组织工作调查问卷

第一篇：组织工作调查问卷

组织工作调查问卷

（共50道）

一、队伍建设（共20道）

1.乡镇党委（街道党工委）执行上级党委决策命令情况？

A.好□B.很好□C.一般□D.差□

2.乡镇党委（街道党工委）一把手选人用人是否做到公开公平公正？

A.是□B.不是□

3.您认为本乡镇党委（街道党工委）一把手贯彻民主集中制情况如何？

A.民主□B.比较民主□C.个人主义□

4.本乡镇（街道）中层干部的选任是否推行了竞争上岗？

A.是□B.没有□

5.您认为本乡镇党委（街道党工委）选人用人的风气怎样？

A.风清气正□B.存在拉票□C.存在暗箱操作□

6.您对乡镇党委（街道党工委）一把手的工作思路怎么看？

A.有高度□B.切合实际□C.脱离实际□

7.您对乡镇党委（街道党工委）一把手的工作能力怎么看？

A.有魄力□B.能力一般□C.没啥能力□

8.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员之间是否团结和谐？

A.团结□B.不团结□

9.您对本乡镇（街道）领导干部是否满意？

A.满意□B.较满意□C.只对个别满意□D.不满意□

10.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导为民服务意识如何？1

A.强□B.较强□C.一般□D.差□

11.您认为本乡镇（街道）干部学习培训情况如何？

A.好□B.较好□C.一般□D.差□

12.您认为本乡镇（街道）干部更适合哪种学习培训方式？

A.党校、行政学院学习□B.在职攻读学位□

C.交流挂职□D.岗位锻炼□

E.外出考察、观摩F.其他

13.您认为阻碍乡镇（街道）干部学习与培训的主要因素是？

A.干部自身缺乏积极性□B.经费缺乏□

C.领导不重视□D.工作任务太重□

E.其他

14.您认为本乡镇（街道）干部管理是否科学有效？

A.是□B.不是□

15.您认为本乡镇（街道）干部管理制度是否健全？

A.是□B.不是□

16.您认为乡镇（街道）干部管理工作比较薄弱的环节是什么？

A.选拔配备□B.教育培训□C.日常监督和管理□

D.考核评价□E.激励保障□F.其他

17.您认为本乡镇（街道）干部的分工是否合理？

A.合理□B.不合理□

18.您认为本乡镇（街道）工作经费是否保障充足？

A.是□B.不是□

19.您认为本乡镇（街道）干部交流机制如何？

A.交流顺畅□

B.只从上往下派，不从下往上输送□

C.只重视领导干部忽视一般干部□

D.一般干部交流机会少□

20.您认为那些方法和手段更有利于基层干部扎根基层？

A.扩大晋升空间□B.建立进入和退出机制□

C.改革考评办法，落实奖惩机制□D.提高待遇□

E.其他

二、组织建设（共20道）

1.您认为本乡镇党委（街道党工委）一把手落实基层党建工作

责任制情况如何？

A.好□B.较好□C.一般□D.差□

2.您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是：

A.一把手不重视□B.党务工作经费不到位□

C.基层不配合□D.考评不科学□

E.经常性工作任务太重□F.其他

3.您认为本乡镇党委（街道党工委）对基层党建工作的重视程

度如何？

A.重视□B.较重视□C.一般□D.不重视□

4.您认为本乡镇党委（街道党工委）开展基层党建工作是否做

到有目标、有抓手、有督促、有落实？

A.是□B.没有□

5.您认为本乡镇（街道）的党建工作是否与中心工作同部署、共推进？

A.是□B.没有□

6.您认为本乡镇（街道）是否存在只看重经济发展，淡化党建

工作的情况？

A.不存在□B.存在□

7.您认为本乡镇党委（街道党工委）党建工作制度是否健全？

A.是□B.不是□

8.您对本单位党建工作各项制度的看法是：

A.形同虚设□B.没有很好地被执行□

C.能够起到较好的作用□D.能够起到很大的作用□

9.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导班子民主生活会召开情况如何？

A.重视□B.较重视□C.走走过场□

10.本乡镇党委（街道党工委）“三会一课”制度是否得到落实？

A.是□B.不是□

11.本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员是否建立联系村（社区）制度？

A.有□B.没有□

12.本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员是否建立联系贫困党员群众制度？

A.有□B.没有□

13.本乡镇党委（街道党工委）领导班子是否经常到村、社区调研党建工作？

A.经常□B.偶尔□C.基本没有□

14.您认为所在基层党组织党建工作中存在的最大困难是：

A.没钱办事□B.没人办事□

C.没地办事□D.党员队伍整体素质不高，能力不强□E.开展活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力□F.其他

