2011年陕西退休职工涨工资的方案是什么

第一篇：2011年陕西退休职工涨工资的方案是什么

2011年陕西退休职工涨工资的方案是什么

大众生活 2011-01-08 19:01:29 阅读3935 评论2

字号：大中小 订

阅

陕西2011年退休工人涨工资平均140元，具体标准是什么有那位能告诉吗？

2011年陕西退休职工涨工资的方案是什么

回答者： 热心网友 | 2010-12-26 16:44

据说，增长工资按照现在的退休工资，增加的数量是百分之十。

可以参照去年增资标准计算。

各人不一样：例如你国企退休，40年缴费年限，高等工程师，52年工作。2002年退休；

则：高等工程师：60元+53年前工作：60元+现退休金高于1200元：50元=170元；

缴费（含视同缴费）年限：40年*2元=80元；

那么你这次共加退休金：230元。

2、若你工龄30年，不具备其他条件，现退休金1000元，则：60元+2元*30年=120元。

我省企业退休人员养老金，人均月增120余元

1月31日前把调整增加的养老金发放到位

昨日，省人力资源和社会保障厅正式宣布了今年的养老金调整标准，厅长鬲向前要求全省各养老保险系统全力组织实施，确保1月31日前把调整增加的养老金发放到位，让130余万退休人员能按时领取。

调整标准人均120元左右

自2005年起，我省根据国度政策，到今年已连续6年提高企业退休人员养老金标准，养老金水平也由平均604元提高到现在1000多元。

依据国度政策，今年养老金的调整水平为2009年企业退休人员月平均基础养老金水平的10%左右，并要对具有高等职称的企业退休科技人员、1953年底前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基础养老金偏低的人员进行适当倾斜；对艰苦边远地域的企业退休人员适当提高其调整水平。按此规定，2010年我省月人均调整水平应为120元左右。

依据今年的调整方法，调整后，如果退休人员月基础养老金不足600元的，补足到600元；退职人员月退职生活费不足500元的，补足到500元。企业退休111ttt.com2010年调整基础养老金后，其基础养老金水平低于所在市（原行业统筹企业退休111ttt.com按全省）这次调整后退休人员基础养老金平均水平的，予以补足。

有所倾斜特殊人员

二、在执行第一条的基本上，将再作以下调整：

（一）具有高等专业技巧职称的人员、按相应管理权限批准的高等政工师和原劳动保障部门批准的高等技师，每人每月增加60元，其中，退休前享受教授级待遇的高等专业技巧人员及正高等专业技巧人员，每人每月再增加10元。

（二）1953年12月31日前参加工作的企业退休人员，每人每月增加60元。

（三）按规定核准的原工商业者，每人每月增加60元。

（四）对1969年12月31日前参加工作并于2003年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，本次调整前基础养老金水平在900（含900）元以下的，每人每月增加70元；基础养老金水平在900元至1000（含1000）元的，每人每月增加65元，增加后不足970元的，补足到970元；基础养老金水平在1000元至1100（含1100）元的，每人每月增加60元，增加后不足1065元的，补足到1065元；基础养老金水平在1100元至1200（含1200）元的，每人每月增加55元，增加后不足1160元的，补足到1160元；基础养老金在1200元以上的，每人每月增加50元，增加后不足1255元的，补足到1255元。同时符合上述两款及以上的，则需要累加执行。

这样调整退职人员

2009年12月31日前依照国发〔1978〕104号和陕劳社发〔2002〕77号文件规定办理了退职手续并按月领取退职生活费的企业退职人员，按第一条和第二条第（一）、（二）、（三）款规定的方法调整退职生活费，调整后，再对1969年12月31日前参加工作并于2003年12月31日前退职的人员，每人每月增加40元。

如何调整

退休人员

一、2009年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下方法调整基础养老金：退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）每满1年每人每月增加2元（缴费年限满整年后有余数月的，再加1年）。★

随着国民经济增长，物价不断 增长，在2011年有可能上调退休人员上调 百分之十八。新浪乐居论坛' Z!|3 g0 n!f+ y

在未来三年内，改革成为按工龄计算，每工龄满一年100元，十年工龄1000元，20年工龄2000元，30年工龄3000元，40年工龄4000元。anshan.bbs.house.sina.com.cn1 |)l)], L1 b

