官池镇支局“树形象 建小家”汇报材料

第一篇：官池镇支局“树形象 建小家”汇报材料

抓好“职工小家”建设 提高职工综合素质

全力推建我支局各项工作科学发展

———大荔官池支局“树形象 建小家”汇报材料

在县局的正确领导下，我支局坚持以科学发展观为指导，以邮政形象建设工程为契机，围绕“树形象 建小家”活动，内强素质，外塑形象，采取各种有效的方式激发员工的积极性，既活跃了职工的业余文化生活，又有力地促进了各项工作的顺利开展。现就具体做法汇报如下：

一、定方案 抓落实

“树形象 建小家”活动是省、市、县局落实“三个关爱”精神、提高职工主人翁意识、促进业务发展的重要举措。为搞好此项工作，我们确立了“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是建形象”的工作方针，并落实专人负责此项工作，制订了创建和实施工作方案，做到认识到位，组织到位，人员到位。

二、塑形象 强素质。

在今年形象建设工程中，我局新建了办公楼、全新装修营业部、改进现有硬件设施并安装了自动取款机，极大方便了群众，使我局服务能力得到全面改善，并安装太阳能热水器1个，配置办公桌椅16件，全面规划院落部局、对营业场所的电路进行了全新合理布局。通过整治，对外形象焕然一新，院内环境整洁温馨，职工精神面貌焕发，邮政在当地形象得到了全面提升。

建立健全了内部管理制度和各种登记统计，真实全面反映支局经营活动。为提高职工素质，利用班余时间，组织职工开展各种学习活动，学习《中国邮政报》、《陕西邮政报》等报刊，了解政策，借鉴他局经验；学习县局有关文件，开展形势教育和局情教育；强化微机操作技能，开展内部比武，以老带新，提高整体服务质量。同时利用一切机会，积极选派人员参加县局组织的各种业务培训，不断提高职工的业务素质。

“用心聆听、真心相待、热心服务，细心接办、耐心解释、诚信永远”是官池支局服务工作中始终坚持的工作指南。在职工的对外服务上，全部职工统一着装，佩戴工号牌。通过开展“文明用语培训周”活动，强化对“十字”文明用语的使用。实施晨会和周例会制度，对服务工作实行不间断的点评，增强职工主动服务服务意识。做到了用户进门有迎声，咨询业务有回声，走时有送声。通过抓硬件建设、抓业务学习和优质服务教育，提高了职工的业务素质，塑造了企业的形象。

三、在建家内容上注重实效，做到硬件、软件一起抓。我们在职工小家建设的总体目标上做到“四有”：基本生活有保障，提升素质有条件，局事家事有参与，企业个人有发展。

（一）在硬件建设上做到“十有”。

按照上级工会建家的要求，结合官池支局的实际，我们按照“改善生产生活设施、活跃员工文体娱乐活动，提供舒适整洁工作环境，增强基层工会活力”的基本要求，提出了职工小家建设的“十有”标准：一有局务公开栏和管理制度；二有职工书屋；三有职工小食堂或就餐设施；四有整洁舒适的值班室，集体宿舍；五有干净卫生的浴室、厕所；六有综合学习、娱乐室；七有健身房；八有棋牌室；九有球类活动场所；十有干净、整洁、优质、舒适的工作生活环境。

（二）在软件建设上搭建“六个平台”，为基层工会注入新的活力。

软件是指工会组织建设，员工队伍建设，民主管理、局务公开落实，劳动关系和谐企业氛围营造等方面内容，目的是更好组织职工，引导职工，教育职工，维护职工合法权益。我们结合自身实际搭建了具有邮政特色的“六个平台”。一是搭建职工与企业共同进步、共同发展的平台。以发展为中心，以服务为主题，通过开展劳动竞赛、征集合理化建议、岗位标兵评比等，为员工提供个人成长与发展的舞台，鼓励职工爱岗敬业、锐意进取，让员工在成就企业建功立业的同时实现自己的人生目标。创建的模范小家实现了业务收入的快速增 长，超额完成业务收入进度计划。通过小家的建设，为官池支局的快速发展，作出了积极的贡献。

