里的教学方式？教学成绩会不会不理想？能不能学到自己想学的东西……一系列的问题从开学伊始就一直“纠缠”着我！也许我还缺少一点自信，但作为有责任感的教师，我不得不思索和解决这些问题。然而正当学习生活逐步走向正轨的时候，从家里传来消息，我爱人有了身孕，这原本是一件很高兴的事情，但此刻我内心却充满着矛盾，几乎打了退堂鼓。因为我爱人一向体质薄弱，单位工作又比较繁忙，在她最需要我的时候却不在她的身边，我深感愧疚，就在进退两难的时候，爱人给了我很大的支持，她鼓励我要安心在芜湖学习，要以优异的成绩来回报领导的厚望。接下来的日子里，我以此为动力，从备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等各个方面严格要求自己，尽心尽职，并真正参与到27中的日常工作当中去。一段时间下来，我发现自己还真收益匪浅，原来在听课时对27中教师的教学方式和学生的学习方式以及大容量、高密度、快节奏的课堂教学中的种种困惑现在终于豁然开朗了。我真正体会到了这里的教师们所具有的敬业精神和学生们的好学勤奋！真正体会到了这里的教育教学工作管理制度的实效性和人文性！在这里，没有太多的形式和花俏，一切简简单单却极具实效和人文！通过一个学年的努力，在期末全市统考中，我所带112班数学成绩平均78.5分，优秀率75%，合格率83%，教学成绩在学校名列前茅！受到学校师生和家长的认可。

芜湖市第二十七中学之所以能够誉满江城，甚至是安徽省、全国，关键在于先进的管理理念：该校能及时把握时代脉搏，紧跟教育改革发展步伐，以人为本，高瞻远瞩，掀起了学校教育教学的一个又一个的高潮。学习该校的管理理念也是我此行学习目的之一，作为一个普通教师是很难接触到学校的管理工作。但我没有因此而放弃，通过不断的沟通和交流，并以实际行动证明了自己的工作能力，最终得到校长的认同，在下学期顺利进入教务处学习管理工作。该校行政管理人员强烈的社会责任感，求真务实、锐意进取的工作作风，全心全意为教师和学生服务的工作态度，以及身先士卒、以身作则的工作精神深深地触动了我。进入学校管理环境学习后，我以甘当学生的精神，上班瞅空闲，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，不断加强学习，主动接受新知识、新思维、新理念，拓宽视野，增长才干。

然而，随着爱人肚子里孩子的日渐长大，她生活起居日益不便，我对家的牵挂也越来越深。此时，我所带班级的班主任因其它原因要请假，学校安排我代理她的班主任工作，使得我的教学、学习工作越来越忙碌，只能把对妻子的挂念深深地埋在心里。我每天起早贪黑，早上六点钟就匆匆忙忙去赶公交车，到学校检查卫生和督促学生交作业，傍晚要到7点钟以后才回到住所，然后开始做晚饭，每天吃好晚饭都要八点多钟，一天下来尽管很疲倦，还是要拿起笔来备好第二天的课。等一天的工作全部忙完后才想起给爱人打个电话问候一声，但是却时常因为夜深了怕打搅她休息，不得不阁下电话。这段日子流了很多汗，吃了很多苦，但我坚信每一次成就的背后都有一个咬紧牙关的灵魂。

一份耕耘一分收获。最后一堂课，当我推门走进教室时，瞬时响起了一片掌声，眼前的场景让我惊呆了，黑板上写着各种各样的签名留言“敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！”“天崖海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师！”“亲爱的老师，愿春天永远与您同在！”……，下课后，全体学生起立向老师行礼送别，这种场面可是我教书16年来头一回啊！学生一个个依依不舍的眼神令我差点就流下眼泪，真是令人难忘的一刻。短短一年的学习让我真正体会到了泰戈尔说的一句话：不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。世界也许很小很小，心的领域却很大很大。我们是在广阔的心灵世界中播种耕耘，这是多么神圣啊！

