冯记沟煤矿工会工作总结

第一篇：冯记沟煤矿工会工作总结

服务中心 突出维权 凝心聚力 共创和谐

----神宁集团冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处2009年工会工作总结

我矿现有职工809名，其中女工78人，下设7个基层车间工会。2009年，我矿工会在集团公司工会、宁东矿区工委以及矿党、政的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，紧紧围绕我矿安全、生产、经营等中心任务，以精、细、严、实的态度和作风开展了大量卓有成效的工作，有力地促进了矿区“三个文明”建设，为构建和谐矿区做出了积极贡献。

2009年我矿工会工作的重点是：强化两个推进，实现三项突破，落实四个重视。具体工作有：

一、推进民主管理工作的不断深化，创新维护职工民主权益的新机制

㈠坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平。今年8月11日，矿召开了神华宁煤集团冯记沟矿一届一次职工代表大会，听取、审议了我矿2008年行政工作报告、劳动工资管理情况、生活福利费及业务招待费使用情况、干部年度考核情况、签订了《集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集各类意见、建议69 条，大会闭幕后，经提案征集整理专门工作小组认真汇总、筛选，归纳为20条，并报矿领导审阅，矿领导对这些意见建议非常重视，主持召开专题会议认真安排有关部门积极落实办理，使提案件件得到答复。目前，有17件已经落实，有一件不在矿、处职权范围，正向集团公司打报告；有两件落实期限在年底。矿属各基层单位以于11月份相继召开职工（代表）大会，矿职工代表也分别在所在单位的职工大会上就自己作为职工代表一年来的履职情况做年度述职，并由代表所在单位职工对代表进行民主测评，极大的激发了职工代表参政议政的积极性。同时，我们组织人员深入基层单位进行督促、指导，使基层的职工（代表）大会得到了进一步的完善。职工代表巡视，准备在12月中旬进行。

㈡深化矿务公开工作，提高民主参与深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏、等公开形式，对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工、群众关心的热点、难点、焦点问题进行季度和月度公开；基层单位按照矿务公开的要求，每月及时公开需要公开的内容，我们也组织人员不定期的深入基层检查公开工作，对公开效果差的单位责令限期进行了整改。

二、推进“送温暖工程”的扎实开展，促进矿区稳定与和谐 ㈠认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿处党委、工会，认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际，由矿处领导组成10个小组分别深入到9个基层单位、1个社区，开展了慰问活动，为员工们送去了节日慰问品和矿处党委、工会的问候。向已离休的原矿级干部发放慰问金800元、特困职工发放慰问金1000元、工病亡家属及困难职工每户500元的节日困难补助金。共发放节日补助费1.05万元。在“金秋助学”活动中，对15名困难职工子女发放助学金1.21万元；并申请集团公司工会为6户困难户申请大额补助1.8万元，做到了急困急办，特困急帮。

㈡深入开展走访慰问活动。我们坚持定期与不定期开展大规模走访慰问活动，今年后半年入冬前，通过各车间工会摸底调查共确定80户困难人员。经矿工会详查确定76户（其中：退休、内退人员16户，遗属人员5户），上报集团公司共42户（其中退休、工病亡遗属13户），剩余38户由各车间工会及矿处中层以上领导结对子帮扶。11月1日，矿工会统一安排，对76户困难员工及退休、内退、遗属人员，进行结对子“一助一”帮扶，为他们送去现金、大米和食用油。共帮现金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有难八方支援。7月份接到集团公司工会的通知，为灾区人民捐增物资，我矿处各车间工会积极行动，在短短的4天内共捐赠衣物1920件、棉衣34件、被褥7条。

㈣为唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律。从今年7月起，矿工会在全矿开展了以“温馨关爱”为主题为员工祝福生日活动。通过在矿电子屏幕上播放矿党政工的祝词以及发送短信、发放生日礼物及贺卡的形式来祝贺员工生日，截止10月底，已发放生日贺卡246张，生日小礼物236件，价值4920元。

㈤完善“送温暖”工程组织。今年以来，在矿党政领导的大力支持下，矿工会在10月份成立了“送温暖”工程基金会，目前，这项工作正在进行中，力争在年底完成资金的筹备工作。