退休工人耐心等待那一天到来吧。

第二篇：2011上海退休职工涨工资

2011上海退休职工涨工资如何涨？准确的2011年企业退休人员养老金提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，本市决定从2011年1月1日起，为本市2010年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续的城镇企业退休人员人均月增加185元。其中用于普遍增加人均为175元，用于特殊增加的为人均10元。具体办法是：人人增加基本养老金130元；再按照本人工作年限，每满1年增加1.5元，按全市企业单位退休人员测算，人均增加45元；在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家要求，向高龄人员，以及具有高级职称企业退休人员等倾斜，对符合条件的企业退休人员再实施特殊增加养老金。这次本市共有297万企业单位退休人员可按规定增加基本养老金。

市民如需咨询，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话12333

参考资料：http://news.sina.com.cn/c/2011-01-25/065921870154.shtml

上海企业退休者养老金月增185元 春

节前发放

http://.cn2011年01月25日06:59解放日报

本报讯 本市为继续完善保基本、广覆盖、多层次、可持续的社会保障体系，统筹提高养老金待遇，按照国务院常务会议明确的精神，以及人力资源和社会保障部要求，2011年企业退休人员养老金提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，本市决定从2011年1月1日起，为本市2010年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续的城镇企业退休人员人均月增加185元。其中用于普遍增加人均为175元，用于特殊增加的为人均10元。具体办法是：人人增加基本养老金130元；再按照本人工作年限，每满1年增加1.5元，按全市企业单位退休人员测算，人均增加45元；在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家要求，向高龄人员，以及具有高级职称企业退休人员等倾斜，对符合条件的企业退休人员再实施特殊增加养老金。这次本市共有297万企业单位退休人员可按规定增加基本养老金。

另外，本市44.6万事业单位退休人员也同步增加养老金，人均水平比企业低30元。增加的基本养老金将在春节前通过相关银行、邮局全部发放到退休人员的养老金账户。市人力资源和社会保障局提醒：为方便退休人员领取养老金，请退休人员尽量避开高峰时段，通过银行ATM机等自助设备，按各自需求前往银行营业网点领取。

市民如需咨询，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话12333

第三篇：退休职工活动方案

退休职工2014年重阳节活动规划（稿）

一、时间：9月30日全天

二、参加对象：离退休职工（70周岁以下）

三、领队及工作人员：领导1人，办公室3人。

四、活动内容：

组织离退休职工到户外进行重阳节纪念活动，活动结束后发放纪念品。

五、经费预计：

往返车费，中餐费，礼品费，估算每人约500元，拟与旅游公司合作。

六、注意事项

1、需为参加活动的退休职工购买保险。

2、根据旅游公司相关规定，参加人员年龄要求70周岁以下。

3、活动纪念品发放给每名退休职工，包括未能参加的退休职工。篇二：退休老师活动方案

“

三、八”退休教师游艺活动方案

一、活动时间：2013年3月15日上午9---11点。

二、活动地点：校内操场，跑道。

三、活动项目：毽球投准、地滚球。

四、比赛规则，名次判定：

毽球投准规则，1.分成70岁和70岁以下男女两组进行比赛，投进个数多的名次列前，如进球次数相等再赛，直到决定出胜负为止。地滚球规则，1.分成70岁和70岁以下男女两组进行比赛分成男女两组进行比赛，.以击倒个数多的名次列前，如进球次数相等再赛，直到决定出胜负为止。

活动人员安排：

竞赛裁判长：粟则民

成 员： 张 宝 龚 俊 张少艾 黄休林 李雪飞 安 全 组：唐 俊

摄影、照像：卢 彬

后勤、宣传组组长：罗长青

人 员：张祖联 罗芳锦（负责场地、器材，20个毽球，20个手榴弹，12个实心球，一块跑表，4个塑料篓子）蔡春香。

清点人数：龚 俊

五、奖励办法：

取三等奖，70岁以上男子组取一等奖：一名，二等奖一名：三等奖：一名。70岁以上女子组取一等奖：一名，二等：二名，三等奖：四名，70 岁下男子组取一等奖：一名，二等奖：一名，三等奖：一名，70岁以下女子组取一等奖：二名，二等奖：三名，三等奖：六名，最后以所到人数减一录取。

六、发奖：

㈠、宣布获奖名单

㈡、发奖，来凤县民族小学工会 2013年3月15日篇三：慰问离退休及困难教职工工作方案

慰问离退休及困难教职工工作方案

根据上级工会春节期间开展送温暖活动的通知精神，结合我校实际，为弘扬中华民族扶贫济困、尊老爱老的美德，使每一个教职工都能过一个快乐祥和的传统佳节，现要求在春节期间认真做好以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作和离退休及困难教职工的慰问工作。具体事项通知如下：

