有关教学设计论文的参考文献(中文索引20篇)

第一篇：有关教学设计论文的参考文献(中文索引20篇)

有关教学设计论文参考文献(中文索引20篇)

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 王家友.《运动起来会怎样

（二）》教学案例--基于网络资源的小学科学教学设计[J].小学科学(教师版),2014,(10).刘艳艳.《沉与浮》教学设计[J].教育实践与研究，2014,(8).杨世凤.谈新课程下的小学科学课堂教学设计[J].少儿科学周刊(少儿版),2014,(7).黄晓,孙丽伟.小学科学教学设计的规范化和学科化[J].全球教育展望，2014，43（4）:111-120.陈磊.谈小学科学课堂教学设计模式之运用[J].赤子(中旬),2014,(1):90.吕笃康.基于问题学习模式的小学科学教学设计——以《水》教学为例[J].教学月刊(小学版)综合,2014,(1).洪玉叶.基于个体差异的小学科学课堂教学设计[J].中国校外教育，2013，(25):113-114.焦东林.浅谈小学科学实验教学的设计[J].科学大众（科学教育），2013，（1）：67.叶宝生.小学科学教学观察实验设计的依据和方法[J].课程教材教法，2013，（12）:68-72.袁平.浅谈小学科学的有效教学设计[J].生物技术世界,2013,(9):121.黄晓钰.支架式教学模式在小学科学中的教学设计[J].读与写(上,下旬),2013,(9).王军.论谈小学科学实验教学设计[J].数字化用户,2013,19(33).汪丽,孙铭明.建构性教学策略在小学科学课堂教学设计中的应用[J].基础教育研究,2013,(3).胡俊.多媒体运用课——《心脏和血液循环》教学设计[J].科学大众（科学教育），2013，（4）.王慧君.科学探究教学设计:依据、实施与评价[J].中国电化教育，2013，（9）.曹志刚.《运动的方式》教学设计[J].科学大众（科学教育），2013，（1）.张庆法.小学科学有效课堂教学设计的研究[J].小学科学:(教师),2012,(7).孙长华.《观察我们周围的材料》教学设计——小学科学三年级上册材料单元第一课[J].小学时代(教育研究),2012,(12).郑琳弋.小学科学课“声音的强弱与高低”教学设计[J].科学大众(科学教育),2012,(2).王利亚.小学科学教学的几点反思[J].新课程:教师,2012,(10).有关教学设计论文参考文献(英文索引10篇)

[1] Chun-Yen Chang, Hagmann, Johannes-Geert, Yu-Ta Chien, Chung-Wen Cho.Leveraging educational pathway to bridge in-school and out-of-school science [2] [3] [4]

[5]

[6] [7]

[8]

[9]

[10] learning: a comparison of different instructional design [J].Journal of Baltic Science Education, 2012, 11(3):275-284.James D.Klein, Sharon Jun.Skills for Instructional design professionals [J].Performance Improvement, 2014, 53(2): 41-46.İlke Çalışkan.A case study about using instructional design models in science education [J].Procedia Social and Behavioral Sciences, 2014, 116: 394-396.William Sugar.Development and formative evaluation of multimedia case studies for instructional design and technology students [J].TechTrends, 2014, 58(5): 36-52.West, RE, Borup, J.An analysis of a decade of research in 10 instructional design and technology journals [J].British Journal of Educational Technology, 2014, 45(4): 545-556.Tietjen, Phil.Trends and Issues in Instructional Design and Technology [J].Technical Communication, 2008, 55(1): 85-86.Gregory Clinton, Brad Hokanson.Creativity in the training and practice of instructional designers: the Design/Creativity Loops model [J].Educational Technology Research and Development, 2012, 60(1): 111-130.Mahnaz Fatemi Aqda, Farideh Hamidi and Farhad Ghorbandordinejad.The impact of constructivist and cognitive distance instructional design on the learner’s creativity [J].Procedia Computer Science, 2011, 3: 260-265.Yilmaz,S, Seifert, C.M., Gonzalez,R.Cognitive heuristics in design: Instructional strategies to increase creativity in idea generation [J].Artificial Intelligence For Engineering Design Analysis and Manufacturing, 2010, 24(3): 335-355.Gordon Rowland, Tamara DiVasto.Instructional Design and Powerful Learning [J].Performance Improvement Quarterly, 2013, 26(2): 9-42.

第二篇：中成药中文药名拼音索引

中成药中文药名拼音索引

A

阿拉坦五味丸（140）艾迪注射液（126）艾附暖宫丸（131）安多霖胶囊（127）安宫牛黄丸（胶囊）（101）安宫止血颗粒（129）安坤颗粒（131）安坤赞育丸（131）安脑丸（101）安神补脑液（片）（107）

安神补心丸（颗粒、胶囊、片）（106）安替可胶囊（126）安胃疡胶囊（114）澳泰乐颗粒（94）

B

八宝丹（八宝丹胶囊）（95）八宝眼药（132）

八珍丸（颗粒）（103）八珍益母丸（胶囊）（131）八正合剂（胶囊）（120）巴特日七味丸（140）拔毒膏（123）拔毒生肌散（124）白带丸（130）白癜风胶囊（139）白脉软膏（140）

百合固金丸（口服液）（104）百乐眠胶囊（107）百癣夏塔热片（140）柏子养心丸（片）（106）斑秃丸（139）

板蓝根颗粒（片、口服液）（92）保妇康栓（泡沫剂）（131）保和口服液（115）保和丸（颗粒、片）（115）保济口服液（93）

保济丸（93）保利尔胶囊（108）葆宫止血颗粒（129）鼻窦炎口服液（134）鼻通滴鼻剂（134）鼻咽清毒颗粒（134）鼻炎滴剂（134）鼻炎康片（134）

鼻炎片（134）

鼻渊舒胶囊（口服液）（134）鼻渊通窍颗粒（134）比拜克胶囊（92）萆薢分清丸（120）痹祺胶囊（122）辟瘟片（93）避瘟散（93）便通胶囊（91）表虚感冒颗粒（90）鳖甲煎丸（112）槟榔四消丸（115）冰黄肤乐软膏（140）冰连滴耳剂（133）冰硼散（134）拨云退翳丸（132）补肺活血胶囊（104）补脾益肠丸（103）

补肾固齿丸（104）

补肾益脑丸（胶囊、片）（105）补心气口服液（108）补中益气合剂（口服液）（102）补中益气丸（颗粒）（102）

C

柴胡滴丸（口服液）（89）柴胡舒肝丸（113）柴胡注射液（89）柴黄片（89）

柴银口服液（89）产复康颗粒（131）

肠康胶囊（片）（96）肠舒通栓（91）肠泰合剂（103）朝阳丸（胶囊）（95）沉香化滞丸（115）虫草菌发酵制剂（127）川芎茶调口服液（116）

川芎茶调丸（散、颗粒、片）（116）穿心莲胶囊（片）（92）喘可治注射液（100）创灼膏（125）垂盆草颗粒（95）

刺五加颗粒（胶囊、片）（102）刺五加脑灵液（106）刺五加注射液（102）苁蓉通便口服液（91）苁蓉益肾颗粒（105）

D

大补阴丸（104）

大黄虫丸（胶囊）（112）大活络丸（胶囊）（117）代温灸膏（126）

丹参合剂（片、口服液）（109）丹参舒心胶囊（109）丹参酮胶囊（124）

丹参注射液（109）

丹灯通脑胶囊（软胶囊）（110）丹莪妇康煎膏（129）丹红注射液（109）丹黄祛瘀胶囊（129）丹七片（109）

丹葶肺心颗粒（100）丹香清脂颗粒（122）丹郁骨康丸（136）丹栀逍遥丸（113）胆康胶囊（123）胆宁片（123）胆石利通片（123）胆石通胶囊（123）

胆舒胶囊（123）

当飞利肝宁胶囊（95）当归补血丸（膏、口服液）（103）

当归苦参丸（139）当归龙荟丸（132）

导赤丸（120）

得力生注射液（126）灯盏花素片（112）灯盏生脉胶囊（112）

灯盏细辛注射制剂（112）滴耳油（133）

滴通鼻炎水（134）地榆槐角丸（123）滇白珠糖浆（113）调经活血片（129）跌打七厘散（片）（136）跌打丸（136）跌打万花油（137）丁细牙痛胶囊（135）定喘膏（100）

