职业认知报告(建筑师)

第一篇：职业认知报告(建筑师)

职业认知报告(建筑师)职业描述：

建筑师（Architect）: 从事建筑项目设计、建造及管理的工程技术人员的总称，他们具体的工作性质和内容又因负责城镇规划设计、建筑物、公路桥梁等构筑物、铁路工程、风景园林、港口机场等不同的项目而不同。

建筑师的工作主要是设计建筑物，绘制建筑设计图。具体的工作有与建筑委托人研究协商建筑物的类型、风格和规模，并准备有关设计、材料、建筑费用和建筑时间的资料；收集有关土壤、结构、电学、力学等技术资料；研究、设计建筑物的布局、内部设置、设备安放、水电系统、环境美化等；绘制建筑设计图等。

建筑师既是艺术家又是工程师，他的作品需要工程师从力学角度计算，选取合适的工程材料才能实现，有的建筑师的设计过于超出现有的材料能力限制，则无法实现为真实的建筑。建筑师的设计也必须能说服投资方的赞成，才能付诸实现。一栋建筑的立项、设计、施工、竣工验收直至交付使用。建筑师需要介入其中的每一个阶段，而且要在每一个阶段里，发挥最为关键的作用。

职业的核心工作内容：

接受工程投资方（即通常所说的甲方）的委托，对建筑进行建筑专业的图纸设计，并协调整合结构、机电、工艺等各专业的图纸，形成可供施工的图纸提供给投资方，在国外，建筑师还在项目过程中对项目整体负责，在包括投资建议、设计、招标、施工方面作为投资方的代理者管理和指导项目，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。

职业的发展前景及对社会和生活的影响: 发展前景：随着经济的发展，建筑师这一行业会越来越长吃香，尤其是有创意和专业素养的建筑师

对社会和生活的影响：

1.建筑师的社会地位体现在建筑商品形成的全过程，并能使开发活动更具人性化。作为用户个性化实现的桥梁，建筑师解决了投资的短期行为与建筑使用价值长效性之间的矛盾。

2.建筑师可以站在技术和经济的高度上客观的评价建筑的环境、性能、质量等方面的利弊。用户可以通过建筑师更进一步了解所购和使用的建筑，避免受销售人员片面宣传和误导，为发展商树立起真正意义上的企业服务形象。

3.在与用户的接触中，建筑师从生活和社会诸方面为用户出谋划策，引导用户的消费观念和居住理念，既不落后，也可避免无谓的超前。对于发展商而言，建筑师将用户零散的生活理念和消费观念加以提炼和组合，使发展商为社会提供更为合理的产品。对于设计师而言，建筑师为设计人员更多地了解用户和市场提供了极好的机会，有助于提高设计水平。对于用户而言，建筑——特别是住宅作为消费的最大商品之一，理应获得如同家电商品一样的服务。4.建筑师能从整体规划到部件选择，从适用经济、美观高效到持续发展等各个方面把握住产品的品质和性能，包括居住性、安全性、舒适性、耐久性和经济性等。建筑师还可以使建筑商品的价值最大化，这里包括不同性能标准的建筑。在住宅产品的直接利润空间不断缩小、住宅品质和性能的量化特征不断强化的情况下，建筑师的智慧和全局能力所体现的附加值会越来越重要。

薪资待遇及潜在收入空间：

由于建筑师自身的名气以及设计作品的工程量的不同，其薪酬待遇会有很大的差异，一般建筑师年薪在10万--百万元不等。

薪酬标准如下: 助理建筑师 年薪40000元—80000元 建筑师、主管建筑师 年薪80000元—150000元 主任建筑师、主创建筑师 年薪150000元—400000元 总建筑师、设计总监 年薪400000元—800000元 建筑大师 年薪800000元以上。

这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

岗位设置及不同行业、企业间的差别：

建筑师一般在专门的建筑事务所工作或从事相关教学科研。中国现今实行国家注册建筑师制度，分一级注册建筑师和二级注册建筑师。获得建筑学相关学位的人或者建筑设计相关工作者必须通过考试才能获得建筑师的执业资格。

