庙沟2018年工会工作谋划

第一篇：庙沟2018年工会工作谋划

庙沟铁矿工会2018年工作计划

2018年，庙沟铁矿露天资源枯竭，露天采场即将闭坑，井下工程建设严重滞后，资源接续困难。面对严峻的形势和繁重的生产建设任务，我矿工会将按矿业公司工会的统一部署，全方位开展工作，切实为职工办实事、办好事，凝聚职工正能量，鼓舞职工士气，为生产建设保驾护航。

一、认真抓好十九大精神的宣传贯彻工作，为工会全年工作的开展指引方向。

将宣传贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期内首要的政治任务。我矿将利用分会主席例会和工作小组长会，矿内微信公众号、橱窗、板报等多种宣传形式，全方位、多角度、深层次的宣传十九大精神，领会精神精髓，指引全矿2018年工作再上新台阶。

二、充分发挥职工在降本增效中的主力军作用。1、2018年我矿工会在开展常规季度劳动竞赛的同时，重点以作业区分会竞赛为主，要求作业区分会以小型多样、形式灵活的方式开展竞赛，重点是结合作业区生产实际，针对一些制约生产的瓶颈问题开展针对性强、短、平、快的竞赛，确保月月有竞赛。其主要目的是充分发挥作业区分会的主观能动性，激发职工的工作积极性。

2、结合公司、矿形势和矿全年工作，广泛开展合理化建议活动，建立重奖管理办法。

3、将技术培训和技术比武、岗位培训相结合，增强岗位针对性，缺什么补什么。

4、针对矿生产实际，开展好张润身创新工作室工作，主要抓好选矿分级机传动部位减振改造、小斜坡道实验矿块可磨可选性试验研究等四个课题项目，确保多出成果。

三、从完善制度、夯实基础、力求实效入手，推进星级班组创建进度。

将班组安全放在重要位置，全方位加强。按矿业公司工会创新工会要求，我矿将建立矿长与班组长定期见面制度，充分发挥班组长在安全管理中的重要作用。彻底改变安全管理薄弱的不良局面。在全矿提高创建二星级班组的比例。

继续开展“技改之星”和“创新项目”评选活动，积极申报 “五小一法”。动员广大技术人员，立足本职岗位，围绕生产工艺、产品质量、设备革新改造以及安全生产、对标挖潜、经营管理、职工生活等方面充分发挥自己的聪明才智，解决生产经营全过程、项目建设全过程、职工生活全方位存在的问题，促进矿各项事业的全面发展。一个季度申报一次技改之星、创新项目，年底申报五小一法，让职工充分发挥自己的聪明才智，为我矿创新创效做出新贡献。

四、以让职工舒心、让职工满意、让职工健康、让职工发展为目的，加强职工之家建设。

定期开展好慰问、重大节日文体活动，重点做好困难职工帮扶工作和自主创业工作，全方位调动职工积极性，促进生产经营和项目建设双丰收。

五、对公司工会的建议。

建立两个机制。一是建立公司矿山之间内部交流机制，为各矿工会之间的交流创造机制；二是学习机制，定期组织工会干部上级和两级公司的精神，使工会干部先学一步、先进一步，增强干好工会工作的主动性。

二○一七年十一月三日

第二篇：庙沟镇中心小学（定稿）

一、学校简介

庙沟镇中心小学地处镇安县西南55公里处，校园面积3600平方米，建筑面积2884平方米，现有6个教学班，教职工19人，在校学生313人（幼儿班69人），住宿生210人，下辖初小1所，教育辐射全镇7个行政村，11000多人口。近年来在各级党委政府及主管局的大力支持下，借“普九”和“校安工程”之机，共投资150余万元，新建教学综合楼2座，硬化场院700平方米，增添教学设施和教学仪器300多套（件），新增图书1000多册。

在主管局的正确领导以及全体教职工的共同努力下，全面落实科学发展观，办学水平不断提高，综合办学实力不断增强。我们秉承“勤奋、务实、合作、创新”的校训，树立正确的教育观念，围绕“崇德、博学、争先、和谐”的校风，树立师生积极向上的人生信念。

对学生实施全面素质评价，克服单一以成绩论英雄的局面。从品德、能力、成绩、体力多方面评价学生。同时进行师生互评，同学互评，家校互评，对学生使用鼓励性语言，引导性语言，以更好地树立学生学习的自信心。学校教育教学成效显著。2008年以来电脑绘画八、九、十届获县级优秀组织奖，10名学生的征文、电脑制作获县级奖，有7篇教师论文获县优，3篇教学设计获市级奖，3片论文获省级等奖，3名教师获县“教学能手”称号，5名教师被评为县“优质课教师”，2名教师的科学实验比赛获县级奖，6名教师获得县、乡表彰，3名学生的征文获市级奖，26人绘画获“科普城建杯”青少年书画比赛县级奖。2012年12月26日，商洛日报对我校进行了专题专刊报道。

二、办学方向

（一）指导思想

坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，认真执行教育法律、法规，树立正确的教育观、人才观、质量观，依法办学，规范办学、诚信办学。制定学校中长期发展规划和实施计划，确定办学目标和任务。坚持以人为本，深化素质教育，制定实施方案，面向全体学生，注重培养学生独立思考能力、创新精神和实践能力。

（二）教育公平

建立正确的教师、学生评价机制，不歧视学困生，对学生考试成绩不公布，不排队，不设重点班。消除大班问题。坚持适龄儿童免试，就近入学，确保适龄儿童按时入学，学校不责令学生留级、停学、退学、转学或者开除学生，保证适龄儿童完成学业，巩固率达到100%，辍学率为0。关爱留守儿童，落实管理责任，为留守儿童提供良好的学习生活条件。

三、办学经费

（一）经费落实

按照国家规定落实学校的运转经费、发展经费以及生活补助费，保障学校正常运转和健康发展。

（二）经费管理

严格执行上级收费政策，规范收费行为，接受社会监督。经费管理规范，建立校务公开和教代会审议制度，定期接受审计监督，无违纪行为。

三、办学条件

（一）校园规划

因地制宜，制定科学的校园建设总体规划，努力做到教学、活动、生活三区分离，布局合理。校园内场地安全，日照充分，排水通畅，道路硬化、干净卫生，生均校园面积、绿化面积达规定标准。篮球场、器械体操区和游戏区的设置达到标准。

