司法行政民意调查满意度

第一篇：司法行政民意调查满意度

对提高司法行政民意调查满意度的思考

近日，我局党组成员和全体领导深入南市司法所、西城司法所等基层单位，走访人民群众，与人大代表、政协委员和资深的法律界人士座谈、调查研究，以人民群众的期盼和基层的眼光，审视和思考平安创建、司法行政工作民意调查满意度低的问题，意图从根本上找准问题的症结，打造人民满意的司法行政机关和队伍，经过初步调查、座谈和走访，取得了初步成果。

一.司法行政系统影响民意调查满意度的问题

㈠.司法行政工作和其司法部门相互混淆，不经意间使司法行政工作民意调查处于不利地位。在走访中我们了解到，群众误认为司法局就是所有司法系统的总合，还有群众认为司法局就是管公、检、法的，群众不理解为什么有了公检法还要设司法局，为什么司法所调解不成的纠纷，还要到法院诉讼，群众把广义的司法系统和狭意的司法行政机关相混淆，在民意调查中很多群众把对其它司法机关的不满意不经意间记在了司法行政系统的名下，使司法行政工作民意调查处于不利地位。

㈡.司法行政形象与基层部门在群众中的认知度相脱离，司法行政基层部门如法律援助、律师公证、人民调解、社区矫正、安置帮教，法制宣传和法律服务等机构都具有服务性职能，为群众办实事、办好事。但是群众知道这些部门，却不知道这些部门就是司法行政工作部门，群众对这些基层部门服务职能的认知程度，不能统一到对司法行政工作的良好评价上来，是间接导致司法行政民意调查不理想的原因。

㈢.司法所存在的问题，司法所是最基层司法行政工作部门，担负着普法宣传，民事纠纷排查化解，社区矫正和安置帮教等十分重要的工作，司法所在群众中的工作形象如何确定，直接影响到司法行政工作的民意度。当前司法所主要存在以下几个方面的问题：一是人员缺位的问题。2008年初，我市实现了司法所收编垂直管理，由于受司法行政专项编制的制约，只有26名同志被收编，到现在为止，大部分司法所只有两名同志，乡镇事业编制人员补充不了，阜寨、汤坊两个司法所只有一名志，庄头司法所没有司法专项编制人员，只有一名乡镇事业编制人员一名，严重的缺员导致工作难以有效开展。二是司法行政管理体制多年沉淀的原因，配合乡镇中心工作成了司法所职能的重要部分，大量消耗了司法人员的精力，很多与司法工作毫无关系的政府事务如行政包村、计划生育、防火、收合疗等。司法人员身兼数职，如店张司法所长兼任计生办主任；南市、阜再司法所长兼任综治信访办主任；西城司法所所长兼管征地拆迁；田阜司法所长兼管修路。司法所业务成了附带和捎带。三是乡镇综治维稳和信访工作挤占了司法所人员工作的大量空间，稳控上访对象、接访进京赴省去市上访，如民办教师、海军退役人员、铁工人等，群众成了司法所工作的重中之重，影响了司法所本职工作的开展，普法宣传、安置帮教、民事调解等司法所职能反而排不上日程。

㈣.经费严重不足和待遇问题制约了司法行政各项工作的开展。1.早在2008年3月5日省财政厅、省司法厅就下发了《陕西省基层司法行政机关公用经费保障标准的实施意见》，但是截止到现在司法行政机关经费和司法所最低经费保障标准都没有得到落实。虽然《实施意见》明确要求基层司法行政机关经费保障标准上限不能低于公检法基层机关经费标准，标准到位年限也应与公检法到位年限同为三年，但是司法行政机关并未享受同等待遇，历史沉淀的不重视司法行政工作的故有思想没有改变。

2.基层司法所经费不足或者说根本没有。《实施意见》规定的3、5、7标准未落实，司法所的相当一部分日常开地以源于乡镇政府，如果与乡镇政府关系弄僵，司法所可能面临不小的生存危机，比如水、电等日常开支。因此，乡镇领导用你没商量，倒致司法所耕了别人的地，荒了自家的田。另外，虽然给司法所配备了摩托车，作为公务用车，实际上所有的修理加油都是个人承担，下一步司法所还要配备汽车，经费问题将会更加突出。现在解决司法所经费，大都是法律服务所提供服务所得收入反哺给司法所，根本不能解决问题。