一个建筑事务所必须至少拥有2名一级注册建筑师方可开业。在英国，“建筑师”的定义相对狭窄。根据英国《建筑师法案》，通常只有通过7年英国皇家建筑师学会认可的三阶段建筑教育的人才能被称为“建筑师”；因为欧盟内部服务领域相互开放，获得其它欧盟国家执业建筑师资格的人在英国亦可享有“建筑师”头衔。而其它的建筑设计工作者只能被称为“建筑设计师”。而在意大利，“建筑师 ”是一个很宽泛的称号，雕塑家、家具设计师、室内设计师都可以被称为建筑师。通常而言取得建筑师资格必须经过特定的学位审核以及专业鉴定。具体条款参阅各国建筑法规。

入门岗位及其职业发展通路：

1.学习阶段

这个阶段的职位一般是助理建筑师，具备初级职称。在这个阶段，能够掌握设计的基本理论、概念与方法，具备基本的专业设计能力，能够在专业负责人的原则指导和监督下，按照既定的项目方案和计划，独立承担功能相对独立的设计任务，或与他人共同完成本专业团队的设计任务。大学本科毕业两年以内基本属于这个阶段。2.发展阶段

这个阶段的职位一般是建筑师、主管建筑师，职位稍高一点的为中级职称。在这个阶段，设计概念清晰，熟悉绘图要求，设计图纸表达清晰、准确，能够根据工程特点将设计意图表达清楚。能够带领团队完成既定的项目计划。大学本科毕业2~5年大都属于这个阶段。3.成熟阶段

这个阶段的职位一般是主任建筑师、主创建筑师，具备中级职称或副高职称，具有一级注册建筑师执业资格。在专业能力上：有较为丰富的实践经验，能从设计的整体出发看待本专业和其他专业的关系，与其他专业的负责人共同协商处理设计技术问题。具备处理施工中本专业较为复杂的专业问题的能力。大学本科毕业5~10年基本属于这个阶段。4.专家阶段

这个阶段的职位一般是设计总监、总建筑师，具备副高以上技术职称，具有一级注册建筑师执业资格。在专业能力上：具有深入的专业知识和丰富的实践经验，深入了解建筑专业和其他专业之间的关系，能提供综合解决方案。具有通过跨专业协作，处理施工中跨专业的综合性技术或者工作协调等所有问题的能力。到达这个阶段的专业人才已经不是很多，一般在单位担负着技术带头人的角色。能够达到这个阶段的人才通常需要10年以上。5.顾问阶段

这个阶段被称为建筑大师，具备教授级高工职称，一级注册建筑师执业资格。在专业能力上：具备行业领先的技术管理和实践经验，为推动整个行业技术水平的进步做出一定贡献，能够对具有行业普遍性的难题提出具有行业前瞻性和指导性的解决思路及办法；能够预见行业发展的趋势，引领行业进步。达到这个阶段的人凤毛麟角，至少要有15年以上的实践和积累。

职业标杆人物：

王澍：<中国>2012年，荣获建筑学最高奖项普利兹克奖，成为第一位获此殊荣的中国籍人士。

代表作品：2003年，“垂直院宅－钱江时代高层住宅群”项目获第十届全国美术作品展览银奖。2004年，苏州大学文正学院图书馆项目荣获中国建筑艺术奖。2005年，宁波五散房项目荣获HOLCIM豪瑞可持续建筑大奖赛亚太地区荣誉奖。2005年，中国美术学院象山校园一期工程获中国建筑艺术年鉴学术奖。2008年，“垂直院宅－钱江时代高层住宅群”项目获德国全球高层建筑奖提名。2010年，作品“衰朽的穹隆”获该年度威尼斯双年展特别奖。

贝聿铭: 美籍华人建筑师，1983年普利策克奖得主，被誉为“现代主义建筑的最后大师”。作品以公共建筑、文教建筑为主，被归类为现代主义建筑，善用钢材、混凝土、玻璃与石材，代表作品有美国华盛顿特区国家艺廊东厢、法国巴黎卢浮宫扩建工程、中国香港中国银行大厦、1970年日本世界博览会中华民国馆，近期作品有卡塔尔多哈伊斯兰艺术博物馆。

