如何计算新入警人员的工资

第一篇：如何计算新入警人员的工资

如何计算新入警人员的工资

教如何计算新入警人员的工资 大家都知道，现在公务员正在进行工资改革，也就以为这公务员的工资要往上涨，可是好多人担心

新入警人员的工资会不会也跟着涨呢，答案是肯定的，新入警人员将直接按新的工资制度。

首先，在本次工资改革过后，警察的工资将不在象以前那样分什么水电啦等等杂七杂八的好多项，而现在只分为：

级别工资+职务工资+警衔工资+地方补贴

一、正式录用后的级别工资按“初中”“中专”“大专”“大本”“研究生”“硕士”“博士”等 几个学历档次，由于我是本科毕业，所以，下面我就以本科学历级别的工资来做介绍，其他的学历级别

类似。

1.级别工资：要求上明确指明了，大学本科毕业按照

25级二档的工资来定，我们看大表的最下面的倒数第二行，也就是科员级别的那一行（因为我们大专

和本科一进来都是科员），找到“25-2”，意思是25级2档，查看右边的工资为“380”元。大家也许都注意到了，25级2档代表什么？看最上面第一行“8-9年任职年限”，意思是说，在本

次工资改革后，我们一进去拿到的工资和普通民警任职8-9后拿到的级别工资一样。2.职务工资：这个大家来看职务工资的表，不用太多的介绍，我们一进去，不是什么“副科”，更

不是什么“正科”，而是警察队伍中最多的“科员”，所有的科员都是“非领导职务”，因为是领导的

没有一个是“科员”的，所以职务工资，科员都是“380”元。

3.警衔工资：大家看人事部的通知。新招录的人民警察，一般情况下，我们都是三级警司，一般称

为“三司”，我们来看三司的是“175”元。

4.地方补贴：这个是灵活性最大的一个地方。根据地方财政收入的多少，这部分钱有地方财政局进

行补贴，财政有钱就多，财政没钱就少，根据地方经济发展了，例如郑州市的地方补贴就可能比其他县

市的要多一些，不过我们当地的大概在400左右。5.补充：“三金”主要是住房公积金，总之加起来，要扣掉总工资的8％，最后剩下的才是我们能

够拿到的最后的工资。不过在工资改革过后，是不是还是扣掉8%不一定呢。本科最后的工资为:级别工资+职务工资+警衔工资+地方补贴=(380+380+175+400)然后扣掉总数8%

二、试用期工资：我们来看文件，里面已经写的清清楚楚，每个学历的试用期工资不一样，本科的

是685元，试用期期间只发试用期工资，其他的什么都没有。

郑州市生活成本计算

郑州市生活成本计算，就按最低最低的配置来算：

衣食住行：每天早点：3元、午饭：5~7元、晚饭：5~8元、公交车2元，也就是说，每月按30天算，(3+5/7+5/8+2)X30=450元/600元。

房租：260元(二环以外城中村民房，这价不包含水电费)，水费1吨一元，按每月5元计，电费按每月20元估计。合计：285元。

电话费：50元。

洗澡每月两次，每次5元。合计：10元。

牙膏、洗发水、洗衣粉、香皂、袜子等生活必需品：每月50元。

总计：450/600+285+50+10+50=845/995元(这只是最基本的生活需要)

如果你要有上网的爱好，每月30元。

是男生：烟民就5块的档次，一周两包，每月45元。

是女生：洗面奶、护肤品等，每月50元。

综上所述：如果月收入在：

1000元以下，连自己都养不活。

1000~1500元，你连衣服都穿不起，裸奔。

1500~2000元，城中村就是你的家，除非你爸叫李刚。

2000~2500元，你可以找个女朋友，结婚就算了！

2500~3000元，你就筹划20年后叫你儿子给你买房吧！

3000~3500元，你可以想着在这儿扎根，光想就行了。

3500~4000元，你可以在这儿扎根，发芽就算了(扎根=买房，发芽=生儿育女)。

4000~5000元，扎根发芽，等35岁以后吧。

5000元以上，你还可以畅想一下你的未来。

第二篇：新入职公务员工资工龄怎么计算

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新入职公务员工资工龄怎么计算

不是所有公务员的第一份工作就是公务员，参加工作几年后报考公务员并成功入职，那么这样的话工龄该怎么算?接下来赢了网小编就为大家简单的讲解一下新入职公务员工资工龄的计算方式以及工龄的相关内容，希望可以帮助到大家。

一、工龄的定义：

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、工龄的认定：

工龄按照养老保险缴纳年限来算。

三、新入职公务员工资工龄的相关规定:

1、按有关规定，新考入的公务员的工龄是从任命为公务员之日所属

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月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。也就是说，从和公务员部门签订相关的合同日起，开始计算工龄。

2、按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。

3、中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(2017年7月16日发)第四条

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级。

(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

三、公务员工龄工资标准：

序号:1 套改级别:3

工龄工资档次:26

套改级别与工资档次:1

职务工资:330

级别工资:325

工资合计:655 工资待遇与受级别的对应关系:

