煤矿工会2015年工作总结

第一篇：煤矿工会2015年工作总结

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2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位

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职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并

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在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及

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时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

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3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织

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开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场，参加竞赛职工1448人。12月，将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定，考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现，26名职工被聘为2015年度首席员工，享受特殊津贴（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份，组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训，将参加东源公司12月份技能竞赛活动。

3、大力组织开展“一活动一工程”活动，即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动，每月进行考核奖励。同时，积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动，“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会，表彰先进单位6个，表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体，批准4个“五好班组”申报创建，确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用，在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。

4、积极加强劳模管理，对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系，每年均深入劳模家庭中，开展情况普查健全档案，关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况，认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动，给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份，积极摸排申报劳模家庭困难情况，及时把上级组织的7.4万元困难补助金

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送到了7户劳模家庭。

（四）完善“送温暖工程”帮扶机制，积极为职工群众解难事、办实事

1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求，积极开展摸底排查健全困难职工信息，帮扶工作实现了动态管理（现有147户）。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元，修改完善了《金秋助学》和《互助互济基金》管理办法，积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭 户进行慰问帮扶129.3万元，其中:1至10月，依据《送温暖工程基金》，救济困难户职工家庭269户，扶贫资金34.17万元；《互助互济基金》帮扶301户补助32.4万元；工伤休工补助478人27.06万元；日常困难帮扶228户补助7.07万元；矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时，部分基层单位还建立了自己的帮扶基金，单征对患大病、遇大灾职工困难情况，组织职工捐款5次，补助特殊困难职工5人，进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日，在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份，组织3683名职工家属捐款75859.9元。

2、履行政府职能，认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，努力做到应保尽保不漏保。2015年全矿进入“低保”家庭852户1330人，按时发放低保金376.88万元，组织申报了高龄（80岁）补贴和医疗救助补贴。

3、深入开展“金秋助学”活动，及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难，2015年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭，给予了40100元的补助金。

4、继续做好职工医疗互助工作，广泛宣传组织动员，2015年参加第煤矿工会2015年工作总结

十期医疗互助职工家属5019人，上交互助金41.878万元，1至9月份658人次获补助33.76万元。

5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查，建立职工健康档案。8月份，职业病办公室安排采掘一线600名职工进行职业病健康检查，9月份，矿工会如期安排1000名职工进行身体健康普查，进一步完善职工职业病和身体健康档案。

（五）加强组织建设，广泛开展群众活动，建设和谐矿山

1、开展“职工之家”建设，时刻保持各级工会组织健全和工会干部配备。矿现所属二级工会委员会有16个，连队工会24个，工会小组342个。现有矿工会委员7人，经审委员5人，女职工委员5人。全体会员均实现了电子档案管理，全矿共有会员 3956 名（职工3997人），入会率达 98.9 %（由于一线职工流动性较大原因）。

今年来各级工会组织一直进行“职工之家”创建考核工作，单位创建“职工之家”，连队班组创建“职工小家”，在基层工会组织中不断完善“民主、安全、温暖、勤俭、帮扶”建家内容。7月份，通过矿工会上半年考核建家验收，所有基层单位工会均达“职工之家”创建标准，建会率达100%。工会组织日常工作业绩纳入了矿每月经营绩效考核，当月对工会各项工作考核进行奖惩，年底将开展会员评家活动。

2、扎实开展群众性文体活动。矿工会在元旦节组织700名职工进行了冬季长跑比赛；春节组织了8万人次参加的游园活动；三月份组织女职工开展了庆“三八”拔河、趣味接力活动；四月份组织开展了2015年度职工综合体育运动会；五月份组织了庆“五一”先进集体个人颁奖晚会；10月份组织了庆“国庆”拔河和趣味体育活动。同时，矿工会积极指导支持单

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位开展各类运文体活动，继续在资金和设施人员上给予支持，在活动方式和职工参加普及率上有创新。1至10月份，基层工会结合实际情况，组织开展球类、田径类、棋牌类、文艺类、技能类文体活动150余场次，参加活动职工人数达到8000人次。