安藤忠雄：日本建筑师，1995年获得建筑界最高荣誉普利兹克奖。作品比较有名的有：住吉的长屋、风之教堂、水之教堂、光之教堂、郎香教堂。

职业的典型一天：一天的工作就是对着电脑不停地画图。必须全神贯注，熟练，准确，快速地绘制每一根线，效率更是关键的。开会，与甲方（委托建筑师进行设计的投资方）讨论规划项目。

职业通用素质要求及入门具体能力：

职业通用素质：1.做出正确决策的判断能力及将其贯彻下去的宏观控制能力

建筑师是设计院(事务所)标志性的职位，绝大部分为建筑学专业，少数为景观规划、环境艺术等专业。2.具备足够的专业知识积累3.对城市空间尺度、建筑群空间尺度的把握4.审美素养和造型能力5.对建筑构件在空间和形象表现上的预知力6.对建筑功能的综合解决能力7.对使用者的关注和了解8.表达和沟通能力9.组织协调能力

入门具体能力：最主要的是方案构思能力和方案表达能力，就是设计方案要做得好，设计图要画得好，包括方案图、施工图和效果图等。再次要有良好的沟通能力和语言表达能力，因为经常要和各类部门人员沟通方案、汇报方案等，要向对方充分表达你的思想。还有就是要有组织协调能力，因为建筑专业是先头部队，后续需要结构、水、暖、电等很多专业配合，以及与建设单位、施工单位、装修单位等合作。都需要你能和各部门密切配合，协调关系，控制住局面。

第二篇：职业认知报告

自我职业规划

作为一名软件工程专业的学生，目前比较感兴趣的职业为软件工程师。在百度百科里对软件工程师的解释为：软件工程师英文是Software Engineer，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

软件工程师的工作内容简单概括有以下七点：

1、指导程序员的工作；

2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程； 3、协助工程管理人保证项目的质量； 4、负责工程中主要功能的代码实现； 5、解决工程中的关键问题和技术难题；、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等。

未来前景：我国软件出口2010年规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。企业用人主要特征 外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高； Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少； 软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术； 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术； CMS,MIS、OA、ERP、CRM、ZW系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。

外国薪资待遇：

美国网站Glassdoor2012年10月19日公布的研究数据显示，谷歌软件工程师年薪平均水平为12.8336万美元（约合RMB 80.16万元），Facebook屈居第二，为12.3626万美元（约合RMB 77.22万元）； 苹果排在第三，为11.4413万美元（约合RMB 71.46万元）； eBay为10.8809万美元(约合RMB 67.96万元)，Zynga为10.5568万美元（约合RMB 65.94万元）。

据悉，美国软件工程师的平均年薪为9.2648万美元（约合RMB 57.87万元），而在硅谷企业工作的软件工程师要稍高一些。

中国薪资待遇：

上海软件工程师平均月薪：￥8296 取自 2099 份样本可供参考

北京软件工程师平均月薪：￥8121 取自 2256 份样本可供参考

杭州软件工程师平均月薪：￥7305 取自 1838 份样本可供参考

广州软件工程师平均月薪：￥6506 取自 1231 份样本可供参考

深圳软件工程师平均月薪：￥8119 取自 1476 份样本可供参考

武汉软件工程师平均月薪：￥5391 取自 505 份样本可供参考

苏州软件工程师平均月薪：￥5708 取自 808 份样本可供参考

南京软件工程师平均月薪：￥6275 取自 684 份样本可供参考

成都软件工程师平均月薪：￥5832 取自 699 份样本可供参考

长沙软件工程师平均月薪：￥5292 取自 910 份样本可供参考

软件工程师包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。目前，软件行业内部，能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，也因此造成了软件设计人员的工资一直比较高，且职业本身的高技术含量也比较有薪资竞争优势。作为高新技术领域的佼佼者，随着新一年的到来，高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观。

据 Robert Half 的数据显示，19% 的企业 CIO 表示今年上半年有扩大招聘额度的计划。同比 2014 年的 14% 的占比，今年增加幅度很大。在薪资方面，IT 相关工作者的工资比其它岗位工作者的工资涨幅大很多。Robert Half 预测，2015 年全国所有岗位的平均起薪将增长 3.8%。涨幅最大的将是技术岗–新入职员工的平均起薪将上涨 5.7%。

