XX年人社局上半年工作总结及下半年工作计划（精选5篇）

第一篇：XX年人社局上半年工作总结及下半年工作计划

XX年人社局上半年工作总结及下半年工

作计划

紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人事人才等进行下半年的工作计划，下面由fwdq就由小编为大家整理的XX年人社局上半年工作总结及下半年工作计划，欢迎大家观看

【XX年人社局上半年工作总结及下半年工作计划一】

上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。

一、201x年上半年工作开展情况

(一)城乡就业创业统筹推进。实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。

(二)社会保障体系建设进一步完善。一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。16月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名XX年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。上半年为全市机关企事业单位30678名退休人员发放养老金28414万元。职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到75%、70%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇3777万元。

(三)人才队伍建设加快推进。一是深入实施急需紧缺专业人才培训工程，新增专业技术人才451人，加强企业在岗职工技能提升和双技能培训，新增高技能人才286人。二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。目前已引进紧缺性高层次人才103名，为高校毕业生介绍职业116人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定1935人。

(四)人事制度改革不断深入。一是认真做好201x年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，取得笔试资格。二是抓好全市事业单位工作人员招聘工作。全面推行事业单位公开招聘制度，已向市政府上报201x年度公开招聘计划。目前，正积极做好市教育局40名教师的公开招聘工作。三是做好全市公务员和机关事业单位工作人员XX年度考核工作。目前已完成机关3024名、事业单位10050名工作人员的年度考核工作。四是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。待省、襄阳市文件下发后即可按程序分步实施。五是加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。目前已为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同。

(五)劳动关系渐趋和谐。一是继续推进劳动保障监察“两化”建设，内新纳入用人单位68家，格刷新1886家，覆盖率达到93%。开展劳动保障年检105户。二是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件236件，办结233件。三是抓好农民工工资清欠和清理整顿人力市场秩序等专项执法行动，清欠农民工工资1720万元，清欠率100%。四是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件348件，结案339件。

(六)系统能力建设进一步加强。一是按照全市统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。同时，结合“假如我是服务对象”大讨论活动，在全系统开展窗口单位包括乡镇、社区服务窗口改进作风专项行动，进一步强化窗口作风建设，提升人力社会保障公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居民养老保险经办能力建设，推进基层服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创“全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点”。三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，开展档案管理省一级达标工作，全面提升档案管理水平。

二、存在的问题

(一)就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动力总量供大于求，“招工难”和“就业难”问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性差异明显。据统计，目前全市有44家企业存在缺工现象，缺工达1441人，岗位包括普工、技工、维修工、门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。

(二)社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象。特别是一些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了一定工作难度。

(三)维权任务依然繁重。近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。

三、下半年工作安排

针对以上情况，下一步我们按照年初的工作部署，继续围绕“一条主线”，就是围绕“民生为本、人才优先”的工作主线;实现“两个目标”，就是实现工作高质量推进，创先争优;实现群众路线教育过硬，树立形象;突出“三个重点”，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业;着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平;着力加强人才队伍建设，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。提升“四项水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;认真落实各项政策，提升军转干部工作水平;构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平;强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作措施，努力使人民群众分享更多的改革发展成果。

(一)继续抓好城乡就业创业。一是继续扎实开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“校企对接”等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力破解求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划、农民工就业服务计划和困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是以开展创建创业型城市为重点，继续推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业带动就业。

(二)继续推进城乡社会保障体系建设。一是做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办，确保全市适龄参保人员续保缴费率达98%以上。二是加强五项社保扩面工作。加大工作力度，实行领导包片制度，确保五险扩面任务按照时间节点完成工作进度。三是加强医疗管理服务工作，扩大医保异地就医结算范围，进一步方便广大参保人员。

(三)继续抓好人才队伍建设。一是继续组织开展急需紧缺人才招聘活动，力争引进紧缺高层次人才80人。二是积极开展企业技能人才评价工作，启动实施农民工职业技能提升计划和培训鉴定进企业、进校园活动。三是开展企业和非公有制经济组织专业技术人员的评审工作。四是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，覆盖率达到90%。做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。

(四)继续抓好公务员管理。一是全面完成XX年度公务员考核工作，做好XX公务员年度考核备案和奖励审批工作。二是根据省和襄阳市统一部署，积极做好我市201x年公务员招考相关工作。

(五)继续深化事业单位人事制度改革。一是抓好《事业单位人事管理条例》的宣传贯彻工作。二是做好全市事业单位公开招聘工作。三是全面完成XX年度事业单位工作人员年度考核工作。四是完成襄阳市下达的军转干部安置任务。