（二）校园文化

校园文化建设坚持继承与发展原则，特色明显，自然环境和人文环境体现学校文化底蕴，以古诗词为主题，倡导传承中国古典文化，开展读古诗、背古诗，表演以古诗为内容的文艺节目；校训、校徽、校标等具有文化内涵，体现学校办学特色；内容和形式为师生所熟知和喜爱。校园建设做到净化、绿化、美化；教师办公、学生学习场所和学生宿舍、餐厅环境布置个性鲜明，标语、板报、印刷品等使用规范汉字，内容符合学生年龄段特点；校园文化氛围浓厚。

（三）校舍建设

消除土木结构校舍，无危房。校舍建筑面积达到规定标准；校舍功能符合小学生特点，安全、方便，符合教育教学的需要。有符合国家规定的学生宿舍和餐厅等后勤用房；应寄宿学生全部住校并在学校用餐；学校后勤设施建设达到国家规定标准。

（四）部室建设

普通教室数量满足学生规模和教学需要；面积及课桌凳、照明等设施配置符合规定；信息化设施达到“班班通”标准；布置美观得体。小学科学实验室，面积达标，仪器设备达到国家规划建议标准。有计算机网络教室、语言教室、电教器材室和电子备课室，面积达标；室内的安全、稳压、保温、遮光、防尘等设施齐全、有效；按规定标准配备教学设施，各类教学软件资源逐年增加。音乐、美术（书法）教室面积达标；音乐、美术设施配备，达到国家规划建议标准。有综合实践活动室（劳技室等），教学设施按省教育厅颁布标准和教学实际配齐。有校外劳动实践基地。面积及设施达到标准；有少先队大队部，布置规范，配备20人使用的鼓号器材。有图书室、阅览室、管理教师办公室，图书室有相应的设施、设备，通风采光良好；藏书生均30册，报刊50种以上，配备工具书、教学参考书，新书每年递增1%以上。有卫生保健室。

四、教师队伍建设

（一）队伍结构

按编制标准配齐学科教师，体、音、美、外语、学科教师专业对口，教师年龄、学科、职称结构合理。教师专科以上学历合格率达到90%以上；近三年新任教师专科以上学历达标率100%，教师资格证持证率100%；60%的教师能够胜任循环教学，能够承担综合实践活动教学；70%以上的教师能独立设计多媒体课件；教师能使用现代教育技术手段组织教学。

（二）师德建设

建立教师思想政治和职业道德教育工作制度；定期开展师德教育活动，交流思想，宣传师德先进事迹；有本校的师德先进典型。

教师爱国守法，无品行不良和违法违纪行为；爱岗敬业，乐于奉献，关爱学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，不组织或参加有偿家教；教书育人，因材施教；钻研业务，勇于创新。

建立班主任培训制度，培训合格率100%；有班主任工作评价机制和奖惩制度，班主任队伍整体素质高；注重班级文化建设，班级凝聚力强；学生对班主任工作满意度达到96%以上。建立教师业务培训制度和进修奖励制度；落实培训经费，每年不低于公用经费总额的5%，保证教师继续教育，促进教师自主发展；建立和完善教师业务档案。有青年教师、骨干教师培训制度；形成骨干教师梯队，成效显著。

五、学校管理与教育教学

（一）领导班子

坚持依法治教，完善管理体制，实行校长负责制，组织机构健全；充分发挥党组织的领导保障作用和教代会、工会的监督作用。领导班子年龄、学科等方面结构合理；团结协作，凝聚力强；针对学校发展中的重大问题，及时召开校委会会议，提出对策，限期解决。校长经过岗位培训；廉洁奉公，作风民主；勇于创新，协调能力强；掌握现代教育理论，能运用现代管理模式和手段进行管理，成效显著。学校领导能深入教学第一线，经常听课、评课，每学期校长听课不少于30节，每周上课不少于4节，教导主任听课40节以上，每周上课8节以上；听课记录详实，指导意见针对性强，符合素质教育要求。

（二）管理制度

建立教师聘任制和绩效工资制，奖惩分明。制定学校章程；各项规章制度健全、规范；操作性强。学校安全制度健全，防范措施到位；建立健全各类安全预案，定期演练；无重大安全责任事故；学生食堂、宿舍管理规范。教学设施和后勤设施管理制度健全，专人负责，账物相符，保管妥善，利用率高；后勤人员树立为教育教学和师生服务的思想，廉洁奉公，勤俭节约。依据有关规定，建立和完善学生学籍管理制度。有档案室；档案记载详实，资料齐全，分类科学，管理规范。

（三）教学工作

按照教育部颁布的课程计划，开齐课程、开足课时；科学安排教学进度，课程表编排合理。扎实有效推行新课程改革，落实国家、地方、学校三级课程体系，建立有特色的校本课程体系。教师根据课程标准等规定制定教学计划；备课、上课、作业批改、辅导、实验、考试、考核以及听课、评课等常规教学工作规范、能够引导学生自主探究、独立思考、合作交流、形成民主、平等、和谐、互动的师生关系和教学环境；学校有完善的检查指导制度，效果良好。上好科学实验课、综合实践课，培养学生实践操作能力。切实减轻学生课业负担和心理压力。学生每天在校学习时间不超过6小时，睡眠时间保证10小时以上；

一、二年级不留书面家庭作业，其他年级每天作业量不超过规定要求。指导家长按照教育规律和有关规定，管理子女，不得擅自增加学生作业量，保证学生的正常娱乐和睡眠时间。

（四）教育科研 坚持“科研兴教，质量立校”的指导思想；学校教育科研机构和网络健全；做到规划、制度、人员、经费、时间“五到位”。定期组织教改研讨会等教育科研活动；每学期至少开展一次全校性公开赛教、观摩教学等活动；科研工作与教育教学紧密结合，有县级以上教育科研课题，并产生辐射带动作用。