另外，我还利用挂职学习这个良好的时间和环境不断加强自身学习，自觉提高自身的专业素质和教育理论素养。认真阅读了郑杰的《给教师的一百条新建议》和张万祥主编的《给年轻班主任的建议》，认真学习《中学数学解题思想方法技巧》，积极撰写学习体会和心得。而且，我还利用网络等途径积极收集和获取与新课程相关的备课资料以及27中优秀教师们所总结的经验和体会，以便在今后的教学工作中利用和借鉴。这次挂职学习让我深刻体会到，作为教师首先应该善于学习尤其是善于利用网络等现代技术条件来加强自身的学习和积累，单纯依赖教参和教材，平常的备课就缺少源头活水。教师应该多方扩充信息，不断充实、完善备课资料，做到与时相和，与时俱进，这样才能适应新课程新教育，并且才能让自己在繁重的教学任务中减少不必要的精力浪费，从而将自己给解放出来，又不用成天担心教学效率的降低！

在学习的这些日子里，我始终睁大眼睛，竖起耳朵，敞开心扉去凝视、去倾听、去交流、去捕捉、去汲取。我始终不忘对照自己和家乡学校的实际，做深度思考，从中吸收别人经验，寻求加快教育发展的良计妙策。收获多了，促使不断反思的内容也多了：

反思一：办好一所学校，学校管理是关键。好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章……

孔老夫子早就告诫我们：“已所不欲，勿施于人”。所谓一个好校长，就是一所好学校，桃李不言，下自成溪，就包含着这个道理吧！管理者要做一番实事，就要对教师团队进行有效的引领，为他们提供有价值的服务；要依靠教师，尊重教师的创造性劳动；学校应将教师吸引到学校管理中来，建立教师愿意共享的远景，并提供通向未来的桥梁的能力。同时要注意营造一个文化氛围来潜移默化、“润物细无声”地影响、感染全体师生，让文化环境成为一种巨大的向心力和凝聚力，成为一种奋发向上的动力。另外还要建立比较完善的激励机制，所谓“将欲取之、必先予之”。激励能使管理这个湖泊具有源头活水和美丽的涟漪，当然激励除了物质激励以外，还有环境激励和精神激励。

反思二：鲜明的办学特色是一所学校办学水平的升华

27中以“文明、勤奋、求实、创新”为校训，把“以科研为先导、以素质教育为根本，培养有扎实基础、实践能力和创新精神的小主人”作为发展目标，秉持“走进孩子的心灵，用真爱和真知为每一位学生的个性发展和精神人生奠基”这一核心理念，狠抓文明礼仪养成教育，培养学生良好的行为习惯。抓活动、重实践，培养自理能力和劳动观念；抓评比、树典型，坚持正面教育。开拓出了学校勃勃发展的局面，各项荣誉纷至沓来，令人鼓舞。由此，我想，每所学校应该根据自己实际，努力打造品牌，树立起富有个性的办学特色，才能立于不败之地。

反思三：教育科研是推动学校整体发展的动力

教育科研是教育实践和发展的重要指南，是推进素质教育的有力杠杆，是不断提高教育工作者素质、促进教师专业成长的必由之路。为此，学校要加大教育科研的工作力度，坚持教学改革为中心，以课题实验研究为重心，以提高整体办学水平为核心，不断推动学校向纵深发展。认真分析，27中的教育科研工作有以下特点：一是学校重视。学校领导参与主研，全员参与。二是方案具体，措施落实。从计划制定、资料收集、具体个案记录、论文撰写都有完善的安排，科研工作材料非常齐全，并且学校把教育科研工作作为一项常规工作抓紧、抓实。做到人人有课题、人人有目标，并把此项工作与评优评先、评职称、考核挂钩，形成良好的科研氛围。几年的坚持，许多教师硕果累累，教育科研的积极性极高。

反思四：教育质量始终是学校的生命线、学校工作的主旋律

芜湖第二十七中学素质教育开展得有声有色。学校把提高教育质量作为学校发展的生命线，全体学生在德、智、体、美、劳等方面也表现出较高的综合素质。因此，我想一所学校要长期立足，就必须狠抓教育质量，学校高度重视，经常召开教师会、学生会、家长会等来加强与教师、学生、家长、学校的四方沟通。通过听随堂课、教学工作调研、质量抽测等手段，促进教师教学质量的稳步提高。作为一线教师，应时刻牢记课前应该潜心钻研教材，从学生的实际出发，认认真真地备好每一堂课；在课堂中，就应该把握住课堂的“本色”，扎扎实实、简简单单、实实在在地去上课。

学习没有终点，没有结论，就好似挖井，越挖挖出的问题就越多。在我们的前面总有一个问号，这个问号就是我们不断学习研究的动力。作为教师，我们应该“天天读书，终身以学习为友，事事讨论，一生以思索为伴”。

