六枝特区城市管理处2014年面向社会公开招聘城管协管员简章

第一篇：六枝特区城市管理处2014年面向社会公开招聘城管协管员简章

六枝特区城市管理处2014年面向社会公开招聘城管

协管员简章

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

为进一步加强城市管理，提升城市管理水平和效率，经研究，拟向社会公开招聘城管协管员20名（男性16名、女性4名）。具体如下：

一、招聘对象及报考条件

㈠招聘对象

具有六枝特区户籍，高中及以上文化程度的退伍军人及大中专毕业生。

㈡报考条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，身心健康，无影响身体健康的传染疾病、潜伏疾病。

2.年龄在18周岁（含18周岁）以上45周岁（含45周岁）以下的公民。

3.具有正常履行职责的身体条件和拟报考职位所需的其他条件。

二、招聘名额

城管协管员20名（男性16名、女性4名）。

三、工作地点

六枝特区城管监察执法管理区域。

四、工资待遇

执行六枝特区城市管理处2013年8月面向社会公开招聘城管协管员工资待遇标准，即每月工资2000元(含各种应缴纳的社会保险)。

五、报名及报名要求

㈠报名

1.报名时间：2014年10月20日-22日。

笔试科目：《行政处罚法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市道路管理条例》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规。

2.报名地点：六枝特区城管监察大队综合股。

㈡报名要求

报考人员持毕业证、身份证或户籍证明、退役证、计划生育情况证明及无违法犯罪证明等相关证件的原件和复印件进行报名。报名时交近期同底免冠白底1寸照片4张。

六、考试安排

六枝特区城市管理处招聘工作领导小组统一组织笔试和面试。

㈠笔试

1.报名人员于2014年10月24日到六枝特区城管监察大队办公室领取笔试准考证（考试时间、地点详见准考证）。

2.笔试成绩按男、女生分别排名，按2：1的比例进入面试，未位成绩并列的同时进入面试。

㈡面试

面试时间、地点及方式另行通知。

㈢总成绩计算及拟聘人员的确定

1.总成绩计算。本次考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式进行计算。

2.拟聘人员的确定。参加考试人员总成绩按男、女生分别排名，男生前16名、女生前4名确定为拟聘用人员(总成绩排名相同的以报名先后顺序确定拟聘用人员)。

㈣体检

拟聘用人员为参加体检对象，自行到县级以上医院进行体检（费用自理）。体检不合格的，按考试成绩总分排名择优递补(成绩总分排名相同的以报名先后顺序递补)，补足为止。

七、聘用

参加体检且体检合格人员为聘用对象。聘用对象试用期满1个月后，能胜任工作岗位者，与六枝特区城管监察大队签订相关聘用合同。在聘用期内，工作表现不佳，不能胜任岗位工作者，无条件解除聘用关系。

八、纪律要求

㈠为维护招聘工作的公开性、严肃性，在招聘过程中，应聘人员若有弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。

㈡招聘工作由六枝特区城市管理处负责实施。

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九、未尽事宜另行通知

联系方式：六枝特区城管监察大队；

联系电话：8129095；

联系人：张文义;***。

2014年10月13日

第二篇：槐荫区2016年公开招聘城管协管员简章

槐荫区2016年公开招聘城管协管员简章

按照《济南市城市市容管理条例》等法律法规规定，为加强槐荫区城市管理队伍建设，经研究，公开招聘90名城管协管员充实到执法一线，特公告如下：

一、招聘岗位

城管协管员，负责协助城管执法人员从事授权范围内的基层城市管理辅助类工作。

二、招聘范围和报名条件

（一）应聘人员应具有济南市常住户口，遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作，不怕吃苦，甘于奉献，能适应城管执法一线的岗位要求。

（二）具有全日制大专以上学历。

（三）根据城管执法一线的岗位特点，年龄在20至30周岁之间（出生日期为1985年1月1日以后，1995年12月31日以前）。

（四）身体健康，相貌端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍；无色盲，双眼矫正视力在4.8以上;身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，具有正常工作的身体条件。