一、提高对送温暖活动和离退休教职工慰问工作的认识。从实践“三个代表”重要思想，构建和谐校园的大局出发，扎实开展“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作，做好离退休教师和困难教职工的慰问工作。

二、切实做好离退休教职工、老干部、老党员的慰问工作。春节期间，对退休教职工要进行一次全面的慰问，慰问以登门走访的形式进行。要认真落实好党的干部政策，特别是对老党员、老干部以及长期担任学校领导职务的老同志，要普遍进行一次走访慰问活动。在走访慰问中，要全面了解他们现有的生活、身体情况，主动宣传我校教育改革与发展的成果，认真听取老同志的建议意见，并及时向学校和单位反馈。衣食住行玩离退休教师的慰问工作由学校统一组织。经费一般为：离休人员（包括遗属）每人不少于300元，退休人员每人不少于200元。学校还应结合实际对有特殊贡献的先进模范人物开展慰问。

三、积极开展对困难教职工和学生的送温暖献爱心活动。要以因患大病或遭受重灾致贫的困难教职工为重点，开展生活帮扶、应急救助等多种形式，扎实开展扶贫帮困送温暖活动。要积极争取政府和社会各界的支持，通过多种途径，采取有效措施筹集送温暖资金，为困难教职工安排好春节期间的生活，使他们过上一个欢乐、祥和、安定的传统佳节。要加大对贫困学生的帮扶力度，积极开展一帮一结对子献爱心活动。新学期，要落实好贫困学生就学的各项优惠、减免政策，确保学生不因家庭贫困而失学。

四、认真做好送温暖活动和离退休教职工慰问工作的总结。要及时做好送温暖献爱心活动、以及离退休教职工和困难教职工慰问工作的总结，建立困难教职工档案，探索建立扶贫济困的长效机制，加大 “送温暖献爱心”活动的力度，进一步扩大送温暖活动的社会影响力。篇四：退休教师活动方案

退休教师活动方案 为了认真贯彻区教委有关退休教师的文件精神，使退休教师作到“老有所为、老有所乐、老有所学”，我校广泛征求退休教师意见，组织退休教师外出到三峡等地考察学习，其方案如下：

一、活动目的：退休教师外出学习，考察祖国的大好河山和雄伟建设，达到提高他们身心健康的目的。

二、组织形式：集体组织、统一参加活动（在教师自愿的前提下）。

三、经费来源：在退休教师2009年、2010年的退休教师活动费中支出（预计花费7500元左右）。

四、安全保障：由学校黄寨彬校长全程陪同，切实做好安全工作，解决突发事件。

茯苓小学退休休会小组

2010年9月13日篇五：退休教职工重阳节活动方案

退休教职工重阳节活动方案

小学庆“九九重阳节”退休教职工座谈会活动方案

重阳节是中华民族传统的敬老节日，有深厚的文化底蕴和广泛的社会影响力。为了进一步深入贯彻党和政府老龄工作的方针政策，落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，让广大老年人切实感受到党和政府的关怀和温暖;宣传我国人口老龄化的严峻形势和应对人口老龄化挑战的对策措施;弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围;为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活。为此特举行xx小学“九九重阳节，浓浓敬老情”退休教职工座谈会，活动方案如下。

一、成立活动领导小组： 工会、少先队、教务处、总务处

二、活动时间及活动地点： 1、2015年10月21上午9:00—12:00。

3、学校四楼会议室

三、参加对象

1、xx小学所有退休教职工38人。

2、学校校委会成员9人。

四、活动内容及安排：

1、接待。

2、大会交流(主持人讲话、校长致辞、退休教师代表发言、自由座谈)

3、校园参观。

4、发放慰问品。

5、就餐。

五、活动准备：

1、氛围营造、标语制作、会场布置由办公负责人翟绍勇和工会委员李宪章负责。

2、工会委员何俊修负责通知各退休教师并作好到会人数的统计。

3、何颂负责慰问品的购置及生活安排，根据到会人数安排席桌数。

4、何光红负责座谈会所需物品(水果等)的采购工作。

5、摄影和信息报道工作由办公完成。

六、活动安全： 退休教师往来安全由本人自身负责。

七、活动纪律： 整个活动由领导小组统一指挥安排。

职教中心离退休教职工重阳节活动方案 2015年10月21日(农历九月初九)是我国老年人的传统节日——重阳节，为避开休闲高峰期，让我校离退休教职工度过一个温馨快乐的老年节，学校决定于2015年10月15日(周四)组织学校全校离退休教职工开展“心系职教、欢乐重阳”主题活动，为确保活动取得圆满成功，结合我校离退休教职工工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

