2011年全国组织工作满意度调查答记者问

第一篇：2011年全国组织工作满意度调查答记者问

中央组织部新闻发言人发布2011年全国组织工作满意度调查结果

中国共产党新闻网北京12月20日电 今天，中央组织部新闻发言人公布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。

问：2011年组织工作满意度民意调查结果已经公布。这是中组部委托国家统计局连续第四年开展这项调查了，与前三年相比，这次民调结果有什么特点？

答：与前三年相比，2011年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点： 一是全国选人用人公信度和组织工作满意度分值进一步提高。2011年民调数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。

二是所有省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均不同程度提高。2011年，全国31个省区市的满意度分值均比上年有所提高，没有分值下降的省份，这是民调工作开始以来的第一次。其中，有13个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值增幅均超过全国；有14个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均高于全国。

三是在京中央单位选人用人公信度和组织工作满意度继续提高。2011年，在京中央单位选人用人公信度比2010年提高5.26分，组织工作满意度提高4.63分。

问：我们注意到，前三年公布的满意度民意调查结果是四项指标分值，今年是选人用人公信度和组织工作满意度两项指标分值，请介绍一下这方面的情况。

答：今年的满意度民意调查，四项满意度测评指标保持不变，即对干部选拔任用的评价、对防止和纠正用人不正之风的评价、对组工干部的评价、对组织工作的总体评价。我们认为这4项指标集中反映了干部群众对选人用人公信度和组织工作满意度两个方面的综合评价，因此我们将前两项指标的平均值作为选人用人公信度的测评结果，后两项指标的平均值作为组织工作满意度的测评结果。

从具体分值看，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分。其中，对干部选拔任用的满意度为76.17分，比上年提高3.25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为76.02分，比上年提高4.21分。组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。其中，对组工干部的满意度为78.77分，比上年提高3.23分；对组织工作的满意度为78.28分，比上年提高3.11分。问：今年的调查结果在连年稳步提高的基础上又有较大幅度提高，您认为有哪些原因？ 答：国家统计局反馈2011年民意调查结果后，我们进行了认真分析。大家认为，满意度能连续提高、全面提高，主要有以下几个方面原因：

一是从我国政治经济和社会环境看。面对风云变幻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以胡锦涛同志为总书记的党中央沉着应对、科学决策，团结带领全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，继续保持经济社会又好又快发展和社会安定和谐的大好局面。特别是隆重庆祝建党90周年、制定实施“十二五”规划纲要、研究部署推动社会主义文化大发展大繁荣问题等，受到党内外的高度评价，凝聚了党心民心，增强了党的威信。党中央始终高度重视党的建设，围绕提高党的建设科学化水平作出了一系列重大部署。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话，进一步为党的建设指明了方向。这一切，都为组织工作的顺利开展和组织工作满意度的提高创造了良好环境，提供了根本保证。

二是从各级党委的重视和支持看。按照党的十七大和十七届四中全会部署，各地区各部门党委（党组）把党的建设摆在更加突出的位置来抓，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧紧围绕科学发展、加快转变经济发展方式，扎实抓好党的建设各项工作。尤其是在做好地方领导班子换届工作、深入推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、大力加强各级干部学习培训、落实人才强国战略等方面，加强领导、统筹谋划，精心组织、周密部署，推动党的建设和组织工作取得了明显进步。各级党委对党的建设和组织工作的高度重视、有力领导和大力支持，为组织工作满意度的提高奠定了坚实基础。

三是从组织工作的情况看。各级组织部门认真落实中央和各级党委关于加强党的建设和组织工作的要求，坚持把让全党满意、让人民满意作为组织工作的根本价值追求，大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，坚持把民调结果作为改进组织工作的有力杠杆和实际指南，认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，使组织工作呈现出全面推进的良好态势。此外，各级组织部门积极推进党务公开，回应人民群众的知情需求，响应宣传媒体的新闻关注，应答社会各方的舆论监督，组织工作的公开度、透明度进一步增强，社会影响力进一步扩大，这也是满意度提高的一个重要原因。

问：您刚才谈到，各级组织部门大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，组织工作呈现出全面推进的良好态势，能否具体介绍一下？

