畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报

第一篇：畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报

畜牧兽医局关于开展组织工作

满意度调查情况汇报

县委组织部：

为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，全面提高组织工作满意度，根据组织部《关于开展组织工作满意度征求意见的通知》的要求，我局党支部高度重视，精心组织，严格按照县委组织部的要求，及时召开干部职工大会认真传达学习并进行调查，提出了提高满意度的对策与措施。现将开展有关工作情况汇报如下：

一、对组织工作满意度调查总体情况

5月4日，畜牧兽医局党支部召开全体干部职工大会，开展组织工作满意度民意调查，发放《莎车县组织工作满意度民意调查征求意见表》20份。

1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满意6份，满意10份，基本满意4份，共占95%；

2、对组织工作的分项调查：满意度达90%。

干部人事制度改革需要解决的突出问题是：“一把手”权利过大（个人或少数人说了算），优秀干部难以脱颖而出，对干部的德才和工作实绩的考核不准确，通过竞争性方式选拔干部力度不大；

当前组织部门推进人才工作迫切需要加强的是：促进人人可以成才、不拘一格用人才等观念在社会上更加普及，推动人才政策的改革创新，为各类人才充分施展才华、发挥作用积极创造条件，加强人才典型的宣传报道，营造良好社会氛围。

干部教育培训工作亟需加强和改进的是：更新培训内容，改进培训方法，提高师资水平，保证经费投入，加强学风建设，促进训用结合。

当前老干部工作应着重抓好：加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，加强退休干部服务管理工作，利用社区资源做好离退休干部工作，进一步引导离退休干部发挥作用。

二、对组织工作和组织部门作风建设的建议

一是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要努力学习现代科学文化知识，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。

二是竭诚为党员干部服务。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用 2 好人、分好忧。要扎实做好为干部服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。

三是在干部选拔任用工作上下功夫。要不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法。认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部

四是防止和纠正用人上的不正之风。要进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。

三、提高组织工作满意度的主要措施。

经党支部学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下点。

一是推行“阳光组工”。公开是公信基础；阳光是透明的关键。提高组织工作的透明度，必将赢得人民群众的满意度。群众 3 对组织工作意见较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广大干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作公开制度，比如把程序和环节告诉职工，让选人用人在阳光下运行，最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。

二是狠抓服务。组织工作必须服务于全局、服务于党员、服务于群众，唯有服务到位，在群众的心目中才地位、才有满意度。必须围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现组织工作自身价值。坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况。

三是密切联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关心的实际问题。组织工作必须紧贴基层实 4 际来谋划、围绕群众需求来推进。必须针对组织工作遇到的实际问题，有的放矢地加以解决。

四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干部的形象要求。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派形象。

莎车县畜牧兽医局党支部

2012年5月10日

第二篇：开展组织工作满意度督查调查问卷

开展组织工作满意度督查调查问卷

调查对象基本情况

□市厅级干部□县处级干部□乡科级干部□其他 □党代表、人大代表、政协委员

1、您对本地组织工作总体评价（单项选择）：

①很满意 ②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

2、您本地组织干部形象总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

3、您对本地干部选拔任用工作总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

4、您对本地整治用人上不正之风工作总体评价（单项选择）：①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

5、您对本地加强领导干部日常管理监督总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③基本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解

6、您对本地治理干部选拔任用工作中拉票现象总体评价： ①很满意②满意③基本满意④不太满意1

⑤不满意⑥不了解

7、您对本地前一阶段地方领导班子换届风气总体评价（单项选择）：

①很满意②满意③基本满意④不太满意

⑤不满意⑥不了解

8、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中提出了（）个严禁、（）个不准、（）个一律的换届纪律要求（单项选择）：

① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您认为本地干部选拔任用工作最有成效的方面是（选择不超过4项）：

①重视干部队伍建设

②能坚持德才兼备、以德为先的用人标准

③选人用人制度比较健全

④能够严格按程序选人用人

⑤改革创新力度比较大

⑥注重匡正选人用人风气

⑦注重加强对干部日常监督管理

⑧其他（请填写具体内容）

10、您认为本地干部选拔任用工作下列哪些措施成效比较明显（选择不超过3项）：

①坚持正确的用人导向

②发扬民主

③推进干部人事制度改革

④整治用人上不正之风

⑤改进和完善考察工作

⑥选好配强“一把手”