（五）德育工作

坚持育人为本，德育为先；积极开展“三讲两实践”活动，注重学生的养成教育和其他学科教学中渗透德育；德育工作有创新、有特色。德育工作目标明确、实施细则、管理机构、工作机制健全，基地、经费、途径和措施落实到位；建立学生德育档案。按课程计划开设并上好品德与生活和品德与社会课，有广播（室）、固定阅报栏、板报等少先队宣传阵地。重视班、队建设，注重培养学生干部；定期开展班队活动；每学期评选“三好学生”、“优秀学生干部”。坚持规范的升国旗制度；国旗下演讲有特色、有记载。形成学校、家庭、社会相结合的育人网络；建立家长学校或家长委员会，定期开展活动；重视预防未成年人犯罪；学校聘请法制副校长定期为师生做法制报告。

（六）体卫艺劳

认真贯彻学校体育、卫生、艺术工作“三个条例”，坚持每年举办艺术节、科技节和春、秋季两次运动会。广泛开展阳光体育运动，确保学生每天在校锻炼1小时，体育课每周保证：各年级3课时，保质保量上好“两操两活动”；有符合学校特色的体育传统项目和体育代表队。按规定配备专职医护人员，严格按规定开展卫生保健工作，定期对学生进行体质检测和健康教育，记载详实规范；定期开展卫生讲座、传染病预防等工作。重视音乐实践增强音乐感受和欣赏能力。激发学生学习美术兴趣，引导学生参与各种美术活动；尝试各种工具、材料和制作过程，体验发现美、创造美的乐趣，丰富视觉、触觉和审美经验；形成初步的美术素养。成立多种兴趣小组，经常开展内容健康高雅、丰富多彩、灵活多样的文化艺术活动。把劳动教育纳入教育教学工作计划，有实施方案和时间保障。

六、教育教学质量

（一）学生思想品德素质

学生爱祖国，爱家乡，爱学校；讲文明，懂礼貌，尊敬师长，关爱他人；热爱劳动，珍惜劳动成果。学校有良好的校风、校纪；学生无违法犯罪行为；学生精神面貌好，行为习惯良好，初步具备基本的辨别是非能力和自我管理能力，学生操行合格率达到95%以上。

（二）学生文化科学素质

学生能积极主动学习文化课，积极参入实践活动，学生学习互帮互助，学困生转化成效显著。学生实践能力得到提高，各类实验和计算机操作合格率达到90%以上。学生了解一定的科普知识，有一定的科学意识。

（三）学生身体心理素质

85%以上学生心理素质达到标准，学生体质健康。学生每人掌握至少2项日常锻炼的体育技能；学生年近视新发病率低于3%；人人讲卫生，学校无重大流行病、传染病发生。学生人格健全，个性心理品质良好，能与他人正常交往，有一定的社会适应能力。

（四）学生艺术素养

学生审美情趣得到提高，初步具备欣赏和欣赏艺术的能力。90%以上的学生会唱歌、会跳舞；学生广泛参加文艺活动。90%以上的学生掌握一定绘画技能，形象思维能力得到拓宽；学生积极参加县级以上绘画、书法等作品展览活动，获奖率高。

（五）创新精神

学生兴趣爱好广泛，探究意识强，参与各种创造发明活动人数较多。学生积极参与劳动和综合实践活动，初步形成劳动意识，掌握和年龄相当的2项劳动技能以及2种综合实践活动能力；懂得一定的生活知识，具有一定的生活自理能力。

我们坚信机遇与挑战同在，希望与危机并存，只要全体师生齐心协力，携手并进，庙沟镇中心小学就一定能够创造出快速发展的新天地！

第三篇：庙尔沟乡

庙尔沟乡“三到位”预防冬季火灾隐患

组织领导到位。成立防火工作领导小组，落实责任制，实行24小时值班制，并要求各村、包村干部要积极行动起来，排查隐患，确保不出现安全事故。宣传发动到位。采取广播、张贴标语、发放防火宣传单、入户宣传教育等形式，宣传防火工作的重要意义，营造浓厚的防火氛围。张贴标语150份，发放哈语宣传单2000余份。采取行动到位。冬季很多农牧民都喜欢把柴草堆放到屋子里，部分村组的电路老化等都是火灾发生的隐患，特别是孤寡老人、病残人家中没有人照顾，一旦起火，后果将不堪设想。为此，乡政府要求各包村干部和村“两委”成员到每家每户进行排查，发现隐患，及时排除。（庙尔沟乡 阿依努尔）

庙尔沟乡实行“三访制”做好信访工作

一是实行深入走访制。深入开展联系村、联系站所、联系困难党员、走访离退休老干部“三联一访”活动。在5个村党支部设立“民意收集点”，现场解答群众疑难问题，由各村党支部书记担任“收集员”，排摸各类不稳定因素，每周上报一次信访工作动态。二是实行领导包案处访制。对信访案件进行集中排查，按照“谁分管、谁负责”的原则实行“领导包案”。截止目前，深入基层调研18人次，定期下访深入化解、排查矛盾8件次；办结群众来信来访举报案件1件。三是实行重点案件回访制，做好特殊群体稳控工作。为避免信访问题“回潮”，防止出现重复上访和缠访，对已经回复的重点、难点信访问题，专门选派干部进行回访，查看处理绩效，了解上访人员思想动态，进一步解答上访者的问题，与开展送技能、送法律、送卫生、送温暖等活动相结合，帮助有困难的上访群众解决实际问题。截至目前为止，先后组织重点信访案件回访3次，帮助群众解决实际困难9个。（庙尔沟乡 阿依努尔）

庙尔沟乡劳动力转移促进农牧民多元化增收

一是发展畜牧业良种繁育基地和牛羊育肥基地。积极推行舍饲圈养、小畜换大畜，继续推广“长草短喂，短草槽喂”，引进优质种公畜150多头（只）、完成黄牛冷配改良370头，存栏牲畜良种率达60%，二是鼓励农牧民走出家门外出务工，采用多种形式，多途径、多层次实现劳务输出，鼓励富余劳动力从事旅游服务、餐饮、运输、建筑、季节性打工，积极与辖区内企业合作，组织开办学习班进行培训，培训出的人才可到辖区企业直接就业，累计完成技能培训、引导性培训380人次，转移富余劳动力1200人次。

一是依托投资项目，加快养殖小区建设，新建托牛所1个，新建挤奶厅1个。二有力地推动了山区品种改良步伐。，为牧民协调育肥贷款137.95万元，新建、扩建棚圈6座，新增育肥大户3户。全乡牲畜出栏10万头（只），共完成肉产量1627吨，产奶5700吨，山羊绒3640 公斤。

