干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

第一篇：干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

2012.6.2 根据市委组织部的统一安排，本人认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动。按照活动要求，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和《中共中央组织部关于组工干部“十严禁”纪律要求》等政策法规，以及干部选拔任用监督工作情况介绍和典型案例等方面内容。通过学习，自己对党政领导干部选拔任用工作及法律法规有了进一步了解，同时深切感到，中央、省两级党委为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，其作用十分重要，其意义更加深远。如何在实际工作中，切实贯彻中央和省里的要求，抓好党政领导干部选拔任用工作，值得每一个党政干部深入思考，更要靠大家积极推动实践。

一、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提 加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明 显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔任用干部进行相应的教育和处理。在干部选拔任用工作中，民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础；有利于新选拔任用干部主动取信于民，为群众多办实事好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。

二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障 没有约束的权力必然产生腐败，在干部选拔任用工作中同样如此。如果缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上出现“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》对党委书记履行干部选拔任用工作职责以及离任检查办法做了明确规定，明确要求将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。这样，监督主体明确了，监督内容明确了，监督程序完善了，就能切实做到民主监督、科学监督，保证选人用人上的科学合理。

三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础 自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。目前在个别地方党员干部选拔任用中，还存在一些不正常现象，严重损害了 干部选拔任用工作的公信力。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。加强教育，首先要加强对选人用人政策制度的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；其次结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；再次要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。

四、落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键 从最近几起买官骗官、违纪提拔的案件中，我们发现，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致一些不合格人员甚至是违法违纪人员得到提拔重用，给党的事业造成严重损害。造成这一现象的主要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》提出了责任追究原则，明确规定了组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、干部考察组负责人和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃查处。这一办法的制定，将各相关部门、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

第二篇：干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

干部选拔任用监督工作政策法规

学习心得体会

党政领导干部选拔任用关系民心向背和事业成败。加强干部选拔任用工作的监督，是提高干部任用质量的一个关键环节，必须毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委组织部的统一部署和要求，我积极参与干部选拔任用监督政策法规集中教育活动，认真阅读了省委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习材料》，感受颇深，现浅谈三点体会。

一、深刻理解强化学习的重大意义

10年前，国家颁布实施了《干部任用条例》，2年前，国家颁布出台了干部选拔任用四项监督制度，这些条例和制度是我党新时期下对干部言行规范和职业道德的新要求，是与时俱进的时代产物，对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，具有重要指导意义。今年，是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年，在这样一个重要时刻，专题学习相关选人用人的制度法规，对于在广大党员干部中进一步营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

第一，专题学习是政治任务。党的十八大即将召开，这是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事。为保障十八大代 1 表顺利推选和换届的顺利进行，前不久，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《换届纪律须知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》等学习材料，要求各地各部门认真学习、自觉遵守、严格执行。应该说，学习这些制度条例，既是这一时期我们各级地方党委政府一项神圣的政治任务，也是我们一次保持党的先进性、纯洁性的具体实践，更为我们提供了一次自上而下全面自学检查的难得机会。在这前后，省委组织部适时启动开展干部选拔任用监督工作政策法规集中学习活动，就是很好地抓住了这一机遇、契合了这一氛围，必将把我省科学选拔任用干部的水平推上更高层次。

第二，专题学习是现实需要。安徽经过多年的发展和积累，已经进入一个厚积薄发、加速崛起的关键时期，这一时期，经济的关联度和信息的共享度很高，经济的快速增长、社会的和谐发展需要方方面面、各行各业统筹协调推进，需要很多行业领军人物带领各自优秀团队在各自领域建功立业，这要求任何一个节点和环节都不能滞后和延误。而我认为，所有环节中最为关键的就是选人用人。这次，在全省范围各个行业内开展专题学习活动，就是为了提高领军人物严守组织人事纪律的意识，为深入整治用人上的不正之风、提高选人用人的公信度筑牢思想防线，努力把更多的优秀人才选拔到各个行业的重要位臵，共同为“三个强省”和美好安徽建设作出贡献。