定风止痛胶囊（117）定坤丹（131）

冬凌草片（92）都梁软胶囊（滴丸）（116）

独活寄生丸（合剂）（122）独一味胶囊（140）杜仲颗粒（122）

断血流颗粒（胶囊、口服液）（107）E

耳聋丸（胶囊）（134）耳聋左慈丸（133）二陈丸（98）二妙丸（119）

二母宁嗽丸（片）（99）二十五味珊瑚丸（140）二十五味松石丸（140）二十五味珍珠丸（140）二至丸（105）

F

防风通圣丸（颗粒）（90）肺力咳合剂（胶囊）（99）风湿二十五味丸（140）风湿骨痛胶囊（118）

风湿马钱片（119）

风湿祛痛胶囊（118）风湿液（121）

枫蓼肠胃康颗粒（胶囊、片）（96）扶正化瘀胶囊（108）妇科调经颗粒（128）妇科千金胶囊（片）（130）妇科十味片（128）妇乐颗粒（胶囊）（130）妇女痛经丸（128）妇平胶囊（130）妇炎平胶囊（130）妇炎舒胶囊（130）妇炎消胶囊（130）

附桂骨痛颗粒（胶囊）（118）附子理中丸（片）（96）复方阿胶浆（103）复方斑蝥胶囊（126）复方斑蝥注射液（126）复方鳖甲软肝片（112）复方陈香胃片（114）

复方川贝精胶囊（片）（100）复方川芎胶囊（109）

复方丹参颗粒（胶囊、片、滴丸）（109）复方丹参气雾剂（109）复方胆通胶囊（片）（123）复方地龙胶囊（108）复方感冒灵颗粒（89）复方红豆杉胶囊（126）复方黄连素片（96）复方金钱草颗粒（120）复方苦参注射液（126）复方罗布麻颗粒（片）（117）复方木尼孜其颗粒（140）复方南星止痛膏（138）复方青黛丸（胶囊）（139）复方清带灌注液（131）

复方石淋通片（120）

复方双花颗粒（片、口服液）（92）复方田七胃痛胶囊（114）复方土槿皮酊（139）复方夏天无片（117）复方血栓通胶囊（133）复方牙痛酊（135）

复方羊肝丸（133）复方羊角胶囊（片）（91）复方益肝灵片（94）复方益母胶囊（129）复方皂矾丸（127）复方珍珠口疮颗粒（135）复明片（133）

G

甘露消毒丸（93）肝复康片（94）肝复乐片（127）肝苏颗粒（片）（94）感冒清胶囊（片）（89）感冒清热颗粒（胶囊）（89）

肛泰栓（软膏）（125）

葛根芩连微丸（胶囊、片、口服液）（96）葛根汤颗粒（89）

蛤蚧定喘丸（胶囊）（100）更年安片（131）更年宁心胶囊（131）宫颈炎康栓（131）宫瘤清胶囊（132）宫血宁胶囊（130）宫炎平片（130）狗皮膏（137）

狗皮膏（改进型）（138）骨刺丸（片）（138）骨康胶囊（138）骨疏康颗粒（138）骨通贴膏（138）骨痛灵酊（138）骨仙片（138）骨友灵擦剂（138）骨折挫伤胶囊（136）骨质宁搽剂（138）固本咳喘片（100）固本丸（101）固本益肠片（102）固肠止泻丸（102）固经丸（130）

固肾定喘丸（100）瓜霜退热灵胶囊（89）

关节止痛膏（118）

冠脉宁片（109）

冠心丹参颗粒（胶囊、软胶囊、片、滴丸）黄氏响声丸（134）黄杨宁片（108）回生第一散（136）（109）

冠心宁注射液（112）

冠心苏合丸（胶囊、软胶囊）（111）归脾丸（合剂）（103）桂附地黄丸（胶囊）（105）桂附理中丸（96）

桂林西瓜霜（指粉剂）（135）桂龙咳喘宁胶囊（100）桂枝茯苓丸（胶囊）（129）桂枝颗粒（89）

国产血竭胶囊（136）

H

海珠喘息定片（100）寒喘祖帕颗粒（140）寒湿痹颗粒（片）（118）河车大造胶囊（104）荷丹片（122）

红花清肝十三味丸（140）红花注射液（111）红药片（136）虎黄烧伤搽剂（124）虎力散胶囊（119）

琥珀消石颗粒（125）护肝颗粒（胶囊、片）（94）护肝宁片（94）花红胶囊（片）（130）华蟾素片（127）华蟾素注射液（126）华佗再造丸（117）滑膜炎颗粒（胶囊）（119）槐耳颗粒（127）槐角丸（107）黄根片（111）黄葵胶囊（120）

黄连上清丸（颗粒、胶囊、片）（91）黄连羊肝丸（132）黄芪建中丸（96）黄芪颗粒（口服液）（102）黄芪注射液（128）

茴香橘核丸（126）活力苏口服液（106）活络丸（117）

活血通脉胶囊（片）（113）活血止痛膏（138）活血止痛散（胶囊）（137）藿胆丸（片、滴丸）（134）藿香正气水（93）

藿香正气丸（颗粒、胶囊、软胶囊、片、滴丸、口服液）（93）

J

吉祥安坤丸（140）急支颗粒（99）急支糖浆（99）

季德胜蛇药片（123）济生肾气丸（片）（105）加味逍遥丸（113）加味左金丸（114）健脾丸（103）

健脾益肾颗粒（128）健胃消炎颗粒（114）健胃愈疡颗粒（片）（114）姜黄消痤搽剂（139）降脂灵颗粒（胶囊、片）（122）绞股蓝总苷胶囊（片）（122）接骨七厘片（136）接骨七厘散（137）洁白丸［含胶囊］（141）结核丸（104）结石通片（125）解毒生肌膏（124）金胆片（123）

金复康口服液（128）金刚藤糖浆（胶囊、片）（130）金喉健喷雾剂（135）金花明目丸（132）金鸡颗粒（片）（130）金匮肾气丸（片）（105）金莲花胶囊（片）（92）