在计算机领域，很多职业并没有什么明显的分界线，往往一个职位的程序师还会做很多其他的工作。所以在这里我不会列举软件工程师这一职业的标杆人物。而列举在计算机领域做出过伟大贡献的人。Ken Thompson 个人名望：创造了Unix 个人简介/主要荣誉：与Dennis Ritchie一起创造了Unix。

同时也是B程序语言，UTF-8编码，ed文本编辑器的创造者、设计者。Go程序语言的开发者之一。1983年与Ritchie一起被授予美国计算机协会A.M.Turning奖项；1994年IEEE(电气和电子工程师协会)计算机学会先锋奖得主；1998年被授予国家科技奖章；1997年入选计算机历史博物馆名人录。

网络上对Ken Thompson的评价： “世界上最杰出的程序员。” Anders Hejlsberg

个人名望：创造了Turbo Pascal。

个人简介/主要荣誉：Turbo Pascal的原作者，Turbo Pascal是最受欢迎的Pascal编译器之一，也首次为Pascal带来整合的开发环境。主导开发了Turbal Pascal继承者Delphi。首席C#设计师与架构师；2011年获得Dr.Dobb’s Excellence in Programming荣誉。网络上对Anders Hejlsberg的评价：

“我崇敬的程序大师，是我通往专业软件设计师道路上的领路人。” Donald Knuth

个人名望：《计算机程序设计艺术》(The Art of Computer Programming)一书的作者。个人简介/主要荣誉：著有数本影响深远的程序设计理论书籍；发明了TeX数字排版系统；在1971年成为首位获得美国计算机协会Grace Murray Hopper奖项的人士；1974年获得美国计算机协会A.M.Turning奖项；1979年被授予国家科技奖章；1995年被授予电气和电子工程师协会John von Neumann奖章；1998年入选计算机历史博物馆名人录。网络上对Donald Knuth的评价：

“我曾经有幸使用过一款无限接近零错误的大型软件，它就是TeX。”

最后，我将简单描述一下作为软件工程师的一天。因为尚在校学习，没办法切实了解一名软件工程师的日常。所以以下的描述来自网上。

9:30 准时到公司,打考勤

9:30-9:40 工作前准备(比如吃早饭啊，泡茶啊,打开电脑)9:40 打开邮箱,MSN,QQ,查看是否有新消息

9:45 打开issue(项目管理软件),查看项目经理分配的任务

如果有任务的话，立即分析,并且与项目经理进行任务沟通和核对

一般情况下,这个过程需要30分钟左右,当然根据任务的大小和难易程度，时间或长或短

10:15 打开Eclipse,同步更新CVS上的项目代码,确保拿到最新版本 10:20-中午12:00 在明确任务后，开始设计和编码

12:00-12:30 午饭时间,一般是边吃饭边盯着自己的代码看 13:00-16:00 一般来说，当天的任务如果能及时完成，都在这个时间段内搞定,如果任务很大，则这个时间不做参考

16:00-17:00 测试代码,确保无误后,提交代码，并且关闭issue上的任务

17:00-18:00 填写AVMS,记录当天开发日志,整理开发过的代码和单元模块,保存归档

好了，这就是很标准的JAVA工程师的一天,没有加班任务的话，则18:00准时下班

第三篇：职业认知报告

职业认知报告

银行客户经理

一、职业描述

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。

二、工作内容

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

三、发展方向

客户经理一般有三条路：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

四、薪资待遇

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五

一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

五、职业标杆人物

25岁的常庚，现任交通银行百万庄支行客户经理，为个人客户提供专业的理财服务。之前在做柜员的时候，因为服务耐心，常常会有大爷大妈专门排队到他的窗口办理业务。

六、职业通用素质

1、心理素质

（1）“处变不惊”的应变能力（2）挫折打击的承受能力（3）情绪的自我掌控及调节能力（4）满负荷情感付出的支持能力

（5）积极进取，永不言败的良好心态

2、品格素质

（1）忍耐与宽容是优秀客户服务人员的一种美德（2）不轻易承诺，说了就要做到（3）谦虚是做好客户服务工作的要素之一（4）拥有博爱之心，真诚对待每一个人（5）勇于承担责任（6）强的集体荣誉感。