3.司法助理员岗位津贴，2009年12月人社部、财政部就下了(2009)172号文件，但虽经省市多次籍查，到现在还没落实到位。影响了基层同志的工作积极性。

二．提高司法行政队伍民意调查满意度的思路

㈠.认清形势，下大力气，彰显职能，打好满意度翻身仗。司法行政工作做得好不好，群众最有发言权，要让群众了解司法行政工作，让司法行政工作深入人心，有影响、有权威、有地位、才能赢得群众满意。一是大力宣传司法行政工作的性质、职能地位和作用，让老百姓明白司法行政与方大群众和利益密切相关，使广大群众弄清“大司法”和司法行政行业的职能化届，澄清行业形象，避免错误认识，提高满意度。南市司法所在平安创建工作中采取有力措施，将宣传司法行政工作职能和性质的宣传半单张贴到全镇各村的主要街道，并组织干警进村宣传群众咨询，一举将该司法所在全市的排名由170位提升到60位，提高了3100多个位次。二是整合律师、公证、法律援助、社区矫正、安置帮教、人民调解和依法治理职能，在司法行政的旗帜下，共同组织提高司法行政的社会知名度，避免各个部门单独宣传，单兵作战，提高司法行政的整体形象，人民调解律师公证和法律援助窗口部门，是司法行政工作联系群众的纽带和桥梁，一个成功的案例，优质服务可能温暖带动一大片，赢得一片信誉。三是大力推进“六心”、“三个一”服务，即接待要热心、解答要耐心、询问要细心，受理要精心、承办要尽心、回访要诚心，三个一是指一张笑脸，一杯热水、一个满意的回答，真正把人民群众当成自己的兄弟姐妹和朋友。涉身处地的为他们着想、为他们服务，提高人民群众的满意度。

㈡.理顺管理体制，强化职能，发挥司法所作用。一是严格实行司法司法行政工作条条管理的主要体制，使所有的司法人员以司法人员以司法行政为家，拼弃把基层司法助理员当作乡镇行政人员、事业单位工作人员使用的观念。从业务上专起来，让人民群众真正了解普法宣传，民事调解、社会矫正、安置帮教等工作是司法行政工作的职责所在，树立司法行政在群众中的工作形象。一是争取增加基层司法所编制，只有从根本上解决因人员缺位无法开展工作的问题，人民调解、社会矫正等工作必须两人以上才能开展，否则就是违法。现在司法所普遍只有两名同志，两人一起下去工作，司法所就得关门，更何况只一个人的司法所面尴尬局面,人员缺位问题必须引起重视。只有合理配置个人的工作积极性，让每个司法人的能力发挥最大限度，才能真正让人民群众满意。三是强化职能，贴进群众服务，为群众提供优质高效的法律服务，排查化解矛盾纠纷，充分发挥第一道防线的作用，解决人民群众在生产生活中的困难和问题，让基层人民群众特别是弱势群众感受到司法工作带来的高效便捷服务。切实做好社区矫正和安置帮教工作，努力减少重新违法犯罪，使社区服刑人员和安置帮教对象感受到社会大家庭的温暖，回归社会，最大限度的降低和排除不安定因素，让人民群众满意，从而提高司法行政工作的满意度。

㈢.加大投入力度，解决干警待遇，打破制约瓶颈，随着社会的发展和司法行政工作职能的增强，需要充足的经费作为保障，特别是社区矫正工作的全面开展，需要投入大量的人力、物力，做好社区服刑人员的管理教育工作，增强服刑人员适应社会的能力，如果因为投入不足和人员缺位造成矫正对象脱管而危害社会，其后果不堪设想。

第二篇：组织工作满意度民意调查知识问答

组织工作满意度民意调查知识问答

1、什么是组织工作满意度民意调查？

答：组织工作满意度民意调查是经中央批准，从2008年起中央组织部委托国家统计局负责开展的、以选人用人公信度为核心内容的针对组织工作的调查活动。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。与此同时，我省也开始开展组织工作满意度调查工作，其满意度调查由统计统计部门组织实施。

2、开展组织工作满意度民意调查的重要意义是什么？

答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果，是衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门自身建设和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度，是提高选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。