三、实现班组建设工作新的突破

今年，我们把班组建设作为全矿推行精细化管理的着眼点和落脚点，以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，以开展班组争先创优评比活动为契机，有效激发了班组员工的生产积极性和创造性，为我矿各项工作的顺利开展增添了活力。一方面我们加大了班组长的培训力度，使其管理水平和操作技能不断提高；另一方面严格执行班组长“三个一”制度，有效提高了员工现场作业过程的安全系数。为了便于管理，今年我们采取有的放矢的管理方式，将权利适当下放班组，使班组长能够根据本班组员工的具体情况灵活行使手中的权利，充分发挥班组自主管理的优越性。同时我们还以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，从生产任务完成情况、节支降耗、修旧利废、劳动纪律等方面对班组进行全方位考核，有效促进班组向着精细化、规范化、标准化方向迈进。另外，我们还经常性的开展形式多样、丰富多彩的争先创优评比活动，不仅激发了员工的生产积极性和工作热情，而且有效增强了班组成员之间的凝聚力、向心力。目前，我矿共有22个班组参加月度五好班组考核，截止目前。共表彰模范班组5个，班组长5名，共奖励9500元。

四、通过提合理化建议等活动，实现“双增双节”工作新突破

㈠群众性的合理化建议活动是挖掘蕴藏在职工中的聪明才智、调动职工参与管理积极性的有效方法，年初在矿党政的支持下，我们制定了《冯记沟煤矿合理化建议活动管理办法》，这个办法明确了群众性合理化建议与科技成果的界限，确定了群众性合理化建议的基本内涵，形成人人关心企业发展，人人自觉为企业发展献计献策的良性互动局面，使“我靠企业生存、企业靠我发展”的理念深入人心。6月份，我们在矿党政领导的支持下，在相关单位和部门开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建议83条，表彰奖励了18条。并产生经济效益53877元。

㈡在修旧利废我矿、处广大干部、员工积极动员，想方设法在废旧利用方面挖掘潜力。在坑木回收、废旧钢材回收、废旧电机维修、废旧液压支柱的维修等方面产生经济效益27万余元。

在提高块煤率方面，矿、处成立了提高块煤率技术攻关小组，制订了相关奖惩制度。在爆破、运输、筛选等环节加强管理和设备改造。前10个月共创造经济效益147万余元，预计年底能创造175万元。

由于冯记沟煤矿再有一年就面临资源枯竭，购进的材料不能与金凤煤矿现代化矿井匹配，冯记沟矿一旦关闭，这些材料就成了废品，今年在矿井掘进过程中，需要购进11号工字钢80余吨，资金48万元。集中运输巷皮带上山800㎜皮带老化，必须更换，需要购买500米，资金9万元。矿、处领导及动力科积极联系集团兄弟单位，将他们已经报废的材料借来自用。就这两项为我矿、处节约资金57万元。

在增产增效方面，矿、处下大力气增加产量，前10个月实现27.3万吨，预计全年生产原煤31万吨，比集团公司下达25万吨超产6万吨。掘进队今年上半年开展了掘进会战，到6月底就完成全年掘进任务。矿、处及时安排掘进队到灵新矿进行综掘技术培训，于11月份成立综掘队，整体划归金凤煤矿筹建处，参加到金凤煤矿建设中来，为金凤矿提前建成投产打下了良好的基础。

五、实现“安康杯”竞赛活动新的突破

㈠充分发挥工会群监组织作用。年初，在加强全矿各群监组织建设的基础上，对基层上报的网员及时进行了调整，并按照工种制作了群众安全监督员下井汇报卡，由群安员将当班存在的主要隐患及处理意见详细填写后报当班领导签字处理解决，通过此项工作的开展不但规范了网员的管理，而且使全矿的安全形式得到极大提高。

㈡“安康杯”竞赛系列活动氛围浓厚。今年，我们组织家属协管员开展了井口“爱心服务站”，将往年每周一次井口服务改为每天服务；6月份，组织全矿3名员工参加了“神华宁夏煤业集团公司安全知识竞赛”；在“安全生产月”活动期间，按照集团公司统一安排和部署，成立了由矿长、党委书记任组长，相关单位、部门负责人组成的活动领导小组，通过升安全旗、开流动宣传车、五百人大游行、有奖知识问答、组织职工观看安全文艺演出、开展井口服务、安全咨询、事故案例展、举办演讲比赛、知识竞赛、开展“三违”帮教会等活动，引导职工认清形势、统一认识，牢固树立“ 治理隐患、防范事故”的安全意识，为搞好全矿的安全生产打下了牢固的基础。

