《班主任管理工作培训》心得体会周薇

第一篇：《班主任管理工作培训》心得体会周薇

《班主任管理工作培训》心得体会

周薇

作为一班之“主”的班主任既是班级工作的舵手，又是学生成才的导师，还是学生灵魂的塑造者。班主任工作的核心又是德育工作。我当班主任多年，现就班主任如何做好德育工作谈几点体会。

一、当好“心理医生”，因人施教

“教师应当是心理医生”是现代教育对教师的新要求。现代教育的发展要求教师“不仅仅是人类文化的传递者，也应当是学生心理的塑造者，是学生心理健康的维护者”。作为一名心理保健工作者，也许不是一个班主任的主要任务，然而作为一班之“主”的班主任，能否以科学而有效的方法把握学生的心理，因势利导地促进各种类型学生的健康成长，将对教育工作成败有决定性的作用。

如何做好学生思想政治工作，如何正确地进行心理上的辅导与疏导，培养学生健康的心理和健全的人格呢？我的做法是

1、一把钥匙开一把锁。每个学生的素质、才能、知识、个性和兴趣等都是有差异的。由于受不同的自然环境的影响，对某一具体问题、具体事物也有着不同的看法，这就要求班主任老师深入学生中间，与学生交朋友，熟悉每一个学生的情况。及时了解学生中间存在的问题，区别不同的对象，选择不同的形式，因人因时因地而异做思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。班主任抓德育工作一定要从实际出发，具体问题具体分析，把握学生思想脉搏，对症下药，把“心理医生”工作做好、做活、做细，达到因人施教的目的和效果。

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2、循循善诱。班主任帮助后进生不能急于求成，对暂时后进的学生要注意尊重和爱护他们，要苦口婆心、循循善诱，教育学生要动之以情，晓之以理，既不伤害学生的自尊心，又达到教育目的。对后进生，不仅要指出他们的不足，更重要的是寻找和发现他们的闪光点，鼓励其进步。如我班唐启彪同学有一次因与别人打架而使班级失去了学校的流动红旗，拖了班级的后腿。我没有训斥，而是帮助他总结教训，提高认识，并指出了努力方向。最后，我真挚地对他说“你因打架而影响了班级荣誉，拖了后腿，我知道你心里也很难过。不过，我从你的眼神中发现，你是憋足了劲，要为班级争回荣誉。”我接着问他“你敢不敢向全班同学保证？”回答是肯定的，效果也是理想的，班主任教育学生，要把良好的愿望和正确的德育方法结合起来，特别要遵循心理规律，注重心理辅导，通过教育、疏导、启示，使学生的思想问题得到解决。

3、重视心理健康，做学生的心理“医生”。由于部分学生心理素质脆弱，导致了各种心理障碍的存在表现在学习上的紧张、焦虑乃至恐惧；表现在人际关系上的怀疑、孤僻、嫉妒；表现在社会关系上的自卑、失落、冷漠乃至失去生活乐趣，学习、生活等遇到挫折时，就心灰意冷，苦闷不安甚至消极态度等等。针对这些现象，平时我就开展一些有于培养学生心理素质的活动，如“学雷锋、献爱心”社区服务，勤工俭学等社会实践活动，让他们在课外活动和社会实践中理论联系实际，培养现代意识、竞争意识，培养开拓精神和吃苦耐劳的精神，提高社交能力、创新能力和承受挫折的能力，使他们在集体交往中保持一种融洽、正常的心境，促进学生个性心理的健康发展。

二、精心策划主题班会;

第 2 页 主题班会融思想性、知识性、趣味性、艺术性、参与性于一体，寓教于乐，陶治学生的情操，转变和提高学生的思想认识。我注意主题班会内容的系列化，内容丰富，又符合学生实际，各种类型的主题班会课对学生的思想道德、艺术审美能力、心理素质的提高有巨大的推动作用。这学期我策划了许多主题班队活动。如《爱护我们可爱的家——地球》，通过本次活动，了解我们可爱的家园——地球的生态环境正遭受破坏，危及人类的生存，激发学生热爱地球的情感，培养学生与自然和谐相处的绿色文明意识，让学生从小树立环保意识，从小事做起，从自己做起，积极参与环境保护的行动。