金莲清热颗粒（92）

金龙胶囊（127）

金芪降糖颗粒（胶囊、片）（106）金钱草颗粒（125）金荞麦片（98）

金嗓开音丸（胶囊）（135）金嗓散结丸（135）金石清热颗粒（91）金锁固精丸（102）金天格胶囊（122）金乌骨通胶囊（118）京万红（123）经带宁胶囊（130）经前平颗粒（128）经舒颗粒（128）荆防合剂（颗粒）（90）荆花胃康胶丸（114）荆蛇癣康酊（139）颈复康颗粒（137）颈舒颗粒（137）颈痛颗粒（137）九华膏（125）

九华痔疮栓（125）九味肝泰胶囊（113）九味羌活口服液（89）九味羌活丸（颗粒）（89）九味双解口服液（90）

九一散（124）

局方至宝丸（101）

橘红痰咳液（煎膏、颗粒）（98）橘红丸（颗粒、胶囊、片）（99）

K

开胸顺气丸（115）康妇灵胶囊（130）康妇特栓（131）康妇消炎栓（131）康妇炎胶囊（130）

康复新液（含喷雾剂）（124）康莱特软胶囊（127）

康莱特注射液（127）

抗病毒颗粒（胶囊、片、口服液）（92）抗病毒注射液（92）

抗宫炎胶囊（片）（130）

抗骨增生胶囊（138）抗骨质增生丸（138）

咳喘宁合剂（片、口服液）（100）克咳胶囊（98）克银丸（139）苦参软膏（139）苦碟子注射液（110）苦甘颗粒（90）苦黄颗粒（95）苦黄注射液（95）快胃片（114）坤复康胶囊（129）坤宁口服液（129）

L

蓝芩口服液（92）榄香烯注射液（127）乐脉颗粒（109）

雷公藤口服制剂（119）雷公藤贴膏（119）理中丸（片）（96）利胆排石散（颗粒）（123）利胆片（95）

利肺片（99）

利肝隆颗粒（胶囊、片）（95）利脑心胶囊（110）连柏烧伤膏（124）连翘败毒丸（膏、片）（123）连榆烧伤膏（124）莲必治注射液（92）良附丸（97）

苓桂咳喘宁胶囊（100）流感丸（141）六合定中丸（93）六君子丸（103）

六神丸（135）

六味安消散［含胶囊］（141）

六味地黄丸（颗粒、胶囊、软胶囊、片、口服液）（104）六味能消胶囊（141）

龙胆泻肝软胶囊（口服液）（95）龙胆泻肝丸（颗粒、胶囊、片）（95）

龙血竭散（胶囊、片）（136）癃闭舒胶囊（121）癃清片（120）螺旋藻胶囊（片）（128）裸花紫珠片（107）裸花紫珠栓（107）

M

麻仁润肠丸（软胶囊）（90）麻仁丸（胶囊）（91）麻仁滋脾丸（91）

马应龙八宝眼膏（眼粉）（133）马应龙麝香痔疮膏（125）迈之灵片（119）

麦味地黄丸（口服液）（104）脉君安片（116）

脉络宁口服液（110）脉络宁注射液（110）脉络舒通颗粒（119）脉络通颗粒（片）（112）脉平片（110）

脉血康胶囊（112）慢肝养阴胶囊（105）梅花点舌丸（胶囊、片）（135）礞石滚痰丸（101）泌淋清胶囊（120）蜜炼川贝枇杷膏（99）明目地黄丸（133）明目上清片（132）摩罗丹（114）木瓜丸（137）木香槟榔丸（115）木香顺气颗粒（113）木香顺气丸（115）

N

脑安颗粒（胶囊、片、滴丸）（112）脑得生丸（胶囊、片）（108）脑立清丸（胶囊）（117）

脑脉泰胶囊（108）脑心通胶囊（113）脑血康颗粒（胶囊、片、滴丸、口服液）（113）

内消瘰疬丸（126）

尿毒清颗粒（120）

尿感宁颗粒（120）尿塞通片（121）

牛黄降压丸（胶囊、片）（116）

牛黄解毒丸（胶囊、软胶囊、片）（91）牛黄清火丸（91）

牛黄清胃丸（91）

牛黄上清丸（胶囊、片）（91）

牛黄蛇胆川贝液（散、胶囊、滴丸）（98）牛黄醒消丸（124）牛黄至宝丸（101）女金丸（胶囊、片）（131）暖宫七味散（141）诺迪康胶囊（141）诺迪康口服液（108）

P

排石颗粒（126）盘龙七片（119）培元通脑胶囊（111）盆炎净颗粒（130）皮肤康洗液（139）枇杷叶膏（98）

枇杷止咳颗粒（胶囊）（99）平消胶囊（片）（126）普济痔疮栓（125）普乐安胶囊（片）（120）

Q

七厘散（胶囊）（136）七味红花殊胜丸（141）七叶神安片（107）七制香附丸（128）芪冬颐心口服液（108）芪蓉润肠口服液（91）气滞胃痛颗粒（片）（114）杞菊地黄口服液（105）杞菊地黄丸（胶囊、片）（104）启脾丸（口服液）（103）千柏鼻炎片（134）前列安栓（121）

前列安通片（121）前列舒乐颗粒（121）前列泰片（121）前列通片（121）前列欣胶囊（121）强肝液（丸、胶囊）（105）强骨胶囊（138）强力定眩片（116）强力枇杷露（99）

强力天麻杜仲丸（胶囊）（119）强力银翘片（90）秦归活络口服液（118）青黛散（139）

青龙蛇药片（124）青鹏膏剂（141）

清肝降压胶囊（116）

清感九味丸（141）

清开灵颗粒（胶囊、片）（100）清开灵软胶囊（口服液）（101）清开灵注射液（101）清脑复神液（106）

清脑降压颗粒（胶囊、片）（116）清气化痰丸（99）清热八味散（141）

清热解毒颗粒（胶囊、软胶囊、片）（92）清热解毒口服液（92）清热解毒注射液（92）清热通淋胶囊（121）清肾热十味散（141）清瘟解毒丸（93）清心沉香八味丸（141）清咽滴丸（135）清咽润喉丸（135）清音丸（135）

祛风止痛胶囊（片）（118）祛痰灵口服液（98）祛痰止咳颗粒（98）全天麻胶囊（116）

R

热淋清颗粒（胶囊）（121）人参归脾丸（105）人参健脾丸（片）（103）

人参养荣丸（105）人参再造丸（117）

仁青芒觉（141）肉蔻五味丸（141）如意金黄散（125）如意珍宝丸（141）乳核散结片（132）

乳康片（132）

乳块消颗粒（胶囊、片）（132）乳宁颗粒（132）乳癖散结胶囊（132）

乳癖消颗粒（胶囊、片）（132）乳增宁胶囊（片）（132）润肠宁神膏（91）润燥止痒胶囊（139）

S

三黄膏（胶囊、软胶囊）（124）三黄片（90）三金胶囊（片）（120）

三九胃泰颗粒（胶囊）（114）三七胶囊（片）（107）三七伤药颗粒（胶囊、片）（136）三七血伤宁胶囊（107）三七皂苷口服制剂（108）三七皂苷注射制剂（108）桑菊感冒合剂（颗粒、片）（90）桑麻口服液（116）涩肠止泻散（102）

山海丹颗粒（胶囊、片）（108）山绿茶降压片（117）伤科接骨片（136）伤科灵喷雾剂（137）上清丸（片）（92）少腹逐瘀颗粒（胶囊）（129）蛇胆陈皮口服液（98）蛇胆陈皮散（胶囊、片）（98）蛇胆川贝枇杷膏（98）

