组织工作满意度调查情况汇报

第一篇：组织工作满意度调查情况汇报

板桥镇组织工作满意度民意调查

情况汇报

县委组织部：

开展组织工作满意度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，对于把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。按县委组织部的要求，镇党委及时召开全镇干部职工会议进行调查，提出了提高满意度的对策与措施，现就有关情况汇报如下：

一、板桥镇组织工作满意度民意调查总体情况

8月23日，板桥镇召开全镇干部职工，村支书、主任会议，开展组织工作满意度民意调查，发放《组织工作满意度民意调查问卷》100份。

1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满意19份，满意62份，基本满意14份，共占95%；

2、对组织工作的分项调查：满意度达90%。

干部人事制度改革需要解决的突出问题是：优秀干部难以脱颖而出、激励保障机制不健全、对干部的德才和工作实绩的考核不准确；干部培训工作存在的主要问题是：培训走过场，缺乏针对性，不解决实绩问题，对培训资源的整合利-1-

用不够，不能有效地发挥作用；当前老干部工作应着重抓好：加强退休干部服务管理工作；利用社区资源做好老干部管理工作等。

二、对县委组织工作部务作风建设的建议

根据县委组织部门的工作要求，结合我镇的工作实际，现就对组织工作提出如下建议：

一是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行组织工作纪律。

二是在干部选拔任用工作上下功夫。提高组织工作满意度，组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部

得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法。树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。

三是防止和纠正用人上的不正之风。提高组织工作满意度，切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信

访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。

三、今后提高组织工作满意度的主要措施

镇党委经过学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下点：

一是推行“阳光组工”。公开是公信基础；阳光是透明的关键。提高组织工作的透明度，必将赢得人民群众的满意度。群众对组织工作意见较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广大干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作公开制度，比如把程序和环节告诉职工，让选人用人在阳光下运行，最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。

二是狠抓服务。组织工作必须服务于全局、服务于党员、服务于群众，唯有服务到位，在群众的心目中才地位、才有满意度。必须围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现

组织工作自身价值。坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况。要当好党员干部的“贴心人”，真心实意地帮助他们解决一些具体问题和困难，体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。

三是密切联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关心的实际问题。组织工作必须紧贴基层实际来谋划、围绕群众需求来推进。必须针对组织工作遇到的实际问题，有的放矢地加以解决。比如，近年来各地在扩大干部工作民主方面进行了积极的探索和实践，但群众意愿还难以在干部选拔任用的最终结果上充分体现，特别是民主推荐环节还出现了拉票现象和民意表达不真实、推荐结果运用不科学等民主异化现象，还存在信息不对称、竞争不充分、意愿没有真实表达、民主没有正确集中的问题。

四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干

部的形象要求。应该说，目前组工干部队伍的总体素质是好的，是经得起实践检验的。但不可否认，在少数组工干部身上，还存在着能力不够强、素质不够高等问题，在对外交往中还存在口大气粗等现象。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派形象。

中共盘县板桥镇委员会

二〇一一年八月二十九日

第二篇：组织工作满意度调查情况汇报

关于提高组织工作满意度的

情况汇报

德州市残疾人联合会

7月3日上午，由市委组织部组织召开的全市干部监督工作会议上，市委组织部常务副部长孙军生同志在会上指出要总结经验，分析形势，明确任务，强化措施，进一步提高干部监督工作科学化水平，确保打赢提升组织工作满意度关键一仗。

7月4日上午市残联召开全体干部会议，认真学习孙军生同志的讲话精神，贯彻落实好全省干部监督工作座谈会议精神。

市残联将把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点与衡量检验组织工作的根本标准。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度。组织部门是党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。要始终坚持带着问题

制歪风邪气的战斗性“五性”要求。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要重点抓好残疾人医疗康复、教育就业、宣传问题等专业知识的学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。

坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，4-

第三篇：组织工作满意度调查体会

对组织工作满意度调查情况的体会

根据市委安排，市建委从7月9日开始，连续召开会议，传达贯彻了《2011年以来全市组织工作情况通报》、淮组通字『2012』62号和淮组通字『2012』63号等文件，并要求各单位立即进行传达和贯彻，在做好宣传贯彻的同时，我们在职工中对组织工作满意度情况作了一次基本调查，现就调查情况体会作一简要汇报：