答：今年以来，各级组织部门重点抓了以下几方面工作，对民调结果提升起到了重要作用： 一是精心做好地方领导班子换届工作，保证换届平稳健康有序进行。各级组织部门坚持把换届作为今年组织工作的重中之重，高度负责、一抓到底，认真落实德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，切实把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，选优配强领导班子，保证换届风清气正。民调结果显示，对换届工作、换届风气的评价分别达到82.72分、82.06分。对换届措施中成效比较明显的评价，排在前三位的分别是“坚持正确的用人导向”、“严肃换届纪律，保证换届风清气正”、“发扬民主”，选择比例分别达到68.02%、63.16%、58.35%。

二是深入开展创先争优活动，努力办成群众满意工程。各级组织部门坚持把创先争优活动作为基层组织建设的有力抓手和有效载体，突出实践特色，突出窗口行业单位为民服务，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“十二五”发展和党的中心工作创先争优，为推动科学发展、促进社会和谐提供了动力保证。民调显示，“对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价”达到了84.58分，居12项测评分值的第1位。

三是进一步加大改革创新力度，全面推进组织工作。在领导班子和干部队伍建设方面，继续抓好大规模培训干部工作，举办省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班，集中轮训全国基层党组织书记，重点抓好换届后新任县委书记和县委组织部长的任职培训，制定加强和改进基层干部教育培训的意见，推动培训资源向基层倾斜；结合庆祝建党90周年，出台提高老干部、老党员的待遇政策，开展走访慰问老党员、老干部活动，落实向离退休干部定期通报有关情况制度。在干部人事制度改革方面，全面落实干部人事制度改革规划，有计划有步骤地实施11个重点突破项目，进一步推进关键岗位干部重点管理，出台加强市（地、州、盟）党政正职管理规定，加大从基层选拔干部和选派干部到基层锻炼力度，开展中央国家机关和地方中青年干部双向交流任职。在基层党组织建设方面，全面落实村党组织书记“一定三有”政策，总结推广村级组织“四议两公开”工作法，大力推行街道社区党建“三有一化”制度，加强基层党组织体系、带头人队伍和场所阵地建设，整顿软弱涣散基层党组织，健全抓基层、打基础长效机制。在人才工作方面，全面实施国家中长期人才发展规划纲要，完善人才规划体系，抓好重大人才政策制定和重大人才工程实施，全面拓展“千人计划”，热情做好服务联系专家工作。

四是着力建设模范部门和过硬队伍，树立组织部门良好形象。各级组织部门坚持把自身建设作为促进组织工作创新发展的根本保证，针对换届之年面临的严峻考验，突出公道正派、清正廉洁、坚持原则，深入推进“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，制定落实组工干部遵守换届纪律“五条禁令”，继续深化“万名组织部长下基层”，广泛开展谈心谈话活动，大力宣传李林森等优秀组工干部事迹，进一步树立了组工干部良好形象。

问：中组部将如何运用2011年民调结果，进一步加强和改进组织工作？ 答：连续四年开展民调，我们深刻感觉到组织工作满意度民意调查是提高组织工作科学化水平的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。

2011年的民调结果出来以后，中组部专门召开部机关专题研讨会、省区市和中央单位座谈会进行研究，印发了《关于2011年全国组织工作满意度民意调查结果的通报》，还向各省区市党委组织部和部分中央部委反馈了本省区市、本单位的结果。中央组织部要求各级组织部门，要进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，使民调结果成为改进组织工作的有力杠杆。

第二篇：2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问

中组部负责人就2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问

把民调作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南

1月11日，中央组织部新闻发言人公布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。问：中组部已经委托国家统计局连续第三年开展这项调查了，与前两年相比，这次民调结果有什么特点？答：与前两年相比，2010年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：一是全国满意度主要指标继续提高。2010年民调数据显示，对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。二是各省区市满意度分值普遍提高、差距缩小。与2009年相比，31个省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个。从分值分布区间看，各省区市之间的满意度差距不断缩小。三是在京中央单位满意度分值增幅较大。2010年在京中央单位对组织工作总体评价的满意度比2009年提高2.14分，对干部选拔任用情况的满意度提高2.17分。问：全国组织工作和选人用人满意度连续两年提升，主要得益于哪些方面？

答：国家统计局反馈2010年全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果后，我们进行了认真的分析。大家认为，满意度能连续两年提升，主要有以下几个方面原因：

