电力企业党建思想政治工作会议上的报告

第一篇：电力企业党建思想政治工作会议上的报告

----------电力企业党建思想政治工作会议上的报告

范文

以务实创新精神全面推进公司党的建设 打造推动企业改革发展的坚强政治核心

——在xx电网公司2008年党建思想政治工作会议上的报告

王 和

（2008年3月31日）

同志们：

xx电网公司2008年党建思想政治工作会议，是在深入贯彻党的十七大精神、南方电网公司总结五年辉煌成就展望未来发展、xx电网公司进入新一轮发展历史阶段的形势下召开的会议。也是公司在夺取抗冰保电恢复重建全面胜利、召开“两会”部署全年工作后召开的一次重要会议。

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十七大和南方电网公司2008年工作会议及公司“两会”精神，总结2007年公司党建思想政治工作，总结今年抗冰保电中的党建思想政治工作，分析形势，安排部署2008年党建思想政治工作的重点工作和任务。2007年工作回顾

2007年，公司党建思想政治工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“南网方略”为统揽，坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，按照 “融入中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，推动党建思想政治工作与生产经营管理有机结合，切实加强党的建设、党....................----------风廉政建设、企业文化和精神文明建设，加强“四好”班子和队伍建设，提高整体工作水平，为公司的改革发展稳定提供了政治保证、组织保证和精神动力，为促进公司全面协调可持续发展发挥了积极作用。

一、党的先进性建设成效更加明显

进一步深化南方电网公司“两强两好”主题实践活动，开展党的基层组织先进性建设工程，创建“四好”领导班子、“五好”党支部、“六先”党员队伍，大力推进基层党组织先进性建设经常化、制度化、规范化。

1、深入创建“四好”领导班子，打造和谐团队。一是加强领导班子学习教育，坚持中心组学习为主的学习制度，建立制度保障学习时间，精选内容突出学习重点，撰写论文深化学习效果，创新形式丰富学习内容，进一步提高领导班子思想政治素质。公司全年共举办专题讲座7场、现场学习1次。二是加强领导班子队伍建设，健全干部管理制度，严格干部选拔任用工作程序，扩大干部交流范围，实施干部公开竞聘，加大干部培训，重视后备干部的培养和锻炼。全年共调整处级干部136人次，其中党务政工干部29人。完成基层党委到期换届工作，配齐了基层单位党委书记、纪委书记和工会主席。三是加强领导班子民主建设和作风建设，落实民主集中制，落实领导干部联系基层党委工作制度、重大事项报告制度、领导干部回避、谈话制度，规范领导行为，增强领导班子成员解决自身问题的能力，加强领导班子自身建设。

2、扎实创建“五好”党支部，构筑坚强堡垒。制定“五好”党支部考核内容和评分标准，建立完善党委统一领导、支部书记为第一责任人、支部委员各负其责抓落实的工作机制，严格组织生活，坚持“三会一课”制....................----------度。加强党支部书记思想政治素质和业务能力建设，分3批对公司基层单位政工部主任、基层党支部书记共146人进行培训，举办首次公司离退休党支部书记培训班。加强创建工作指导，深入基层党委、党支部开展调研，召开“五好”党支部建设现场经验交流会，扎实推进创建工作。

3、开展“六先”党员创建活动，建设优秀队伍。采取宣讲辅导、个人自学、集中讨论等形式，加强党员教育培训；加强入党积极分子队伍建设，加强“推优”工作指导，坚持把生产、业务骨干培养成党员的工作思路，做好发展党员工作；建立外出党员联系制度，加强流动党员管理；深入开展“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动，使党员亮身份、作奉献、创业绩、树形象，确保党员做到“两强两好”、“六个领先”。

4、贯彻落实先进性长效机制，完善工作制度。认真贯彻落实中央和南方电网公司党组关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，建立完善公司《党员领导干部民主生活会制度》、《基层党组织先进性建设工程实施办法》等7个制度机制，编印“党务工作流程图”，进一步加强党建工作制度化、规范化建设。加大政工在线管理信息系统运用管理，启动第二批试点单位。

二、企业文化建设步伐进一步加快

1、加强员工思想教育。深入贯彻党的十六届六中全会精神，倡导和谐理念，培育和谐精神，以和谐企业的建设促进和谐社会的建设。认真组织学习宣传党的十七大精神，下发《关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》，开展“学习贯彻党的十七大精神网络答题”活动；组织参加中电联“迎接党的十七大党史知识竞赛”活动，7个单位获组织奖。在公司营造....................----------良好的学习贯彻党的十七大精神氛围，掀起学习热潮。组织学习宣传省十次党代会精神，开展学习征文评选推荐，举办专题讲座，以xx经济社会发展的宏伟蓝图凝聚人心。学习贯彻南方电网公司2007年工作会和公司“两会”精神，明确公司发展的形势和目标任务。广泛深入的员工思想教育，为全面落实2007年党建思想政治工作各项目标任务提供了坚强有力的思想保证。

2、加强宣贯南网方略的组织领导。下发《xx电网公司加强南网方略宣贯工作的实施意见》和“南网方略——南网企业文化”全员培训方案，成立“南网方略——企业文化讲师团”，举办讲师团师资培训班，统一开发课件。参加“南网方略与企业文化PPT培训课件设计大赛评（颁）奖暨成果发布会”，荣获优秀组织奖，选送的5个课件分获1个一等奖、3个二等奖、1个三等奖。

3、分层次、多形式宣贯南网方略，深植南网企业文化。召开公司“南网方略——企业文化讲师团”宣贯启动会暨南网企业文化专题讲座，得到南方电网公司周继太副总经理高度评价：这是宣传贯彻南网方略的一个创新，这种创新值得在公司系统进行推广。公司讲师团成员全年共开展宣讲43场、8000余人次。召开“宣贯南网方略、深植南网企业文化”大型研讨会，编印《宣贯南网方略，深植南网文化》研讨文集；举办“南网方略与企业文化”专题讲座。各基层单位通过中心组学习、党员学习、新员工入企培训、专题讲座、座谈会、演讲等形式，分层次、分类别抓好南网企业文化全员培训，共计培训1387次、培训员工141203人，全员培训率达100%。袁懋振董事长在到公司调研时对此给予了充分肯定：xx电网公司用....................----------心用脑、坚决地宣贯了南网方略，提出了加强南网方略宣贯的实施意见，成立了宣贯南网方略企业文化讲师团，对指导工作很有成效。

4、加强安全文化、服务文化、执行文化等子文化建设。开展“安全文化论坛”和“安全大讨论”活动，参加南方电网公司安全文化现场交流会，构建基于风险管理的xx电网安全文化，营造“安全发展”的良好氛围。开展公司机关作风教育活动，参与公司“优质服务年”活动，切实加强服务文化和执行文化建设。构建与公司发展战略相适应，具有时代特征、鲜明特色和丰富内涵的精神文化、制度文化和物质文化体系。

三、党风廉政建设取得新进展

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为龙头，加强制度建设和机制创新，出台《党风廉政建设责任制规范化管理考核办法（试行）》等制度，建立廉洁专用账户，启动党风廉政建设巡视工作。围绕中心，融入管理，开展业扩报装、物资采购、招投标等方面的效能监察，减少和挽回直接经济损失120万元。以“优质服务年”活动为契机，出台《行业作风管理办法》等三项制度，加大纠风工作力度。按照“大事查清，小事说清，无事澄清”的原则，受理来信来访举报144件次，查处违纪案件5件，给予党纪政纪处分6人。深入推进治理商业贿赂工作，制定长效机制实施意见、分工方案，形成用制度抓管理，以制度促发展的格局。以“作风教育整顿活动”为契机，以“廉洁、守纪、服务主题教育月活动”为载体，深入开展教育活动，大力倡导“清白做人、干净干事”的廉洁理念，形成具有xx电网特色的廉洁文化。开展党风廉政建设风险防范课题研究，探索预防腐败关口前移的新思路和新....................----------方法。

四、群团组织作用进一步发挥

工会组织深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度、平等协商签订集体合同制度，提升民主管理水平；组织劳动竞赛、技术比武等形式多样、内容丰富的经济技术活动，提高员工队伍素质；举办丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力；大力开展“送温暖、献爱心”、“金秋助学”等扶贫济困工作，树立公司良好社会形象。

共青团组织围绕“优质服务年”主题，深化“青春光明行——青年志愿者服务”活动，组建青年志愿者“绿色行动”服务队，围绕节能减排、优质服务开展主题活动；建立xx电网青年爱心公益金；组建“南网方略与企业文化青年宣贯小组”，发挥团员青年在宣贯、践行南网方略中的先锋队作用。

加大新闻宣传工作力度，对学习党的十七大精神、贯彻落实南网方略等进行全面深入的宣传报道；加强对外沟通协调，加大对外宣传报道力度。加强维稳工作，认真排查调处不稳定因素，维护公司稳定。召开离退休工作领导小组会，进一步重视和加强离退休工作的领导，营造老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为的环境和条件。

2007年，公司党建思想政治工作取得了丰硕成果：3名同志当选省十次党代会代表，1名同志当选党的十七大代表；公司荣获全国厂务公开先进单位、中央企业思想政治工作先进单位、全国五四红旗团委、全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全省勤政廉政先进集体等荣誉称号；....................----------1个基层单位荣获全国“五一”劳动奖状集体、1个基层单位荣获省“五一”劳动奖状集体、1个班组荣获省“五一”劳动奖状、2人荣获省“五一”劳动奖章。在此，我代表公司党组和领导班子，向各位政工干部、广大党员和全体干部员工及离退休员工，表示衷心的感谢和亲切的慰问！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作离南方电网公司党组的标准还有差距，离“十一五”发展的要求还有差距。我们还存在党务工作管理基础不牢固，党建工作制度不完善、落实不到位等问题；党建思想政治工作的工作理念、管理体系、评价机制、创新机制等还不能完全适应发展变化的形势，还需要进一步融入中心、进入管理发挥作用，提高工作的针对性和实效性。

在抗冰保电恢复重建中发挥积极作用

2008年1月中旬以来，xx电网遭受了罕见冰灾。面对前所未有的恶劣天气，前所未有的严峻形势，前所未有的巨大挑战，公司党建思想政治工作以服务抗冰保电恢复重建工作为中心，以发挥党组织的政治核心作用为主线，以高度的政治责任感和敏锐感，以高度负责的精神和态度，积极发动各级党工团组织全力投入抗冰保电恢复重建工作，做到了“一个强化、三个突出”，为夺取全面胜利提供了坚强有力的政治、思想和组织保证。

1、强化组织领导，凝心聚力彰显责任。公司党组高度重视、大力加强抗冰保电恢复重建党建思想政治工作，强化组织领导，积极发动，精心部署，落实责任，为抗冰保电恢复重建提供了坚强有力的领导保证。

一是积极发动，充分部署。公司党组先后下发《关于充分发挥各级党组织作用，全力做好抗冰抢险救灾工作的通知》、《关于进一步加强电网恢复....................----------重建阶段党建思想政治工作的通知》等文件，要求基层党组织结合先进性建设工程，迅速行动积极投入抗冰保电恢复重建，保证中央领导重要指示精神和南方电网公司、xx电网公司工作部署的贯彻落实。公司各级党组织，通过组织召开动员大会、誓师大会，发出倡议书等，做好组织发动工作。基层党组织通过创造性地开展“核心工程、堡垒工程、先锋工程、满意工程”、启动党团联动矩阵、启动党员责任活动、制定思想政治工作实施方案、签订责任状等措施，增强了融入抗冰保电恢复重建中心工作的力度和深度。

二是落实责任、加强监督。公司先后下发《关于加强抗冰抢险保电期间履职监察和纪律督查的通知》、《关于进一步加强监督检查工作力度确保电网灾后重建工作高质量务期必成的通知》等文件，对基层单位领导干部到位情况进行督查，派出督导组深入工作现场加强督导，保证抗冰保电恢复重建的顺利、按期完成。

三是关怀慰问、鼓舞士气。下发《关于做好抗冰保电救助慰问工作的通知》，向全网员工和家属发出慰问信，组织慰问组深入抗冰抢险一线送去衣物、食品、慰问金等，极大地鼓舞了一线员工的士气，增强了战胜冰灾的信心。春节期间，公司各级领导深入基层单位慰问春节期间坚守抗冰抢险一线的员工。各级党工团组织还积极向支持xx抗冰保电恢复重建的兄弟单位进行慰问、表示感谢。

2、突出组织载体，先锋示范典型引导。为了充分发挥党工团组织在急难险重任务中的先锋示范作用，在公司党组的领导下，抗冰保电恢复重建过程中，各单位先后组建665支党员突击队、311支青年突击队和工人先....................----------锋号集体，始终战斗在抗冰保电最前沿、恢复重建第一线。打赢了“贵阳电网保卫战”和“都匀电网抢救战”，完成了一条条线路抢修任务，实现了“村村通电”、“户户复电”目标。在这一过程中，涌现出了为保护老人而光荣牺牲的铜仁沿河供电局中寨管理班线路抢修班班长陈斌，克服伤病、连续奋战、完成任务的xx送变电工程公司施工队长周小平，在最短的时间内完成任务、保证贵阳南站供电尽快恢复的贵阳供电局金辉公司工程部主任谭召辉，带领队员在21537平方公里的冰山雪海中爬山巡线、登塔抢修的毕节供电局送电管理所主任夏开胜等一个个可歌可泣的先进典型人物。41支党员突击队、28支青年突击队、76个“工人先锋号”受到公司表彰。