通过开展“心系职教、欢乐重阳”系列活动，进一步弘扬中华民族敬老爱老助老的传统美德，丰富活跃老同志的健康文化生活，促进老同志的身心健康，积极营造尊老敬贤、爱老助老的良好氛围，积极构建文明和谐学校。

二、组织领导

为确保本次活动顺利开展，加强对本次活动的组织领导，成立2015年离退休教职工重阳节活动筹备小组，由周涤资任组长，成员由叶正刚、马秉良、徐世权、吴秀琴等组成，负责具体组织协调工作，制定《2015年离退休教职工重阳节活动实施方案》，提前一周时间通知离退休老同志活动开展活动，落实参加活动人员，联系活动开展地点组织方式等，具体组织实施本方案。

三、活动主题

以“心系职教、欢乐重阳”为主题，开展“灿烂笑容、最美留影”、“相逢重阳日、叙旧话家常”座谈等活动，让老同志充分了解学校变化，增进友谊，构建和谐，同

时营造“服务老人，关爱老人”的良好氛围。

四、活动时间 2015年10月15日((农历九月初三)半天

五、活动地点

太湖县职教中心

六、活动对象

学校及电大离退休教职工、校领导、各处室一负责人，工会成员。

七、活动内容(一)健康体检

为更好地保障老职工的身心健康，学校安排离退休老同志体检。通过体检，使老同志对自己的身体状况有全面的了解，做到无病早预防，有病早发现、早治疗，更好地保障老同志的身体健康，也让老同志感受到组织的温暖和校领导的关怀。(二)“心系职教，欢乐重阳”活动

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动;

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动;

3、“健康重阳、环校健步”健身活动;

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。

八、活动安排

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动。上午9：30抵达职教中心实训楼二楼大会议室，召开座谈会。

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动。上午10:30参加活动的全体老同志在校实训楼前集合合影留念;将把活动照片制作活动专门影集，在学校网站离退休老同志宣传专栏上展出。

3、“健康重阳、环校健步”健身活动。上午11:00参加活动的全体老同志参观校园。

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。12：00午餐，12：40午餐结束后老同志可以返回。

九、活动要求

1、本次活动请学校领导出席。

2、参加本次重阳节活动的老同志必须以关注健康、确保安全为原则，量力而行，自愿参加。正在生病或患有较重(严重)疾病的、行走困难、生活不能自理的老同志建议不要勉强参加，参加活动的同志要对自身的安全负责。参加活动的皆为我校离退休教职工，一律不带家属(保姆)等其他人员。

3、十月金秋，天高气爽，但早晚温差较大，提醒参加活动的老同志晴带雨伞，暖带衣裳，以免着凉感冒;鞋子要轻便舒适，以免散步活动时受到损伤。

4、活动期间要切实注意安全，量力而行，切不可勉强而为，游园散步自由活动时不要单独行动，尤其是70岁以上老人一定要结伴而行，大家相互关照;饮食上注意公共卫生，以免造成不必要的麻烦或伤害。

5、要顾全大局，服从统一指挥，遵守活动纪律，遵守时间约定，不可擅自行动或擅作主张;要相互关心，团结友爱。

6、活动安排中餐，按时就餐，就餐地点：待定。

第四篇：退休职工迎春座谈会方案

重庆市巴南区妇幼保健院 2016年退休职工迎春座谈会方案

为关心退休职工晚年生活，发挥退休职工的余热，促进医院和谐稳定发展，让退休职工了解单位发展的现状，同时也为大家提供一个相互交流的平台。经医院党政工研究决定，在2016年春节到来之际，组织全体退休职工召开一次新年座谈会活动。

一、会议主题

新春佳节送祝福，尊老敬老传美德。

二、会议时间

2016年1月26日上午10点

三、会议地点 保健院六楼小会议室

四、参加人员

全体退休职工、院领导及部分二级班子成员

五、会议内容 1.陈兴碧书记讲话；

2.金刚院长介绍医院过去一年中在医院管理、文化建设、医疗服务方面所取得的成绩，以及新的一年中医院发展的总体规划及目标；

3.听取退休职工意见建议 4.会餐。

第五篇：军人涨工资方案

11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。

“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。

这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。

加薪季

11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员也将平均每月增长300元。此前公务员规范津补贴已完成第一步改革，省直机关已经实现了津贴补贴平均一年2.1万元的标准。