蛇胆川贝液（散、胶囊、软胶囊）（99）麝香保心丸（108）麝珠明目滴眼液（133）参附注射液（97）参桂胶囊（110）

参莲胶囊（126）

参苓白术丸（散、颗粒）（102）参麦注射液（97）

参芪扶正注射液（127）参芪肝康胶囊（95）

参芪降糖颗粒（胶囊）（106）参芪颗粒（胶囊、片）［指11味组方］（102）舒肝健胃丸（114）

舒肝丸（散、颗粒、片）（113）

舒筋活血丸（片）（137）舒康凝胶剂（131）舒秘胶囊（91）舒眠胶囊（107）舒心口服液（109）参芪五味子片（106）参芍片（108）参蛇花痔疮膏（125）参松养心胶囊（108）参苏丸（胶囊、片）（90）沈阳红药（胶囊、片）（136）肾复康胶囊（121）肾康宁片（120）肾石通颗粒（126）

肾舒颗粒（121）肾炎康复片（120）

肾炎舒颗粒（胶囊、片）（120）肾炎四味片（119）肾炎消肿片（120）

升血小板胶囊（103）生化丸（颗粒）（129）生肌玉红膏（124）生脉饮（颗粒、胶囊）（97）生脉饮（片）（党参方）（106）生脉注射液（97）生血宁片（103）湿毒清胶囊（139）湿热痹颗粒（片）（119）湿润烧伤膏（124）湿疹散（139）

十滴水（软胶囊）（93）十灰丸（散）（108）十味蒂达胶囊（141）十味龙胆花颗粒（141）十味玉泉胶囊（106）十香返生丸（101）石斛明目丸（133）石斛夜光丸（133）石榴健胃散（141）石龙清血颗粒（92）舒胆片（95）

舒尔经颗粒（胶囊）（129）

疏风活络片（118）疏血通注射液（110）薯蓣皂苷口服制剂（111）双丹胶囊（片、口服液）（110）双虎清肝颗粒（95）

双黄连滴眼剂（133）

双黄连合剂（颗粒、胶囊、片）（94）双黄连口服液（94）

双黄连注射液［含注射用冻干粉针］（94）双料喉风散（135）双苓止泻口服液（96）四君子丸（合剂）（102）四妙丸（119）

四磨汤口服液（115）四逆散（113）四逆汤（97）四神丸（片）（105）四物膏（合剂、颗粒）（103）松龄血脉康胶囊（116）苏合香丸（101）苏子降气丸（100）速效救心丸（111）速效牛黄丸（101）速效心痛滴丸（110）缩泉丸（胶囊）（101）

T

泰脂安胶囊（122）痰咳净散（片）（99）痰热清注射液（94）糖脉康颗粒（106）烫疮油（124）

天丹通络胶囊（112）天菊脑安胶囊（116）天麻钩藤颗粒（116）天麻素注射液（117）

天麻壮骨丸（122）天舒胶囊（117）天王补心丸（片）（106）田七痛经胶囊（129）甜梦胶囊（口服液）（107）通便灵胶囊（91）通迪胶囊（137）

通络祛痛膏（138）

通窍鼻炎颗粒（胶囊、片）（134）通塞脉片（111）通天口服液（116）通心络胶囊（112）

通宣理肺口服液（98）

通宣理肺丸（颗粒、胶囊、片）（98）通滞苏润江胶囊（141）痛风定胶囊（118）痛血康胶囊（137）头风痛胶囊（116）

W

外用溃疡散（142）万氏牛黄清心丸（片）（92）万应颗粒（胶囊）（93）尪痹颗粒（片）（121）威麦宁胶囊（127）维血宁颗粒（103）维C银翘颗粒（片）（90）胃复春片（103）胃康胶囊（114）胃康灵胶囊（114）胃力康颗粒（114）胃苏颗粒（114）胃疼宁片（114）

胃痛宁片（115）温胃舒颗粒（胶囊）（96）稳心颗粒（97）翁沥通胶囊（121）

乌鸡白凤口服液（131）乌鸡白凤丸（胶囊、片）（131）乌灵胶囊（107）乌梅丸（115）

乌蛇止痒丸（139）五福化毒丸（片）（124）

五黄膏（124）

五苓散（胶囊、片）（119）

五味麝香丸（142）五酯胶囊（片）（95）

X

西黄清醒丸（135）西黄丸（胶囊）（93）西帕依固龈液（142）矽肺宁片（99）锡类散（123）

豨莶通栓胶囊（112）

夏枯草膏（胶囊、口服液）（94）仙灵骨葆胶囊（片）（139）香丹注射液（109）香菊胶囊（片）（134）香连化滞丸（96）香连丸（片）（96）香砂理中丸（97）香砂六君丸（102）

香砂平胃丸（散）（97）香砂养胃丸（颗粒、片）（97）香砂枳术丸（115）逍遥丸（颗粒）（113）消癌平片（127）

消癌平注射液（127）

消风止痒颗粒（139）消咳喘颗粒（胶囊、片）（98）消咳喘糖浆（99）消渴康颗粒（106）消渴丸（105）

消栓颗粒（胶囊）（109）消栓通络胶囊（片）（112）消栓再造丸（112）消痛贴膏（142）消眩止晕片（116）

消炎利胆片（颗粒、胶囊）（123）消银颗粒（胶囊、片）（139）消痔灵注射液（125）消痔栓（软膏）（125）消肿止痛酊（137）小败毒膏（124）

小柴胡丸（颗粒、片）（90）

小活络丸（片）（118）

小建中颗粒（胶囊、合剂）（97）小金丸（胶囊、片）（126）

小青龙合剂（颗粒、胶囊、口服液）（98）养心达瓦依米西克蜜膏（142）养心氏片（109）

养血安神丸（糖浆、颗粒、片）（107）养血清脑颗粒（117）蟹黄肤宁软膏（140）心安胶囊（110）心宝丸（111）

心达康胶囊（片）（112）心可宁胶囊（101）心可舒胶囊（片）（110）心脉通片（111）心脑康胶囊（112）心脑舒通胶囊（片）（110）心脑欣胶囊（105）心通颗粒（口服液）（109）心血宁片（111）心元胶囊（111）辛芩颗粒（134）新癀片（92）新清宁片（93）新生化颗粒（129）

新雪丹（颗粒、片）（101）醒脑静注射液（101）醒脑再造丸（胶囊）（113）杏苏止咳糖浆（颗粒、口服液）（98）熊胆眼药水（132）虚寒胃痛颗粒（胶囊）（97）玄麦甘桔颗粒（胶囊）（135）癣湿药水（140）眩晕宁颗粒（片）（117）雪山金罗汉止痛涂膜剂（142）血府逐瘀口服液（110）血府逐瘀丸（胶囊）（109）血栓心脉宁胶囊（片）（112）血脂康胶囊（122）血滞通胶囊（122）