3、突出信息载体，思想工作保障有力。各级党组织充分发挥思想政治工作服务员工、导向激励、宣传鼓动、凝聚人心、推动工作的作用，创新运用信息载体，使思想政治工作及时有效。一是手机简报传动态。针对抗冰保电恢复重建点多面广，一线抢险人员难以阅报、上网，信息相对闭塞的情况，创造性地开通手机简报，传递抢险动态，累计发送手机简报49期、11万人次，编写信息1000余条、编发图片200余张。二是手机短信送关怀。通过手机短信传递公司党组的关怀等，增强抢险一线员工信心，累计发送短信300余条、百万余人次。三是工作简报做指导。编辑《抗冰抢险保电思想政治工作简报》，加强基层党组织在抗冰保电恢复重建中发挥作用的指导，共计编辑60期、16余万字。四是网页专栏展风采。在政工管理信息系统开设“抗冰抢险保电”网页专栏，及时、快捷地反映基层党组织在抗冰保电工作中的工作动态、感人事迹等，共计发布各类信息....................----------1300余条。五是网络跟贴树形象。组建网络评论员队伍，通过论坛、新闻跟贴、建立博客等发表正面贴文，加强网上舆论引导，提升公司正面形象，累计在网易、新浪等网络主流媒体主动发帖1207条、主动跟帖2620条，创建博客文章109篇、访问量达2950次。六是系列丛书载史册。编辑“抗冰保电系列丛书”第一辑——《责任抗冰党旗红》，展现组织、团队、个人所展现出来的顽强意志和拼搏精神，共计编辑文章76篇，编辑文字18余万字。编撰出版《感动2008——xx电网公司抗雪凝灾害大型摄影纪实》画册。

4、突出宣传引导，营造环境树立形象。为了更好地宣传报道抗冰保电恢复重建动态和先进集体、先进个人的感人事迹、拼搏精神、顽强意志，激励广大员工，树立公司形象，各级党组织积极加强宣传引导工作。对外宣传上，积极与上级宣传部门沟通、协调，寻求支持、帮助，共同组织召开媒体协调会议，加强对外宣传工作。抗冰保电恢复重建期间，中央电视台、人民日报、新华社、中国电力报等中央媒体累计发稿510篇；xx电视台、xx日报等省内主流媒体累计发稿551篇。公司作为先进集体被列为省委宣传部巡回宣讲单位。对内宣传上，共编辑出版《xx电力报》14期，用稿560篇；开辟门户网页专栏，发稿2000多篇；在《xx电力报》开辟“万家灯火党旗红”专栏，集中反映公司各单位党团组织发挥作用情况。

忠诚护电网，党旗更鲜红；责任保供电，党旗更增辉。在公司党组的领导下，公司7151名在职党员、15000余名团员青年、广大干部员工甚至包括离退休员工，一起战冰雪、斗严寒，用激情体现忠诚，用行动诠释责任，以对国家和人民极端负责的责任意识、高度自觉的全局意识、空前团结的....................----------团队意识，使xx电网“胸怀全局、勇担责任，上下同欲、共赴艰难，顽强拼搏、敢于胜利”的抗灾精神得以凸现。

面对大灾之后完成全年工作更加严峻的形势、更加紧迫的时间、更加艰巨的任务，公司各级党工团组织和广大党员要进一步坚定理想信念，牢固树立三大意识，大力弘扬抗灾精神，在今年的工作中再立新功。

必须贯彻南网方略，坚定理想信念。抗冰保电恢复重建的实践再一次证明，南网方略作为我们南网人的理想信念，是我们的精神力量，是我们团结奋斗的旗帜。面对今年的严峻形势，我们更加需要坚定理想信念，用南网方略统揽全局、指导工作；更加需要全体干部员工尤其是各级基层党组织和广大党员，解放思想，与时俱进，努力提高对南网方略的认识水平和实践水平，增强贯彻落实南网方略的自觉性和坚定性；更加需要将南网方略这一治企章法持之以恒地坚持下去、发扬光大，形成一种文化，形成统一的价值观，使之成为我们凝聚力和创造力的源泉。

必须强化三大意识，推进党的建设。要以务实创新精神全面推进公司党的建设，使公司党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效，必须强化责任意识，发挥带头作用，增强战斗力；必须强化全局意识，充分融入中心，增强创造力；必须强化团队意识，构建“五好”坚强堡垒，增强凝聚力。使各级党组织为公司的又好又快发展提供坚强组织保证。

必须弘扬抗灾精神，做好先锋示范。抗灾精神是我们宝贵的精神财富，是公司重要的软实力。公司广大党员必须自觉、主动、积极地把抗灾精神与“两强两好”和“六个领先”的党员先进性标准相结合，在弘扬抗灾精神的同时更好地树立党员先锋模范的良好形象，使党员真正成为公司有坚定....................----------信念和严密组织的先进人力资源。2008年工作安排

在党的十七大报告中，胡锦涛总书记提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。在省十次党代会上，省委也提出要切实加强基层组织建设，进一步增强党员队伍的先进性，认真开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“六先”党员队伍创建活动，推动国有企业党组织建设取得新进展。袁懋振董事长在2008年工作报告中，要求以改革创新精神加强和改进党建、思想政治工作，进一步提升企业的活力。这一系列新思想、新观点、新论断的提出和以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的进一步深入落实，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的进一步深入，对我们加强企业党的建设，发挥政治核心作用，为企业发展提供思想保证和政治保证，提高国有企业的控制力和影响力具有十分重要的指导意义。

一、总体思路

2008年公司党建思想政治工作的总体思路是：以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻南网方略，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，不断深化“‘1+X’特色政工”运作模式，以务实创新的精神加强企业党的建设，突出抓好十七大精神的学习、南网方略的宣贯、党的基层组织建设年活动和党风廉政建设工作，着力打造推动企业改革发展的坚强政治核心。

二、重点工作

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1、以学习贯彻十七大精神为重点，进一步强化思想引导，着力加强思想政治建设

认真组织学习十七大精神。把学习贯彻党的十七大精神作为加强干部员工思想政治建设的重点，落实南方电网公司学习十七大精神的相关要求，制定深入学习贯彻党的十七大精神实施方案，组织开展公司处级干部学习十七大精神集中轮训、基层党支部学习贯彻十七大精神专题组织生活会，举办学习十七大精神专题辅导讲座、专题研讨会、网络知识答题活动等，将十七大精神的学习贯穿于全年思想政治工作的始终。使广大干部、党员、员工成为实践社会主义核心价值体系的模范，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、南网方略的自觉践行者、社会和谐与企业和谐的积极促进者。

加强思想教育。加强中心组学习管理，制定中心组学习计划，明确重点学习内容，提高学习针对性。继续做好抗冰保电先进典型的宣传工作，编撰抗冰保电系列丛书，做好省委、南方电网公司抗冰保电事迹宣讲的组织工作。

2、以党的先进性建设为重点，扎实开展党的基层组织建设年活动，着力加强基层党组织建设

扎实开展党的基层组织建设年活动。按照省委、省国资委党委关于开展党的基层组织建设年活动的意见和实施方案，充分认识活动的目的意义。成立活动领导小组，制定活动实施方案，按照动员部署、调查研究、深入实施、总结验收四个阶段的方法步骤和“强化基础”、“提高素质”、“健全机制”、“示范带头”、“党内关怀”五个方面的重点工作任务安排，高度重....................----------视，认真落实，扎实推进。加强活动督促检查，强化活动宣传，开展评比表彰，确保活动成效。

深入实施“四五六工程”。结合党的基层组织建设年活动，开展“两强两好”、党员身边“三无”等主题实践活动，深入实施“四好”领导班子、“五好”基层党组织、“六先”党员创建工作。召开“五好”党支部经验交流现场会；开展公司首批“五好”基层党组织和“六先”党员的评选、申报、考核工作；组织做好省国资委系统“五好”基层党组织、“六先”党员和优秀党务工作者的推荐、申报工作。继续加强离退休党支部建设工作。

加大基础工作力度。举办党委书记、政工部主任、党支部书记和组织员培训班，探索建立面向基层的四级培训体系，提高政工干部队伍能力和素质。制定党建责任制考核细则、党建思想政治工作作业指导书、政工人员到位标准，加强政工在线管理信息系统运用，推进精细化、规范化管理。制定公司2008年至2012年发展党员工作计划、党员教育培训工作规划，探索建立党内激励、关怀、帮扶基金，选择试点单位开展农电工党员党建工作示范区创建活动。加大基层单位党委换届、民主生活会、发展党员、党费收缴管理、党内统计年报等工作的管理力度，夯实公司党的建设工作基础。举办“七?一”表彰会暨纪念活动。采取过程考核与结果考核相结合的方式，加强基层单位党委落实党建责任制情况的检查、考评。继续深入开展“万个支部结对、万名党员帮扶”活动。

3、以提高能力为重点，提升队伍的综合素质，着力加强领导班子和人才队伍建设

....................----------加强班子建设和干部管理。加大领导干部培训力度，创新培训方式，提高班子的工作层次、管理水平和带队伍的能力。深化直属单位“四好”班子建设，加强县级供电企业“四好”班子建设。加强干部的考核、评价和管理，结合抗冰保电恢复重建中的表现，完善后备干部队伍建设。进一步总结抗冰保电恢复重建过程中，各级班子、干部在政治意识、领导能力、执行能力上的经验和不足，提高各级干部的整体水平和带队伍的水平。

加强员工教育培训和人才队伍建设。围绕公司发展目标，推进培训工作的“三个转变”。完善教育培训体系，积极探索系统化、规范化、差别化、个性化的培训方式，进一步增强培训工作的实用性、针对性。利用文字、图片、视频、动画等形式，重现抗冰保电、恢复重建的全过程，作为员工培训资料。组织建设公司生产技能培训站，加强一线员工的岗位培训，培养适岗胜任、爱岗敬业的员工。突出抓好以高层次、高技能人才为重点的“核心人才”队伍建设，启动第二轮技术专家聘任。建立完善专业技术人才选拔、培养和管理机制，制定技能人才通道建设方案，加快技术能手、技能人才的培养。

4、以实施人文关怀为重点，强化以人为本的服务观，着力加强员工思想政治工作

充分发挥政研会作用。加强政研会工作管理，制定党建思想政治工作课题研究管理办法，组织召开政研会理事会和政工部主任双月理论研讨会。加强政研会研究课题管理，评选、表彰2007年度优秀成果；制定下发2008年研究课题，组织2008年研究课题申报；完成“政工人员到位标准”项目建设，开展“企业文化评价体系”项目建设，启动“心理学在思想政治....................----------工作领域的运用”项目建设。

深化“‘1+X’特色政工”运作模式。认真总结“‘1+X’特色政工”运作模式的成功经验，结合抗冰保电恢复重建中的具体实践，丰富和完善“‘1+X’特色政工”运作模式，实现“‘1+X’特色政工”运作模式的再造与提升。

加强精神文明建设工作。按照地方各级文明办和南方电网公司的要求，在提高精神文明建设水平、加大精神文明建设力度、巩固精神文明建设成果上下功夫，认真组织做好全国文明单位、xx省文明单位、南方电网公司文明单位的申报工作，推动公司精神文明建设工作再上新台阶。

5、以深入践行南网方略为重点，在抓好转化上下功夫，着力增强企业的文化软实力

加大南网方略宣贯与深植的力度。在宣贯载体和形式上进一步创新，以县级供电企业和基层班组为重点，发挥各级安监、市场、纪检监察等专业部门人员的作用，承担专业理念的宣讲任务，增强南网方略在实际工作领域的应用效果。继续发挥公司讲师团作用，充分运用已开发的精品课件，加强基层单位内训师的辅导，扩大宣讲师队伍，增强宣贯的深度和广度。充分挖掘抗冰保电恢复重建中践行南网方略的先进事迹，将南网方略的理念故事化、人格化，编写《践行南网方略——抗冰保电故事集》，弘扬抗灾精神，丰富南网方略。

加快子文化建设步伐。建立专业部门为主导的子文化建设工作机制，举办“服务文化论坛”、“廉洁文化研讨会”，抓好以安全文化、服务文化为主要内容的10个班组文化建设试点工作。通过子文化建设，切实把南网....................----------方略所体现的先进理念融入企业的管理实践，渗透到生产经营管理的全过程，层层具体化到企业的各项制度和措施中，使南网方略真正成为公司发展的软实力。

完善企业文化体系。完善企业文化建设领导机制，建立健全工作机制、保障机制和评价机制。开展企业文化评价体系研究，探索运用科学的模型和手段，对企业文化建设的过程、业绩、水平、作用和效果进行量化分析和评价，提高企业文化执行力，促进公司企业文化建设的有效开展。