总之，这次外出学习收获颇多，受益匪浅，非常感谢县局、学校给我这次学习机会。虽然这次外出学习结束了，但人的学习是无止境的。我将继续努力地在教学实践中学习、将学习所得用以教学实践，努力提高自己的教书育人的水平。非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段学习的经历，我将永久的珍藏。谢谢大家！

来源：黟县教育网 作者: 李晖

第五篇：挂职学习报告

赴河南永威学校挂职学习报告

涧头二中戴桂生

2009年4月12日至22日，我在河南沁阳永威学校挂职学习十天。这次学习使我受到了一次深刻的教育，我的思想再次得到了提升。走在清洁优美的永威校园里，观看着一条条遍布在各个角落的激励语和提示语，沐浴在一排排已故大师铜像的期盼眼神里,聆听着蔡校长能让所有人都震撼的评课，感触到的永威师生积极向上，勇夺第一的精神风貌。这一幕幕的呈现都在一次次强烈的冲击着我的心灵深处。让我得到了很多值得铭记的感受。

感受一：蔡林森校长先进的教育思想和教学理念。

蔡林森校长的教育思想就是先学后教，当堂训练。教学理念是，没有教不好的学生。“先学后教，当堂训练”是蔡校长经过二十多年的教学实践而探索出来的一种课堂教学模式，它既是一种课堂教学模式，也是一种教育思想和理念。这种思想充分体现了循序渐进，因材施教，学生为主体，教师为主导的教学原则。面向全体学生，培优补差，把新课程改革所倡导的自主学习，合作学习，探索性学习的原则和方法落实到了实处。而且还处理好了这三者之间的关系。课堂上，学生在老师的指导下，像考试一样紧张愉快的学习，人人都能当堂完成作业，完成教学任务，这就为大面积提高教学质量打下了坚实的基础。

“没有教不好的学生”这一理念的提出，并没有忽视学生的个性差异，学习知识从开始学到转化为自己的能力确实需要一个过程，在这个过程中教师要根据每个学生特点提出不同的要求，对于学生完成学习任务的时间也因人而异，所以蔡校长不仅提出了堂清，还相应提出了日清、周清、月清。在四清环节中，周清是最重要的环节，这是完全符合学生认知规律的，也是真正从教学实践中总结出来的学习规律。

感受二：务实灵活的课堂教学模式

“先学后教，当堂训练”是蔡校长经过二十多年的教学实践总结出来的一种科学有效、简约实用的课堂教学模式，这种教学模式每节课一般有三个主要环节，“先学”、“后教”、“当堂训练”。在这三个主要环节之前还有一个辅助环节，辅助环节的主要内容就是确定学习目标和自学指导，在辅助环节中要求在两分钟左右的时间内要完成如下内容：每个学习环节的时间安排，教学内容，学习方法，学习要求，学习目标等，让学生在最短时间内及时进入学习过程，这足以说明课前备课的重要性。要求教师在有限的45分钟时间内，师生要做最有效，最有价值的事，最大程度的提高课堂教学效率。

“先学”环节就是学生在教师的指导下，以课本为主要载体的自主学习，文科一般是读书，理科一般是看书，看例题、公式、基本概念等。学生自学的积极性要依靠教师具体明确的自学指导来调动。要求学生的读书，看书就好比在做考前准备，要紧张高效。经过这样的训练，既培养了学生良好的学习习惯，又教会了学生学习的方法，极大提高了学生的自学能力。

“先学”环节中的检测是进入“后教”的前提。“后教”并不都是教师讲，而是教师指导下的“兵教兵”。“后教”环节是一堂课中最能体现教师个人素质和功底的环节，也是最难的环节。教师通过检测，更正的过程来了解学情，在根据学情来确定自己下一步“教什么”，怎样教？这叫：“以学定教“。这是教师在课堂上进行二次备课的重要环节。教师原先备好的课，会因学情变化而随之变化，有针对性的解决问题，最终就能成为有效和高效的课堂。

“当堂训练“环节就是要求学生运用知识能当堂独立完成作业，使知识转化为能力的综合训练。下课时，教师把课堂作业收走，放到课下去批改，对没有当堂完成作业的学生要记下姓名，作为日日清的对象，做到了真正把知识落实到学生手中。