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办事员

序号:2 套改级别:4─5 工龄工资档次:26

套改级别与工资档次:2

职务工资:330

级别工资:345

工资合计:675 工资待遇与受级别的对应关系:办事员

序号:3 套改级别:6─7 工龄工资档次:25

套改级别与工资档次:1

职务工资:330

级别工资:359

工资合计:689 工资待遇与受级别的对应关系:办事员

序号:4 套改级别:8─9 工龄工资档次:25

套改级别与工资档次:2

职务工资:330

级别工资:381

工资合计:711 工资待遇与受级别的对应关系:办事员

序号:5 套改级别:10─12 工龄工资档次:24 套改级别与工资档次:2

职务工资:370

级别工资:421

工资合计:791 工资待遇与受级别的对应关系:科员

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序号:6 套改级别:13─14 工龄工资档次:24

套改级别与工资档次:3

职务工资:370

级别工资:446

工资合计:816 工资待遇与受级别的对应关系:科员

序号:7 套改级别:15─17 工龄工资档次:23

套改级别与工资档次:3

职务工资:370

级别工资:494

工资合计:864 工资待遇与受级别的对应关系:科员

序号:8 套改级别:18─19 工龄工资档次:23

套改级别与工资档次:4

职务工资:370

级别工资:522

工资合计:892 工资待遇与受级别的对应关系:科员

序号:9 套改级别:20─22 工龄工资档次:22

套改级别与工资档次:4

职务工资:400

级别工资:580

工资合计:980 工资待遇与受级别的对应关系:科员

序号:10 套改级别:23─24 工龄工资档次:22 套改级别与工资档次:5

职务工资:400

级别工

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资:612

工资合计:1012 工资待遇与受级别的对应关系:科员

序号:11 套改级别:25─27 工龄工资档次:21

套改级别与工资档次:5

职务工资:400

级别工资:679

工资合计:1079 工资待遇与受级别的对应关系:副科

序号:12 套改级别:28─29 工龄工资档次:21

套改级别与工资档次:6

职务工资:400

级别工资:715

工资合计:1115 工资待遇与受级别的对应关系:副科

五、工龄的相关福利：

工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一

职工年休假

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《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 医疗期

1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：

(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

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(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月。病假工资

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根据沪劳保发(95)83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”

看完赢了网这篇文章，相信各位对 “新入职公务员工资工龄”已经有了比较清新的了解了，计算工龄时要把以前参加工作的工龄也算上，工龄按照养老保险缴纳年限来算。了解相关工龄规定可以更好地维护自身的合法权益，公务员也不例外，希望大家可以清楚的了解。

  律师事务所考勤 http://s.yingle.com/y/ws/955900.html 关于核发（成品油仓储经营批准证书）的申请(规范文本)http://s.yingle.com/y/ws/955899.html

 淄博市人事争议仲裁委员会调查提纲 http://s.yingle.com/y/ws/955898.html

 健康相关产品生产企业卫生条件审核申请表 http://s.yingle.com/y/ws/955897.html

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 建设项目职业病危害预评价报告审核(备案)申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955896.html

 化妆品生产卫生条件审核表

http://s.yingle.com/y/ws/955895.html

 计算机信息系统集成资质年审表

http://s.yingle.com/y/ws/955894.html

 准予变更登记通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955893.html

 企业承包经营合同公证书

http://s.yingle.com/y/ws/955892.html

 拍卖公证书格式(现场监督类公证书)http://s.yingle.com/y/ws/955891.html

  仲裁反申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955890.html 律师事务所章程(合作所，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955889.html

  保全视听资料 http://s.yingle.com/y/ws/955888.html 股份公司创立大会公证书格式(现场监督类公证书)http://s.yingle.com/y/ws/955887.html

 收容教育／延长收容教育决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955886.html

 工伤劳动争议仲裁申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955885.html

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 交通建设工程质量监督申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955884.html

 水行政许可延期告知书

http://s.yingle.com/y/ws/955883.html

 律师事务所调查专用介绍信

http://s.yingle.com/y/ws/955882.html

 劳动和社会保险行政复议不予受理决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955881.html

 招标公证书格式(现场监督类公证书)http://s.yingle.com/y/ws/955880.html

 律师见证书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955879.html

 律师事务所律师办理非诉讼案件操作规程 http://s.yingle.com/y/ws/955878.html

 事业单位公开招考需求方案汇总表 http://s.yingle.com/y/ws/955877.html

 律师事务所业务档案管理制度

http://s.yingle.com/y/ws/955876.html

 准予延续水行政许可决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955875.html

 土地违法案件行政处罚决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955874.html

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 律师事务所办公室规则

http://s.yingle.com/y/ws/955873.html

 涉水产品新产品卫生行政许可申请表 http://s.yingle.com/y/ws/955872.html

 地方税减免申请审批表(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955871.html

 律师事务所律师工作规则

http://s.yingle.com/y/ws/955870.html

 关于建设成品油仓储设施的申请

http://s.yingle.com/y/ws/955869.html

 土地违法案件结案报告

http://s.yingle.com/y/ws/955868.html

 公司财务管理规章审查意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955867.html

 某某律师事务所关于某某公司某某股票发行招股说明书的验证笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955866.html

 国产特殊用途化妆品卫生行政许可申请表 http://s.yingle.com/y/ws/955865.html

 水行政许可听证通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955864.html

 国产涉水产品卫生行政许可申请表 http://s.yingle.com/y/ws/955863.html

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   律师催告函 http://s.yingle.com/y/ws/955862.html 律师事务所劳保 http://s.yingle.com/y/ws/955861.html 律师事务所重大或疑难案件集体讨论制度 http://s.yingle.com/y/ws/955860.html

