学习干部选拔任用监督工作政策法规心得

第一篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规心得

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得

按照统一部署和要求，本人积极参与了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要加强学习政策法规。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。要强化学习意识，深刻把握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要加强分管部门监管。要带头分析查找分管部门在干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。要经常性到基层调研，在工作一线识别和评价干部；要定期参加所分管部门的党组织民主生活会，加强对基层民主生活会的指导，及时做好思想政治工作。要认真搞好鉴定，对所分管单位领导班子及领导干部的综合表现做出全面、准确的评价，写明基本情况和主要理由。要及时提出合理化建议，积极就分管单位及其他单位的干部管理工作向区委、区政府建言献策，对特别优秀的干部人选进行重点推荐。在领导班子讨论决定干部任免、奖惩时，应根据了解的情况，充分发表自己的意见。

三、要严肃人事工作纪律。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。要严格遵守组织工作纪律。要坚持从工作和大局出发，客观公正、实事求是地提供署名书面材料。要带头坚持原则，严守纪律，对评价、推荐、提名、酝酿等情况严格保密，杜绝非组织活动。要对分管单位的领导干部做好教育引导工作，发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，要及时予以提醒，帮助其认识问题，及早改正，促进干部队伍健康成长。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第二篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规体会

学习干部选拔任用监督工作政策法规体会

近年来，中央办公厅、中央组织部先后出台并下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。通过学习，谈一下自己粗浅的体会：

一、干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。选人用人公信度是当前人民群众最为关心的问题。近年来，通过完善干部选拔任用机制，选人用人的公信度不断增强，人民群众的满意度不断提高。但同时必须看到，在少数地方和单位，还存在一些严重损害选人用人公信度的做法。

二、干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平的客观需要。党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，一直倍受社会各界的关注。中央政治局委员、中组部部长李源潮同志指出：“吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。目前，尽管各级党委在选人用人的问题上严格执行组织原则，但毋庸置疑，也确实存在这选人用人上的不正之风和用人失察现象。任人唯亲、“带病提拔”等现象时有发生。四项干部选拔任用工作监督制度的实施，就是以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，防止和避免用人上的不正之风，进一步营造风清气正的选人用人环境，切实提高各级干部队伍的纯洁性和战斗力。

三、干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，使之置于严格的监督之下，形成了一套遏制用人腐败的“组合拳”。四项监督制度对党政领导干部选拔任用工作应坚持的原则、避免的情形、应负的责任、责任追究办法等做了详细的规定，是党政领导干部选拔任用工作必须坚持的监督制度。为“相马”、“选马”、“用马”提供了制度保障。并通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，对

干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的情况做出了很好的定位，对用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

此外，制度设计上也充分考虑了群众的意见，广泛吸收群众参与评议，注重群众评议的结果，强调了阳光操作。公开发布监督制度，让广大干部群众知晓内容、明确权力，方便实施监督，明确传达出中央在干部选拔任用工作方面敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督的信心。

总之，干部选拔任用工作四项监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，是进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平的客观需要。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为加强对干部选拔任用工作的监督，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。充分体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，随着各项监督制度的深入贯彻落实，我们务必要认真学习宣传、严格贯彻落实四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，使干部选拔任用工作沿着更公开、更透明和更加科学的轨道前进。

第三篇：学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会

学习《干部选拔任用

监督工作政策法规》心得体会

通过系统学习省局政治部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规》学习材料，认真完成《干部选拔任用监督工作政策法规》知识测试后，体会颇深。

一、开展这次专项教育活动意义重大。这次专项教育活动，是在《干部任用条例》颁布十周年、也是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年之际开展，对于整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的用人环境，把组织放心、群众公认的人选拔到领导岗位，进而形成用好的作风选拔作风好的人风气，把选拔出来的人真正成为带领群众向“四化”进军，真正成为科学发展、和谐发展的领军人，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、开展这次专项教育活动是形势发展的急切呼唤。形势 在发展，历史在前进，我们国家己进入社会主义现代化的新时期，实现高质量的社会是形势发展的急切呼唤，而要实现这一目标，需要各行各业统筹协调发展，各行各业统筹协调发展，客观上呼唤都有高智商、高素质的领军人物，由领军人物带领各行各业的团队去齐心协力实现高质量的小康社会。恰恰在这个环节中缺乏一部领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的干部选拔任用监督工作政策法规，各行各业的全面、协调、可持续发展是形势发展的急切呼唤这部政策法规，只有出台这部法规，才能着力

提高领军人物严守组织人事纪律意识，为深入整治用人上不正之风、不断提高选人用人公信度筑牢自己的思想防线。为实现中华民族的伟大复兴而贡献自己的聪明才智。

三、开展这次专项教育活动是历史赋予我们的新要求。“政 治路线确定以后，干部就是决定的因素”，我们要着力组建干部选拔任用风险防控机制，开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，并严肃查处。我们把握好选用人才的公信度，把真正能带领全国人民实现小康社会的人选拔到重要的岗位上来，这是历史赋予我们的新要求。

当前，用人上的不正之风仍在盛行，如不加重视，将会影响来之不易的发展局面，因此要出重拳、严打击，努力把选拔用人的工作做好，这是保证我国长期繁荣昌盛的必由之路。

第四篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

近期，我局组织领导干部学习干部选拔任用工作政策法规，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。

我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。

制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，我们要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。

结合商务工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强商务队伍建设。

一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。

二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定的工作指标衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔任用，形成人人进取、创先争优的良性竞争局面。

三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制度。在局党组的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。

第五篇：学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会范文

学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会

按照县委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真观看了中组部制作的专题宣传片《战斗正未有穷期》，学习了县委组织部下发的《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要带头分析查找本单位干部选拔任用工作中存在的问题，有针

1对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。