就业工作半年总结

第一篇：就业工作半年总结

就业工作半年总结

一、不断强化组织建设，切实落实党建工作责任制。按照工委安排，我会党支部化机关组织建设，认真履行党建工作责任制，狠抓党建工作。支部书记严格履行直接责任人职责，分管领导负责抓好党建工作。年内先后十二次召开党建工作会，认真分析研究机关党建工作面临的新特点、新情况、新要求，针对性的提出了“在机关强化政治学习、在岗位展示党员形象、在基层突出微笑服务”的党建建工作落实在具体的为群众服务当中。坚持开导工班子民主

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领员作，坚持党员领导干部参加“三会一课”，过双重组织生活半年来，本局按照党的十八届三中全会提出“完善扶持创业优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制”总要求，在局党组和上级业务部门的悉心指导下，秉持开拓创新、加快发展的工作理念，大力抓好就业援助、就业培训、全民创业、小额担保贷款、公益岗位管理等工作，全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，优质高效的推进就业工作实现新发展。残疾人艰难生活境况，感受残疾人自强不屈精神，引导大家要牢记职责，尽心尽力为残疾人服务。六是在残联机关和两个正科级事业单位中设立党员服务岗，制定管理办法，加强对服务岗的检查督促，推动服务型党组织建设，充分发挥党员模范带头作用，提升机关服务水平。

三、以学习教育、查找问题为重点，扎实开展党的群众路线教育实践活动。今年以来依照区委统一安排，我们重点抓好动员部署、学习教育、听取意见、对照查改四项活动，突出“五学五问五对照”，开好座谈会，广泛听取意见，查改不足，确保活动取得实效。做好动员积极参加区委教育实践办组织召开启动部署和督导工作会，研究制定活动方案，认真召开区残联党的群众路线教育实践活动动员大会，广泛做好动员。突出“五学”组织残联系统的党员干部，认真学习中发„2013‟4号文件规定的学习内容，研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《хх党的群众路线教育实践活动学习教育读本》等必学选编教材，不断提高全体干部的综合素质。学习方式灵活多样、简便易行，重点做到了“五学”。一是集中研学。结合残联工作实际，合理安排学习时间，着力组织好学习教育活动，注重采取精读原文、传达文件精神、典型案例教育等方式组织学习。组织机关全体干部集中学习。班子成员集中进行封闭学习要10天时间。在学习的基础上确定了4个专题，每周开展1次集中研讨，交流心得体会。二是领导带学。以为民务实清廉为主题，积极开展“党员领导干部讲党课”活动，主要领导同志要带头讲党课，对党员干部进行集中教育。三是专家导学。积极组织党员在区委党校参加市委党校教授讲党课活动。四是参观交流学。以“树立群众观点、践行群众路线”为主题，开展参观交流活动。组织残联系统、党员干部到庞玉芹教育基地参观学习，组织观看《焦裕禄》等电影或专题片活动，学习先进典型，学习身边榜样，提高思想认识。五是个人自学。全体党员同志始终坚持每天抽出一定的时间进行深入学习，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，增强学习效果。每个党员领导干部在学习教育环节撰写心得体会2篇，记学习笔记2万字以上。在听取意见上突出“五问”。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、谈心谈话、梳理信访举报材料等方式，以中央八项规定为切入点，聚焦“四风”，听取方方面面的意见。特别注重听取基层干部群众、服务对象、退休老同志对领导班子和党员领导干部作风方面的意见建议。在边查边改上突出“五对照”。紧密结合工作实际，对学习教育、听取意见过程中发现的问题，不等不拖、反思查改。在整个活动的开展中，始终坚持进行“五对照”，边学边查边改，让群众看到变化、见到实效。

四、以“抓好党建促进工作”为核心，切实推动各项任务圆满完成。今年以来，хх面临工作任务重、工作压力大的难题，我们用抓好党建工作焕发的干劲和激情，大胆创新，真抓实干，确保了各项工作任务的圆满完成。一是惠及全区贫困残疾人家庭的生活补助政策切实落实。这项政策就像低保政策一样，涉入面宽，社会关注度高，落实难度大，对此，我们慎重研究、精心组织、认真出台了“临潼区贫困残疾人生活补助申请、审批、领取”系列规定，通过三榜公示制度，为全区近9000人符合条件残疾人办理了困难生活补助，年申请补助资金近600万元。二是涉及残疾人发展的“生活特助、康复救助、就业援助、教育资助、脱贫扶助”的五助工程积极实施。贫困白内障复明手术450例，其中复查100例，减免费用95万元；全区稳定残疾人就业1950人，新增就业120人；投入资金100万元帮扶806名残疾人创业，投入20万元为1300名残疾人进行实用技术培训；投入15万元资助66名大学生和45名中小学生完成学业；免费供应各种辅助器具600件。三是加大宣传力度，通过初审、复查、鉴定等步 骤，为近3.4万人办理了二代证件，维护了残疾人的合法权益。四是实施了 “三助一补”救助、“四进”家庭康复、“托养机构”覆盖，“康复机构”延伸、“扶残助保”保障等项目，将任务分解到科室，将责任落实到人头，大力开展示范岗竞赛活动，推动扶残助残项目的落实，打造了惠及残疾群众的民心工程。另外，2013年顺利召开了хххх残疾人代表大会，圆满完成了换届工作任务；党费收缴按时按额完成。党报党刊、双刊征订按期征订，连年被中残联评为宣文工作先进单位，被хх评为残疾人工作先进单位，被区委、区政府授予文明机关荣誉称号。党员活动阵地建设规范，活动经常。党员发展严格标准，培养积极分子一名。