 辩护律师收集案件材料许可证

http://s.yingle.com/y/ws/955859.html

 律师事务所律师担任法律顾问制度 http://s.yingle.com/y/ws/955858.html

 案件移送函(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955857.html

 人民法院鉴定委托书(委托鉴定用)http://s.yingle.com/y/ws/955856.html

 律师事务所关于律师过错责任赔偿的暂行规定 http://s.yingle.com/y/ws/955855.html

 查处(协助查处)违法用地告知函 http://s.yingle.com/y/ws/955854.html

  没收违法所得 http://s.yingle.com/y/ws/955853.html 国土所

巡

查

土

地

违

法

行

为

日

志

http://s.yingle.com/y/ws/955852.html

 涉外经济公证申请表

http://s.yingle.com/y/ws/955851.html

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 合同格式条款备案表

http://s.yingle.com/y/ws/955850.html

 某某某公安局传唤通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955849.html

 律师事务所受理刑事案件批办单

http://s.yingle.com/y/ws/955848.html

 劳动争议仲裁申诉书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955847.html

 上海市工商行政管理局合同格式条款修改通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955846.html

 建设项目职业病防护设施设计审查申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955845.html

 专利案件登记保存笔录

http://s.yingle.com/y/ws/955844.html

  回避申请书(仲裁)http://s.yingle.com/y/ws/955843.html 企业法

人

资

格

公

证

书

（范

本

一)http://s.yingle.com/y/ws/955842.html

 国内民事公证申请表

http://s.yingle.com/y/ws/955841.html

 律师事务所财务管理制度(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955840.html

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 律师事务所案件讨论业务学习制度 http://s.yingle.com/y/ws/955839.html

  食盐准运证 http://s.yingle.com/y/ws/955838.html 听证通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955837.html

 某某人民法院通知书(二审指定原审被告补充证据期限，行政诉讼证据文书范本 http://s.yingle.com/y/ws/955836.html

 中国证券监督管理委员会行政复议终止通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955835.html

 某某某公安局移送案件通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955834.html

 某某某公安局重新计算侦查羁押期限通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955833.html

 人民检察院解除扣押决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955832.html

 解除先行登记保存物品通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955831.html

 人民检察院批准会见在押犯罪嫌疑人决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955830.html

 人民检察院不批准聘请律师决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955829.html

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 人民检察院拘留通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955828.html

 某某人民法院通知书(具有专门知识人员出庭协助质证，行政诉讼证据文书范本 http://s.yingle.com/y/ws/955827.html

 人民检察院提请批准延长侦查羁押期限报告书 http://s.yingle.com/y/ws/955826.html

 行政复议中止通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955825.html

 刑满释放人员通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955824.html

    减刑申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955823.html 保证书 http://s.yingle.com/y/ws/955822.html

人民检察院起诉书 http://s.yingle.com/y/ws/955821.html 某某某

公

安

局

取

保

候

审

决

定

书

http://s.yingle.com/y/ws/955820.html

 人民检察院提供法庭审判所需证据材料意见书 http://s.yingle.com/y/ws/955819.html

 行政裁定书(停止执行具体行政行为或驳回申请用)http://s.yingle.com/y/ws/955818.html

 支持刑事抗诉意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955817.html

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 人民检察院询问通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955816.html

 某某某公安局询问通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955815.html

   罪犯处罚审批表 http://s.yingle.com/y/ws/955814.html 退还保证金通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955813.html 行政

处

罚

案

件

询

问

笔

录

http://s.yingle.com/y/ws/955812.html

 查封扣押物品通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955811.html

 询问笔录(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955810.html

 出入境管理拘留审查／延长拘留审查决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955809.html

 抽样取证凭证(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955808.html

 指定管辖决定书(送达被指定管辖的人民检察院)http://s.yingle.com/y/ws/955807.html

 某某某公安局撤销案件决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955806.html

 复议申请书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955805.html

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 人民检察院立案决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955804.html

 某某某工商行政管理局经济合同仲裁委员会查封(扣押)执行笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955803.html

 强制执行申请书(行政复议用，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955802.html

 先行登记保存物品通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955801.html

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第三篇：新入警心理准备

新入警警员的心理准备

张振生

张振生：任职于中国人民公安大学心理学教研室，中国心理学会会员，中国心理学会法制心理专业委员会委员。从事警察心理学研究多年，著书《现代警察心理学》《警察心理训练教程》《中国监狱警察心理健康状况研究报告》《人民警察积极心理自我训练手册》等。

警察这个职业对于即将成为新警察的人来说都是一个挑战，能否完成人生的角色转变、做好公安工作，关键在于做好心理上的准备。我个人认为，从积极的角度出发做好心理准备是最重要同时也是最关键的一步。

形成正确的核心价值观

形成正确的核心价值观是新入警警员做好积极心理准备的第一步。

责任

没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的警察也绝非优秀的警察。所有成功的人、任何工作的出色完成都与责任意识密切相连，警察职业尤其如此。所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责，把责任转化到行动中去的心理特征。对于工作而言，一时的热忱容易，持久的热忱困难。短暂的成功容易，持续的成功困难。如果新入警警员能够把工作视为与自己荣辱相关、祸福与共，能够在自己的岗位上秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力，这样的人一定能成为一名优秀的警察。

