一周值班情况总结

第一篇：一周值班情况总结

一周值班情况总结

“值一周夜班、共一线甘苦、思公司兴衰”活动是贯彻落实《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及集团和总公司部署安排的重要活动。

一、调研基本情况

按照二公司活动要求，结合晋阳湖、汾河三期等项目实际状况，深入开展党的群众路线教育实践活动并于8月21日到8月27日在汾河三期项目值班调研，征求项目党员干部职工对项目班子、项目班子成员、二公司职能部门在“四风”等方面的意见和建议，调研结果如下。

二、调研意见汇总梳理

通过多种渠道收集到的意见建议，反映比较集中的是：

（一）形式主义方面

1．精简无意义或效用较差的活动、程序，提高办公效率。带动项目班子高效高质的节奏。

2.项目规章制度的制定要考虑本项目实际情况，制度的制定要本着指导执行、约束执行的原则，制定制度时要考虑

周全。

3.项目一线党群工作较边缘，贯彻力度不够。党群工作容易成为“空壳子”。

4.文件审批繁琐，项目等文件，文件等签字的过程浪费了很多时间。

5.杜绝形式主义要坚持走群众路线，和群众坐在一条板凳上，将思想植根于群众之中。如何对待群众，是思想政治问题，是党性原则问题。要时时处处将群众安危冷暖挂心上，想问题、办事情将群众利益放在第一位。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线。坚持“讲党性、重品行、作表率”，在群众中树立组工干部“为民、务实、清廉”形象。

（二）官僚主义方面

1.制度落实情况不到位，需要加强制度的落实力度；这同时考验着领导和群众的监督能力，以及后方职能部门和项目一线的联系紧密度。

2.经济、社会的不断进步使人们对生产生活环境的要求逐渐提高，应与时俱进的考虑一线职工的生产生活问题，提高环境、物质待遇的同时，注重从精神上关心、激励基层员工。

3.项目会议多请一线员工参与，鼓励基层群众多发表意见。实现科学决策、民主决策。

4.杜绝官僚主义要将身躯下沉于群众之中。要扑下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对面”，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。

（三）享乐主义、奢靡之风方面

1、项目班子在这方面问题较少，身处项目一线，艰苦奋斗的作风发扬较好，但存在极少数精神懈怠的情况。

2、项目接待领导、业主等尽量从简。

3、艰苦奋斗的警钟要长鸣，这就要求党群工作要抓紧。

（四）改革发展方面

1.人才队伍不稳定，人才流失现象时有发生。我公司作为工程项目的建设者,组织机构一般随着工程项目的具体情况来组建、调整及解散,因此,企业的人力资源分散明显，流动性强，员工缺乏归属感，尤其本年度招收的新员工大多是一些80后、90后的且90后年轻员工居多，毕业生不愿意下工地吃苦，去了工地也很难长期坚持，因而造成员工队伍不稳定。同时，建筑行业的人才需求非常旺盛，一些施工经验丰富、技术水平较高的人才纷纷流向待遇好的设计、建设、监理单位和民营企业，施工企业成了人才培训基地，人才流失现象时有发生。

2.制度不完善，管理机制不健全。完善职称管理，加强职业资格考试的管理和奖励，提高公司整体资质队伍。要逐渐完善目标考核管理办法，结合本项目实际情况贯彻到基层，加强执行度。

3.加强市场建设和审核。市场开发不仅要从量上入手，更要从质上提高。

（五）民生方面

1、改善一线职工文化娱乐生活和一线营地基础设施建设，为职工文化生活提供便利。

2、以生产效益为前提，适当改善职工收入水平，让职工都能享受到基础局发展的成果。

三、存在问题的主要症结和原因

1、一线职工休假、探亲、婚恋问题较为突出，这是由施工单位的特殊性质决定的。

2、施工单位用工情况复杂，工资待遇及发放制度有待完善。

3、工作生活环境受限，新入场大学毕业生不适应工作生活环境，人才培养制度需逐步完善。

四、对策及建议

1.要牢固树立各级领导干部为民务实清廉的思想意识。加强对领导干部的引导和教育。要突出领导干部这个重点，明确各领导干部“为了谁、依靠谁、我是谁”的观念。“为了谁”就是要找准前进的目标方向，一切为了群众，真心服务群众，引导动员群众为实现自己的利益而奋斗。“依靠谁”就是要找到工作的力量源泉，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。“我是谁”就是要把握自己的正确定位，视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系。

