干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

第一篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，我通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关后动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下。

一、认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。用有能力的人，用实干的人，用群众信得过的人是党的用人宗旨，党的路线确定了之后，用人就成了第一要务，通过学习，我树立了正确的用人导向，绝不拉票贿选、跑官要官、买官卖官，做好自己的工作，等待组织的选拔。

二、努力工作，在思想上和行动上统一到为人民服务中去。

胡锦涛总书记曾说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲，时刻把人民放在心中最高的位置，真正把基层干部

1选拔任用监督工作建设成群众满意工程。

通过学习，我深深的认识到，只有踏踏实实做工作，把党的惠民政策和民生工程做实做好，全心全意为人民服务，接受人民群众的挑选，才是我们应该做的。

三、创新思维，在思想上和行动上和时代走在一起。

实现科学发展，必须先把正确的用人导向树起来，让吃苦的干部不吃亏，让实干的干部得实惠。干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来，当人民事业就大有希望。” 树立正确的用人导向，营造“让老实人不吃亏”的良好氛围。实际上“老实人”、“实干者”是一笔财富，只要我们善于发现，善于引导，善于光大这种精神，就可以营造心齐气顺、风正劲足的良好氛围。为此，我们要积极营造尊敬“老实人”、“实干者”、信赖“老实人”、“实干者”、重用“老实人”、“实干者”的良好氛围，深度发掘和光大“老实人”、“实干者”的精神财富，旗帜鲜明的宣传他们，重用他们，让投机钻营者无从得利，无利可图，形成和树立正确的价值导向，让“老实人”、“实干者”

这面旗帜真正的树起来，让老实人成为人们学习和效仿的榜样。最终在队伍内部形成人人讲奉献、人人争上游、人人做贡献的良好局面。

通过学习，我要在思想上和行动上和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，做老实的、实干的干部。

干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时，我定将倍加努力，严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好。

2012年6月28日

第二篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得 根据新站区的按排，我认真学习了《干部选拔作用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，通过学习，有如下心得体会：

事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作监督各项制

1度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用。要求我们必须以增强监督工作合力为重点，进一步拓广干部监督工作空间。各项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，我认为要贯彻落实好各项监督制度，还应该着眼于广度，进一步拓广干部监督工作空间。

以上，就是我的几点学习体会。我将把此次学习的经验积极运用到干部监督工作中去，继续加强学习贯彻力度。

第三篇：2012年干部选拔任用及监督工作政策法规学习心得

干部选拔任用及监督工作政策法规学习心得

2012年6月19日

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。按照市委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用及监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《关于开展干部选拔任用及监督管理政策法规集中学习教育有关问题的通知》和《干部选拔任用及监督管理政策选篇》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。这次学习教育活动，切实增强了各级领导干部选人用人的法规意识，增强了履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强了与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动了庆云选人用人公信度进一步提高。通过学习《干部选拔任用及监督工作政策法规》，我个人谈谈几点心得和体会：

一、加大对干部任用政策法规的宣传教育

按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。党的十六大以来，各级党委（党组）及组织人事部门认真贯彻执行中央的部署和要求，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚2-的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台，形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。

三、加大对选人用人工作的公信度

用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题，用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中, 通过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。

四、加强党组讨论决定干部相关制度建设

切实实行研究决定干部预告制。党组研究干部任用，必须提前通知党组成员，让他们在会前能对所要研究干部的情况有比较全面的了解，在研究干部时有话可说，有意见可提，提高党组研究干部的质量。充分发扬党内民主，严格按照《干部任用条例》规定的程序和要求研究决定干部任免，积极推广党组讨论任免干部无记名投票表决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干部的范围，以切实发扬党内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。

五、加强干部监督工作相关制度建设

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，以科学发展观为指导，在干部选拔任用中完善三项制度：一是不断完善干部任前公示制，在干部选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干部的群众观点和干部工作的透明度，调动干群参与干部工作的积极性。二是不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下。三是不断完善责任追究制，对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究责任。

六、加强党性修养提高自身综合素质

选人用人是党的重要执政行为，通过学习，一是树立坚定的理想信念和政治方向，以科学发展观为指导，按照“一面旗、一盘棋”的要求，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，-4-

善于从政治上正确认识和判断形势，用政治的眼光观察和处理问题，加强和改进干部选拔任用和监督工作，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。二是加强党性修养，正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，坚持党和人民的利益高于一切；正确处理好民主与集中的关系，坚决维护党的团结统一；正确处理好勤政与廉政的关系，切实做到廉洁从政，清白为官。三是坚持理论与实践相结合，围绕县委、县府的中心工作，把理论学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领，做到学以致用，学用结合。

《干部选拔任用及监督工作政策法规》学习教育活动提高了各级领导干部对选人用人政策的知晓率和法律意识，提高了我县选人用人公信度，组织工作满意度，拓宽了选人用人视野，为干部人事制度改革注入了生机和活力。-5-