三、与日俱进，探索德育新方法;班主任要根据新时期德育工作出现的新问题、新情况，与日俱进，探索新的方法一是为人师表，以身作则，身教重于言教，榜样的力量是无穷的。班主任的模范行动无时无刻不影响着学生，因为学生不仅听其言，而且观其行。要求学生做到。班主任只有教书育人，为人师表，才能以自己的人格力量影响学生，培养学生高尚的道德情操，帮助学生树立正确的世界观，人生观和价值观。二是以情感人，对学生要充满爱心，做学生的德育工作要想学生之所想、急学生之所急，要将心比心，以心换心。对经济困难的学生、生病的学生，班主任应该关心照顾，组织学生送温暖，给学生解决实际困难和具体问题，把做思想政治工作同解决学生实际困难结合起来，如我班的女生活委员是个热爱集体、工作负责的好姑娘，但是她的父母离异，她从小就和奶奶一起生活，缺少父母的爱。当她看到、听到其他同学的父母对他们的关心爱护时，她很伤心，有一种失落感，一个人悄悄地流泪。我知道了她的情况后，亲切地和她进行了交谈，我询问了她的心

第 3 页 思，了解了她的家境。我开导她大人的事情我们无法改变，父母可能有他们的难处，但是艰苦的环境更能锻炼人，要有自强不息的精神，而且还有同学和老师的爱呢，你并不孤立。生活中，我尽量；做到以情感人，以情动人，把德育工作落到实处。三是建立德育评价机制和规章制度。德育工作要逐步规范化、制度化，要量化管理；，建立一套完整的德育评价机制和规章制度。我在班主任工作中逐步完善量化管理制度，其主要内容是小学生守则、日常行为道德等，建立学生操行评分制，每日根据学习、生活各项活动的情况总结评分并加以奖励、惩罚，在严格管理的同时加强思想政治教育，使两者紧密结合，把规章制度的要求变成学生的自觉行动，从而为做好德育工作提供机制和制度上的保证。

通过班主任如何抓好德育工作，当然远远不止上述三个方面，其方法肯定是多种多样的，但我想，如果在班工作中，班主任能长期有意识地注意这三个方面，一个良好道德个性是一定可以培养出来的。

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第二篇：班主任管理工作心得体会

班主任管理工作心得体会【三篇】

1.班主任管理工作心得体会

通过三个多月的班主任工作下来，让我认识到了班主任工作的艰辛，班主任肩负的责任重大，回过头来想一想，确实还有许多做得不够的地方，很多方面还有待改进。

来到这里，第一次与初二的同学打交道，我发现同学们都很活泼可爱，从本质上来说，他们都是好样的，他们热情、积极、纯洁、天真，真得就像一张白纸一样，就等待着老师们去完成对他们人格上的塑造，这让我既欣喜又紧张，我害怕一点工作上的失误，给他们带来不可磨灭的伤痕。所以在班级的管理方面我特别谨慎，尤其注重学生的行为规范和学习习惯的培养，“细节决定成败，习惯决定命运”，教育中始终把学生“学会做人”放在首位。在培养学生良好习惯的同时，还注重挖掘学生学习中的非智力因素，能较大限度地调动学生学习的积极性和主动性，多用谈心和整体教育的方式帮助学生树立正确和积极向上的人生观。“多表扬少批评。”这是我一直坚持的。

另外一点就是要多和同学们交流，因为寄宿制的学校，同学们天天住在一起，很多时候，班级里的问题，学校里的问题，同学们比我更加清楚，也能使很多问题，及早发现，及早解决。

最后，还大胆任用班干部，放手让他们管理好班级。班干部每月至少进行一次正式的例会，在会中，我可以了解班级的现状，有什么新的问题，从另一方面也增加了班干部的责任感，让他们感到自己做的工作是有意义的，老师是很重视他们的意见的。

作为一名班主任，我深深知道我肩上的责任，每一名学生，对于老师来说，仅仅是几十分之一，而对于一个家庭，却是，是一位父亲和母亲的全部希望。都说老师是人类灵魂的工程师，诚然如是，但作为班主任，更是一块抹布，擦去学生心灵上的尘埃；是一把扫把，帮助学生扫除学生人生前进的障碍；班主任也是引领学生走向成功的人。面对一群孩子，带着一份责任和无数的希望，我每天都在想：我应该为他们做些什么……？看着学生一天天成长、成熟，一天天地为自己的理想奋斗着，这便是作为一名老师由衷的欣慰。