(六)推进工资收入分配制度改革。一是按照市政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。二是按照政策规定，认真做好XX年干部退休及遗属生活困难补助的审批工作。三是落实最低工资制度，加强执法检查。

(七)加强和谐劳动关系建设。一是通过典型引导、政策支持，开展和谐劳动关系企业创建活动。二是继续开展清理拖欠农民工工资专项行动，完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度。三是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。

【XX年人社局上半年工作总结及下半年工作计划二】

一、上半年工作总结

紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。

(一)就业创业重点工作目标任务完成情况

1—5月份，全区实现新增就业人数1103人，完成目标任务的%;失业人员再就业率达到80%;就业困难人员帮扶就业率达到70%;组织开展创业培训75人，完成目标任务的%;开发高校毕业生基层特定岗数74个，完成目标任务的%;

(二)民生工程实施情况

1—5月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴4125人，完成目标任务的%;城乡劳动者技能培训710人，完成目标任务的71%;新型农村合作医疗保险22854人，参合率达95%;城镇居民基本医疗保险19845人，完成目标任务的%

(三)推进就业创业工作情况

15月份，办理《就业失业登记证》624份，全区推荐小额担保贷款41家，带动152人就业，贷款金额410万元。

XX年1月至3月期间，在全区开展“春风行动”就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数465户;登记认定的就业困难人员65人(其中：残疾人3人);帮助就业困难人员实现就业152人;帮助就业困难人员享受政策384人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员28人，发放慰问金1XX元。

3月7日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了“铜陵市 XX年‘春风行动’暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会”。此次招聘会共有 320家用工单位免费入场进行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近4000个，招聘会还专门设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有8000多人次，突破以往历届招聘会进场人数，达成用工意向2300余人次。

(四)企业退休人员社会化管理服务工作情况

截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达12560人。在社区建立了90个退管自管组织。15月份，共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员119人，发放慰问金万元;组织开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达90%以上。

(五)劳动保障监察执法活动开展情况

一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守《劳动合同法》，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。1—5月份，劳动合同新增备案393人，其中，解除劳动合同267人。

二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检查等专项检查活动。XX年3月至5月期间，采取分段实施的方法对221家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。

三是认真受理和查处群众投诉举报案件。15月份，我局共接待欠薪投诉、来访100余批次，涉及1500余人，清欠金额4000余万元;接待处理劳动争议案件31起，申请人48人，涉案金额万元。

四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府同意，出台了《关于建立解决拖欠职工工资问题联席会议制度的意见》(狮办〔XX〕27号)，并通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题“统一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管”的良好局面。

(六)人事人才工作情况

一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半年共办理各类人员人事变动共31人，其中办理调动15人、辞职5人、退休8人，新聘用1人，公益性岗位录用2人。

二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》，完成区教体局36名教师、区西湖卫生院4名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位职数总量关。

三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区24名机关事业单位工作人员XX年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资的动态调整和工资改革正常进行做好准备。

四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第62次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位(原公益性岗位)人员工资待遇，稳定基层工作者队伍。

五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年共办理了8名同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员5名，公务员3名。

二、下半年我局将重点抓好以下工作：

(一)全面完成就业创业重点目标任务工作计划

继续落实做好各项就业创业政策，建成“xx区人力市场”，加强市场信息络建设。加大各项重点工作推进力度，确保完成XX年就业(创业)重点工作目标任务。

(二)大力推进民生工程

加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程9月底全面完成。

(三)着力做好劳动保障监察工作

一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项专项执法检查活动;

二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建和谐劳动关系。

(四)认真做好人事工作

一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录(聘)工作;

二是做好机关公务员工资晋升和事业单位在职人员工资调整和养老保险相关工作

第二篇：人社局XX年上半年工作总结及下半年工作计划

人社局XX年上半年工作总结及下半年

工作计划

今年上半年，我局以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真开展全区人力资源和社会保障工作。现将具体情况汇报如下，敬请批评指正。

