第一篇：2014年金寨县城市管理行政执法局公开招聘48名城市管理协管员公告
给人改变未来的力量
2014年金寨县城市管理行政执法局公开招聘48名城市管理协管员公告 为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：
一、招聘职位
“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。
二、招聘对象
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(二)部队退役士兵;(三)地域不限;(四)身体健康;(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人员，不得报名：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;(2)曾被辞退或开除公职的;(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;(6)其他不符合招聘资格条件的。
三、报名事项
1、报名时间：2014年1月2日至5日
2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)
3、报名须知：
(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。
(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。
(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。
(5)每位报考者限报1个岗位。
四、资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关六安中公教育
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证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。
五、考试
考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。
(一)笔试
笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。
(二)面试
面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。
六、体检、考核和决定聘用
考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。
如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。
考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。http://luan.offcn.com
考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。
七、聘用与管理
六安中公教育
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对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。
八、组织领导
招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。
联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300
金寨县公开招聘工作领导小组办公室
二○一三年十二月二十日
六安中公教育
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第二篇：湖里区城市管理行政执法局城管协管员招聘公告
湖里区城市管理行政执法局城管协管员招聘公告
为进一步推进落实“美丽湖里、幸福湖里、洁净湖里”的工作要求，缓解我区城市管理执法力量不足，特面向社会招聘城管协管员若干名，有关招聘事项公告如下：
一、招聘人数
本次共招聘城管协管员13名。
二、招聘条件
（一）男性，年龄在18周岁至35周岁（即在1975年3月1日至1993年3月1日期间出生），能适应室外工作要求，服从城管工作时间安排；
（二）具有初中以上文化程度，户籍不限；
（三）遵纪守法，品行端正，作风正派，无不良社会记录：
（四）吃苦耐劳，有较强的事业心、责任感，有志从事城市管理工作；
（五）有一定的法律法规常识和语言表达能力；
（六）身体健康，无生理缺陷，无各种慢性疾病或精神疾病。
三、招聘办法
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招聘。对符合条件的应聘人员进行测试、体检、综合考察后录用。同等条件下，退伍军人和厦门市户籍人员可优先录用。
四、报名程序及要求(一)公开报名
采取现场报名，边报名、边资格审查的办法，在报名登记的同时，对应聘人员的户籍、学历、年龄等进行审核。
(二)组织测试
对通过资格审查的应聘者进行测试。测试以面试为主，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力和举止仪表及对城管协管工作的认识等，并按照1∶1的比例择优确定入围人员。
(三)组织体检
参照《公务员招考体检标准》组织入围人员体检，体检费用自理。
（四）组织考察
对测试、体检合格人员进行考察，主要向当地公安机关函至调查表，了解遵纪守法等相关情况。
(五)组织录用
在体检、考察的基础上，按照择优录用的原则，确定并公布拟录用人员名单。因体检、考察不合格产生的缺额，根据测试阶段的表现，从未入围的应聘人员中递补。
五、人员管理
被录用人员实行劳动合同制管理，由湖里区城市管理行政执法局按照有关政策办理签订劳动合同。试用期为1个月，合同期为1年（不含试用期），合同期满后，根据工作需要经考核合格后可续聘。
六、工资待遇
试用期月工资1100元，合同期内可享受加班费、考核奖等薪酬。免费提供住宿（集体宿舍），单位内部有食堂。
七、报名时间、地点及要求
(一)报名时间：2月25日-3月2日正常上班时间（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）。
(二)报名地点：2月28日在厦门市劳动力大厦1楼；2月28日至3月2日，湖里区城市管理行政执法局（湖里大道41号1楼）。
(三)报名者须携带本人身份证、户口簿、毕业证书、退伍证等（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3张。
(四)报名表可从厦门湖里人力资源网（www.xiexiebang.com）下载，也可现场领取。
附：湖里区城市管理行政执法局协管员报名登记表 联系电话：5610629 联系人：庄先生
湖里区城市管理行政执法局 二〇一一年二月二十五日
第三篇：湖里区城市管理行政执法局城管协管员招聘公告
湖里区城市管理行政执法局城管协管员招聘公告
为进一步推进落实“美丽湖里、幸福湖里、洁净湖里”的工作要求，缓解我区城市管理执法力量不足，特面向社会招聘城管协管员若干名，有关招聘事项公告如下：
一、招聘人数
本次共招聘城管协管员13名。
二、招聘条件
（一）男性，年龄在18周岁至35周岁（即在1975年3月1日至1993年3月1日期间出生），能适应室外工作要求，服从城管工作时间安排；
（二）具有初中以上文化程度，户籍不限；
（三）遵纪守法，品行端正，作风正派，无不良社会记录：
（四）吃苦耐劳，有较强的事业心、责任感，有志从事城市管理工作；
（五）有一定的法律法规常识和语言表达能力；
（六）身体健康，无生理缺陷，无各种慢性疾病或精神疾病。
三、招聘办法
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招聘。对符合条件的应聘人员进行测试、体检、综合考察后录用。