一是依托“科技之冬”活动，进行普遍性培训，集中农牧民在乡政府举办培训班5期，培训牧民群众达600人，发放牛羊养殖书籍5类600余套。二是与农业技术学院合作，进行提高性培训，突出培训节水灌溉、饲草料种植、牛羊育肥等技术培训，举办各类学习班2期，培训农牧民科技带头人80人（次）。三是加强科技推广工作，结合科技活动周，乡科技办组织村民代表及机关、站所干部在阿克旗村开展了“农村网络信息发布会”并表彰科技带头人5名，发放科技光盘100张，共印下发种养殖科技信息12期，450多条。今年新申报科技技术服务示范基地1个。

第四篇：冯记沟煤矿工会工作总结

服务中心 突出维权 凝心聚力 共创和谐

----神宁集团冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处2009年工会工作总结

我矿现有职工809名，其中女工78人，下设7个基层车间工会。2009年，我矿工会在集团公司工会、宁东矿区工委以及矿党、政的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，紧紧围绕我矿安全、生产、经营等中心任务，以精、细、严、实的态度和作风开展了大量卓有成效的工作，有力地促进了矿区“三个文明”建设，为构建和谐矿区做出了积极贡献。

2009年我矿工会工作的重点是：强化两个推进，实现三项突破，落实四个重视。具体工作有：

一、推进民主管理工作的不断深化，创新维护职工民主权益的新机制

㈠坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平。今年8月11日，矿召开了神华宁煤集团冯记沟矿一届一次职工代表大会，听取、审议了我矿2008年行政工作报告、劳动工资管理情况、生活福利费及业务招待费使用情况、干部考核情况、签订了《集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集各类意见、建议69 条，大会闭幕后，经提案征集整理专门工作小组认真汇总、筛选，归纳为20条，并报矿领导审阅，矿领导对这些意见建议非常重视，主持召开专题会议认真安排有关部门积极落实办理，使提案件件得到答复。目前，有17件已经落实，有一件不在矿、处职权范围，正向集团公司打报告；有两件落实期限在年底。矿属各基层单位以于11月份相继召开职工（代表）大会，矿职工代表也分别在所在单位的职工大会上就自己作为职工代表一年来的履职情况做述职，并由代表所在单位职工对代表进行民主测评，极大的激发了职工代表参政议政的积极性。同时，我们组织人员深入基层单位进行督促、指导，使基层的职工（代表）大会得到了进一步的完善。职工代表巡视，准备在12月中旬进行。

㈡深化矿务公开工作，提高民主参与深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏、等公开形式，对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工、群众关心的热点、难点、焦点问题进行季度和月度公开；基层单位按照矿务公开的要求，每月及时公开需要公开的内容，我们也组织人员不定期的深入基层检查公开工作，对公开效果差的单位责令限期进行了整改。

二、推进“送温暖工程”的扎实开展，促进矿区稳定与和谐 ㈠认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿处党委、工会，认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际，由矿处领导组成10个小组分别深入到9个基层单位、1个社区，开展了慰问活动，为员工们送去了节日慰问品和矿处党委、工会的问候。向已离休的原矿级干部发放慰问金800元、特困职工发放慰问金1000元、工病亡家属及困难职工每户500元的节日困难补助金。共发放节日补助费1.05万元。在“金秋助学”活动中，对15名困难职工子女发放助学金1.21万元；并申请集团公司工会为6户困难户申请大额补助1.8万元，做到了急困急办，特困急帮。

㈡深入开展走访慰问活动。我们坚持定期与不定期开展大规模走访慰问活动，今年后半年入冬前，通过各车间工会摸底调查共确定80户困难人员。经矿工会详查确定76户（其中：退休、内退人员16户，遗属人员5户），上报集团公司共42户（其中退休、工病亡遗属13户），剩余38户由各车间工会及矿处中层以上领导结对子帮扶。11月1日，矿工会统一安排，对76户困难员工及退休、内退、遗属人员，进行结对子“一助一”帮扶，为他们送去现金、大米和食用油。共帮现金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有难八方支援。7月份接到集团公司工会的通知，为灾区人民捐增物资，我矿处各车间工会积极行动，在短短的4天内共捐赠衣物1920件、棉衣34件、被褥7条。

㈣为唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律。从今年7月起，矿工会在全矿开展了以“温馨关爱”为主题为员工祝福生日活动。通过在矿电子屏幕上播放矿党政工的祝词以及发送短信、发放生日礼物及贺卡的形式来祝贺员工生日，截止10月底，已发放生日贺卡246张，生日小礼物236件，价值4920元。

㈤完善“送温暖”工程组织。今年以来，在矿党政领导的大力支持下，矿工会在10月份成立了“送温暖”工程基金会，目前，这项工作正在进行中，力争在年底完成资金的筹备工作。

三、实现班组建设工作新的突破

今年，我们把班组建设作为全矿推行精细化管理的着眼点和落脚点，以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，以开展班组争先创优评比活动为契机，有效激发了班组员工的生产积极性和创造性，为我矿各项工作的顺利开展增添了活力。一方面我们加大了班组长的培训力度，使其管理水平和操作技能不断提高；另一方面严格执行班组长“三个一”制度，有效提高了员工现场作业过程的安全系数。为了便于管理，今年我们采取有的放矢的管理方式，将权利适当下放班组，使班组长能够根据本班组员工的具体情况灵活行使手中的权利，充分发挥班组自主管理的优越性。同时我们还以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，从生产任务完成情况、节支降耗、修旧利废、劳动纪律等方面对班组进行全方位考核，有效促进班组向着精细化、规范化、标准化方向迈进。另外，我们还经常性的开展形式多样、丰富多彩的争先创优评比活动，不仅激发了员工的生产积极性和工作热情，而且有效增强了班组成员之间的凝聚力、向心力。目前，我矿共有22个班组参加月度五好班组考核，截止目前。共表彰模范班组5个，班组长5名，共奖励9500元。