(一)创新务实，全力助推就业增长。我局主动上位，深入基层，积极寻求新的就业增长点，及时有效地缓解了辖区就业压力。一是开展专项活动增强就业。充分发挥区内三产服务业发达、劳动密集型产业聚集优势，先后组织了 “春风行动”、“就业援助月”等多种形式的促就业活动，深入辖区20余家重点企业实地调研，挖掘用工岗位750个，满足了不同阶层、不同年龄段、不同技能人员的就业需求，实现多批次集中就业，群众反映良好。二是依靠项目建设创造就业。抓住区重点项目开工在建或竣工运营有利时机，主动与项目主沟通联系，及时通报市场用工供求情况和相关工资价位指导，协助制定合理的招用工计划和薪酬标准，从就业惠民政策上鼓励和支持新建企业优先为辖区下岗失业人员和高校毕业生提供合适与相对稳定的就业岗位，努力开辟更多的就业增长点。特别是赵王商城、新东方城市广场、东方购物广场、维多利亚商业区等项目开业安置2200余人就业。三是引导劳动力输出转移就业。充分发挥辖区职介、民办培训机构和公共就业服务机构作用，有组织地开展区域劳务合作、定向培训输出和劳务派遣输出，不断挖掘多渠道就业，为城乡失业人员特别是失地农民提供更多的地域、工种选择。截止6月底，全区新增就业岗位4875人，完成年任务目标的68%，较去年同期增长24%。安置下岗失业人员再就业683人，完成年任务目标的85%，较去年同期增长16%。实现城乡技能培训335人，创业培训50人，分别完成年任务的55%和50%，去去年同期相比基本持平。城镇登记失业率控制在1%以内，全区就业形势稳定向好。

(二)健全体系，着力拓展社保扩面。面对我区社会保障工作的严峻现实，我局动员干部职工全员参与，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，开展多种形式的主题活动，千方百计拓展服务范围和服务项目。一是强化社会保险费征缴力度。加大社会保险费征缴和宣传力度，督促全区各类企事业单位按时缴纳社会保险费，按时间进度高标准完成市定扩面任务。二是做好全区养老保险全覆盖工作。积极做好辖区职工养老保险、企业养老保险和城乡居民社会养老保险的无缝隙对接，使全区养老保险覆盖面进一步完善，确保参保居民真正实现“老有所养”。三是全面推进扩面征缴清欠工作。按照市政府统一扩面征缴要求，我局灵活确定缴费基数，实行月缴、季缴或年缴等灵活缴费方式，直接收取灵活就业和续保人员的养老保险费，再与地税部门核实结算，简化缴费程序，方便人员参保。截至6月底，全区企业养老保险参保人数25154人，收徼基金万元，发放万元，较去年同期分别增长20%、33%和31%。机关事业单位养老保险参保人数897人，收缴基金829万元，发放615万元，较去年同期相比基本持平。失业保险参保人数5047人，收缴156万元，发放万元，较去年同期分别增长1%、20%和5%。工伤保险参保人数12725人，收缴万元，支出万元，较去年同期分别增长6%、49%和100%。城乡居民养老保险参保人数9835人，发放万元，较去年同期相比基本持平。社区管理社会化服务率达100%。

(三)优化服务，扎实推进医保工作。上半年，全区参保居民135521人，较去年同期略有增长。其中，区内三所高校大学生参保率达到100%，辖区居民实现应保尽保。1-6月份共为83564人次报销万元，城镇居民医保基金运行状态良好。具体措施如下：一是着力抓好基金监管。严格规范工作人员操作权限管理，实现业务经办的全过程精细监管，切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督，层层把关，堵塞监管漏洞。同时，加大日常监督和专项检查力度，及时防范和化解基金风险，确保基金安全运行。二是加大政策宣传力度。主动深入社区，发放《邯山区城镇居民基本医疗保险政策问答》，宣传居民医保最新政策，同时核对各乡镇办事处参保情况，避免重复参保，维护广大居民参保的合法权益。三是继续做好职工医保与市衔接工作。按照市医保相关政策及规定的征缴工资基数，我局认真核实、核对辖区参保单位缴费人数和基数，及时缴纳医疗保险费，保障我区参保职工能够及时报销医疗费用，实现“出院即报”。

(四)构建和谐，搭建良好用工环境。我局在维护用工双方合法权益上主要表现在两个方面。劳动保障监察方面，我局在做好日常劳动监察和投诉举报、妥善处理劳动纠纷的基础上，进一步加强对用人单位日常监管，特别是围绕农民工等弱势群体重点部位，开展了建筑领域专项检查行动，切实维护用人单位和劳动者双方合法权益，减少因欠薪引发的农民工不稳定因素。截止6月底，主动监察各类用人单位38家，解决各类投诉举报案件89起，为482名劳动者追回工资万元。其中，追回农民工工资万元，涉及农民工433人。劳动人事争议仲裁方面，严格执行仲裁办案“首接负责制”，坚持“快立、快调、快裁、快结”的原则，对适用简易程序的争议，采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量。截止6月底，共接到劳动人事仲裁案件18起，裁决7件，调解3件，不予受理7件，正在处理1件，结案率保持在90%以上。