⑦其他（请填写具体内容）

11、您认为本地干部人事制度改革成效比较明显的措施有（选择不超过4项）：

①竞争性选拔干部

②从基层选拔干部

③差额选拔干部

④干部交流轮岗

⑤党委（党组）任用干部票决制

⑥建立科学的干部考核评价机制

⑦调整不适宜担任现职领导干部

⑧干部工作信息公开

⑨其他（请填写具体内容）

12、您认为本地干部人事制度改革需要解决的突出问题有（选择不超过5项）：

①干部能上不能下

②干部选拔初始提名不规范

③“一把手”权力过大

④干部选拔不公开不透明

⑤优秀年轻干部难以脱颖而出

⑥对干部的德才和工作实绩的考核不准确

⑦对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施

⑧民主推荐和民主测评制度不完善

⑨通过竞争性方式选拔干部力度不够

⑩老实人吃亏

⑾激励保障机制不健全

⑿干部人事制度改革抓落实力度不够

⒀其他（请填写具体内容）

13、您认为当前本地选人用人上不正之风突出表现有（选择不超过4项）：

①领导干部指定提拔人选

②跑官要官、买官卖官

③拉票

④受上级机关工作人员的干预

⑤机构变动或主要领导即将离任前突击提拔调整干部

⑥干部带病提拔

⑦任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙

⑧随意变通干部工作程序

⑨其他（请填写具体内容）

14、您认为本地整治用人上不正之风最有效的措施有（选择不超过4项）：

①加强对干部思想道德教育，树立正确的权力观和用人观 ②深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中民主

③加强干部选拔任用政策法规学习宣传

④严肃查处违反干部人事纪律的行为

⑤实行干部选拔任用工作责任追究制度

⑥健全干部选拔任用工作监督机制

⑦科学规范和有效监督“一把手”的用人行为

⑧发挥群众监督作用

⑨其他（请填写具体内容）

15、您认为当前本地干部教育培训工作亟待加强和改进的方面有（选择不超过4项）：

①健全学习培训制度

②改进学习培训方式

③丰富学习培训内容

④强化学习培训考核

⑤保证经费投入

⑥加强学风建设

⑦促进学用结合⑧其他（请填写具体内容）

16、您认为本地干部日常管理工作亟待加强的方面有（选择不超过4项）：

①加强干部思想道德建设

②开展谈心谈话活动

③关注干部身心健康

④增强干部接受监督的意识

⑤切实防止“好人主义”

⑥提高组织生活会质量

⑦坚持述职述廉制度

⑧健全和完善干部监督管理制度

⑨其他（请填写具体内容）

第三篇：畜牧兽医局汇报材料

畜牧兽医局汇报材料

一、当前重点工作：我局当前重点工作是针对口蹄疫和禽流感的春季防疫，次项工作已经于3月13日召开了政府动员会议，明确乡镇政府包发动、包密度。畜牧局包质量、包技术。会后畜牧局组织了两个督导小组对东西片巡回督导。目前进展：各乡镇都组织村街召开了会议，并成立了防疫小分队，逐村逐户注射疫苗、卡标、发放免疫卡、填写免疫档案。

二、工作思路：“守住重大动物疫病防控和畜产品安全两个关口，抓住五大项目，带动六个基地（扶植奥昆奶业集团建设成以东段、南孟为中心的两个中等规模的奶牛养殖基地。华都肉鸡项目，建设肉鸡养殖基地。霸州畜牧种鸡场和城区书合养鸡场形成以范家房和小魏营为中心的城区蛋鸡养殖基地。扶植得力公司开展接杆综合利用项目，扶植欧亚公司扩大张庄养猪基地和岔河集特种养殖基地的建设。实现农民增收目标。”

守住重大动物疫病防控和畜产品安全关

重大动物疫病防控主要打好三个硬仗：

1、打好春防、秋防攻坚战，奠定良好基础

2、打好平时的持久战，巩固防疫成果

3、打好疫情的歼灭战，降低疫病造成的损失。一旦发生疫情要迅速反应，作到早发现、快反应、严处理。迅速 扑灭疫情，把损失和影响控制在最小范围内。通过落实各项防控措施，保证达到重大动物疫病的“力争不发生，发生确保不扩散”。的防疫要求。

维护畜产品、水产品安全：加强兽药、饲料等投入品管理，强化检疫监督工作继续深化和加强产地检疫工作，加强动物屠宰检疫，确保肉品质量。严把屠宰检疫入场验证关，屠宰检疫关、病害动物及其产品无害化处理关。切实保障消费者吃上“放心肉”、“安全肉”。进一步加大动物防疫监督管理力度，加强公路动物防疫监督检查站的管理，加快动检监督工作的规范化建设。

二、抓五大龙头项目、带六个养殖基地。

1、扶植乳品加工龙头企业，带动东西两个奶牛养殖基地 积极扶植奥昆奶业集团开发新产品、开拓新市场，提高奶制品的加工能力，从而带动奶牛养殖业的发展。把东部的宏发奶牛场和西部的王村奶牛场建设成较大大规模的、示范场。初步建设成以东段、南孟为中心的两个中等规模的奶牛养殖基地。