其次，大力发展群众协会，提高职工竞技水平。积极加强对协会日常管理，预算安排了费用13万元，督促协会组织日常训练比赛提升竞技水平。篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、桥牌、摄影、左脚舞队等协会，经常性组织训练和比赛，提高协会会员的竞技能力和水平。篮球协会经常组织同矿外业务单位和矿内单位间篮球友谊赛，提高球艺增进友谊；羽毛球、象棋协会经常同禄丰、楚雄协会进行交流，参加东源公司比赛提高技艺；桥牌协会已成为楚雄州主力会员，经常性参加州和省级比赛获得较好名次；摄影协会通过在矿区和到外地采风，经常性向外投稿，组织摄影展览展示矿山安全生产、和谐建设风貌；文艺队组织排练完成了“五一”晚会、禄丰恐龙节演出；特别是每晚广场舞、左脚舞等群众性健身活动广泛开展已具规模。

3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定了量化考核标准促进创建工作。把学习活动同“安康杯”竞赛中读一本书结合起来，通过会议学习、班组读书读报、技能培训学习、广播、电视、橱窗宣传学习等形式，多途径推动创建活动发展。同时，加强矿俱乐部“职工书屋”和基层单位文化室的建设，补充20000元书籍定时开放满足职工学习需求。

4、关心支持女职工工作。继续开展女职工组织规范化建设，不断完善各级女职工组织建设，配齐女职工干部提高素质，开展女职工（54321）提

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素建工立业活动，充分发挥女职工安全协管在矿山建设和安全生产的作用。在“

三、八”节组织了庆祝纪念大会，表彰了“三八红旗集体”和“三八红旗手”，签订了2015年度女职工特殊保护专项集体协议，使矿女职工在工作岗位、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到了保护。组织了女职工拔河、趣味体育等活动。全年使用女职工爱心帮扶资金补助18人7000元。

5、严格财经纪律，认真做好工会财务工作。各级工会组织始终按照“量入为出、统筹兼顾”的原则不断加强财务预算决算管理，帮助指导基层单位健全完善经费收缴台帐，规范经费管理执行预算合理支出。矿工会按规定向税务部门申报工会经费，上报季报和年度预算、决算报表。今年由于矿资金紧张，主要保职工工资和安全生产投入，除能达公司、服装厂正常上缴供货经费外，矿至今还未有资金上解工会经费。

经费审查委员会正常开展工作，年初审定了经费预算，年中和年底组织开展经审活动2次，对经费“收、管、用”做到了动态监督，并对工会资产进行了盘查，出具了经审工作报告，矿工会经费使用符合预算规定，没有不合理开支。

6、积极做实维稳工作。各级工会组织认真接待职工群众的来信、来访，学习政策规定做好释凝解惑劝访。矿工会办公室1至10月份共接待群众来信、来访500人次，对每一件次来访来信均做到耐心解答，充分发挥困难帮扶机制在处理信访工作中的特殊作用，积极履行“职工之家”职能化解职工矛盾纠纷。同时，实行了单位各类纠纷零汇报制度，及时掌握各单位职工矛盾纠纷状况，积极到相关部门协调工作，组织劳动争议调解委员会履行职责，深入基层单位参与调解解决企业发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10次，积极站在维护职工合法权益立场依法调解处理涉及

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职工权益事件。

7、圆满完成了上级组织和矿安排的各类任务，完成了各类报表和总结调研材料的组织上报工作。矿工会办公室人员在日常工作中以矿各项工作为重点，积极支持配合机关部门和基层单位开展好各项工作。

二、创新和亮点工作

1、隐患闭环管理工作进一步加强，推行了基层单位和矿工会两级抽查 督查制度，闭环管理系统运行成为各级行政日常工作，纳入了矿安全管理工作重要内容一同考核。

2、劳动竞赛工作稳步推进，在企业经营困难时刻，各类工程竞赛、产品提质竞赛、降成本节消耗竞赛、安全质量标准化竞赛广泛开展，促进了矿扭亏经营工作。

3、修改完善了《职工互助互济基金》和《金秋助学》管理办法，一是自愿参与困难帮扶的干部职工大幅增加，保证了困难帮扶资金帐户的稳定收入；二是各类帮扶机制的完善，使多方面原因造成困难的职工家庭得到广泛及时的帮扶。