二是搭建民主管理的平台。积极推进局务公开和二级民主会制度。对上级部门出台新的改革发展政策和措施，都要通过二级民主会进行传达，做好职工的思想工作，使职工能理解、接受上级的精神和措施；凡是支局内部各种政策的制定、目标任务的分解、考核办法的出台或评选先进等重要事务，都要通过二级民主会议，听取职工的意见，协商制定对策。激发了职工参与管理的热情，形成了“人人都是经营者，人人都是管理者”的民主氛围。

三是搭建职工学习的平台。紧密结合“创争”和“读书”活动，利用职工书屋为职工搭建学知识、学业务的平台，建立学习园地和学习制度，积极组织岗位技术练兵活动，鼓励职工参加学历教育。通过业余读书学习，撰写心得体会，总结操作方法，培育了热爱邮政、热爱学习、积极向上的职工队伍，营造了浓厚的求知上进的学习气氛。

四是搭建职工互助友爱的平台。认真实施上级工会的帮扶计划和县局党组的和谐家园“十项行动”，把关心职工的生活作为一项重要的工作来抓，努力帮助职工解决生病就医、住宿安身、业余娱乐等实际问题。遇到职工婚丧喜庆，大家一起参 4 与，遇到职工及家属伤病住院或突发的急、难问题，除及时看望慰问外，大家总是在第一时间伸出援助之手，进行捐助，形成了“有困难共同克服”的氛围。

五是搭建员工沟通的平台。随着邮政企业改革步伐的推进，部分职工的利益受到调整，企业内部热点、难点问题有所增多。通过建立健全“三大沟通机制”和组织开展文体活动、交心谈心，畅通职工说话渠道、缓减职工心理压力、推进沟通交流机会，做到有事必访，有困难必帮，有情绪必解。形成了“建家促进和谐——和谐促进发展——发展促进建家”的良性循环，增强了工会的活力和工会组织对员工的吸引力和凝聚力，使员工充分感受到职工小家的温暖。

六是搭建了维护职工权益的平台。随着邮政企业改革发展的不断深入，各种矛盾和问题逐步显现，这些矛盾和问题对工会维权工作提出了新的要求和新的挑战。根据当前企业维权工作重点，采取多种形式强化维权工作。通过支局民主生活会，听取职工维权工作的意见和建议，配合上级工会认真开展了职工劳动、经济、民主和精神文化权益保障状况调查，对上级制定的与员工劳动关系、福利待遇等涉及职工切身利益问题集体合同、协议和规定等认真组织审议，及时将意见收集、反馈到上一级工会，对不符合员工意愿的条款提出修改意见，切实强化和规范职工维权工作。

四、丰富企业文化 促进发展效益

我们为“职工小家”开辟了专门的活动场地，购置了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等娱乐健身器材，同时，还购置了各类图书，在“职工小家”中配置了书柜、报架，方便了职工阅读，极大地丰富了职工业余文化生活。同时为改善职工生活，对职工灶的用具进行了更新，添置了碗、筷、盆、瓢等灶具，并聘请当地农家厨师，变着花样改善伙食，保证让职工吃饱吃好，解决了职工特别是投递员下班后的吃饭问题。

进了支局大院，全新的楼房，干净整洁的院落，给人耳目一新的感觉。美化环境有花坛，改善生活有菜园，灶房饭菜天天变，洗浴设有淋浴间，学习时政有报刊，企业文化鼓人心，促进业务大发展。

职工们说：“平时我们的工作忙忙碌碌，工作的压力确实非常大，但我们又是快乐的，因为我们有个快乐的家，温馨的家，和谐的家，我们工作更有劲头，企业的发展更有奔头。”