班主任工作永无止境，在今后的工作中，我将一如既往地为教育奉献自己的一腔热血。

2.班主任管理工作心得体会

班主任对于学生的学习和成长担负了很重要的管理责任。班主任要想把班级管理工作做得有条不紊，就必须掌握管理的艺术，带好学生，管理好班集体，为教育事业贡献自己的绵薄之力。对于如何做好班主任工作，我有以下几点体会：

一、自我提高

要想管理好一个班集体，让不同类型、不同性格的孩子服从你的教育方式，首先要得到学生的佩服，让他们配合管理工作要心服口服。斯大林曾经说过：“教师是人类灵魂的工程师。”教师首先应该热爱教育，把教育事业当做一项伟大事业，而不是谋生的职业，要有自己的理想和奋斗目标，这样教育奉献就会变得顺其自然，就会忘我地工作，不求回报。以上可以看出教师是一个高尚的职业，但是同时也是一个需要知识、文化积累的职业。班主任应不断加强自身修养，作为班主任的教师越出色，学生就会打心底里佩服和敬重，产生亲近教师的渴望。

二、个性化教学

学生与教师相处的时间很长，俗话说得好“一日为师，终生为父。”作为一个合格的教育者，应该充分了解你的每一个学生，这就要求班主任要有敏锐的观察力，多方面地去了解学生。对于学生的家庭状况，个人兴趣爱好，优点特长、与同学的人际关系做到心中有数，知己知彼，百战不殆。班主任要充分了解每个孩子，根据每个孩子的特点制定个性化的教育方案。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆教师只有热爱学生，用心去教育学生，才能耐心去聆听每一位学生的心声。老师要想真正走进学生的心灵世界，的方法就是和学生谈心，通过谈话让孩子感受到温暖，对你敞开心扉，只有这样才能真正了解、认识每一位学生，哪怕是一句亲切的问候，一次轻微的抚摸，都能在学生的心中激起一阵涟漪。不同性格的孩子应该互相搭配作为同桌，让他们在性格上互补，更有利于学习进步。同时深入学生的内心世界，认真观察每个孩子每天的情绪变化，因为孩子年龄小，情绪的自我调节能力差，所以教师应该及时发现学生的问题，及时解决，让孩子身心健康发展。对有特殊要求的孩子，应该及时进行家访，不应该只要求学生家长来学校，请家长不如家访效果好，起码在家长看来你是关心这个孩子的，这样才会形成和谐的师生关系，才会得到学生以及学生家长的尊重和信赖。

三、多与学生交流

教师要注重情感交流，要乐于为学生服务，解决问题。在与学生交流谈心时，要耐心聆听，不要随便打断学生的对话。错误或者不当的地方，待讲话结束一并指出，表示对学生的尊重。学会接纳，试着站在学生的立场考虑问题，不要一味地批评与反对。遇到问题要支持鼓励，给与学生温暖，但是不要盲目同情，要理智面对。

总而言之，做好小学班级管理除了要履行平常的教学任务外，更要关注学生的心理问题和个人发展情况，只有这样才会成为学生的良师益友，才能帮助学生全面成长。

3.班主任管理工作心得体会

10年了，在这一年年的带班中，使我深刻的体会到班主任工作的艰辛和劳苦，但是让我更加难以忘怀的是学生带给我的快乐与心灵的充实。今天，我结合几年来自己的工作实际，谈一谈班主任工作的一些体会：

一、让每个学生很快喜欢上你。

有一次读了《爱的教育——中国孩子的情感日记》，书里有一句话一直记在我的心里，对我的帮助很大：有时侯，微笑是世间最美好的语言。

一位教育家说过：“教师的微笑是阳光，可以融化学生心中的坚冰”。是的，教师的微笑能驱散学生心中的乌云，能增添学生的信心与决心。微笑是“失败者的阳光，期待者的北斗，跋涉者的期望，受挫者的慰藉”。确实，微笑的魅力是无穷的，微笑就能走进学生的心灵，微笑就能和学生和睦相处。

对学生微笑，这是一个简单的动作，但是它的作用是如此之大!老师的微笑——拉近了与学生间的距离，让每个学生很快喜欢上你。亲其师，则信其道，这为老师的教育管理打下了一个良好的开端。