㈢ 深入开展创建学习型组织、争做知识型员工活动。结合矿区实际，矿以每日一题、班前班后会学习教育、岗位培训、技术练兵、师傅带徒等形式为载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，并实行“每日一题”、“每月一考”制度，不断强化职工的业务技能、安全生产以及科学文化知识的培训学习，截止10月份共举办各种培训班26期，培训1535人次。

㈣大力推广“手指口述”工作法。为了规范员工的操作行为，2009年我们在全矿员工中开展了“手指口述”工作法，并举办了两期管理人员“手指口述”培训班，各单位相应采取多种形式对全体员工进行了培训，层层开展“手指口述”竞赛，掀起了学习、应用的热潮，构建起全方位、立体型的安全操作体系。

六、加强文体宣传教育工作，营造和谐向上的良好氛围 今年1-10月份，矿工会结合自身特点，在全矿处开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的文体活动。二月份，组织基层各车间工会自编自演了舞蹈《卓玛》、《开门红》、《草原的祝福》等，小品《争窝窝》等等一系列员工群众喜闻乐见的文化活动，为“元宵节”的灯谜晚会增添了光彩。三月份，组织女职工排练健美操，参加宁东工会举办的“三〃八”节健美操比赛。四月份，结合矿组宣部举办的感恩系列活动，组织女职工排练了舞蹈《感恩手语舞》，在“感恩活动”演讲比赛上进行了表演。五月份，组建矿篮球队，参加了集团公司第七届员工篮球运动会，大大提高了我矿处员工的球技和广大员工团结奋进的战斗力。六月上旬，组织了我矿处第一届员工运动会，举行了篮球、拔河等比赛项目。在党政领导的高度重视和各基层区队积极配合下，在我矿处迅速掀起了篮球运动的热潮。工作之余，各基层工会积极组织起来开展形式多样的体育运动，提高了员工的身体素质，也加强了我矿处的凝聚力，从而使员工以更加饱满的工作热情投入到矿区生产和建设之中。篮球运动的开展也将成为我矿处特有的一种企业文化。六月中旬，结合安监处开展的安全生产月活动，矿工会组织编排了以安全为主题的小品《登记》、相声《安全谚语》、快板《说安全》在安全咨询日那天巡回演出，说服教育广大员工注意安全，始终绷紧“安全”这根弦。六月下旬，我矿处篮球队与盐池县国税局进行了一次篮球联谊活动，并组织了两单位的文艺表演。七月上旬，开展了以“节能宣传”为主题的演讲知识竞赛，通过演讲使员工们进一步了解能源的宝贵，在日常生活中养成节约能源的良好习惯。九月下旬积极响应集团公司的号召，组织了一支100人合唱队，参加了在宁东工会举办的“祖国颂”歌咏比赛，通过此次比赛教育员工不忘历史，时刻缅怀先烈，弘扬他们的英勇事迹。

这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

七、大力开展职工思想教育工作与工会信息工作

（一）积极开展职工思想教育工作。按照集团的要求，每半年进行一次调研活动，并将调研报告上报矿党委，为下半年的思想政治工作计划提供依据。在我矿的职业道德建设实践中，一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德建设作为主题内容来抓。大力开展学习型企业创建活动，从上而下的形成了全员学习的氛围。年初制定了《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型企业实施方案》、《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型组织、争做知识型员工基本条件》，并制定了《学习型区队考核细则》，每季度进行考核打分。各车间工会在矿工会的指导下，建立了《员工技能登记表》、《知识型员工打分表》、《学习型家庭考核表》，在区队中进行了选树活动，定期将学习型班组和个人上报矿工会，每季度进行一次安全培训抽奖活动。通过不断的促进学习，全矿学习型班组达到70％以上，技工技能不断提高，学习型家庭不断涌现，职工继续教育氛围浓厚。