二〇一〇年五月七日

第二篇：官池支局先进集体评选推荐材料

官池支局先进集体评选推荐材料

大荔局邮政局官池支局位于大荔县城南10.5公里，官池镇工业园区，支局共有员工7名，其中支局长1名，营业员3名，投递员3名、平均年龄29岁。本科文化2个，大专文化2名，中共党员1名，营业面积120平方米，服务7.62万人口，服务面积83平方公里。

多年来，官池支局始终坚持以科学发展观为指导，以邮政形象建设工程为契机，以“客户满意为起点，客户信任为目标”，围绕“树形象 建小家”活动，内强素质，外塑形象，采取各种有效的方式激发员工的积极性，既活跃了职工的业余文化生活，又有力地促进了各项工作的顺利开展，连年来无论在业务发展、经营管理等方面都名列全局前列，受到广大干部职工的一致好评。

一、支局团结协作，工作求真务实。

官池支局7名员工，平均年龄29岁，在支局长【张明】同志的带领下团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，特别是支局长【张明】同志，作风民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开支局会议进行研究解决，大事讲原则，小事讲谦让，紧密团结支局同志共同扎实工作。支局员工更是注重业务技能的提高，时刻把服务用户放在心中，工作尽职尽责，能积极主动的开展各项工作，且保持着较好业绩。

二、立足发展，强化经营，保持业务稳步快速发展。

储蓄余额作为邮政企业的支柱业务，官池支局全体员工能够统一认识，思想到位，及时传达和部署了业务发展，政策支持到位。官池支局注重用户积累，一直不断完善用户信息基础工作，采取客户定期回访、特殊用户分季节回访等方式，紧抓农付产品、农业养殖业的销售旺季，全体职工和客户经理齐动员，由支局长带头充分利用每天下班时间逐户进行宣传，推介业务，为用户提供便捷的上门服务、流动服务，现场服务。其次积极转换业务结构，应对市场变化，调整业务发展结构，使支局储蓄定活占比达到59.7%。在支局存储结构调整方面，支局充分发挥窗口阵地作用，加大对用户的解释引导，利用每年春节前、农副产品销售期等资金回笼之机，在加大揽储力度的同时，向用户推介绿卡、绿卡通、网银等业务的好处与便利，让用户时刻都能感受到邮政员工在为他们着想，在此过程极大的提升了官池支局在广大群众心目中的位置，同时也获得了极大的回报。不仅促进了余额的快速增长，同时提升了定活比例，增加了利润率。通过全体职工的不断努力，官池支局连年来保持着良好的发展业绩，连续4年余额年净增突破千万，余额从2800万增长到7300万，连续三年绿卡发展突破3000张，连续三年保险业绩突破200万，为支局收入计划的如期完成奠定了坚实的基础。

三、抓服务、强素质、重视队伍建设。

服务水平的不断提升能够逐步满足客户发展的需要，能 2 够不断创造新的市场，创造新的客户。服务要靠团队去做，服务能否到位最能体现员工的自主性和协作性。整体工作要靠大家去做，所以晨会、周会、学习会是必不可少的。他将决定你每一天、每一周、每个月的工作能够顺利展开。官池支局正是通过这些活动增强员工集体观念，提升战斗力，融合团结氛围，在工作中，发现不同声音应及时与员工进行沟通，解决矛盾。

随着邮政多元化的发展，官池支局充分认识到职工的业务素质要越来越高，要不断改造、不断学习，不学习就落后，不学习就会被淘汰，机会永远是给有准备的人。所以他们利用各种机会积极参加各种学习、培训，抓住机遇提高自己，把学到的知识经过消化及时传授给员工，通过学习共同提高。2011年他们组织职工全体参加市局统一组织的技能资格考试，对每次上级举办的电视电话学习积极组织员工参加。利用晨会、支局周例会，组织业务骨干授课，大家相互学习，形成你追我赶的学习氛围，让营销能力强的员工给大家传授经验，提高队伍总体营销能力。

官池支局每月开展两次业务技能学习,互相学习和促进。官池支局现有本科文凭2人,大专文凭2人，中专文凭1人，还有员工继续学习深造,到各种函授和电大班进修学习,现获中级技能资格证书有4人次,获初级技能证书2人次。