首先，党中央的各项方针政策和决策部署深得人心，为组织工作和选人用人满意度的提高提供了根本保证。在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，我国继续保持了政治稳定、经济发展、民生改善、社会和谐的大好局面，办成了大事、办好了喜事、办妥了难事，极大地振奋了党心民心，增强了党在人民群众中的威信，为组织工作创造了良好环境。

其次，干部人事制度改革取得新的进展，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了关键作用。2009年12月中央颁发《干部人事制度改革规划纲要》后，各地各部门加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明显成效。比如，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持干什么考什么，防止唯考试分数取人、唯演讲取人、唯年龄取人，公开选拔、竞争上岗的程序和方法更加科学规范。坚持促进科学发展的干部考核导向，完善干部考核评价机制，积极探索规范党政领导干部选拔任用提名制度。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，全面落实中管企业领导人员管理规定和考评办法，首次面向海外招聘中管金融机构高级管理人员等。民调结果显示，对干部人事制度改革效果的评价比2009年提高5.41分。

第三，各级党委和组织部门坚持运用民意调查结果改进工作，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了促进作用。各级党委和组织

部门坚持把民调工作作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南，作为改进组织工作的有力杠杆，认真总结经验、查找不足、分析原因、研究对策。2009年民意调查结果出来后，中组部及时向各地区各部门各单位进行了反馈，并按满意度上升明显、下降明显、比较稳定三种类型，分别召开了各省区市党委组织部负责同志座谈会，对提高组织工作和选人用人满意度进行深入研讨，对重视和用好民调结果、切实改进选人用人工作提出了具体明确的要求。这些措施，对各地区各部门各单位起到了重要的激励、督促和鞭策作用。

问：2009年民调结果出来后，各级党委和组织部门是如何运用民意调查结果改进工作的？

答：针对2009年民调结果反映出来的问题，2010年以来，各级党委和组织部门采取了一系列改进措施。

一是针对用人上不正之风的突出表现，继续以最坚决的态度进行整治，制定了干部选拔任用工作责任追究办法等“四项监督制度”，集中开展了治理跑官要官、买官卖官、拉票贿选专项行动，查处和通报了一批典型案件。2010年民调结果显示，对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为71.81分，比2009年提高1.46分。

二是针对少数领导班子和领导干部责任意识不强、存在形式主义和官僚主义的问题，进一步强化了干部的理论教育、党性教育和作风教育，加强对干部的从严管理和对关键岗位干部的重点管理，继续落实县委书记队伍建设的有关规定，制定出台加强对乡镇党委书记重点管理的意见。从2010年民调的分项调查看，对本地区本部门领导班

子的总体评价比2009年提高3.88分；对干部的总体评价比2009年提高5.59分。

三是针对干部群众对从基层一线选拔干部等改革措施认可度比较高的实际，进一步加大从基层一线选拔干部工作力度。2010年民调结果显示，对“从基层一线选拔干部”成效的认可度比2009年提高27.4个百分点。

问：中组部将如何运用2010年民调结果，进一步加强和改进组织工作，提高选人用人满意度？

答：从某种意义上讲，满意度民意调查是组织工作的风向标和晴雨表。通过这项调查，可以看出我们在组织工作中哪些措施是干部群众认可和拥护的，也可以看到，干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意。干部群众认可和拥护的措施,要坚持下去，不断巩固拓展、深化完善；对干部群众不满意的地方，我们要分类分项逐一进行分析，找出原因所在，有针对性地研究提出改进措施和办法，不断提高选人用人满意度。

比如，根据中央部署，从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。这次换届，干部群众十分关注，对我们提高选人用人满意度是一个重要考验。我们将把搞好省市县乡党委换届作为今年组织工作的中心任务来抓，作为提高选人用人满意度的一场硬仗来打，严肃换届工作纪律，坚决整治选人用人上的不正之风，确保换届风清气正。

比如，针对民调反映“干部能上不能下”等问题依然比较突出的情况，我们将毫不动摇、积极稳妥地推进干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优方针，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，健全干部选拔任用科学机制。

提高选人用人满意度，还需坚持不懈地加强组织部门自身建设。2010年民调结果显示，干部群众对组工干部评价的满意度为75.54分，比2009年提高1.13分，这是鼓励，也是鞭策。今年我们将进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织系统大力弘扬创先争优精神，特别是要把坚持原则、公道正派作为组织部门的核心价值观来培育和坚守，努力建设模范部门、打造过硬队伍，为提高选人用人满意度提供有力保障。