6、以完善惩防长效机制为重点，落实党风廉政建设责任制，着力加强党风廉政建设

深入推进反腐倡廉建设。一是进一步完善惩防体系，对照体系建设目标的具体要求，落实完成情况，对未完成的项目，制定进度表、排出时间表，加大工作力度。二是认真落实党风廉政建设责任制，完善考核机制，细化量化考核指标；健全评价、监督机制，推行领导干部述廉议廉制度，完善领导干部个人重大事项报告制度；加强县级供电企业党风廉政建设，突出抓好“重点对象”、“重点环节”、“重点层面”、“重点内容”；开展巡视工作，制定《xx电网公司巡视制度》和相关办法，建立巡视工作常态机制，全面推行巡视工作。三是扎实开展反腐倡廉教育，以“廉洁自律教育月”为载体，创新教育手段；加强党风廉政建设和反腐败理论研究，以党风廉政风险管理课题研究为先导，带动公司纪检监察课题研究工作；举办“廉洁文化论坛”，推进廉洁文化建设。

加强行风建设和纠风工作。继续贯彻落实南方电网公司《“十一五”行风建设及纠风工作意见》，加大优质服务明察暗访力度，监督检查供电服....................----------务承诺执行情况，规范客户工程管理；实行重大行风事件问责制，加大责任追究和考核力度；加大供电服务投诉核实力度，及时解决客户在用电方面存在的问题和困难；加强社会监督，及时听取地方相关部门和媒体的意见和建议，不断改进工作。

发挥效能监察服务职能。继续在工程招投标、物资采购、大修技改、用户工程、营销管理、废旧物资处理、资金管理、节能减排等领域开展效能监察；针对今年灾后重建工程项目的工程质量、物资采购、资金使用以及废旧物资的回收处理等开展效能监察。重视审计成果应用，把审计问题整改纳入党风廉政建设责任制考核。进一步健全完善治理商业贿赂的长效机制，大力推进“诚信体系”建设，全面推行“双合同”制度，建立行贿“黑名单”制度；推广应用国资委《惩治和预防腐败体系管理信息系统》，提高信息化监管水平。

7、以强化组织优势和活动优势为重点，发挥群团组织的作用，着力加强对工会共青团的领导

工会组织要继续把推进民主政治建设作为重要职责，探索、深入开展厂务公开工作，扎实开展劳动竞赛和岗位技术练兵及经济技术创新工作，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建“工人先锋号”，建立和谐稳定的劳动关系，营造和谐企业氛围。

共青团组织要进一步发挥活动优势，引导基层团组织优化环境、亮化品牌、强化服务，创新活动载体，开展主题实践活动，抓好“青”字号品牌的深化工作，开展“光明使者”竞赛及表彰活动，开展团组织及团干部情况调查，修订公司“加强共青团工作意见”，充分发挥生力军和突击队作....................----------用。

新闻宣传工作要围绕公司中心工作，加大对内、对外新闻宣传报道力度，为公司营造良好舆论氛围；进一步加大抗冰保电恢复重建先进典型的宣传工作。要继续做好维护稳定工作。要指导和发挥离退休党支部做好离退休职工队伍思想政治工作。为公司又好又快发展提供内和外顺的和谐环境。

三、做好2008年党建思想政治工作的几点要求

做好2008年的党建思想政治工作，完成好各项目标任务，需要公司各级党组织、政工干部进一步融入中心、进入管理，使公司的政治资源转化为企业资源、政治优势转化为文化优势、政治工作转化为管理要素，使党组织的政治优势、党支部的组织优势和党员的素质优势转化为企业的竞争力、执行力和生产力，促进公司的全面协调可持续发展。为此，强调几点要求：

1、明确工作主线，把握工作重点。2008年的党建思想政治工作时间紧、任务重，要确保工作落实到位、保证工作成效，公司各级党组织必须明确工作主线、把握工作重点。要明确“着力打造推动企业改革发展的坚强政治核心”的党建思想政治工作主线，使党组织保证、参与、支持、监督、领导五个方面的政治核心作用得到充分体现和发挥。要突出抓好四个方面的重点工作：十七大精神的学习、南网方略的宣贯、党的基层组织建设年活动、党风廉政建设工作。四个方面的重点工作，是我们全年工作主线的具体化，是“融入中心做工作、进入管理起作用”基本思路的具体实践。把握这些重点工作，我们的工作才能更加有序、高效地推进和实施。

2、坚持创新管理，提升工作特色。一要强化管理。要树立“管理即是....................----------服务”的理念，坚持上级为下级服务，变指令为服务，变提出要求为提供需求，充分调动下级组织的积极性、能动性，为下级组织创造施展才能的环境和平台，提高领导的有效性。要提高管理观念和管理水平，综合运用目标管理、危机管理、成本管理、现场管理、标杆管理、绩效管理等先进的管理方法和管理模式，实现公司党建思想政治工作精细化、标准化、系统化的管理目标。二要提升特色。“‘1+X’特色政工”运作模式经过多年的实践、发展，已经成为xx电网公司党建思想政治工作的特色品牌，成为推动党建思想政治工作不断改进、提高的有效载体，得到了南方电网公司袁懋振董事长的高度评价和省国资委的充分肯定。要结合当前公司工作重点和时代发展要求，加大“‘1+X’特色政工”的推进深化力度。要加强“规定动作”的制度化、标准化、目标化建设，夯实工作基础，紧紧围绕“着力打造推动企业改革发展的坚强政治核心”工作主线，继续坚持“自选动作”的创新，寻求更加行之有效的工作载体、更加符合实际的工作形式、更加融入中心的工作思路，在“自选动作”的系统化、实效化、固化上下功夫。通过对特色成果的品牌化塑造、项目化管理、差别化评价，以务实创新的精神丰富和发展特色成果，提升工作特色。

3、落实工作责任，提高执行实效。一要认识到位，以“实”为导向。要以不进则退的危机感和紧迫感，把党建思想政治工作放到推动公司发展的角度和范围去审视、研究，把办实事、做实功、求实效作为党建思想政治工作的导向，把公司凝聚力是否增强、员工素质是否提高、企业人文环境是否稳定、企业发展是否又好又快，作为检验党建思想政治工作是否“实”的标准。树立迎难而上的信心和决心，扎实推进各项目标任务的落....................----------实。二要责任到位，提高执行力。要自觉增强责任意识，将今年的各项工作层层分解、层层落实，明确责任单位、责任人，抓早、抓紧、抓实。在分解责任的同时，加强监督，充分高效地利用有利于执行的因素，坚决排除不利于执行的因素。通过有力的监督措施，形成注重实际、目标明确、简洁高效、监督有力，团结、紧张、严肃、活泼的执行文化，强化责任意识，培养执行意识、提高执行水平。三要措施到位，注重考核激励。要抓住主要矛盾，选准切入点、抓住着力点、寻求突破点，提出切实可行的措施，提高工作的有效性，确保各项任务的扎实推进。要建立科学合理的党建工作领导责任制考核体系，坚持过程与结果并重，量化考核标准、细化考核办法，按照实事求是、客观公正、注重实绩、注重基层意见的原则，加强考核激励管理。

4、加强自身建设，提高工作能力。优秀的政工干部队伍是各项工作落到实处的可靠保证。因此必须加强政工干部队伍建设，提高能力和水平。一要加强学习。要大力倡导学习的风气，强调与时俱进地学习。要学习党的十七大精神，领会科学发展观的深刻内涵，指导工作；要学理论、学业务、学技术，学习先进的经验、先进的管理、先进的技术，提高创新能力；要学习修身养性的知识，丰富涵养，净化心灵，提高境界，廉洁自律，做有知识、有品位、有层次的政工干部。二要强化实践。要在主题鲜明、贴近实际、与生产经营紧密结合的主题实践活动中，加强政工干部的实践锻炼。通过党建思想政治工作实践活动中确定主题、组织立项、推进实施、结果评价的过程，增强政工干部发现问题、思考问题、解决问题的能力；增强政工干部善于培养、挖掘、总结、提升典型，增强以点带面、整体推....................----------动工作的能力。

同志们，2008年公司政治工作任务重、要求高、标准严，我们必须清醒地认识到，实现公司政治工作的持续加强和改进，需要我们上下同欲、步调一致、携手奋进、形成合力，需要我们进一步振奋精神、坚定信心、求真务实、开拓创新。我们一定要居安思危、增强忧患意识，始终保持坚定的理想信念；一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，为开创事业做出不懈努力；一定要刻苦学习、埋头苦干，不断创造新经验、取得新成绩；一定要加强团结、维护大局，自觉保持公司的和谐发展，为公司实现全面协调可持续发展做出更加积极的贡献。

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第二篇：浅谈电力企业思想政治工

浅谈电力企业思想政治工作

随着电力企业改革和发展步伐的不断加快，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。因而，思想政治工作如何不断的发展创新，以适应新的形势发展就显得极为重要。

一、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

随着社会发展速度的加快，人们的生产和生活方式发生了巨大的变化，随之也出现了一些新问题。电力企业在思想领域暴露出不少问题，主要表现在以下几个方面：

1、对思想政治工作认识不足

一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓效益；还有人认为思想政治工作是空话，多一点 少一点无关紧要，因而工作常常是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。

2、思想政治工作载体不足

电力企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织学习、看报、文体活动等。但随着社会的发展与进步，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展以及职工素质的提升而不断发生着变化。这些旧的做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求。

3、理论学习重视不够

在我们电力企业中，要求学习的内容主要以专业知识、管理知识、安全知识为主，并且大多对思想政治理论学习不重视、不理解，思想政治理论学习“无用论”的思想比较严重，不少人认为理论学习虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用。

二、做好电力企业思想政治工作的建议和对策

可以说，要建立一流的职工队伍，全面提高电力企业的执行力、凝聚力，做好电力职工的思想政治教育工作是做好这些工作的基础工作，也是关键工作。在当前电力企业所面临的环境发生重大的改变的情况下，怎么才能发挥思想政治工作作用呢？

1、发挥思想政治工作自身价值

如何发挥思想政治工作自身的价值，切实将思想工作与企业的生产经营管理相融合，变有为为有位，乃至必不可少。这就要求思想政治工作要打破原有框架的束缚，准确把握企业和员工的变化态势，运用创新的工作方法，解决员工的思想问题。如作业区针对新进厂员工较多，学习积极性不够的问题，在立足于原有的师徒结对的基础上，通过思想教育，对学习中出现问题和薄弱环节，有针对性地做好深入细致的说服教育工作，并给新员工制定拿岗学习计划，奖励先进，考核后进，调动了员工学习的积极性和热情，有效地解决各种矛盾，促进工作的开展。

2、结合企业实际情况做思想政治工作

将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作必须认真考虑的话题。就员工队伍来说，目前作业区用工情况日趋复杂，有大学生，有汇杰人员，还有临时聘来的劳务工。来历不同，成分不同，收入各异。凡此种种，导致意志情趣的千差万别。对此，思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，大力培养员工学习兴趣。进而改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高学习和工作的针对性。

3、结合员工需求做思想工作

企业的思想政治工作的目的就是为了企业职工的利益和企业的发展。做好思想政治教育工作，就要尊重和满足员工的合理需求。特别是作业区新进来了不少80后甚至90后的青年员工，对于他们的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人”向侧重“服务人”转变。要在教育引导员工自觉地为企业利益不懈奋斗的同时，解决员工正当需要和合理利益，激发员工的奉献精神和创新精神。同时，要充分尊重他们的个性特点和心理诉求，关心员工的身心健康，主动帮助员工消除工作生活中遇到的困惑，尽量减少不必要的伤害，真正起到教育人、培养人、帮助人的作用。

4、开拓思想政治工作的形式

要创新形式、培育载体，使思想政治工作充满生机活力。随着企业的发展，作业区外部环境、生产力、生产关系等都发生了巨大变化。因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。如作业区充分运用现代传播媒介开通了生产二作业区网站等。将作业区的工作动态、党政工作、思想教育以及职工关心的问题发布在网上，既使职工可以随时了解作业区的生产动态，又使广大员工置身于思想教育的浓厚氛围之中，不断扩大和丰富思想工作手段，使思想政治工作焕发出新的生机和活力。

5、加强基层党组织建设

基础党组织是思想政治工作的平台。既贴近于普通职工，又了解职工的需求与思想动态，是我们思想工作的桥头堡。我们作业区每个班组都设有党小组，加强基层党小组建设，充分发挥党员、共青团的作用，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍，开辟各类教育阵地，以党团支部为主体，基层党组织为模范，依靠这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育

辐射到班组，乃至班组的每一个员工。

三、我厂思想政治工作的落实情况

我厂坚持“以人为本”的发展思路，在全厂深入推行自主管理，将职工的目标和企业的目标融合起来，推动企业不断向前发展，推动“创先争优”活动持续开展以及企业文化的不断进步。

1、推行“自主管理”

在思想上进行自主管理的教育成为我厂推行自主管理的首要任务。公司要求机关管理技术人员以写论文的方式提高自主管理的思想认识，同时在厂机关各部室实行目录化管理，明确了管理技术人员的职责，工作效率大大提升。