四、提高服务质量，展邮政企业新形象。

服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。多年来，官池支局把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展 3 的高度来对待，把改善服务作为经营的重要举措。支局充分利用市局开展的各类服务提升活动、“明星营投人员”评选活动、“服务明星”评选活动等，根据县局的《考核标准》结合支局具体情况，制订了一系列支局内部管理考核细则，通过制度将大家的一言一行进行统一规范，让每位员工时刻保持一种良好的工作状态，把最精彩、最富有活力的一面展现给用户，支局通过制度规范、严厉考核、积极引导的有效方法，最终使职工充分认识到了对外服务工作的重要性，都能自觉履行各项服务职责，使职工自己养成良好的行业规范和职业习惯，形成一种奋发向上的良好氛围，支局的服务管理工作走到了全局前列，多年来在省、市、县三级的各类检查评比、民意测评中，都获得了优异成绩，多次受到省市局的表彰奖励。

五、丰富职工业余文化活动，增强能聚力。

官池支局为“职工小家”开辟了专门的活动场地，购置了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等娱乐健身器材，同时，还购置了各类图书，在“职工小家”中配置了书柜、报架，方便了职工阅读，极大地丰富了职工业余文化生活。同时为改善职工生活，对职工灶的用具进行了更新，添置了碗、筷、盆、瓢等灶具，并聘请当地农家厨师，变着花样改善伙食，保证让职工吃饱吃好，解决了职工特别是投递员下班后的吃饭问题。

另外支局还充分利用院落空地种花种草，美化环境，并开辟了一片生活菜园，种上了各种蔬菜，大家闲余之时都喜 4 欢去菜地除草浇水，每年蔬菜丰收季节，除了灶房使用，还会有些余头让职工带走送人。市县局领导每次前往视察工作，都不由自主的要到菜园进行参观。每次询问支局职工生活，他们都会说：“平时我们的工作忙忙碌碌，工作的压力确实非常大，但我们又是快乐的，因为我们有个快乐的家，温馨的家，和谐的家，我们工作更有劲头，企业的发展更有奔头。”

官池支局在经营管理及营业窗口服务工作中给全局代了好头，取得了较好成绩，同时也为各支局树立了学习的榜样，在今后的工作中他们会一如既往的恪尽职守，做好每一份工作。

第三篇：官池镇网吧监督工作汇报

官池镇网吧监督工作总结

一年来，在县文化局、关工委的领导下，在当地学校的配合下，在个网吧业主的支持下，网吧监督工作取得了令人满意的成绩，现就一年来的工作总结如下：

一、加强学习，提高网吧监督人员的素质。

要净化社会主义文化环境，作为网吧监督工作人员，首先要认识到网吧监督工作的责任重大，要增强责任心，使命感和紧迫感。本我们大型的学习讨论会有两次。

一次是四月八日召开。传达了四月十五日文化局、关工委召开的2010年总结会精神。重温了李教导的讲话，学习了中共中央（2009）6号文件《关于进一步净化社会主义文化环境，促进未成年人健康成长的若干意见》等文件，学习大荔县网吧义务监督员学习、工作、会议制度。最后就如何加强网吧监督工作，充分做了讨论，通过讨论，大家一致认为，要净化社会主义文化环境，首先每个网吧监督员要明确职责，明确任务，做好网吧监督工作。

另一次是六月十二日召开，学习李教导的讲话，深入学习贯彻中共中央净化社会主义文化环境，增强做好网吧监督工作的责任心，学习文化部《加大对网吧接纳未成年人违法行为处罚力度的通知》，传达六月八日县网吧会议精神三位领导的讲话，学习了个大组的经验，进一步提高监督员的认识，加强了责任心。教育引导网吧业主，坚持守法经营，文明办网共同营造绿色网吧世界。