(一)成功举办大型招聘洽谈会。2月11日，我局在市体育馆成功举办了“邯山区新春人才招聘暨就业再就业洽谈会”，组织用工单位330余家，提供就业岗位近万个，涉及网络设计、经营管理、市场营销和学前教育等多个领域，到场咨询人员多达15000余人次，达成就业意向8000余人。为各类失业人员搭建集中安置就业的平台，也为人才交流、信息共享、经济互补提供了合作平台，展示了政府关注民生、关心弱势群体的良好形象，深受广大群众和企业的赞誉。邯郸日报、邯郸晚报进行了专题报道。

(二)全区技能培训工作成效显著。我局主动上位，在农民家门口举办电工维修、家政服务等热门专业技能培训班，为辖区留守人员自身创业、就业提供必备技能知识，深受群众欢迎。特别是在北张庄镇小隐豹村和郭家庄村举办的 “中西面点”技能培训班圆满结束，153名学员全部通过并颁发全国职业技能等级证书。

(一)扎实推进党的群众路线教育实践活动。我局以贯彻中央“八项规定”和克服“四风”活动为契机，继续狠抓作风整顿、纪律整顿和思想整顿，认真践行党的群众路线教育实践活动，按照区活动办规定步骤，稳步开展，以更高的素质、更高的效率，更好地服务基层、服务群众。

(二)适时举办各类促进就业再就业的专项活动。利用高校大学生毕业和农民工过年返乡等有力时机，再举办2场高规格、大规模的就业再就业专项招聘洽谈活动，精心组织筹办面向应往届大中专毕业生、下岗失业人员、城郊失地农民的就业对接，邀请各类企业用工单位集中招聘，实现辖区各类失业人员多批次集中安置就业。

(三)加快社保制度改革步伐。加大社会保险收缴力度，大力抓好社会保险扩面征缴工作，继续做好城中村居民养老保险工作，拓展社保基金增长点。积极推动城郊失地农民养老保险制度建设，探索通过现行城镇社会保障体系解决失地农民基本生活和长远生计问题。

(四)做好城镇居民基本医疗保险征费工作。进一步提升城镇居民基本医疗保险服务管理水平，加强经办机构能力建设和社区服务平台建设，并在今年8月1日起开始全区XX年城镇居民基本医疗保险征费工作。

(五)进一步完善劳动人事争议案件受理“绿色通道”。及时受理、立案、结案涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件。对适用简易程序的争议，采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量，结案率达到90%以上。

(六)进一步加强劳动保障执法监察力度。进一步完善劳动监察应急预案，强化日常排查和全区协调联动机制，重点查处恶意欠薪、欠保和业主逃匿等严重违法行为，积极应对各类群体性突发性事件。拟定于11月份，集中开展针对建筑领域农民工工资支付情况的专项检查，督促建筑工地及时足额发放工资，并加强与区法院行政庭和执行局的沟通协作，确保辖区建筑业平稳健康运行。

第三篇：县人社局XX年工作总结及2018年工作计划

县人社局XX年工作总结及2018年工作

计划

XX年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，县人社局深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实省、市人社工作会议决策部署，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施就业脱贫攻坚，综合施策，精准发力，强化服务，主动作为，较好地完成了各项工作任务。

一、就业创业工作稳步推进

就业各项任务指标完成良好。

截止10月底，全县实现城镇新增就业x人，完成市下达任务的x%；城镇登记失业x人，登记失业率在4.0%以内，就业困难人员帮扶就业率88%；全县农村劳动力转移就业7360人，完成市下达任务的124%。征缴失业保险费收入x万元，参保人数达到x人；推荐完成创业小额担保贷款x万元，完成市下达任务的164%；就业扶持民生工程公益性岗位开发完成450个，完成市下达任务的113%；认定10家见习单位、开发高校毕业生就业见习岗位143个，完成市下达任务的119%；安排未就业高校毕业生上岗见习76人，完成市下达任务的127%；劳动事务代理共接受各类档案托管1.9万人，为280人办理了退休服务手续。

积极开展各种就业服务活动。

今年，举办了以“助力脱贫攻坚，促进贫困人口就业”专场招聘会、顾桥镇工业聚焦区专场招聘会以及“春风行动”招聘会等大型招聘会3场，先后有县内外80余家企业进行招聘，提供4000多个就业岗位，吸引了近1500余名求职者参加招聘会；同时，利用人力资源市场大厅位置的有利条件，充分发挥职业介绍功能，发布各类企业用工招聘信息，发布各类企业招聘信息员工300余人，解决了大量进城务工人员、就业困难人员、高校毕业生等求职人员的求职需求，取得了一定的效果。