推行自主管理，也使得我厂在项目管理上有了创新和发展。公司于今年实行了工程项目主要由项目管理办公室牵头，全员参与，杜绝“你建我接”，防止“马后炮”，全面开展“渗透”行动，实现项目管理“零后遗症”项目建设管理活动，动员、号召全体干部职工在做好现有机组安全稳定运行的前提下，都要积极投身到工程项目的管理和建设中，做到人人参与、人人负责，逐渐形成了“我的设备我负责，项目交工零后遗”的良好管理模式。

2、推进“创先争优”

一是各党支部把以“现场整顿、设备整顿、生产秩序整顿”为主要内容的“三项整顿”工作作为持续改进公司管理、提升职工综合素质的重要抓手。

二是持续开展以“提高效率、提高效益、降低成本、降低消耗、”运行开展小指标竞赛等，主要内容的合理化建议活动，广泛集纳职工智慧，为推进公司科学发展、安全发展、和谐发展做贡献。

三是围绕人才队伍建设创先争优。公司党委把党员队伍建设和

人才队伍建设紧密结合起来，通过落实人才工作主体责任，改进和完善在职员工的学历教育，以提高综合素质和能力为重点，加强技术、高技能等各类人才的培养。

四是引导党员把创先争优作为终身追求，立足岗位，比学习、比工作、比贡献，创先进、争优秀、带一人。同时带领身边的职工群众把创先争优作为人生的价值取向，立足生产经营学先进、赶先进、当先进。

3、弘扬企业文化

坚持把企业文化建设与领导干部谈心走访职工结合起来，增强广大干部职工的亲和力。特别是在遇到职工婚丧嫁娶、家庭不和、经济困难、生病住院等情况时，两级领导干部坚持及时走访、看望，把思想政治工作做到职工的心坎上，用真情温暖职工，凝聚职工队伍，建设一个团结友爱、互帮互助的和谐大家庭。

坚持把企业文化建设与做好职工思想政治工作结合起来，增强广大干部职工的公信度。厂领导带头与全厂管理技术人员一同参加班组安全会、班务会、民主生活会，面对面听取职工对厂各方面的意见和建议。不厌其烦地做好一人一事的思想教育和解释工作，避免或减少了矛盾冲突和矛盾激化。通过每月召开一次绩效考核会，坚持奖勤罚懒，奖优罚劣，确保了生产秩序和职工队伍的稳定。增强了全厂职工的凝聚力和战斗力。

总的来说，随着我厂的不断发展，思想政治工作也面临着新的挑战与机遇。如何迎接挑战、抓住机遇？这就要求我们思想工作必须与时俱进，在继承发扬我厂优良文化的基础上，全面开展“自主管理”，不断推进“创先争优”，突出思想工作的时代性、实效性，为推动我厂可持续发展打下坚实的政治思想保障。

第三篇：在集团公司党建、人才、思想政治工作会议上的讲话

在集团公司党建、人才、思想政治工作会议上的讲话

今天，我们在这里隆重召开集团公司组建以来的第三次党建、人才、思想政治工作会议。这次会议是在集团公司为实现发展战略第二阶段目标——向世界500强进军的关键时期召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导，认真总结集团公司两年来党建、人才、思想政治工作取得的主要成绩，部署当前和今后一个时期的工作任务，努力开创集团公司党建、人才、思想政治工作的新局面，为集团公司实现进入世界500强目标提供强有力的精神动力、舆论支持、人才支撑和组织保障。

下面，我讲三个问题。

一、集团公司党建、人才、思想政治工作取得的主要成绩

两年来，集团公司坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全力以赴推进集团公司发展战略第二阶段目标，始终保持了又好又快的发展态势，有力有效地成功应对了南方雨雪冰冻和汶川地震特大自然灾害、电煤供应紧张及价格大幅上涨等经营困难，发展再上新台阶，装机容量突破7000万千瓦；结构调整迈出新步伐，水电装机突破1000万千瓦，发展质量显著提高；节能减排取得新突破，“两型”企业建设成效显著；安全生产始终保持平稳态势，圆满完成奥运保电等重大任务；经营工作力度不断加大，连续两年获得国资委经营业绩考核A级；党建、人才、思想政治工作不断加强，干部人才队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设及和谐企业建设取得丰硕成果。

（一）坚持以创建“四好”领导班子为载体，不断加强各级领导班子和干部队伍建设

集团公司党组坚持把加强各级领导班子建设放在首位，按照中央要求，围绕集团公司发展战略，紧密结合领导班子实际，深入开展了“四好”领导班子创建活动。

一是认真抓好各级领导班子思想政治建设。通过加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推进工作，为集团公司沿着正确的政治方向实现又好又快发展奠定了坚实的政治基础。集团公司系统各级党委（党组）均建立了完善、严格的中心组学习制度，通过定期或不定期组织理论学习、研讨和报告会，及时学习贯彻党和国家的方针政策和重大战略部署，始终与党中央保持高度一致。党的十七大召开后，集团公司党组及时进行了传达学习，并对全系统学习贯彻十七大精神进行了部署。各企业采取党委(党组)中心组学习、专题报告会、座谈研讨、知识竞赛、举办培训班等多种形式，把学习宣传贯彻落实党的十七大精神不断推向深入。集团公司共举办5期领导干部贯彻十七大精神研讨班，基本把厂处级以上领导干部全部轮训一遍。按照中央有关做好大规模培训干部工作的意见，集团公司每年都要举办领导干部理论学习和履职能力提升研修班以及后备干部培训班，并积极选派干部参加中组部、国资委的领导干部培训班。

二是形成了创建“四好”领导班子建设的工作机制。我们认真落实中央有关选拔任用干部的各项政策和规定，不断建立健全各项制度，完善工作机制，坚持把“四好”班子建设与领导班子的考核、三项责任制考核相结合，健全完善体现科学发展观要求的综合考核评价体系，注重在解决改革和发展实际问题中锻炼提高领导班子和领导干部的政治素质和能力水平，加强作风建设，形成了创建“四好”领导班子的长效机制。

在干部队伍建设上，适应集团公司持续快速、多元化发展的需要，创新干部人事管理机制，进一步建优配强各级领导班子；加快后备干部的培养和使用，选拔业绩突出的优秀年轻干部充实各级领导班子，使领导班子知识结构、专业结构进一步优化，年龄结构更趋合理；加大干部横向和上下交流力度，培养锻炼了一大批复合型领导干部；领导班子团结协作，整体功能得到了进一步发挥，“四好”领导班子创建工作取得了实效。大唐国际公司被中组部、国资委授予“全国国有企业创建„四好‟领导班子先进集体”称号。

通过两年来的实践，系统各级领导班子和干部队伍整体素质不断增强，结构明显改善，协调能力、处理复杂问题和驾驭全局的能力普遍提高，管理水平显著提升，企业经营业绩保持了较好水平，思想、工作、领导作风明显改进，在干部职工中树立了良好形象，成为带领企业科学发展的领导核心，为集团公司进军世界500强、实现发展战略目标提供了坚强保证。

（二）积极推进党的组织建设，党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用得到充分发挥

随着集团公司装机规模的快速增长，三级责任主体集团化管理体制和机制也在不断完善，二、三级单位的数量不断增加，我们把加强党的组织建设和党员队伍建设放到了突出重要的地位。

一是党的组织建设不断加强。坚持在管理体制和组织机构改革中同步加强党的组织建设，保证了所有新组建单位和过去没有建立党组织的单位都及时成立了党委或党组；适应新形势、新任务的需要，进一步加强了党的制度建设，形成了较为完善的党建工作制度体系，有效地指导和推动了集团公司系统党的建设；按照“保证质量，改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，加强了生产一线和党员空白班组的党员发展工作，党员队伍结构和布局明显优化，党的基层工作和基础工作明显加强。目前，全系统共有党组22个、基层党委114个、党支部（总支）1201个。共有党员30655名，其中在职党员23138名，党员约占职工总数的30％多。

二是保持共产党员先进性的长效机制不断巩固。先进性教育活动结束后，为巩固和扩大先进性教育活动成果，建立了加强党员经常性教育、联系和服务职工群众、流动党员管理、党建工作责任制等长效工作机制，并把党员先进性教育融入并体现在安全生产、建设“两型”企业、创建和谐企业等重点工作中去，开展了创建“党员无违章岗”和“党支部安全生产责任区”、“争做节约先锋、争建和谐企业、迎接党的十七大”、“从我做起，向世界500强进军”等系列主题活动。其中，创岗建区活动经验被国资委党委载入《中央企业先进性建设实录》，在中央企业推广。

三是党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用得到充分发挥。两年来集团公司系统涌现出了一大批先进基层党组织和优秀共产党员。在今年发生的南方雨雪冰冻灾害和汶川特大地震灾害中，广大党员身先士卒、无私奉献，恪尽职守、攻坚克难，为保障灾区的电力供应，夺取抗灾保电的重大胜利发挥了重要的作用。集团公司系统有7个单位和9名个人分别被评为中央企业抗雨雪冰冻灾害和抗震救灾先进集体和个人。系统党员共交纳抗震救灾“特殊党费”近727万元。

（三）积极构建惩防体系，党风建设和反腐倡廉工作不断推进

集团公司始终把党风建设和反腐倡廉工作纳入党组工作重要议事日程，认真贯彻中纪委全会精神，按照国资委纪委的部署，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以加强权力运行监督为重点，深化反腐倡廉工作，为集团公司快速发展提供了有力支持和保证。

一是惩防体系建设取得了阶段性成果。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强组织领导，注重整体推进，强化责任分工，实施任务分解，强化结果考核，确保了惩防工作体系和制度体系建设的进度、深度、质量和效果。开展了构建惩防体系建设的培训和调研工作，组织了惩防体系建设理论研讨和交流等活动，构建了以“大宣教”、“大监督”两个格局为主要内容的惩防体系基本框架。

二是领导人员廉洁从业意识进一步加强。集团公司坚持把领导人员廉洁从业作为监督工作重点，建立了以“廉政承诺”、“廉政谈话”、“廉政报告”、“廉政评议”和“廉政档案”为主要内容的领导人员廉洁从业监督工作机制，制定了《领导人员廉洁从业实施细则》、《领导人员廉洁从业考评管理办法》，量化责任，加强考核，严格奖惩，有力地促进了领导人员从业行为的进一步规范。两年来，先后对3家分子公司和6家基层企业领导班子给予了降低考核等级处罚，促进了各级领导人员廉洁从业。

三是廉洁文化建设不断深入。集团公司制定了党风廉政宣传教育和廉洁文化建设指导意见，明确了廉洁文化建设的指导思想、工作目标和有效途径。确定每年5月份为党风廉政宣传教育活动月，每年突出一个主题，集中组织开展党风廉政宣传教育和廉洁文化建设活动，通过命名廉洁文化示范基地、出版漫画集、组织演讲比赛等活动，推进了“依法经营、规范运作，诚信守约、廉洁从业”廉洁文化理念入位，形成了人人思廉、人人保廉，以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

四是效能监察和专项治理工作进一步深化。积极寻找纪检监察工作与企业生产经营管理工作的结合点和切入点，抓腐败易发部位、抓腐败易发环节，深入开展燃料管理、工程管理、安全管理、物资管理、设备招投标等专项效能监察和专项治理工作，发挥过程监督的作用，及时纠正一些不合规、不合理的做法，一些商业贿赂案件得到查处，依法经营、廉洁从业理念进一步增强。两年来，效能监察共立项488个，累计挽回经济损失3.3亿元，节约资金4.6亿元；共受理信访举报144件次，已办结129件，党纪政纪处分11人，组织处理6人，有4人受到刑事处理。

（四）加大人才培养开发力度，满足集团公司持续快速协调发展的需要

集团公司始终把人才作为第一资源，大力实施人才强企战略，建设“112人才工程”，使人才成为推进集团公司发展战略目标实现的基础性、决定性因素。

一是人才工作体制机制持续创新。着眼于构建适应三级责任主体管理体制的人才工作体系，建立健全了覆盖人才培养、评价、选拔、使用、流动和薪酬激励各个环节，相互衔接、相互配套的制度体系和运行机制。着眼于集团公司的快速持续协调发展，深入实施人才强企战略和“112人才工程”，科学制定人才队伍建设规划，打造和拓展员工成长平台。创新人才评价机制和手段，成功实施了专业技术资格和职业技能鉴定远程量化考评及岗位资格认定，该体系先后荣获“全国电力企业管理现代化创新成果一等奖”和“第十四届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，并入选2007“电力十大管理创新”成果奖。

二是人才培养和储备的渠道不断拓宽。为适应进军世界500强对人才的需求，以服务新机投产、“两型”企业建设和核电、煤炭开发、煤化工、金融等专门人才的培养和储备为重点，分级开展了大规模、各层次人才的培养。积极拓展与国内外名校名企的合作领域，加大了国际化、高级人才培养和外语专业人才的培养力度；创立《大唐人才讲坛》，拓宽了培训覆盖面，实现了优质资源共享，节约了培训成本；充分发挥集团公司培训基地和系统培训资源作用，分级开展技能培训、竞赛和调考，组织参加中央企业和行业技能竞赛，培养和发掘了大批优秀技能人才；采取校园招聘、海内外招聘、定向委培等方式超前储备多元化发展急需人才，有效促进了人才结构的优化和质量的提高。