忠诚

忠诚自古以来就是中华民族传统美德的重要内容。孔子说，“人无忠信，不可立于世”。孟子指出，“诚者，天之道也。思诚者，人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也”。可见，他们都把诚信看做社会的基石和做人立世的准则。忠诚作为人民警察职业精神的核心，不仅仅是行为上对所在组织和上级领导的服从和尽责，更是精神情感上对党、国家、人民和法律的一种尊重、崇敬乃至信念。新入警警员应该牢固树立忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的思想，自动自觉、尽职尽责地努力工作，爱岗敬业，用忠诚浸透岗位，永远做党和人民的忠诚卫士。

卓越

当今是和平发展的年代，时代需要许许多多立足平凡岗位的工作者。无论工作待遇如何，工作本没有贵贱之分的，但对工作的态度却有高低之别。新入警警员要尊重自己的工作，把工作当作个人价值的体现，不以物喜，不以己悲，超脱世俗，淡泊名利。用“没有最好，只有更好”的高标准严格要求自己，力求在平凡的岗位做出不平凡的业绩，以实际行动来证明自身的价值。奉献

爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”一个人在选择当警察的同时，也就意味着选择了牺牲与奉献。因此，新入警警员应牢固树立“全心全意为人民服务，人民公安为人民”的服务宗旨，在工作中抱着一颗甘于吃亏的平和心态，无私奉献，无怨无悔。

使命

使命感是一种无论给予自己的任务有多么困难，都有坚决完成的坚强信念。警察是一种职业，更是一种使命。当你选择了警察这一职业的时候，你也就选择了一种使命———党和人民利益高于一切的神圣使命。新的历史时期公安机关承载着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的使命。新入警警员只有具备了使命感，才能产生责任感，才能够竭尽全力地去实践自己的使命，把强烈的使命感转化为爱岗敬业、无私奉献的实际行动，在履行党和人民赋予的职责使命中展现人民警察的价值。

敬业

敬业是我国劳动人民的一个优良传统，是一种十分可贵的精神。早在春秋时期，孔子就说过“执事敬”、“修己以敬”等话，主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。敬业精神体现在新入警警员身上，这就要求他们能用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，爱警精业，爱岗敬业，无私奉献，任劳任怨，干一行、爱一行、精一行、干好一行。做好应对压力的准备一般来说，压力影响人的行为主要表现为三种情形：第一，压力小，表现为速度慢，无效率；第二，压力中等，表现为效率高，正确率高等；第三，压力过大，表现为惊慌失措，效率低下。可见，压力具有双重作用，适度的压力会对人产生积极的作用，压力过小或过大都会对人的身心健康产生不同程度的负面影响。当人们面对压力时，通常采取两种选择方式，即退却或战斗。选择退却，你会被压力击垮；选择战斗，最终你会战胜压力。从正面看待各种事物绝大部分新入警警员都是抱着实现自己的理想进入公安队伍的，想在警察这个职业上大展身手，实现自身的人生价值，但有的时候现实与理想之间的差距可能使得一些警员产生一些不良的负面思维，诸如，生气发火、抱怨、轻易放弃、逃避困难、嫉妒诋毁、不愿意学习、固执武断、不忠诚等。负面思维主要是指一遇到挫折，人们就被负面情绪打败，责怪自己、环境，最后选择退缩、放弃或报复。负面思维会对警员的工作和生活产生不利的影响。要想最大限度地遏制这些不利的因素影响，新入警警员就必须学会正面思维。所谓正面思维，是指掌握一个社会占据主导地位的、先进的思想观念，从积极、正面的角度看待各种事物及问题，有乐观向上的感觉。正面思维并不是某些人的专利，其实每个人都能够正面思维，关键在于你自己。反驳和激励是促进正面思维的最好方法。所谓反驳，是指对自己预设的负面脚本、负面决策进行反驳，以正面的角度来看所有人或事，将每件事重新换上正面框架；所谓激励，是指强化自己转向思考如何解决问题的能量。哈佛医学院一项为期六十年的研究计划中就发现，只要善用正面思维法，人们的正面思维能量会随着人生历练而提升。例如，原本只有五十分的正面能量，若遇到七十分的挫折时，人们可能会转成负面思维，一蹶不振。可见，当一个人处在逆境时尤其需要激励。正面思维反映到工作中，这就要求新入警警员能够做到与领导同呼吸、精通专业；善待同事、积极主动；认同环境、不怕吃亏；行动第一、从小事做起。

第四篇：新劳动法加班工资计算

新劳动法加班工资计算，新劳动合同法加班工资规定

1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

6.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

中华人民共和国劳动法释义：第44条

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【条文注释】

本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。本条中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初

一、初

二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

【关联法规】

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第44条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55、60-62、70条