二、让每个学生感觉到自己每天都在进步。

一直以来我有一个教育理念，那就是：让每个学生天天都感觉到自己在进步。

如何让学生感觉到天天都在进步呢?有一个最简单，也是最快效的方法：教学生写字!每天上课时，我把学生作业中错的字写在黑板上，让中午到校早的学生写，我到教室里给他们批阅。第一天我给他们的字打低一点的分数，比如八十分，以后，每天提高分数，99、100、120、160、200、300……如果学生写得跟头一天差不多好，我也要比头一天多打一分。这样，学生就喜欢上写字啦。然后我把写字迁移到家庭作业上，也是这般的打分激励。

三、具体要求，指导到位

心理学研究表明，儿童对事物的认知是整体性的，能熟知轮廓，但不注重细节。开家长会时，有些家长说：“我家的孩子听不懂大人说的话。”我在工作中也遇到了同样的问题，如果不考虑学生的认知能力，在教师没讲清或学生没听明白的情况下，就让学生去完成某项任务，学生们只能是瞪着眼睛看着你，不知道应该怎样做，或者其行为往往事与愿违。这样做的结果，不但使学生产生挫败感，而且不利于他们掌握做事情的技能。为此，我常常思考，怎样才能让学生听懂老师的要求并根据要求去出色地完成任务呢?我认为，首先要以孩子的视角观察事物，用孩子能听懂的话和他们交流。其次，要注重细节教育，把该做的事指导到位。如:打扫卫生、物品摆放等工作，只要把要求的细节说到位，小孩子就能听得懂、做得到。再来说说我怎样使学生学会收作业吧，我让他们同桌的作业摞到一起，从后往前传，自己的作业放在下面。每组的传上来后，教他们怎样摆放，一组正，一组反，组组分明，便于批改，便于发放。学生通过观察、模仿很快就领悟了要领，这样，哪一个孩子还能做错呢?通过对学生日常行为的教育、管理和约束，使学生的观察力、生活技能都得到了大幅度的提高。现在，班级日常管理的各项工作如晨读、自习课的纪律，中午的写字练习等，都有学生组织，管理效果比较好。

小学生的心理是天真可爱的，他们对于老师的批评教育一般是当时一天两天管用，而之后就忘了，所以我现在用表扬鼓励代替批评，以表扬的形式来鼓励孩子的一点进步，这样下来，我发现比我说教、批评他们更加管用。

我天天表扬学生：“你坐得好端正啊……”“你发言真积极、声音真响亮!”“你真有礼貌!”……每堂课上，几乎有一半的学生得到表扬，有时候一个一个的表扬不过来，我就整组表扬，分男女生表扬，全班一起表扬……

就这样，让每个学生都能受到表扬，让学生感觉到自己越来越优秀，形成了一个良性的循环，学生越来越自信，班级风气也越来越好，师生关系，生生关系越来越融洽啦!

总之，做一个班主任不容易，班主任工作既艰巨而又神圣，一份春花，一分秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水，收获的却是那一份份充实、沉甸甸的情感。我将一如既往努力工作，不断总结经验，将班主任工作越做越好。

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第三篇：家长学校培训心得体会-赫薇

家长学校培训心得体会

赫薇妈妈

自春季开学以来我参加过两次家长培训，感触颇深，受益匪浅。虽然平时也意识到早教的重要性，也看一些育儿的书，但实际操作时还是会碰到好多疑惑和难题。比如说“穿衣服大战”，天气较凉的时候，我让孩子穿半袖和长裤，可是孩子坚持要穿裙子，有半个月时间就因为穿衣服我和孩子每天早晨闹得不愉快，我心里真是说不出的滋味，我在想该怎么办呢？这孩子咋这么不听话呢？在参加了21日园里组织的家长学校培训会，张老师以及三位宝妈分享的育儿经后，有一种豁然开朗的感觉，我才真正的找到了缘由，原来是孩子秩序敏感期到了（也叫执拗期），之后我也借阅了相关的书籍，知道了该怎么应对。再遇到诸如此类事情发生，便可轻松应对了，再也不会莫名的“火山爆发”，真正的理解了孩子，孩子也因此更快乐。这不正是做妈妈希望达到的效果嘛！