2、响应党组织号召，完善工作制度，维护职工群众的合法权益。响应总公司韩伟书记7月17日讲话精神，建章立制要做到“全、新、细、实”。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及广大群众；三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职位建功立业搭建平台。

3、着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。要进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，提高党组织公信力，增强群众满意度。要重视和加大对企业入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人，增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”等主题实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激发党员服务企业的热情。结语

“值一周夜班、共一线甘苦、思公司兴衰”，是实践党的群众路线教育的重要活动，广泛征求了项目干群在“四风”等方面的意见和建议，并提出了改善意见和解决办法。值班活动为纠正“四风”提供了氛围环境，有利于干群保持艰苦奋斗、努力拼搏的优良作风，并实现公司的持续健康稳步发展提供了有力保障。

第二篇：一周总结

短短的一周即将过去,感谢大家的信任,放心的把孩子交到了我们柳泉艺术学校2016级五班。在这一周中,孩子慢慢适应了学校,同学,老师,我也基本上能够叫出孩子们的名字,并看到了每个孩子身上的闪光点,能够跟他们一起度过小学生活,我很高兴。

本周我们重点培养学生的行为习惯以及做事情的态度,包括站队,坐姿,握笔姿势，上课回答问题,早读,午睡,礼貌用语,校园礼仪,如何与同学正确的相处,孩子们在极其用心的配合老师,通过照片,视频,大家已经看到了孩子们的努力,相信经过三周的学前培训,我们的孩子会更容易的适应小学生活。

下周的注意事项：

一、学习方面

语文需要准备好拼音本、铅笔、橡皮。数学需要准备田字格本。每天的作业家长要负责认真监督书写姿势、握笔姿势等，做完之后，亲自签字，要让孩子有一种身兼重负的责任感。好的习惯是家长和老师共同努力的，谢谢。

二、生活方面

下周一每个孩子准备一卷卫生纸（一部分同学已备好），放在教室后面的储物柜里，女同学每人带一把梳子，方便午休起床后老师给孩子梳头，还要再准备一块小抹布，每天早晨到校的第一件事情就是把自己的桌椅擦干净，自己的事情自己做，在家中也要培养孩子独立自主的习惯，擦桌子、扫地、拖地都要有所培养。

三、接送问题

早晨8:00之前到校，周一—周四下午接送的时间为4:30，周五下午提前半个小时4:00来接，住校生请到宿舍和生活老师交接，通校的家长在校门口与我交接，如果有特殊情况，及时和我沟通。接送卡每人一张，住校生为红色（今天已发放），通校生蓝色，以后来学校必须带接送卡，希望家长理解。有问题，勤沟通。

下周一八点之前送孩子到校门口，特殊情况请电话通知，谢谢！

第三篇：一周总结

一周总结

今天300多套产品出了257套.又一次光荣的任务似乎快完成了.余下的50多套

还在继续.然而来到打包区看着看着我又迷茫了…

一句话 心有余而力不足了

就像昨天客户来抽检一样.听到的总是说你们的产品怎么怎么样不行.抽检两台

就有一台有问题.当插上传感器的瞬间.我无语了.赶紧去换了根线.心里想希望

只是这根线有问题.只要设备正常运转.不至于出洋相了.线我就说是我们自己用 的治具.但是结果是悲观滴.现在又看着他们重复着以往的故事.为什么的原有错误经指出后得不到改变？

是品质对生产人员现场督促没有说服力.和生产人员自身的意识问题.在看看他们呢.两个组长好像就是他们的监工了.竟然都这样了.何谈管理.管理条例和制度又在哪里.为什么经过几次整理.还是达不到应改有的效果.围着8楼走一圈.钣金.电路板.风机.雨棚生活垃圾各种各样的东西.到处都有.报废区的东西钣金.电路板.风机.雨棚.可以利用的为什么不去利用.好的为什么不回收.为什么什么都有

在看看生产工作台上.用料与不用的都堆在那里.没有一个固定的存放地没有标示.好的坏的全部在那里.一些检验用的 治具乱丢乱放.雨棚的治具都拿去当板凳坐上了.东丢西丢.看看成品摆放虽说是有了区域.但是就是 放不齐.标识.包装日期….一直以来理想与现实有差距.但如果连理想都没有了.那只是偶然的一腔热情.