第五篇：新入警派出所感想

入警感想

毕业后，我认真学习人民警察考试知识，经过自治区公务员考试的考验，2015年9月，我怀揣梦想与荣耀，饱含憧憬与激情，正式加入一心向往的公安队伍，开始了我的从警生涯。工作初始，农二师公安局组织我们新警进行了职前培训。在培训期间，除了进行身体素质的考核训练，还倾听了部分基层领导工作经验、方法等介绍，最后 局长作了深刻讲话。通过这段时间的学习，我从中受益匪浅，除了体能素质的提高，我们这些来自不同岗位的基层人员对其他部门有了更多了解，对基层工作有了新的认识。局长的讲话让我深刻理解到把握人民警察的与时俱进、创新求新的重要性。在这次培训班上，我充分认识到作为基层人民警察所肩负的重大责任和发挥的特殊作用，我们要不断提高自身业务素质，要把学习的成果转化为对现实工作的推动力，变压力为动力，化挑战为机遇，把学到的知识、培训成果、总结的经验运用到实际工作中。

首先在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

其次全面加强自身的作风建设。严以修身，增强“千磨万击还坚劲”的定力。要把理想信念作为立身之本，增强对中国特色社会主义的“三个自信”，坚持党对公安绝对领导，在方向路线上旗帜鲜明政治坚定，敢于澄清模糊认识，自觉远离低级趣味，带头抵制歪风邪气；把修身立德作为永恒课题，带头践行人民警察核心价值观，提升道德境界，追求高尚情操，以优良的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德树形象、赢口碑。严以用权，心怀“举头三尺有神明”的敬畏。坚决做到依法用权，养成运用法治思维和法治方式办事的习惯，恪守权力的边界，真正做到心中有法、虑必及法、言必合法、行必依法。坚持严以律己，养成“吾

日三省吾身”的习惯，严守党纪国法，慎独慎微、勤于自省，时刻牢记组织重托、领导教诲、家人叮嘱，用党性规范言行，力戒以权取利、追求个人私利、贪图享乐主义，保持艰苦朴素节俭，防止奢靡之风。

最后通过这次培训，我找到了自身在工作上的不足之外，明确了今后努力的方向，面对当前公安工作的复杂形势，我会牢记自身肩负的光荣使命，认真履行党和人民赋予的神圣职责，着力提高服务科学发展、促进社会和谐稳定的能力和水平，真抓实干、力求创新，敢于负责、勇于担当。人生的道路漫漫长长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候，在这个最美好的青春，我选择了人民警察这份光荣的职业，我会毫无保留的奉献自己美好的青春，努力做一名人民群众满意的人民警察，保卫人民，不负重托。篇二：入警心得