培育孩子是家庭、学校和社会三方共同来完成的，处于幼儿时期，最主要是幼儿园和家长共同来完成，那么如何有效的结合才是关键。我想除了平时园里组织的相关活动、家长和老师的沟通等，还有一种形式就是园里组织的家长学校，因为每一期都是本着紧跟发育做教育这个理念来的，从这里家长可以获得更为贴合实际的，有助于孩子身心健康的育儿经。作为家长，我们真诚感谢园里提供这样的学习机会！

第四篇：培训管理工作心得体会

培训管理工作心得体会

做培训管理方面的工作已经一年多的时间了，经验不多，体会不少。有人说，培训管理工作苦辣酸甜五味俱全，我的感觉是苦辣酸甜都是补！在日常工作中，只要悉心品位，精细过滤，就一定会从中汲取有益的营养，使自身更加强壮。在这一年多的时间里，也是通过自我对培训管理方面的理论知识学习，以及各项培训管理方面的实践工作的磨练，个人在业务素养上有一定的进步，也有一定的体会。

一、对培训管理工作的认识

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。而在我看来，培训管理则是为了确保培训行为过程及结果的有效性、合理性。通过对目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成测评、结果交流公告等现代化信息的流程的控制与引导，让员工通过一定的教育训练技术手段后，达到预期的水平提高目标。

我们厂如今在岗员工共有314人，其中硕士研究生10人，大学本科毕业生77人，大专、中专毕业生140人，平均年龄28岁，是一支有较高素质、富有朝气的队伍。其中经营管理序列在岗员工36人，专业技术序列在岗员工23人，技能操作序列在岗员工255人（占总人数的81.2%）。可以说培训管理工作的主体对象是技能操作序列的员工，再一个就是新入职员工培训的管理。

二、新入职员工培训管理

应该说各个企业新员工入职培训的流程基本是一致的，有所区别的是大约因企业性质、形式及产品的不同而使得培训内容的不同，但是培训的目的应是大致一致的：是为了将新员工顺利导入现有的组织结构和企业文化氛围中，消除新员工对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

接触培训管理工作一年多的时间，在领导的指导和支持下，逐渐

完善我们厂的整个培训体系，其中也包括有对新入职员工的培训管理办法的编写。有人说不管企业大小如何，处于什么行业，建立与完善培训管理体系都是必须工作，我很赞同这句话。培训体系是管理的基础与标准，对新员工入职的培训我认为要做到管理两个标准化。一是对培训流程管理的标准化，高标准要求新员工，形成一种习惯；二是新员工入职培训的内容大致反映了一个企业所倡导的文化理念及企业内部的一些标准。我们常说安全生产标准化，这个标准化从何而来？新员工入职培训就是这个标准化的起点。

三、在岗员工的培训管理

在岗员工的培训不同于新入职员工的培训。对于新入职员工培训来说，更多的是将企业的文化导入到新员工的工作理念或习惯中去，而对于在岗员工的培训来说，更多的是对员工“在干什么、能干什么、干成什么”的格局和实践能力的提升。要达到好的效果，实在谈不上容易。要让大多数人认可某项培训，容易吗？不容易。要让员工乐在培训中，容易吗？不容易。关于这些，有几点体会。

1、以服务的态度去做培训管理

曾经看到这样的一个案例：某公司培训经理刚上任，新官上任三把火，天天组织各个部门的员工进行培训，培训形式包括讲故事、说道理等。员工怨声载道，都不愿意去配合。

从公司培训的战略定位出发来看，培训一定是起支持业务的功能，决定了培训必须是管理加服务的双重角色。对我们厂而言，也同样如是。我的工作是配合各部门管理者和员工实现他们的工作目标和职业发展目标，而不是反过来。当我让他们来配合我的时候，工作无法开展；当我尝试着去配合他们的时候，我发现我的工作思维方式变了，我是在服务大家，得到的效果也不一样了，大家都积极主动了，我的工作也得到了很好的开展。

2、做员工需要的培训

培训不是一种形式，培训绝对不是为了培训而培训，要做员工需要的培训。成长是一种需求：企业要成长，需要员工成长；员工要成长，就要学习，企业就要为员工组织培训。有人说：“培训好比是企业在为员工做菜。”员工想吃什么菜？是荤菜还是素菜？是大菜还是家常菜？这些都是要根据员工的需要来的。假设某员工不想吃四川菜，想吃湖南菜，但偏偏给这位员工配了四川菜，他会认同吗？显然不会。员工对某道菜认可与否总是取决于他的需要的。

