第一篇：职业卫生健康工作总结
2015年职业卫生健康工作总结
职业安全健康工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到公司的健康持续发展。公司通过落实对《职业病防治法》等相关法律法规的宣传，加强劳动保护，对作业场所的监督监测，定期对劳动者进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。
一、加强领导，明确职责
公司成立了职业病防治工作领导小组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系。按照相关法律法规制定了《职业病防治工作计划和实施方案》，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。
二、加大宣传教育力度，贯彻实施职业病防治法
1、充分利用班前会、公开栏、培训学习、悬挂宣传横幅等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。
2、公司还加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，使劳动者的职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中相关权益，掌握职业病防治知识。
三、完善管理制度，加强职业卫生健康管理
1、公司设置了专门的职业病防治领导小组，配备了兼职的管理人员，负责本公司的职业病防治工作，同时建立健全了《职业健康管理办法》、《职业卫生教育培训制度》、《职业病危害告知制度》等职业卫生管理制度和各岗位生产操作规程，来规范职业卫生管理工作，为确保公司安全生产的有效运转提供了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作不断得到加强。
2、针对可能出现的职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事件的救援工作提供了制度保障。
3、根据职业病危险因素的具体情况，公司定制了一批危害警示告知牌，在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置悬挂，告知劳动者生产岗位存在的危害因素。生产班长和组长对每位新上岗的员工，都要如实告知生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，有效的预防、控制和消除职业病的危害，告知率达到100%。
四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控
1、对公司各部门落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本部门考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，生产车间的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。目前，公司没有发生一起职业危害事故。
2、职业健康监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，根据公司安排组织员工进行职业健康体检，为每位员工建立了健康档案，对有职业禁忌的员工及时调离作业岗位，保证了企业员工身体健康，同时公司将每年委托中介机构对公司的职业危害因素进行一次检测，切实做到防患于未然。
3、劳动防护用品发放方面，公司严格执行《劳动防护用品发放管理办法》，按照不同的工种、劳动环境和条件，每季度发放给职工不同的防护能力的防护用品。并及时建立员工劳动防护用品发放台账，做到一人一卡，卡物相符。现在公司劳动保护用品的使用发放有序，管理规范，达到了保障员工的身心健康的目的。
五、加强职业卫生防护
1、公司严格按照《劳动合同法》的规定，顺利的完成了公司全员合同的签订工作。
2、在识别职业危害因素的基础上，根据安全生产监督局的要求，及时完成了公司职业病危害基本情况进行了调查申报。
六、存在问题
1、部分劳动者对职业病危害认识不足，法律意识淡薄。
2、部分季节工安全生产与职业病防治意识不够强。
3、对职业健康危害因素监测有待加强。
4、职业卫生管理档案有待进一步完善。
七、2016年工作安排
在下一年的工作中，我们将对2015年职业安全健康工作中存在的问题，进行认真的分析研究，并采取切实有效措施加以解决。
1、加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。
2、加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织各部门开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及职业病防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。
职业病防治工作是一项长期的系统工作，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与相关标准要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为劳动者的健康和公司发展做出贡献。
二O一五年十二月十三日
第二篇：职业卫生健康工作总结
职业卫生健康工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我项目职工的健康持续发展。我项目通过落实《渝万铁路公司关于印<渝黔、渝万铁路有限责任公司工程建设职业卫生监督管理办法>的通知》(渝黔工〔2018〕25 号)、《职业病防治法》文件要求，采取发放职业病告知卡、播放职业病预防相关视频、漫画进行宣传教育，定期职业病安全培训、健康体检方式对施工作业人员的健康情况进行监督管理，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。
一、加强领导，明确职责
项目部成立了职业卫生工作领导小组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系。按照相关法律法规制定了《职业卫生管理制度》，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强项目部的职业病防治工作打下了良好的基础。
二、加大宣传教育力度，贯彻实施职业病防治法
1、充分利用PPT、职业病告知卡、纸质文件集中学习、播放职业病预防相关视频、漫画等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。
2、项目部还加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，使劳动者的职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中相关权益，掌握职业病防治知识。
三、完善管理制度，加强职业卫生健康管理
1、项目部设置了专门的职业病防治领导小组，配备了管理人员，负责本项目部的职业病防治工作，同时建立健全了《职业健康管理办法》、《职业卫生教育培训制度》、《职业病危害告知制度》等职业卫生管理制度和各岗位生产操作规程，来规范职业卫生管理工作，为确保项目施工安全生产的有效运转提供了制度保障，通过制度实现管理，使项目的职业病防治工作不断得到加强。
2、针对可能出现的职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事件的救援工作提供了制度保障。
3、根据职业病危险因素的具体情况，项目部定制了一批危害警示告知牌，在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置悬挂，告知劳动者生产岗位存在的危害因素。架子队长和作业班组长对每位新上岗的员工，都要如实告知施工生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病的防护措施，有效的预防、控制和消除职业病的危害。
四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控
1、对项目各部门落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本部门考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，各作业队的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。目前，项目没有发生一起职业危害事故。
2、职业健康监护方面，项目部建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，根据项目部安排组织员工进行职业健康体检，为每位员工建立了健康档案，对有职业禁忌的员工及时调离作业岗位，保证了企业员工身体健康。
3、劳动防护用品发放方面，公司严格执行《劳动防护用品发放管理办法》，按照不同的工种、劳动环境和条件，每季度发放给职工不同的防护用品，并及时建立员工劳动防护用品发放台账。现在项目劳动保护用品的使用发放有序，管理规范，达到了保障员工的身心健康的目的。
五、存在问题
1、部分劳动者对职业病危害认识不足，法律意识淡薄。
2、部分季节工安全生产与职业病防治意识不够强。
3、对职业健康危害因素监测有待加强。
4、职业卫生管理档案有待进一步完善。
六、下步工作安排
在下半年的工作中，我们将对上半年职业安全健康工作中存在的问题，进行认真的分析研究，并采取切实有效措施加以解决。
1、加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。
2、加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织各部门开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及职业病防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用宣传学习等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。
职业病防治工作是一项长期的系统工作，我们深感责任重大，尽管项目职业病防治工作取得了一定的成绩，但与相关标准要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为劳动者的健康和项目施工顺利发展做出贡献。
第三篇：职业健康卫生管理制度