（一）2008，注定是不平凡的一年 „„

2008 年，七月，骄阳似火的珠海，一群身着训练服的年轻人在太阳

下迈着整齐的步伐、喊着嘹亮的口号，黝黑的肌肤上滴淌着晶莹的汗

水，没有一个人退缩，有的就是坚毅无比的眼神 „„

这就是我在警校培训时候的感受。军训，以前参加过很多次，上高中、大学，没有一次落下的。但这里不一样，训练的不只是身体方面的技

能，而是要在这短短的一个月时间，让你了解边检，让你真正的投身

到边检的工作中，让你感受到这个大家庭的温暖 „„

2008年，8 月，结束了一个月的警校培训，大家都分到了各自的检 查站。横琴，一个陌生的名字，对于北方来的我是第一次听过。到了

站里面，站党委为我们15 名新警开欢迎会，一种莫名的感动涌上心

头，家的温暖，在这里得到了充分的体现。接下来就是岗前培训，每天在语音室学习五笔打字、证件录入、业务题库，为的 就是把我们

打造成合格的检查员。

2008年，9 月，生长在北方的我第一次“亲密接触”了台风，当我看见

大家身背沙袋，在齐胸深的水中艰难前行的时候，我理解了作为一名

人民警察的职责和使命，当国家和人民需要的时候，能够拿得出、顶

得住，更加加深了我的职业自豪感。„„

2009年，1 月，当新年钟声敲响的时候，我的心里有种说不出的滋

火、合家团圆的时刻，是人民警察在首位着千家万户的安宁，舍小家，为大家。为人民服务，简单的几个字就是我们工作的宗旨。

2009年，8 月，转眼间加入边检、加入横琴站已经一年了。一年来，我收获的是成长、是责任、是感动。发扬优点、克服不足、一如继

往地保持高度的工作责任心，是我的第一目标，坚守“五条禁令”，做一名合格的人民警察，为边检的事业奉献我的青春 „„

(二)今天，我和大家能够走到一起，走进人民警察学校初任培训班，是

因为我们当初的选择，选择了人民警察这个神圣的职业。大家还 记得

当年填写高考志愿时的情形吗？我清晰地记得在志愿表上我郑重地写

下“江苏警官学院”——6个字决定了我的一生！当时，有的是对警营生

活的好奇，对大学 生活的无数憧憬，对未来的无数梦想，年轻的我却

从未真正想过“警察”这两个字意味着什么。

警校四载，冬来夏往，岁月如梭，六月盛夏，我们毕业了！警

校生活俨然已成为我们生命中一段鲜亮的回忆。学校教育我们知识和理

性，教导我们规范和纪律，引导 我们理想和信念。我们感恩母校的培

养，同时也肩负着母校殷切的期望，更是热切地盼望着走上新的工作岗

位大展身手。可是我们的身份始终是一名学生，学校保护 着我们，老

师关爱着我们，我们并未真正走上岗位，经历风雨，直面现实！警察这

个职业将带给我们什么，唯有亲身经历才能体会。当神秘渐渐褪去，当

激情归于平静的时候，我们是否还能骄傲地大声说：我，无怨无悔！

亲爱的同学们，无论我们儿时的梦想是什么，警察已成为我们现在的生

活。很快我们将奔赴公安战斗一线，头顶着金灿灿的国徽，肩负着人

民的信任和期望，你，我们，准备好了吗？

几天后，诸位同窗有的将成为交警，每天伴着蓝天白云，保卫

着马路的秩序和安全；有的将成为刑警，每天面对着社会最阴暗的角落，守卫着法律和正义；有些将成 为社区民警，每天伴着邻里间的琐碎，维护着老百姓的安居乐业；有的还将成为狱警，每天面对着铁窗和黑暗，帮助着罪犯们重获新生！在这些平凡的岗位上，没有 鲜花，没有掌声，也没有荣耀，留给我们的只有寂寞，只有汗水，更有生与死的考验！同

志们，你们害怕了吗？从你们坚定的目光、坚毅的神情中我读出了答案：

对，我们不怕！既然选择了警察这个职业，从穿上警服的那刻起我就无

怨无悔！我热爱我的职业，我骄傲我的工作能够帮助到他人，我自豪我的人生价值得到了最大 的体现！我会在我的岗位上默默奉献着，更是 快乐地奉献着，因为正是这奉献让我感受到生命的充实，这平凡的奉献

让我年轻的生命不平凡！

亲爱的战友们，让我们在苦过、累过的日子里，在栉风沐雨的

日子里，让我们用无私的大爱，无悔的誓言，无怨的追求，向着警徽闪

耀的方向，喝着警笛呼啸的旋律，踏着前辈铿锵的脚步，谱写我们如歌的警察岁月！

（三）入警大学生基层中队工作心得

作 为新入警的地方大学生在毕业入警后，通过五个月的培训和学习，带着满腔的热忱和憧憬来到基层中队，基层中队执行的特殊任务，决定了我们这支部队必须具有高 度的组织纪律性，如何在最短的时间里，尽快熟悉掌握工作的方法技巧，适应基层部队的第一任职，较好的开展各项工作，是我们新入警大学生干部面临的一个非常 棘手的问题。下面就此谈几点自己肤浅的认识，供大家参考： 首先，迅速转换角色。虽然培训期间在学校各级领导的耐心帮助和细心引导下，我们实现了“两个转变”即从一名地方大学生向一名合格军人的转变和从一名被管理 者向一名管理者转变，但是怎样把这样的思想转变联系到实际中去，还有待于我们进一步的摸索。变被动为主动，明确自己的职责，这样才能尽快的适应第一任职的 需要。

其次，摆正心态，给自己准确定位。作为我们入警的大学生干部。我们具有较高的学历和丰富的理论知识，这样的智慧带给我们良好的判断力是解决问题的法宝，这 是我们的优势。但是与从士兵成长起来的基层干部相比，我们不了解基层，不熟悉基层，理论知识不能很好的联系到实际这中去，这是我们的不足。因此，来到基层 任职的过程中应该把自己当作一名学生，而不是一名老师，切实转变思想观念，提高认识，以一名求学者的身份在工作中多看、多问、多学。学习他们丰富的基层管 理经验，学习如何操作消防器材和维护保养，切勿骄傲自大，自以为是，从而错过学习的机会。服从命令是军人的天职。对待上级应把服从放在第一位，要多请示多 汇报对待战士要谦虚礼让，不可高傲自大，要一视同仁，关心、体贴战士。始终把自己当成普通的一兵，放下架子，深入到战士中去，经常与战士交心谈心，了解他 们的思想状况，为他们排忧解难，让战士把自己当成朋友知己，建立起融洽的官兵关系。爱、感激、谦虚也是一种美德，只有会爱别人，感激别人，永远保有一颗谦 虚之心的人，才会在生活的磨砺中不断成长，成为生活的强者。然后，注重形象，推销自己。一个人给人的第一影象很重要，我们刚到基层中队不久，要注意自己的形象，要克服自己在大学里养成的懒散习

惯，工作要积极主动，要善于发挥自己的特长，扬长避短，抓住时机展现自己的才能和能力，为今后开展工作打好基础。最后，注重积累，善于总结。来到基层应养成善于总结的好习惯，对于每天开展的工作、学习、训练等情况应及时进行总结，对学到的新知识进行认真的梳理，分析 自己做得不到位或不对的地方，对于器材装备的各种参数、中队的重点单位及灭火预案、辖区的道路、水源等基础数据应在平时多留心收集掌握，做到心中有数，注 重平时的点滴积累，在关键时刻才能信心拈来，有备无患。总之，作为我们新入警大学生来说应该好好珍惜这段时间，通过努力学习提高自身的素质，对新的事物、观点、理论要主动学，抢先学，找时间，挤时间学。把学习作为一种生活方式，这样才能掌握先机，才能把握工作的主动权。踏踏实实的工作，一步一个脚印，走好警营第一步，为将来胜任工作打下坚实基础。