（二）、加强工会宣传力度，树立工会形象。今年6月份通过各车间工会推选出了工会信息员，矿工会把信息工作与企业改革、维护职工合法权益相结合，坚持信息工作为企业改革服务，为职工服务，发挥了工会信息的“四个作用”，即沟通作用、服务作用、前瞻性作用、协调性作用，不断拓宽信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上报集团20篇。通过工会信息全面反映工会工作情况、职工的思想动态和企业发展动态。各基层工会通过矿《工会信息》工作反映了一些基层工会工作存在的突出问题，有力地维护了工会的合法权益。

八、女工工作及计划生育工作

我矿处现有女职工78人，矿女职工委员会下设4个车间女职工委员会。今年，我们带领和发动全矿女职工，立足岗位，建功立业，取得较好的成绩。

（一）重视女工工作

1、维护女职工合法权益活动。矿工会女职工委员会作为女职工利益的代表，依法参与矿上的民主管理和维护女职工的合法权益。我矿在各级领导的关心支持和女职工委员会的共同努力下，保证职工代表大会女职工代表的占有量,她们对有关女职工劳动保护和其他法律规定的有关条款的执行进行有效监督，确保我矿女职工的合法权益得到充分保障。同时，还积极为女职工排忧解难，关心她们的工作生活。职工家庭闹矛盾，职工之间有摩擦，及时帮助调解。

2、开展岗位建功立业和“争当安全协管好矿嫂”活动。矿处女工委始终把创建“女职工标兵岗”、“姐妹献爱心”、“争当安全协管好矿嫂”和“争做女职工标兵”、“创建文明家庭活动”当作一项长期的工作，逐月进行督促检查。今年到10月底全矿女职工共开展安全服务活动30次.在此基础上，我们还带领全矿12名家属协管员开展各种行之有效的安全宣传活动，开办了“井口爱心服务站”。今年1-10月份共组织家属协管员缝补工作服649件、工作裤767条、订纽扣823枚、工具包81个，制做安全鞋垫200多双。组织职工家属下井7次，参加42人次。送毛巾：322条、棉袜：160双、清茶：180件，盒饭：100盒，矿泉水：144瓶，红枣50斤，月饼30斤，苹果：80斤。组织女工、家属协管员与安监人员一起到“三违”人员家中做思想工作，开展帮教活动，疏导员工思想，减少不安全行为的发生，确保安全生产的顺利完成，筑牢了安全生产的第二道防线。8月份得知宁夏南部山区连续干旱，需要物资捐赠时，女职工人人献爱心，全矿78名女职工共计捐赠衣物468件，棉衣12件。

（二）计划生育工作

我矿现有职工809人，女职工共有76人，其中：未婚142人；结婚未育15人；一孩122人，二孩85人，从06年后未出现过多孩。今年以来，我矿处计划生育工作在矿党委的正确领导下，以建设和谐矿区为目标，切实转变工作作风，狠抓宣传教育工作，建立健全经常性工作机制，通过各队宣传教育、摸底调查、家访等手段加强基础工作，提高服务水平，女职工计划生育率100%。、一胎领证率100%。、晚婚晚育率均达到了100%。

九、重视“职工之家”建设，不断夯实“建家”基础工作。今年以来，在总结往年工会工作的基础上，结合我矿实际情况，对建家考核细则中存在的问题及时进行了修改和完善，使其内容更加具体化。对基层工会我们把考核“建家”工作作为检查、验收、评比基层工会工作的有力手段，采取“日常指导、月度检查、季度考核、年终总结评比”的办法，切实加强基础工作的指导和经验的总结，确保了建家工作的顺利开展。

十、自检情况

工作中存在的问题和不足

㈠基础资料的整理还不够完善，还有欠缺。㈡基层工会的工作不够扎实。

㈢由于生产、工作影响，会员代表大会及工会主席培训班没有举办。

十、明年重点工作思路。

回顾2009年工会各项工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。2010年我们将继续努力，深刻领会工会“十五大”精神，创新思维，以灵活的手段，新颖的方式和扎实的工作作风，努力开创工会工作的新局面。

十一、建议集团工会领导多抽出宝贵时间到基层指导工作。

由于我矿工会工作起步较晚，在业务理论水平上差距很大，希望在今后的工作中集团工会能多抽出宝贵时间给予指导，并且派出学习，进一步提高我们的业务知识水平和工作能力。

第二篇：平沟煤矿工会工作总结(精)