四、通过提合理化建议等活动，实现“双增双节”工作新突破

㈠群众性的合理化建议活动是挖掘蕴藏在职工中的聪明才智、调动职工参与管理积极性的有效方法，年初在矿党政的支持下，我们制定了《冯记沟煤矿合理化建议活动管理办法》，这个办法明确了群众性合理化建议与科技成果的界限，确定了群众性合理化建议的基本内涵，形成人人关心企业发展，人人自觉为企业发展献计献策的良性互动局面，使“我靠企业生存、企业靠我发展”的理念深入人心。6月份，我们在矿党政领导的支持下，在相关单位和部门开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建议83条，表彰奖励了18条。并产生经济效益53877元。

㈡在修旧利废我矿、处广大干部、员工积极动员，想方设法在废旧利用方面挖掘潜力。在坑木回收、废旧钢材回收、废旧电机维修、废旧液压支柱的维修等方面产生经济效益27万余元。

在提高块煤率方面，矿、处成立了提高块煤率技术攻关小组，制订了相关奖惩制度。在爆破、运输、筛选等环节加强管理和设备改造。前10个月共创造经济效益147万余元，预计年底能创造175万元。

由于冯记沟煤矿再有一年就面临资源枯竭，购进的材料不能与金凤煤矿现代化矿井匹配，冯记沟矿一旦关闭，这些材料就成了废品，今年在矿井掘进过程中，需要购进11号工字钢80余吨，资金48万元。集中运输巷皮带上山800㎜皮带老化，必须更换，需要购买500米，资金9万元。矿、处领导及动力科积极联系集团兄弟单位，将他们已经报废的材料借来自用。就这两项为我矿、处节约资金57万元。

在增产增效方面，矿、处下大力气增加产量，前10个月实现27.3万吨，预计全年生产原煤31万吨，比集团公司下达25万吨超产6万吨。掘进队今年上半年开展了掘进会战，到6月底就完成全年掘进任务。矿、处及时安排掘进队到灵新矿进行综掘技术培训，于11月份成立综掘队，整体划归金凤煤矿筹建处，参加到金凤煤矿建设中来，为金凤矿提前建成投产打下了良好的基础。

五、实现“安康杯”竞赛活动新的突破

㈠充分发挥工会群监组织作用。年初，在加强全矿各群监组织建设的基础上，对基层上报的网员及时进行了调整，并按照工种制作了群众安全监督员下井汇报卡，由群安员将当班存在的主要隐患及处理意见详细填写后报当班领导签字处理解决，通过此项工作的开展不但规范了网员的管理，而且使全矿的安全形式得到极大提高。

㈡“安康杯”竞赛系列活动氛围浓厚。今年，我们组织家属协管员开展了井口“爱心服务站”，将往年每周一次井口服务改为每天服务；6月份，组织全矿3名员工参加了“神华宁夏煤业集团公司安全知识竞赛”；在“安全生产月”活动期间，按照集团公司统一安排和部署，成立了由矿长、党委书记任组长，相关单位、部门负责人组成的活动领导小组，通过升安全旗、开流动宣传车、五百人大游行、有奖知识问答、组织职工观看安全文艺演出、开展井口服务、安全咨询、事故案例展、举办演讲比赛、知识竞赛、开展“三违”帮教会等活动，引导职工认清形势、统一认识，牢固树立“ 治理隐患、防范事故”的安全意识，为搞好全矿的安全生产打下了牢固的基础。

㈢ 深入开展创建学习型组织、争做知识型员工活动。结合矿区实际，矿以每日一题、班前班后会学习教育、岗位培训、技术练兵、师傅带徒等形式为载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，并实行“每日一题”、“每月一考”制度，不断强化职工的业务技能、安全生产以及科学文化知识的培训学习，截止10月份共举办各种培训班26期，培训1535人次。

㈣大力推广“手指口述”工作法。为了规范员工的操作行为，2009年我们在全矿员工中开展了“手指口述”工作法，并举办了两期管理人员“手指口述”培训班，各单位相应采取多种形式对全体员工进行了培训，层层开展“手指口述”竞赛，掀起了学习、应用的热潮，构建起全方位、立体型的安全操作体系。

六、加强文体宣传教育工作，营造和谐向上的良好氛围 今年1-10月份，矿工会结合自身特点，在全矿处开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的文体活动。二月份，组织基层各车间工会自编自演了舞蹈《卓玛》、《开门红》、《草原的祝福》等，小品《争窝窝》等等一系列员工群众喜闻乐见的文化活动，为“元宵节”的灯谜晚会增添了光彩。三月份，组织女职工排练健美操，参加宁东工会举办的“三〃八”节健美操比赛。四月份，结合矿组宣部举办的感恩系列活动，组织女职工排练了舞蹈《感恩手语舞》，在“感恩活动”演讲比赛上进行了表演。五月份，组建矿篮球队，参加了集团公司第七届员工篮球运动会，大大提高了我矿处员工的球技和广大员工团结奋进的战斗力。六月上旬，组织了我矿处第一届员工运动会，举行了篮球、拔河等比赛项目。在党政领导的高度重视和各基层区队积极配合下，在我矿处迅速掀起了篮球运动的热潮。工作之余，各基层工会积极组织起来开展形式多样的体育运动，提高了员工的身体素质，也加强了我矿处的凝聚力，从而使员工以更加饱满的工作热情投入到矿区生产和建设之中。篮球运动的开展也将成为我矿处特有的一种企业文化。六月中旬，结合安监处开展的安全生产月活动，矿工会组织编排了以安全为主题的小品《登记》、相声《安全谚语》、快板《说安全》在安全咨询日那天巡回演出，说服教育广大员工注意安全，始终绷紧“安全”这根弦。六月下旬，我矿处篮球队与盐池县国税局进行了一次篮球联谊活动，并组织了两单位的文艺表演。七月上旬，开展了以“节能宣传”为主题的演讲知识竞赛，通过演讲使员工们进一步了解能源的宝贵，在日常生活中养成节约能源的良好习惯。九月下旬积极响应集团公司的号召，组织了一支100人合唱队，参加了在宁东工会举办的“祖国颂”歌咏比赛，通过此次比赛教育员工不忘历史，时刻缅怀先烈，弘扬他们的英勇事迹。