（四）三位室友，寝室内务相关，我基本是没做什么，可是，我每天都

有热水洗，每天都有整洁的房间住，病了帮我打饭，当然这从侧面似

乎反映出了我娇气，不爱劳动，其实不是那么回事，本来准备订个

执勤表，大家按照表上的时间，轮流执勤，可我一直忘了，于是也没 理内务，就这样厚着脸皮一直享受着大家的劳动果实，恶性循 环下

去，实在实在是愧疚，实在实在是感谢。

另外说说这次培训。

我们是幸运的一批新警，因为历年都不招录非公安专业的大学

生，这是第一次招录非公安专业的大学，而且，我们这批是公务员招

录改革前最后一批，以后都是定向培养，考上后还要上两年学，再通

过一次考试，所以实在幸运。

我们非公安专业的新警，在省公安厅的组织下在湖北警官学院开

始了长达近3个月的岗前培训，起初，是挺不满的，因为以前培训都

只1个月，而且是住宾馆，而这次完全是把我们当学生，并且长达3 个月。

前 一个月是军训，刚好遇到下雪，冷的叻，真是，我还大病了一场，还不让请假，一直病了一个多星期才好，那叫一个无助，得，坚持吧，不能让人笑话，是吧。最后 坚持下来，还是中国电信哪句话，我能！总之，学会了坚持，忍耐，克己吧，虽然可能程度还远远不够，但我嗅到味道了，我知道，呵呵。

然 后是警务实战，学习作为人民警察所应该具备的基本应变以及处理事故的方法，中途，公安部的总教头还来给我们上了一天非常非常生动的教学课，着实的受益匪 浅，学会手语，暗号，等技能，以及面对打架斗殴，抢劫，枪战的处理，然后是搜查，询问等应用能力，最后，我们综合考试便是解救人质和从暴民的保护中抓走犯 罪嫌疑。虽然，可能，现在有特警了，比较危险的事，可以call他们上，不过，有时候情势突然，等不及，必须上时，有必要具备常识，应对策略的。

再然后是警务技能的学习，包括有格斗，比如小擒拿，背摔，还有最刺激的射击，嘿嘿，我射击还不错的哟，小擒拿嘛，这种需要经常练，而背摔嘛，好累，我小考时，1分钟摔7个，累的我噢，所幸及格，幸甚至哉，最好成绩也才9个。

最 后一个月，我们学习的是公安业务知识，每天的课都不一样，这段时间应该是最轻松的岁月，不用再早上6点起床出早操，不用顶着寒风在操场军训，晚上时间多 到，可以去网吧暴晒，吼吼，不过，依然要守纪律，不能缺勤。业务知识学习，有些课还是很不错，受益匪浅，特别是传授一些应对经验，处理案件时的规范等等，在实际工作中，经过师傅再一带，应该会很不错。

培训结束了，正所谓爱之深，责之切。省厅给予希望的我们，想一口把我们吃成 个胖子，三个月的速成班，倒是没把比较自律的我们撑坏，倒是我们只有选择性的接受，可能耗费了不少资源吧，不过总的来说，这次培训是很有意义，以后每年还 有15天的在市局里的篇三：新入警地方大学生警官基层任职体会

新入警地方大学生警官基层任职体会

特勤大队 刘创

2009的金秋，带着满腔的抱负与激情，我与其他９９名跟我一样刚刚走出大学校园的新入警大学生一道，走进了广西消防部队这支光荣的队伍，以积极向上的心态在消防这个大舞台上展现自己的才华。在结束了短暂的三个多月的大学生入警集训后，我按照领导的分配，来到了新组建不久的玉林市消防特勤大队，开始了我的基层任职生活。在广东培训团的集训，让我基本实现了“从一名地方大学生到一名合格军人”的转变，而要完成“从一名军人到一名合格消防警官”的转变，则要通过为期半年的基层实习锻炼，通过第一线的灭火救援战斗等更多的考验来实现。以下结合本人下队实习任职一个月来的经历，谈谈新入警地方大学生如何尽快适应基层生活，融入基层部队。

一、端正态度，放低姿态，强化学习意识 对于刚刚走出大学校园，进入消防部队这个大集体的我们来说，如何在部队这个大舞台上发挥我们的才干，实现自己的人生理想，创造自己的人生财富，是我们刚进入消防部队时就应该思考的问题。部队是一个大熔炉，也是一所大学校，入警４个月来的经历更让我深刻的体会到，这个集体的内涵并不比大学校园小，在这里我们能学习到很多终生受用的东西。结合往年大学生警官在基层实习任职的经验可以得出结论：只有真正放低姿态，愿意俯下身子做事的人，才能赢得基层战士的尊重，才能在以后的道路上走得更好。不可否认，在大学生就业压力逐年增大的今天，能进入消防部队工作，机会是十分难得的。但是，过去的实践证明，部分新入警的大学生并没有端正自己的态度和入警动机，尤其是在基层任职阶段，没有真正把自己当作一名战士来严格要求和锻炼自己，放不下大学生的架子和身份，不能和战士们打成一片；有的人希望通过部队这个“跳板”谋出路，没有好好珍惜基层工作这个难得的锻炼机会，不惜一切代价往机关和防火监督部门挤，或者企图通过将来部队转业安排一份相对稳定的公务员工作，这些思想和动机，对于刚入警营的我们来说都是不可取，甚至是相当有害的。在广东培训期间，培训团的领导就经常对我们说：“无论是学士硕士，先要当好战士！”在特勤大队一个月的实习任职让我深刻的体会到，时刻将自己当作一个士兵一样严格要