当培训脱离了员工的需要，就变成了为了培训而培训了。就如同技能等级鉴定培训中，某位员工需要DCS操作工的培训，而给他得是制冷工的培训，他没法认同。

好的培训，应能激发进一步学习的欲望，就像好的语文老师，在讲解完课本后，能激发他的学生，主动去阅读原著或作者的其他作品一样。好的培训，不仅仅停留在知识的传输上，而对影响个人绩效的藏在冰山下的人格、能力、动机产生积极影响。好的培训，应该是和员工成长合拍的，是以员工需求为核心的，是解决实际问题的。

在一年多培训管理工作的过程中，其实也是在对自我进行一个培训。推己及人，我对企业的使命感，我对工作的责任感，我的胸怀，我的格局，我的一切的一切可能就会影响到工作中接触到我的人。作为一个培训管理从业人员，完善自己，做好自己，接受别人给予你的，给予你能给予别人的。

2012年9月11日

第五篇：个人小结(周薇薇)

个人小结

松江九峰实验学校周薇薇

一、满怀职业情感，提升师德修养

我自1993年从上海师范大学毕业到上海市松江区第一中学，后又调至松江区民乐学校任教一年，最后至松江区九峰实验学校工作至今。回首十几年教书育人的我，一向拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业。我热爱自己的本职工作，关心学生的成长，乐于为他人奉献爱心，多次为受灾群众、失学儿童捐款，捐物。“学高为师，身正为范”是我始终追求的目标。“不耻位之不尊，而耻德之不崇；不忧禄之不伙，而忧智之不博”，在教书育人的过程中，我总是全身心地真诚地对待每一位同学，敬业爱生，凭借自己的事业心和责任感，在提高自身素质的同时，自觉成为师生的表率。努力用真心、爱心和耐心诠释师德精义。思想上积极进取，平时积极参加松江区、学校、教研组、年级组组织的各类政治学习活动和专家讲座，不断充实自己、提高自己。十几年的教育教学生活使我觉得“师德”集中一个字就是“爱”，没有爱就没有教育。爱是一种需求的满足，是一种认同，是一种奉献，是主体与客体的融合共振；教育是心灵的艺术，教育过程不仅仅是一种技巧的施展，而应该充满人情味；教育的每一个环节都应该充满着对学生的理解、尊重和感染。

二、立足课堂，努力提高课堂教学实效

在教学上，我认真贯彻二期课改理念，不断探索教学手段，寻找学生喜欢而且效果好的方法。我认为教学应该让学生在一种愉悦的氛围中不知不觉接受知识。在课堂上，我注重书本知识的整体观，注意把握教材前后知识间的联系，利于学生用已有的知识去帮助学习新知识，前后相顾，温故知新。通过实践，我深深地体会到激发学生学习兴趣的导入是提高教学过程有效性的前提。我根据不同的教学目标，不同的教学内容选择不同的导入方法，在课堂教学的一开始就把学生的注意力吸引过来，从而使生命科学课成为学生们喜欢的课，为更好地完成教学任务创造有利条件。并且我努力做到引导探究学习、课堂实例生活化、合理使用多媒体、关注课堂“意外”生成，切实达到课堂教学过程的有效性。在课堂上，我根据教材知识点之间的内在逻辑联系，把各知识点串联起来，形成一个知识网，据本建纲，形成体系，帮助学生理解，方便学生记忆；在课堂上，我也指导学生用课本知识联系生活实际多角度、多层次分析问题，提高学生分析解决问题的能力；在习题课上，我结合例题和练习的讲解提高学生答题能力、培养良好答题习惯，注重分析答题思路，明确答题步骤，规范答题形式，揭示易犯错误，以达到评讲一题，复习一片，掌握一类的目的。通过努力，我所带高三班的高考平均分 1

远高于市平均分，有的已超过市重点高中的水平；高

二、高一年级的结业考和质量抽查也在区内名列前茅。成功的教学是有特色的教学，是一个教师成熟的标志，我想我会一直努力奋斗下去。

为了能更好的提高自己，在学习二期课改精神的同时，还积极参加各种形式的学习班和名师的讲座。在工作中我也积极地向老教师讨教经验以提高自己的业务水平，努力做到要给学生一杯水，首先自己要有一桶水。为此我利用业余时间不断学习，积极参加各种培训，如Internet未来教育、多媒体制作，新教材培训等，使自己去适应时代发展的要求。