五、认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实区纪委全委会暨区政府廉政工作会议精

一、工作进展情况及工作成效上半年，全县城镇新增就业3679人，占全年任务的75.1%；城镇失业人员再就业833人，占全年任务的76%；帮助困难群体再就业825人，占全年任务的75%；组织城乡劳动者就业技能培训3008人，占全年任务的75.2%；在岗就业人员双技能培训2256人，占全年任务的75.2%；创业培训763人，占全年任务的76.3%；扶持创业人员748人，占全年任务的74.8%；带动就业2252人，占全年任务的75%；新增创业主体763，占全年任务的76.3%；建立创业示范基地12个，占全年任务的80%；发放小额担保贷款318笔2124万元，占全年任务的81.7%；城镇参加失业保险达14257人，占全年任务的100.2%；新扩面837人，占全年任务的83.7%；征收失业保险费187.57万元，支出74.38万元；政策性资金争取完成1441万元，占全年任务的78%；失业率控制在3.81%以内。

（一）精心组织、合理安排，扎实开展就业援助活动。

年初，结合“五联”活动对零就业家庭、长期失业人员、高校毕业生、残疾人、低保户、失业人员等就业困难人员进行入户家访，了解其面临的具体困难和就业需求，将有就业愿望的困难人员实行“一对一”帮扶。

为了引导农村劳动者有序转移就业，加快城乡统筹就业步伐，为具备基本外出条件和要求的外出务工的农村劳动力搭建就业平台，拓展就业渠道。2月18日，在县人力资源和社会保障局大楼前举行“保康县2014年春风行动暨城乡劳动力就业现场招聘会”，共有35家用人单位进场开展招聘，其中县外企业7家，县内企业28家，提供就业岗位5400个，活动期间发放春风卡及宣传资料18500多份，吸引了8000多名返乡农民、大学生和下岗失业人员等各类人员，现场签订意向性协议3056人。

（二）以争创国家创业型城市为契机，全力开展小额担保贷款工作。本着以小额担保贷款创业成功典型带动创业，以创业带动就业的理念，3月份我们根据小额担保贷款发放的实际情况，及时注入担保基金500万元（担保基金累计达1500万元，可放贷7500万元），全力为本县各类创业人员提供资金保障。同时，为确保基金运行安全，我们认真贯彻落实相关文件的精神，严格执行创业人员小额贷款担保程序，认真审核相关贷款手续，做到了贷前审核、贷中监管、贷后跟踪等服务。截至目前，培植小额担保贷款创业成功典型10家，共发放小额担保贷款318笔2124万元。

（三）根据政策要求，全面推进公益岗位管理。根据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于印发〈保康县公益性岗位开发管理实施办法〉的通知》（保人社字〔2013〕47号）、县人力资源和社会保障局、县财政局《关于开展公益性岗位清理工作的通知》（保人社字〔2013〕99号）文件要求，从2014年9月1日开始，所有全日制公益性岗位人员岗位补贴标准按上级政策规定标准60%执行，享受公益性岗位补贴达到或超过3年期限的将停发补贴。为确保清理工作顺利完成，我局提前给相关单位发出通知，要求积极配合自行整改。截止目前，共发放岗位补贴273.9万元，社保补贴92.7万元。

（四）积极创新培训模式，提升创业能力。在开展城乡劳动者培训时，根据不同的群体，提供不同的培训方式。一是开展网络创业培训，增强创业指导性。近年来，针对保康山高地少，缺乏创业场所这一现状，尝试着开办了网络创业培训班，收到了良好的效果。仅今年上半年，就业训练中心开展了四期网络创业培训，培训学员287人。二是开展典型引路培训，增强创业实效性。根据创业者需求，邀请近30名成功创业人士现身说法，向培训学员讲授创业经历、分享成功经验，交流创业心得。将创业者选送到产业龙头基地、培训实训基地、创业示范基地进行现场教学实训，提升创业者运用理论指导实践的能力和素质。1至6月份，通过各种形式开展创业培训763人，技能培训2256人，为创业人员发放一次性创业补贴6.6万元。