扎实推进技能培训工作。

认真落实省、市新形势下就业创业实施意见，通过各类技能培训，让全社会各阶层劳动获得更高质量的就业。有针对性地开展城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、企业一年内新招用职工、退役军人、贫困劳动者等各类人员职业技能培训。XX年，实施就业技能培训1563人，完成市下达任务的104.2%；完成创业培训276人，完成市下达任务的102%；实施技能脱贫培训142人，完成目标任务的142%；开展企业新员工岗前培训1555人，完成目标任务的156%。

大力开展技能鉴定工作。

XX年，我局共开展技能鉴定了51期，鉴定人数2047人，鉴定合格人数为1867人，合格率为91%。其中，中级工职业技能鉴定：申报人数为253人，鉴定人数为244人，合格人数为229人。完成了市局下达的目标任务。鉴定的职业主要有有电工、焊工、中式烹调、养老护理、保育员、育婴员、钳工、数控车工、普通车工、服装设计定制、电子仪器仪表装配、公共区域保洁、计算机操作、家政服务等14个职业工种。

二、社会保障水平逐步提升

（一）各项保险征缴成绩显著。

截止10月底，全县职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到x人、x人、x人、x人、x人，基本实现“应保尽保”；城乡居民养老保险参保人数为34.8889万人，个人缴费总额为4142.74万元，基本实现了全覆盖；被征地养老保险累计参保人数24675人，新增参保人数4758人，征收基金4097.7万元。

保险待遇全面落实。

截止10月底，我县共为企事业单位17935名离退休人员发放各类养老基金3.63亿元，退休待遇审核1064人，发放率100%；城乡居民养老金待遇支出8160.81万元，人均待遇水平95.7元，发放人数88106人，社会化发放率达100%；被征地养老保险享受待遇10963人，发放基金3189.9万元。

三、人事人才工作卓有成效

积极做好技能人才工作。按照市局工作部署，深入调研我县符合条件的高层次人才，积极开展引智工作，积极开展专业技术人才的服务管理工作，在核定的结构比例内聘任中级职务284人；聘任高级职务93人。扎实推进我县专业技术人员公共继教培训工作，制定了《关于做好XX全县专业技术人员继续教育公需科目培训工作的通知》，认真组织开展培训报名工作。截至目前，全县共有129家单位5432名专业技术人员报名参加培训。

公务员考试和事业单位人员管理招聘工作有序进行。严格按照上级要求，根据单位编制和公务员职位空缺情况，扎实做好XX年全县考试录用公务员计划申报工作；积极配合上级部门做好XX年全市考试录用公务员的信息宣传和政策咨询工作。今年，我县共招录公务员26名，其中乡镇机关12名，市场监管局6名，县经审局3名，法院5名。XX年，我局会同县教育局实施了城区教师选调、XX年新任教师招聘及硕士研究生招聘等工作；按照市统一安排，共招募9名三支一扶人员，缓解了我县偏远乡镇中小学师资薄弱的问题。

认真组织全县公务员和事业单位工作人员考核、培训。严格按照《安徽省公务员考核办法》以及上级有关考核文件精神，切实加强领导，认真研究制定了《关于做好XX公务员考核工作的通知》。做好考核对象的确定工作，在开展公务员考核的同时，以“工作日志”制度为抓手，不断强化公务员平时考核工作，有效地激励和监督公务员履职尽责。目前，XX公务员考核工作正有序开展。顺利完成了我县XX年事业单位考核工作，截止目前，共有7798名人员参加了考核。调训XX年我县新录用的36名公务员参加市人社局举办的公务员初任培训班；选调了5名公务员参加省公务员局举办的全省脱贫攻坚能力提升专题培训班；选调了2名公务员参加省公务员局举办的全省创新性现代产业体系建设专题培训班；分两期选调了12名公务员参加省公务员局举办的全省公共服务能力提升专题培训班；选调了2名公务员参加省公务员局举办的县域经济振兴发展专题培训班；选调了1名公务员参加省公务员局举办的新型城镇化建设专题培训班；选调了1名公务员参加省公务员局举办的开放发展引智能力提升专题培训班。根据上级有关部门统一部署，组织开展了全县公务员学法用法考试工作。