三是人才队伍不断壮大。加快实施“112人才工程”，促进了集团公司各类人才队伍建设，推进了人才高地建设阶段目标的实现。今年遴选产生的1937名“112人才”在企业的管理、经营和生产中发挥了重要作用，是集团公司优秀人才的代表。目前，集团公司系统共有享受政府特殊津贴人员14名，全国、中央企业、电力行业和集团公司技术能手及优秀技能选手338名；具有高级工及以上技能等级的人员占全员总数的比例比组建时增长了133.06%，具有中级及以上专业技术资格的比例增长了30.95%，具有大专及以上学历的比例增长43.21%，基本形成了一支能够满足和支撑企业发展需要的人才队伍。在最近举办的全国电力行业职业技能竞赛中，集团公司参赛代表队在燃料化验工种比赛中包揽了个人和团体两项冠军。

四是人才成长环境进一步改善。企业内部收入分配制度改革不断深化，建立健全科学有效的激励与约束机制，加大对高素质管理人才、高水平技术人才和高技能操作人才的分配倾斜力度和对优秀人才的奖励力度。开展人才职业生涯规划，引导人才有序流动，通过参与重点项目建设和重点攻关课题，充实新建项目的关键岗位等有效载体，拓宽人才发展舞台，开辟人才成长通道，尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重劳动，创造了人尽其才、人才辈出的良好环境。

（五）持续推进企业文化建设，同心文化深入人心

伴随着集团公司改革发展进程，符合时代要求、体现大唐特色，具有丰富内涵的同心文化理论体系建设持续推进、深入人心，不断迈向新高度。

一是文化入位工作稳步推进。开展了“践行价值观，同心建大唐”、“提升文化力，同心树品牌”等系列活动，稳步、有效地推进了全系统的“文化入位”工作，集团公司企业使命、核心价值观和企业精神等重要理念逐步成为广大干部职工的共识，成为引领企业发展、凝聚职工力量的精神支柱和动力之源。加强了系统企业子文化建设和安全文化、廉洁文化、学习文化、人才文化、和谐文化等分支文化建设，实现了企业文化与安全生产、党风廉政教育、职工培训等工作有机的结合。确定了11个集团公司企业文化建设示范基地，为集团公司企业文化建设的广泛深入开展起到了重要的典型和带动作用。

二是企业文化建设的载体支撑机制不断完善。主要表现在企业文化活动丰富多彩，亮点频现。特别是2006年举行的集团公司首届职工运动会和2007年举行的第一届文化节，形式新颖、内容丰富、覆盖面广、影响深远，将集团公司的文化建设推向了新高潮，全面展示了集团公司成立以来取得的发展成就和大唐员工与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神风貌，进一步树立了集团公司负责任的中央企业形象。

三是媒体建设成绩显著。报纸、杂志、电视、网站四大媒体围绕中心工作，发挥各自优势，协同作战，坚持正确的舆论导向，坚持聚焦基层企业、聚焦生产经营一线，唱响主旋律，及时传达贯彻党组的重大决策和工作部署，及时宣传报道典型事迹和先进经验，努力展示大唐形象，为集团公司的快速发展营造了良好的氛围，发挥了重要的助力作用。

（六）充分发挥了工会、共青团组织的作用，积极推进和谐企业建设

集团公司认真贯彻中央关于建设社会主义和谐社会的要求，注重发挥工会、共青团组织在和谐企业建设中的作用，全系统和谐企业建设协同推进，生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐局面成为企业发展的内在动力。集团公司被国家劳动和社会保障部、全国总工会等部委授予了“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

一是工会作用得到充分发挥。集团公司成立了工会工作委员会，健全了各级工会组织，促进了工会工作的全面深入开展。围绕安全生产、经营管理、节能降耗等中心工作，大力开展“大唐杯”劳动竞赛，促进了“两型”企业建设。实施职工素质工程，不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛和“首席技工”评聘等行之有效的形式，积极为员工搭建施展才华的舞台，涌现了一批学习型红旗班组和知识型先进职工。积极开展“送温暖”活动，切实把实事做好，把好事做实，确保了职工队伍的稳定。

二是共青团工作不断加强。集团公司党组制定了《关于进一步加强和改进集团公司系统共青团工作的意见》，推进了团的基层组织建设。通过开展“我与祖国共奋进、我与大唐同成长”主题活动和一年一度“青春杯”安全生产知识竞赛、十大杰出青年评选等系列活动，引导和带领广大青年立足岗位，提升素质，奉献企业。集团公司被团中央等五部委评为“全国青工技能振兴计划优秀组织单位”。今年奥运会期间，集团公司奥运会驾驶员志愿服务队以热情周到高效的服务，受到了北京奥组委和国资委的表彰，集团公司获得“北京奥运会驾驶员志愿者工作优秀组织奖”。

回顾集团公司党建、人才、思想政治工作，我们有以下三点体会：

领导高度重视是做好党建、人才、思想政治工作的重要前提。各级领导高度重视，为党建、人才、思想政治工作提供坚强的精神支持和物质保障，是党建、人才、思想政治工作不断推向前进，企业凝聚力、向心力不断增强的重要前提和基础。忽视党建、人才、思想政治工作，势必影响到企业的全面、协调、可持续发展。

围绕企业中心是做好党建、人才、思想政治工作的关键。党建、人才、思想政治工作如果脱离企业中心工作，就会形成“两张皮”，成为“无用功”。只有坚持把党建、人才、思想政治工作融入到企业生产经营发展的全过程和各环节，党建、人才、思想政治工作才能更加具有生命力，才能更好地发挥积极作用。

开拓创新是做好党建、人才、思想政治工作的活力所在。做好党建、人才、思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下，要根据企业形势任务的变化不断创新工作思路，改进工作方法。只有坚持以改革创新的精神加强党建、人才、思想政治工作，才能不断赋予党建、人才、思想政治工作以新的生机和活力。

二、充分认识加强集团公司党建、人才、思想政治工作的重要意义，进一步增强工作的紧迫感和责任感

党的十七大提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，到2020年要实现人均国内生产总值比2000年翻两番。实现这一目标需要充分发挥国有企业特别是中央企业在国民经济发展中的带动作用，增强国有经济的活力、控制力、影响力。当前，集团公司正处在向实现进入世界500强目标冲刺的关键时期，我们在优化调整结构，加大节能减排力度，提高发展质量和效益，实现集团公司规模、质量和效益的同步、长期、稳定增长的任务依然十分艰巨。这些都迫切需要我们进一步加强党建、人才、思想政治工作，为实现发展战略目标提供保证。因此，我们要进一步提高对做好党建、人才、思想政治工作重要性的认识，增强工作的紧迫感和责任感。

（一）加强党建、人才、思想政治工作是贯彻落实党的十七大精神的必然要求

党的十七大对推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，同时也明确提出了新时期全面推进党的建设新的伟大工程的总体要求、工作主线、总体布局、工作重点和基本任务，对学习实践科学发展观、健全民主集中制、加强干部队伍和人才队伍建设以及基层党建、反腐倡廉等工作进行了全面部署，提出了一系列新任务、新要求、新举措，为我们做好新形势下的党建、人才、思想政治工作指明了方向。如何以改革创新精神全面加强党的建设，努力实现党的十七大提出的各项任务目标，是摆在我们各级党组织面前的重要政治任务和重大战略课题。

集团公司是中央直接管理的、在国民经济中负有重要责任和使命的特大型国有企业，全面贯彻落实党的十七大精神是我们工作的根本要求。我们必须进一步增强责任感和使命感，自觉把十七大有关党的建设的总体部署和具体要求落实到各项工作中去。坚持党要管党、从严治党的方针，以科学发展观教育为重点加强党员干部的思想政治建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，以激活人力资源为重点加强人才队伍建设，以实施品牌战略为重点推进企业文化建设，努力把集团公司党建、人才、思想政治工作提高到一个新的水平，为全面推进党的建设新的伟大工程作出应有的贡献。

（二）加强党建、人才、思想政治工作是应对复杂多变的经济形势和市场环境，确保企业生存和发展的迫切需要

当前，我国既处在一个重要的战略机遇期，又处在国际政治经济环境变化较大、面临困难和挑战较多的关键时期，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多。特别是由美国次贷危机引发的国际金融危机给我国经济发展带来一定的影响，国民经济发展速度放缓，全社会用电量增速降低，设备利用小时将进一步下降；煤炭短缺、价格高位徘徊短期内不会缓解，企业经济效益大幅度下滑，发展资金严重不足，是我们今后一个时期将面临的巨大挑战。有效应对当前复杂的外部环境和严峻的经营形势，趋利避害，确保企业实现持续稳定发展，关键在党，关键在人。我们必须进一步加强党建、人才、思想政治工作，努力把各企业党委（党组）建设成能够经得起任何困难和风险考验的政治核心，能够应对突发事件，驾驭复杂局面，具有强烈市场意识、竞争意识和效益意识的领导核心；努力把职工队伍打造成一支敢打硬仗、敢于胜利的生力军。只有这样，我们才能审时度势，顺势而为，逆势而上，有效应对前进道路上的各种困难和挑战，认认真真地把自己的事情做好，确保集团公司的持续快速稳定发展。

（三）加强党建、人才、思想政治工作是实现集团公司发展战略目标的重要保证

进入世界500强是实现集团公司发展战略第二阶段目标的重要标志，是集团公司党组经过充分论证作出的一个重大决策。实现这一目标，时间紧，任务重，需要广大干部职工继续发扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神，再接再厉，奋勇拼搏。从这个意义上来讲，我们这次党建、人才、思想政治工作会议也是一次向世界500强进军的再动员会。

毛泽东同志曾深刻地指出“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。党建、人才、思想政治工作主要是做人的工作的，目的在于充分调动广大干部职工干事创业的积极性、创造性。进军世界500强需要我们各级党组织充分发挥政治优势、组织优势和密切联系职工群众的优势，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，通过广泛动员、积极引导，通过利用争先创优、劳动竞赛、科技攻关、创新创效等各种形式，通过进一步开发人力资源，焕发广大干部职工的劳动热情和工作激情，把广大干部职工的积极性、创造性最大限度地调动起来、发挥出来，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，产生效益，推动发展。

激活“人”的因素需要我们进一步做好新形势下的党建、人才、思想政治工作，任务艰巨，责任重大。我们必须以对党的事业和集团公司发展高度负责的精神，认真完成每一项工作任务，落实好每一项工作要求，真抓实干，开拓创新，努力形成各级党组织进一步坚强、各类人才充分涌流、广大干部职工心齐气顺、“务实和谐、同心跨越”的企业精神得到大力弘扬的新局面。

三、当前和今后一个时期党建、人才、思想政治工作的总体要求和重点工作

当前和今后一个时期，集团公司系统党建、人才、思想政治工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以先进文化引领方向，以创新精神推动发展，切实加强党的建设，推进人才资源开发，积极创造奋发有为、团结进取、务实和谐、同心跨越的良好氛围，为促进集团公司又好又快发展提供精神动力、人才支撑、舆论支持和组织保障。

按照这一总体要求，要重点抓好以下八个方面的工作：

1.认真开展深入学习实践科学发展观活动，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是继保持共产党员先进性教育活动之后的又一项集中教育活动。

集团公司系统各企业党委（党组）要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上重要讲话精神，充分认识在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，全面把握开展学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则和需要解决的重点问题，积极谋划、安排好这项工作。

根据中央的部署，学习实践活动分三批进行，中央企业被安排在第二批，将于明年3月至8月开展。这次学习实践活动在集团公司党组的领导下进行，以集团公司管理为主，集团公司所属企业党的关系在地方的由地方党委协助进行。集团公司党组将成立学习实践活动领导小组和工作机构，并分别向各分子公司派出指导检查组，以加强对这项工作的领导和监督。学习实践活动以厂处级及以上领导干部为重点，全体党员参加，整个学习实践活动分“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段，共有11个工作环节。学习实践活动历时长、任务重、涉及面广，系统各级党委（党组）要高度重视，把这项工作纳入到明年工作的重点，抓紧做好思想准备、组织准备、工作准备，结合企业工作实际和党员干部思想实际，精心设计好活动方案和具体措施。

通过扎实有序地开展学习实践活动，使广大党员干部深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动企业又好又快发展提供坚强的组织保证。

2.继续坚持以“四好”领导班子建设为重点，不断提升领导企业科学发展的能力

要从全局和战略的高度深刻认识加强企业领导班子建设的重要性，进一步深化和完善“四好”领导班子建设的长效机制。以增强各级领导班子领导科学发展的能力为目标，不断加强思想、组织、作风、制度建设，提高把握大局、克服困难、解决重大问题和复杂矛盾，带领企业实现科学发展的能力。培养各级领导干部树立宽广的世界眼光，准确把握国家经济社会发展方向，不断提高科学判断形势、超前战略思维的能力，改革创新、积极进取、扎实工作，把握机遇、化解风险、趋利避害，推动企业发展。