第三篇：2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问

中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问

2010-01-19 16:54:20 来源: 人民网(北京)跟贴 2 条 手机看新闻

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组织工作满意度调查缘何“成绩提升”？

人民网北京1月19日电 日前，中央组织部新闻发言人公布了2009年全国组织工作满意度民意调查结果。记者就有关问题采访了中组部负责人。

1．从调查结果看，2009年组织工作满意度民意调查四项测评指标分值比2008年均有提升，您认为产生这些变化的原因主要是什么？

答：2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升，特别是对干部选拔任用情况的满意度提高了4.25分、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度提高了3.51分，升幅较大。我们感到，这样的变化实属不易。国家统计局向我们通报调查结果后，我们进行了认真分析，我们认为，之所以有这样的变化，主要有以下原因：

一是从大背景看，2009年以来，面对国际金融危机冲击和各种考验，以胡锦涛同志为总书记的党中央，团结带领全党全国各族人民坚定信心、迎难而上、共克时艰，统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作，保持了经济平稳较快发展；隆重庆祝新中国成立60周年，极大激发了全国各族人民的爱国热情；依法坚决平息新疆乌鲁木齐打砸抢烧严重暴力犯罪事件，有力维护了社会稳定；召开四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出全面部署，继续开展深入学习实践科学发展观活动，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强政治保证。这些有力举措和取得的显著成就，进一步增强了党和政府在干部群众中的威信，也为组织工作创造了良好政治环境和经济社会环境。

二是从各地各部门的情况看，各级党委按照党中央要求，全面做好改革发展稳定各项工作，高度重视加强党的建设，特别是从思想上、政策上、工作上、经费上、用人上等方面给予组织工作以有力支持，为组织工作开展营造了有利氛围、提供了良好条件。

三是从组织工作实际看，各级组织部门认真践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观，围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面，都采取了一系列新举措，取得了新成效。比如，围绕提高选人用人公信度深化干部人事制度改革，树立重视基层的用人导向，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，坚决整治“拉票”等人民群众反映强烈的选人用人不正之风；按照重在培养、同样使用、优进拙退、动态管理的原则改进后备干部队伍培养选拔工作，对县委书记等关键岗位干部实行重点管理，进一步加强对干部的从严管理；落实村党支部书记队伍“一定三有”政策，以推行“四议两公开”工作法为抓手健全党领导的村级民主自治机制，改进流动党员教育管理服务；统筹抓好“两高”人才为重点的各类人才队伍建设，大力实施引进海外高层次人才“千人计划”；深化拓展组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛开展“万名组织部长下基层”活动，等等。这些创新之举，得到了党内外的肯定和积极评价。

四是从民意调查本身看，民意调查推动各级组织部门把压力转化为动力，在找准问题、找准原因的基础上，提出有针对性的措施和办法，确实起到了有力的杠杆作用。

2.从2009年组织工作满意度民意调查结果看，四项测评指标的变化都可以说是“喜”，有什么“忧”吗？

答：我们感到，尽管这次民意调查结果比预想的好，但绝不能盲目乐观，民意调查结果也同样反映了我们工作中的差距和不足，有些问题值得我们高度重视。一是组织工作的发展不够平衡。这次民意调查结果显示，多数地方和部门得分提高，但有些地方和部门不升反降；还有个别地方和部门的得分离全国分值差距比较大；相对于地方，中央单位得分明显偏低。二是有的地方和部门的四项测评指标中，有的得分提高，有的得分下降；有的自身比有提高，但横向比有下降。三是组织工作中的一些突出问题尚未得到根本解决。这次民意调查中，调查对象认为领导班子存在的突出问题仍然是搞形象工程和政绩工程，责任意识不强，工作不深入；选人用人不正之风的突出表现仍然是领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿；干部人事制度改革需要解决的突出问题仍然是干部能上不能下，老实人吃亏，一把手权力过大。对这些问题，虽然我们下了不少功夫去解决，也取得了一定的成效，但相对于干部群众的期盼还有一定的差距。这些问题，都应该引起组织部门高度重视，并采取切实措施加以解决。