扎实做好工资福利工作。完成XX年事业单位增加薪级7528人，XX年离休干部一次性生活补贴审批64人，办理遗属生活困难补助56人；审批机关事业单位工作人员职称变动调整工资132人，受处分降低工资6人，检察官津贴变动4人，对35人调动转移工资手续进行了办理;审批了大中专毕业生转正定级和新参加工作工人转正定级27人；按照管理权限批准退休136人，并办理了退休手续。对XX事业单位奖励性绩效工资进行了审批。根据安徽省人社厅、财政厅《关于印发安徽省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施意见的通知》（皖人社发〔XX〕35号）文件精神，对我县检察院、法院143人进行了工资制度调整，其中员额内检察官24人，员额内法官31人。并已报淮南市人社局、淮南市检察院、法院备案。

四、劳动监察和仲裁工作稳步推进

通过日常巡查、专项检查、举报专查、企业年检等方式，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况依法开展监察。截至目前，共检查各类用人单位572户，涉及劳动者3万余人，补签订劳动合同3896份，劳动保障书面年审305户，年审覆盖达100%。全年共受理劳资纠纷案件100起，结案100起，涉及劳动者人数513人，追回工资3023312元，为35名职工追回押金8700元，办理市长热线185起，受理拖欠农民工工资案件76起，结案74起，结案率达97%以上，涉及农民工3040人，帮助农民工追回工资2.6亿元，以“拒不支付劳动报酬罪”移送公安部门处理2起，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。

积极开展以劳动合同备案工作，规范企业裁员行为，加强劳务派遣用工监督管理，建立健全了劳动合同备案管理系统，做好单位材料、花名册及电子档案的收集、管理，归档工作。扎实推进和谐劳动建设，发现并尽力解决当前存在的企业不主动与农民工签订劳动合同、农民工不知道如何签订劳动合同、劳动合同不规范、劳动合同短期化、口头协议等突出问题。今年以来，共接收劳动人事争议案件12起，其中结案10起、2起审理中，按期结案率达100%。

重点及亮点工作

扎实推进就业脱贫工程政策落实。

今年以来，我局认真贯彻落实中央、省、市、县关于坚决打赢脱贫攻坚战的战略部署和总体要求，切实加大就业支持扶贫攻坚力度，通过信息服务、政策咨询、用工对接、政策扶持、就业指导、职业介绍、就业技能培训等精准扶贫措施，促进和引导贫困劳动力实现充分就业。一是扶贫基地带动明显。3月，县人社局、县财政局联合下发就业扶贫基地、居家就业扶贫基地认定和补贴办法等2个业务指导性文件。目前，经初步统计全县现有各类扶贫基地51个，建立扶贫车间12个，带动全县各类人员就业8156人，其中带动贫困人员直接就业603人。XX年3月我局牵头实施的就业扶贫基地和居家扶贫基地，经申报、考核、公示，认定了6家县级扶贫基地，开发扶贫岗位196个；认定20家企业为居家就业扶贫基地，提供居家就业扶贫岗位373个。二是就业帮扶活动助力脱贫攻坚。通过抓好常态化服务，开展政策宣传，送岗入户；举办专题服务活动和政策咨询、就业指导等服务，XX年通过就业帮扶实现就业人员159人，就业帮扶率、就业稳定率均达100%。三是深入实施就业扶贫技能培训。开展送培训下乡活动，对符合条件的贫困者进行技能脱贫培训，免费提供住宿，培训期间，给予贫困劳动者一定的生活补助。截止目前，共开展培训班9期，培训建档立卡贫困劳动者140人，完成目标任务的140%。

稳妥推进机关事业单位养老保险改革。

根据中央、省、市部署要求，我县于XX年9月全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作，改革工作开展以来，各部门相互协调配合，各项工作有序推进。此次改革涉及我县机关事业单位工作人员17000人，其中在职工作人员11494人（机关公务员、参公人员1879人，事业单位人员9615人）；退休人员5382人（机关公务员、参公退休人员1092人，事业单位退休人员4290人）。目前，我县数据采集已完成，各参改单位已启动参保登记205家单位12295人，其中在职8325人，退休3970人，参保率88.15%；全县170家单位3985名退休人员已享受从养老保险基金发放待遇。

城乡居保在全市率先实现“两个不出村”。

今年以来，我县按照省、市城乡居保经办服务标准化建设要求，不断创新工作思路，提升服务质量。县农保中心与邮政储蓄银行合作，试点选择1到2家人缘、地缘俱佳的商店、小超市或农资服务网点等统一安装了PoS机或银行转帐电话，作为金融服务“银行卡助农”服务点。参保人员可以携带存折和保险费到银行设在村的便民服务点进行缴费。便民服务点的操作人员收取现金后通过转账业务将保险费转入参保人员本人的银行账户。参保人员每年应缴纳的养老保险费由银行直接从账户中扣缴。在全市率先实现城乡居保经办服务个人缴费、待遇领取“两个不出村”。城乡居保“不出村”服务建设方便了城乡居民，尤其是离集镇较远、行动不便的老年人，极大地调动了广大居民的参保积极性，为提升城乡居民服务质量奠定了坚实基础。