第四篇：一周总结

一周总结

这个礼拜的工作大部分时间在开发新的客户，同时也有拜访旧的客户，有些客户已经拜访了好几次了，但是还是没能从泰禾那边挖过来，现在不知道该怎么办，存在一下几个客户体现几个问题：广州博明大金专卖店：现在分体机跟泰禾拿货，好像对返利并不是特别感兴趣，就是想对价格，整体上还是偏向泰和那边

2广州烽元大金专卖店 ：和博明的问题差不多，只是我还是跟他们的老板交谈过，只是跟他们的店面经理谈过，还不知道他们的需求是什么，广州天冠大金专卖店：也不知道该怎样去拜访了，下面是番禺的几个新开发的客户遇到的问题广州耀恒辉大金专卖店：前几天去到店面，只是跟他们的工程部经理交谈而已，还没有见到他的采购经理，现在也不知道是谁，现在正在想办法了解采购的电话，进行第二次的拜访，2 广州国立电业电器，在番禺也算是一个老“人物”，以前也有七八家分店，与采购交谈过，交谈得比较融洽，好像想跟我们合作，但是还不知道需求是什么，返点政策也谈了，现在跟顺德拿货，门店有大金促销人员，下次拜访应该重点在哪里？？广州威雷大金专卖店：不接见我，好像也不想跟我们合作广州恒丰电器：如果这一单的柜机合作不成问题，我想以后合作应该不会有什么大问题，下面是海印的几个客户，1广州健煜商行：虽然是第一次合作，但是对返点比较重视，我已经跟他谈了，无论他拿几台我都会给一半的返利给他，2广州国中电器：空清的订单上出了一些问题，因为他担心我们的产品是次品，他说我们的产品拆过包装箱，经过一番解*，答应给他开发票，我相信已经不成问题，海印的市场将要继续的深挖，我相信还有很多的客户

下面是几个泰和的大户

1广州松厦空调和海外联，你觉得我下次拜访重点在哪里？？特别是海外联！！！

第五篇：一周总结

一周总结

又到了一周周末，跟以前悠闲的周末不同，这周末一直在加班。不过我还是心平气和认真的坚持下来了。毕竟有事情做也是好事。

这周的主要工作是统计我们现有各类产品的品牌，整理九月份以来的热卖产品信息，进行热卖产品在网上上架的收尾工作。这周的工作整体上正常进行，但是总得来说我感觉还是效率不高。虽然我们有工作量大、人手不足、信息不确定等这些客观上的问题，但是我想我们可以做的更好的。相信大家通过自我总结调整以后，都能以一个更好的状态来提高我们的工作效率。

在工作中我发现了一些问题，我觉得需要认真的思考和对待，在今后的工作中也要非常注意。首先我要做一下自我检讨，在周五进行热卖产品信息汇总的时候，我犯了错误，把脚垫的信息弄错了，其实这是一个一眼就能发现的问题，由于临近下班自己一时疏忽粘贴错了的位子，导致整个脚垫信息的错误。我以后一定会非常非常注意的，不论是什么时候只要是在工作一定要认真谨慎，确保工作质量。

我们在进行产品在网上最后上架的时候，发现了许多产品的基础信息实是错误的。根据我的了解，大多是由于在最开始录入产品信息的时候采用的是一种错误的方式。如果在基础信息录入完再去选择改商品的类型，或者是修改了商品的类型的话，那么整个基础信息就会刷新和从新排序，这样就会导致信息的错位和消失。一个基础信息有误的产品上架前的工作量就又变得非常大了，对于收尾工作也会造成许多困扰。由此可见工作质量是多么的重要，在一个需要整体合作完成的工作中，一个环节一旦出现错误就会给其他部分甚至整体造成很大影响，所以不管做什么工作一定要尽力做到高质高量。

在两周的产品信息录入工作中，对于网络平台录入信息的系统已经有了一定的了解。能够熟练掌握操作流程和一些技巧，同时能够应对错误录入出现的一些问题。下一步我会尽快了解DRP系统里采购方面的一些工作流程的。

最后我想对于总结提一个小小的建议，我建议每周或者每两周进行一个总结会议，不光写总结报告，还进行一个会议总结，大家可以在一起相互交流一下工作的心得体会，既可以相互学习又可以锻炼沟通能力。

明天又是周一了，又是一个新的开始，我会调整好心态积极通入到新的工作中。

方圆

2011.11.13