二、落实了岗位职责，实行责任到人。

1、重新组建了网吧监督员队伍。原官池片监督员因政府搬迁在石操办公，距官池较远，不便于监督检查，本人提出调整。根据网吧监督员选配以五老为中心，就近就地的五老做网吧监督工作，通过各方调查摸底、谈话，从官池街上选任了两名，石槽街上选人了两名，做官池镇两片网吧监督工作。根据前一段时间的工作表现，较为认真，责任心较强。

2、八月二十三日召开网吧监督员会议，落实了八月十九日县网吧会议精神，实行责任到人，官池片诚信网吧由杨金尧负责，北阳村的向阳网吧由宋竹兰负责，石槽片的高鹏网吧由王周臻负责，极限网吧由王师杰负责。

三、建立健全工作制度，坚持持证上岗。

1、坚持小组每周检查一到两次，做好监督记录，入网检查做到四查四看：一查上网人员看有无未成年人。二查上网人员登记册看是否实名登记。三查网页资料内容，看有无淫秽、色情、暴力欺诈等有害信息。四查消防设施，看有无不安全隐患。座谈交流，相互提高。

2、配合全县两次大的检查，一次是三月二十七日下午三时，一次是十一月二十下午五时，发现问题及时指出。

四、召开联席会议，共同抓好网吧治理工作。

在四月十八日网吧监督员会上，大家谈到网吧监督工作，认为一定要与网吧业主经常开展谈心活动。会上提出了检查网吧，看是否有未成年人上网问题。而且还要和业主拉家常，谈谈网上淫秽、色情、暴力、欺诈等有害信息对青少年的危害，使未成年人走上违法犯罪道路。进一步提高业主的认识。另外大家提出，要与学校教育结合起来，定期不定期，请学校领导参与网吧检查，发现问题，学校就与家长取得联系，做好齐抓共管，所以在以后的检查中，学校也发挥了重要的作用。

五、实行跟踪监督。

原官池片的雪萍网吧，因条件差等原因，无法继续经营，把机子全部转让给北阳一业主，地点在北阳街道偏南，我们几次搭车前往检查，落实职责，业主热情配合检查，效果很好。

六、存在问题：

虽然我镇网吧义务监督员尽心尽责的义务监督网吧，取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足。

一是网吧接纳未成年人上网集中时间在夜间，由于一些客观原因，不能有效在这个时间段加强监督。

二是网吧义务监督员在网吧监督方面效力有限，毕竟没有任何的惩处权，对网吧的违规经营情况只能给予说服教育。

总之，网吧监督工作任重道远，我们在以后的监督检查中，会更加努力，更加负责，寻求更好的科学的监督方法不懈努力，下一步准备从两个方面着手加强：一是联合教育部门加大夜间对网吧的监督力度。二是协同公安、文化部门共同监督网吧，彻底杜绝网吧的违规经营情况，为创造文明、健康的绿色网吧贡献我们的力量。

第四篇：朗池镇计划生育汇报材料

朗池镇计划生育办公室自查汇报材料

各位领导，欢迎来我镇检查指导计生工作，自接到迎检通知，我镇计生工作积极展开自查自纠，下面我就2014年来我镇计划生育工作开展情况向各位领导做简要汇报：

一、工作落实情况

（一）关于计划生育“三项制度”工作

自农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、西部地区“少生快富”工程、计划生育家庭特别扶助制度的“三项制度”实施以来，我镇积极加大宣传力度，以开大会、发宣传单、广播通知、计生员下村到户宣讲等形式积极宣传国家的惠民政策，仅2014，我镇审批确认计划生育“三项制度”享受对象共计

人（户），兑现奖扶金

万元。具体为：农村计划生育家庭奖扶对象共计

人，其中：本年退出对象

人，新增对象

人，兑现奖励金共计

万元。审批确认计划生育家庭特别扶助对象

人，其中：独生子女死亡家庭为

人，伤残家庭为

人，兑现扶助金共计

万元；手术病发症纳入特扶

人，兑现扶助金

万元。审批确认计划生育家庭少生快富项目户共

户，兑现扶助金共计

万元。

“三项制度”资金发放工作我镇均采取资金建卡的形式，各村（居）计生服务员代理发放的方式直接发放到对象户手中，并签订发放责任书，我镇“奖特扶信息管理系统”无论是在操作还是个人信息、工作档案管理等方面都是有专人负责管理调度。