人事争议仲裁庭标准化建设成绩明显。

我局坚持积极争取、立足实用、逐步完善的原则，以规范化、专业化、信息化为标准，不断加强推进我县仲裁庭标准化建设工作。根据省、市人社部门关于加强仲裁庭标准化建设工作要求，积极筹措资金，逐年不断加强仲裁庭标准化建设。目前，我县劳动人事争议仲裁院配置了50平方米的专用仲裁庭，配置了仲裁庭办案必需桌椅，建立了由电脑、打印机、证物演示器、录音录像监控等设备组成的仲裁庭庭审办案系统，实现立案、审案、结案仲裁工作全过程网上办理，提升了我县劳动人事争议仲裁案件处理标准化水平。上半年，县劳动人事争议仲裁院被列为全省XX20个示范仲裁院试点院之一。

六、存在的问题

（一）就业形势依然严峻。受煤炭行业持续低迷，县域内矿企压力增加，大幅度减员，造成我县就业形势严峻。另外，我县招商的部门新兴企业和高新企业，面临着短期性、临时性缺工现象，高技术人才缺口很大现象。

（二）社会保障体系建设任务艰巨。一方面随着缴费基数的提高，经营不景气的企业负担加重，出现多起企业漏缴、少缴、停缴保险现象，社会保险扩面征缴难度进一步增大。另一方面我县为煤炭资源型城市，经济的“单一性”情况突出。我县城镇职工养老保险参保对象主要以新集煤矿为主，新集煤矿参保人数占全县城镇职工养老保险参保人数的48.4%，改制企业协保、买断接续人员参保人数占22.1%。中煤新集集团今年因化解过剩产能的政策性减员计划减员3000人左右。社保扩面工作征缴任务难以完成。三是我局农保、征缴、养老等二级机构，人员流动性强，员工队伍不稳定。虽年年招录，但由于我县事业单位体制的原因，刚招来的人员想方设法又要考走，缺人现象较为严重，以至社会保障体系建设相对滞后。

（三）维护劳动者合法权益任务繁重。由于市场竞争日益激烈，企业的用工成本不断增加，一些用人单位为了片面追求经济效益，以侵害劳动者合法权益为代价，导致劳动者合法权益受到侵害；部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄，对签订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识，导致用工单位拖欠农民工工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。

七、2018年工作打算

（一）全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。

（二）努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费、政务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系；建立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。

（三）加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展；积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作；结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。

（四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识；强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处机制，把劳资矛盾降到最低点；实行“网格化、网络化”管理模式，通过网格化管理的责任到人，网络化管理的信息共享，实现对我县用人单位的分类和动态监管；健全网上投诉举报管理机制，实时更新基本数据库，形成资源共享的劳动保障监察工作体系；加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，根据有关规定，坚决及时移交司法机关处理。

第四篇：xx年上半年人社局信访工作总结

xx年上半年人社局信访工作总结

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xx年上半年人社局信访工作总结

办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报

一、xx年工作回顾

(一)服务发展大局，发挥综合协调职能。

牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

(二)维护社会稳定，发挥信访维稳作用。

人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念，以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事件预警机制。

(三)加强信息宣传，发挥主流媒体作用。

要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用，推进政务公开。

信访工作是发现问题和得到信息的重要途径，也是检验工作成效的重要途径之一。要抓好人口和计划生育工作必须坚持不懈地抓好计划生育系统的纪检监察信访工作，通过信访工作的开展，密切联系广大群众，践行“三个代表”重要思想，全心全意为...水利兴则天下定，仓廪实而百业兴。改革开放30年，是水利部门按照中央水利工作方针，不断解放思想、改革创新，推动传统水利向现代水利加快转变的30年，是水利投入大幅度增加，水利建设成就举世瞩目，水利保障经济社会发展的能力跨越式提升...五日的军训，真的不简单啊!现在的孩子，都是90后的孩子了，都是在甜罐中长大的，一点都吃不了苦，小小的苦都受不了!“

