创业培训记录

第一篇：创业培训记录

社区创业就业培训记录

为了进一步扩大就业培训范围，广开就业渠道，切实提高创业技能，社区组织举办了创业人员培训班。培训中，我们请来了专业的授课教师，对创业知识进行了详尽细致的讲解，做到了理论联系实际。参加本次培训班的学员表示通过此次学习激发了自已对创业的兴趣和信心。通过这次培训，使我们社区有志于创业的人员有了出路。我们将在今后的工作中，继续举办各类培训班，为更多的创业人员创造更多的就业出路。

第二篇：创业采访记录汇总

采访记录

被采访者：创业者李先生 采访方式：书面采访

采访时间：2013年10月31日 采访内容：

1、创业的主要目的是什么? 自己创业本来没有很高的志向，作为一家之主只想换得足够的钱给亲人和自己带来更好的生活。

2、创业时的创业机会怎么样？

我认为向我们这种踏入工作一段时间的人，创业何时都不晚完全可以从今天开始。

一个人或年轻或年老，或贫穷或富有，或胖或瘦，或黑丝随风飘或秃头……你可以选择自认为的最佳创业时机，但这并不能保障结果就一定能成功。成功的企业家体型各异、年龄各不相同、性格也迥异。

简单地说，最佳的创业时机是今天，而不是明天。我们不会随着时间的推移越来越年轻，我们的生活也不会随着时间的推移而越来越简单，因此，尽早创业总是好的。

3、您想要创业的盈利模式是什么样的？

我认为一个初级创业者，首先要弄清四个问题，并且要书面回答。为什么一定要书面而非口头回答呢？因为创业需要的是激情，而设计盈利模式需要的是理性。只有理性设计的盈利模式才可能是真正能赚钱的模式。问题一：我的企业是否必须赚钱？ 问题二:我的企业计划赚多少钱？

问题三:我的企业怎样才能赚到这些钱？ 问题四:我的企业赚钱究竟是为了什么？

在设计盈利模式的时候，必须要知道自己大概想赚多少钱，分几步实现。第一步是最近的也是最能说清楚的，所以，也是最接近现实的。只有明白自己想赚多少钱之后，你才能正确地选择能干什么或不能干什么。在这里还要重点分析你选的这个行业能否实现这个目标。所选行业的发展趋势以及这个行业在整个产业链中所处的位置都很重要。如果你选的是一个边缘性的行业，那你就不可能赚到大钱，这个环节是盈利模式的核心。

4、您创业时的资金规模如何? 创业初期资金规模并不是很大，就是和几个合得来的朋友大家在一次聚会中提到这个行业想要一起做，就大家一起凑钱来进行一项投资。大约有30-40万。

5、你创业资金的主要来源是什么？

资金的主要来源，一部分是自己的积蓄，一部分是朋友的投资

6、您在创业时建立了怎样的团队及团队成员的来源？

我的团队成员，公司中的高管人员来自于我之前在其他公司工作是的同事和一些知根知底的好朋友，其他的公司员工大部分来自于社会招聘。

7、在创业时遇到了怎样的困难及如何克服困难？

创业初期，由于很多客户不知道我们公司的实力，所以很难接到生意，只好从一些小的会展接起，所以公司当时盈利并不乐观，有时还会出现入不敷出的现象。那是这要是能打响公司知名度的活动我们都会接，为了公司以后的发展吗。

人在孤单的时候，在面临困境的时候，一定要相信自己的天才基因。

8、在创业中自身具有怎样的核心竞争力？

我认为所谓核心竞争力，往往源于系统自身的改进。这看上去既简单又微妙。对于国内的企业来说，也许应该把总是向外谋求拓展机遇和金矿的眼光，掉转一个方向，向内反观一下自身，检查组织内部的弊端，重新挖掘内部潜力，提高和改善组织程度。而这个组织的活力，通常就写在每个组织成员（员工）的脸上。

9、创业中获得了哪些成果及积累了哪些经验？

其实这种创业者必须是有求生欲望特别强的人才适合创业，因为觉得这个事情不做就不做吧，死了就死了，那种人来创业是很糟糕的，很容易挂掉。

我曾经问过很多人，中庸什么是，它的精髓是什么？大家都回答是一种生活的态度，但是创业者应该有创业者的性格，创业者的要求，包括这一届的评判很大程度上以生活标准来作为评判，这是一种错为。其实创业者的求生的欲望，还有就是对于胜利的渴望，对于失败的抗压是要超出常人才能去做的，因此有人觉得求生欲望比较难看，很不能理解。我觉得迟晓霞这一点是我很能理解她的，另外就是我原来受过无数次的境况，那么就现在对我来说六万块是很小的钱，举手之劳就可以完成了。我记得我很早的时候我的希望父母，我的亲戚朋友帮助我，那怕是一万钱。但是那个时候就没有，所以当时我感觉到一种绝望，还好那种绝望没有把我吞死，反而让我变得更加的坚强，更善于抗挣，反抗。