课堂是一个教师的主战场。于是我也积极参加学校的各类主题公开课活动，如以实验探究为主题的活动中我开设“光合作用历史回眸”的公开课，在落实“两纲”课堂教学活动中开设“遗传和变异”的公开课等。通过每次的公开课，让我看到了自己在教学上的不足，也有了努力的方向，使自己在教学上能有进一步的提升。

三、积极进取，努力掌握教育教学理论，提高教科研能力

从上海推进课程改革以来，我认真学习课改理念、研究《课程标准》等指导性教育教学理论，认真领会及实践“以德育为核心，以创新精神和实践能力为重点”的二期课改的理念。认真钻研教材，无论备课还是上课，始终以学生的发展为本。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，同时能根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平得到提高。在教学之余能主动学习一些介绍教材教法的文章，不断深入探索如何用好新教材以落实新课程的要求。

作为一名教师，只要他能不断思考，他就会成长；只要他能不断学习与总结，她就会进步。我尽力夯实学识功底，明确教改要义。积极参加高中生物新教材培训班和区、市教学活动，认真聆听专家报告、公开课和研讨，以更新教学观念，我彻悟到：学校教育不仅仅是让学生学会知识，更在于学会学习。我还时刻关注教改动向，积极探求二期课改精髓，以理论指导自己的实践。并不断总结,书写一些经验总结、论文，在区校内交流和发表，如：

1、浅谈高中生命科学课堂教学过程的有效性

2、利用“生命科学发现史”培养学生探究能力

3、高中生命科学教学中落实两纲教育

四、关爱学生，努力做好德育工作

在过去七年的班主任工作中，我认真担负教师应该承担的社会责任和义务，做好教育工作。教师的人格力量是一种无穷的榜样力量，而教师的爱心是成功教育的原动力。为此，我力争做到爱每一位学生，尊重他们的人格，不冷落、歧视学习成绩差的学生；不偏爱学习尖子；尤其重要的是关心中等学生，做到关心每一个学生的成长，做他们的知心朋友，为他们解决各类心理上的负担，培养他们的创造精神和协作精神，根据不同学生特点，因材施教，认真做好教育管理工作。我鼓励全体学生积极奋进，同时也注意培养班干部的独立工作管理能力，并让班干部充分发挥作用，在班级中树立威信，使她们能顺利开展工作并将工作做得更好。05、06届我班的吴毅佳、武静玉同学因为她们出色的表现被评为区优秀学生干部。平时，我能积极贯彻学校德育工作，促使班级更快形成良好的学风和班风，增强班级的凝聚力，当时只要有一位学生有困难时会有一批同学去帮助。所任班级也多次被评为校文明班，06年我班也被评为区先进集体，班主任工作深受校领导和同行的肯定。记得有一名学生对我说：“您始终如一的微笑，给了我很大的帮助，给了我很大的力量。”为了能将班主任工作做得更好，我参加了区中小学骨干班主任培训班培训，也学习到了许多同行的宝贵经验。

五、教育、教学实绩1、2006年“大江杯”园丁奖

2、高三（6）班（任班主任）获2005学年松江区先进班级集体3、2008年松江区高三生命科学学科教师教学技能比赛三等奖4、2005年全国中学生生物学竞赛（上海赛区）辅导学生孙成获二等奖 5、2005年全国中学生生物学竞赛（上海赛区）辅导学生肖佳佳、吴毅佳、蒋冬黎获三等奖6、2006年全国中学生生物学竞赛（上海赛区）即上海市高中生物竞赛辅导学生余斐斐获三等奖

7、荣获06年学校“金爱心教师”光荣称号

回顾工作历程，于漪老师所言：“教海无涯学作舟，做一辈子教师，一辈子学做教师”一直是我的座右铭。我会继续努力净化职业情感、倾力有效教学、探求科研成果、丰富教育智慧、促进学生发展，为早日成为一名教学水平高超，师德高尚的好老师，我将不懈地攀登和向前，用我全部的汗水、精力、心血去浇灌教育这永远鲜艳的花朵。