15.您对当前党组织和党员干部工作人员的服务质量、服务水平、职业道德情况：

A.满意□B.基本满意□C.不满意□

16.您对当前党组织和党员联系基层、服务群众、解决群众反映的热点、难点问题的总体效果评价是：

A.效果理想，受群众欢迎，群众得到实惠□

B.效果一般，基层、群众得到一定的帮助，但非常有限□

C.没有效果，基层、群众没有得到真正的帮助和实惠□

17.您认为本乡镇党委（街道党工委）推进城乡社区党建综合服务体的效果如何？

A.好□B.较好□C.一般□D.差□

18.您认为本乡镇党委（街道党工委）后进村整建工作效果如何？

A.好□B.较好□C.一般□D.差□

19.您认为本乡镇党委（街道党工委）在非公有制企业中推行“双全工程”党建工作的效果如何？

A.好□B.较好□C.一般□D.差□

20.您认为本乡镇（街道）对村（社区）党建工作经费和工资待遇是否按时足额发放？

A.按时足额发放□

B.工资按时足额发放，经费不足□

C.工资时有拖欠，经费无保障□

三、工作建议（共10道）

1.您认为在基层干部选拔任用管理方面那些地方需要进一步加强？

A.选拔任用方式应进一步多样化□

B.提高公开选拔、竞争上岗基层干部的选拔比例□

C.建立提拔基层干部科学化、规范化的规章制度□

D.进一步扩大直接面向基层选人用人范围□

E.进一步打破地域、学历、身份的限制□

2.您认为基层领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：

A.理论水平不高，事业心和责任感欠缺□

B.后备干部选拔培养不足□

C.管理服务水平有限，服务意识不强□

D.缺乏工作激情，有畏难不作为现象□

E.班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好□

F.工作作风不够务实，效率低，团结协作不够□

G.其他

3.您认为基层领导干部急需提高的素质有：

A.党性修养□B.战略思维□C.开放视野□

D.领导方法□E.工作作风□F.专业知识水平□G.事业心责任感□H.其他

4.您最喜欢的干群交流形式是？

A.座谈会□B.单独聊天□

C.干部入户走访□D.QQ□

E.微博□F.其他

5.您认为基层党建工作在那些地方需要进一步改进？

A.党建工作责任制的落实□B.党建工作载体□

C.党组织书记队伍建设□D.党员队伍建设□

E.党务工作人员队伍建设□F.党建工作制度建设□

G.党建工作经费保障□

6.您认为影响基层党组织发挥作用的因素有？

A.队伍教育管理工作环节薄弱□

B.领导能力和执政水平与新形势下党建工作要求不适应□

C.没有充分发挥党员模范带头作用□

D.党员党性意识不强，宗旨意识淡薄□

7.您认为基层党组织存在哪些突出问题？

A.党组织书记年龄偏高、文化素质低□

B.班子后继乏人□

C.观念陈旧，缺乏创新意识□

D.对基层组织建设工作认识不足□

8.您认为当前基层党组织在服务群众中存在哪些问题？

A.信仰缺失□B.脱离群众□

C.形式主义□D.凝聚力不强□

9.一些党员感到党组织缺乏吸引力和凝聚力，您认为是什么原因？

A.党组织的活动方式不能激发党员的热情□

B.党组织的活动不能给党员带来看得见的好处□

C.要求党员在个人利益中谦让，忽视了党员自身利益的需要□

D.党组织总是要求党员服从，没有主动性和创造性□

E.党员难以在组织活动中有所作为□

10.如何发挥基层党代表的作用？

A.开通党代表为组织工作建言献策绿色通道□

B.建立党代表联系群众制度□

C.建立党代表督查党建工作制度□

D.建立党代表走访慰问困难党员制度□

第二篇：组织工作满意度调查问卷

2011组织工作满意度调查问卷

您好：

非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。

请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。

衷心感谢您对我们工作的支持！

中共张家界市委组织部

2011年7月

1、您的工作单位是：

党政机关 事业单位 企业 乡镇

2、您的身份是：

公务员 工作人员 企业职工 其他

3、您的职级

县处级 乡科级

乡科级以下干部 其他

4、您的年龄

35岁以下 36—45岁 46—55岁 56岁以上

5、您的文化程度

高中、中专及以下 大学专科 大学本科 研究生及以上

6、对组织工作的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

7、对组工干部的评价

满意 基本满意 一般 不满意

8、对干部选拔任用情况的评价

满意 基本满意 一般 不满意

9、对本地换届风气的总体评价满意

基本满意 一般 不满意

10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价 满意 基本满意 一般 不满意

11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价

满意 基本满意

一般 不满意

14、对本地区、本部门领导班子的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）

对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责任意识不强 领导能力不强