3、技能素质

（1）良好的语言表达能力

（2）丰富的行业知识及经验

（3）熟练的专业技能（4）优雅的形体语言表达技巧

（5）思维敏捷，具备对客户心理活动的洞察力（6）具备良好的人际关系沟通能力（7）具备专业的客户服务电话接听技巧（8）良好的倾听能力。

4、综合素质

（1）“客户至上”的服务观念（2）工作的独立处理能力（3）各种问题的分析解决能力（4）人际关系的协调能力。

七、入门具体能力

(1)精通银行业务，能够满足客户需求

(2)要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求

(3)要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度

(4)要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系(5)要善于组织协调各种资源

(6)要有战略思维，具有五到十年的长期规划。(7)要具备国际视野。

八、工作压力

1）工作时间长。平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门，其实不然，银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到，然后开会或进行班前准备，开门后一直上班，中午一个小时吃饭，下午关门后继续处理业务或是开会培训，至少要6点半才能离开。银行根本就不讲劳动法，每天工作超过10个小时，加班没有加班费。

2）工作任务多。银行的每个岗位都会有不同的工作任务，任务最重的就是支行的行长和客户经理，柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的，就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上，这么大幅的增长靠什么，就是靠一层一层的下任务，向员工施加压力。总行把任务下给各省分行，省分行为了保证完成任务，一般会多加10%下给支行，支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，而且种类也是纷繁复杂。比如柜员，要求你一年拉存款100万，信用卡办30张，基金销售20万，保险销售10万，网银开户200个，等等。客户经理就更惨，拉存款1000万，信用卡150张，基金200万，保险60万，发展中高端客户200个。在四大国有银行还好，本身客户数量庞大，如果你没有能力拓展新客户，那么就发据现有客户的潜力，但是在小银行就惨了，客户基数小，每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢？而且领导要定期公布每人任务的完成情况，做不好就找你谈话，不然就少发你奖金，再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲，为了能够拉到存款，就不得不主动招呼大企业的财务人员，吃饭喝酒那是少不了的，动不动就能喝得你到医院打点滴。

（3）工作节奏快。银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核，催着你不断地前进前进、增长增长，根本就没有时间喘息，在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈，产品同质化严重，对客户的维护也会让你挖空心思，如何与客户增强联系？如何增大客户在你们银行的资产？如何防止你的客户被别人抢走？你每天都要去考虑这些问题，下班也难以摆脱。

第四篇：职业认知报告

职业认知报告

职业： 电气智能工程师（具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，从事电气专业工程设计及相关业务的专业技术人员。）

核心工作内容：①对建筑智能工程技术涉及到的设备进行安装、调试、维护②对建筑楼宇的电气智能工程施工过程进行管理、指导、监督③对建筑智能工程进行工程方案设计、施工管理、指导、监督

发展前景：随着智能建筑技术，即楼宇智能化技术的快速发展，社会对电气工程师的需求日益加大，而电气智能工程师则是专攻建筑电气领域电气设计、楼宇自动化、综合布线与智能建筑的系统设计、系统运行、研制开发、试验分析、工程建设与管理，因此发展前景十分广阔。而电气智能工程师又分一、二、三级，需要考证获得资格证。电气智能高级工程师不论在就业还是待遇上都比其他电气工程师占优势。

影响与作用：加快现代楼宇智能化的发展，为智能建筑技术的成熟贡献自己的一份力量。让人们的居家生活从此走入智能时代，更舒适方便、更高效节能、更安全、更人性化!

薪资待遇：6000左右

岗位设置与区别：1.楼宇智能公司，待遇较好，但经常出差，到处奔波；2.电力设计院、电厂、电力局，工资高福利好，工作量相对大。

职业发展通路：毕业生→初级电气工程师→中级电气工程师→高级电气工程师

标杆人物：陈振

典型一天：早上去公司报到后接到任务，参与工程的初步设计的审定及施工图纸的会审，主要审查电气设计是否符合该项工程的要求及电气设计是否合理。在电气施工过程中一天都在施工现场进行监督，保证工程质量。