（二）关于计划生育特殊困难家庭扶助关怀工作

为积极落实川财教【2013】133号和川人口发【2013】26号两个文件精神，积极完成县计生局的具体扶助任务，我镇常态化的开展独生子女家庭伤残死亡家庭摸底调查，并实时掌握其发展动态，2013年来，我镇共落实计划生育特殊困难家庭

户，其中：独生子女伤残家庭

户，独生子女死亡家庭

户，共计扶助资金

元。

（三）关于独生子女家庭父母奖励金落实情况

由于我镇人口多，流动大，对人口信息的管理难度大，我镇独生子女奖励金实行分发放，仅去年，我镇就用了将近半年的时间以村为单位，开展深入细致的调查工作，通过入户登记查阅户口、身份证、《独生子女光荣证》、村级分户底册、育龄妇女卡和相关帐卡表册以及走访群众等方式，澄清底数。截止去年底，全镇领取独生子女父母光荣证的有

人，兑现奖金

元。

（四）计划生育证件办理制度改革落实情况

积极参加市县关于计划生育证件办理制度改革的专项培训，并落实改革方案，经过实际操作，缩短了计划生育证件审批时限，实行限时办结。３个工作日内未出具补正材料通知书或不予受理通知书的，视为受理。从受理之日起，婚育信息仅需在本省内核查的，１０个工作日内办结；婚育信息需要跨省核查的，２０个工作日内办结。此外，我镇还把计划生育证件办理情况纳入绩效考核范围，严格考核奖惩。对在证件办理工作中履职不当、超时办理、不配合异地协查等行为，我镇将具体责任到人，并进行处分。

（五）社会抚养费征收管理体制改革落实情况

在社会抚养费征收过程中，严格按照执法程序，不分历年和当年的社会抚养费征收必须做到先告知、再决定、最后开具票据，及时上缴财政；加强财务管理制度建设，按照社会抚养费征收管理办法中的有关规定，建立财务管理制度，会计核算制度，加强监督作用，严格把好财务审计审核关；严格按照法律程序征收社会抚养费，按征收有关程序，无包庇、瞒报等现象，同时做到征收主体明确、征收程序合法、征收标准统一的原则，防止“以罚代征”的行为发生，并且将征收的相关资料，个案进行建帐和归档管理；严格按照社会抚养费征收票据管理的有关规定，统一使用印制的社会抚养费专用票据，在清理自查过程中，从未发现使用自制票据，转借票据，白条入账或使用其他票据代收的现象。

（六）单独二孩政策实施情况

单独二孩政策实施以来，我镇积极进行政策宣传，证件办理，截止2015年3月19日我镇单独二孩审批数达到

人，居全县首位，积极落实本地单独夫妇信息核查，由于我镇城镇人口大于农村人口，单独二孩育龄夫妇城镇人口也远远大于农村夫妇，因此自政策实施以来，城镇夫妇比例远大于农村夫妇比例，单独二孩政策的实施进一步优化了我镇出生人口素质比例，有利于缓和我镇人口矛盾，促进我镇人口结构的优化。

（七）流动人口管理情况 我镇总人口

万人，流动人口

万人（其中流出

万、流入人），流动人口占总人口的 %，对于流动人口，我镇统一施行信息化管理，进行数据入库，通过信息化管理，减轻了村级手工操作工作量，提高了信息入库率，保持了信息变更的及时性，加快了信息交换速度，提高了流动人口有效联系率。目前，全员数据库入库流出人口

