关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

第一篇：关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

兴义市丰都办迅浩小学关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，把组织干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。

自2012年5月28日兴义市教育局召开组织工作满意度民意调查会议后，学校领导高度重视，于5月31日召开教职工会议，组织学习了市会议及领导讲话精神。现就开展情况作如下汇报：

一、领导重视，周密部署。

1、全体教师要统一思想，提高认识，积极参与组织工作满意度民意调查工作中，并落实在工作实际中。

2、本次组织工作满意度民意调查实行校长负责制，对上级负责，下级抓落实。

3、本次组织工作满意度民意调查工作要求全体教师高度重视，与上级保持高度一致。

4、各教师要以组织工作满意度民意调查活动为契机努力提升教育教学工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、详细讲解，确保完成。

2012年5月31日召开全体教师组织满意度工作培训会，及时传达了上级专题工作会精神，组织集中学习相关资料。张帆校长详细对组织工作满意度调查的调查内容、调查对象、调查程序、计分办法等进行了详细的讲解，使每位教师对调查问卷的内容和操作都非常清楚，从而确保在我市的组织工作调查中作出公正、客观、正确的评价。要求：全体教师要进一

步统一思想，明确会议精神；明确工作目标，达到对调查的内容和题目的知晓率达到了100%。

三、确定工作目标

按照“团结务实、把握大局”的工作要求，做组织工作宣传工作，努力实现“提高教育教学质量，组织工作满意度进一步提升”的奋斗目标。

提高组织工作满意度不是一项一蹴而就的工作，必须通过长期细致的开展实际工作和不懈的努力才能一点一滴的积累起来。因此，学校把此项工作作为一项长期重要工作不懈的抓下去，努力构建令人民满意教育。

兴义市丰都办迅浩小学 2012年5月31日

第二篇：组织工作满意度民意调查知识问答

组织工作满意度民意调查知识问答

1、什么是组织工作满意度民意调查？

答：组织工作满意度民意调查是经中央批准，从2008年起中央组织部委托国家统计局负责开展的、以选人用人公信度为核心内容的针对组织工作的调查活动。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。与此同时，我省也开始开展组织工作满意度调查工作，其满意度调查由统计统计部门组织实施。

2、开展组织工作满意度民意调查的重要意义是什么？

答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果，是衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门自身建设和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度，是提高选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。

3、组织工作满意度民意调查的方式是什么？

答：组织工作满意度民意调查每年开展一次，采用抽样问卷调查的方式，调查对象由统计部门采用多阶段、分层、随机等距抽样的方法确定。首先从单位名录库中随机抽取样本单位即被调查单位，到达样本单位后由调查员从单位人员名单中当场随机等距抽取调查对象。随机等距，即任意点人，或每隔5人抽1人，或每隔10人抽1人。现场调查时，将调查问卷发给调查对象，调查对象匿名填写完毕后放入问卷袋中并密封，由调查员回收汇总。

4、组织工作满意度调查时间一般是什么时候？

答：今年全省组织工作满意度调查现已开始进行。全国组织工作满意度调查拟安排在7月20左右进行。

5、组织工作满意度民意调查的内容是什么？

答：调查内容主要包括对组织工作和组工干部的综合测评以及对组织工作的分项调查。共包括四个部分：一是调查对象基本情况；二是对组织工作和组工干部的综合评价（包括组织工作、组工干部、干部选拔任用工作和防止和纠正用人上不正之风工作四项满意度评价）；三是对组织部门工作的分项调查（包括组织工作和组工干部、干部选拔任用工作、党员和党组织发挥作用、干部监督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培训工作、老干部工作等方面）；四是调查对象的书面意见和建议。

6、怎样计算组织工作满意度民意调查的分值？

答：满意度是指事前期望与实际得到感受的相对关系，通过评价分值的加权来计算。在问卷设计中，分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项。“很满意”赋值100分，“满意”赋值80分，“基本满意”赋值60分，“不太满意”赋值30分，“不满意”0分。满意度用赋值加权计算法，其计算公式为：满意度＝“很满意”比例×100+“满意”比例×80+ “基本满意”比例×60+ “不太满意”比例×30+“不满意”比例×0，满分为100分。

第三篇：组织工作满意度民意调查知识问答

组织工作满意度民意调查知识问答

1.问：什么是组织工作满意度民意调查？

答：为贯彻落实胡锦涛总书记对组织工作提出的：“让党满意、让人民满意”指示精神，经中央批准，中央组织部委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。