素质要求：1.品行良好，团队精神强，身体健康，责任心强，积极进取，有良好的沟通能力和文字表达能力； 具体能力：

1、主要负责智能电气技术研发；

2、具备项目跟进工作经验，懂图纸深化及方案报价及工地技术支持等；

3、楼宇自动化，安防、监控、网络。

第五篇：职业认知报告

职业认知报告

工业设计（Industrial Design）指以工学、美学、经济学为基础对工业产品进行设计。工业设计分为产品设计、环境设计、传播设计、设计管理4类；包括造型设计、机械设计、电路设计、服装设计、环境规划、室内设计、建筑设计、UI设计、平面设计、包装设计、广告设计、动画设计、展示设计、网站设计等。工业设计又称工业产品设计学，工业设计涉及到心理学，社会学，美学，人机工程学，机械构造，摄影，色彩学等。工业发展和劳动分工所带来的工业设计，与其它艺术、生产活动、工艺制作等都有明显不同，它是各种学科、技术和审美观念的交叉产物。

本专业培养以立体工业产品造型为主，以视觉传达设计为辅，具备工业设计的基本理论、知识与应用能力，能在企事业单位、专门设计部门、科研院所、高等院校从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和数学、科研工作的应用型高级工业设计师

主修课程

造型基础：设计概论、素描、设计色彩、效果图技法，产品速写，装饰设计基础；设计图学，设计心理学，产品语意传达，阴影与透视、工程力学（理工类），工业设计机械基础、设计材料与工艺、工业设计概论、工业设计史、设计表达、模型设计与制作、计算机辅助平面设计、计算机辅助工业设计、产品摄影。专业基础：三大构成、人机工程学、基础图案、雕塑、基础设计；

就业去向

该专业学生毕业后可以到建筑类产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、展示设计、陈设设计、产品研发等公司或建筑设计研究院（所）中的相关专业部门从事相关设计、科研和管理工作。

岗位工作任务己内容

工作环境

职业素质

职业技能要求

就业环境

一）设计创意能力：产品使用功能与使用方式、产品外观形态

与色彩、产品界面与交互的创意设计，产品结构与材料的综合运用；

（二）设计表达能力：徒手绘制设计草图，以计算机及设计软件

精确表现设计方案，以文字、图文或多媒体手段综合表达设计方案和设计概念；

（三）设计研究能力：包括产品市场与用户研究、产品分析与设 计定位研究、产品趋势与发展研究、产品人机工学研究；

（四）设计管理能力：设计项目组织与管理，设计评价，文化、商业和工程知识的综合运用。

工业设计职业标准解读及制定说明蒋雯（广东工业大学）

1工业设计职业标准建设背景及指导思想，工业设计在中国成为一种职业始于上世纪

80年代初，其发展经历了“外观设计”到“外观+功能设计”再到“创新设计”的由低到高的三个认识阶段。工业设计在企业中逐步形成相对成熟的职业形态。工业设计作为一种推动“中国制造”向“中国创造”转型的有效手段，得到了从中央到地方各级政府的高度重 视。然而，工业设计人力资源建设却相对滞后，国家体制内目前尚没有专门的工 业设计师职称，大多数工业设计师游离于体制之外，从业资格的认定面临困境，职业和权益没有得到社会应有的尊重，限制了工业设计人才队伍的发展壮大。广 东作为国内制造及工业设计产业最发达的省份之一，率先在全国研发工业设计职

业标准，建立工业设计从业人员职业能力评价认证体系，对于引领我省工业设计 人力资源建设，促进工业设计产业发展，加快我省现代产业体系和创新型广东建 设，有着十分重要的现实和战略意义。对此，中共中央政治局委员、省委书记汪 洋同志去年两次作出批示，亲自倡导开展工业设计师评定方案研究；省委常委、常务副省长黄龙云，省委常委、副省长肖志恒等领导要求省直相关部门密切配合 做好开发工作。为了贯彻落实汪洋书记重要批示精神，从去年 7 月起，省劳动保 障厅联合有关部门，密锣紧鼓地开展了工业设计职业标准及职业能力评价认证体 系的研究建设工作。

职业标准在职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它是职业教育及 职业鉴定考核的基准。职业资格体系是否有效，是否能得到社会广泛认同，取决 于职业标准的编制是否符合人才市场目标和企业发展目标。

职业标准是从业者职

业技能的反映，劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，劳动者的职业能 力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内容和质量。为了使所开发的 工业设计职业标准能够真正面向企业的需求和发挥实际的效用，省劳动保障厅联

