参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二

第一篇：参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二

最近几年来，在党中心的高度重视下，经过各级党委及其组织人事部分的努力，对干部提拔任用工作的监视有了一定程度的加强，增进了党的干部线路方针政策的贯彻执行，提拔了一大批德才兼备的优秀干部，干部队伍的年龄结构、知识结构有了较大改善，整体素质有了新的进步，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人材支持。同时也要看到，对干部提拔任用工作的监视依然是一个薄弱环节。监视机制不完善，监视制度不健全，有些制度缺少可操纵性，特别对一把手监视乏力，是造成选人用人上的不正之风和***现象的重要缘由。近期，依照区委组织部的同一部署和要求，本人积极参加了干部提拔任用监视工作政策法规集中教育活动。现将有关学习体会汇报以下：

一、要认真执行实在不断完善党政领导干部提拔任用工作制度。《党政领导干部提拔任用工作暂行条例》是我们党规范干部提拔任用工作的重要法规，是保证党的干部线路方针政策正确执行的有力武器，也是弄好干部提拔任用工作监视的基本根据。现在，在干部提拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的题目，在一些地方和部分还不同程度地存在，少数单位民主推荐不够，组织考察深进不够，有少数主要领导凭个人爱好用人，等等。解决这些题目，必须以贯彻执行条例为根本，把监视的关口前移，建立全进程监视的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部分认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。不答应用人民意愿测验代替民主推荐，不答应弄临时动议，更不答应少数人或个人说了算。

二、要完善干部考核制度和方法。当前干部考核工作中有一个突出题目，就是考核指标体系不够科学，考核方法不够完善，考核结果失真失实的情况比较严重，导致用人失察失误。最近几年来，在一些领导干部的提拔任用中暴露的严重失察失误题目，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明显缺陷，教训极其深进。要尽快研究制定一套科学的考核指标体系和评价标准。建立健全党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实际，能够正确地反映干部的德才情况和工作绩效。要扩大考核范围，改进考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不但要重视考核工作实绩，更要重视考核政治理论水平和思想道德素质；不但要了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况；不但要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；不但要了解多数人的意见，也要重视聆听少数知情人的意见。总之，要通过量方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况弄清楚，从而为提拔任用干部提供可靠根据。要进一步进步干部考核工作中的民主、公然程度，逐渐实行干部考察预告制度和差额考察制度。实践证明，实行干部考察预告制度，有益于扩大群众对干部考察的知情权和参与权，为群众特别是知情人反映意见创造条件。实行差额考察，是扩大群众的选择权、监视权，实现好当选优的好办法。在公然提拔、竞争上岗、个别提拔任职，和换届调剂时，每个职位都可确定两名以上的考察对象，或考察人数多于候选人提名人数。这两项改革措施，要在抓好试点、总结经验的基础上，逐渐推开。

第二篇：参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会

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参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会

参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会：

按照市委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正

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用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第三篇：参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会

参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会：

按照市委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第四篇：参加干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得

干部选拔任用监督工作政策法规

教育活动心得体会

今日，广德县委组织印发了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动实施方案，本人积极参与政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》，很受教育，按照上级的要求和部署，现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、进一步端正了思想，理清了思路。干部工作是党的工作重要组成部分，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障。党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题，各地各部门要以落实四项监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，严肃整饬一些地方和部门存在的干部人事纪律松懈现象，始终保持整治用人上不正之风的高压态势，在贯彻落实四项监督制度工作中，我个人认为四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

三、发展创新思维，充分发挥干部选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，改进和完善干部考核评价机制，注重在关键时刻、重要岗位、危难关头考察识别干部，把那些政治坚定、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，让有为者有位，让实干者舞台更宽阔。要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。以多种多样的形式，特别是要充分利益网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。要注重干部的才能，更要注重干部的品德。

要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益；又要看社会效益，又要看整体效益；既要看“显绩”，又要看“浅绩”。因此，把政治坚定，能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人名对干部任用的一致要求。

通过本次培训，对我以后的工作有重要的指导作用，干部选拔任用监督工作要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。总之，加强干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、要求严格、违规必究、有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

第五篇：参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的心得体会

参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的心得体会

按照县委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了省委组织部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用工作政策法规知识测试卷》。干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。结合自身的工作实际，我认为可以从以下几个方面贯彻落实：

一、思想上加深认识。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。

二、严格执行，深入落实。制度的效用取决于制度的执行力，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题要毫不动摇的依法办事，对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。对一切有法不依或违背法

律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

三、严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，维护选人用人制度的严肃性。将权力置于阳光下，勇于接受监督。

四、建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。

国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。干部选任工作“讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历”，鼓励干部奋发有为、多作贡献，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而真正形成“不拘一格选人才”的局面。