万人，流入人口

千人，录入流出已婚育龄妇女异地联系电话

条，录入率占

%，对于流动人口，重点规范流动人口电子婚育证明、一孩生育服务登记证办理，除了对流动人口进行常规管理外，我镇还组织开展“三下乡”活动，送知识、送温暖、送服务上门，对计生困难家庭开展访贫、慰问、扶助活动，关爱农村流动人口留守家庭的老人、儿童及妇女，全面落实失独家庭的帮扶计划。

二、

第五篇：龙池镇基层党建汇报

龙池镇基层党建汇报材料

今年以来，我们牢牢树立与时俱进，不断创新的理念，围绕抓班子、带队伍、创环境、促发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法，使党建工作任务明、做法实、效果好，富有生机和活力。

一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设

一是狠抓党员学习教育工作。以深入学习贯彻十七大精神为主线，以开展学习实践科学发展观活动为动力，认真指导各党支部开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习，引导广大党员从自身的思想和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。全镇还通过组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性，健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

二是狠抓党员干部的思想政治建设。通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度、党员议事规则等相关制度，采取有力措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。

三是狠抓发展新党员工作。我镇坚持实行发展党员无记名投票表决制度，进一步发扬党内民主，维护党员民主权利，确保了发展党员的质量。进一步深化“三培两带”“为民服务承诺”等有效载体，认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度，确保发展党员工作质量。今年全镇 各党支部共发展新党员 名，党员年龄知识结构得到优化，进一步增强了党员队伍的生机和活力。

四是狠抓流动党员管理工作。为适应新时期流动党员管理的需要，镇党委建立起了“流动党员服务中心”，各村相应建立“流动党员服务站”，加强与流入地的联系和党员管理工作。通过流动党员服务中心的平台，建立健全流动党员台帐、党费收缴管理台帐、党员联系帮扶台帐等台帐管理制度，通过规范化的运作，激励广大党员提高素质、发挥先锋模范作用。

二、扎实开展创先争优活动，从今年9月开始，我镇按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，认真做好学习实践科学发展观活动。整个活动分思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行，目前正在进行学习调研阶段。我镇前期主要做法是：

一是加强领导，精心组织。全市深入学习实践科学发展观动员会议结束之后，我镇及时召开党委会议，传达会议精神，制定实施方案，成立领导小组。落实每名机关干部联系一个支部，建立学习实践活动联系点，对该支部学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程，党委还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和个人，进一步明确职责。

二是制定计划，认真学习。根据党委总体实施方案，各支部迅速制定了学习计划和学习制度。镇机关支部考虑到白天任务繁 重，时间有限，大部分时间都是利用夜间组织干部进行集中学习。各村支部则利用雨天或夜间等时间组织党员干部集中学习，从而保证了学习的数量和质量。党委领导班子成员做到了“五个一”，即每人有一套资料，有一个专门笔记本，有一篇心得体会文章，有一篇高质量的调研报告，有一次调研实践活动。一般党员做到了“三个一”，即每人有一套资料，有一个专门笔记本，有一篇心得体会文章。

三、推进组织制度创新，切实关注民生民情

创新党建新模式，充分发扬党内民主，推进组织制度创新 一是突出抓好大学生村官管理工作。今年市委组织部分配我镇大学生村官7名，全部分配到村里工作。我们在关心照顾上，着重一个“细”字；在管理使用上，突出一个“严”字；在工作方式上，抓住一个“创”字；在培养上，落实一个“带”字。让大学生“村官”在农村大舞台上最大限度奉献自己的青春和才华，在实践锻炼中成长、成才。

二是扎实做好书记创新项目建设。

四、存在的主要问题及对策

我镇的党建工作取得了一些成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考，加以解决。

一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。

二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识；其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。

针对这些问题，我们主要做好以下几点：

一是与时俱进，不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。

二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党组织书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督，有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，毫不犹豫；党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。

与时俱进创新业，真抓实干谋发展。镇党委政府以党的十七届四中全会精神为动力，以科学发展观为统领，大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，积极推进组织制度创新，带领全镇人民，在新的起点上实现龙池崛起的新跨越。