平沟煤矿工会工作总结

二○○九年十一月十日

今年，我矿各级工会在公司工会和矿党政的领导和支持下，按照2009年工会工作主要思路，以班组建设为主线，以双增双节活动为手段，以深化民主管理为依托，以创造效益最大化为目的，着力解决“两个”维护中集体与个体最关心、最直接、最现实的利益问题，维护了矿区稳定。

一、深化阳光工程，构建和谐矿区

一是筹备、召开了平沟煤矿九届二次职工暨十一届二次会员代表大会，会上对9名矿领导班子成员进行了民主测评，对2008“双文明”单位、模范职工之家、先进班组、先进班组长、先进工作者及工会积极分子、优秀群安员进行了表彰奖励，在九届二次职代会上，共征集到职工代表提案79件，立案61件，会后，我们及时召开了提案交办会，将提案落实到人。

二是深化班务公开，全面落实“二实”、“四查”、“三问”、“一解释”工作法。“二实”即讲实情、说实话，按照队务公开程序和形式坚持有什么就公开什么。“四查”即职工可以随时查询月度全队工资总额、安全责任奖罚、材料费奖罚、各班组二次分配情况。“三问”即对分配中不清楚和考核不明的均可向班长、核算员及区队领导查询。“一解释”即是对职工反映问题区队及时进行实事求是的解释，从而使员工的心里更踏实、更亮堂，工作干的更有劲。

三是加强了监督检查力度，将矿（队）务公开工作的检查纳入了“双文明”考核之中，矿工会每月与驻矿纪检组一同组织队务公开执法执纪检查,确保了公开的真实性、及时性、实效性，较好地落实了职工的知情权。

二、以质量标准化为重点，深入实施班组精细化管理

今年我们把班组建设定位为班组精细化建设，把工作重点放在抓班组员工行为规范、全面实施手指口述工作法、加强现场四卡考核的监督工作上，构建了班组工作66443工作模式，编写了《班组建设与管理手册》，修改完善了“班组建设”实施方案和考核办法，将班组建设考核纳入《“双文明”考核办法》中,与单位经济挂钩考核，奖优罚劣，实行月考月评月兑现，使班组建设工作与生产经营工作、党支部工作同部署、同考核、同奖惩。重点做了以下几方面工作。

一是不断强化职工的安全意识，要求各科队充分利用班前会大力宣传安全工作的重要性和安全生产的严峻形势，部署当班安全工作重点，开展“风险预控”、“员工岗位描述”、“每日一题”等活动，确保员工始终以良好的精神状态，上安全岗、标准岗。二是在现场推行安全评估程序，将危险源辨识、风险预控内容、手指口述法纳入安全结构工资考核之中。要求从管理人员到各岗位每一位员工在井下工作中，要谨记职责，规范作业，注重强调现场操作过程中需要注意的安全工作细节，及时发现和消除一切安全隐患，不断增强业务技能和安全意识。使员工达成危险源辨识是目的、风险预控是核

心、手指口述法是方法的共识。三是建立“站板栏”，在各作业现场建立考核站，置有岗位工作标准，各类考核卡等；在作业现场井下、地面设置看板；在区队建立公示栏，用以公布班组奖励情况。四是在当班工作结束后，要求班长及时组织员工之间进行自评、互评，并把当班工作中尚未及时处理的安全隐患反馈给下一班，同时接受四位一体的现场考核，即由跟班队长、验收员、安质员和下一班班组长对本班现场作业情况进行考核验收，使班与班之间形成互相监督、互相促进、人人有责任、个个有压力的安全氛围。五是实行班组建设四卡管理，实现班组PDCA循环运行模式。我们对员工实行从班前会到现场工作结束的全过程考核，按照A、B、C、D四卡运行办法，形成安全结构工资，实现了日考日清月结月评。并在第二天班前会上对当班职工质量标准得分进行公布，使职工明白自己在工作中存在哪些不标准行为，以便在今后工作中改正。六是以考核激励为保障，发挥表率示范作用。我们把竞争机制融入到班组建设的全过程，形成了横到边、竖到底、层层有人抓、级级有人管的激励保障体系。各科队都结合本单位实际制定了班组竞赛奖惩办法，每月评选出一个红旗班组进行奖励。在各单位评选出来的红旗班组基础上，矿工会从基础管理、安全管理、质量标准化、生产任务、民主管理、思想政治工作六方面，按采煤、掘进、机通运三个组，分别评选出一个标杆红旗班组进行月考月评月兑现，每个标杆红旗班组奖励1000元，并在平沟煤矿班组建设“夺旗”竞赛牌板上张挂红旗，以增强实效性。对连续三个月夺得标杆红旗班组的单位，经矿工会审核认定后授予红旗单位称号，由矿奖励科队1000元。同时强化员工考核评比奖励，建立了“三工”并存，动态转换的激励机制。每月末都要评选出当月工作成绩突出的个人进行嘉奖。使班组学有典型，职工赶有目标，从而进一步推动了全矿工作向精细化管理迈进。