合省工业设计协会组织人员深入相关制造企业和设计公司，开展职业调查和职业 分析。调查了解该工业设计的活动目标、工作领域、发展状况、从业人群数量、层次、薪酬水平和社会地位，以及工业设计从业者必备能力、知识和技能等，并 多次组织粤港两地工业设计领域专家进行研讨，广泛听取意见。在以工业设计活 动为导向，以工业设计技能为核心的总原则指导下，运用职业功能分析法，按照 模块化、层次化、国际化和专业化的理念建立了工业设计职业标准，这一职业标 准以工业设计必备能力为基础，同时具有动态性、开放性和灵活性，以满足企业 创新的需要。2 ．职业定义及等级划分

工业设计在中国发展了二、三十年，越来越多的企业肯定了工业设计作为职 业存在的必要性，但工业设计在不同企业中的功能定位以及影响范围却是大相径

庭，这在很大程度上是由于企业对工业设计认识的差异性产生的。建立职业标 准，首先需要明确职业定义。工业设计职业标准中给出的工业设计职业定义为： 工业设计师是综合应用工程技术、美学、人体工程学，对批量生产产品的外观造 型、功能、可用性、结构、材料应用等方面进行的创意活动的专业人员，广义的

工业设计师还包括参与产品相关的广告、包装、展示设计与市场策划、品牌开发、营销等活动的从业人员。这一定义比较全面地概括了工业设计师工作性质：工业 设计师需要拥有技术与美学知识，故一般要求 经过专科以上的职业教育 ；工业设

计师从事的是工业产品的开发工作，包括开发策略、产品创意及产品宣传，都是 工业设计师可能涉及的工作范畴，其中，产品创意是工业设计师的核心工作内 容。

这一定义同时也确定了工

业设计师的创意工作不仅包括外观造型，同时也包

括对产品功能、产品材料与结构、产品使用方式等方面的创新。

工业设计的工作范围十分宽阔，工作层次从管理规划到表现制作高低差别也

很大，根据制定国家职业标准的等级性原则，工业设计职业资格等级由低到高共 设三个等级，分别为：

助理工业设计师（国家职业资格三级）、工业设计师（国 家职业资格二级）、高级工业设计师

（国家职业资格一级）。

职业技能等级的划分，是基于职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低来确定的。由于 工业设计从事的是创造性的工作，是一种需要特定知识和特定技能的职业，一般 需要经过大专以上的职业培训，其高层次的工作涉及到企业的策略管理，因此工 业设计职业资格等级的设置对应于国家职业资格等级中的最高三级。3 ．工业设计职业功能的划分

工业设计是一个定义问题、分析问题、解决问题的过程。反映在一般设计程 序上可以看作四个环节：即

设计策划、设计分析、设计创意及设计表达。除此以

外影响到设计结果的，还有设计项目的管理及设计队伍的建设。由此，工业设计 职业标准将工业设计的职业功能划分为 5 个模块：产品设计策划、产品设计分

析、产品设计创意、产品设计表达以及管理和培训。

工业设计对象的商品属性要求确定一个设计项目必须从市场和用户的需求

出发，这就要求工业设计师要进行市场调研和用户研究工作；要开展的每一个项 目都应与企业的发展规划保持一致，因此，项目的策划应具有整体性和系统性。考虑到整体开发规划的长期性，设计师需要把握行业发展趋势。

凡事都有表象与本质两个层面，设计问题也一样，设计只有从问题的本质出 发，才能获得最彻底的创新。

设计师需要通过分析的方法，找到设计问题的本质，以此作为设计的原点，去探索广泛的创新可能。

产品设计创意是工业设计职业的核心功能，设计师创造出新的功能、结构和 形态，以满足设计定位的要求。设计的过程也是概念可视化的过程，因此，创意 的图示及说明也是设计创意的有机组成部分。

产品设计表达是在工业设计后期为批量制造进行工程准备和设计检验的环

节，包括数字模型的建立和实物模型的制作。数字模型包括二维工程制图及三维 数字模型及其渲染图。实物模型可以用于结构合理性及产品功能检验。激烈的市场竞争对产品开发的时间、成本和质量都提出了严苛的要求，因 此，设计需要管理。