要以服务集团公司发展大局为出发点，进一步加快高素质干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，营造更加风清气正的良好选人用人环境。坚持在干事创业中培养、选拔和使用干部，把实现企业科学发展、提升经营业绩、促进企业和谐稳定作为干部业绩的重要衡量指标。加快优秀年轻干部的培养，继续开展挂职锻炼工作，加大干部横向和纵向交流力度，选拔一批具有发展潜力的优秀年轻干部有针对性地进行锻炼。要继续深化干部人事制度改革，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，完善三级责任主体干部选拔任用和管理机制，创新选拔方式，拓宽选拔范围。要加强干部培训工作，以“一把手”领导干部、后备干部培养为重点，继续开展大规模培训干部工作，按照集团公司系统今后五年大规模培训干部工作的实施意见，组织好各种形式的培训，切实提高系统各级领导班子和干部队伍素质，为实现集团公司发展战略目标提供坚实组织保证。

3.认真落实党建工作责任制，充分发挥企业党组织的政治核心作用

一是要坚持党要管党的原则，逐级落实党建工作责任制，形成一级抓一级，一级考核一级的工作机制。企业党委（党组）书记是党建工作的第一责任人，要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，把加强基层党建工作当作一项基础性工程，付出更多的精力、花更大的气力抓紧抓好。要坚决贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一议事决策的基本制度，坚持不断完善民主集中制，规范领导班子工作机制，积极探索党组织参与企业重大问题决策的有效途径和方式，确保“三重一大”事项都能够集体研究决定。

二是要按照围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能的要求，全面加强基层党建工作。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要确保新建企业按照《党章》规定及时建立党的组织，不断扩大党的工作的覆盖面，做到凡是有党员的企业，都要同步建立党的组织，凡是建立了党组织的企业，都要同步开展党的组织生活。要进一步加强党员队伍建设，组织广大党员认真学习和遵守党章，增强党员意识，提高党员素质，深化“创先争优”活动，创新“创岗建区”等活动载体和形式，充分激发党员队伍的自豪感和工作热情；要积极做好发展党员工作，发展新党员注意向生产一线职工和35岁以下青年职工倾斜，进一步优化党员队伍结构，充分发挥党员在各项工作中的骨干带头作用。

三是要加强考核，进一步推进“文明单位”创建工作。要落实好三级责任主体的党建和精神文明建设管理责任，充分发挥党政工团齐抓共管的优势，促进工作的规范化、制度化；要认真总结梳理文明单位创建活动的经验，创新工作方式，积极探索开发政工网络平台，实现政工资源共享互通，推动集团公司系统党的建设、精神文明建设工作迈上新台阶。

4.加强反腐倡廉建设，进一步完善具有集团公司特点的惩治和预防腐败体系

加强反腐倡廉建设，既是新时期反腐败斗争的需要，也是集团公司落实科学发展观的必然要求。党的十七大强调，要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。要认真贯彻落实党的十七大精神，深入研究当前反腐倡廉建设面临的新形势和新要求，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。

一是要切实加强党对反腐倡廉工作的领导。充分发挥党组织的政治核心作用，是搞好反腐倡廉建设的根本保证。各级党委（党组）是反腐倡廉建设的责任主体，必须肩负起全面领导企业反腐倡廉建设的政治责任。要站在关心爱护干部和维护企业发展大局的高度，加强对领导人员的廉洁从业教育，引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，增强道德意识和法纪观念，自觉依法经营、廉洁从业。要把纪律检查作为党委（党组）的重点工作来抓，列入重要议事日程，支持纪检监察部门履行职责，帮助他们解决好机构设置、人员配备、经费等问题。

二是要认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》。这个规划是推进惩治和预防腐败建设、加强党风廉政建设的重要指导性文件。系统各企业要认真学习，进一步提高认识，明确工作目标，抓好贯彻落实。党委（党组）书记和行政主要负责同志要履行好第一责任人的政治责任，切实加强组织领导，切实把反腐倡廉的各项要求和各个要素有机融入到企业决策和生产经营管理各个环节，把惩防体系建设与健全内控机制、完善风险管理体系有机结合起来，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力，统一到反腐倡廉建设的全过程之中。

三是要严格落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。胡锦涛总书记在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布实施十周年之际，就落实党风廉政建设责任制作出重要指示，强调各级党委、政府要认真贯彻党的十七大精神，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大解决党风廉政建设方面突出问题的力度，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。我们要认真贯彻胡锦涛总书记的重要指示精神，把思想统一到中央要求上来。要在认真总结经验的基础上，认真研究解决落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题，进一步完善制度，细化责任，落实目标，加大责任追究力度，使各级领导干部既要遵守廉洁从业的各项规定，又能切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，形成强大的工作合力。

四是要深入推进监督工作。按照从严治党的要求，切实加强党内监督，严格执行国有企业领导人员廉洁自律有关规定，切实做到“七个不准”；重点加强对“三重一大”落实情况的监督检查，促进各级领导班子成员依法、守规、科学决策；严肃组织工作纪律，坚决纠正和严肃查处选人用人上的不正之风和存在的问题；严把领导班子民主生活会质量，积极开展批评和自我批评，及时发现问题、解决问题；切实协调发挥好“大监督”格局的作用，不断增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性和实效性，努力做到在集团公司系统没有不受约束的权力、没有不受监督的干部、没有监督不到的岗位。

5.进一步推进人才事业发展，为进军世界500强提供人才保障

集团公司电源结构和产业结构的不断调整优化，国际化步伐的不断加快，为集团公司人才工作提出了新的、更高的要求。当前，集团公司高技能、复合型人才相对缺乏，人才结构有待进一步调整，人才层次亟待进一步升级，做好人力资源的开发和管理工作在当前形势下显得尤为紧迫。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，深入贯彻落实党的十七大有关人才工作的要求，坚持科学人才观和党管人才的原则，进一步推进人才强企战略，加快“人才大唐”建设，始终把握好选人、育人、用人和留人这四个环节，实现人才总量与企业规模、人才素质与企业效益同步提高。

一是要坚持以党的十七大精神指导人才工作，促进人才工作再上新台阶。要坚持“四不唯”，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔和造就一支勇于创新、勤于创业、德才兼备的人才队伍。要加快人力资源管理向人力资本经营方向的转变，持续加大人才工作的投入力度，使人才工作在体制机制建设上有新进展，在人才效能发挥上有新突破，在服务企业科学发展上有新作为。

二是要加快实施人才强企战略，继续推进“112人才工程”。要盘活内部人才资源，积极引进、使用外部优秀人才，努力培养造就一大批适应集团公司战略发展需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高级企业管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才和党群工作人才，进一步优化具有大唐特色、有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的人才成长环境，到2010年全面实现“112人才工程”建设目标。

三是要不断改进人才培养方式，努力实现人才高地的目标。着眼于人才总量和人才素质的提高，适应集团公司结构调整和多元化、国际化发展的需要，科学制定人才培养规划，充分利用国内外优质培训资源，不断拓展人才培养空间和渠道，加紧培养具有创新精神和创新能力的高素质人才和拔尖人才，加紧培养熟悉和掌握大机组、核电、新能源发电及煤炭开发、煤化工、金融等产业管理、专业技术和生产技能的人才，加紧培养具有敏锐市场洞察能力、分析能力和市场开拓能力的国际化人才和复合型人才。

四是要不断完善开放型人才体系，加快人才结构性调整步伐。要坚持培养和引进并重的方针，坚持开放式的人才观，把人才引进作为事业发展对人才需求的有效补充。要按照起点高、专业广和方法活的原则，完善集团公司人才引进管理办法，科学合理地引进与企业发展相适应的特殊人才。要通过内部人才市场、资源整合等多种渠道，积极引导各类人才在系统内有序流动。要不断完善高层次人才集聚机制，促进高层次人才群体的形成和人才结构的不断优化。要正确处理培养与引进、人才引进与智力引进的关系，强化人才安全意识，加大系统内人才的保护力度。

五是要不断完善人才使用、激励和约束机制，实现人才效能最大化。要坚持物质与精神鼓励相结合，从职业生涯、薪酬、福利、待遇和使用等方面建立健全动态的、多层次的激励和约束机制。要推行竞争性的薪酬政策，搭建富有挑战性的工作平台，加大收入分配向优秀人才倾斜的力度，鼓励优秀人才承担企业管理创新、技术攻关等重大课题。要继续深化人才绩效管理，全面实施人才考核及动态管理机制。要努力营造宽松和谐的工作环境和有利于人才脱颖而出的政策环境，做好待遇留人、事业留人和感情留人，为人才效能发挥提供良好的保障机制，全方位释放人才能量。

6.全力打造“中国大唐”品牌，提高企业核心竞争力

以企业文化和企业品牌为核心的文化软实力是企业核心竞争能力的重要组成部分。要从高度、深度、广度进一步巩固和提高企业文化建设水平，以“中国大唐”品牌塑造优化企业发展环境。

一是要深入开展品牌战略的研究工作，明确集团公司品牌的定位及传播方式，制定并落实工作方案，稳步高效地完成“中国大唐”品牌的培育和提升工作，预防和控制品牌风险，使“中国大唐”品牌对内提高职工的忠诚度、自豪感和凝聚力，对外提高集团公司的影响力、辐射力和带动力。

二是要认真总结集团公司六年的生产经营实践，探索研究产业链延伸、企业并购等新形势带来的文化挑战，进一步丰富和完善同心文化理论体系，进一步加强价值理念体系的培育与转化，持续地推进安全管理、人才培养、廉政建设等方面的文化入位，以观念更新推动理念创新，以文化发展带动管理升级。

三是要重视人文关怀的时代要求，坚持以人为本、文化育人，通过多种方式、多种活动，引导职工养成良好的职业道德和行为规范，帮助职工提高学习创新能力和竞争能力，关注职工的思想困惑和精神压力，给予职工以精神上的慰藉和充实，巩固职工与企业共同发展、成果共享的和谐局面。

7.认真做好信访工作，切实维护企业和职工队伍稳定

随着社会发展和改革的深化、各种利益关系的不断调整，企业内部也出现了许多影响稳定的新情况、新问题。要按照中央的要求，进一步做好信访和维护稳定工作，加强组织领导，抓好源头治理、完善长效机制、化解突出矛盾、规范信访秩序，努力维护团结、稳定、和谐的良好局面。

一是要正确处理好改革、发展与稳定的关系。注意把握好发展速度和各项改革的推行力度，掌握好出台时机，做到有序推进。发展和改革措施要兼顾不同企业职工的认识水平和利益需求，同时要注意把握好政策的稳定性、连续性与适时调整的关系，在稳定中推进改革发展，通过改革发展解决存在的各种矛盾，促进企业的稳定。

二是要坚持以人为本，依法办事，按政策办事，从职工的思想实际出发，认真做好信访工作。要引导职工正确处理眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益、个人利益和集体利益的关系，要多做提高认识、统一思想、释疑解惑、凝聚人心的工作，防止激化矛盾。要认真做好不稳定因素的排查工作，针对不同的情况制定具体对策；要建立应对突发事件的预警机制和应急机制，及时把不稳定因素消灭在萌芽状态，把各类矛盾化解在基层。

三是要切实关心爱护职工群众，不断强化“群众利益无小事”的思想，把妥善解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的重点，继续深入开展“送温暖”活动，切实解决好职工困难，维护好职工权益，实现好职工利益，团结和引导广大职工共建和谐企业，共享发展成果。

8.要加强对群团工作的领导，充分发挥工会、共青团组织的作用

加强党对工会、共青团组织的领导，充分发挥工会、共青团组织的作用，促进稳定的和谐劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力。

一是要进一步加强民主管理、民主监督和民主决策工作。要按照国资委党委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的有关要求，进一步规范和完善职工代表大会制度，全面落实职代会各项职权，促进劳动关系的和谐稳定。要深化厂务公开工作，规范厂务公开内容、程序和形式，保证职工的知情权和监督权。

二是要进一步深化“大唐杯”劳动竞赛活动。通过开展以“节能降耗、挖潜增效”等经济指标专项竞赛活动，引导职工参加技术创新实践，推动管理创新、技术创新，优化经济技术指标，推动企业技术进步，提升企业管理水平、盈利能力和综合竞争实力，推进“两型”企业建设。要结合创建“工人先锋号”活动，进一步深入开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进军世界500强建功立业”活动，大力推进班组建设，激发班组活力，筑牢企业发展基础。

三是要进一步加强共青团工作。各级团组织要以培养青年人才、建设“两型”企业为目标，继续广泛开展争创青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、青工创新创效等活动，引导广大青年立足岗位锻炼成才，提高业务素质和技能水平，更好地发挥生力军和突击队作用。

同志们，新的形势和新的任务对党建、人才、思想政治工作提出了更高的要求。我们要以科学发展观为统领，牢记职责、不辱使命、锐意进取、奋发有为，进一步弘扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神，把集团公司党建、人才、思想政治工作提高到一个新的水平，团结带领广大干部职工为促进企业又好又快发展，为早日实现进入世界500强目标而努力奋斗！