不坚持民主集中制，班子不团结

工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 存在腐败现象 其他 不了解

16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）

对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 不读书、不学习、不提高自己、没有真本事

对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题

不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重 纪律观念淡薄，不能自律 以权谋私 其他 不了解

17、本地区、本部门干部的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）

公开选拔、竞争上岗 民主推荐、民主测评

干部任前公示制、任职试用期制 干部交流、回避制度

党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行党委票决制

体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法 事业单位人员聘用制和公开招聘 国有企业经营管理人员公开招聘

国有企业领导人员的业绩考核 从基层和生产一线选拔干部 公推直选乡镇党委领导班子成员 其他 不了解

19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多选）

干部能上不能下 干部选拔提名不规范

“一把手”权力过大（个人或少数人说了算）干部选拔不公开不透明 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全

干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩的考核不准确 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 老实人吃亏 其他 不了解

20、对近年来干部人事制度改革效果的评价

满意 基本满意

一般 不满意

21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选）

领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选

上级机关干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔

领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他 不了解

22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出

省（部）一级 市（地）一级 县（市）一级 乡（镇）一级 不了解

23、对选人用人问题看法的主要来源

亲身经历 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他

24、对治理拉票、贿选效果的评价

满意 基本满意 一般 不满意

25、对当前人才工作实际成效的评价

满意 基本满意 一般 不满意

26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选）

用人观念陈旧，论资排辈

对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长 人才缺少施展才干的机会和舞台

缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄

其他 不了解

27、当前干部培训工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

28、干部培训工作存在的主要问题（可多选）

培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证

对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 学习风气不正，培训管理不严 其他 不了解

29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选）

保障离休干部的离休费、医药费

加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作

对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他 不了解

30、影响组工干部形象的突出问题（可多选）

不能做到公道正派 不敢坚持原则

思想保守，创新意识不强 素质不高，能力不强 以权谋私，不清正廉洁 服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮 其他 不了解

第三篇：组织工作舆论宣传调查问卷

“进一步加强组织工作舆论宣传的思考”调查问卷

《进一步加强组织工作舆论宣传的思考》是**市委组织部重点调研课题。为了做好这一课题，我们专门设计了《调查问卷》。请根据实际情况，选择认为最合适的选项，谢谢您的大力支持！