三、双增双节降成本 经济创新促双赢

今年，我们按照“挖掘一切潜力、紧缩一切开支、杜绝一切浪费、堵塞一切漏洞”的思路，把“三个一”活动与深入学习实践科学发展观相结合，大力倡导“节约下的就等于挣下的”观念。首先成立了“双增双节”领导小组、办公室，建立了“双增双节”日常管理制度和检查奖励制度；其次明确了目标，根据公司工会“三个一”活动目标提出了我矿“三个一”活动奋斗目标：每月科队节约一万元，班组节约一千元，个人节约一百元。三是从强化目标成本管理入手，将材料指标层层分解落实到部门、区队、班组，建立起全员、全过程、全方位的成本控制体系，做到“人人头上有指标，个个肩上有任务”，并把材料的节超与科队的安全结构工资挂钩，进一步提高了职工的节约意识。四是积极开展合理化建议活动，提出了“合理化建议=日常工作+改善”思路，使合理化建议活动与每名职工的本职工作有机地结合进来，扩大了活动的覆盖面，强化了活动的实效性。今年1—10月份全矿节资降耗260.44万元，提合理化建议89条，采纳81条。

为使经济技术创新，科技兴矿意识渗透到每个职工的行为当中，我矿把提高职工素质、培育知识型职工、创新型团队当作企业和班组建设活动发展的动力与源泉常抓不懈。一是狠抓业务技术素质培训。本着个性与共性、理论与实践、突出重点与兼顾一般、集中培训与自主学习“四个相结合”的原则，分期分批对班组长及特殊岗位职工进行培训，今年我矿共举办班组长培训8期、安全培训35期、OA系统培训7期，有1427人参加了培训。同时利用“师带徒”、“安全传帮带”、“现场岗位说教培训”等有效形式，强化“一对一”的技能培训，有效促进了区队班组整体素质的进一步提升。二是大力开展岗位练兵技术比武。积极开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，将日常的一日一题、一周一课、一月一考的岗位练兵与每年一次的全矿岗位技能比武相结合，鼓励职工干中学、学中干。今年参加技术练兵的职工有1784人次；我们举办了7个工种的技术比武活动，有111名职工参加了理论考试与实际操作的比试。选派了7名职工参加了“神华乌海能源杯”职工职业技能大赛，有3名同志取得了第三名。对在岗位技能比武中涌现出来的技术标兵、技师除给予一次性嘉奖外每月还有一定的技能补贴，此举大大激发了广大职工学业务、钻技术的热情，在全矿营造了全员你追我赶的学习热潮，岗位练兵比武活动已成为了培养和造就一批业务尖子的大熔炉、大舞台，促进了区队班组安全技术管理水平的稳步提高。

四、以文化引领安全、深化安康杯竞赛

今年，我们紧紧围绕安全生产的中心任务，积极开展富有成效的亲情化安全教育活动，把亲情化安全教育贯穿于安全生产的全过程，力求形式新颖、内容丰富。积极向职工灌输“安

全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企业之所系”的亲情教育理念。努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育文化。矿队两级工会开展了“安康杯”职工答题活动、安全知识竞赛、“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动、为一线职工缝补工作服、夫妻签订安全生产联保单、送安全水杯、安全手套、安全签名等行之有效的活动，用真情感化职工，用亲情教育职工，使广大职工真正从思想上重视安全工作，在工作中注意安全，变“要我安全”为“我要安全”。在群监队伍建设上，我们召开了群监员工作会议，调整了群监员队伍，要求群监员坚持做到上岗必须签到，下班必须汇报，班中仔细排查隐患、严反“三违”，填写记录认真，隐患整改落实到位。今年1—10月全矿75名群监员共查出C级隐患8502条，处理8502条。