2.问：开展组织工作满意度民意调查的作用？

答：干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让全党满意、让人民满意的重要尺度，是选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力“杠杆”。开展组织工作满意度民意调查，把组织工作摆出来，由人民群众来评价，有利于组织部门和组工干部开阔视野、开阔思路、开阔胸襟。指标指示坐标，压力就是动力，干部群众的意愿、要求是推动组

织工作改革创新的源头活水。

3.问：开展组织工作满意度民意调查的目的？

答：开展组织工作满意度民意调查，就是要让干部群众对组织工作“评头论足”，充分发表意见，提出真实看法，主动接受群众监督；就是要公开透明，去掉“神秘面纱”，增进干部群众对组织工作的了解和理解，赢得干部群众的信任和支持；就是要“集众思、广衷议”，虚心接受每一条批评，认真对待每一条建议，进一步促进民主决策、科学决策。

4.问：如何正确理解组织工作满意度？

答：提高组织工作满意度是加强和改进新时期党建工作的现实需要，是推进组织部门加强自身建设的内在需要，是党委（党组）树立在干部群众中的良好形象，推进经济社会又好又快发展的迫切需要，是巩固和深化学习实践科学发展观活动成果的重要举措。组织工作满意度民意测评，其在表现形式上是对组织工作的具体评价，但实质上是对各级党委执政能力、执政水平和工作作风的全面考量，事关全局、影响深远、意义重大。

5.问：为什么说组织工作满意度是密切党群干群关系的一条“纽带”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门立党为公、执政为民的宗旨观念。党的根基在群众，血脉在群众，力量也在群众。密切联系群众，是党长期以来形成的优良传统；良好的党

群关系，是各项工作顺利推进的基本保障。党群之间既需要相互理解，更需要相互沟通。开展组织工作满意度民意调查，就需要我们牢固树立宗旨意识，增强群众观念，坚持群众路线，着力解决好群众关心的热点难点问题，密切党群关系、凝聚民心，进一步扩大党内民主。

6.问：为什么说组织工作满意度是评价组织工作状况的一把“标尺”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门尊重民意、顺应民意的民主意识。人民群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部选拔任用工作的重要尺度。通过民意调查，运用专业、科学、严谨的方法获取第一手资料，可以更客观、更准确、更真实地了解群众对组织工作的看法、意见和要求，使组织工作打破封闭、消除神秘，获得群众的理解和支持，赢得群众的关心和信任，为组织工作民主决策、科学决策奠定坚实基础。

7.问：为什么说组织工作满意度是反映组织工作不足的一面“镜子”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门正视差距、改进工作的坚定决心。人民群众对组织工作的看法、意见和要求，就是时代的要求，就是党的要求，更是组织部门认识自身差距和不足的“明镜”。开展组织工作满意度民意调查，有利于组织部门突破自我封闭、自我评价、自我发展的思维定势，多视角、多层面、多领域思考问题，进一步开阔胸襟、开阔视野、开阔思路。有利于组织部门看到差距和不足，明确解决问题、改进工作的方向。有利于增强组织工作联结民心民意、推动科学发展的生机与活力。

8.问：为什么说组织工作满意度是撬动组织工作提升的一根“杠杆”？

答：组织工作满意度充分体现了组织部门科学发展、改革创新的政治勇气。敢亮“家丑”方显英雄本色。开展组织工作满意度民意调查，可以引导社会舆论，扩大党的影响力，整体撬动组织工作，增强组织部门号召力、凝聚力和战斗力。组织工作满意度调查既是对组工干部的鞭策，更是对广大群众的负责，尤为重要的是证明了组织部门努力提高组织工作科学化水平的信心和决心。通过满意度调查，让我们能够及时发现问题，确实找准差距，尽快查找原因，切实加以整改，从而形成改进组织工作的压力，再把压力转化为推动组织工作的动力，把动力转化为提高党的建设科学化水平的战斗力。这种战斗力正是建设“模范部门”、打造“过硬队伍”所迫切需要的。

9.问：中央组织部为什么采取委托国家统计局的方式开展组织工作满意度民意调查？

答：全国组织工作满意度民意调查，组织部门是被调查方，是“利益相关方”，如果调查工作由组织部门自己来实施，可能会影响调查对象意见、看法的真实表达。为了避免既当“运动