（五）强化失业保险功能，全力保障民生工程。一是认真贯彻落实《湖北省失业保险条例》，以“核定、扩面、征缴”为重点，严格按政策审核单位参保及缴费情况，对符合享受失业保险金的人员认真核定其待遇标准，实行复核制度，接受社会监督，杜绝了骗取、冒领和不符合条件人员申领失业保险金现象的发生。二是积极参加局社会保险扩面征缴工作，对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。三是积极落实稳岗补贴政策，上半年共为10家符合享受稳岗补贴政策的企业给予补贴29.77万元。

（六）扎实推进群众路线教育实践活动。自2月份群众路线教育实践活动启动以来，本局严格按照局群教办的要求，制定了工作方案，成立了领导小组，召开了动员大会，制定了学习计划，安排学习内容。开展了交心谈心，发放意见建议征求表60份，征求意见建议28条，针对征集到的意见建议，正在进行对照检查撰写剖析材料和民主生活会准备工作。目前，群教活动正在按照上级工作部署扎实有序推进中。

（七）努力做好“挂钩扶贫、三万、五联工作”。上半年，本局分批组织全体干部职工先后12批次深入黄堡镇寨湾，开展“三万”、“五联”、脱贫奔小康帮扶活动，对该村进行了全覆盖调查走访，确定了17个五联户，填写入户调查表及调查问卷总计60余份，发放宣传单、宣传手册、职业培训、就业招聘简章各200余份，并在村委会安装两块大型宣传展牌。同时，为支援该村春耕生产，出资5000元，购买化肥4000斤发放给村民。针对该村大病患者胡萍的情况，专门向人社局汇报，在全局发起捐赠活动，在4月份的道德讲堂上，现场募捐7325元。为解决寨湾村的村民出行难、农用物资运输难的问题，本局筹措帮扶资金4万元，协调相关部门配套资金8万元，修建一座便民桥。目前，便民桥现已全部完工并投入使用。本局挂钩扶贫工作深得当地干部群众高度称赞。

二、存在的问题

虽然本局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在：

一是公益岗位管理问题。按照公益岗位的有关管理规定，公益岗位人员期满三年后，必须退出，但该县村级劳动保障协管员都是由村干部兼任，由于没有合适人选，期满三年后无法退出，这就造成了现实与政策相矛盾。二是争创工作，部门配合问题。保康县“争创”工作主要由人社部门下属二级单位劳动就业管理局承担，基本上是在唱独角戏，而与我们相配合的都是各主管局，很多工作不好协调，工作有难度。

三是基层平台建设问题。目前，就业训练中心只有两间微机教室可用，改造了一栋陈旧危房用于教师等工作人员办公，还没有学员食堂及学员宿舍等配套设施。基层乡镇人社服务中心经过几年的建设、发展，虽然取得了一些成绩，但由于地方财政困难，11个乡镇人社服务中心中仍有6个没有自己的办公场地，在下一步的公共就业服务信息化建设中，面临无地可建的尴尬局面。

四是灵活就业人员社保补贴问题。本县目前有灵活就业人员6500余人，如果按目前标准核算执行的话，年所需资金将会超过1000多万元，远远超出本县再就业专项资金的承受能力。

三、下步工作计划

下一步将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作：

一是全力推进全民创业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、灵活就业人员社保补贴、财政投入、融资担保等优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。三是加强部门协调，强化责任，按照职责分工，进一步细化工作责任，对重点工作组建专班，实行硬帐硬结。

二是完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作等。

三是继续抓好职业技能培训。坚持政府积极推动和发挥市场机制相结合，大力推进职业技能培训，切实提高城乡劳动者技能素质。依托县就业训练中心、职业培训学校开展职业技能培训。加大对高技能人才培养的投入，加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。四是全力推进群众路线教育实践活动。严格按照人社局党组、群教办要求及工作部署，全力推进我局群众路线教育实践活动。五是继续抓紧日常机关管理工作。密切关注干部职工的思想动态，及时了解职工的实际困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的积极性，提高就业服务水平。(保康县劳动就业管理局 孔令虎)

第二篇：xx社区就业工作半年总结

xx社区就业工作半年总结

2012年上半年，在上级领导指导下和社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕xx社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。今年社区主要抓了以下几项工作

1、领导重视，目标分解到位，成立了xx社区劳动保障就业和培训工作领导小组，同时制定和完善了相应的规章制度，做到有计划、有措施、有职责、有制度，阶段有安排，有实施方案，工作分工到人，落实到人，责任到人。

2、在社区内开展入户调查，对社区内所有就业困难人员、零就业家庭和失业人员进行摸底，了解其生活状况和就业、培训需求，建立健全各类台帐，制定帮扶措施，将就业政策免费送到每一位援助对象手中。对片区内的企业进行摸底，建立空岗信息员制度，信息员负责定期联系辖区单位，对空岗信息进行采集、发布和上报，及时将岗位信息送到每一位失业人员手中。