第三，专题学习是自我提升。按照省市党代会的要求，当前和今后一个时期，我们将全力打造长三角地区继沪宁杭之后的现代化新兴中心城市，并朝着在全国有较大影响力的区域性特大城市方向迈进。实现这一目标，需要我们有一支高素质的 党员干部队伍作为领导保障，需要我们有若干支行业精英队伍作为智力保障；实现这两个保障，需要我们不断强化干部人事工作，营造更加风清气正的选人用人环境，特别是要强化干部工作监督，把“带病”的干部清理干净，最大限度保持干部队伍的纯净度和健康率。对于合肥而言，此次的专题学习，不仅是我们各级领导干部进行自我修炼、自我完善的一门功课，更是我们探索科学选人用人之路上的一场“及时雨”，给我们很多启发和感悟。从这个意义上说，这次学习会有助于我们把更多的优秀人才选拔到经济建设的主战场、服务群众的最前沿，有助于我们汇聚更多智慧力量投入到建设区域性特大城市的伟大实践中。

二、牢牢把握监督工作的关键环节

这次集中学习收获很多，特别是对干部选拔任用监督工作的关键环节和关键节点有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推进监督工作，简要谈三点看法：

第一，把坚持原则作为第一要务。要始终不渝地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。任人唯贤必须以德才兼备为标准，不管是谁，只要符合这个标准，就应当选拔使用，做到人尽其才，才尽其用。“德才兼备”是政治标准和业务标准相统一，即政治态度、思想作风、道德品质和专业知识、业务水平、工作能力的统一。德与才是相互依存，一个人有了德行，才能坚持党的基本路线，在工作中尽心尽责，实事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知识和领导能力，也会难以完成党和人民交给的任务。要始终不渝地坚持“依法办事”的原则。一是有法可依，要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作，不断 完善干部人事方面的法律法规体系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按规定办理。三是执法必严。严格执法，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。四是违法必究，对一切有法不依或违法违规任用干部的，坚决予以纠正直至追究法律责任。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，避免“暗箱操作”，强化社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，最大限度地取得社会认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔出党和人民满意的领导干部。

第二，把环境建设作为重中之重。风清气正的选人用人环境，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要保障。只有通过营造风清气正、无污染的选人用人环境，才能形成适宜干部健康成长的良好生态，优秀人才才能脱颖而出、茁壮成长。近年来，合肥就是牢牢把握这一关键，围绕贯彻落实四项监督制度，出台了干部选拔任用“一报告两评议”、干部选任工作全程记实、干部提任听取纪检监察机关意见、科学规范和有效监督县区委书记用人行为等多个规范性文件，制定了从严管理干部的《实施意见》及7个配套文件，构建了事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条，确保了选人用人的公信度。下一步，要重点抓好以下三点：一要把握一个原则。在干部选拔任用中，做到任前认真“体检”、确保不带病上岗，做到岗上认真“保健”，确保 岗上不生病。二要转变一个观念。变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“独角戏”为“集体舞”，发动群众献计献策，将选拔干部的初始提名权交给群众，逐步实现从封闭式的“少数人在少数人中选人”向开放式的“多数人在多数人中选人”的根本转变。2010年，我市公推竞职9个重要岗位县处级干部，采取了非结构化面试、全部外聘评委、观众现场提问、大屏幕现场直播、全程差额、市委常委会差额票决任用等创新做法且备受好评，被誉为竞争性选拔的“合肥模式”。三要完善一个制度。健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题，做到查实一起、处理一起、追究一起。

第三，把群众监督作为重要关口。毛主席曾指出：“只有让人民来监督，政府才不敢松懈，只有人人起来负责，才不会人亡政息。”邓小平曾语重心长、情真意切的说：“要有群众监督制度，如果党和政府不受监督，就一定要脱离群众，犯大错误。”这些精辟论述，无不深刻的反映一个道理，任何一级党组织、每个党员干部都要时刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部选拔任用监督工作建设成群众满意工程。要坚持把群众公认作为选拔任用干部的重要标准，作为检验干部选任工作的基本标尺，把群众监督作为选拔任用干部的重要关口，大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，大力选拔对群众有深厚感情、与群众打成一片、做群众工作拿手的干部。无论是竞争性选拔领导干部，还是日常干部调整配备，都要认真落实干部群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权，让干部群众广泛参与进来，群众不认可的，一律不予提拔使用，群众认 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式对空缺的市政府办公厅主任等11个正县职领导岗位进行了提名，把选人用人视野扩大到全体符合条件的人选，最终确定的人选都是群众公认、实绩突出的干部，受到了社会各界的广泛好评。