严谨的项目管理规范及其实施，是设计项目能够按质、按量、按时间完成的基本保证。另一方面，工业设计是一种智力行为，需要依赖工作者 的主观.4 ．职业能力要求分析

职业能力是职业岗位对从业者工作素质要求的具体体现。

产品是设计师创意

思维的结晶，而思维是观念与知识的综合，因此设计师拥有的知识是影响其工作 素质的重要因素。设计知识是构成设计能力的基础，但不是全部。设计不仅需要 知识，也需要技巧，设计知识和表现技巧共同构成了设计职业能力。职业能力要求是实现职业功能须掌握的最小技能类别要素。

从工业设计职业

标准中我们可以归纳出 4 类工业设计师需要具备的专业能力。设计管理能力：

设计管理包含了对策略的管理、对人的管理及对项目的管

理。要求设计师能够制订产品组合策略、产品开发策略及产品形象策略；能够按 照企业实际建立有效的设计组织结构，能够合理地选择设计人才，组建设计团 队；能够建立有效的设计人员考核激励制度；能够制定设计人员培训计划；能够 制定项目计划书，并控制项目完成质量。市场及用户研究能力：

市场研究需要进行信息的收集与整理分析，以便确定

设计的目标。设计师需要掌握多种信息收集的方法，能够根据调研目标选择适当 的调研方法，能够根据调研目的设计问卷，能够利用公共信息资源检索所需信 息。在调查完成之后，能够对所收集的信息进行整理归纳，能够进行数据统计分 析

设计创意能力：

设计创意需要处理产品的功能、结构、造型、使用方式等问 题，因此要求设计师具有功能创新、结构创新、形态创新及使用方式创新的能力。草图是创意的基本手段，因此 设计师也必须掌握手绘草图的能力。为了真实地表 达设计效果，设计师

还应具有利用计算机或其它工具渲染产品效果图的能力。此

外，产品开发通常需要团队协作，因此，设计沟通能力也是设计师的基本素质之 一。

模型制作能力：

为了制造的需要，需要有精确的方案表达。设计师需要掌握

工程制图的能力。由于数控技术在制造中的广泛应用，设计师也应具备三维数字 建模的能力。

为了对设计方案进行直观的评价和检验，还需要设计师能够制作实 物模型。

不同等级的设计师有不同的能力要求。高级设计师偏重于规划管理，而助理 设计师更多地从事辅助性工作，因此会偏重于对表现制作能力的要求。工业设计不是随心所欲、异想天开，设计是观念的表现，理论的应用。设计 师必须要

拥有工程学、美学、设计学、市场学、管理学等方面的知识，才能获得

上述专业技能。具体分析，工业设计职业的知识构成有以下几个方面： 产品策略知识：

产品的开发不应是盲目的，应在策略的指引下进行，才能保

证与企业发展规划的一致性。设计师应了解产品组合策略、产品开发策略及产品 形象策略的类型及其特征，以便根据企业实际制订有效的产品策略。项目管理知识：

产品开发是一种复杂的工作，通常需要团队协作共同完成，同时，设计的时间、成本、质量都应受到控制。项目管理者应具有设计组织结构 类型的知识，掌握组建设计团队，考核激励以及培训团队成员的方法；项目管理 者还应懂得项目规划书的内容及规划方法。市场及用户研究理论 ：

环境及文化的差异造成了不同人群在生活方式和喜好

上的不同，反映在工业设计上，就是设计必须有明确的定位。市场及用户研究是 设计定位的依据。设计师应当了解市场细分理论，掌握各种市场调研方法、数据 统计方法以及设计定位方法。人机工程学知识：

在现代设计理念中，人是工业设计的核心，产品应当适应

人的特性。要保证产品的易用性和安全性，设计师应了解人的生理和心理特征，掌握人机数据的应用原则，以及人机系统设计的原则。设计方法学知识：

设计师应了解正确的设计观念，掌握工业设计的程序与方

法。缺乏正确的设计观念，设计师对工业设计的理解会出现偏狭；而程序与方法 能够引导正确的设计思维，确保得到合理的设计结果。造型知识：

形态设计是工业设计最基本的工作内容，设计师要掌握造型的基

本手法、色彩理论及形态美学法则，要理解材质、结构、语义作为产品造型的要 素的意义，更进一步，还应当了解造型风格及其变迁，从而使设计能够更好地反 映时代与文化的特征