一是各单位对组织工作满意度测评工作宣传贯彻比较到位。各单位党支部都能按照要求将通报和文件进行全面的传达，并且进行了谈心谈话。使全体职工对全市组织工作有了比较正确的了解，职工们普遍感到：全市组织工作在完成市委、政府、人大和政协换届工作中、在健全选人用人机制深化干部人事制度、以创先争优为抓手加强基层组织建设、整治选人用人不正之风提供用人公信度和做好干部培训工作提高服务科学发展本领等方面都做了大量的工作，使广大职工对组织工作有了比较深入、客观、全面的了解，由过去对组织工作有一种神秘感、敬畏感转变为近几年的公正、公开、透明度高，对组织工作和做组织工作的干部有了亲切感和亲近感。

二是普遍感到干部提拔过程比过去更加民主、更加透明。在选人用人上，各级党委更加注重提高公信度，增加透明度。我们市政管理处在近两年的干部选拔使用中，严格遵照市建委制定的干部提拔23个程序，所提拔的13位副科、25位股级全部按照市建委制定的干部提拔程序来操作，另有一名拟提拔的股级干部在 1

试用期满以及延长期满时测评不达标，被取消提拔资格。在选人用人上的公正、公开，使广大职工深受启发和教育。

三是干部培训教育工作受到各级党委和组织部门的关心和重视。近两年，市委和市委组织部特别关心和重视干部培训教育工作，去年，通过采取请进来送出去的办法，全市共培训处级干部2170人/次、科级干部15053人/次，我们市建委作为淮南市首批廉政风险防控教育试点单位，也开展了一系列廉政风险防控教育活动，12月份，市建委组织委属120多名副科级以上干部赴安徽省蜀山监狱、金寨县革命历史纪念馆及红军广场进行廉政教育和革命传统教育。建委领导还带领大家重温了入党誓词和廉政承诺书。使大家受到了很好的教育和启发，思想上感触颇深，帮助大家自觉筑牢思想防线，也使大家的政治素质、理论水平和工作能力得到进一步提升。

市政管理处孙尚林

2012年7月16日星期一

第四篇：组织工作满意度调查问卷

2011组织工作满意度调查问卷

您好：

非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。

请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。

衷心感谢您对我们工作的支持！

中共张家界市委组织部

2011年7月

1、您的工作单位是：

党政机关 事业单位 企业 乡镇

2、您的身份是：

公务员 工作人员 企业职工 其他

3、您的职级

县处级 乡科级

乡科级以下干部 其他

4、您的年龄

35岁以下 36—45岁 46—55岁 56岁以上

5、您的文化程度

高中、中专及以下 大学专科 大学本科 研究生及以上

6、对组织工作的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

7、对组工干部的评价

满意 基本满意 一般 不满意

8、对干部选拔任用情况的评价

满意 基本满意 一般 不满意

9、对本地换届风气的总体评价满意

基本满意 一般 不满意

10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价 满意 基本满意 一般 不满意

11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价

满意 基本满意

一般 不满意

14、对本地区、本部门领导班子的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）

对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责任意识不强 领导能力不强

不坚持民主集中制，班子不团结

工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 存在腐败现象 其他 不了解

16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）

对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 不读书、不学习、不提高自己、没有真本事

对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题

不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重 纪律观念淡薄，不能自律 以权谋私 其他 不了解

17、本地区、本部门干部的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）

公开选拔、竞争上岗 民主推荐、民主测评

干部任前公示制、任职试用期制 干部交流、回避制度

党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行党委票决制

体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法 事业单位人员聘用制和公开招聘 国有企业经营管理人员公开招聘

国有企业领导人员的业绩考核 从基层和生产一线选拔干部 公推直选乡镇党委领导班子成员 其他 不了解

19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多选）

干部能上不能下 干部选拔提名不规范

“一把手”权力过大（个人或少数人说了算）干部选拔不公开不透明 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全

干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩的考核不准确 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 老实人吃亏 其他 不了解

20、对近年来干部人事制度改革效果的评价

满意 基本满意

一般 不满意

21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选）

领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选

上级机关干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔

领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他 不了解

22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出

省（部）一级 市（地）一级 县（市）一级 乡（镇）一级 不了解

23、对选人用人问题看法的主要来源

亲身经历 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他

24、对治理拉票、贿选效果的评价

满意 基本满意 一般 不满意

25、对当前人才工作实际成效的评价

满意 基本满意 一般 不满意

26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选）

用人观念陈旧，论资排辈

对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长 人才缺少施展才干的机会和舞台

缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄

其他 不了解

27、当前干部培训工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

28、干部培训工作存在的主要问题（可多选）

培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证

对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 学习风气不正，培训管理不严 其他 不了解

29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选）

保障离休干部的离休费、医药费

加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作

对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他 不了解

30、影响组工干部形象的突出问题（可多选）

不能做到公道正派 不敢坚持原则

思想保守，创新意识不强 素质不高，能力不强 以权谋私，不清正廉洁 服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮 其他 不了解