三、全力落实专题学习的精神实质

检验学习成果的唯一标准就是看落实的效果，特别是对于政府工作而言，关键就是抓落实，这其中就包括制度法规的落实。落实好这些监督制度，我认为要做到以下三点：

第一，严于抓落实。政府部门的领导干部，既是制度的执行者，也是被监督者。学习贯彻好这些干部任用监督工作的政策法规，我们要着力扮好这两种角色。作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，认真学习理解并严格执行政策法规，作好表率，树立形象。作为被监督者，我们要牢牢记住相关政策法规的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

第二，敢于抓落实。干部任用工作监督政策法规明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。“战斗”二字足以体现整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性和长期性。要树立正气。坚定不畏挑战、攻坚克难的信心，同一切歪风邪气作斗争。否则，制度落实就会落空。要顶住压力。制度执行中，肯定会遇到说情打招呼的。对此，我们要有充分准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉抵制来自各方面的干扰。要守住底线。对于领导干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。第三，善于抓落实。要在学深、学透的基础上，根据工作实际，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用监督工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际，主动创新。合肥的干部向来具有创新精神，合肥的干部在建设滨湖大城市的伟大实践中也练就了一身善于创新的本领。从学习中，可以看出这些政策法规给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对合肥实际和工作实际，细化操作办法，创造性抓好落实。要提升自身综合素质。众所周知，制度要靠人来执行。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与坏。领导干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才支撑，为组织科学决策提供有力的智力保障。

总之，我们将以这次集中专题学习为契机，在省委、省政府和市委的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，大力深化干部人事制度改革，强化干部选拔任用监督工作，不断提高干部人事工作科学化水平，努力为建设现代化新兴中心城市、朝着区域性特大城市方向迈进提供坚强的组织保证，为“三个强省”和美好安徽建设作出新的更大的贡献。

第三篇：学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会

学习《干部选拔任用

监督工作政策法规》心得体会

通过系统学习省局政治部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规》学习材料，认真完成《干部选拔任用监督工作政策法规》知识测试后，体会颇深。

一、开展这次专项教育活动意义重大。这次专项教育活动，是在《干部任用条例》颁布十周年、也是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年之际开展，对于整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的用人环境，把组织放心、群众公认的人选拔到领导岗位，进而形成用好的作风选拔作风好的人风气，把选拔出来的人真正成为带领群众向“四化”进军，真正成为科学发展、和谐发展的领军人，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、开展这次专项教育活动是形势发展的急切呼唤。形势 在发展，历史在前进，我们国家己进入社会主义现代化的新时期，实现高质量的社会是形势发展的急切呼唤，而要实现这一目标，需要各行各业统筹协调发展，各行各业统筹协调发展，客观上呼唤都有高智商、高素质的领军人物，由领军人物带领各行各业的团队去齐心协力实现高质量的小康社会。恰恰在这个环节中缺乏一部领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的干部选拔任用监督工作政策法规，各行各业的全面、协调、可持续发展是形势发展的急切呼唤这部政策法规，只有出台这部法规，才能着力

提高领军人物严守组织人事纪律意识，为深入整治用人上不正之风、不断提高选人用人公信度筑牢自己的思想防线。为实现中华民族的伟大复兴而贡献自己的聪明才智。

三、开展这次专项教育活动是历史赋予我们的新要求。“政 治路线确定以后，干部就是决定的因素”，我们要着力组建干部选拔任用风险防控机制，开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，并严肃查处。我们把握好选用人才的公信度，把真正能带领全国人民实现小康社会的人选拔到重要的岗位上来，这是历史赋予我们的新要求。

当前，用人上的不正之风仍在盛行，如不加重视，将会影响来之不易的发展局面，因此要出重拳、严打击，努力把选拔用人的工作做好，这是保证我国长期繁荣昌盛的必由之路。

第四篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

近期，我局组织领导干部学习干部选拔任用工作政策法规，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。

我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。

制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，我们要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。

结合商务工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强商务队伍建设。

一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。

二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定的工作指标衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔任用，形成人人进取、创先争优的良性竞争局面。

三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制度。在局党组的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。

第五篇：学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会范文

学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会

按照县委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真观看了中组部制作的专题宣传片《战斗正未有穷期》，学习了县委组织部下发的《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要带头分析查找本单位干部选拔任用工作中存在的问题，有针

1对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。