第四篇：在工贸总公司党建思想政治工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开工贸实业总公司××年党建思想政治工作会议。会议的主要任务是认真贯彻厂、分公司××年党建思想政治工作会议精神，回顾总结我公司过去一年的党建思想政治工作，安排、部署今年的党建思想政治工作。

现在，我代表公司党委向大会作报告。

一、××年工作回顾和总结

××年，我公司两级党组织在总厂党委的直接领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，严格按照总厂和总公司两级党委的工作安排，紧密围绕生产经营中心，服务改革发展大局，带领全体党员和广大公司职工，创新求强，扎实工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，稳步推进了企业的改革发展工作，保持了职工队伍稳定，有力促进了公司生产经营任务的全面完成。

××年，在公司全体职工的共同努力下，我公司共完成生产经营收入万元，实现利润万元，超额完成了全年生产经营任务目标。一年来，公司改革创新和企业发展取得了新的进展，项目开发迈出了新的可喜步伐，这些成绩的取得，与公司两级党组织的扎实工作，为企业改革发展稳定提供强有力的组织保证和精神动力是分不开的。我们主要做了以下工作：

一、学习贯彻“三个代表”重要思想，推动思想政治工作有效开展

一年来，公司党委把提高领导班子的思想政治素质，坚持政治理论学习和搞好公司职工的教育作为大事要事来抓。公司党委按照上级党委工作安排部署，制定下发了《关于兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的通知》，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务摆在了重要议事日程。公司党委中心组坚持了每月不少于两次，各党支部坚持每月学习不少于一次的政治理论学习制度，对十六大精神、十六届三中全会精神等，以座谈讨论、集中学习、举办宣传专栏等多种形式进行了深入贯彻学习。通过学习，使广大党员、公司职工对“三个代表”重要思想的主题是“发展是第一要务”和“关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在执政为民”的根本要求有了较为全面的、正确的理解和掌握，促进了广大干部努力学习领会和实践党的先进思想，为加快企业的发展奠定了思想基础，提供了精神动力。

在××年我公司推行的劳动、人事、分配三项制度的改革过程中，全体党员提高自身认识、转变观念、支持改革、恪尽职守，以实际行动积极主动地投入到改革的实践中去。党工团两级组织，做好解释说明以及沟通、协调等工作。制定了《关于加强劳动、人事、分配制度改革过程中的纪律要求》，组织印发了三项制度改革宣传提纲专刊等，以多种形式加强形势任务的宣传教育，把政策工作和思想工作做到每一名职工，使公司三项制度改革的内容、政策、措施人人皆知，并及时帮助职工释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，争取职工对改革的理解、支持和参与保证了企业改革工作的稳步推进，生产经营秩序正常。

结合总公司去年生产经营改革发展工作的部署和开展，我们加强了宣传工作。通过举办通讯员培训学习班，完善了全公司宣传工作网络体系。××年，据不完全统计，《贵铝报》、贵铝电视台共采用宣传稿件近篇，基本做到了电视新闻常常见，报纸版面每期有，与此同时，《工贸简讯》和各单位宣传栏也办得有声有色。通过大力宣传报道我公司的生产经营、改革发展情况，有效达到了“塑造工贸形象求发展”以及鼓舞职工士气，稳定职工队伍的良好作用。

二、党建工作取到新成效

加强了两级领导班子建设，形成了团结向上、奋发有为的公司管理层。一是通过坚持和完善党委会、党政联席会、经理办公会、民主生活会、生产政工例会等有关制度，进一步健全了民主集中制，坚持了重大问题集体决策，增强了在思想上、政治上、行动上与总厂保持高度一致的自觉性，增进了全局观念和整体观念，较好地发挥了两级领导班子的整体功能；二是按照总厂的统一部署，做好了对全公司中层干部两年一次的任期考察工作。公司召开了党政联席会议，对考察工作做出具体安排，并分成个小组，由总公司位领导带队，对所属分公司领导班子和中层管理干部进行了认真负责的考察。通过班子（个人）述职、民主测评、个别谈话等程序，了解了各分公司领导班子和中层干部的任期工作情况，按期完成了名中层干部的聘任工作，进一步优化了干部队伍结构，为各二级单位新老班子和机关各部门正确、及时、有效地贯彻执行总公司的各项部署，胜利完成各项生产经营任务提供了强有力的组织保证。

支部管理工作。

加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。在党员队伍建设中，我们以增强党性，提高素质为目标，切实加强对党员的教育、监督和管理，并按照总厂的统一安排部署，开展了一年一度的民主评议党职工作。在开展好民主评议党职工作的基础上，结合“争先创优”活动，做好对党内“两先两优”和党风廉政建设先进集体和先进个人的评选工作，并在“庆祝七一”大会上，对一批先进党支部、优秀共产党员和党风廉政先进集体、先进个人进行了表彰；在党员发展工作中，我们严格标准和程序，把好发展党员的“入口关”，确保了新党员的质量，保证了党员队伍的先进性。全年共组织名入党积极分子参加了总厂入党积极分子培训学习班，发展新党员名，为党的队伍注入了新鲜血液。

（三）、党风廉政建设进一步得到加强

一是建立健全新时期党风廉政建设工作方面的相关条例制度。根据总厂党委、纪委的有关要求，结合工贸实际，组织下发了公司《领导干部廉洁自律规定》、《关于对中层管理干部实行诫勉谈话的试行办法》、《重大事项集体决策实施办法》等文件，并在上半年和年底两次党风廉政建设检查工作中，到各分公司检查贯彻上述文件的贯彻执行情况，起到了教育干部、预防违纪、促进工作的作用。

二是继续开展了“四个珍惜、四个防范”的专题教育活动。并在民主评议党员和两次党风廉政建设工作检查中，要求中层以上干部开展对照检查，促进了公司两级干部思想政治素质的提高和工作作风的改进。

三是积极有效地开展了效能监察工作。××年上半年，华光服装厂“大宗劳保用品采购”效能监察项目在全过程参与订货谈价、合同签订、市场调查、进货、发货等工作后，于月底结项，该项目取得了加强管理和节约采购成本近万元的较好效益；月份，总公司对新开发的华阳碳素阳极焙烧筑炉工程进行了效能监察立项，监察小组参加了该项目的招标、议标及有关事项的决策过程。为加强管理，堵塞漏洞，降低工程成本，保证工程质量和进度，起到了积极的促进作用。该项目已于去年年底结项。

四是建立健全了全公司中层干部的党风廉政建设档案，进一步完善了相应的管理制度。在此基础上，配合总厂有关职能部门组织公司中层领导干部人进行了“廉洁自律、依法经营”干部法律知识考试，对搞好公司党风廉政建设起到了一定的促进作用。

四、加强对工会、共青团的领导，群众组织积极作用得到充分发挥

公司两级党组织加强了对工会、共青团的领导和指导，并在活动时间和经费等方面提供了保证，积极支持工会、共青团按各自章程独立自主地开展工作。

一年来，两级工会认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》，在总厂工会、总公司党委的领导下，在开展群众生产、安全监督、群众文娱体育活动和引导职工参与民主管理，维护职工合法权益等方面作了大量工作。认真组织开好职代会和公司管理委员会会议，发挥职工参政议政能力和促进民主管理；定期进行安全督促巡查和开展“安全活动月”活动，举办“安康杯”知识竞赛，提高职工的安全意识；组织参加了贵州铝厂厂庆周年暨四期电解铝工程开工典礼系列庆典活动，参加篮球赛、排球赛、千人长跑等；举办了第三届“工贸杯”职工篮球赛，组织人员参加总厂春节团拜会和厂庆周年晚会时装表演等，活跃了职工文化娱乐生活，增强了集体企业的凝聚力和向心力；组织了向贫困地区人民三次捐助活动。全公司有多人次参加捐助，共捐助衣物多袋，捐款余元。

共青团组织大力加强团建工作，开展了“支持改革，参与改革—我与工贸同行”青工大讨论活动，并紧紧围绕生产经营中心，以安全监督岗、青年文明号和青工技术比武为重点，引导青工积极开展各项工作。各团支部开展的“安全督促巡查”活动，促进公司各项安全制度的有效落实；开展“青工技术比武”活动，在青工中营造了学技术、钻业务、敬业爱岗、争当能手的良好氛围。××年，在贵铝第十五届青年焊工技术比武和缝纫工比武活动中，我公司参赛青工再次双双荣获了上述两项工种第一名的好成绩；华光服装厂青年文明号集体荣获“共青团贵州省委员会省级青年文明号”称号。

借次机会，我代表公司党委，向一年来在各自工作岗位上辛勤工作，无私奉献，为公司党建思想政治工作作出重要贡献的广大共产党员和专、兼职政工干部致以诚挚的问候和崇高的敬意！

在回顾一年来取得成绩的同时，我们也清醒认识到，我们的党建、思想政治工作还存在不足和差距，主要表现在：适应工贸公司新形势要求的党建思想政治工作机制还没有完全建立起来，工作中存在一些不尽人意的地方；党建思想政治工作的制度化、规范化程度不高；职工思想观念转变的程度和工贸公司面临新形势新任务的要求还存在差距，部分职工的改革意识、危机意识、竞争意识还不强。这些差距和不足，都有待我们在今后的工作中加以克服和改进。

二、××年工作的指导思想和主要任务

根据总厂党委××年党建思想政治工作会议精神，紧密结合总公司年初召开的四届五次职代会关于“整体改制、落实并完成生产经营计划、稳定队伍”三大任务的要求，经公司党委研究决定，今年我公司党建思想政治工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，以生产经营为中心，以加强干部队伍建设为重点，以做好改革改制过程中全体职工思想政治工作为目标，为全面完成今年各项工作任务提供强有力的思想组织保障。围绕这一指导思想，我们要重点做好以下几个方面的工作：

（一）继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想

公司两级党组织要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神，紧密联系企业改革发展的实际，通过组织多种形式的学习，把实践“三个代表”重要思想与今年工贸的改革发展稳定和生产经营工作紧密结合起来。通过中心组学习、研讨班讨论，带动全公司上下的学习，提高认识，转变观念，积极探索工贸改革发展的新思路，新举措，通过公司全体职工的共同努力，实现工贸全年以及“十五”目标，为贵铝二次创业目标的实现做出应有贡献。

在学习过程中，我们要强化“四种意识”，做到“三个结合”。“四种意识”：一是政治意识，要从贯彻落实十六大精神，实践“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会奋斗目标的高度，认识到企业改革、稳定、发展的协调性；二是发展意识。发展是第一要务，发展必须依靠我们的全体职工，要集中全体职工的智慧和力量；三是改革意识。要发展，必须坚持和深化改革，一切阻碍发展的思想观念都要坚决冲破；四是创新意识。创新是企业进步的源泉，必须扎实推进管理创新和技术创新、体制创新工作。“三个结合”就是要与深化企业改革相结合；与全面完成今年生产经营、实现经营目标相结合；与制订工作思路和发展目标相结合。要把拓展市场作为我们生存、发展的生命线来看待，以深化改革为动力，进一步创新管理机制，搞活人才机制，进一步拓宽企业生存和发展的空间。

（二）、探索工作创新，加强党的建设

重组改制后，党组织的工作方式和方法必须适应新体制、新机制的要求，我们要以改革的精神大力推进党建工作创新，努力探索新时期企业党建工作的新途径、新形式、新方法。不断夯实工作基础，发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

我们的两级党政管理干部首先要做好思想观念的更新，观念更新是思想更新的前提。要破除无所作为的思想意识，从实际出发，创造性地开展工作；要破除消极等待的思想意识，增强市场竞争意识、创新发展意识、效率效益意识、自立自强意识和忧患危机意识，结合形势发展的变化，改革不适应市场规律的做法和机制，以适应新形势、新问题、新任务的需要，并以此为出发点，发挥自己的主观能动性，不等不靠，引导党员立足本职，扎实工作，带领公司全体职工为企业发展共同努力，多做贡献。

党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们的基层党建工作，一是要坚持抓好领导干部队伍建设，以领导班子建设“字”为目标，坚决执行好“二三四五”要则，增强领导干部的集体决策意识、民主意识、法律意识、危机意识、创新意识和政策观念、全局观念、组织观念、纪律观念，加强班子的整体功能，提高领导干部的领导能力及管理水平；二是要继续抓好党支部建设，要按照“班子精干高效、党员队伍过硬、思想政治工作有效、基本制度健全、保证监督有力”的要求加强党支部建设工作。要加强对支部委员的统一学习培训，提高他们的组织管理能力，从基础入手，促进支部基础工作的规范化和制度化；三是要重视组织发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党积极分子的培养、教育和发展工作；四是要把支部工作与本单位的生产经营工作有机结合起来，积极主动地开展好工作。

要大力加强党员队伍建设，努力建设一支高素质的干部队伍，是推进企业改革发展工作至关重要的一环。做好企业党员队伍的建设工作，要建设一支观念新、素质高、党性强、形象好的党员队伍，在党员中广泛开展“六带头”活动，使全体党员在艰难险重中勇于挑重担、扛大梁，做观念新、素质高、党性强、形象好的典范，发挥好共产党员的先锋模范带头作用，为公司今年承担的繁重的生产、改制双重任务多做贡献。