员”、又当“裁判员”，同时为了使调查对象毫无顾虑地接受调查、表达意见，中央组织部采取了委托的方式，由第三方来实施调查，主要是要保持调查实施主体的中立性，从而保证调查结果的客观性和公信度。

10.问：全国组织工作满意度民意调查工作的基本情况。答：全国组织工作满意度民意调查方案由国家统计局制定并组织实施。中央组织部只提调查需求，也就是希望调查什么。调查主要是请调查对象进行4项满意度评价：对组织工作的总体评价，对组工干部形象的评价，对干部选拔任用工作的评价，对防止和纠正用人上不正之风工作评价。第一项评价是针对整个组织工作的，反映调查对象对组织工作的总体看法；第二项评价是针对全国从事组织人事工作干部的，反映对我们这支队伍形象的总体看法；第三项、第四项评价是针对目前比较受关注的两项具体工作的，即干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作，反映对这两项工作的看法。

11.问：全国组织工作满意度民意调查工作是怎么进行的？

答：国家统计局采用多阶段、分层、随机等距抽样的方法确定调查对象。首先从国家统计局单位名录库中抽取样本单位即被调查单位，到达样本单位后由调查员从单位人员名单中当场随机等距抽取调查对象。实施现场调查时，将调查问卷发给调查对象，调查对象匿名填写完毕后亲自放入问卷袋中并当场

密封，由调查员回收。调查问卷统一交到国家统计局进行汇总。这种方式能够消除调查对象的顾虑，并保证问卷的回收率。

12.问：中央组织部如何运用组织工作满意度民意调查结果？

答：组织工作满意度民意调查结果汇集了党内党外、社会各界、干部群众组织工作的看法和评价。从调查结果中，中央组织部看到了人民群众对组织工作充满期待，同时也深深感到以改革创新精神做好组织工作、提高选人用人公信度还有很多工作要做。调查结果来之不易，弥足珍贵。

中央组织部每年都向各级组织部门通报民意调查的结果，中组部和全国组织系统也积极利用调查结果，查找分析工作中的不足，研究提出进一步改进工作的措施。调查结果已经成为各级组织部门改进工作的强大动力。

13.问：中央组织部在建立完善组织工作满意度民意调查长效机制方面有哪些举措？

答：中央组织部决定，把组织工作满意度民意调查作为一项制度固定下来、坚持下去；同时，要积累经验，逐步改进和完善民意调查方法，争取通过几年的实践，形成比较成熟的组织工作满意度民意调查机制。

中央组织部希望通过民意调查，进一步畅通党员、干部、群众对党的建设和组织工作的诉求、意愿和看法的反映渠道，形成完善的民意表达机制；坚持向社会公布调查结果，主动接

受全党和人民群众的监督，形成完善的社会监督机制；加强调查结果的运用，把民意调查带来的压力转化为改进组织工作、提高选人用人公信度的动力，形成完善的动力机制。同时，中央组织部将坚持委托国家统计局进行民意调查这一做法，保证调查实施主体的中立性、调查结果的客观性和公信度。

14.问：组织工作满意度调查，“调”出了什么？ 答：一是“调”出了组织部门的自信。从2008年以来三次满意度调查结果显示，社会各界对组织工作总体满意度分值不断攀升，数字说明公众对组织工作总体上是认可的，评价是积极的，这就让默默无闻、辛勤工作的广大组工干部们心里有了底。

二是“调”出了组织工作的短板。古人说的好，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。现如今，各级党委及组织部门“以分为据，可以知短板”，从而能够认识到组织工作中存在的薄弱环节及下步努力的方向。

三是“调”出了社会的和谐。“组织工作满意度调查”，真心诚意的让群众大胆打分、直言不讳，而后又及时公布结果，这种真诚、务实、亲民、阳光的民调方式起到了凝聚民心的积极作用，拉近了党及组织部门与人民群众的距离，必将赢得更多民心，凝聚更多的力量，为推动组织工作发展提供巨大的动力。

15.问：北海市2010年组织工作满意度调查如何？ 答：2010年，全市组织工作坚持围绕中心、服务大局，推

进北海三年跨越发展工程实施，获得了新的进展，取得了新的成效，积累了新的经验。全国组织工作满意度民意调查结果显示，我市4项指标均有较大提升。其中：对组织工作的总体评价在全区排名由2009年的第14名上升为第8名；对组工干部的评价在全区排名由2009年的第14名上升为第7名；对干部选拔任用情况的评价与2009年相比提高11.98分，位居全国地级市第10名，在全区排名由2009年的第13名上升为第9名；对防止和纠正用人不正之风工作的评价在全区排名由2009年的第14名上升为第7名。