Y

鸦胆子油口服乳液（127）鸦胆子油乳注射液（127）炎消迪娜尔糖浆（142）养胃颗粒（103）养胃舒颗粒（胶囊）（103）

养血饮口服液（103）

养阴清肺膏（糖浆、口服液）（100）养阴清肺丸（99）养阴生血合剂（104）腰痹通胶囊（137）野菊花栓（121）一清颗粒（胶囊）（91）乙肝宁颗粒（95）

乙肝清热解毒颗粒（胶囊、片）（95）乙肝养阴活血颗粒（95）乙肝益气解郁颗粒（113）益胆片（123）

益肝灵胶囊（片）（94）

益母草膏（颗粒、胶囊、片）（129）益母草口服液（129）益脑胶囊（107）益气复脉胶囊（片）（97）益气维血颗粒（104）益肾蠲痹丸（122）

益心巴迪然吉布亚颗粒（142）益心舒胶囊（109）

益心丸（颗粒、胶囊）（113）益血生胶囊（128）

茵陈五苓丸（96）茵芪肝复颗粒（96）茵栀黄颗粒（口服液）（96）茵栀黄注射液（95）

银丹心脑通软胶囊（110）银丹心泰滴丸（110）银花泌炎灵片（120）银黄颗粒（片）（94）银黄口服液（94）银黄注射液（94）

银翘解毒合剂（软胶囊、液）（90）银翘解毒丸（颗粒、片）（89）银屑灵（140）

银杏叶口服制剂（111）银杏叶注射制剂（111）银盏心脉滴丸（111）右归丸（胶囊）（105）余麦口咽合剂（135）鱼金注射液（94）鱼鳞病片（140）

鱼腥草滴眼液（133）鱼腥草素片（94）鱼腥草注射液（94）玉屏风颗粒（90）

玉屏风口服液（90）玉泉丸（颗粒、胶囊）（106）玉枢散（93）

愈风宁心颗粒（胶囊、片、滴丸）（111）愈伤灵胶囊（136）

愈心痛胶囊（110）

元胡止痛颗粒（胶囊、片、滴丸）（114）元胡止痛口服液（115）越鞠保和丸（115）

越鞠丸（113）

云南白药膏（酊、气雾剂）（136）云南白药（云南白药胶囊）（136）

Z

再造生血片（104）再造丸（118）

枣仁安神颗粒（胶囊）（106）泽桂癃爽胶囊（121）扎冲十三味丸（142）障眼明片（133）障翳散（133）

贞芪扶正胶囊（颗粒）（128）珍宝丸（142）

珍菊降压片（117）珍珠明目滴眼液（133）振源胶囊（口服液）（106）镇咳宁糖浆（胶囊、口服液）（98）镇脑宁胶囊（116）正柴胡饮颗粒（89）正骨水（138）正红花油（138）

正清风痛宁胶囊（片、缓释片）（119）正清风痛宁注射液（119）

正天丸（胶囊）（117）正心泰颗粒（胶囊）（111）

知柏地黄丸（颗粒、胶囊、口服液）（104）脂必妥胶囊（片）（122）脂康颗粒（122）

止喘灵口服液（100）止喘灵注射液（100）止咳橘红颗粒（98）止咳丸（99）

止嗽化痰颗粒（99）止痛化癥胶囊（132）止血八味散（142）枳实导滞丸（115）枳术宽中胶囊（115）枳术丸（颗粒）（115）炙甘草合剂（97）治糜灵栓（131）治伤胶囊（137）治伤软膏（138）致康胶囊（137）痔疮片（125）痔疮栓（125）痔康片（125）痔血胶囊（125）

智托洁白丸（142）

中风回春丸（颗粒、胶囊、片）（118）肿节风片（93）

肿节风注射液（93）重感灵片（90）舟车丸（剧）（120）朱砂安神丸（107）珠黄散（135）

猪苓多糖注射液（128）

壮骨伸筋胶囊（122）

壮腰健肾丸（片、口服液）（122）追风透骨丸（片）（118）滋心阴颗粒（胶囊、口服液）（104）紫草油（124）

紫地宁血散（108）紫金锭（散）（125）紫龙金片（127）紫雪（颗粒、胶囊）（101）祖卡木颗粒（142）祖师麻片（膏药）（118）祖师麻注射液（118）左归丸（104）

左金丸（胶囊、片）（115）

坐珠达西（142）

第三篇：luceneIKAnalyzer 中文分词及索引,简单实例

http:///posts/list/344.page

import org.apache.lucene.document.Document;

import org.apache.lucene.document.Field;

import org.apache.lucene.document.DateTools;

import org.apache.lucene.index.IndexWriter;

import org.apache.lucene.queryParser.QueryParser;

import org.apache.lucene.search.Hits;

import org.apache.lucene.search.IndexSearcher;

import org.apache.lucene.search.Query;

import org.apache.lucene.store.Directory;

import org.apache.lucene.store.FSDirectory;

import org.mira.lucene.analysis.IK_CAnalyzer;

import java.io.File;

import java.io.FileNotFoundException;

import java.io.IOException;

import java.io.FileReader;

import java.util.Date;

public class Searcher {

private static String INDEX_DIR = Searcher.class.getResource(“/”).getPath()+“/data/index”;//“c:luceneindex”;

private static String DOC_DIR =Searcher.class.getResource(“/”).getPath();//“c:lucenedoc”;public static void main(String[] args)throws Exception {String queryString;

queryString = “²âÊÔ”;

File indexDir = new File(INDEX_DIR);

File docDir = new File(DOC_DIR);

Date start = new Date();

//±ØÐëÏȽ¨Ë÷Òý

try {

IndexWriter writer = new IndexWriter(INDEX_DIR, new IK_CAnalyzer(), true);

System.out.println(“Indexing to directory '” + INDEX_DIR + “'...”);

indexDocs(writer, docDir);

System.out.println(“Optimizing...”);

writer.optimize();

writer.close();

Date end = new Date();

System.out.println(end.getTime()start)+ “milliseconds)that matched query” + q + “:”);

for(int i = 0;i < hits.length();i++){

Document doc = hits.doc(i);// ¢Ü µÃµ½Æ¥ÅäµÄÎĵµSystem.out.println(“file: ” + doc.get(“path”));}

}

}

第四篇：员工培训中文文献综述

第 1 页

目录

1、企业员工培训的概述.................2

2.关于员工培训相关理论的阐述.................3

2.1强化理论................3

2.2社会学习理论及自我效能理论............3

2.3目标设定理论...................4

2.4期望理论................4

2.5学习型组织理论.................4

3.结论..................6

参考文献................7

中文文献综述

国际经济界普遍认为，中小民营企业将是21世纪经济发展的主角。改革开放以来，我国民营企业迅速崛起，并不断发展壮大，中小型民营企业具有活力强、发展迅速、见效快等特点，已成为国民经济的重要组成部分，今后将在国民经济发展、解决就业问题、增加财政税收、维护社会稳定等方面发挥更大的作用。

但是当前，民营企业员工培训还相当原始，主要方式仍然是会议学习和师带徒形式，主要内容是创业史、岗位基本技能、安全意识和质量意识，培训期也较为短。而随着民营企业的不断发展壮大，很多企业也越来越重视员工的培训工作，并投入了大量的人力、物力及财力搞培训，结果员工参训的积极性不高，培训对促进员工工作绩效的提高作用不明显，培训的整体效果并不理想。究其原因在于国内许多民营企业的培训往往是“头痛医头，脚痛医脚”，具有被动性、临时性和片面性，缺乏系统性和科学性，缺乏培训体系的规划，培训手段落后，培训形式单调，培训者专业化素质不高，培训资料和教材缺乏，培训政策不到位等等，导致培训目标并没有与岗位相联系，培训并未与员工个人发展和工作绩效的提高相联系。