3、根据就业和培训工作目标，有计划有步骤地完成各项工作目标，每月在就业平台中录入就业人员信息，及时报送就业再就业情况月报表、季报表。

4、积极开展“就业援助月”活动、“片区劳动力状况调研”活动、“春风行动”活动、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“送政策、送培训、送岗位”活动、“民营企业招聘周活动”、“农民工工资支付专项检查活动”等就业专项活动。制定专项活动实施方案和计划。活动结束后，及时上报活动小结、总结、信息以及专项活动情况统计表。

5、社区城镇新增就业任务数263人，实际完成任务133人，完成全年目标的50%;4050下岗人员再就业12人；社区就业实体吸纳安置3人，为辖区求职者提供免费职介5人次，介绍成功达10余次;再就业培训16人，安置公益岗位人员13人，《就失业登记证》发放38本。城镇登记失业率为 3％，小额担保贷款督促还款1人。

第三篇：就业工作半年汇报材料

在全市人社系统“三严三实”暨人社工作

年中分析推进会上的发言

今年以来，在市就业办正确指导下，复垦县自觉践行“三严三实”要求，着力打造“就业服务在身边”服务品牌，创新工作思路，突出重点，狠抓落实。认真贯彻就业创业政策，大力营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，积极适应经济发展新常态，按照就业工作“抓重点、攻难点、创亮点”的工作思路和安排，各项工作均取得了较快发展。现将工作情况向大家作一下简要汇报。

一、目标完成情况：

（一）截止7月底，全县新增就业再就业人员4367人，完成全年任务的55.8%，其中下岗失业人员再就业2680人，完成全年任务的67%，困难人员就业221人，完成全年任务的58.2%；农村劳动力转移就业9035人，完成全年任务的70%。期末城镇登记失业人员2379人，城镇登记失业率为2.4%，就业技能培训7162人，完成全年任务的119.4%，创业培训2281人，完成全年任务的162.9%，新增创业人员1120人，完成全年任务的 80%，新增创业带动就业2898人，完成全年任务的 74.3%；发放小额担保贷款2813万，完成全年计划的80.3%。

（二）近年来，就业工作顺应发展的新形势，着眼考核 的新要求，就业创业培训、小额担保贷款工作均取得了显著成效，促进了培训和就业的有机结合，推动了就业工作有序发展。但也清楚的看到，一些指标在与其他兄弟县市区相比，还有一定差距，其中“城镇参加养老保险的新增就业人数”下达我县任务为3830人，截止7月底，完成参加养老保险新增就业人数1687人，占计划任务的44%，未能实现时间过半任务过半的目标要求。通过分析，导致我县参加养老保险新增就业人数过低的主要原因有二方面。一是困难群体中断缴费比较多，这些人群主要是部分个体、灵活就业人员，随着缴费基数逐年提高，他们收入相对较低且不稳定，有的甚至已缴不起保费，导致缴费人数比例下降；二是一些人在多地就业过程中未能及时接续养老保险关系，因而即使在新就业地已经参保也可能被原参保地统计为中断缴费人员。针对这个问题，我们综合采取各种措施，一是加强与局机关、社保经办机构的互联互通，鼓励和吸引更多的企业和个人参加或者接续养老保险关系，完善养老保险待遇的计发办法和待遇调整的办法，激励更多的人长期缴费、多缴费；二是加强劳动监察执法与社保稽核检查力度，按照社会保险法对各类人员参加社会保险的强制性要求，加大执法检查力度，保证参保人员流动到私营企业、小微企业、服务业的时候，能够及时接续好自己的养老保险关系；三是加大宣传力度，营造舆论氛围，积极引导用人单位和劳动者参保缴费，将养老保

险扩面征缴工作落实到位。

二、主要工作措施

（一）摸清人力资源底数、实现精准就业服务。我县就业工作存在的主要问题是人力资源底数不够清、面上工作推进力度大但有针对性的工作不够突出。针对这些问题，我们在抓好整体工作推进的同时，下气力谋求突破。一是扎实开展了全县农村人力资源调查。与专业机构合作对全县716个行政村进行全面普查，对调查数据进行梳理、分析，形成科学、详实的调研报告。二是开展库区移民就业精准服务。围绕库区移民成方连片抓党建促脱贫工作的开展，对库区移民就业困难人员、培训需求、创业情况、密集型小企业等现状进行专项调查摸底工作。我们分成四个工作小组，对库区移民8个乡镇（街道）、54个无地移民村和5个特困村进行了认真细致的入户调查。通过调查掌握了人力资源结构层次、就业状况、技能特点、就业需求、创业愿望等第一手资料，汇总编印了《复垦县库区移民人力资源现状》一书，为实施精准帮扶提供了一手资料。根据调查情况，研究制定《复垦县人社局关于库区移民成方连片抓党建促脱贫培训就业工程的实施方案》，制定库区移民就业培训规划。与此同时，紧紧抓住省市对口帮扶机遇，在市就业办帮助下签署了“库区移民成方连片抓党建促脱贫工作对口就业帮扶备忘录”和“帮扶协议书”，省市人社部门拟在库区移民安臵点“四合