1、您的身份是（）

A、机关公务员B、街道社区干部C、事业单位人员

D、企业员工E、离退休人员F、其他

2、您对我市当前组工宣传工作发展状况是否满意？（）

A、非常满意B、基本满意C、不满意D、不了解

3、您觉得做好组工宣传工作最大的压力是？（）

A、工作环境不好 B、领导不重视C、对宣传工作不熟悉D、其他_________

4、您最经常获得本市组织工作信息的渠道是（可多选）（）

A、**市委组织部自办的党建刊物及信息载体B、**党建网

C、本市新闻媒体D、其他网络媒体，如新华网、人民网等E、其他__________

5、您认为组工宣传应侧重哪些内容（可多选）（）

A、干部人事制度改革的有关做法B、党建热点C、政策条例宣传D、解疑释惑E、组织工作重大决策部署、重要工作动态F、其他___________________

6、遇到问题您最优先选择的反映渠道是（）

A、社区群众服务机构，如群众服务大厅、诉求中心等B、行政投诉C、求助新闻媒体

D、组织信访部门E、市长热线或行风热线F、其他________________

7、您认为如何更快捷、方便的获取组织工作方面的信息（可多选）（）

A、工作通报B、召开新闻发布会

C、网络在线沟通D、其他_______________

8、您认为当前影响组工宣传工作的因素有哪些？（）

A、宣传机制不完善B、各部门配合不到位C、宣传重点把握不到位

D、宣传稿件质量不高E、领导重视程度不够F、其他____________________

9、结合本地本单位的实际情况，您对进一步加强组织工作舆论宣传问题有什么具体意见或建议？

第四篇：开展组织工作满意度督查调查问卷

开展组织工作满意度督查调查问卷

调查对象基本情况

□市厅级干部□县处级干部□乡科级干部□其他 □党代表、人大代表、政协委员

1、您对本地组织工作总体评价（单项选择）：

①很满意 ②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

2、您本地组织干部形象总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

3、您对本地干部选拔任用工作总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

4、您对本地整治用人上不正之风工作总体评价（单项选择）：①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

5、您对本地加强领导干部日常管理监督总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

6、您对本地治理干部选拔任用工作中拉票现象总体评价： ①很满意②满意③基本满意④不太满意1

⑤不满意⑥不了解

7、您对本地前一阶段地方领导班子换届风气总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

8、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中提出了（）个严禁、（）个不准、（）个一律的换届纪律要求（单项选择）：

① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您认为本地干部选拔任用工作最有成效的方面是（选择不超过4项）：

①重视干部队伍建设

②能坚持德才兼备、以德为先的用人标准

③选人用人制度比较健全

④能够严格按程序选人用人

⑤改革创新力度比较大

⑥注重匡正选人用人风气

⑦注重加强对干部日常监督管理

⑧其他（请填写具体内容）

10、您认为本地干部选拔任用工作下列哪些措施成效比较明显（选择不超过3项）：

①坚持正确的用人导向

②发扬民主

③推进干部人事制度改革

④整治用人上不正之风

⑤改进和完善考察工作

⑥选好配强“一把手”

⑦其他（请填写具体内容）

11、您认为本地干部人事制度改革成效比较明显的措施有（选择不超过4项）：

①竞争性选拔干部

②从基层选拔干部

③差额选拔干部

④干部交流轮岗

⑤党委（党组）任用干部票决制

⑥建立科学的干部考核评价机制

⑦调整不适宜担任现职领导干部

⑧干部工作信息公开

⑨其他（请填写具体内容）

12、您认为本地干部人事制度改革需要解决的突出问题有（选择不超过5项）：

①干部能上不能下

②干部选拔初始提名不规范

③“一把手”权力过大

④干部选拔不公开不透明

⑤优秀年轻干部难以脱颖而出

⑥对干部的德才和工作实绩的考核不准确

⑦对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施

⑧民主推荐和民主测评制度不完善

⑨通过竞争性方式选拔干部力度不够

⑩老实人吃亏

⑾激励保障机制不健全

⑿干部人事制度改革抓落实力度不够

⒀其他（请填写具体内容）

13、您认为当前本地选人用人上不正之风突出表现有（选择不超过4项）：

①领导干部指定提拔人选

②跑官要官、买官卖官

③拉票

④受上级机关工作人员的干预

⑤机构变动或主要领导即将离任前突击提拔调整干部

⑥干部带病提拔

⑦任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙

⑧随意变通干部工作程序

⑨其他（请填写具体内容）

14、您认为本地整治用人上不正之风最有效的措施有（选择不超过4项）：

①加强对干部思想道德教育，树立正确的权力观和用人观 ②深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中民主