3、组织工作满意度民意调查的方式是什么？

答：组织工作满意度民意调查每年开展一次，采用抽样问卷调查的方式，调查对象由统计部门采用多阶段、分层、随机等距抽样的方法确定。首先从单位名录库中随机抽取样本单位即被调查单位，到达样本单位后由调查员从单位人员名单中当场随机等距抽取调查对象。随机等距，即任意点人，或每隔5人抽1人，或每隔10人抽1人。现场调查时，将调查问卷发给调查对象，调查对象匿名填写完毕后放入问卷袋中并密封，由调查员回收汇总。

4、组织工作满意度调查时间一般是什么时候？

答：今年全省组织工作满意度调查现已开始进行。全国组织工作满意度调查拟安排在7月20左右进行。

5、组织工作满意度民意调查的内容是什么？

答：调查内容主要包括对组织工作和组工干部的综合测评以及对组织工作的分项调查。共包括四个部分：一是调查对象基本情况；二是对组织工作和组工干部的综合评价（包括组织工作、组工干部、干部选拔任用工作和防止和纠正用人上不正之风工作四项满意度评价）；三是对组织部门工作的分项调查（包括组织工作和组工干部、干部选拔任用工作、党员和党组织发挥作用、干部监督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培训工作、老干部工作等方面）；四是调查对象的书面意见和建议。

6、怎样计算组织工作满意度民意调查的分值？

答：满意度是指事前期望与实际得到感受的相对关系，通过评价分值的加权来计算。在问卷设计中，分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项。“很满意”赋值100分，“满意”赋值80分，“基本满意”赋值60分，“不太满意”赋值30分，“不满意”0分。满意度用赋值加权计算法，其计算公式为：满意度＝“很满意”比例×100+“满意”比例×80+ “基本满意”比例×60+ “不太满意”比例×30+“不满意”比例×0，满分为100分。

第三篇：组织工作满意度民意调查知识问答

组织工作满意度民意调查知识问答

1.问：什么是组织工作满意度民意调查？

答：为贯彻落实胡锦涛总书记对组织工作提出的：“让党满意、让人民满意”指示精神，经中央批准，中央组织部委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。

2.问：开展组织工作满意度民意调查的作用？

答：干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让全党满意、让人民满意的重要尺度，是选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力“杠杆”。开展组织工作满意度民意调查，把组织工作摆出来，由人民群众来评价，有利于组织部门和组工干部开阔视野、开阔思路、开阔胸襟。指标指示坐标，压力就是动力，干部群众的意愿、要求是推动组

织工作改革创新的源头活水。

3.问：开展组织工作满意度民意调查的目的？

答：开展组织工作满意度民意调查，就是要让干部群众对组织工作“评头论足”，充分发表意见，提出真实看法，主动接受群众监督；就是要公开透明，去掉“神秘面纱”，增进干部群众对组织工作的了解和理解，赢得干部群众的信任和支持；就是要“集众思、广衷议”，虚心接受每一条批评，认真对待每一条建议，进一步促进民主决策、科学决策。

4.问：如何正确理解组织工作满意度？

答：提高组织工作满意度是加强和改进新时期党建工作的现实需要，是推进组织部门加强自身建设的内在需要，是党委（党组）树立在干部群众中的良好形象，推进经济社会又好又快发展的迫切需要，是巩固和深化学习实践科学发展观活动成果的重要举措。组织工作满意度民意测评，其在表现形式上是对组织工作的具体评价，但实质上是对各级党委执政能力、执政水平和工作作风的全面考量，事关全局、影响深远、意义重大。

5.问：为什么说组织工作满意度是密切党群干群关系的一条“纽带”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门立党为公、执政为民的宗旨观念。党的根基在群众，血脉在群众，力量也在群众。密切联系群众，是党长期以来形成的优良传统；良好的党

群关系，是各项工作顺利推进的基本保障。党群之间既需要相互理解，更需要相互沟通。开展组织工作满意度民意调查，就需要我们牢固树立宗旨意识，增强群众观念，坚持群众路线，着力解决好群众关心的热点难点问题，密切党群关系、凝聚民心，进一步扩大党内民主。

6.问：为什么说组织工作满意度是评价组织工作状况的一把“标尺”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门尊重民意、顺应民意的民主意识。人民群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部选拔任用工作的重要尺度。通过民意调查，运用专业、科学、严谨的方法获取第一手资料，可以更客观、更准确、更真实地了解群众对组织工作的看法、意见和要求，使组织工作打破封闭、消除神秘，获得群众的理解和支持，赢得群众的关心和信任，为组织工作民主决策、科学决策奠定坚实基础。