一”（充分就业社区、智慧就业社区、创业创新社区、服务标准社区）示范社区建设、移民培训就业、小额担保贷款等方面给予扶助。

（二）加强载体建设，努力扶持创业。一是以迎接省级“四大社区”检查为契机，突出抓好省级创业型街道（乡镇）社区”创建工作。在原有7家单位创建的基础上，经积极争取，省里加大对我县帮扶力度，把我县银山镇纳入首批创建范围。按照“十有六提高” 创建标准，我们督促州城街道、彭集街道、复垦街道和银山镇严格按照要求开展省级创业型街道、创业型社区创建和验收评估工作。二是是积极准备市直对我县大学生创业孵化基地和戴庙镇经济开发区（市级农民工返乡创业园）绩效评估工作。三是充分发挥大学生创业协会作用，组织大学生协会会员开展丰富多彩的创业活动。

（三）强化技能培训，提高就业能力。一是创新培训方式，提高劳动者素质。继续抓好“就业创业能力提升培训五年规划”。完善并全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，用好用足就业资金，鼓励更多的人员参与培训，培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍；二是成功举办了全县青年创业培训班、库区移民青年电子商务创业培训班，共有167名创业青年参加培训。通过培训，学员们了解了企业经营管理的全过程，掌握了改善企业的基本内涵，提高了企业 的生存能力，增强企业驾驭市场的应变能力和盈利能力，受益匪浅；三是积极拓宽培训路子，开发培训专业，打造培训品牌，结合我县产业发展和项目开发，先后在老湖镇、商老庄乡、银山镇、大羊镇等乡镇举办了农家乐渔家乐、核桃种植培训班，直接将培训班办到了饭店、田间地头，由于培训的针对性比较强、叫响了“农家乐•渔家乐”餐饮品牌，为群众增收提供了坚实的技术支撑和人才支撑。同时加强对各定点培训机构的教学管理、资金管理，提高培训质量，促进转移就业，上半年累计培训学员7126人。

（四）发放小额贷款，助推创业就业。一是为方便创业人员申办小额担保贷款，在往年两家合作银行的基础上，今年又与复垦县沪农商村镇银行建立了小额担保贷款合作关系。二是为大力扶持自主创业带动更多人员就业，全力扶持各类创业主体投身创业，进一步健全小额担保贷款受理服务体系，积极推行联合审查贷款的“一站式”服务。三是为解决小微企业融资难、扩张慢、层次低等问题，积极推行小额担保贷款联合审查“一站式”服务，为小微企业发展输血助力。今年1-6月份共为214名创业人员发放小额担保贷款2068万元、申请小额担保贴息141人计176万元。

三、加强平台建设，提高服务质量

就业工作的基础在基层，感受在群众，但目前就业工作的基层基础还比较薄弱，群众对便捷、高效、亲情化的公共

服务还缺乏切肤之感。围绕实现“就业服务在身边”，必须坚持重心下沉、服务前移，扎实做好基层基础工作，使就业工作的生命力植根于城镇乡间、职工群众之中。围绕这一定位，我们正逐步推进相关基础工作：一是积极筹建县级平台。目前县委、县政府已将县级人社服务平台建设纳入年初制定的利民大厦建设项目。该项目的规划设计、土地出让、招投标工作正在进行当中。二是强化乡镇（街道）人社所标准化建设。在去年所有乡镇（街道）人社所综合提升的基础上，今年重点抓了完善功能、规范服务、强化管理等工作。三是启动实施村级人社服务站建设。以“窗口延伸到村居，服务群众进家门”为目标，按照“由点到面、示范引领、循序渐进、逐步延伸”思路，先期选取76个重点村开展村级平台建设，强化配套，完善功能，发挥建成一站、服务一村、带动一片的示范效应。同时，结合全县先锋社区创建工作，积极争取将人社服务站纳入建设规划，并主动承担部分社区建设任务。目前，**社区、**社区、**社区人社服务站已建设完成。由我局承建的佛山社区还配备了触摸屏、宣传架、公告栏、宣传盒等设施设备。四是把人社政策送到家。为解决群众对人社政策知晓率不高的问题，深入实施“政策信息入户”工程。与复垦手机报、今日复垦、复垦读本等合作，多层次、全方位宣传就业政策；深入推进政策信息宣传进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭“五进”活动，利用宣传

车巡回宣传、组织人员现场宣讲、双联四包入户走访等形式将就业惠民政策送到千家万户，提高群众满意度和政策知晓率；充分利用复垦网络问政、互动之窗、就业网站站在线问答栏目等平台，及时解答群众提问。