第四篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会

根据市委统一安排，我认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动。按照活动要求，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”、《中共中央组织部关于组工干部“十严禁”纪律要求》等政策法规以及干部选拔任用监督工作情况介绍和典型案例等方面内容。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。如何在实际工作中，抓好党政领导干部选拔作用工作，值得每个党政干部深入思考。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、强化民主选拔任用。加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔任用干-1-

部进行相应的教育和处理。在干部选拔任用工作中，民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。

二、营造健康用人环境。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。因此，各级干部要带头遵守组织人事工作纪律，树立良好的自身形象，带动本单位风清气正用人环境的形成。

三、坚持科学用人原则。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

四、深化监督管理制度。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

五、加强日常教育管理。自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。目前，在个别地方党员干部选拔任用中，还存在一些不正常现象，严重损害了干部选拔任用工作的公信力。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。加强教育，首先要加强对选人用人政策制度的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；其次结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；再次要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。

六、落实责任追究制度。落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键，诸多案例表明，由于个别领导干部责任意识薄弱，用人

失察失误，导致一些不合格人员甚至是违法违纪人员得到提拔重用，给党的事业造成严重损害。造成这一现象的主要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》对出现用人失察失误、违纪违法用人的，明确了责任追究办法。这一办法的制定，将各相关部门、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都臵于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第五篇：干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

干部选拔任用监督工作政策法规

学习心得体会

党政领导干部选拔任用关系民心向背和事业成败。加强干部选拔任用工作的监督，是提高干部任用质量的一个关键环节，必须毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委组织部的统一部署和要求，我积极参与干部选拔任用监督政策法规集中教育活动，认真阅读了省委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习材料》，感受颇深，现浅谈三点体会。

一、深刻理解强化学习的重大意义

10年前，国家颁布实施了《干部任用条例》，2年前，国家颁布出台了干部选拔任用四项监督制度，这些条例和制度是我党新时期下对干部言行规范和职业道德的新要求，是与时俱进的时代产物，对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，具有重要指导意义。今年，是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年，在这样一个重要时刻，专题学习相关选人用人的制度法规，对于在广大党员干部中进一步营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

第一，专题学习是政治任务。党的十八大即将召开，这是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事。为保障十八大代 1 表顺利推选和换届的顺利进行，前不久，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《换届纪律须知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》等学习材料，要求各地各部门认真学习、自觉遵守、严格执行。应该说，学习这些制度条例，既是这一时期我们各级地方党委政府一项神圣的政治任务，也是我们一次保持党的先进性、纯洁性的具体实践，更为我们提供了一次自上而下全面自学检查的难得机会。在这前后，省委组织部适时启动开展干部选拔任用监督工作政策法规集中学习活动，就是很好地抓住了这一机遇、契合了这一氛围，必将把我省科学选拔任用干部的水平推上更高层次。

第二，专题学习是现实需要。安徽经过多年的发展和积累，已经进入一个厚积薄发、加速崛起的关键时期，这一时期，经济的关联度和信息的共享度很高，经济的快速增长、社会的和谐发展需要方方面面、各行各业统筹协调推进，需要很多行业领军人物带领各自优秀团队在各自领域建功立业，这要求任何一个节点和环节都不能滞后和延误。而我认为，所有环节中最为关键的就是选人用人。这次，在全省范围各个行业内开展专题学习活动，就是为了提高领军人物严守组织人事纪律的意识，为深入整治用人上的不正之风、提高选人用人的公信度筑牢思想防线，努力把更多的优秀人才选拔到各个行业的重要位臵，共同为“三个强省”和美好安徽建设作出贡献。

第三，专题学习是自我提升。按照省市党代会的要求，当前和今后一个时期，我们将全力打造长三角地区继沪宁杭之后的现代化新兴中心城市，并朝着在全国有较大影响力的区域性特大城市方向迈进。实现这一目标，需要我们有一支高素质的 党员干部队伍作为领导保障，需要我们有若干支行业精英队伍作为智力保障；实现这两个保障，需要我们不断强化干部人事工作，营造更加风清气正的选人用人环境，特别是要强化干部工作监督，把“带病”的干部清理干净，最大限度保持干部队伍的纯净度和健康率。对于合肥而言，此次的专题学习，不仅是我们各级领导干部进行自我修炼、自我完善的一门功课，更是我们探索科学选人用人之路上的一场“及时雨”，给我们很多启发和感悟。从这个意义上说，这次学习会有助于我们把更多的优秀人才选拔到经济建设的主战场、服务群众的最前沿，有助于我们汇聚更多智慧力量投入到建设区域性特大城市的伟大实践中。

二、牢牢把握监督工作的关键环节

这次集中学习收获很多，特别是对干部选拔任用监督工作的关键环节和关键节点有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推进监督工作，简要谈三点看法：