10、在创业时应更看重哪些客观及主观因素？

创业者首先要有梦想，这个很重要，如果没有梦的话，为做而做，别人让你做你去做的话肯定做不好，创业者要有一个梦想。第二要有坚定的毅力，没有毅力也做不好，我从自己的创业，每次创业有一个美好的设想过程，但是往往走到哪里不一定美好，你要告诉自己每天走过的路当中碰到的事情很多，如果95年创业，99年又开始从零开始，我问自己一个问题，我说我95年到99年四年的经历了那么多，我下一次创业我这个人可能就一辈子倒霉了，做这个不成，做那个不成，我再做十年也无所谓了。所以一个毅力非常重要的。

另外一个所谓的毅力你期望的最好是失败，你不要极期望于自己成功，这个可能和大家的想法是不一样的，我觉得对我来讲从第一天创业到现在为止我经常提醒自己对这句话，就是说我创业是为了经历而不是为了结果，人结果都差不多，所有人的结果都是一个地方都去火葬厂，但是人所经历过的东西都不一样。

第三个我觉得要创业的话一定要有一个优秀的团队，没有优秀的团队，光靠你一个人单枪匹马不行，边上都是替你打工的也不行，边上这批人也必须为了梦想和你一样疯狂热情，而且这个梦想还必须做出来。

11、您一般怎么样度过您的一天？会阅读吗？

我的每天都非常的忙碌,早上很早就到公司,收发邮件,然后等同事到齐了组织开早会,安排和分配每天的工作和任务.早上如果没有特别重要的活动,通常不外出,在办公室处理日常的事务.每天晚上八点以后准备浏览各类网站的资讯.了解最新的政策,和国内外新闻,以及一些专业的咨讯.差不多要用三个多小时左右.这已经成了一种习惯和必须工作量.12、您很年轻，但是从您的丰富经历，您觉得能有这样经历是运气还是努力的成分多呢？在我看来努力大于运气.常常说机会是留给有准备的人.但这个说法有点像你说的运气。

13、一句话总结创业过程中最重要的一点？

想要成功就一定要有坚强的毅力,良好的习惯.丰富的社会资源

14、希望您能给我们这些想要去创业的大学毕业生一些建议和意见？

创业，当然大部分大学毕业生创业是因为自己的梦想，但是梦太多，怎么从这么多的梦里找一个自己的兴趣爱好更高的梦，我觉得这个相对成功的可能性会更大一些，很多人在选梦的时候没有选好，那么多的梦胡乱选了一个，最后做不下来了，最后个人的梦和团队的梦这个也是需要的。

另外梦想的成功靠的不是力量是任性，持之以恒，把一个事做得很长，很久，既需要智慧也需要力量，能把每一件事都做好的人创业成功的可能性会大，说手里的小事做不好，一下子做大事了，我不相信。

第三在做事的过程当中能够有信心有决心不一定能赢，有行动有汗水不一定成功，但是有行动有汗水一定不会失败，只为成功找方法，不为失败找理由，这种成功的可能性相对会大一些。

以上是我对于创业者采访的资料汇总。从中我们不难看出，一个创业者想要成功并不是很难的事情。在创业之初我们要做的无外于几件事情，抓住时机，找好资源，组织好团队，怀着坚强的毅力。只要能做的这几件事，成功就指日可待了！

环艺五班

第三篇：培训记录

员工消防安全培训记录

时间：2018-04-10

授课人：胡建 地点：咖啡厅

参加人数：10 培训对象：咖啡厅员工

合格人数：10人 培训内容：

1、教育员工如何使用灭火器及有关灭火器材的知识（包括现场学习使用）。

2、讲解消防管理制度、消防机构的组成和职责。

3、在日常生产中检查的重点内容。

4、对各员工做出的监督工作内容。

5、当遇到紧急情况时，启动应急救援预案，各队员应该采取的行动。

北京星巴克咖啡有限公司

第四篇：培训记录

培训名称：一日流程中幼儿教师的专业操作标准

培训教师：北京初乐元早教机构

马琳琳

培训内容：

一、什么是核心？

什么是幼儿园教育的核心？ 什么是核心课程和课程的核心？ 什么是评估保教人员的核心？ 什么是评估幼儿园的核心？ 什么是幼儿园管理的核心？ 什么是幼儿园的竞争力核心？ 是只有一个核心还是多个核心？