（五）部队复转军人、有驾驶证A本且能熟练驾驶大型车辆等专业特长的人员可适当放宽条件。

三、报名与资格审查

（一）报名。

报名时间：2016年1月20日至1月22日（上午9:00-11：30，下午13：30-16：30)。

报名地点：槐荫区城管执法局直属中队二楼会议室（槐荫区二环西路段店立交桥东北侧、馨苑小区西北角，BRT-7路经六路西口公交站往南200米路东）。

本次招聘不收取任何费用。报名咨询电话：85665612，85557631。

报名采取现场报名的方式进行。应聘人员需浏览槐荫区政府信息公开网（http://218.57.143.228/），在“政府机构”下点击“区城管执法局”，下载并填写《槐荫区城管协管员招聘报名登记表》（贴照片），并携带下列材料到报名地点现场报名：

1、二代身份证原件及复印件;

2、户口本原件及复印件;

3、学历证书原件及复印件;

4、复退军人应携带退伍证书原件及复印件;

5、有A类驾驶证者应携带驾驶证原件及复印件;

6、有工作单位的，需持单位同意报名的证明;

7、一寸彩色免冠照片2张;

8、无犯罪记录证明。

（二）资格审查。

由槐荫区城管执法局工作人员按照报考条件进行资格

审查，资格审查结果现场确定。

四、应聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。根据岗位特点，笔试、面试主要测评应聘人员与岗位相适应的基础知识和工作技能。

（一）笔试。

笔试时间为2016年2月下旬（届时详见准考证）。根据岗位招聘计划，笔试成绩由高分到低分按照1:1.5比例确定进入面试人选，并在槐荫区政府信息公开网上公告。

（二）面试。

面试时间、地点、方法和程序等具体要求，届时将在面试通知书载明及槐荫区政府信息公开网上公告。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，百分制合成考试总成绩。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定综合考察人选。综合考察包括：体能测试、体检、政审三项。

应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定综合考察人选。若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定综合考察人选（在综合考察时，因个人弃权或体能测试、体检、政审不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

五、综合考察

（一）体能测试。体能测评必须由应聘人员独立完成，不按规定时间、地点参加体能测评的视为自动放弃。体能测评包括1000米跑和10米×4往返跑两项。

（二）体检。参加人员应在体检公告规定时间携带身份证到指定地点集合，集体到区级以上综合医院进行体检。体检参照公务员录取体检项目有关规定执行。

（三）政审。内容包括：拟聘用人员思想政治表现、道德品质、工作能力等方面的情况，并对其资格进行复审。

对因弃权和综合考察不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在槐荫区政府信息公开网(http://218.57.143.228/)区城管执法局公告中进行公示。

七、培训、聘用

公示结束后，对无异议的拟聘用人员进行为期两周的岗前培训。培训合格后，按有关规定签订劳动合同，合同期四年(试用期三个月)，缴纳社会保险，按季节发放统一制式服装。

特此公告。

济南市槐荫区城市管理行政执法局

2016年1月14日

第三篇：2018年公开招聘司法协管员简章

2018年公开招聘司法协管员简章

为进一步提高我区司法行政工作水平，经研究决定，在本区范围内公开招聘司法协管员2名，具体事项如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取面试的方式，择优签订劳动合同。

二、招聘岗位及人数

本次面向社会招聘司法协管员2名，由重庆贝思特人力资源开发有限公司派驻到巴南区司法局从事社区矫正工作。

三、招聘条件

（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1、拥护法律法规，遵守宪法，品行端正，热爱社区矫正工作；

2、有较强的事业心和责任感，能自觉遵守工作纪律，接受工作考核；

3、全日制大专以上文化程度；

4、巴南区常住户口；

5、能熟练使用常用的计算机办公应用软件，具有较好的语言、文字表达能力；

6、身体健康，体型端正，无斜视、口吃和色盲，无纹身，年龄在35周岁以下（1983年4月30日以后出生）。

岗位实际要求执行。体检费用由考生自行负责。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按其他考生的总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