3．记得中组部在调查前向组织系统专门下发通知，要求各级组织部门不得以任何方式干预民调工作，确保国家统计局能独立实施调查。实际执行的效果如何？

答：2009年的组织工作满意度民意调查，在事前、事中和事后三个阶段采取了多项措施，强化了质量控制，在保证民调工作信度方面取得了比较好的成效。从两个方面得到了印证：一是绝大多数地方的调查对象对调查工作流程的规范性给予了较高的评价。为了检验调查实施工作和调查数据的质量，国家统计局随机抽取了5%的调查对象作事后质量抽查，请他们填写专门设计的事后质量抽查问卷，对调查过程的规范性进行评价。98.95%的调查对象回答，在填写问卷时无其他人员在场；98.64%的调查对象回答，调查员宣读过保密原则；99.69%的调查对象回答，调查员没有干扰填写问卷选项；98.16%调查对象回答，是亲自将填写好的问卷投入问卷密封袋中的。这表明，本次民调实施过程总体来说是严谨、规范的，达到了现场调查阶段质量控制的预期效果。这个方法是2009年民意调查在质量控制方面的创新，目的在于让调查对象参加质量控制，以便全面评估和检验各地民调实施情况。二是到目前为止，公布的举报电话和举报邮箱没有接到关于干扰民意调查工作的举报。

4．中组部将如何用好2009年全国组织工作满意度民意调查结果？

答：两年的实践使我们感到，开展组织工作满意度民意调查是提高组织工作战斗力的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。这种战斗力正是组织部门所需要的。我们将以组织工作满意度和选人用人公信度的调查结果分析工作，查找原因，既推广经验，又克服不足，使民调结果成为推动干部人事制度改革和改进组织工作的有力杠杆，成为提高组织工作科学化水平的指南。

民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的。上去不易，持续上升更难。2009年的满意度比2008年有提高，反过来给我们的工作带来了更大压力。各级组织部门和全体组工干部一定要保持清醒头脑，戒骄戒躁，再接再厉，发扬改革创新的精神，真抓实干，攻坚克难，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，不断推动组织工作创新发展。

民意调查结果出来后，中组部及时召开部务会进行研究，接着又用两天的时间召集机关处长以上干部专题研讨，并在2009年12月召开的全国组织部长会上通报了结果，还分别向各省区市和部分中央部委反馈本省区市、本单位的结果。中央组织部要求各级组织部门，要按照胡锦涛总书记的批示要求，进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，以扎实有效的工作更好地做到让全党满意、让人民满意。

最后，我想借此机会，代表中组部向国家统计局和所有参与全国组织工作满意度民意调查的同志表示感谢！也希望大家继续关心、支持、监督组织工作满意度民意调查工作。

第四篇：组织工作满意度调查问卷

2011组织工作满意度调查问卷

您好：

非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。

请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。

衷心感谢您对我们工作的支持！

中共张家界市委组织部

2011年7月

1、您的工作单位是：

党政机关 事业单位 企业 乡镇

2、您的身份是：

公务员 工作人员 企业职工 其他

3、您的职级

县处级 乡科级

乡科级以下干部 其他

4、您的年龄

35岁以下 36—45岁 46—55岁 56岁以上

5、您的文化程度

高中、中专及以下 大学专科 大学本科 研究生及以上

6、对组织工作的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

7、对组工干部的评价

满意 基本满意 一般 不满意

8、对干部选拔任用情况的评价

满意 基本满意 一般 不满意

9、对本地换届风气的总体评价满意

基本满意 一般 不满意

10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价 满意 基本满意 一般 不满意

11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价

满意 基本满意

一般 不满意

14、对本地区、本部门领导班子的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）

对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责任意识不强 领导能力不强

不坚持民主集中制，班子不团结

工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 存在腐败现象 其他 不了解

16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）

对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 不读书、不学习、不提高自己、没有真本事

对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题

不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重 纪律观念淡薄，不能自律 以权谋私 其他 不了解

17、本地区、本部门干部的总体评价

满意 基本满意 一般 不满意

18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）

公开选拔、竞争上岗 民主推荐、民主测评

干部任前公示制、任职试用期制 干部交流、回避制度

党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行党委票决制

体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法 事业单位人员聘用制和公开招聘 国有企业经营管理人员公开招聘