7.问：为什么说组织工作满意度是反映组织工作不足的一面“镜子”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门正视差距、改进工作的坚定决心。人民群众对组织工作的看法、意见和要求，就是时代的要求，就是党的要求，更是组织部门认识自身差距和不足的“明镜”。开展组织工作满意度民意调查，有利于组织部门突破自我封闭、自我评价、自我发展的思维定势，多视角、多层面、多领域思考问题，进一步开阔胸襟、开阔视野、开阔思路。有利于组织部门看到差距和不足，明确解决问题、改进工作的方向。有利于增强组织工作联结民心民意、推动科学发展的生机与活力。

8.问：为什么说组织工作满意度是撬动组织工作提升的一根“杠杆”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门科学发展、改革创新的政治勇气。敢亮“家丑”方显英雄本色。开展组织工作满意度民意调查，可以引导社会舆论，扩大党的影响力，整体撬动组织工作，增强组织部门号召力、凝聚力和战斗力。组织工作满意度调查既是对组工干部的鞭策，更是对广大群众的负责，尤为重要的是证明了组织部门努力提高组织工作科学化水平的信心和决心。通过满意度调查，让我们能够及时发现问题，确实找准差距，尽快查找原因，切实加以整改，从而形成改进组织工作的压力，再把压力转化为推动组织工作的动力，把动力转化为提高党的建设科学化水平的战斗力。这种战斗力正是建设“模范部门”、打造“过硬队伍”所迫切需要的。

9.问：中央组织部为什么采取委托国家统计局的方式开展组织工作满意度民意调查？

答：全国组织工作满意度民意调查，组织部门是被调查方，是“利益相关方”，如果调查工作由组织部门自己来实施，可能会影响调查对象意见、看法的真实表达。为了避免既当“运动

员”、又当“裁判员”，同时为了使调查对象毫无顾虑地接受调查、表达意见，中央组织部采取了委托的方式，由第三方来实施调查，主要是要保持调查实施主体的中立性，从而保证调查结果的客观性和公信度。

10.问：全国组织工作满意度民意调查工作的基本情况。答：全国组织工作满意度民意调查方案由国家统计局制定并组织实施。中央组织部只提调查需求，也就是希望调查什么。调查主要是请调查对象进行4项满意度评价：对组织工作的总体评价，对组工干部形象的评价，对干部选拔任用工作的评价，对防止和纠正用人上不正之风工作评价。第一项评价是针对整个组织工作的，反映调查对象对组织工作的总体看法；第二项评价是针对全国从事组织人事工作干部的，反映对我们这支队伍形象的总体看法；第三项、第四项评价是针对目前比较受关注的两项具体工作的，即干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作，反映对这两项工作的看法。

11.问：全国组织工作满意度民意调查工作是怎么进行的？

答：国家统计局采用多阶段、分层、随机等距抽样的方法确定调查对象。首先从国家统计局单位名录库中抽取样本单位即被调查单位，到达样本单位后由调查员从单位人员名单中当场随机等距抽取调查对象。实施现场调查时，将调查问卷发给调查对象，调查对象匿名填写完毕后亲自放入问卷袋中并当场

密封，由调查员回收。调查问卷统一交到国家统计局进行汇总。这种方式能够消除调查对象的顾虑，并保证问卷的回收率。

12.问：中央组织部如何运用组织工作满意度民意调查结果？

答：组织工作满意度民意调查结果汇集了党内党外、社会各界、干部群众组织工作的看法和评价。从调查结果中，中央组织部看到了人民群众对组织工作充满期待，同时也深深感到以改革创新精神做好组织工作、提高选人用人公信度还有很多工作要做。调查结果来之不易，弥足珍贵。

中央组织部每年都向各级组织部门通报民意调查的结果，中组部和全国组织系统也积极利用调查结果，查找分析工作中的不足，研究提出进一步改进工作的措施。调查结果已经成为各级组织部门改进工作的强大动力。

13.问：中央组织部在建立完善组织工作满意度民意调查长效机制方面有哪些举措？

答：中央组织部决定，把组织工作满意度民意调查作为一项制度固定下来、坚持下去；同时，要积累经验，逐步改进和完善民意调查方法，争取通过几年的实践，形成比较成熟的组织工作满意度民意调查机制。

