干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

第一篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会

根据市委统一安排，我认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动。按照活动要求，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”、《中共中央组织部关于组工干部“十严禁”纪律要求》等政策法规以及干部选拔任用监督工作情况介绍和典型案例等方面内容。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。如何在实际工作中，抓好党政领导干部选拔作用工作，值得每个党政干部深入思考。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、强化民主选拔任用。加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔任用干-1-

部进行相应的教育和处理。在干部选拔任用工作中，民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。

二、营造健康用人环境。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。因此，各级干部要带头遵守组织人事工作纪律，树立良好的自身形象，带动本单位风清气正用人环境的形成。

三、坚持科学用人原则。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

四、深化监督管理制度。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

五、加强日常教育管理。自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。目前，在个别地方党员干部选拔任用中，还存在一些不正常现象，严重损害了干部选拔任用工作的公信力。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。加强教育，首先要加强对选人用人政策制度的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；其次结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；再次要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。

六、落实责任追究制度。落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键，诸多案例表明，由于个别领导干部责任意识薄弱，用人

失察失误，导致一些不合格人员甚至是违法违纪人员得到提拔重用，给党的事业造成严重损害。造成这一现象的主要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》对出现用人失察失误、违纪违法用人的，明确了责任追究办法。这一办法的制定，将各相关部门、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都臵于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第二篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

干部选拔任用监督工作政策法规学习体会

XX乡乡长 XXX

通过学习《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习材料》，自己收获很大，一是比较系统地掌握了干部选拔任用监督工作的政策法规，奠定了涉干工作的知识基础；二是提高了干部选拔任用监督工作的认识，增强了自觉践行干部选拔任用监督工作政策法规的自觉性；三是进一步明确了一个党的领导干部的标准和要求，坚定了不断加强党性修养，提高党性觉悟的的信心和决心；四是敲响了干部选拔任用工作的警钟，筑起了防范大堤。

干部选拔任用监督工作政策法规如何深入人心，得以有效实施，个人以为各级党组织和领导干部应在以下三个环节上着力：

一是加大宣传力度。要采取报纸、广播、电视、网络、会议、印发宣传品等各种不同形式，广泛宣传干部选拔任用监督政策法规，让广大党员、干部、群众知晓，增强他们监督的本领，提高他们监督的有效性和积极性，营造全社会共同监督的氛围，让干部选拔任用工作在阳光下运行。

二是严格按章办事。各级党组织和领导干部要自觉遵守并模范执行干部选拔任用监督工作政策法规，严格按政策法规选拔任用干部，做到标准不降，程序不减，公平公正，让投机钻营者无可趁之机，让遵守规矩者无吃亏之忧，让德才兼备者脱颖而出，让老实干事者有用武之地。

三是加大查处力度。要确保干部选拔任用监督工作政策法规顺利实施，必须从严从快从重查处各类违纪违规者。要拓宽案件线索，扩大监督渠道，做到发现一起，查处一起，公布一起，切实让心存侥幸者无法得逞，违法违纪者身败名裂，努力造就公正清明的用人环境。

第三篇：干部选拔任用政策法规学习体会

干部选拔任用政策法规学习体会

州委组织部为进一步提高各级领导干部对干部政策法规的熟悉掌握和各族干部群众对选人用人政策的知晓率，切实提高我州选人用人公信度、组织工作满意度，在全州组织开展干部选拔任用政策法规的学习教育活动，通过自我学习，使我深刻体会到干部任用政策法规是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。江泽民同志说过，创新是一个民族的灵魂。干部任用政策法规，是在建设中国特设社会主义的历史背景下、实施改革开放基本国策的时代潮流中提出的党政干部任用体制机制的创新，是历史发展的必然产物。现将本人对此次政策法规的学习心得总结如下。

一、坚持干部选拔需要遵循的原则

1、坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则

把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

国以人兴，政以才治。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

3、坚持“民主集中制”的原则

民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。

二、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提

加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。

民主评议有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。

三、深化监督和加强教育是抓好干部选拔任用工作的保障和基础 没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。

自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。要加强对四项监督制度的学习；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。

抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。他要求机关全体干部职工要在集中学习的基础上，坚持自学，提高干部选拔任用政策法规意识，并用其规范自身行为，做到清正廉洁。这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

第四篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得 根据新站区的按排，我认真学习了《干部选拔作用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，通过学习，有如下心得体会：

事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作监督各项制

1度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用。要求我们必须以增强监督工作合力为重点，进一步拓广干部监督工作空间。各项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，我认为要贯彻落实好各项监督制度，还应该着眼于广度，进一步拓广干部监督工作空间。

以上，就是我的几点学习体会。我将把此次学习的经验积极运用到干部监督工作中去，继续加强学习贯彻力度。

第五篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，我通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关后动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下。

一、认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。用有能力的人，用实干的人，用群众信得过的人是党的用人宗旨，党的路线确定了之后，用人就成了第一要务，通过学习，我树立了正确的用人导向，绝不拉票贿选、跑官要官、买官卖官，做好自己的工作，等待组织的选拔。

二、努力工作，在思想上和行动上统一到为人民服务中去。

胡锦涛总书记曾说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲，时刻把人民放在心中最高的位置，真正把基层干部

1选拔任用监督工作建设成群众满意工程。

通过学习，我深深的认识到，只有踏踏实实做工作，把党的惠民政策和民生工程做实做好，全心全意为人民服务，接受人民群众的挑选，才是我们应该做的。

三、创新思维，在思想上和行动上和时代走在一起。

实现科学发展，必须先把正确的用人导向树起来，让吃苦的干部不吃亏，让实干的干部得实惠。干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来，当人民事业就大有希望。” 树立正确的用人导向，营造“让老实人不吃亏”的良好氛围。实际上“老实人”、“实干者”是一笔财富，只要我们善于发现，善于引导，善于光大这种精神，就可以营造心齐气顺、风正劲足的良好氛围。为此，我们要积极营造尊敬“老实人”、“实干者”、信赖“老实人”、“实干者”、重用“老实人”、“实干者”的良好氛围，深度发掘和光大“老实人”、“实干者”的精神财富，旗帜鲜明的宣传他们，重用他们，让投机钻营者无从得利，无利可图，形成和树立正确的价值导向，让“老实人”、“实干者”

这面旗帜真正的树起来，让老实人成为人们学习和效仿的榜样。最终在队伍内部形成人人讲奉献、人人争上游、人人做贡献的良好局面。

通过学习，我要在思想上和行动上和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，做老实的、实干的干部。

干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时，我定将倍加努力，严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好。

2012年6月28日