第一，把坚持原则作为第一要务。要始终不渝地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。任人唯贤必须以德才兼备为标准，不管是谁，只要符合这个标准，就应当选拔使用，做到人尽其才，才尽其用。“德才兼备”是政治标准和业务标准相统一，即政治态度、思想作风、道德品质和专业知识、业务水平、工作能力的统一。德与才是相互依存，一个人有了德行，才能坚持党的基本路线，在工作中尽心尽责，实事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知识和领导能力，也会难以完成党和人民交给的任务。要始终不渝地坚持“依法办事”的原则。一是有法可依，要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作，不断 完善干部人事方面的法律法规体系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按规定办理。三是执法必严。严格执法，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。四是违法必究，对一切有法不依或违法违规任用干部的，坚决予以纠正直至追究法律责任。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，避免“暗箱操作”，强化社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，最大限度地取得社会认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔出党和人民满意的领导干部。

第二，把环境建设作为重中之重。风清气正的选人用人环境，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要保障。只有通过营造风清气正、无污染的选人用人环境，才能形成适宜干部健康成长的良好生态，优秀人才才能脱颖而出、茁壮成长。近年来，合肥就是牢牢把握这一关键，围绕贯彻落实四项监督制度，出台了干部选拔任用“一报告两评议”、干部选任工作全程记实、干部提任听取纪检监察机关意见、科学规范和有效监督县区委书记用人行为等多个规范性文件，制定了从严管理干部的《实施意见》及7个配套文件，构建了事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条，确保了选人用人的公信度。下一步，要重点抓好以下三点：一要把握一个原则。在干部选拔任用中，做到任前认真“体检”、确保不带病上岗，做到岗上认真“保健”，确保 岗上不生病。二要转变一个观念。变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“独角戏”为“集体舞”，发动群众献计献策，将选拔干部的初始提名权交给群众，逐步实现从封闭式的“少数人在少数人中选人”向开放式的“多数人在多数人中选人”的根本转变。2010年，我市公推竞职9个重要岗位县处级干部，采取了非结构化面试、全部外聘评委、观众现场提问、大屏幕现场直播、全程差额、市委常委会差额票决任用等创新做法且备受好评，被誉为竞争性选拔的“合肥模式”。三要完善一个制度。健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题，做到查实一起、处理一起、追究一起。

第三，把群众监督作为重要关口。毛主席曾指出：“只有让人民来监督，政府才不敢松懈，只有人人起来负责，才不会人亡政息。”邓小平曾语重心长、情真意切的说：“要有群众监督制度，如果党和政府不受监督，就一定要脱离群众，犯大错误。”这些精辟论述，无不深刻的反映一个道理，任何一级党组织、每个党员干部都要时刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部选拔任用监督工作建设成群众满意工程。要坚持把群众公认作为选拔任用干部的重要标准，作为检验干部选任工作的基本标尺，把群众监督作为选拔任用干部的重要关口，大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，大力选拔对群众有深厚感情、与群众打成一片、做群众工作拿手的干部。无论是竞争性选拔领导干部，还是日常干部调整配备，都要认真落实干部群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权，让干部群众广泛参与进来，群众不认可的，一律不予提拔使用，群众认 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式对空缺的市政府办公厅主任等11个正县职领导岗位进行了提名，把选人用人视野扩大到全体符合条件的人选，最终确定的人选都是群众公认、实绩突出的干部，受到了社会各界的广泛好评。

三、全力落实专题学习的精神实质

检验学习成果的唯一标准就是看落实的效果，特别是对于政府工作而言，关键就是抓落实，这其中就包括制度法规的落实。落实好这些监督制度，我认为要做到以下三点：

第一，严于抓落实。政府部门的领导干部，既是制度的执行者，也是被监督者。学习贯彻好这些干部任用监督工作的政策法规，我们要着力扮好这两种角色。作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，认真学习理解并严格执行政策法规，作好表率，树立形象。作为被监督者，我们要牢牢记住相关政策法规的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

第二，敢于抓落实。干部任用工作监督政策法规明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。“战斗”二字足以体现整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性和长期性。要树立正气。坚定不畏挑战、攻坚克难的信心，同一切歪风邪气作斗争。否则，制度落实就会落空。要顶住压力。制度执行中，肯定会遇到说情打招呼的。对此，我们要有充分准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉抵制来自各方面的干扰。要守住底线。对于领导干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。第三，善于抓落实。要在学深、学透的基础上，根据工作实际，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用监督工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际，主动创新。合肥的干部向来具有创新精神，合肥的干部在建设滨湖大城市的伟大实践中也练就了一身善于创新的本领。从学习中，可以看出这些政策法规给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对合肥实际和工作实际，细化操作办法，创造性抓好落实。要提升自身综合素质。众所周知，制度要靠人来执行。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与坏。领导干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才支撑，为组织科学决策提供有力的智力保障。

总之，我们将以这次集中专题学习为契机，在省委、省政府和市委的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，大力深化干部人事制度改革，强化干部选拔任用监督工作，不断提高干部人事工作科学化水平，努力为建设现代化新兴中心城市、朝着区域性特大城市方向迈进提供坚强的组织保证，为“三个强省”和美好安徽建设作出新的更大的贡献。