中央组织部希望通过民意调查，进一步畅通党员、干部、群众对党的建设和组织工作的诉求、意愿和看法的反映渠道，形成完善的民意表达机制；坚持向社会公布调查结果，主动接

受全党和人民群众的监督，形成完善的社会监督机制；加强调查结果的运用，把民意调查带来的压力转化为改进组织工作、提高选人用人公信度的动力，形成完善的动力机制。同时，中央组织部将坚持委托国家统计局进行民意调查这一做法，保证调查实施主体的中立性、调查结果的客观性和公信度。

14.问：组织工作满意度调查，“调”出了什么？ 答：一是“调”出了组织部门的自信。从2008年以来三次满意度调查结果显示，社会各界对组织工作总体满意度分值不断攀升，数字说明公众对组织工作总体上是认可的，评价是积极的，这就让默默无闻、辛勤工作的广大组工干部们心里有了底。

二是“调”出了组织工作的短板。古人说的好，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。现如今，各级党委及组织部门“以分为据，可以知短板”，从而能够认识到组织工作中存在的薄弱环节及下步努力的方向。

三是“调”出了社会的和谐。“组织工作满意度调查”，真心诚意的让群众大胆打分、直言不讳，而后又及时公布结果，这种真诚、务实、亲民、阳光的民调方式起到了凝聚民心的积极作用，拉近了党及组织部门与人民群众的距离，必将赢得更多民心，凝聚更多的力量，为推动组织工作发展提供巨大的动力。

15.问：北海市2010年组织工作满意度调查如何？ 答：2010年，全市组织工作坚持围绕中心、服务大局，推

进北海三年跨越发展工程实施，获得了新的进展，取得了新的成效，积累了新的经验。全国组织工作满意度民意调查结果显示，我市4项指标均有较大提升。其中：对组织工作的总体评价在全区排名由2009年的第14名上升为第8名；对组工干部的评价在全区排名由2009年的第14名上升为第7名；对干部选拔任用情况的评价与2009年相比提高11.98分，位居全国地级市第10名，在全区排名由2009年的第13名上升为第9名；对防止和纠正用人不正之风工作的评价在全区排名由2009年的第14名上升为第7名。

第四篇：关于司法行政群众满意度的调研报告

关于司法行政群众满意度的调研报告

随着司法行政工作被列入司法系统满意度民意调查的范畴，一贯被人们认为没有硬性工作量，搞搞宣传就了事的司法行政工作，一下子被推到了舆论的风口浪尖，司法行政满意度低的问题成为社会关注的焦点。近日，我局深入基层单位，走访人民群众，与乡镇座谈，认真开展调查研究，以人民群众的期盼和基层的眼光，审视和思考司法行政工作民意调查满意度低的问题，意图从根本上找准问题的症结，打造人民满意的司法行政机关和队伍，经过调查、座谈和走访，取得了初步成果。

一、影响司法行政群众满意度问题

一是司法行政工作和其它司法部门相互混淆，不经意间使司法行政工作民意调查处于不利地位。在走访中我们了解到，群众误认为司法局就是所有司法系统的总合，还有群众认为司法局就是管公、检、法的，群众不理解为什么有了公检法还要设司法局，为什么司法所调解不成的纠纷，还要到法院诉讼，群众把广义的司法系统和狭意的司法行政机关相混淆，在民意调查中，很多群众把对其它司法机关的不满意，不经意间记在了司法行政系统的名下，使司法行政工作民意调查处于不利地位。

二是司法行政形象与基层司法行政部门在群众中的认知度相脱离。司法行政基层部门如法律援助、律师公证、人民调解、社区矫正、安臵帮教，法制宣传和法律服务等机构都具有服务性职能，为群众办实事、办好事。但是群众知道这些部门，却不知道

用房也是从乡镇划转的，所谓在人屋檐下，尽管人员严重缺位，可是，现有人员还不能专起来搞司法行政工作，配合乡镇中心工作成了司法所职能的重要部分，很多与司法工作毫无关系的政府事务如行政包村、计划生育、禁烧防火、收合作医疗等，大量消耗了司法人员的精力。加之部分司法所长农村工作经验丰富，个人工作能力强，是乡镇骨干，间接导致了司法人员身兼数职，不能全职做好司法行政工作，乡镇综治维稳和信访工作挤占了司法所人员工作的大量空间，稳控上访对象、接访进京赴省去市上访民办教师、涉军退役人员等成了司法所工作的重中之重，司法所业务成了附带和捎带。影响了司法所本职工作的开展。普法宣传、安臵帮教、民事调解等司法所职能反而排不上日程。