五、温暖工程凝心力 兴办实事暖民情。

一是大力做好“送温暖”工作。我们一方面建立健全了困难职工档案，开展领导结对子活动；另一方面根据困难职工困难程度确定慰问金，做到区别情况，一户一策，因人施助、因难施帮，注重实效。并对因子女上学致贫、因病致贫等特殊困难职工家庭进行重点关注，及时协调帮助困难职工获得公司、政府的救助。2009年春节期间我们走访困难职工247户，将47650元资金送到困难职工手中，把党的温暖送到了职工的心坎里。同时，我们大力倡导互助互济献爱心活动，今年开拓一队有一名职工得到本单位职工的3700元爱心捐助。

二是积极做好班中餐的监督工作，确保职工吃上足量卫生的班中餐。我们投资20余万元为井下职工发放了班中餐餐具，实行了班中餐刷卡制度，让职工自己根据自己的口味刷卡购买班中餐。同时制定了平沟煤矿班中餐监督管理办法，成立班中餐监督检查小组每天两人一组跟班考核班中餐成本，对每餐饭所用原材料现场称重、计价、登记、汇总、签字、上报；并对班中餐食品质量、食品卫生、环境卫生等进行监督检查并按考核表考核打分。

六、女工工作方面

1、举办了踢毽子、跳绳、齐心协力等文体娱乐比赛活动，表彰了19名优秀女工。

2、开展了“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动。24名女工家属协管员带着绿豆汤、矿泉水等慰问品到井口慰问下井职工，以实际行动积极营造安全生产氛围，为矿井的安全生产加油鼓劲。

3、幸福社区联保站以“家属情意浓,绣出平安情”为主题,开展了“为一线职工缝补工作服”活动,14名协管员们为一线职工缝补工作服90余件。

七、凝心聚力展特色，职工文化生活丰富多彩。

今年，我矿举办了迎新春秧歌、高跷、舞龙、舞狮表演、元宵灯展、焰火晚会，“安康杯”职工排球大赛。“十一”拔河比

赛，组队参加了公司工会“安康杯”职工乒乓球比赛、乌海能源公司职工歌咏大赛、乌海能源公司“洗选杯”排球邀请赛，这些活动的开展，活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，极大地激发了广大职工敬业爱岗热情。

八、自身建设方面

一是利用例会组织工会专兼职干部深入学习，增强了工会干部的服务意识、创新意识、效率意识。二是修改完善了《平沟煤矿工会基层科队建设职工小家验收细则》，进一步推进了全矿职工之家建设。三是加强了工会信息网络建设，使工会信息工作得到了全面、客观、及时、准确的反映。每月定期出版《平沟煤矿工会简报》，为全矿工会工作交流搭建了一个平台。

存在的不足：

1、班组建设工作按照规范化的要求发展不平衡。部分领导干部认识不到位，班组建设考核只以生产任务为主，班组精细化管理、材料消耗考核没有落实到位。

2、维护职工权益、劳动争议调解方面还存在差距。2010年工作安排

2010年我们平沟煤矿工会将以学习贯彻落实科学发展观和公司工会工作会议精神作为重点，不断强化学习，细致工作，将工会工作融入我矿发展全过程，一切从大局出发，增强执行能力和凝聚力，为企业的又好又快发展贡献力量。