考察合格者确定为拟聘人员。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示

对拟聘人员由巴南区司法局和重庆贝思特人力资源开发有限公司进行公示，公示时间5个工作日。

六、聘用人员使用管理

报名人员经选聘合格者，与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《劳务派遣劳动合同》，按规定约定试用期，派遣到巴南区司法局工作，由区司法局统一用工，安排从事社区矫正、安置帮教等司法行政日常事务性工作。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

七、聘用人员待遇

月工资2200元（含个人缴纳的“五险一金”），另有补贴。

八、其它

（一）报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消聘用资格，责任自负。

（二）报考者一旦被聘用，须按规定时间及时报到，否则如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责。

本简章由重庆市巴南区司法局负责解释。

重庆市巴南区司法局

2018年5月7日

第四篇：邯郸公开招聘城管协管员80名

邯郸公开招聘城管协管员80名

受邯郸市城市管理综合执法支队委托，由邯郸市昌林人力资源有限公司为邯郸市城市管理综合执法支队招聘城管协管员。根据市编办《关于为市城管支队招聘城管执法协管员的通知》(城管执法呈〔2016〕69号)要求，现委托邯郸市昌林人力资源有限公司面向社会公开招聘80名城管协管员，协管员与邯郸市昌林人力资源有限公司签订劳动合同，所需资金列入政府购买服务目录。具体招聘事宜如下：

一、招聘对象

1、具有邯郸市户籍的退伍军人及社会青年。

2、退伍军人具有高中以上学历(男性)。

3、社会青年具有大专以上学历(男性)。

二、招聘条件

1、年龄在20周岁以上、30周岁以下男性退伍军人及社会青年(即1997年1月1日——1987年1月1日期间出生)。(退伍军人优先)。

2、身高168cm以上的男性、身体健康、体态端正、无传染性疾病、无纹身。

3、遵纪守法，作风正派，无违法违纪记录。

4、具有良好的品行，能正常履行职责的身体条件。

5、有志于从事城管工作，事业心、责任感强，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神，具有一定的语言表达能力。

三、招聘方式

由邯郸市昌林人力资源有限公司以劳务派遣方式面向社会公开招聘。邯郸市城市管理和综合行政执法局纪检监察部门监督招聘工作的全过程。

四、招聘方法(一)信息发布

在邯郸市城市管理和综合行政执法局、邯郸市城市管理综合执法支队和邯郸市就业局网站发布《招聘启事》。

(二)报名和资格审查

1、报名地点：邯郸市和平路396号财富大厦7-G2室。

2、报名时携带有关证件和材料：①身份证原件及复印件;②户口本原件及复印件;③退伍证原件及复印件;④毕业证原件及复印件;⑤近期小二寸免冠证件照5张;⑥报名考务费100元。

3、报名时间:自招聘发布之日起开始报名，名额有限，报完为止。(三)、通过政审、笔试、面试、体检择优录取。

五、工资待遇

工资待遇执行邯郸市最低工资标准(按市财政核定的标准发放工资)。工作期间按照国家有关规定单位为其缴纳五险费用(工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险含大病保险、计划生育险)。

2016年11月29日

第五篇：六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

为进一步加强我市公安道路交通管理工作，经六盘水市人民政府研究同意，现面向社会公开招聘六盘水市公安局交警支队交通协管员。

一、招聘名额

交通协管员100名，其中水黄公路交通协管员50名、水盘高速公路交通协管员30名、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员20名。

每个职位通过资格审查人数与招聘计划数达到2：1比例方能开考，达不到2：1比例的，减少或取消该职位招聘计划数。

二、招聘原则

坚持素质优先、人岗相适，公开考试、面试、测试与政审考察相结合的原则。

三、招聘范围及资格条件

1、具有六盘水市户籍。

2、具备良好的政治素质和道德品行，热爱并自愿从事交通协管工作。

3、年龄在18周岁以上（1995年9月1日以前出生）、35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；身体健康，面部无明显疤痕特征，无纹身；双侧单眼裸眼视力4.6以上。

4、水黄公路、水盘高速公路交通协管员：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上学历或同等学历。