二、什么是高品质？

 幼儿园的高品质意味着什么？  硬件的高品质还是软件的高品质？  如何才能建构高品质？

 须要控制多少元素才能保证高品质？

三、有没有共同标准？

 世界是否有幼儿园品质的共同标准？  中国有没有共同标准？  共同标准由多少要素构成？

 共同标准与品质是否有必然联系？

 使用共同标准实施幼儿园管理是否能像傻瓜照相机一样简单？

四、核心

 幼儿园教育核心=课程  核心课程=生活

 课程的核心=师童关系

 评估保教人员的核心=师童关系  评估幼儿园的核心=师童关系  幼儿园管理的核心=师童关系  幼儿园的竞争力核心=教师  只有一个核心=师童关系

五、高品质

 高品质=孩子喜欢的幼儿园就是好幼儿园。 高品质的决定因素=软件。

 建构高品质过程=孩子-父母-口碑-品牌。 高品质决定元素=10个。

 建构高品质时间长度=6-12个月。

六、共同标准

 世界共同标准=符合儿童身心发展规律—快乐。中国共同标准=符合儿童身心发展规律与社会文化期待—快乐与学习好。共同标准=10个元素。

共同标准实施与保障=高品质。

傻瓜照相机=简单到任何有三年带班和两年管理经验的园长都可以轻松使用并效果显著。

七、共同质量标准元素

1、师童关系-60%；

2、课程及实施-5%；

3、家园交流-5%；

4、教师资格与职业发展-5%；

5、管理-5%；

6、师幼比例-5%；

7、物质环境-3%；

8、健康和安全-5%；

9、营养和膳食-2%；

10、评估（儿童、员工、机构）-5%。八、一日流程中的教育价值: 一日流程既是幼儿园全部课程的载体，也是促进儿童学习与发展，进而实现早期教育目标的基本过程。早期教育目标：

为0-6岁儿童创设适于健康成长和发展的生活环境，从中对其施加有目的、有计划以及有组织的积极影响，从而为其未来终生发展奠定全面基础。

九、幼儿园的一日生活及教育价值 一日流程

签到：秩序、挑战、认知、自我管理

自由区域活动：选择、解决问题、操作、探索

早间提示：认知、自我管理、规则

集体讨论：尊重、话语权、认知、社会性

分组教学：选择、个别化关注、操作、规则

过渡环节：预警、微型课程、潜课程、分组、规则

户外活动：运动目标、规则

生活活动：合理、秩序、规则、渗透 十、一日流程的意义与目的

1.保证多重教育和课程目标的自动实现：

 知识 + 技能+健康+社会+情感；

 内在学习驱动力——兴趣，动机，习惯，态度等。2.将行为标准变成保教人员工作标准： 3.将工作标准变成评估标准：

评估教师——60%（40%=教师出勤率，儿童出勤率，事故率，家长抱怨率，团队。）评估班长——50%（50%=团队，教师流失率，儿童出勤率，事故率，卫生，环境。）

评估园长——50%（50%=教师流失率，儿童出勤率，事故率，家园沟通，团队评估，卫生保健，教师职业成长，膳食，其他课程实施）。4.实现师童关系的完全平等：

十一、以一日流程为核心的课程设置     定义课程：

课程是儿童在幼儿园全部日常活动计划的总和。诠释：

 由教育目标所决定：为儿童未来终身发展奠定全面基础。 由儿童自身发展规律所决定：课程必须聚焦儿童生活与学习过程，而不是结果。这是幼儿园教育的基本前提。

十二、幼小衔接课程

 教育目标：为儿童适应小学教育作全面准备。

包括：良好学习与作息习惯养成，知识准备，能力准备，技能准备，学习兴趣培养。



课程设置及目标



一日流程 

主题整合课程 

学科强化课程

 数学

教育目标：让全部儿童（正常）升入小学之前形成概念水平的加减运算能力。



自然认读

教育目标：让儿童完成规定的阅读量，养成良好阅读习惯，并对读书产生浓厚兴趣。

第五篇：创业职业规划讨论记录

创业职业规划讨论记录

时间：2009.3.30

地点：西二10

4参加人员：08级三班所有同学

主持人：

会议记录：

会议目的：讨论在全球经济竞争日益激烈，我国就业压力不断增加的严峻形式下，福州大学始终坚持创业型大学的发展道路，在今年就业的特殊时期，针对高校毕业生走向社会就业创业，我们08级3班就此职业规划记创业进行了讨论,发表我们自己的看法.会议意义:通过这次班级会议的讨论,我们加深了对严峻形式的了解,同时也具有了危机意识,更加明确了自己的以后人生发展道路,在同学们之中引起了不小的影响.会议内容:

首先由主持人用资料阐明了09年经济危机下就业的严峻及其目前存在大学生就业的一些问题:近几年官方统计数字表明，高校毕业生离校时就业率保持在70%左右，但即使是这样一个数字，依然有很多大学生面临着毕业就失业的困境。2007年高校毕业生达495万人，比上年净增82万人，离校后仍然没有就业的大学生已经超过100万人。由于近几年我国高校的招生规模在逐年增加，今年的高校毕业生会比去年有所增加，因此，今年的广大高校毕业生将有可能面临更加严峻的就业形势。同学们对此进行了讨论.吴量: 一项调查显示，广大大学生有创业决心的比例还不到2％。也就是说，在我们广大中国高校毕业生的观念中，创业意识不强，绝大多数的人只是抱有一种就业的想法，没有积极主动地去创造劳动岗位，走的是一种比较被动的就业模式道路。虽然国家在接下来这一年会进一步加大对就业的支持服务力度，就业形势会有所好转，但要想从根本上解决好大学生的就业问题，主要还是得靠广大大学生转变就业观念，正确就业，理性就业。

张小天: 我认为，大学生就业难情况的出现，一定程度上受国家整体就业形势的客观现实的影响，但广大大学生自身也存在一定的主观局限性。根据分析，大学生就业难的很重要的一个原因就是就业观念的转变问题。一种比较常见的情况是，广大大学生一方面是抱怨工作难找，另一方面签约后又违约，并且这种情况有愈演愈烈之势。

洪春晖:目前是存在很多先前签约,然后又违约的现象,但是决大部分大学生难就业,我觉得主要是心态没有放正,比较眼高手低,对于目前的社会状态没有一个足够清楚的认识.所以很多专科生会比本科生比较好就业.这也是现在很明显的现象。

刘传安：我们学校不是又一个“福州大学新楚大学生创业基金”，该基金由福建省经济贸易委员会、福州大学、福州福大自动化有限公司联合实施，自动化公司董事长陈新楚先生出资1000万元人民币，福州大学电气工程与自动化学院承办，对福州大学学生进行创业投资。我觉得这个基金很大程度上帮助了一些自

主创业的学生，对我们电气的学生更是很有帮助。

主持人：这里简要的叙述下我们的新出基金的一些内容吧：陈新楚先生是福州大学电机系83届校友，经过艰苦创业，2000年成立了福州福大自动化科技有限公司。公司先后被国家信息产业部评为全国软件业百强企业。“福州大学新楚大学生创业基金”，很好的配合创建创业型的大学这一福州大学奋斗目标实现，其中将永久地资助电气工程与自动化学院，对象以福州大学全日制二、三年级本科生和一、二年级硕士研究生为主。基金资助形式主要分为两种：经营管理类和技术研发和工程项目类。基金申报保持一定的延续性，其创业过程中表现优异者，福大自动化科技有限公司将提供各种待遇丰厚的工作岗位优先提前录取进行重点培养，并提供广阔的发展空间。其中基金所支持的福州大学“预就业”培养模式，即用人单位根据发展需要及人才规划，从福州大学全日制二、三年级本科生和一、二年级硕士研究生中选拔符合企业用人标准的优秀学生，作为人才储备与培养对象，通过与学生签订协议的形式明确学生在校期间必须具备的知识结构、能力及其他综合素质要求，学生毕业时，用人单位对其进行考核、录用。其中，学校将根据企业对人才知识和能力的要求对 “预就业”学生的专业培养计划进行修订,由企业确定相关课程或实践环节，为学生制定更加有利于提高专业知识、增强职业技能与能力的培养计划。

在经过大家的讨论后，我们一致认为：大学生就业问题解决，需要我们大学生理智地看待和处理就业这个问题。首先，我们必须对自己有一个比较客观的认识，正确地评估自己的实力，简单地说，就是要了解自己已经具备了怎么样的技能，自己适合做怎么样的工作。其次，要调整好自己的就业心态，不要一味地追求大公司、大单位或知名企业，也不要树立那种不愿栖身低层岗位的思想。我们必须正确认识到，我们作为一名普通大学生，虽然大学几年自身的社会性有了很大的发展，但我们的社交能力、工作经验还是很欠缺的，从事工作我们只能算是从零开始。再次，我们要树立这样的观念，就业应该是以人为核心的，我们不能一味地追求对口就业，我们要从自身出发，要改变自我，使我们自己的技能与工作岗位相适应。最后，我们既要有足够的就业信心，但也要做好从基层做起的心理准备，以一种比较平和的心态去迎接就业挑战。