五是经费严重不足制约了司法行政各项工作的开展。早在2008年3月5日省财政厅、省司法厅就下发了《陕西省基层司法行政机关公用经费保障标准的实施意见》，但是截止到现在司法行政机关经费和司法所最低经费保障标准都没有完全落实。虽然《实施意见》明确要求基层司法行政机关经费保障标准上限不能低于公检法基层机关经费标准，标准到位年限也应与公检法到位年限同为三年，但是司法行政机关并未享受同等待遇。2010年下半年，我局两次印制司法宣传手提袋4万个，印刷宣传年画4万张，制作宣传围裙1万条，制作电视宣传片，防火和平安创建动漫等花费就高达15万余元。去年12月和今年1月份，我局司法宣传车平查齐过，跑遍了全市三分之一的行政村，开展平安创建宣传，历时两个月，仅汽车油费就高达1万余元。历史沉淀的不重视司

争取在原有司法行政专项编制的基础上，协调人事部门和乡镇政府，为司法所确定1-3名事业编制人员作为补充，只有这样才能从根本上解决因人员缺位无法开展工作的问题。只有尽快解决这个问题，我们的司法所才不至于面尴尬局面,人员缺位问题必须引起重视。只有合理配臵人力资源，让每个司法所的职责发挥到极致，调动每个人的工作积极性，让每个司法人的能力发挥最大限度，才能真正让人民群众满意。

(三)强化职能，贴进群众，狠抓服务。为群众提供优质高效的法律服务，排查化解矛盾纠纷，充分发挥第一道防线的作用，解决人民群众在生产生活中的困难和问题，让基层人民群众特别是弱势群体感受到司法行政工作带来的高效便捷服务是我们的宗旨。司法所处在基层第一线，整天和群众打交道，各项工作都直接面对群众，与人民群众息息相关，是党委、政府联系人民群众的桥梁和纽带，在工作中努力解决广大群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题是司法所的基本职责，因此只有充分发挥这些优势，拓展司法行政工作的服务领域，创新服务方式，提升服务层次和服务水平。切实做好普法宣传、民事调解、法律援助、社区矫正和安臵帮教工作，努力减少重新违法犯罪，使社区服刑人员和安臵帮教对象感受到社会大家庭的温暖，回归社会，最大限度的降低和排除不安定因素，才能真正让人民群众满意，从而提高司法行政工作的满意度。

(四)加大投入力度，解决干警待遇，打破制约瓶颈。基层司法行政机关肩负着人民调解、法制宣传、法律服务、法律援助、

第五篇：2012 全市司法行政

2012 全市司法行政（含综合治理）工作考核目标

责任状具体措施

（宣教办）

一、法制宣传教育工作

1、领导干部学法制度完善，中心组学法不少于3次，科级以上干部法制讲座不少于两次，公务员学法时间累计不少于40学时（4分）

2、整合利用社会各种资源，组织开展2次以上青少年法治实践活动。（五月份联系各中小学校参观青少年法制教育基地；九月份联系各中小学校到额市监狱进行青少年法制教育。）调整充实兼职法制副校长、法制辅导员，（四月份底前完成。）组织开展1次中小学法制副校长和法制辅导员培训，（拟定八月份完成（4分）。

3、建立和完善企业法律顾问制度及企业经营管理人员学法用法登记制度，要求五月份前上报文字材料（3分）

4、各乡镇苏木（街道）、嘎查（村、居）建有固定的法制宣传栏（橱窗），并定期更换宣传内容（更换内容需及时上报），建立法制宣传辅导站，不定期巡查（4分）

5、组织机关公务员、事业单位人员、企业经营管理人员参加法律知识考试，参考率达95%以上。（4分）

根据上级文件精神，拟11月份利用一周时间组织本地区学法用法考试

6、创新普法形式，组织开展法制文艺宣传活动，在报刊、电视台、广播电台、网络等大众媒体上开班法制宣传栏目和专题节目。（信息采集后需上报纸质和电子版印证材料）（4分）