此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。

在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。根据唐山市的规定，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。新工资从XX年1月起执行。这次调整后，普通科员的津贴补贴达到了每月2150元。一个正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。

中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。

安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。知情人士透露，安徽省政府对该区的审核批准是平均一年1.34万，这次规范从XX年7月1日执行。11月19日，同属六安市霍邱县也决定展开该县第一次对津贴补贴进行规范，对公务员实行“阳光工资”。

在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。

这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。XX年正是一个关键的时间点。

三年计划

无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。

XX年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。

此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。

从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。第二步、第三步将进一步提高公务员收入。

皖北某市一位副处级公务员说，该市XX年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。

小潘则是那少数中的一员。他是浙江省高速公路交警，自工资规范调整后，津贴、补贴明显下降。他说，以前每年收入七八万元，现在只有四五万元了。根据他的了解，公安、交警等具有收费职能部门的工资下降最为明显。而最近某省质检部门的工资也有所下降。

据记者了解，对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台

了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。

由于津贴补贴改革是地方自费改革，地方财政承担了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。

中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准＝（省会城市平均标准+全省平均标准）/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。

这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。一位去年刚刚毕业参加工作的深圳司法系统的法警，目前税前工资为8100元，实际扣除各项保险缴费之后工资所得约6200元。这让西部地区同样资历的公务员望而兴叹。即便扣除两地物价因素，差距仍可观。

根据第一轮规范的结果，即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。扩大内需？

按照公务员津贴补贴规范计划，各地如果不能一次实现标准，可以分三年逐步达到标准。而第一步改革大部分市县都没有达到，甚至相差很远。所以各省在今年初的预算中均预留了津贴补贴增长的资金。

“我们这个公务员津贴增长方案很早就报国务院了，去年年底，国务院一直没批，最近批了，平均涨300元，现在开始实施了。”11月25日，河南省一位知情人士说。按照计划，没到标准的地方政府年初都要报津贴补贴调整方案，但是否批准却不一定。

他认为，事业单位的工资性补贴预发和公务员工资的调整与当前扩大内需、增加居民收入这个形势不无关系，最近地方政府年初报的方案开始集中得到批准，并且各级政府都要求，尽快落实发下去，视为刺激消费一个措施。

事业单位人员工资改革因为方案不曾出台，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行决定适当给事业单位预发工资性补贴。仅这一项河南省就需要支出40亿元。唐山市去年的津贴补贴改革中支出了2.5亿元，这次的市直机关和事业单位的改革共支出了1.5亿元。

安徽省要求限时在今年12月底前完成区县公务员的津贴补贴规范工作。原因是明年初安徽省直和市直机关要实行津贴补贴第二步调整，以皖北某市为例，在目前1.5万基础上申请增加6000元，达到2.1万，但这一方案至今未得到批准，只能等到完成区县第一步调整方可实施。

那些还没有进行规范的地方则四处打听标准何时确定和实施。

有研究机构建议，在当前经济形势下，应建立职工工资的正常增长机制和支付保障机制，建议今年四季度出台提高明年工资的细则方案，通过增加居民收入，提高收入补贴等措施改变消费者收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。

不过，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说，给公务员涨工资刺激消费效果甚微，1998年亦是如此。当时采取积极财政政策后为了扩大内需刺激消费，曾连续三年提高公务员收入，但居民消费并没有提高甚至一直萎缩。

而且，他表示，目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种差距正在拉大。公务员的工资增长速度现在明显高于居民收入增长速度。

唐山市属于河北省职工平均工资最高的市，因为市内有很多资源型大企业金融企业，所以平均值为1733元，但政府公务员普通科员的工资也能达到3000元。而经济相对落后的地区这种差距显得更大。皖北某市全年城镇 居民可支配收入只有每月880元，但这里的一个副处级公务员将近4000元。

而根据唐山市的想法，目前该市市直机关的津贴补贴水平与省内其他市相比较增幅较低，与周边省市水平差距较大。他们计划，利用几年时间，使唐山市直机关的津贴补贴水平达到周边沿海城市的水平。

李实认为，由于公务员工资决定机制基本上是政府内部决定，不太考虑市场上同样素质人员的工资水平，这种情况下可能带来一些不太合理的地方。

他说，按照年初计划，津贴补贴涨了也就涨了，但如果明年还继续涨显然不妥，因为决定明年加薪与否是在目前这个经济形势下做判断，如果不考虑到企业层面的职工工资下降问题、整个社会其他人群的收入问题，将带来收入差距继续扩大等不符合国民收入分配原则的现象。