加强思想作风建设。我们的广大党员尤其是党员领导干部要结合开展“保持党员先进性”教育活动，继续落实好总厂党委提出的“勤奋学习、艰苦奋斗、求实务实、雷厉风行、清正廉洁”的“二十字”干部作风，牢记两个务必，在工作中发扬艰苦奋斗的作风，发扬求真务实的作风，发扬谦虚谨慎的作风，发扬实事求是的作风，做紧随时代步伐勤于探求新知而不墨守成规的典型，做能够吃苦耐劳勇于建功立业而不得过且过的先进，做理论联系实际长于开拓创新而不因循守旧的模范，做令必行禁必止敢于承担责任而不推诿拖拉的榜样，按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的问题。要进一步加强总公司各部门的机关作风建设，增强对所属各包干单位的服务意识。各部门要继续坚持分片包干，机关为基层服务的工作，促进总公司所属各单位生产经营、改革发展稳定工作的正常开展。

三、倡导求真务实，做好思想政治工作

××年我们面临的形势严峻，改革和发展的任务十分繁重，公司两级党组织和各级管理人员，要立足于改革、发展、稳定的实际，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，不断探索新形势下加强思想工作的新方法和有效途径，改进工作思路和工作方法，加强形势任务的和转变观念的教育，开展务实创新的党内主题活动，坚持和完善厂务公开制度，加强企业文化建设和职业道德建设，增强思想政治工作的主动性和有效性，保护好职工的积极性和创造性，推进工贸今年“整体改制，落实并完成生产经营计划、队伍稳定”三大任务的顺利完成。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度明显加大。在这种情况下，要加强和改进思想政治工作，必须建立适应新体制、新形势、新情况的思想政治工作新思路和新方法。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局，是被实践证明了的有效工作机制。我们的领导干部，无论是行政干部还是党群干部，都要明确自己担负着思想政治工作的职责。对行政干部而言，生产经营管理工作做到那里，思想政治工作就要做到那里，管事和管人相结合统一；对党群干部而言，思想组织工作做到那里，就要关心那里的生产经营管理，发现矛盾，解决问题。

开展形势任务教育和转变观念教育。一是要随着党和国家方针政策不断出台而变化。及时将新政策、新规定传达贯彻到职工，使党和国家的方针政策和要求，变成职工的行动准则；二是要随着企业生产经营和改革发展形势的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，把工贸各个时期的形势和任务及时地告诉公司职工，向公司职工讲清各项奋斗目标的实现目标的有利、不利因素，使职工认清形势，明确目标，坚定信心，鼓舞斗志。三是随着职工思想状况的变化而变化。随着公司改革改制工作的深入，会伴之产生一些难点、热点和重点问题，职工中也必然存在这样那样的思想问题。我们的基层党组织要及时了解和掌握职工的思想动态，认真分析问题，“对症下药”，耐心释疑解惑，热心帮助职工解决实际困难，以保证改革在稳定的条件下顺利推进，企业在稳定的环境中健康发展。

今年，我们拟在公司范围内开展务实创新主题活动。活动的三个步骤是，首先开展务实创新的教育活动，营造一种提倡求真务实的工作氛围和环境；其次是开展好讨论活动，讨论我们在各自的岗位上任何落实创新；最后，是开展好务实创新实践活动，落实讨论中形成的思路和措施，使之变成行动和成果。活动的具体安排将另文下发。

四、建设企业文化，促进职工职业道德建设

公司两级党组织要本着“以人为本”、“以德治企”的要求，紧紧围绕深化改革，促进发展这个大局，加强企业文化建设和职工道德建设。一是要继续弘扬“从严、团结、求实、开拓”的工贸团队精神，培养职工爱岗敬业的精神和诚实守信的公民道德观；二是要加大宣传工作力度，用正确的舆论引导广大员工，用优异的成绩鼓舞员工，用高尚的情操来塑造员工。宣传工作是党的喉舌，是企业精神文明建设的重要阵地，公司两级党、政、工、团组织和领导干部要高度重视宣传工作，加强对宣传工作的指导、帮助，采取多种形式和方法调动好通讯员的积极性，写出更多更好的稿件，振奋精神，激励先进，鼓舞斗志；三是要做好社会治安综合治理工作，维护好企业集体财产的安全和生产秩序的稳定。四是要开展好创建文明单位，争当文明职工活动。要开展符合企业实际的各类技术培训和“学知识，学科学，学技术”的“三学”活动，围绕生产经营中心开展形式多样的技术比武，培养“会一专多能、会管理协调、会微机操作”的职工，以适应公司不断发展的要求，为企业提供有用的人才。

五、强化制约机制，促进廉政建设

加强党风廉政建设，反对和防止腐败，是确保企业改革和发展顺利进行的重要保证。

一是要加强学习。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（实行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》的颁布实施，表明了我们党坚持党要管党、从严治党、发展党内民主，加强党内监督，严肃党的纪律，保持党的先进性的信心和决心。公司两级党组织和共产党员，一定要充分认识到贯彻实施两个《条例》的重要性，要将学习贯彻两个《条例》的工作抓紧抓实，使领导干部都精通《条例》，全体党员都熟悉《条例》，职工群众都了解《条例》，自觉遵守《条例》中的各项规定，认真履行监督职责，在党内形成积极倡导监督，大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围。公司两级领导班子的主要负责人，要切实担负起本单位、本部门党内监督的领导责任，自觉接受监督，抓好各项监督措施的落实，促进党内监督工作在本单位、本部门的顺利实施和健康发展。

二是要落实制度。贯彻执行中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”是今后一段时间公司两级领导干部必须严格执行和身体力行的内容。要抓好制度的落实，管好自己，管好亲属，管好干部，带好队伍。“四项纪律”是指：党的政治纪律，组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”即：要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其事；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不乱用职权玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用自己的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗。不奢侈浪费、贪图享受；要务实为民，不弄虚作假、与民争利。公司两级党组织要以贯彻落实“四大纪律八项要求”为契机，落实党风廉政建设责任制，形成党委、行政齐抓共管的格局，使我公司党风廉政建设工作迈上新的台阶。

三是要强化监督。在认真查处违法违纪案件的基础上，将关口前移，重心下移，把工作思路由亡羊补牢转变到未雨绸缪上来，对权力运行中容易发生不廉洁行为和腐败问题的部门、环节，拿出预防和制约措施，最大限度地减少和防止职务违纪违法。按照总厂要我们加强对中层干部管理的要求，以备品、备件、物资采购、工程施工等为重点，建立健全监督机制和预防措施，做到“工作要开展起来，干部不能倒下去”。逐步建立和完善领导干部考核监督的长效机制，加强对领导干部的监督考核。党群办要会同人事部门根据廉洁自律的具体规定和要求，做好领导干部个人述廉工作的安排。年底，中层以上领导干部要结合个人工作实际，进行对照检查写出述廉报告。

四是要继续开展效能监察。围绕生产管理和成本控制这个中心，特别是围绕堵塞管理漏洞的薄弱环节，进行选题立项，开展效能监察，促进管理水平的提高，增加管理效益。今年拟立项项。各单位行政领导要提高认识，积极参与，按总公司的要求认真做好效能监察过程中的各个环节的工作。效能监察管理部门要增强主动性，发挥创造性，加强职能科室间的配合、沟通，探索部门监督与效能监察相结合的有效方法，形成齐抓共管的局面。

六、发挥群众组织的纽带作用

群众组织是党联系群众的纽带和桥梁，是调动和发挥一切积极力量完成各项工作任务的优势力量。两级工会组织要在党组织的领导下，依法独立自主地开展工作，深入学习党的十六大和工会十四大精神，以“建家”活动为龙头，切实维护职工合法权益，深化厂务公开，推进基层民主政治建设。要坚持厂务公开制度，完善以职代会为主要形式的民主管理机制，维护职工的知情权、参与权、监督权，保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性；要继续开展好丰富多彩、形式多样的文体活动，增强职工队伍的凝聚力，为完成企业的各项生产任务和目标贡献力量。共青团组织要结合青年特点，开展青工喜闻乐见的各项活动，引导青工为公司改革、发展、稳定多做贡献，探索新形势下加强自身建设的新方法，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，带领团员青年，为公司的发展、稳定工作贡献自己的聪明才智。

同志们，××年是公司改革改制发展的关键一年，我们的生产经营任务、改革改制任务十分繁重。新的形势，需要我们全体共产党员和广大职工增强责任感和使命感，把求真务实的作风贯彻到各项工作中去，让我们在“三个代表”重要思想的指导下，全面贯彻落实总厂、总公司两级职代会和党建思想政治工作会议精神，发扬工贸人特别能吃苦，特别能战斗的优良传统，紧紧围绕生产经营中心，努力开创各项工作新局面，以优异的成绩向建国周年献礼！

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第五篇：电力企业党建心得体会

.电力企业党建心得体会

通过近半个月的学习，结合自己的岗位，我想主要谈一谈党建工作如何服务中心和大局工作，发挥党建工作的推动作用。

一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题

党建工作的定位问题，就是要解决好党建工作在企业全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在企业中发挥应有的作用，关键是如何定位，有位则有为。作用从位中来，在企业的全面建设中，我个人认为：党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。

推动力，就是通过加强在企业中的党建工作，宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保企业沿着正确的方向，保持持续、快速、健康、稳定的发展。

凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部员工的力量，为实现企业的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。

鼓动力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。监督力，这是党建工作一个重要职能，企业党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对广大党员干部员工，特别是广大干部的监督，以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。

党建工作的定位，决定着党建工作的作用，只有定位正确，适应了企业发展的要求，党建工作才能发挥自己应有的作用。

.二、党建工作的开展要紧紧围绕企业中心和大局

党建工作的定位，决定了党建工作的企业中所起的作用。但我们更应意识到，在企业中心、大局工作面前，党建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融进到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。

在大局中心工作的面前，党建工作要做到以下几点

一是抓干部，带队伍，增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后，关键是干部。企业的中心工作定下来以后，能否使中心工作顺利进行、完成，关键取决于企业是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作，职工群众信任、执行力强的干部队伍，要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设，来实现融入中心工作的要求。要严格按照“四好班子”队伍建设要求，严格落实中心理论小组学习制度，加强干部队伍的理论学习，提高一班子人政治理论素养；要严格落实“三重一大”的要求，在重大决策，重要人事任免，重大工作安排部署和大额资金使用上，充分发挥一班人的集体领导作用，以确保的不发生失误和偏差，实现对企业的正确有力领导；要严格进行“厂务公开”，确保广大员工对企业的知情权，自觉接受广大员工的监督。只有这样才能打造一支员工信任的干部队伍，以保证对企业的有和领导领导。

二是抓党员，带员工，确保党员先进性作用得到体现

党员队伍是企业中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务中心、大局工作的需要。

党建工作在服务中心、大局工作面前，党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题，也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织，特别是企业的党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探索和实践。要通过加强党员先进性教育，加强科学发展观的学习，提高广大党员对先进性的认识，从思想上树立先进性的理念。企业基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育，要通过加强学习，把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理，用党员的义务、权利规范党员队伍的行为，确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。目前，个别党员在行为上与党员先进性要求相差甚远，主要是基层党组织没有严格按党章规定的要求，加强对党员队伍的管理，造成个别党员行为上的缺少先进性，在群众中造成不好的影响。要通过对党员队伍的严格考核，保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则，让每一个党员知道自己在中心、大局工作中，在自己的岗位上，在日常的生活中，知道哪些该做，哪些不能做，哪些应该主动，积极地去做。并通过考核，建立常效保障机制，让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。要通过党内的组织生活，体现党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织，组织生活有可有无的团体。党员的称号，决不能成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来，并积极开展活动。通过活动，体现党组织的活力，体现党员与一般群众的不同，体现党员先进性组织在企业中心、大局工作中的地位和作用。当前，个别基层党组织党内生活制度落实不到位，党小组活动不经常，在一定程度上削弱了党员的组织意识，这是不利于党员先进性作用

发挥的。

党员队伍和教育与管理，既要保持一个先进性组织的特性，又要与中心和大局有机结合起来，才能保证党员队伍作用的发挥，在群众中先进性作用得到认可，成为群众学习的榜样。

三、解矛盾，释疑惑，营造健康向上的氛围

在企业中心、大局工作中，不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作，就承担了一种解矛盾，释疑惑，营造健康向上氛围的责任。

在解矛盾，释疑惑，加强企业的思想工作中，党的思想政治工作要从以下几个方面来开展：一是要畅通渠道，及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性。我们不难发现，在一些开展的思想政治工作中，不仅没有产生应有的效果，而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将，不知民情难为相，不知员工的思想动态又怎能解决员工队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道，深入到班组，深入到现场，深入到员工之中，才能发现员工的思想脉博。二是理解和解决员工的不适应。“严抓严管”也好，反违章也好，开展“ 三交一站队”、“一小时培训”等，这些工作与活动，总会有员工个别不适应的问题。这既有个别人的认识问题，也有

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