因此，对于企业员工培训的研究具有重要的理论和现实指导意义，目前国内在这方面的研究涉及诸多方面，在此笔者就查阅到的与民营企业员工培训相关的国内文献综述如下：

1、企业员工培训的概述

员工培训是企业人力资源管理的重要环节，它指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为的管理活动，其目标是充分发挥员工的潜能，提高员工的工作满意度，增强员工对组织认同度、向心力和归属感，使员工更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而提高员工的工作绩效，增强企业经济效益。有效的员工培训，其实就是提升企业综合竞争力的过程。

关于员工培训体系的定义，目前国内外还没有一个统一的定义，但谈到员工培训体系的构成，很多学者的观点却都不致相同。谌新民和徐汪奇在《员工培训方案》一书中认为，一个有效的员工培训体系应该包括以下几个方面：

（1）培训规划体系：承接公司战略目标，并对公司业务发展提供必需的人才梯队规划与发展储备，保障企业在未来发展中不会出现人才断层，包括培训目标、培训对象和培训需求三方面。

(2)培训课程体系：公司战略发展需要培养不同类别的人才，与人才发展相匹配的课程体系是必需的，包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。

(3)培训讲师体系：与课程匹配的内外部讲师，来承接人才梯队建设中的课程，包括讲师资源、企业教练和辅导员。

(4)培训运营体系：包括培训的组织与实施，涵盖相关的培训项目的策划与设计、培训项目的开展与落实、培训的评估与追踪。此外，相关的培训制度是保证培训运营的有效手段。

(5)培训资源体系：涵盖课程所必需的道具库、素材库、视频库、游戏库、硬件库等。

2.关于员工培训相关理论的阐述

加里•德斯勒教授曾提出过：“培训就是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能过程”。培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。心理学界多年来对人类的学习规律进行了大量的科学研究，提出了一些理论和原则。了解和掌握心理学的学习原理，分析人员的心理状况，探索和总结员工学习的特点和规律，并将其运用到员工培训的实际工作中去。这对提高培训效益，增强培训效果具有重要的意义。心理学的学习理论有着丰富的内容，其中与培训相关的、有代表性的几种学习理论有：强化理论、社会学习理论及自我效能理论、目标设定理论、期望理论和学习型组织理论。

2.1强化理论

美国心理学家斯金纳(B．F．Skinner)于1956年在《科学与人类行为》一书中提出了强化理论，他强调人们行为是由这些行为过去导致的结果来决定的。人们行为的结果有两种：正成果和负成果，正成果会鼓励其行为再次发生，负成果会避免其行为的再次发生。

在此基础上，易雪玲教授认为，从培训角度看，强化理论说明了企业要提高培训效果，让学习者获得知识，改变行为方式或调整技能，培训者要明确在受训者的态度中，哪些属于正向成果哪些属于反向成果。然后，将好的学习行为与正向成果联系，以鼓励该行为的再次发生；将差的学习行为与反向成果联系，以避免该行为的再次发生。根据强化理论，培训的有效性取决于向受训者所提供的好处的方式和进度。

2.2社会学习理论及自我效能理论

陆珉在《员工培训的理论基础综述》中对社会学习理论做了详细的阐述，他认为社会学习理论指人们通过观察他们认为值得信赖的且知识渊博的人的行为而进行的学习。社会学习理论也认为那些被强化或被奖赏的行为会再坎发生，人们会不断同那些被奖励过的行为或技能的示范者学习。根据社会学习理论的观点，学习新的技能或行为是通过：（1）直接获得使用某种行为或技能的成果；（2）观察别人的行为及行为成果的过程。根据社会学习理论，学习还受个人自我效能的影响，自我效能是社会学习理论的创始人班杜拉从社会学习的观点出发，在1982年提出，用以解释在特殊情景下动机产生的原因。自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机。针对培训而言，自我效能是一个人对自己能否学会知识或技能的判断，是培训准备的一个决定因素。

一个自我效能程度高的受训者会全力参加培训项目的学习，即使在环境不利于学习时他们也最有可能坚持下去。相反，一个自我效能程度低的人会对自己能否掌握培训的内容产生怀疑，他们最有可能由于心理或身体上某些因素而退出培训。

2.3目标设定理论

由E.A．Locke和G．D．Latham提出的目标设定理论认为行为方式由一个人潜意识的目标和目的决定。E.A．Locke认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。目标设定理论提出，目标是一个人试图完成的行动的目的。目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人具有强烈的激励作用。重视并尽可能设置合适的目标是激发动机的重要过程。

目标设置定理论被用于培训项目的设计中，说明给受训者提供特定的富有挑战性的目标和目的会有助于培训效果的提高，所以课程计划以特定的目标开始，这些目标向学习者提供了应采取的行动、学习发生的条件、可被接受的绩效水平等信息。

2.4期望理论

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和效价。认为能做好一件事与实际的执行结果之间的关系称为预期。在预期理论中，认为执行特定的行为(如参加一项培训计划)与特定成果或奖赏(如加薪或晋升)之间存在关联，这被称作实现手段。效价是一个人对一种成果的评价。

杨丽认为期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，企业要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；

(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、实现手段和效价来进行评估。通常人们会选择价值最高的那种行为。从培训角度看，期望理论说明学习最有可能在下列情况下发生,即员工相信自已能够完成培训项目内容(行为预期),而且学习与更高的工作绩效、加薪、同事的认可（实现工具)这些成果有关，且员工认为这些成果有价值。

2.5学习型组织理论

1990年，美国麻省理工学院彼得·圣吉(Peter M.Senge)出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书，掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。所谓学习型组织，指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。彼得·圣吉认为学习型组织必须具备五项技能，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考。

(1)自我超越。自我超越就是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观的观察现实；学习如何扩展个人的能力，创造出我们想要的结果，并且塑造出一种组织环境，鼓励所有的成员自我发展，实现自己选择的目标和愿景。

(2)改善心智模式。心智模式是一个看待旧有事物而形成的特定的思维模式。心智模式一旦形成，将使人自觉或不自觉地从某个固定的角度去认识和思考发生的问题，并用习惯的方式予以解决。这在一个急剧变动的社会中会影响我们看待新事物，影响我们采取正确的行动。而培养良好的心智模式可以帮助管理者做出有效和及时的决策，进而获得良好的组织绩效。

(3)建立共同愿景。共同愿景可以表述为：我们想要创造什么?它是被组织成员共同认可和渴望的愿望和景象，建立共同愿景包含了四个要素，即愿景、价值观、目的和使命。

(4)团队学习。团队学习是发展团队成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。学习型组织的团队学习被称为“深度会谈”，它使每个人都能摊开心中的假设，以多样的观点探讨复杂的难题，并自由交换想法，从而获得共同提高。

(5)系统思考。系统思考是一种试图看见整体的思考方式，要求透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。

唐文君在《论现代企业培训的理论基础》中阐述了学习型组织对员工培训的五点启发：

(1)注意员工的职业生涯设计。企业员工培训，一方面要指导员工准确自我定位，制定出适合自身发展和追求的职业生涯规划；另一方面应该根据员工的职业生涯设计内容，使员工个人成长与组织需求协调结合，实现个体发展与组织发展有机结合。