这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

七、大力开展职工思想教育工作与工会信息工作

（一）积极开展职工思想教育工作。按照集团的要求，每半年进行一次调研活动，并将调研报告上报矿党委，为下半年的思想政治工作计划提供依据。在我矿的职业道德建设实践中，一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德建设作为主题内容来抓。大力开展学习型企业创建活动，从上而下的形成了全员学习的氛围。年初制定了《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型企业实施方案》、《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型组织、争做知识型员工基本条件》，并制定了《学习型区队考核细则》，每季度进行考核打分。各车间工会在矿工会的指导下，建立了《员工技能登记表》、《知识型员工打分表》、《学习型家庭考核表》，在区队中进行了选树活动，定期将学习型班组和个人上报矿工会，每季度进行一次安全培训抽奖活动。通过不断的促进学习，全矿学习型班组达到70％以上，技工技能不断提高，学习型家庭不断涌现，职工继续教育氛围浓厚。

（二）、加强工会宣传力度，树立工会形象。今年6月份通过各车间工会推选出了工会信息员，矿工会把信息工作与企业改革、维护职工合法权益相结合，坚持信息工作为企业改革服务，为职工服务，发挥了工会信息的“四个作用”，即沟通作用、服务作用、前瞻性作用、协调性作用，不断拓宽信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上报集团20篇。通过工会信息全面反映工会工作情况、职工的思想动态和企业发展动态。各基层工会通过矿《工会信息》工作反映了一些基层工会工作存在的突出问题，有力地维护了工会的合法权益。

八、女工工作及计划生育工作

我矿处现有女职工78人，矿女职工委员会下设4个车间女职工委员会。今年，我们带领和发动全矿女职工，立足岗位，建功立业，取得较好的成绩。

（一）重视女工工作

1、维护女职工合法权益活动。矿工会女职工委员会作为女职工利益的代表，依法参与矿上的民主管理和维护女职工的合法权益。我矿在各级领导的关心支持和女职工委员会的共同努力下，保证职工代表大会女职工代表的占有量,她们对有关女职工劳动保护和其他法律规定的有关条款的执行进行有效监督，确保我矿女职工的合法权益得到充分保障。同时，还积极为女职工排忧解难，关心她们的工作生活。职工家庭闹矛盾，职工之间有摩擦，及时帮助调解。

2、开展岗位建功立业和“争当安全协管好矿嫂”活动。矿处女工委始终把创建“女职工标兵岗”、“姐妹献爱心”、“争当安全协管好矿嫂”和“争做女职工标兵”、“创建文明家庭活动”当作一项长期的工作，逐月进行督促检查。今年到10月底全矿女职工共开展安全服务活动30次.在此基础上，我们还带领全矿12名家属协管员开展各种行之有效的安全宣传活动，开办了“井口爱心服务站”。今年1-10月份共组织家属协管员缝补工作服649件、工作裤767条、订纽扣823枚、工具包81个，制做安全鞋垫200多双。组织职工家属下井7次，参加42人次。送毛巾：322条、棉袜：160双、清茶：180件，盒饭：100盒，矿泉水：144瓶，红枣50斤，月饼30斤，苹果：80斤。组织女工、家属协管员与安监人员一起到“三违”人员家中做思想工作，开展帮教活动，疏导员工思想，减少不安全行为的发生，确保安全生产的顺利完成，筑牢了安全生产的第二道防线。8月份得知宁夏南部山区连续干旱，需要物资捐赠时，女职工人人献爱心，全矿78名女职工共计捐赠衣物468件，棉衣12件。

（二）计划生育工作

我矿现有职工809人，女职工共有76人，其中：未婚142人；结婚未育15人；一孩122人，二孩85人，从06年后未出现过多孩。今年以来，我矿处计划生育工作在矿党委的正确领导下，以建设和谐矿区为目标，切实转变工作作风，狠抓宣传教育工作，建立健全经常性工作机制，通过各队宣传教育、摸底调查、家访等手段加强基础工作，提高服务水平，女职工计划生育率100%。、一胎领证率100%。、晚婚晚育率均达到了100%。

九、重视“职工之家”建设，不断夯实“建家”基础工作。今年以来，在总结往年工会工作的基础上，结合我矿实际情况，对建家考核细则中存在的问题及时进行了修改和完善，使其内容更加具体化。对基层工会我们把考核“建家”工作作为检查、验收、评比基层工会工作的有力手段，采取“日常指导、月度检查、季度考核、年终总结评比”的办法，切实加强基础工作的指导和经验的总结，确保了建家工作的顺利开展。

十、自检情况

工作中存在的问题和不足

㈠基础资料的整理还不够完善，还有欠缺。㈡基层工会的工作不够扎实。

㈢由于生产、工作影响，会员代表大会及工会主席培训班没有举办。

十、明年重点工作思路。

回顾2009年工会各项工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。2010年我们将继续努力，深刻领会工会“十五大”精神，创新思维，以灵活的手段，新颖的方式和扎实的工作作风，努力开创工会工作的新局面。

十一、建议集团工会领导多抽出宝贵时间到基层指导工作。

由于我矿工会工作起步较晚，在业务理论水平上差距很大，希望在今后的工作中集团工会能多抽出宝贵时间给予指导，并且派出学习，进一步提高我们的业务知识水平和工作能力。

第五篇：平沟煤矿工会工作总结(精)

平沟煤矿工会工作总结

二○○九年十一月十日

今年，我矿各级工会在公司工会和矿党政的领导和支持下，按照2009年工会工作主要思路，以班组建设为主线，以双增双节活动为手段，以深化民主管理为依托，以创造效益最大化为目的，着力解决“两个”维护中集体与个体最关心、最直接、最现实的利益问题，维护了矿区稳定。

一、深化阳光工程，构建和谐矿区

一是筹备、召开了平沟煤矿九届二次职工暨十一届二次会员代表大会，会上对9名矿领导班子成员进行了民主测评，对2008“双文明”单位、模范职工之家、先进班组、先进班组长、先进工作者及工会积极分子、优秀群安员进行了表彰奖励，在九届二次职代会上，共征集到职工代表提案79件，立案61件，会后，我们及时召开了提案交办会，将提案落实到人。

二是深化班务公开，全面落实“二实”、“四查”、“三问”、“一解释”工作法。“二实”即讲实情、说实话，按照队务公开程序和形式坚持有什么就公开什么。“四查”即职工可以随时查询月度全队工资总额、安全责任奖罚、材料费奖罚、各班组二次分配情况。“三问”即对分配中不清楚和考核不明的均可向班长、核算员及区队领导查询。“一解释”即是对职工反映问题区队及时进行实事求是的解释，从而使员工的心里更踏实、更亮堂，工作干的更有劲。