5、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员：女性，身高在155CM及以上，具有国家承认的大专及以上学历，基本掌握计算机操作和运用，具备熟练打字（每分钟80个以上）技能，会讲普通话，具有良好的语言表达能力和交流能力。

6、政治素质高、身体素质好的公安院校毕业待业青年及复退军人优先。

7、符合职位要求的其他条件。

8、具有下列情况之一的，不受理报名：

（1）受过党纪政纪处分人员；（2）曾因犯罪受过司法机关刑事处罚或受过劳动教养的人员；（3）违反计划生育政策人员；（4）曾被开除公职或被辞退人员；（5）曾因违反纪律、规定被公安机关解聘过人员；（6）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；（7）不符合考聘职位有关条件要求的人员；（8）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

1、报名与资格审查

（1）报名时间：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午报名时间为8：30--12：00，下午为2：00--5：30。

（2）报名地点：六盘水市人力资源市场（六盘水市钟山区明湖路花鸟市场对面）

（3）报名所需材料及要求：本人户口簿、身份证、学历证、复退军人证复印件各一份（需带原件审核）；本人近期二寸免冠彩照3张（需要电子版）；报名人员应对提供的材料真实性、有效性负责，如有弄虚作假者，取消其报考资格。资格审查贯穿整个招聘过程，任何时候发现不符合条件者随时终止其参考资格，已录用的解除劳动合同关系。

2、考试

（1）专业技能测试。报考智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员岗位人员需先行参加相关专业技能测试，测试不合格者现场淘汰，取消其进入下一考试环节。测试按通知时间提前到达指定地点，迟到10分钟及以上者，按自动放弃测试处理，取消考试资格。测试时间和地点另行通知。

（2）笔试。笔试为综合知识闭卷考试，分值100分、占总成绩的60%。笔试由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题、制卷、阅卷。笔试不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试按通知时间提前到达指定地点，迟到30分钟者，按自动放弃考试处理，取消考试资格。笔试时间和地点另行通知。

（3）面试。分值100分、占总成绩的40%。根据报考人员笔试成绩由高到低、按面试人数与招考岗位计划数不低于2：1的比例，确定进入面试人员。同一岗位报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试题由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题，面试按通知时间提前到达指定地点进行抽签，按抽签顺序进行面试，迟到10分钟及以上者，按自动放弃面试处理。面试时间和地点另行通知。

（4）加分项目：在按笔试、面试两项成绩比例折算之和基础上，公安院校毕业待业青年及复退军人另加5分为其综合成绩。

3、体检

按综合成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检人员。体检除身高、视力外，参照《应征公民体格检查标准》的规定执行。体检按通知指定时间提前到达指定地点，未按通知指定时间准时到达指定地点者、或体检不合格者自然淘汰，并按总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检对象。体检时间和地点另行通知。体检机构规定收取的体检费用由考生自理。

4、政审考察

政审考察由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。政审对象必须提供户籍所在地计生管理部门出据有无违反计划生育政策证明、居住地派出所出据是否遵纪守法证明。政审不合格者自然淘汰，如需要递补，按从高分到低分依次递补进行体检后政审考察。

5、公示、聘用、试用及管理

政审考察合格人员，在网站公示7天，公示无反映的，由招聘工作领导小组提请市公安局交警支队党委会议研究，办理相关聘用手续，实行试用期为1个月，试用期满后进行考核，考核合格的按照相关规定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。试用期待遇按照相关规定执行。被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格。

正式聘用后若发现有违纪违法、与本方案规定不相符的事项，或违反交通协管员有关管理规定等情形，市公安局交警支队有权解除劳动合同。

五、待遇

录取人员系劳务派遣制用工，其相关待遇如下：

1、工资标准为1500元/月（含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险）。

2、统一配发服装、标志、装备等。

3、水黄公路、高速公路交通协管员实行集中食宿，食宿费用由单位补贴。

六、纪律监督

严格执行组织人事工作纪律，接受社会各界监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，如有违反招聘工作纪律的，一经发现，取消考试及聘用资格。

七、未尽事宜由市公安局交警支队招聘工作领导小组办公室研究决定并负责解释。