第五篇：开展组织工作满意度督查调查问卷

开展组织工作满意度督查调查问卷

调查对象基本情况

□市厅级干部□县处级干部□乡科级干部□其他 □党代表、人大代表、政协委员

1、您对本地组织工作总体评价（单项选择）：

①很满意 ②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

2、您本地组织干部形象总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

3、您对本地干部选拔任用工作总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

4、您对本地整治用人上不正之风工作总体评价（单项选择）：①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

5、您对本地加强领导干部日常管理监督总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

6、您对本地治理干部选拔任用工作中拉票现象总体评价： ①很满意②满意③基本满意④不太满意1

⑤不满意⑥不了解

7、您对本地前一阶段地方领导班子换届风气总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

8、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中提出了（）个严禁、（）个不准、（）个一律的换届纪律要求（单项选择）：

① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您认为本地干部选拔任用工作最有成效的方面是（选择不超过4项）：

①重视干部队伍建设

②能坚持德才兼备、以德为先的用人标准

③选人用人制度比较健全

④能够严格按程序选人用人

⑤改革创新力度比较大

⑥注重匡正选人用人风气

⑦注重加强对干部日常监督管理

⑧其他（请填写具体内容）

10、您认为本地干部选拔任用工作下列哪些措施成效比较明显（选择不超过3项）：

①坚持正确的用人导向

②发扬民主

③推进干部人事制度改革

④整治用人上不正之风

⑤改进和完善考察工作

⑥选好配强“一把手”

⑦其他（请填写具体内容）

11、您认为本地干部人事制度改革成效比较明显的措施有（选择不超过4项）：

①竞争性选拔干部

②从基层选拔干部

③差额选拔干部

④干部交流轮岗

⑤党委（党组）任用干部票决制

⑥建立科学的干部考核评价机制

⑦调整不适宜担任现职领导干部

⑧干部工作信息公开

⑨其他（请填写具体内容）

12、您认为本地干部人事制度改革需要解决的突出问题有（选择不超过5项）：

①干部能上不能下

②干部选拔初始提名不规范

③“一把手”权力过大

④干部选拔不公开不透明

⑤优秀年轻干部难以脱颖而出

⑥对干部的德才和工作实绩的考核不准确

⑦对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施

⑧民主推荐和民主测评制度不完善

⑨通过竞争性方式选拔干部力度不够

⑩老实人吃亏

⑾激励保障机制不健全

⑿干部人事制度改革抓落实力度不够

⒀其他（请填写具体内容）

13、您认为当前本地选人用人上不正之风突出表现有（选择不超过4项）：

①领导干部指定提拔人选

②跑官要官、买官卖官

③拉票

④受上级机关工作人员的干预

⑤机构变动或主要领导即将离任前突击提拔调整干部

⑥干部带病提拔

⑦任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙

⑧随意变通干部工作程序

⑨其他（请填写具体内容）

14、您认为本地整治用人上不正之风最有效的措施有（选择不超过4项）：

①加强对干部思想道德教育，树立正确的权力观和用人观 ②深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中民主

③加强干部选拔任用政策法规学习宣传

④严肃查处违反干部人事纪律的行为

⑤实行干部选拔任用工作责任追究制度

⑥健全干部选拔任用工作监督机制

⑦科学规范和有效监督“一把手”的用人行为

⑧发挥群众监督作用

⑨其他（请填写具体内容）

15、您认为当前本地干部教育培训工作亟待加强和改进的方面有（选择不超过4项）：

①健全学习培训制度

②改进学习培训方式

③丰富学习培训内容

④强化学习培训考核

⑤保证经费投入

⑥加强学风建设

⑦促进学用结合⑧其他（请填写具体内容）

16、您认为本地干部日常管理工作亟待加强的方面有（选择不超过4项）：

①加强干部思想道德建设

②开展谈心谈话活动

③关注干部身心健康

④增强干部接受监督的意识

⑤切实防止“好人主义”

⑥提高组织生活会质量

⑦坚持述职述廉制度

⑧健全和完善干部监督管理制度

⑨其他（请填写具体内容）