2、促成华都肉鸡项目落户霸州，带动肉鸡养殖和饲料加工产业的发展，依托华都的品牌优势和销售渠道，积极扶植本地肉鸡饲养产业，扩大肉鸡的饲养规模，建设肉鸡养殖基地。

3、拓宽鸡蛋销售渠道，带动蛋鸡养殖发展 霸州畜牧种 鸡场和城区书合养鸡场已经分别在广州、香港等地区建立的自己的鸡蛋销售网络，并在本地收购鸡蛋组织外运。此举不仅解决了鸡蛋卖难的问题还初步形成了农民协作组织，可以提供从雏鸡供应到饲料加工、技术咨询、防疫灭病到鸡蛋销售的全程服务。已经形成以范家房和小魏营为中心的城区蛋鸡养殖基地。今年我们要继续帮助这些农民协会规范自身行为、健全管理机制，扩大影响范围。

4、积极发展木草种植和接杆综合利用项目，扶植得力公司开展接杆综合利用项目，做好秸秆养畜过腹还田工作，杜绝焚烧造成的环境污染，2007年秸秆处理利用力争突破20万吨。

5、扶植欧亚公司发展特色养殖，帮助公司和其他屠宰场规范屠宰行为，严格依法屠宰、加工动物及动物产品，积极申报无公害畜产品认证，进一步扩大张庄养猪基地和岔河集特种养殖基地的建设。提高产品质量，把特种养殖规模做大，档次提高，产业做强。

三、实现一个目标：农民增收。

2007年3月20日

第四篇：组织工作满意度调查情况汇报

关于提高组织工作满意度的

情况汇报

德州市残疾人联合会

7月3日上午，由市委组织部组织召开的全市干部监督工作会议上，市委组织部常务副部长孙军生同志在会上指出要总结经验，分析形势，明确任务，强化措施，进一步提高干部监督工作科学化水平，确保打赢提升组织工作满意度关键一仗。

7月4日上午市残联召开全体干部会议，认真学习孙军生同志的讲话精神，贯彻落实好全省干部监督工作座谈会议精神。

市残联将把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点与衡量检验组织工作的根本标准。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度。组织部门是党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。要始终坚持带着问题

制歪风邪气的战斗性“五性”要求。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要重点抓好残疾人医疗康复、教育就业、宣传问题等专业知识的学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。

坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，4-

第五篇：组织工作满意度调查体会

对组织工作满意度调查情况的体会

根据市委安排，市建委从7月9日开始，连续召开会议，传达贯彻了《2011年以来全市组织工作情况通报》、淮组通字『2012』62号和淮组通字『2012』63号等文件，并要求各单位立即进行传达和贯彻，在做好宣传贯彻的同时，我们在职工中对组织工作满意度情况作了一次基本调查，现就调查情况体会作一简要汇报：

一是各单位对组织工作满意度测评工作宣传贯彻比较到位。各单位党支部都能按照要求将通报和文件进行全面的传达，并且进行了谈心谈话。使全体职工对全市组织工作有了比较正确的了解，职工们普遍感到：全市组织工作在完成市委、政府、人大和政协换届工作中、在健全选人用人机制深化干部人事制度、以创先争优为抓手加强基层组织建设、整治选人用人不正之风提供用人公信度和做好干部培训工作提高服务科学发展本领等方面都做了大量的工作，使广大职工对组织工作有了比较深入、客观、全面的了解，由过去对组织工作有一种神秘感、敬畏感转变为近几年的公正、公开、透明度高，对组织工作和做组织工作的干部有了亲切感和亲近感。

二是普遍感到干部提拔过程比过去更加民主、更加透明。在选人用人上，各级党委更加注重提高公信度，增加透明度。我们市政管理处在近两年的干部选拔使用中，严格遵照市建委制定的干部提拔23个程序，所提拔的13位副科、25位股级全部按照市建委制定的干部提拔程序来操作，另有一名拟提拔的股级干部在 1

试用期满以及延长期满时测评不达标，被取消提拔资格。在选人用人上的公正、公开，使广大职工深受启发和教育。

三是干部培训教育工作受到各级党委和组织部门的关心和重视。近两年，市委和市委组织部特别关心和重视干部培训教育工作，去年，通过采取请进来送出去的办法，全市共培训处级干部2170人/次、科级干部15053人/次，我们市建委作为淮南市首批廉政风险防控教育试点单位，也开展了一系列廉政风险防控教育活动，12月份，市建委组织委属120多名副科级以上干部赴安徽省蜀山监狱、金寨县革命历史纪念馆及红军广场进行廉政教育和革命传统教育。建委领导还带领大家重温了入党誓词和廉政承诺书。使大家受到了很好的教育和启发，思想上感触颇深，帮助大家自觉筑牢思想防线，也使大家的政治素质、理论水平和工作能力得到进一步提升。

市政管理处孙尚林

2012年7月16日星期一