③加强干部选拔任用政策法规学习宣传

④严肃查处违反干部人事纪律的行为

⑤实行干部选拔任用工作责任追究制度

⑥健全干部选拔任用工作监督机制

⑦科学规范和有效监督“一把手”的用人行为

⑧发挥群众监督作用

⑨其他（请填写具体内容）

15、您认为当前本地干部教育培训工作亟待加强和改进的方面有（选择不超过4项）：

①健全学习培训制度

②改进学习培训方式

③丰富学习培训内容

④强化学习培训考核

⑤保证经费投入

⑥加强学风建设

⑦促进学用结合⑧其他（请填写具体内容）

16、您认为本地干部日常管理工作亟待加强的方面有（选择不超过4项）：

①加强干部思想道德建设

②开展谈心谈话活动

③关注干部身心健康

④增强干部接受监督的意识

⑤切实防止“好人主义”

⑥提高组织生活会质量

⑦坚持述职述廉制度

⑧健全和完善干部监督管理制度

⑨其他（请填写具体内容）

第五篇：调查问卷

浙江省中小企业会计岗位需求调查问卷

您好：

我是浙江经济职业技术学院财会金融学院的一名大一学生，现在正在进行社会实践，感谢您抽出宝贵时间配合我完成这项工作，您所提供的信息将对我十分重要，将对我以后的学习发展提供很大的帮助，谢谢！

贵单位的名称： 地址

1、您所从事的单位是：（单选）

A、企业（a制造业b服务业c流通业d其他）B、事业单位

C、国家机关

2、您所从事的单位现有的会计人员：（单选）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所从事的单位现有的会计岗位有：（可多选）

A、企业主管

B、财务总监

C、财务主管

D、基本核算岗位

E、出纳

4、您所从事的单位是否需求与单位相关的专业的会计人才：（单选）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，则具体专业要求是：（可多选）

A、一般核算

B、成本控制

C、税收筹划

D、审计

E、统计分析

F、财务预算分析

G、财务管理

H、会计电算化

I、其他

6、您所从事的单位最需要哪个层次的会计人才：（单选）

A、基本财务核算工作

B、参与单位的对外投资与资本运作

C、参与单位的管理工作

D、参与单位的经营与决策工作

7、您所从事的单位在招聘会计人才是最看重的是：（单选）

A、学历

B、实践经验

C、职业资格证书

D、道德素质

E、外表

8、以您的从业经验，您认为将来人才市场还会需要高职层次的会计毕业生么？ A会（如选，作答9）

B不会（跳至10）

9.您认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要

[2]部分岗位采用该层次的人才即可，可节约人力成本 [3]高职会计类人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企业占企业总数的大部分，他们是该层次人才需求的大户 [5].会计人才的使用重在从业经验，而不是学历

[6]（您所认为的其他原因）10.您认为不会的主要原因在于 [1]目前会计人才市场该类人才供大于求 [2]高职类会计人才技能单一，无法满足需要

[3]大部分的会计岗位对人才的要求提高，已无适合该层次人次的会计岗位 11.您认为高职会计专业毕业生必须具备的专业理论知识有

[1]财务会计[2]税务会计 [3]成本会计[4]审计 [5]会计电算化[6]财务治理

12.您认为会计专业毕业生必须具备的专业技能为

[1]凭证编制

[2]会计电算化帐务处理[3]帐簿登记 [4]会计报表编制 [5]纳税申报

[6]其他业务能力

13.您认为会计类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序

[1]良好的职业素养 [2]计算机应用 [3]英语应用 [4]人际沟通能力[5]基本会计技能 14.除此之外您认为高职会计类毕业生还应具备的其他素质有

[1]投资理财能力 [2]治理企业局部事务的能力[3]会计业务处理的综合能力 [4]纳税筹划能力

15.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重

（按重要性排序）

[1]专业技能培养 [2]综合素质的提高 [3]实践的能力的培养[4]专业理论知识的灌输

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