求自己，放下自己的身份架子，处处以身作则充当表率，才能在战士心目中树立一个良好形象，才能为将来工作的开展铺平道路。自来到特勤大队之日起，我就端正自己的心态，树立扎根基层的观念，把自己摆在普通一兵的位置上，从点滴做起，从小事做起。无论是在消防技能学习还是在部队日常生活中，我都时刻以一个战士的标准来约束自己，各项工作尽量做到一丝不苟，培养良好的作风纪律；同时自觉强化学习意识，积极向战士、班长和大队领导学习消防业务知识以及部队管理经验。特勤大队装备器材种类繁多，部队日常事务繁杂，通过一段时间的学习和积累，我基本上熟悉了大队常用装备的使用程序和性能指标，对大队日常工作开展的流程和方法也已基本掌握。相信通过不断的学习，积累经验，我将更好的拓宽我的视野，完善自我，为将来走上基层领导干部岗位打下坚实的基础！

二、少说多做，主动自觉，强调责任意识

大学生警官经过四年的大学系统理论学习，理论功底扎实，思维比较活跃，眼界比较开阔，这些都是新时期消防部队管理建设所需要的能力。但是大学生警官的优点往往也是我们的缺点，主要体现在空谈理想，不注重实践；社会及工作阅历不够丰富；军事素质较差等。在真正开展工作时，大学生警官往往因为对部队实际情况了解掌握不够而感觉无从下手；加上体能业务跟不上，训练时也容易出现惧怕和躲避心理。刚刚来到特勤大队，我也或多或少感觉到一点不适应，毕竟基层部队的情况跟培训团还是有较大差别的。由于大学期间所学专业跟消防工作联系并不紧密，在管理方式上，大学和部队之间更是有着天壤之别，所以对于领导交待下来的一些任务，我有时也会觉得比较盲目，不知从何下手；提出的一些建议因为不切合部队实际，也未被领导采纳；在培训团所学到的有限的消防业务技能更是难以在灭火救援战斗中驾驭??面对一系列的实际困难，我并没有气馁，而是转变观念，变被动为主动，积极向有经验的班长和领导请教处理问题的方法，通过自己的摸索总结出经验，用于指导我的日常工作，用实际行动向领导汇报工作。在基层大队，不会再有像培训团里班长那种手把手的督促指导，一切都得靠我们自己自觉实践。身为未来基层警官，军事素质跟不上，就很难在战士心目中竖立威信。每次体能训练我都以培训团的标准来严格要求自己，在自己的弱项，例如单双杠等方面自觉在课余时间加强锻炼，增强手臂力量；５公里长跑，每次我都争取跑进大队前五名。只有在日常工作和训练中自觉增强责任意识，积

极主动的探索和寻找解决问题的方法，才能打破“领导怎么说就怎么做，领导不说就不做”的局限，在给领导减压的同时也让自己有了更多的锻炼机会，给自己将来的基层干部岗位工作铺平道路。

三、团结同志，尊重领导，强化集体意识 80后一代年轻人经常被人称作“在蜜罐里成长的一代”，自小成长环境比较优越，没有经历过什么大的挫折，再加上学历较高，很容易产生优越感和满足感。很多刚刚来到基层的大学生学员，面对很多年纪比自己小，学历相对较低的战士，其优越感会被无形中放大，以至于很难跟战士们沟通和交流，而这正是许多大学生干部的致命伤。消防部队是一个大集体，进入部队后，每个人都要淡化个人意识，强化集体主义感，只有部队里的每一个人都团结一心，这支队伍才能形成强大的凝聚力和战斗力。大队主官既是大队的最高首长，也是我们大学生学员的直接上级，服从和尊重大队主官的领导，配合主官搞好大队工作，是对我们最起码的要求，也是今后维持整个大队团结稳定及各项工作顺利开展的基础。而大队的战士是整个大队灭火救援的重要力量，也是我们在灭火救援战斗中身边的兄弟。主动和战士们交流、沟通，了解他们的需要和想法，坚持“同吃、同住、同生活、同训练、同娱乐”的“五同”原则，帮助他们解决一些哪怕是很小的问题，才能真正被他们接纳，赢得战士的尊重和信任。士官班长在大队里兵龄较长，资历较深，各项业务技能功底扎实，是整个大队的骨干力量。我们大学生学员在实习任职期间，应该虚心向大队的士官班长学习军事业务技能及大队各项事务的管理运行方法，在他们面前不以干部身份自居，更不能自持学历较高而与他们疏远，造成隔阂，否则，将不利于警营和谐及工作的开展。总之，在基层大队实习期间，我们大学生学员应切勿以高学历自居，时刻以谦虚的态度向大队的每一个领导、班长甚至是战士学习，才能更好的融入整个集体里面，为今后的管理工作打下坚实的基础。

基层实习的第一个月很快就要过去了，在这短短的一个月里面，我学到的东西还有很多。部队是一个锻炼和磨砺人的集体，如何在消防部队整个大舞台上更好的施展自己的才华，实现自己的理想，基层大队的实习锻炼就是我们走上这个个大舞台的第一步。踏踏实实走好这第一步，对我们未来的发展至关重要。