4、创新了先进评选树工作。先进评比选树朝着“低数量、严标准、高荣誉”方向发展，劳模先进的荣誉和价值得到极大体现。

三、2015年重点工作

主要任务：大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实，加强民主管理民主参与，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，广泛开展建功立业竞赛活动，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，建设模范“职工

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之家”，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。

（一）扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”，积极搭建职工成才活动平台

1、“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”简称“一活动一工程”。“云岭职工跨越发展先锋活动”重点做好“四争四促”，即“争当建功立业先锋，促进经济社会发展； 争当学习创新先锋，促进能力素质提高； 争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设”。“云岭职工人才工程”，主要任务是使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级)。各级工会组织要制定宣传和实施方案，及时宣传活动的目标任务和思路途径，宣传经验做法和先进典型，营造浓厚的“中国梦、劳动美”社会氛围。

2、争当建功立业先锋，大力开展“当履职标兵、比爱岗敬业；当革新能手、比增收创效”劳动竞赛。突出劳动竞赛在激发职工创造活力的重要载体作用，开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁、创和谐团队”为主的“七比一创”竞赛活动。围绕矿中心工作，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面，开展以安全生产经验管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降消耗节成本等为主题的竞赛活动。要完善竞赛方案，在深度、广度、对标竞赛内容上下功夫，在创新形式上花力气，要突出竞赛活动的针对性和实效性，通过竞赛要达到企业降本增效、职工提素增收、矿山和谐发展目的。

3、争当学习创新先锋，促进能力素质提高。依托云岭职工人才工程这一平台，广泛开展职工技能大赛。一是要实施技能培训、技能练兵、技能

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比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。

4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。

（二）争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设

1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全权利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依

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法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。

2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。

3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困效果从源头入手，进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家

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庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。

4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。

（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展

1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确

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实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。

2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。

3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容，提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。

4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛

煤矿工会2015年工作总结

围，发挥先进模范的激励和榜样带头作用。三是要做好劳模先进的日常管理，关心劳模先进的生产生活开展慰问帮扶活动，并开展好为劳模和一线职工送健康活动，落实职工福利待遇，做好职工年度身体健康检查工作。

（四）加强组织建设，建设模范“职工之家”，做职工“娘家人”

1、建设模范“职工之家”。一是要将工会组织建设成为“坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众拥护”的职工之家，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。以完成年度目标责任书为创建依据，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”高度上。二是要深入开展“效益、安全、民主、学习、和谐”等班组小家建设活动，增强职工对企业的归属感，对工会组织的认同感，对自身素质提升的荣誉感，把工会组织建设成为组织健全、工作活跃、团结和谐、作用明显、职工信赖的“职工之家”，组织开展年中年底会员评家活动。

2、加强干部队伍建设。一是要把选人、用人作为关系工会事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极组织工会干部参加各类教育培训，发放书籍安排学习任务，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。二是在工作考核上力争做到“四新”（在制度建设上有新发展、在服务职工上有新举措、在工作能力上有新提高、在工会工作上有新突破），使工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。

3、加强女职工工作。一是要继续开展女职工组织规范化建设，配强女工干部、落实相关待遇、夯实工作基础。深入实施“54321”工程，做实“女

煤矿工会2015年工作总结

职工建功立业工程”、努力培养女职工优秀人。二是要充分发挥女职工组织在企业安全生产工作中特殊作用，经常性组织送温暖亲情感召活动，认真落实“三参加、八必访”职责，筑牢群监工作第二道防线。三是要开展“女职工关爱行动”活动，签订落实女职工特殊保护待遇，开展女职工困难帮扶慰问活动。四是要规范计划生育管理，落实责任严格考核，开展日常排查处理问题，保证目标顺利实现。

4、加强财务、资产管理。一是要完善工会经费收缴、管理、使用和监督审查机制，按时依规上报职工会费和工会经费，严格各级工会财务预算管理, 经费使用坚持执行预算一律实行集体讨论决策。二是要定期普查工会资产，加强维护使工会资产在服务职工活动中发挥作用。三是以深入贯彻《中国工会审计条例》为主线，以经审工作规范化建设为抓手，提高经费生产委员会审查审计的能力和水平，进一步加大审查审计监督范围，每半年开展一次审计工作，确保规划经费使用和资产完整，切实发挥经审服务工会工作大局作用。