四、下步工作打算

（一）切实做好库区移民的就业工作。根据库区移民成方连片抓党建促脱贫工作部署要求，按照精准帮扶的原则，建立帮扶对接机制，在培训、输出、创业扶持上，对有需求的进行定位帮扶、托底扶持，切实提高扶贫帮包实效，在实施落实上形成长效机制，最终达到有培训意愿的劳动者获得培训，有就业愿望的劳动者获得岗位，有创业意愿的创业者有创业技能，创业成功的人员获得补贴，达标的创业示范乡镇、社区获得认可，有资金需求的小微企业获得贷款和贴息，移民乡镇（街道）、社区基层人社平台规范建设，服务库区移民就业、社会保障的能力进一步增强。

（二）加大就业创业政策宣传力度。充分利用“就业政策女子宣传队”及广播、电视、报纸、网络等新闻媒介，使中央和省市、县里一系列就业创业政策和优惠措施深入社区、学校、工厂，使广大干部群众了解党和政府促进创业带动就业工作的相关政策，教育引导大中专毕业生和失业人员树立正确的择业观念，克服等、靠、要思想，鼓励他们积极投身自主创业，自谋职业，进一步发挥创业带动就业政策的

更大社会效应，充分发挥大学生创业协会作用，组织大学生协会会员开展丰富多彩的创业活动；以此为平台，适时举办复垦县创业大赛。努力打造“就业服务在身边”服务品牌。

（三）推进创业服务平台建设，完善创业服务体系。打造复垦创业的新亮点，开展有针对性地创业培训、开业指导、小额贷款、政策扶持、跟踪服务等“一站式”创业服务工作，大力扶持创业，推动创业带动就业工作再上新水平

（四）加强就业创业培训，全面提升劳动者综合素质。一是继续实施新一轮能力提升五年规划。加强培训机构基础信息动态管理、资金监管，严格按照项目资金的申请、考评与拨付程序进行运作，督促指导建立健全资金账目，完善财务支出手续，要经得起审计和考核。二是开展农民工职业技能提升3年行动计划（春潮行动）工作，通过组织就业、创业技能培训，开展全方位就业服务，解决好培训与农民工就业的衔接问题，提高就业率和创业成功率。三是继续举办月嫂、托幼托老创业、农家乐渔家乐等特色培训班，拓宽群众就业渠道，增强就业竞争力，提升复垦培训在社会上的知名度，打造技能培训特色品牌。

（五）充分发挥人力资源市场和职业介绍公共服务平台作用。坚持以人为本的服务理念，充分发挥窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台；以完善“半小时公共就业服务圈”为依

托，加快推进就业服务信息化工作。强化市场供求信息分析和发布，开展“现场招聘”、“专场招聘”等各类招聘活动，积极为各类企业和人员提供高效、快捷的服务，最大限度地满足企业和求职者的需要，提高用人单位招聘和劳动者求职的成功率。

（六）加强对就业创业资金的投入和监管。加大就业创业重点工作的资金投入力度，努力提高就业创业资金的使用效率。加强人社、工商、税务各部门协调，积极落实促进就业创业的各项政策和信息沟通。按照《复垦县定点培训机构培训工作规范要求》，对定点培训机构严格管理，规范服务，确保就业专项资金不出任何问题。

第四篇：就业半年总结

2012年腰坪社区社会就业半年工作总结

2012年，我社区的就业工作在县委、县政府和上级主管部门领导下，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以民生为本为主线，以创业促就业为重点，继续实施更加积极促进就业政策，强化就业服务管理，多渠道、多形式扩大就业，就业服务管理各项工作扎实推进，就业局势保持基本稳定。

一、就业再就业工作稳步推进。

在社区干部工作人员的入户调查中，我们了解到我社区今年全年需就业人员1104人，全年安置就业的预期目标计划是1104人。

全年已安置就业人员有1104人，完成全年任务的100％。零就业家庭0人；龙乡人有组织输出521人自发输出583人我社区今年再就业扶持政策得到有效落实。积极为城镇各类失业人员办理《就业失业登记证》。通过办理就业失业证，为他们申请了免费培训和社保补贴。

二、再就业培训

县就业局下达就业再就业培训目标任务50人，我社区组织集体就业（南川一号矿）培训67人超额完成任务，另外今年社区新增就业人员120人。

三、小额贷款

我们通过办理《就业失业登记证》工作，给自主创业人员宣传了小额贷款的政策，经过街道、社区的努力为我社区村民成功办理了小额贷款，取得很好的成果。

四、主要做法

拓展社区服务业增加岗位扩大就业。我们利用城市发展趋势和社区居民多元化的生活需求，挖掘新的就业渠道，开发就业岗位，开发新的服务网点。

社区的周边环境卫生一直是困绕我们的大难题，今年通过社区的不断呼吁，街道加大了保洁人员的力量，周边的环境卫生有了很大的改善，同时也解决了就业问题。他们中有下岗失业人员，低保户，零就业家庭人员。

五、创新工作思路，多形式开展就业服务。

召开专场招聘会，发放宣传资料，利用一切可利用的宣传机会，居民到社区办其他事情,只要他问到相关的事,我们就给他宣传劳动保障方面的政策，举办大型招聘会。帮助大龄特困人员、女职工解决就业，开展失业登记、咨询劳动就业政策、申领《就业失业登记证》、参加免费培训等一系列服务工作。

