七公司党群工作部七月份工作总结

第一篇：七公司党群工作部七月份工作总结

七公司党群工作部七月份工作总结

七月，党群工作部继续开展创先争优、管理提升、党管安全等一系列活动，不断保持和发展党的先进性，不断提高党建工作科学化水平,更好地发挥党员在服务公司发展、服务员工群众中的引领示范作用。

一、宣传工作：

1、健全完善公司网站，及时更新网站内容。每月两期报纸按时出版，及时反映企业的新动态、新情况，使大家及时了解企业信息。本月上报公司稿件10篇，在建安集团公司平台上登出7篇，上报创先争优、管理提升稿件2篇。

二、管理提升活动情况：

1、我们加大宣传力度，营造活动氛围，通过动员会、网站、条幅、内刊报纸、宣传样等多种形式宣传活动的主题，让全体职工全方位了解活动情况。截止目前，全公司共悬挂条幅31条，召开座谈会10次，约200余人参加了学习。将做法总结写成稿件形式上报。

2、切合实际，积极进行自我诊断。当前下发436份自我诊断情况表，征求685条管理短板，565条发展瓶颈。经过梳理归纳，最后形成了我公司发展瓶颈2个，管理短板2条，并对发展瓶颈和管理短板通过内外对标学习，明确了责任领导、责任部门及责任人，进行落实。

三、两个意见一个办法落实情况：

自两个意见一个办法下发到我公司后，公司领导高度重视，成立了党管安全工作机构明确职责。七公司党工部立刻下发两个意见一个办法到各项目部、机关各科室。并组织大家集中学习两个意见一个办法，深该领会其内内涵。

1、进一步加强和改进党群组织建设 公司所有在建项目部都建立党支部，配备党支部书记，开展各项活动。对支部工作进行考核验收，落实待遇。

2、建立党管安全责任体系，明确责任人，划分责任区。全面开展“一名党员一名安监员”工作。对100名党员下发聘书，正式确定“党员安监员”身份，挂牌上岗。划分党员安全监督区，并进行考核，确保党管安全落在实处。

3、与各个项目部签订党管安全责任书8份，项目部与党员签订党员安全责任书 100份。

四、主题实践活动：

本月各支部开展安全知识答题和节能知识答题活动。

五、工会工作：

1、筹备组织召开公司上半年度经营分析会。

2、配合行政做好高温季节的防暑降温和现场慰问工作。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

六、团委工作：

1、深化“青年安全优质示范岗”活动。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，举办座谈会，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

七、基层党群工作中存在的问题和整改措施

1、大家有点只重生产，对党群工作尤其是宣传工作不太重视。上报稿件质量和数量都很不好。整改措施：加强教育，加强宣传工作力度，及时上报工地上先进事迹和人物。

八、下月工作计划

1、健全党建工作资料，迎接上级领导的检查。

2、继续开展安全质量标准化的达标工作。

3、继续加大对公司开展管理提升活动的宣传力度，及时报道公司及各项目部开展活动的情况和工作成效，仔细查找短板和薄弱环节，深度宣传报道在技术创新、管理创新方面新做法、新成效。

4、加大对青安岗员、安全网员的培训力度，培训内容要有针对性，确保培训取得实效。

5、安排支部组织民主评议党员活动。评比表彰创先争优中涌现出的先进党支部和党员。形成比学赶帮超的氛围，使广大党员增强提高素质、增强党性的意识，努力在自己的工作岗位充分发挥先锋模范带头作用。

5、党群工作部要深入生产一线，将党管安全工作落在实处。

6、掌握职工思想动态，保持职工队伍的稳定。

7、党群部门工作人员要加强自身建设，学习新知识，树立好形象。积极转变工作作风，深入基层，服务一线，在实践中锤炼党性、磨练意志、增长才干。

第二篇：党群工作部工作总结

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。

第三篇：2009党群工作部工作总结

2009党群工作部工作总结

一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：

一、宣传和思想政治工作

以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。

1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。

2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。

3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。

4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。

5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）

6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。

7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。

8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。

二、组织建设工作

1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。

2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。

3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。

4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。

三、干部队伍建设工作

1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。

2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。

3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累 计进行诫勉谈话10余人次。

4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。

6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。

7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。

6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。

四、2010年部分工作设想

1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。

2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。

3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。

二○○九年十二月九日

第四篇：党群工作部2011工作总结

党群工作部2011工作总结

在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：

一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作： 1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。

2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。

3、对“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。“创先争优”活动取得丰硕成果。

4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。

5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。

6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。

7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2

动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。

8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了党费收缴和上交工作。

二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。

1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。

2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3

责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。

3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。

4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4

影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。

与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。

三、积极开展工会工作

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。

2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。

1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5

期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。

2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。

通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。

2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动

今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。

八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6

11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。

党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。

2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。

4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。

今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。

通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。

四、综治保卫工作

今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。

现将工贸公司上半综治工作的具体开展情况总结如下：

1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展

在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8

整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。

2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高

公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。

牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9

干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。

在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。

3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加

在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10

标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。

树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。

通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。

4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶

公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11

解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第一、质量第二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。

2012年工作安排

今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。

一、继续做好工会基础工作

1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。

2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工 的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。

3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。

二、扎实开展党务工作

1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。

2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13

党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。

三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。

二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。

三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。

四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸

紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。

稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。

根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。

今后，我们将在公司党委的正确领导下，不断提高自己的工作能力和业务水平，不断开拓创新，为广大员工创造一个温馨美好的工作生活环境。

第五篇：公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性创新了工作方法。公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性组织党建质量体系内审检查。通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习的平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。发书籍营造学习氛围。通过发放《总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。编手册让学习在路上。通过精选党章党规、《总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。讲党课提升学习效果。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。办竞赛引领学习激情。公司党委组织了“两学一做 有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开；铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%；像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强；通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项；对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态；结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

（四）企业文化建设有提升
一是文化理念有效落地。维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。二是宣传工作上台阶。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。三是文明单位创建有序开展。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型；另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

二、工作不足
2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。
（一）开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。
（二）深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

三、明年工作计划

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。
（一）规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党（总）支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

（二）抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

（三）加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100%。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好 “星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

（四）融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党（总）支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

（五）落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册；二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件；三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

（六）推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书（状），督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为；二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况；三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况；二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控；三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况；四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次；五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况；二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度；对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。