5、做实稳定工作，构建和谐矿山。一是要加强工会办公室工作人员思想素质和业务能力，加强政策法规的学习掌握，提高服务企业和职工群众责任心和能力，提升服务和工作效率，圆满完成上级组织安排的各项工作。二是要积极协助矿党政做实稳定工作，发挥工会组织职能作用，认真接待和处理职工来信来访，做好认真的解释疏导，发挥困难帮扶机制作用，做到“事事有落实、件件有交代”，把矛盾纠纷处理在基层。

煤矿工会2015年工作总结

第二篇：煤矿工会工作总结

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企

务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

第三篇：煤矿工会工作总结

煤矿2010年工会工作总结

2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以‚安全文明生产为目标‛，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪

要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，‚以人为本‛意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以‚服务科学发展，服务职工群众‛为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了‚五五‛普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观

进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了‚双先双优‛表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，‚

三、八‛国际妇女节表彰

女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了‚尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造‛的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的‚建设和谐矿井‛的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热

情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了‚安全第一、预防为主、群防群治、依法监督‛的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了‚劳动技能‛竞赛和反‚三违‛ 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司‚安全月‛启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬‚自尊、自信、自立、自强‛的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持‚统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡‛的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职

工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了我区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展

春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆‚三八‛国际妇女节活动，‚五一‛期间举办了职工‚注重健康，凝聚力量‛的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了‚红歌赛‛，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了‚宏盛杯‛羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

二O一一年工作安排

下半年我们的指导思想是：以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻乌海能源公司和我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2010年，我们需要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建‚工人先锋号‛为主要载体，深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康‛和‚三个一‛活动，继续开展以创建学习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和‚四个一‛(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议‚金点子‛、命名先进操作法、评选‚金牌员工‛、评聘‚首席员工‛等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达

到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和‚三个一‛活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、‚尊重劳动、尊重人才、尊重知识‛的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 明年，我们要继续以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操

作，让职工代表真正拥有‚审议建议权‛、‚审查同意或否决权‛、‚审议决定权‛，‚评议监督权‛、‚选举推荐权‛等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议。

职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。2010年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的‚难点‛、‚热点‛、‚焦点‛问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用

根据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立‚两个理念‛思想

具体做好以下工作。

一是各要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化‚两个理念‛为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升

质量标准化水平，建立班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作 2010年，要开展以‚关爱在神乌、情暖千万家‛为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好‚两节‛送温暖等活动，要开展‚金秋助学‛活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好‚两堂一舍‛监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献 完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以‚确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议‛为内容的‚岗位创新四个一‛活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展‚争当安全好矿嫂‛等各项活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2010年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设‚职工之家‛、‚双爱双评‛和‚会员评家‛等活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2010年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写财务预决算报表，坚持‚统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡‛的原则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。

第四篇：煤矿工会工作总结、计划

百里杜鹃渝兴煤矿

2015年上半年工会工作总结与下半年

工会工作计划

百里杜鹃渝兴煤矿

渝兴煤矿2015年上半年工会工作总结

2015年上半年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举6名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了我矿一届一次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了一届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了渝兴煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《渝兴煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了一届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了一届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了一届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了一届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会6月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司

集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《贵州省工会法实施细则》《贵州省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《渝兴煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥

年中之际，矿工会筹备召开渝兴2015煤矿半先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“

三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《渝兴煤矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产

矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活

动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展 春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

二O一五年下半年工会工作安排

下半我们的指导思想是：以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2014年，我们需要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，继续开展以创建学习型班

组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 2015年，我们要继续以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推荐权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议。职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。2015年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用 根据大西南公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立“两个理念”思想

具体做好以下工作：

一是要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立

班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作

2015年下半年，要开展以“关爱在大西南、情暖千万家”为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好“两节”送温暖等活动，要开展“金秋助学”活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好“两堂一舍”监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献

完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2015年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2015年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写财务预决算报表，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。

第五篇：煤矿工会工作总结

煤矿工会工作总结

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企

务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动

积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元、退管科为家中发生火灾的

职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。

生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。