六、加强就业技能培训，提高就业成功率。

全力做好再就业培训工作。了解培训信息，提高下岗人员参加培训的积极性。广泛开展创业培训，加大培训宣传，提供培训项目及培训学校。加大农村劳动力转移培训力度，提高农村劳动力的市场就业竞争能力，结合农民工培训的需求，积极为农村劳动力提供全方位的技术援助服务。

通过办理《就业失业登记证》的工作，我们对没有参加培训的下岗失业人员进行摸底，鼓励他们参加技能培训，根据他们的实际情况，为他们出谋划策，联系培训学校。

七、存在的主要问题

尽管我们做了许多工作，并取得了一定成效，但就业再就业和职业培训工作仍然存在一些困难和不足。

就业压力比较大，新增就业岗位空间不足，失业人员年龄偏大、技能单

一、就业观念陈旧、就业竞争力差等自身素质问题，在就业再就业市场大量出现的“有人没事做，有事没人做”。

今后我们将以更加饱满的热情为居民服务，把就业再就业和职业培训工作做细做好。

第五篇：xx街道社保所就业工作半年总结

2011年上半年xx街道就业工作总结

一、职介各项指标完成情况

求职登记79人次，完成指标任务的79%;挖掘辖区空岗信息229个,完成指标任务的76%；推荐成功失业人员57人，完成指标任务的95%;撰写业务信息61篇，完成全年指标的68%，上报案例分析7篇，完成指标任务的58%，论文一篇，完成指标任务的100%。

1-6月份安置劳动力就业67人

二、工作中的主要作法：

2011年上半年，社保所围绕“春风行动”、“就业援助月”等活动，大力开展各项就业工作，具体做法如下：

（一）突出重点，认真开展再就业援助活动。

1、开展就业援助月活动。2011年1月5日至2月10日，xx社保所开展再就业援助月活动，活动采取多种形式为就业困难人员送政策、送岗位、送服务、送温暖。一是动态掌握辖区10户就业困难家庭基本情况，并为他们送去就业岗位23个，最终实现就业7人；二是带领辖区15名未就业人员参加由人才中心组织的就业援助月专场招聘会14场，其中13人与企业达成了就业意向，实现就业11人。三是春节前夕，在街道领导的带领下共走访慰问10户就业困难家庭，为他们送去了米、面、油等生活必需品及节前的祝福。此次活动共发放材料400余份，进行政策解答80余人次。共帮助1名失业人员走上理想工作岗位，4人办理灵活就业、自谋职业优惠政策。四是多渠道，多途径积极宣传社保政策。借助信访宣传日宣传活动，社保所在xx花园一二区悬挂横幅、设专项宣传窗口，向居民宣传各项社保政策。通过此次活动，共发放各类宣传材料1000余份，并现场为居民填写求职登记表6张。

2、开展“春风行动”专项活动。2011年2月15日至2011年4月30日，xx社保所开展“春风行动”专项活动，为确保活动圆满完成，社保所采取一下措施，一是多途径宣传活动信息，社保所通过LED电子显示屏、宣传栏、QQ群等多种途径发布就业信息58篇，并在社区召开专场宣传活动，共计免费发放“春风卡”、《劳动合同法》、《就业促进法》等宣传资料570份；二是认真排查、登记社区内劳动力范围的无业、失业青年基本情况、就业需求等信息，建立就业困难人员信息库；三是；对就业援助对象进行家访，主动提供就业政策咨询服务。活动期间，共为71人提供了免费就业服务，实现就业9人。

（二）百姓就业服务需求调查顺利完成。

根据相关通知要求，xx街道社保所全力开展百姓就业服务需求调查。一是于2011年3月17日召开了xx街道百姓 2 就业服务需求调查活动专项部署会。会议同时印发了《xx街道办事处关于开展百姓就业服务需求调查活动的实施方案》；二是加强培训、明确分工，落实责任。社保所工作人员定期召开业务培训会，并坚持每天下居委会指导工作，发现问题及时解决。各居委会分别制定出有针对性的落实举措，社区工作者、社区工作人员、劳动保障协管员30余人分楼包片，责任到人。相关工作人员加班加点，确保表内各项信息真实准确；三是顺利完成调查入户任务。共调查户籍常住劳动力697人，完成常住劳动力的98%，其中常住劳动力651人，占93%、空挂劳动力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已调查人员100%录机。通过此次调查，辖区697名劳动力中，已就业人数为684人，未就业人数为13人，就业率为98%。未就业人员中有就业意愿7人；四是形成百姓就业服务需求调研分析报告，通过对辖区劳动力人数及就业情况的数据分析，不仅明确了社保所就业工作的重点服务对象，也为社保所下一步就业工作指明了方向。