(2)重视团体学习。团体学习应该突破传统培训采用的课堂教学法，进行集体讨论和“深度会谈”，让每个成员开展自由的交流，以发现远比个人深入的见解，达到整体智慧的整合。同时，企业培训应该强调与工作不分离，即企业的培训工作需要贯彻“工作学习化”和“学习工作化”的理念，从行动中学习，在学习中行动。

(3)注重员工心态培训。企业要想求得生存发展，就必须重视改善成员的原有心智模式。因此，企业必须加强对员工正确的态度和积极的思维方式的培训，来改变员工的心智模式，克服组织的学习智障，只有成员的心态彻底改变了，企业才可能真正实现变革。

(4)注重企业文化建设与培训。企业培训一方面要有一个长期的与企业远景、发展目标和价值观相吻合的培训战略计划；另一方面，企业的培训应强调实施“深度素质培训”，即培训的内容不仅要与其横向的工作范围相关，而且要涉及到企业的战略方向与战略的具体实施，使全体成员深刻了解企业目前状况和将来走势，共同理解企业的发展远景、目的、目标和价值观，使他们看得到企业的发展前途，并愿意为之共同努力，以加强他们的责任感，巩固团队精神，这也是企业文化建设的有效途径。

(5)把培训作为一项系统工程。企业培训是一项系统工程，从培训需求分析阶段到培训的设计与实施阶段再到培训效果评估阶段，每一个流程之间不是孤立的，而是相互联系和相互影响的，是缺一不可的。对培训效果评价后，还应该将评价结果反馈至下一个工作流程，而形成一个完整的系统状态。

3.结论

目前各种关于民营企业员工培训研究理论从不同角度希望能洞察民营企业生存与发展的成功要素，然而这些理论在实际实施过程中存在不少的缺陷，总体说来，有以下几个方面的原因:(1)大多数理论只是从单一的因果角度对民营企业员工培训中存在问题及对策作机械的线性思考，势必造成指导实践的顾此失彼、片面局限，导致大多数民营企业的发展依然举步维艰；(2)现有理论罗列的影响民营企业发展的因素非常缺乏系统性和层次性，让人难以把握，实践中当然缺乏有力指导；(3)在探究到民营企业员工培训中存在的实际问题的情况下，没能针对这些问题提出行之有效的对策，或者所提的对策缺乏系统性，没有考虑到所提对策之间的关联性。

鉴于现有理论的不足，随着技术和理念的不断发展，在民营企业的员工培训和教育上逐步形成了现代企业员工培训体系的新趋势：

（1）企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”

成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。

（2）企业培训呈现高科技趋势

利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。

（3）企业培训的深层次发展

许多民营企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的培训，还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展，使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

（4）培训质量成为培训的生命

首先，培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。其次，培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，用最佳方法帮助员工获得知识和技能。最后，追求效益的最佳化和成本的合理化。

参考文献

[1] 谌新民，徐汪奇.员工培训方案[M].广州：广东经济出版社，2002

[2] 易雪玲.论企业员工培训理论的发展脉络[J].长沙通信职业技术学院学报，2004,06

[3] 唐文君.论现代企业员工培训的理论基础[J].职业培训，2008,01

[4] 赵丽，闫红博.民营企业员工培训影响因素研究[J].经济师，2009,07

[5] 卢娓娓,俞利明.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策[J].企业技术开发,2009,08

[6] 胡孝德,张力.我国民营企业员工培训探析[J].现代管理科学，2008,06

[7] 杨丽.企业员工培训的理论发展[J].中国成人教育，2003,11

[8] 曹菊英.民营企业员工培训的研究——基于若干民营企业调查的研究[D].广州：广州大学，2009

[9] 黄清娟.浅谈我国民营企业员工培训[J].中国经济与管理科学，2009,05

[10] 徐晖.论中小民营企业可持续发展[J].商场现代化，2008,01

[11] 李剑飞.重庆市民营企业员工培训效果评估研究[J].商场现代化，2008,03

[12] 傅跃琴,李汝义.浅析民营企业员工培训的误区与对策[J].商场现代化,2007,10

[13] 朱寅.民营企业员工培训:现状调查与对策研究[J].商场现代化，2005,06

[14] 张力.我国民营企业的员工培训[J].三明学院学报，2009,08

[15] 韩海燕.对我国民营企业员工培训的思考[J].商场现代化，2006,05

[16] 熊晓杰.赢在中国：中小企业常见问题解析[M].广州：广州出版社，2004

[18] 黄景洲.浅谈民营企业员工培训中的几个问题[J].商业研究，2004,12

[19] 刘炼.浅析民营企业员工培训问题[J].商场现代化，2006.01

[20] 陈彦丽.提高民营企业员工培训水平的对策探讨[J].黑龙江科技信息，2008,02

[21] 李东雷.苏南民营企业员工培训存在的问题及对策[J].内蒙古科技与经济，2008,03

[22] 姚力,张圭圭.关于民营企业员工培训的几点思考[J].中国高新技术企业，2008,11

[23] 尹柳营.他山之石：中小企业发展的经验与案例[M].北京：清华大学出版社，2005

[24] 陆珉.员工培训的理论基础综述[J].商场现代化，2007,10

第五篇：VI设计 毕业设计(论文)文献综述

文献综述

一、前言

VI即Visual Identity，译为视觉识别系统。VI以塑造企业形象为目的，是CI（企业形象）系统中相对静止的部分，将CI系统中虚拟的非直观的理念、精神等信息转化为相对静态可直观感知的图文信息。VI设计最早可追溯到我国的北宋，以现存在国家历史博物馆中的“白兔牌”广告，它包括企业和产品标识，广告宣传语、服务保障等现在设计元素，是目前发现的最早的相对完整的VI设计系统，但他是分散的、不系统的，没有科学规范的设计原则和规律。1907年德国著名设计师彼得·贝伦斯为德国AEG公司设计出西方最早最完整的企业标志、企业形象，是现代VI设计系统的开端。

随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径杂乱繁多，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得尤为重要。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

在品牌营销的今天，对一个现代企业来说，没有VI设计，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和士气的低落。但这并不能作为盲目追求低质量的VI设计的借口。

二、VI设计的意义

企业可以通过VI设计实现这些目的：对内征得员工的认同感、归属感、加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符号，不断的强化受众的意识，从而获得认同。在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性。

肖勇在《VI设计模板》一书中提出“VI设计实际就是企业营造的‘光环’，它能有效的影响受众对企业及其商品的评价。”

VI设计用直观形象化的视觉符号将非可视的企业经营理念和企业文化传达给社会公众，统一企业视觉形象，提升企业品牌的知名度和影响力。吸引社会公众的注意力并使他们产生深刻记忆，使消费者认可信任该品牌以及品牌旗下的产品或服务。提升消费者对该品牌的忠诚度。VI用个性化的视觉元素将该企业与其他企业区分开来，展现独特的品牌风格。确保该企业在市场经济活动中的独立和不可取代性，明确该品牌的市场定位，增强企业的市场竞争力。

王成荣在《企业文化学》一书中提出“企业所做的不仅仅是‘善其身心’，还要珍惜与每位消费者每一次‘目光捕捉’的机会。VI往往决定了消费者对企业的‘第一印象’。”1

随着全球科技、经济的高速发展，社会已经进入信息化时代，人的大脑对信息的反应有些力不从心。每天人们接触海量信息，但这些信息真正能存储于人的大脑之中并产生深刻记忆的是少之又少。尤其是对销售广告或是企业广告更多的是无意注意。企业要想在无意之中吸引社会公众，并使他们产生记忆，需要提高VI系统的视觉影响力和视觉冲击力。