同等条件下，退伍军人和厦门市户籍人员可优先录用。
四、报名程序及要求
(一)公开报名
采取现场报名，边报名、边资格审查的办法，在报名登记的同时，对应聘人员的户籍、学历、年龄等进行审核。
(二)组织测试
对通过资格审查的应聘者进行测试。测试以面试为主，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力和举止仪表及对城管协管工作的认识等，并按照1∶1的比例择优确定入围人员。
(三)组织体检
参照《公务员招考体检标准》组织入围人员体检，体检费用自理。
（四）组织考察
对测试、体检合格人员进行考察，主要向当地公安机关函至调查表，了解遵纪守法等相关情况。
(五)组织录用
在体检、考察的基础上，按照择优录用的原则，确定并公布拟录用人员名单。因体检、考察不合格产生的缺额，根据测试阶段的表现，从未入围的应聘人员中递补。
五、人员管理
被录用人员实行劳动合同制管理，由湖里区城市管理行
政执法局按照有关政策办理签订劳动合同。试用期为1个月，合同期为1年（不含试用期），合同期满后，根据工作需要经考核合格后可续聘。
六、工资待遇
试用期月工资1100元，合同期内可享受加班费、考核奖等薪酬。免费提供住宿（集体宿舍），单位内部有食堂。
七、报名时间、地点及要求
(一)报名时间：2月25日-3月2日正常上班时间（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）。
(二)报名地点：2月28日在厦门市劳动力大厦1楼；2月28日至3月2日，湖里区城市管理行政执法局（湖里大道41号1楼）。
(三)报名者须携带本人身份证、户口簿、毕业证书、退伍证等（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3张。
(四)报名表可从厦门湖里人力资源网（）下载，也可现场领取。
附：湖里区城市管理行政执法局协管员报名登记表 联系电话：5610629联系人：庄先生
湖里区城市管理行政执法局
二〇一一年二月二十五日
第四篇：2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员公告
给人改变未来的力量
2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理
协管员公告
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为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：
一、招聘职位
“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。
二、招聘对象
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(二)部队退役士兵;(三)地域不限;(四)身体健康;(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人员，不得报名：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;(2)曾被辞退或开除公职的;(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;(6)其他不符合招聘资格条件的。
三、报名事项
1、报名时间：2014年1月2日至5日
2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)
3、报名须知：
(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。
(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。
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报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。
(5)每位报考者限报1个岗位。
四、资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。
五、考试
考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。
(一)笔试
笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。
(二)面试
面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。
六、体检、考核和决定聘用
考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。
如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。
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给人改变未来的力量
规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。
考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。
七、聘用与管理
对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。
八、组织领导
招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。
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第五篇：2014年宣城经济技术开发区公开招聘城市管理行政执法局协管员公告
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为继续充实和加强开发区城市管理执法工作人员力量，现面向社会公开招聘协管员6名，热忱欢迎符合条件的人员报名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、数量
招聘城管协管员6名(其中男性4名，女性2名)。
二、招聘人员的资格条件
(一)道德品行良好，遵纪守法(无违法犯罪记录);(二)年龄30周岁以下(1984年6月1日以后出生);(三)身体健康;(四)具有符合职位要求的工作能力;(五)具有国家承认的大专以上学历，专业不限。
三、招聘程序
1、信息发布。通过宣城市政府网、宣城先锋网、宣城人事网、宣城经济技术开发区网站发布招聘公告。
2、报名和资格审查。应聘者登录以上网站查看招聘公告，下载《2014宣城经济技术开发区招聘城管局协管员登记表》(一式两份)，如实填写后携带本人身份证、学历、学位证书原件及复印件到开发区城市管理行政执法局办公室(宝城路与鸿越大道交叉口)，进行资格审查。报名时间2014年5月26日-30日。(联系电话：0563-2626881，联系人：吕玮)
3、面试和考核。成立开发区城管局招聘工作人员面试考核组，对应聘人员进行面试和考核，根据面试和考核情况，择优确定聘用人选。
4、体检。对拟聘用人选，安排进行体检，参照事业单位录用人员体检标准。
5、研究确定。开发区主任办公会研究确定聘任人员。
6、开发区建设投资公司与聘用人员签订劳动合同。与其他单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与原单位的劳动关系。
7、对新聘用人员实行试用期制，试用期为2个月，试用期内工作不合格者，解除聘用关系。
四、聘期及待遇
1、聘用人员首次聘期为一年，工作表现良好的，可续聘。
2、聘用人员基本工资和其他待遇按开发区建设投资公司聘用人员标准执行，并按照规定缴纳相关保险和住房公积金。
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