感受三：实用高效的教研活动

以赛促教，以赛促学是永威学校开展教研活动的主导思想。每天都开展的赛课和公开课活动为教师的成长搭建了平台，也是学校领导推进课改的主阵地，学校教师每学期至少有2次上公开课和赛课的机会，通过备课、上课、评课等环节，教师的教学水平得到了极大的提高。特别是二位校长和同学科教师的评课，对教师的课改和提高教学基本功起到了强有力的推动作用。我以为这种活动的最可贵之处就是在听课过程中能发现“先学后教，当堂训练“这种教学模式在实际教学中所出现的问题，为继续推行课改提供了坚实基础。除此以外，每月一次的家长评教活动开展的踏实有效。家长通过网络视频和学生的意见，给每位教师进行进行评定。教务处在再结合其他活动如：教师硬笔书法比赛、普通话比赛、赛课、写作比赛、歌咏比赛等。每月给教师进行综合评定考核。考核结果纳入教师绩效

工资。这样就极大提高了教师的工作热情和责任感，也助推了教师的全面发展。

感受四：关注效果的精细化管理，铸就了永威学校的辉煌。

通过学习和观察，永威学校的管理思想可以归纳为11个方面来解读：

1、务实的管理理念。其核心是一切从实际出发，从校情出发，实事求是，注重实效。

2、务实的工作作风和工作态度。始终强调带着责任干工作，带着感情干

工作。

3、务实高效的管理模式。在管理过程中，倡导和落实三种管理方式，即

表率管理、目标管理、责任管理。

4、严明的责任追究制度。表现在制度规范，责任具体。

5、“绝情”般执行制度的力度。其信奉的理念是： 今天我给你面子，明

天你不给校长面子，不给学校面子。

6、大胆改革的决心和信心不动摇。积极倡导大开放，大发展的教育战略。

7、注重实效的考核机制，认真执行和实施绩效工资制。

8、管理者的核心作用、引领作用是必备的。主张管理者的人格魅力和高

尚品质是学校管理成功的前提。

9、紧张高效的工作节奏。实施靠前指挥，走动式管理。

10、创设优质、优美的教育环境。创建田园式校园，净化美化学生的心灵。做到了每个地方、每个角落都在育人。

11、认真学习，积极思考，永不满足的工作习惯。

感受五：永威学校的学生是幸福的、幸运的。

蔡校长用两年多的时间把一个濒临关闭的学校，发展到目前全国闻名的一流学校。俗话说，三流学校靠管理，二流学校靠制度，一流学校靠文化。把学生放置在这样一个充满各种先进文化的校园里学习，不是所有家长都期盼的吗？能在这样的校园生活学习的学生都是幸运儿。更值得学生们自豪的是他们每天都在享受着一个当代教育家的关心和呵护。

这里的教师非常敬业爱岗，他们的责任感强。不仅懂得以爱育爱的道理，而且真正做到了把学生当作自己的孩子来对待。教师时刻活跃在学生群体当中，学生紧紧跟随在教师周围，形成了一幅完美的校园画卷。学生的幸福感还体现在他们的综合能力

得到了全面发展。学校坚持以教学为中心的同时，积极开展有意义的活动，如：硬笔书法比赛、诵读比赛、合唱比赛、会操比赛、美术作品大赛、写作比赛、体育比赛、特长培养等。每项比赛都有评奖，把获奖结果和学生照片张贴在每个教室门前的《班级信息栏》中，较好的培养了学生集体观念。在信息栏中还专门设置了警示语和友情提示专栏，栏目的内容都是本班学生自己写的，很有班级特色，既突显了学生个性又让学生有成就感。真是意义非凡！

感受六：依据我校校情，结合“三六五”课堂教学模式，科学有效地与永威学校的成功经验落实好对接。

在接下来的工作中，打算在以下几个方面着力改进：

1、加强学习，努力提高自身素质。

2、提高管理团队的整体素质。

3、实施表率管理、目标管理、责任管理这一高效的管理模式。

4、不断优化教育环境。

5、科学有效地优化“三六五”课堂教学模式。

6、坚持大开放、大发展的教育战略，实施实践创新。

7、加强教师基本功训练，提高教师素质。

8、关注全体学生的发展和进步。

老师们，十天的挂职学习让我领略了一个当代教育家的治学风采，让我见识了一个濒临关闭的学校腾飞的神话，让我更清楚的认识到肩上的责任，让我们行动起来，勇担责任，摆正自己的位置，努力做好自己的工作，干出成绩，干出风采。

2009年4月27日

赴河南永威学校挂职

学习报告

涧头二中戴桂生