寒风飘飘落叶，军队是一朵绿花，亲爱的战友你不要想家，不要想妈妈...”这是教官教我们唱的一首歌，感觉不怎么样吧!不...xx年，全市科技工作在市委、政府以及自治区科技厅的正确领导和大力支持下，经过全系统同志们的共同努力，按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的科技工作方针，认真贯彻落实xx届五中全会精神，深入开展创先争优活动，为全市经济社...上半年，我局领导团结和带领全局干部职工，在县委、县政府的领导下，按照市局年初工作会议的要求，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，依法行政，认真履行管理职能，积极推进我县房管房改工作及房地产市场的健康发...一.活动目的1.通过义工活动，通过与老人们聊天等互动，为老人送去我们的爱心和鼓励2.通过义工活动，义工学习演练与老人们沟通的技巧，了解老人们的生活与心理3.感受身为一名义工所肩负的责任二.活动地点南山区社会福利中心（西校区对面...xx上半年，山东庙街道认真贯彻区委十一届三次全会精神，全面践行致力民生、崇尚务实的执政理念，紧紧围绕实现四大目标、六大任务以及抓项目促发展、抓改革促活力、抓创新促管理、抓文化促提升、抓民生促和谐等五项重点工作，创新工作思路...一、积极推进就业政策的落实，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推荐下岗失业人员再就业。

通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就...范文仅供参考

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第五篇：xx年人社局组织部办公室工作总结

xx年人社局组织部办公室工作总结

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xx年人社局组织部办公室工作总结

xx年，高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技城发展中心，按照党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推进人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。

一、主要成效

(一组织工作。

巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众路线活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行四直接工作法，打造服务基层直通车，该工作法获得xx全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设，在全区形成了四大片大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖。

(二人才工作。

(三人事工作。

制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分肯定。

(四就业工作。

(五社保工作。

(六劳动工作。

二、重点工作

(一深入开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平

1.巩固教育实践活动成果。

扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实回头看，认真梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实回头看工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施四直接工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。

2.夯实基层党建工作基础。

3.提升基层组织服务水平。

开展社区志愿服务红色季活动。重点抓好六个一内容，促使机关党员与基层群众保持零距离，不断提升为民服务水平。积极开展点亮微心愿?共筑中国梦温暖季活动，认领微心愿67个;开展治水护水、洁美家园锋领行动，美诺华药业股份有限公司党支部在五水共治项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了幸福婚姻4S导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。根据我区非公企业特点，着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培养。广泛开展基层干部做群众工作基本功典型案例征集活动，其中《人小本事大，85后接棒小巷总理》已被宁波市委活动办录用，积极参加组织工作好新闻评选活动，选送作品获三等奖。

4.强化干部员工教育培训。

(二积极创新人才发展思路，全力推进人才改革试验区建设

1.健全人才政策体系。

出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理改革试验区建设的若干政策意见》(简称高新人才十条，并制定了人才引进等11个实施细则，与甬城十一策同步实施，优势互补。出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》，进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。

2.加大招才引智力度。

3.加强人才教育培养。

积极筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院，邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班，培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作，共有5名高层次人才参加或入选。进一步规范定点培训机构管理，认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才，其领办的工作室成功获批宁波市技能大师工作室。为加强区内博士后工作站建设，先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时，做好博士后工作站扶持工作，对兵科院等5家工作站资助340余万元。

4.优化人才服务环境。

(三不断深化体制机制改革，进一步加强干部人事管理工作

1.理顺管理体制。

全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教育、一区多园和司法管理体制，撤销文化市场监察大队，新成立公共卫生管理服务中心，并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司，对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。

2.做好干部调配工作。

配合市委组织部做好市管干部选拔任用及市管后备干部充实调整有关工作。根据机构调整及新材料科技城建设工作需要，选拔调配了多名处科级干部;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。

3.抓好人事管理工作。

配合市委巡视组做好巡视高新区期间的相关工作。根据市委组织部要求，对我区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干部交流轮岗等一系列人事制度，并加以实施，努力推进干部工作的规范化、科学化和制度化建设。

(四大力实施社保惠民工程，全面构建新型和谐劳动关系

1.推进就业创业工作。

加强就业创业政策宣传力度，组织开展就业创业政策宣传月活动，全年办理企业就业登记4.2万人次，我区户籍高校毕业生就业率100%。积极落实各项扶持政策，全年发放扶持资金1350余万元。

2.做好社会保障工作。

3.巩固和谐劳动关系。

顺利完成劳动关系和谐指数测评工作，积极推进双爱活动开展，全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案，会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次，主动监察用人单位230余家，切实维护了劳动者的合法权益;初步建立网格化、网络化等基层劳动保障体系，有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性事件。

4.加强社保基金管理。

开展基金内控自查，探索推进适合高新区实际的柜员制经办模式。加强社保基金非现场监督，修订完善基金管理制度，落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作，通过人防和技防的双重控制，确保基金支付准确、安全，经办管理工作得到了上级的充分肯定。

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