世界上一些著名的跨国企业如美国通用、可口可乐、日本佳能等，无一例外都建立了一整套完善的企业视觉形象系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维、海尔，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器。

三、国内外VI设计现状与问题

国际上对现代VI设计不是单纯的考虑形式，而是考虑如何解决问题、如何满足大众基本生活需要。德国VI设计师更多考虑的是设计和人的物理关系；北欧的现代VI设计却十分注意人的心理感受，欧洲的VI设计先由理念切入，然后有明确的设计目标；美国的VI设计起源于商业，加之没有社会意识形态为依据，曾经一度跟着市场走，但是它以雄厚的经济实力兼收并蓄、容纳各种积极因素，令自己的设计很快就取得了领先的地位。

而在如今市场经济蓬勃发展的中国，越来越多的企业在媒体上征集企业标志，公告VI工程招标VI设计已经成为一个固定的“形象工程建设”，成为企业战略的重要组成部分。但是长期以来，国内对VI设计过于呆板和程序化。有人认为做VI，只要标志设计出来工作就完成了一半，很多公司的VI设计手册除了标志和一些基本元素不同以外，应用部分千篇一律，很多都是单调的延续和重复，缺乏个性和新意，造成了标志的孤立，更割裂了VI各个要素之间的相互关系。

用一句时下流行的话来说，VI是一把双刃剑，优秀的VI设计固然能帮助提升企业的形象、促进企业的发展，而失败的VI设计也一定会为企业形象带来负面影响、妨碍企业更上层楼。

一个 VI设计的失败往往表现在：

1、对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想；

2、视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰；

3、设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感；

4、过于追求时尚，缺乏长久的生命力；

5、复制别人和自我复制。

通过对资料的分析、学习以及实践后发现VI在塑造课题企业形象中存在以下问题：

（一）、VI策划设计，片面的注重VI本身的视觉形式，忽视了与课题企业的协调性统一，不能将企业的理念文化真实有效地反映给社会公众。

（二）、现代社会已经进入高速发展的信息化时代，电子、网络已成为现代广告文化传媒的重要也渠道，而作为企业形象“代言人”的VI应用载体相对落后不能适应信息时

代发展的步伐。

根据以上对VI发展现状以及课题企业的研究分析，可以从以下几方面为切入点：

（一）、以企业文化理念为基础从企业实际出发设计制作VI，增强VI与企业的协调统一性，将企业的经营理念、企业文化、管理制度真实有效的展现给社会大众，使VI成为企业优秀的“形象代言人”。

VI设计要展现出企业良好的文化形象，先进的经营理念和规范严格的管理。以中国银行的VI系统为例，中银集团以红色为标准色，它的标志是由中国的“中”字和我国古代的圆形铸币为素材经设计变形而成。最外层的圆环还代表着中银集团迈出国门走向全球发展的目标。这个标志既简洁明了赋予时代感又融入了我国传统的文化特色，具有独特的民族特色，意在说明中银集团使我们中华民族自己的值得信任的“钱庄”，这个中银的标志出现在我国的城市、乡镇上，它的形象已深深印在广大老百姓的心中，赢得民心是确保中银集团稳健发展的重要一步。中银集团VI系统中标志突出意义深刻，在企业文化的引导下创建系统规范的应用部分和基础部分，让企业员工在这规范化的环境下办公，加强员工管理增强内部凝聚力。

（二）、VI在企业品牌创建中其传播载体的新应用。

随着社会经济和科技的高速发展，我们早已告别了大机器生产时代快速步入了信息化时代。随着新媒体的诞生和新的传播技术的开发应用，电视、互联网、手机信息传媒网络的建成与发展，给企业形象设计、传播创造了可观的发展空间。

在现在网络传播中电子书在年轻一代中相传较火爆，而传统的VI设计策划书制作成电子书形式发布于网上，创电子VI策划书，便于社会公众从网络上了解、认识企业。也便于网络客户直接了解企业的相关信息。

销售签约或是重要会议上，Flash VI可尽显身手，在谈判会议的关键时刻将企业的形象通过Flash这一特殊传播方式传递给对方，让对方对本企业或是产品产生潜意识的好感，促进签约或是会议的顺利进行。

四、总结

VI设计不只是大型企业的专利，而是每一个有长远眼光的中小企业都应该拥有属于自己且符合自己的成功的VI设计。VI设计有效地帮助我国企业尤其是中小企业创建自己的品牌，帮助他们从企业多如繁星的国内外大市场中脱颖而出。优秀的VI设计需要从视觉、感性、理性、文化理念等多维空间出发进行设计，通过可视化的形、色从感性上和理性上感染顾客，吸引顾客，赢得顾客，从感性上赢得顾客的信任。

五、参考文献

[1]徐洋.品牌与VI设计[M].海人民美术出版社，2006.12.7

[2]李鹏程.VI品牌形象设计[M].北京.人民美术出版社，2010.8.[3]闵周植.-3-全球化时代东方美学的角色[J].文史哲，2001,(1):16－18.[4]许小年.自由与市场经济[N].上海:上海三联书店，2009年

[5]黄建平.标志创意设计[M].上海：上海人民美术出版社，2006.[6]李道国.商标形象的视觉设计[M].南京：东南大学出版社，2006.4.[7]翁炳峰.论图形设计的传统文化与价值[C].福州：福建师范大学美术学院，2007.[8]靳埭强.中国平面设计3企业形象设计[M].上海：上海文艺出版社，2000.1

[9]金琳.赵海频.VI设计[M].上海：上海人民美术出版社，2006.[10]王成荣.企业文化学[M].北京：清华大学出版社，2009.9.[11]李杰.企业发展战略[D].北京：北京交通大学出版社，2009.8

[12]冯越峰.标志设计形式与风格的发展演变[D].天津：天津工业大学，2006.[13]王朝旭.标志与新时代[J].北京：装饰，1994年04期.[14]朱华.涉及色彩[D].武汉：武汉理工大学出版社,2009.1.[15]周灿融.合与互动[D].长沙：湖南师范大学，2006.[16]李道园.阐释期待对视觉符号阐释的影响[C].无锡：江南大学设计学院，2007.[17]李砚祖主编.中国艺术学研究——张道一教授七十年华诞暨从教五十年文集[M].长沙:湖南美术出版社，2002年版.[18]李隆华编著.标志设计基础[M].重庆：重庆出版社，1987年版.[19]李明君.中国美术字史图说[M].北京：人民美术出版社，1997年版.[20]梁一儒、户晓辉、宫承波著.中国人审美心理研究[M].济南：山东人民出版社，2002年版.[21]刘方.中国美学的基本精神及其现代意义[M].成都：巴蜀书社，2003年版.[22]王福祥,史本林.企业形象策划[M].武汉：武汉理工大学出版社，2006.[23]毛峰.VI设计基础[M].南京：江苏美术出版社，2007.[24]钱品辉,李柯.平面设计原理[M].北京：中国工业建材出版社，2008.[25]肖勇,刘东涛，图雅.VI设计模板[M].北京：高等教育出版社，2008.[26]张世卓.现代VI设计[M].辽宁：美术出版社，2007.8.