国有企业领导人员的业绩考核 从基层和生产一线选拔干部 公推直选乡镇党委领导班子成员 其他 不了解

19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多选）

干部能上不能下 干部选拔提名不规范

“一把手”权力过大（个人或少数人说了算）干部选拔不公开不透明 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全

干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩的考核不准确 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 老实人吃亏 其他 不了解

20、对近年来干部人事制度改革效果的评价

满意 基本满意

一般 不满意

21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选）

领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选

上级机关干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔

领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他 不了解

22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出

省（部）一级 市（地）一级 县（市）一级 乡（镇）一级 不了解

23、对选人用人问题看法的主要来源

亲身经历 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他

24、对治理拉票、贿选效果的评价

满意 基本满意 一般 不满意

25、对当前人才工作实际成效的评价

满意 基本满意 一般 不满意

26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选）

用人观念陈旧，论资排辈

对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长 人才缺少施展才干的机会和舞台

缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄

其他 不了解

27、当前干部培训工作的评价

满意 基本满意 一般 不满意

28、干部培训工作存在的主要问题（可多选）

培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证

对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 学习风气不正，培训管理不严 其他 不了解

29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选）

保障离休干部的离休费、医药费

加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作

对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他 不了解

30、影响组工干部形象的突出问题（可多选）

不能做到公道正派 不敢坚持原则

思想保守，创新意识不强 素质不高，能力不强 以权谋私，不清正廉洁 服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮 其他 不了解

第五篇：组织工作满意度调查情况汇报

板桥镇组织工作满意度民意调查

情况汇报

县委组织部：

开展组织工作满意度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，对于把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。按县委组织部的要求，镇党委及时召开全镇干部职工会议进行调查，提出了提高满意度的对策与措施，现就有关情况汇报如下：

一、板桥镇组织工作满意度民意调查总体情况

8月23日，板桥镇召开全镇干部职工，村支书、主任会议，开展组织工作满意度民意调查，发放《组织工作满意度民意调查问卷》100份。

1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满意19份，满意62份，基本满意14份，共占95%；

2、对组织工作的分项调查：满意度达90%。

干部人事制度改革需要解决的突出问题是：优秀干部难以脱颖而出、激励保障机制不健全、对干部的德才和工作实绩的考核不准确；干部培训工作存在的主要问题是：培训走过场，缺乏针对性，不解决实绩问题，对培训资源的整合利-1-

用不够，不能有效地发挥作用；当前老干部工作应着重抓好：加强退休干部服务管理工作；利用社区资源做好老干部管理工作等。

二、对县委组织工作部务作风建设的建议

根据县委组织部门的工作要求，结合我镇的工作实际，现就对组织工作提出如下建议：

一是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行组织工作纪律。

二是在干部选拔任用工作上下功夫。提高组织工作满意度，组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部

得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法。树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。

三是防止和纠正用人上的不正之风。提高组织工作满意度，切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信

访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。

三、今后提高组织工作满意度的主要措施

镇党委经过学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下点：

一是推行“阳光组工”。公开是公信基础；阳光是透明的关键。提高组织工作的透明度，必将赢得人民群众的满意度。群众对组织工作意见较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广大干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作公开制度，比如把程序和环节告诉职工，让选人用人在阳光下运行，最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。

二是狠抓服务。组织工作必须服务于全局、服务于党员、服务于群众，唯有服务到位，在群众的心目中才地位、才有满意度。必须围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现

组织工作自身价值。坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况。要当好党员干部的“贴心人”，真心实意地帮助他们解决一些具体问题和困难，体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。

三是密切联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关心的实际问题。组织工作必须紧贴基层实际来谋划、围绕群众需求来推进。必须针对组织工作遇到的实际问题，有的放矢地加以解决。比如，近年来各地在扩大干部工作民主方面进行了积极的探索和实践，但群众意愿还难以在干部选拔任用的最终结果上充分体现，特别是民主推荐环节还出现了拉票现象和民意表达不真实、推荐结果运用不科学等民主异化现象，还存在信息不对称、竞争不充分、意愿没有真实表达、民主没有正确集中的问题。

四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干

部的形象要求。应该说，目前组工干部队伍的总体素质是好的，是经得起实践检验的。但不可否认，在少数组工干部身上，还存在着能力不够强、素质不够高等问题，在对外交往中还存在口大气粗等现象。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派形象。

中共盘县板桥镇委员会

二〇一一年八月二十九日