三是加强了监督检查力度，将矿（队）务公开工作的检查纳入了“双文明”考核之中，矿工会每月与驻矿纪检组一同组织队务公开执法执纪检查,确保了公开的真实性、及时性、实效性，较好地落实了职工的知情权。

二、以质量标准化为重点，深入实施班组精细化管理

今年我们把班组建设定位为班组精细化建设，把工作重点放在抓班组员工行为规范、全面实施手指口述工作法、加强现场四卡考核的监督工作上，构建了班组工作66443工作模式，编写了《班组建设与管理手册》，修改完善了“班组建设”实施方案和考核办法，将班组建设考核纳入《“双文明”考核办法》中,与单位经济挂钩考核，奖优罚劣，实行月考月评月兑现，使班组建设工作与生产经营工作、党支部工作同部署、同考核、同奖惩。重点做了以下几方面工作。

一是不断强化职工的安全意识，要求各科队充分利用班前会大力宣传安全工作的重要性和安全生产的严峻形势，部署当班安全工作重点，开展“风险预控”、“员工岗位描述”、“每日一题”等活动，确保员工始终以良好的精神状态，上安全岗、标准岗。二是在现场推行安全评估程序，将危险源辨识、风险预控内容、手指口述法纳入安全结构工资考核之中。要求从管理人员到各岗位每一位员工在井下工作中，要谨记职责，规范作业，注重强调现场操作过程中需要注意的安全工作细节，及时发现和消除一切安全隐患，不断增强业务技能和安全意识。使员工达成危险源辨识是目的、风险预控是核

心、手指口述法是方法的共识。三是建立“站板栏”，在各作业现场建立考核站，置有岗位工作标准，各类考核卡等；在作业现场井下、地面设置看板；在区队建立公示栏，用以公布班组奖励情况。四是在当班工作结束后，要求班长及时组织员工之间进行自评、互评，并把当班工作中尚未及时处理的安全隐患反馈给下一班，同时接受四位一体的现场考核，即由跟班队长、验收员、安质员和下一班班组长对本班现场作业情况进行考核验收，使班与班之间形成互相监督、互相促进、人人有责任、个个有压力的安全氛围。五是实行班组建设四卡管理，实现班组PDCA循环运行模式。我们对员工实行从班前会到现场工作结束的全过程考核，按照A、B、C、D四卡运行办法，形成安全结构工资，实现了日考日清月结月评。并在第二天班前会上对当班职工质量标准得分进行公布，使职工明白自己在工作中存在哪些不标准行为，以便在今后工作中改正。六是以考核激励为保障，发挥表率示范作用。我们把竞争机制融入到班组建设的全过程，形成了横到边、竖到底、层层有人抓、级级有人管的激励保障体系。各科队都结合本单位实际制定了班组竞赛奖惩办法，每月评选出一个红旗班组进行奖励。在各单位评选出来的红旗班组基础上，矿工会从基础管理、安全管理、质量标准化、生产任务、民主管理、思想政治工作六方面，按采煤、掘进、机通运三个组，分别评选出一个标杆红旗班组进行月考月评月兑现，每个标杆红旗班组奖励1000元，并在平沟煤矿班组建设“夺旗”竞赛牌板上张挂红旗，以增强实效性。对连续三个月夺得标杆红旗班组的单位，经矿工会审核认定后授予红旗单位称号，由矿奖励科队1000元。同时强化员工考核评比奖励，建立了“三工”并存，动态转换的激励机制。每月末都要评选出当月工作成绩突出的个人进行嘉奖。使班组学有典型，职工赶有目标，从而进一步推动了全矿工作向精细化管理迈进。

三、双增双节降成本 经济创新促双赢

今年，我们按照“挖掘一切潜力、紧缩一切开支、杜绝一切浪费、堵塞一切漏洞”的思路，把“三个一”活动与深入学习实践科学发展观相结合，大力倡导“节约下的就等于挣下的”观念。首先成立了“双增双节”领导小组、办公室，建立了“双增双节”日常管理制度和检查奖励制度；其次明确了目标，根据公司工会“三个一”活动目标提出了我矿“三个一”活动奋斗目标：每月科队节约一万元，班组节约一千元，个人节约一百元。三是从强化目标成本管理入手，将材料指标层层分解落实到部门、区队、班组，建立起全员、全过程、全方位的成本控制体系，做到“人人头上有指标，个个肩上有任务”，并把材料的节超与科队的安全结构工资挂钩，进一步提高了职工的节约意识。四是积极开展合理化建议活动，提出了“合理化建议=日常工作+改善”思路，使合理化建议活动与每名职工的本职工作有机地结合进来，扩大了活动的覆盖面，强化了活动的实效性。今年1—10月份全矿节资降耗260.44万元，提合理化建议89条，采纳81条。

为使经济技术创新，科技兴矿意识渗透到每个职工的行为当中，我矿把提高职工素质、培育知识型职工、创新型团队当作企业和班组建设活动发展的动力与源泉常抓不懈。一是狠抓业务技术素质培训。本着个性与共性、理论与实践、突出重点与兼顾一般、集中培训与自主学习“四个相结合”的原则，分期分批对班组长及特殊岗位职工进行培训，今年我矿共举办班组长培训8期、安全培训35期、OA系统培训7期，有1427人参加了培训。同时利用“师带徒”、“安全传帮带”、“现场岗位说教培训”等有效形式，强化“一对一”的技能培训，有效促进了区队班组整体素质的进一步提升。二是大力开展岗位练兵技术比武。积极开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，将日常的一日一题、一周一课、一月一考的岗位练兵与每年一次的全矿岗位技能比武相结合，鼓励职工干中学、学中干。今年参加技术练兵的职工有1784人次；我们举办了7个工种的技术比武活动，有111名职工参加了理论考试与实际操作的比试。选派了7名职工参加了“神华乌海能源杯”职工职业技能大赛，有3名同志取得了第三名。对在岗位技能比武中涌现出来的技术标兵、技师除给予一次性嘉奖外每月还有一定的技能补贴，此举大大激发了广大职工学业务、钻技术的热情，在全矿营造了全员你追我赶的学习热潮，岗位练兵比武活动已成为了培养和造就一批业务尖子的大熔炉、大舞台，促进了区队班组安全技术管理水平的稳步提高。