7、精心策划各类主体宣传活动，组织开展“12.4”法制宣传日（在12月4日前后开展12.4法制宣传月活动；12月4日当天组织市各单位集中在互贸市场门前举行12.4法制宣传日宣传活动）、“三下乡”（结合科技、文化、法律下乡活动，以举办讲座、发放宣传材料、〃手册、播放法制宣传片等形式开展送法下乡等活动，并送法入户）以及“3.15”（配合市工商局开展消费者权益保护宣传活动）“3.22”（配合市水务局进行水法宣传）“6.25”（配合市国土资源局进行土地法宣传活动）“6.26”（配合市公安局开展禁毒宣传活动）等专题法制宣传活动不少于6次。（七月份开展法治广场活动，主要以设立咨询台、发放宣传单 资料、悬挂标语、法制长廊等形式集中在哈萨尔广场进行）。（3分）

8、积极推进法治文化建设，每个旗（市、区）至少建立3个以上法治文化活动场所，（各乡镇苏木（街道）已建立法制学校，利用法治活动场所进行法制讲座、竞赛等活动；法制图书角方便群众学法，提高法律意识）抓好社区服务中心、农贸市场等重点地段的法治文化建设。（利用已有的LED屏进行法治文化及申办100个城市论坛等方面的宣传）（4分）

二、依法治理工作

1、积极推进法治旗（市、区）创建工作，结合自治区考评细则制定创建工作方案，达到自治区标准。（10分）

2、全面开展“民主法治示范嘎查（村、社区）”创建活动。20%的嘎查（村、社区）达到自治区创建标准；30%的嘎查（村、社区）达到呼伦贝尔市创建标准；（5分）。对创建工作有部署、有检查、有表彰；及时总结创建工作经验，树立推广典型（5分）。

3、组织开展法治机关（单位）、法治学校、法治企业创建活动，对创建工作有部署、有检查、有表彰；及时总结创建工作经验，树立推广典型（5分）。

按照自治区考评细则六月完成法治额尔古纳的创建工作，年底达到自治区标准；继续开展民主法治示范嘎查（村、社区）创建活动，年底有20%的嘎查（村、社区）达到自治区创建标准；30%的嘎查（村、社区）达到呼伦贝尔市创建标准；对创建工作有部署、三月份下发继续开展民主法治示范嘎查（村、社区）创建活动的通知、半年有检查、年终有验收、有表彰；及时总结创建工作经验，推广典型。

4、围绕法治额尔古纳建设，针对热点、难点问题大力开展专项依法治理活动，解决1—2个重点问题（5分）

三、保障工作

1、认真贯彻落实呼伦贝尔市“六五”普法依法治理规划和决议，督导检查并上报规划和决议落实情况（我市已制定额尔古纳市“六五”普法规划并已上报、半年督促检查普法规划的贯彻落实情况，上报）（5分）。

2、按时完成法制宣传资、料挂图的征订任务，司法部统编的“六五”普法教材满足各类重点对象的的学法需求，确保领导干部、公务员、企业经营管理人员人均一本、农牧民家庭户均一本（4分）（已完成）

3、党校、政府将普法依法治理工作纳入重要议事日程，年内至少召开一次会议研究部署普法依法治理工作（4分）（拟定三月份召开普法依法治理工作会议。领导小组成员单位、企业、社区、企业参加，研究部署普法依法治理工作）

4、根据工作需要及时调整普法依法治理领导小组，普法依法治理领导小组工作职责明确，工作制度健全。已完成。（4分）

5、进一步加强法制宣传队伍建设，年内举办2期普法骨干培训班，拟定6月份于拉布大林、莫尔道嘎各举办1-2期普法骨干培训班（3分），并按要求参加上级组织的培训（2分）。

6、普法依法治理工作经费列入财政预算，做到专款专用，经费保障标准做到逐年提高（4分）

7、年初制定工作计划或要点，年内有检查，年终有总结，按要求及时上报信息、报表及工作总结。年初制定工作计划，定期半年检查，年终有总结。信息每月至少两期。（4分）。

8、结合当前经济社会发展实际，加强对普法依法治理工作特点和内在发展规律的研究，撰写并上报1篇高质量调研报告（2分）；被司法部简报和国家级媒体采用的信息不少于2篇（2分），被司法厅简报以及自治区媒体采用的信息不少于2篇（2分），被

呼伦贝尔市简报及市级媒体采用的信息不少于8篇（4分）。上报1篇调研报告，具体负责人杜晨星。国家级、自治区级、呼伦贝尔市级信息由王玖成负责。