（三）打造xx特色服务品牌，重点开展应届初高中、大中专毕业生就业服务工作。

自2010年起，街道坚持以安置应届毕业生就业为重点工作，通过前期摸底，中期安置，后期跟踪服务等工作，辖区54名应届毕业生全部实现就业。2011年街道应届毕业生 指标数28人，为做好毕业生就业工作，社保所采取一下措施，一是开展辖区应届毕业生摸底调查工作，掌握毕业生各项基本情况。通过摸底，辖区共有应届毕业生44人，初高中毕业生有就业意愿的0人；二是带领毕业生参加各类招聘会，为其出谋划策，帮助毕业生尽快找到工作岗位。此次活动社保所共带领相关人员参加4次大型专场招聘会，共计65人次。三是继续召开大学生及大学生家长职业指导会，帮助毕业生树立正确的就业观，实现早日就业。

目前，辖区44名应届毕业生中，已有40人实现就业，剩余4人已被社保所列为重点帮助对象，争取9月底前实现应届毕业生就业率100%。

（四）以争创充分就业街道为契机，五项措施全面提升就业服务水平。

xx街道社保所根据百姓就业需求调查活动结果，制定五项措施切实解决辖区待业人员就业问题，积极争创充分就业街道：一是建立健全劳动力资源信息库，实行微机动态管理。以此次调查活动为契机，为每一名劳动力建档立案，切实做到“一人一档”，并分类建立台账，录入微机，社保所定期对基层台账进行检查，对信息不完整的督促其及时进行完善。二是分类指导和技能培训相结合促进就业。为辖区未就业有就业意愿的人开展“一对一”的个性化服务，根据其本人的学历、技能及就业意愿积极为其匹配岗位；没有技能的，动员其申请失业，享受免费的技能培训，掌握一定技能后，积极推荐其就业。三是多途径采集岗位信息，不断拓宽辖区就业渠道。根据区人力社保局职介中心定期安排的招聘会日程借台唱戏，组织辖区有就业意向人员集中参加，满足未就业人员岗位需求。不断关注新城发展速度，对新入注辖区的企业及时进行跟踪和走访，挖掘第一手的空岗信息。四是依靠现代科技、网络手段促进就业。充分利用劳服、职介群、等渠道挖掘空岗信息，与“飞信”、短信、QQ群、LED电子显示屏等信息发布系统进行对接，形成更加完善的信息发布渠道。五是加强业务培训，不断提高工作人员的工作能力和综合素质。社保所定时召开工作例会，认真学习新文件、新政策，并对身边出现的各类问题进行研讨，逐步锻炼工作人员触类旁通的工作能力；同时，积极鼓励社保工作人员及劳动协管员在不断提升个人学历水平的同时，还应掌握社保工作需要的各类技能，实行持证上岗（社保所工作人员100%持证上岗，6名劳动协管员4人通过协理员四级考试，闫秀玉通过职业指导师二级考试）。

三、工作中存在的问题

（一）受设备设施、资金及办公地点等条件限制，社区就业服务站仍未建立，辖区就业服务水平有待进一步提高，街、居两级精细化服务平台建立有待完善。

（二）辖区岗位资源少，难以实现就近就业。空岗挖掘 主要以物业公司为“三保”岗位为主，难以满足辖区劳动力多层次就业需求。

四、下一步工作思路

（一）加强就业工作的宣传力度。

一是大力开展就业再就业各项优惠政策、社保新政策的宣传活动。通过悬挂横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册，并充分运用电子显示屏、QQ群等形式，广泛开展政策宣传和咨询活动，加强宣传，营造气氛；二是根据社保所分工以及服务群体的不同，开展专项业务培训活动。计划将在年内举办《新社会保险法》、《社保卡使用》、《小额担保贷款》等5场专场培训会。提高辖区居民对各项政策的认知度，促进精细服务的触角在基层得到不断的延伸；三是邀请上级部门工作人员为辖区企业宣讲社会保险法等相关政策，创造更好的就业环境。

（二）维持已就业人员就业稳定性。

一是社保所通过就业服务需求调查，建立已就业人员情况台帐，随时掌握工作动态，了解他们在实际工作中遇到的问题和困难，帮助其树立正确的择业观；二是重点加强就业困难家庭、零就业家庭、计生家庭动态监控，开展就业跟踪服务，定时回访，为其提供便捷、快速的就业服务，维护辖区稳定。

（三）不断完善就业措施，加大就业工作力度。一是进一步挖掘企业空岗信息及社区就业岗位，确保辖 区劳动力实现多层次就业；二是利用劳动保障平台，进行职业介绍、岗位推荐工作，扩大就业范围，帮助更多的失业人员实现就业；三是定期召开个体、群体、专项小组职业指导及技能培训，提高辖区劳动力的就业能力；四是加大帮扶力度，落实小额贷款、就业补贴、就业援助等政策，鼓励辖区劳动力自谋职业、自主创业。

（四）加强社保所自身建设。

以争创四星级社保所为目标，要求工作人员认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高工作人员的业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性。