四、以文化引领安全、深化安康杯竞赛

今年，我们紧紧围绕安全生产的中心任务，积极开展富有成效的亲情化安全教育活动，把亲情化安全教育贯穿于安全生产的全过程，力求形式新颖、内容丰富。积极向职工灌输“安

全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企业之所系”的亲情教育理念。努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育文化。矿队两级工会开展了“安康杯”职工答题活动、安全知识竞赛、“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动、为一线职工缝补工作服、夫妻签订安全生产联保单、送安全水杯、安全手套、安全签名等行之有效的活动，用真情感化职工，用亲情教育职工，使广大职工真正从思想上重视安全工作，在工作中注意安全，变“要我安全”为“我要安全”。在群监队伍建设上，我们召开了群监员工作会议，调整了群监员队伍，要求群监员坚持做到上岗必须签到，下班必须汇报，班中仔细排查隐患、严反“三违”，填写记录认真，隐患整改落实到位。今年1—10月全矿75名群监员共查出C级隐患8502条，处理8502条。

五、温暖工程凝心力 兴办实事暖民情。

一是大力做好“送温暖”工作。我们一方面建立健全了困难职工档案，开展领导结对子活动；另一方面根据困难职工困难程度确定慰问金，做到区别情况，一户一策，因人施助、因难施帮，注重实效。并对因子女上学致贫、因病致贫等特殊困难职工家庭进行重点关注，及时协调帮助困难职工获得公司、政府的救助。2009年春节期间我们走访困难职工247户，将47650元资金送到困难职工手中，把党的温暖送到了职工的心坎里。同时，我们大力倡导互助互济献爱心活动，今年开拓一队有一名职工得到本单位职工的3700元爱心捐助。

二是积极做好班中餐的监督工作，确保职工吃上足量卫生的班中餐。我们投资20余万元为井下职工发放了班中餐餐具，实行了班中餐刷卡制度，让职工自己根据自己的口味刷卡购买班中餐。同时制定了平沟煤矿班中餐监督管理办法，成立班中餐监督检查小组每天两人一组跟班考核班中餐成本，对每餐饭所用原材料现场称重、计价、登记、汇总、签字、上报；并对班中餐食品质量、食品卫生、环境卫生等进行监督检查并按考核表考核打分。

六、女工工作方面

1、举办了踢毽子、跳绳、齐心协力等文体娱乐比赛活动，表彰了19名优秀女工。

2、开展了“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动。24名女工家属协管员带着绿豆汤、矿泉水等慰问品到井口慰问下井职工，以实际行动积极营造安全生产氛围，为矿井的安全生产加油鼓劲。

3、幸福社区联保站以“家属情意浓,绣出平安情”为主题,开展了“为一线职工缝补工作服”活动,14名协管员们为一线职工缝补工作服90余件。

七、凝心聚力展特色，职工文化生活丰富多彩。

今年，我矿举办了迎新春秧歌、高跷、舞龙、舞狮表演、元宵灯展、焰火晚会，“安康杯”职工排球大赛。“十一”拔河比

赛，组队参加了公司工会“安康杯”职工乒乓球比赛、乌海能源公司职工歌咏大赛、乌海能源公司“洗选杯”排球邀请赛，这些活动的开展，活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，极大地激发了广大职工敬业爱岗热情。

八、自身建设方面

一是利用例会组织工会专兼职干部深入学习，增强了工会干部的服务意识、创新意识、效率意识。二是修改完善了《平沟煤矿工会基层科队建设职工小家验收细则》，进一步推进了全矿职工之家建设。三是加强了工会信息网络建设，使工会信息工作得到了全面、客观、及时、准确的反映。每月定期出版《平沟煤矿工会简报》，为全矿工会工作交流搭建了一个平台。

存在的不足：

1、班组建设工作按照规范化的要求发展不平衡。部分领导干部认识不到位，班组建设考核只以生产任务为主，班组精细化管理、材料消耗考核没有落实到位。

2、维护职工权益、劳动争议调解方面还存在差距。2010年工作安排

2010年我们平沟煤矿工会将以学习贯彻落实科学发展观和公司工会工作会议精神作为重点，不断强化学习，细致工作，将工会工作融入我矿发展全过程，一切从大局出发，增强执行能力和凝聚力，为企业的又好又快发展贡献力量。

（一）以“安康杯”竞赛为载体，团结凝聚职工为企业发展建功立业。

1、积极宣传安全知识、安全事故案例，不断强化员工的安全意识，努力营造安全氛围；

2、继续做好群众安全工作，不断创新安全小家、班组竞赛、夫妻安全承诺、井口亲情慰问等活动，推动企业安全生产的稳步发展；

3、充分利用职工安全活动、文体活动等形式，重点加强安全生产规章制度等法律法规知识的宣传，全面提高员工的安全素质；

4、加强班组建设，深化安全确认、手指口述、风险预控和集体升入井工作，扎实做好安全谈心工作，夯实本安体系基础，促进企业安全生产；

5、继续深入开展好职工技术培训、技术练兵、技术比武活动，为企业可持续发展奠定基础。

6、继续开展合理化建议、双增双节活动，创建节约型区队（班组）。

（二）发挥职能作用，为构建和谐企业展示作为。

1、积极开展平等协商和劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护稳定大局。

2、组织筹备召开矿职代会，开展职工代表巡视和民主评议干部活动，发挥参政议政的职能作用，促进企业又好、又快地发展。

3、深化班务公开，规范公开工作，全面落实“二实”、“三查”、“四问”、“一解释”工作法。

（三）建立健全帮扶长效机制，真心实意为职工排忧解难。

1、继续发挥工会组织“第一责任人”的作用，持之以恒地为困难职工办实事、办好事，维护矿区的稳定与和谐。

2、加强对班中餐的监管力度，确保井下一线职工吃上量足、质优、可口、干净、卫生、满意的班中餐。

（四）以“创争”活动为载体，大力推进企业文化建设。

1、加强“职工书屋”建设，积极开展职工读书自学活动，满足职工文化需求，激励职工岗位成才。

2、坚持寓教于乐的宣教工作方式，开展系列文体活动，以丰富多彩的文体活动增强企业的向心力和凝聚力。