（一）以“安康杯”竞赛为载体，团结凝聚职工为企业发展建功立业。

1、积极宣传安全知识、安全事故案例，不断强化员工的安全意识，努力营造安全氛围；

2、继续做好群众安全工作，不断创新安全小家、班组竞赛、夫妻安全承诺、井口亲情慰问等活动，推动企业安全生产的稳步发展；

3、充分利用职工安全活动、文体活动等形式，重点加强安全生产规章制度等法律法规知识的宣传，全面提高员工的安全素质；

4、加强班组建设，深化安全确认、手指口述、风险预控和集体升入井工作，扎实做好安全谈心工作，夯实本安体系基础，促进企业安全生产；

5、继续深入开展好职工技术培训、技术练兵、技术比武活动，为企业可持续发展奠定基础。

6、继续开展合理化建议、双增双节活动，创建节约型区队（班组）。

（二）发挥职能作用，为构建和谐企业展示作为。

1、积极开展平等协商和劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护稳定大局。

2、组织筹备召开矿职代会，开展职工代表巡视和民主评议干部活动，发挥参政议政的职能作用，促进企业又好、又快地发展。

3、深化班务公开，规范公开工作，全面落实“二实”、“三查”、“四问”、“一解释”工作法。

（三）建立健全帮扶长效机制，真心实意为职工排忧解难。

1、继续发挥工会组织“第一责任人”的作用，持之以恒地为困难职工办实事、办好事，维护矿区的稳定与和谐。

2、加强对班中餐的监管力度，确保井下一线职工吃上量足、质优、可口、干净、卫生、满意的班中餐。

（四）以“创争”活动为载体，大力推进企业文化建设。

1、加强“职工书屋”建设，积极开展职工读书自学活动，满足职工文化需求，激励职工岗位成才。

2、坚持寓教于乐的宣教工作方式，开展系列文体活动，以丰富多彩的文体活动增强企业的向心力和凝聚力。

第三篇：煤矿工会工作总结

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企

务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

第四篇：煤矿工会工作总结

煤矿2010年工会工作总结

2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以‚安全文明生产为目标‛，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪

要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，‚以人为本‛意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以‚服务科学发展，服务职工群众‛为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了‚五五‛普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观

进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了‚双先双优‛表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，‚

三、八‛国际妇女节表彰

女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了‚尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造‛的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的‚建设和谐矿井‛的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热

情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了‚安全第一、预防为主、群防群治、依法监督‛的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了‚劳动技能‛竞赛和反‚三违‛ 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司‚安全月‛启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬‚自尊、自信、自立、自强‛的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持‚统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡‛的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职

工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了我区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展

春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆‚三八‛国际妇女节活动，‚五一‛期间举办了职工‚注重健康，凝聚力量‛的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了‚红歌赛‛，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了‚宏盛杯‛羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

二O一一年工作安排

下半年我们的指导思想是：以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻乌海能源公司和我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2010年，我们需要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建‚工人先锋号‛为主要载体，深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康‛和‚三个一‛活动，继续开展以创建学习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和‚四个一‛(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议‚金点子‛、命名先进操作法、评选‚金牌员工‛、评聘‚首席员工‛等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达

到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和‚三个一‛活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、‚尊重劳动、尊重人才、尊重知识‛的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 明年，我们要继续以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操

作，让职工代表真正拥有‚审议建议权‛、‚审查同意或否决权‛、‚审议决定权‛，‚评议监督权‛、‚选举推荐权‛等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议。

职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。2010年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的‚难点‛、‚热点‛、‚焦点‛问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用

根据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立‚两个理念‛思想

具体做好以下工作。

一是各要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化‚两个理念‛为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升

质量标准化水平，建立班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作 2010年，要开展以‚关爱在神乌、情暖千万家‛为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好‚两节‛送温暖等活动，要开展‚金秋助学‛活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好‚两堂一舍‛监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献 完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以‚确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议‛为内容的‚岗位创新四个一‛活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展‚争当安全好矿嫂‛等各项活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2010年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设‚职工之家‛、‚双爱双评‛和‚会员评家‛等活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2010年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写财务预决算报表，坚持‚统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡‛的原则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。

第五篇：煤矿工会工作总结、计划

百里杜鹃渝兴煤矿

2015年上半年工会工作总结与下半年

工会工作计划

百里杜鹃渝兴煤矿

渝兴煤矿2015年上半年工会工作总结

2015年上半年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举6名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了我矿一届一次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了一届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了渝兴煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《渝兴煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了一届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了一届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了一届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了一届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会6月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司

集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《贵州省工会法实施细则》《贵州省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《渝兴煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥

年中之际，矿工会筹备召开渝兴2015煤矿半先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“

三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《渝兴煤矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产

矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活

动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展 春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

二O一五年下半年工会工作安排

下半我们的指导思想是：以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2014年，我们需要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，继续开展以创建学习型班

组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 2015年，我们要继续以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推荐权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议。职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。2015年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用 根据大西南公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立“两个理念”思想

具体做好以下工作：

一是要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立

班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作

2015年下半年，要开展以“关爱在大西南、情暖千万家”为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好“两节”送温暖等活动，要开展“金秋助学”活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好“两堂一舍”监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献

完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2015年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2015年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写财务预决算报表，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。