第四篇：乡镇关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

诸家乡关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

自7月13日上午县委召开全县组织工作满意度培训会后，诸家乡党委、政府高度重视，结合本乡实际情况，从以下方面对此项工作进行落实：

一、高度重视，周密部署。自7月13日县委召开组织满意度工作测评会议后，乡党委、政府高度重视，首先召开党委会对组织工作满意度工作进行了专题研究，制定了具体的工作计划。

1、全体机关干部及各村要统一思想，提高认识，积极参与组织工作满意度民意调查工作中，逐级抓好传达落实工作。

2、本次组织工作满意度民意调查实行一把手负责制，各自对上级负责，层层抓落实。

3、本次组织工作满意度民意调查工作要求全体职工、村“三职”干部高度重视，与县委保持高度一致。

4、各村及辖区单位要以组织工作满意度民意调查活动为契机努力提升基层组织工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、详细讲解，确保完成。于7月13日下午4时召开诸家乡全体干部职工及村“三职”干部组织满意度工作培训会，乡长何江同志及时传达了上级专题工作会精神，组织集中学习相关资料，他强调开展组织工作满意度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，对于把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。乡组织书记唐凯同志详细对组织工作满意度调查的调查内容、调查对象、调查程序、计分办法等进行了详细的讲解，使每位同志

对调查问卷的内容和操作都非常清楚，并印发问卷样板至每位参会人员测试，共印发60份问卷，回收60份，组织满意率达100%，从而确保在我乡的组织工作调查中作出公正、客观、正确的评价。布臵具体工作计划，进一步统一思想，使全体干部明确会议精神。明确工作目标，达到对调查的内容和题目的知晓率达到了100%。

三、明确分工，落实责任。将各项工作落实到个人，明确了责任，确保工作的顺利开展。乡党委召开专题培训会，明确此次工作的具体责任制，要求乡领导对所驻村片区有直接责任，做到“明要求，确责任”。乡干部以所驻村为工作单位，深入各个村，指导村“三职”干部对组织满意度的高度认识，认真贯彻执行县委、乡党委对此的要求，做好此次组织满意度的测评工作。

中共诸家乡委员会

诸家乡人民政府

2012年7月14日

第五篇：关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

**镇关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报

自县委召开全县组织工作满意度培训会后，**镇党委、政府高度重视，结合本乡实际情况，从以下方面对此项工作进行落实：

一、高度重视，周密部署。自2月13日县委召开组织满意度工作测评会议以来，镇党委、政府高度重视，首先召开党委会对组织工作满意度工作进行了专题研究，制定了具体的工作计划。

1、全体机关干部及各村及企事业单位负责人要统一思想，提高认识，积极参与组织工作满意度民意调查工作中，逐级抓好传达落实工作。

2、本次组织工作满意度民意调查实行一把手负责制，各自对上级负责，层层抓落实。

3、本次组织工作满意度民意调查工作要求全体职工、村（社区）“两委”干部高度重视，与县委保持高度一致。

4、各村及辖区单位要以组织工作满意度民意调查活动为契机努力提升基层组织工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、详细讲解，确保完成。分别召开**镇全体干部职工组织满意度工作培训会、**镇村（社区）“两委”干部组织满意度工作培训会，及时传达了上级专题工作会精神，组织集中学习相关资料，镇主要领导详细对组织工作满意度调查的调查内容、调查对象、调查程序、计分办法等进行了详细的讲解，使每位同志对调查问卷的内容和操作都非常清楚，从而确保在我区的组织工作调查中作出公正、客观、正确的评价。布置具体工作计

划，进一步统一思想，使全体干部明确会议精神。明确工作目标，达到对调查的内容和题目的知晓率达到了100%。

三、明确分工，落实责任。将各项工作落实到个人，明确了责任，确保工作的顺利开展。镇党委召开专题培训会，明确此次工作的具体责任制，要求镇领导对所包村（社区）有直接责任，做到“明要求，确责任”。镇干部以包村组为工作单位，深入各个村（社区），指导村（社区）两委干部对组织满意度的高度认识，认真贯彻执行县委、镇党委对此的要求，做好此次组织满意度的测评工作。

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镇人民政府 2012年2月18日