职业健康卫生管理制度
1.目的和范围
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对作业场所职业健康工作的管理，预防、控制和消除职业危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，促进企业的经济可持续发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的要求，特制定本制度。
本制度适用于公司作业场所范围内职业危害防治的生产和工作活动； 2.相关法律法规
1）中华人民共和国劳动法 2）中华人民共和国职业病防治法 3）作业场所职业健康监督管理暂行规定 4）江苏省作业场所职业卫生监督管理办法 3.职责和权限
本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好作业场所职业健康的预防、控制、管理和监督，有效防治职业病，促进公司生产可持续发展。
本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责和权限，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责权限： 3.1 总经理
3.1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
3.1.2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治工作。
3.1.3、每年向全体员工报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
3.1.4、研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
3.1.5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.1.6、亲自参加企业内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以批评或处罚。
3.1.7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。3.2 公司职业卫生工作主管领导
在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
3.2.1组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
3.2.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3.2.3组织制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3.2.4指导本公司职业病防治工作，监督和督促职能部门做好分管的职业卫生管理工作。
3.2.5组织对公司员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3.2.6经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
3.2.7经常听取各部门、车间、安管人员、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
3.2.8对企业内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
3.2.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。3.3、综合办公室
3.3.1负责公司内作业场所职业危害防治工作的申报，和与有关上级部门的请示和沟通； 3.3.2负责收集适用的法律法规和上级部门颁发的文件并及时组织传达和学习； 3.3.3负责作业场所职业危害防治工作有关文件的编制； 3.3.4组织员工职业健康检查建立相关台账和职业健康监护档案；
3.3.5负责购买符合要求的（具有“安全标志”）特种劳动防护用品，检查员工正确使用情况； 3.3.6负责对员工的职业健康培训具体工作和培训效果的验证；
3.3.7适时向主管领导汇报公司职业健康危害工作的进展，协助领导做好工作。3.4、专（兼）职职业卫生管理人员职责
3.4.1、协助主管领导推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。参与审查各项技术措施、计划，并且督促和监督有关部门、人员切实按要求执行。
3.4.2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3.4.3、联系和组织职工进行职业健康检查，并建立健康监护档案。
3.4.4、联系有关职业病检测机构进行作业现场危害因素的日常监测；
3.4.5、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患情况，有权责令改正，或立即报告主管领导研究处理。
3.4.6、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
3.4.7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登记、存档、申报等工作。3.5、生产技术部门
3.5.1负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
3.5.2负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3.5.3负责对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
3.5.4对本企业的职业病防治工作负技术责任。3.6车间主任职责
3.6.1负责组织法律法规和公司相关职业卫生管理制度的学习，做到人人知法，防治措施贯彻到每个具体生产环节。
3.6.2负责组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，按时领发放个人防护用品。
3.6.3负责督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按操作规程作业。制止违章作业。
3.6.4定期组织车间范围的安全隐患和职业危害检查，对车间的设备和防护设施中存在的问题及时采取措施，当车间无法解决时及时报主管领导，采取措施。
3.6.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
3.6.6对本车间的职业病防治工作和车间的环境卫生负责。3.7库房管理人员
3.7.1库房管理人员负责建立劳动防护用品台账和个人劳动防护用品领用卡片；
3.7.2负责对进库的劳动防护用品实施验收、保管、发放；对特种劳动防护用品必须核验产品合格证和安全标志。
3.7.3负责向主管领导汇报库存劳动防护用品的数量和完好情况； 3.7.4有权拒收经验证不合格的劳动防护用品。3.8作业现场班长员工
3.8.1对本班组员工劳动防护用品的佩戴和使用负责；
3.8.2教育和督促本班组员工正确使用和维护本班组使用的安全和职业危害防护设施； 3.8.3对本班组的安全和职业危害工作负责； 3.9作业现场员工
3.9.1作业现场员工应按作业岗位的安全操作规程要求正确佩戴和使用劳动防护用品，对因不按要求佩戴和使用劳动防护用品的违章、违纪行为负责；
3.9.2对工作岗位的卫生清洁负责。
第四篇：职业健康卫生管理制度
职业健康卫生管理制度
为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求,结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。
15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。
16、对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位员工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。
17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。
第五篇：职业卫生健康管理制度
清韵家纺有限公司职业卫生健康管理制度
第一章
总则 为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
第二章
管理机构与职责 设立职业病防治领导小组，由下列成员组成： 组
长：郭宝忠
副组长：杨建红、张丽红
成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰 2 职业病防治领导小组的职责：
2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。5 人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：
第一部份 ： 应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度； 第二部份：
各种问题现场急救及指挥现场；
第三部份 ： 在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。6 工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章
职业病防治管理 严格执行职业病危害项目的申报制度：
1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价； 应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。严格执行职工上岗前职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。4 必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。5 认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。6 对班组岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。职业危害因素主要防治措施
7.1防噪音措施：防治噪声危害主要从消除或减弱生产中噪声源、控制噪声的传播、加强个人防护着手。例如电脑绣花机以及大机等机械设备定期维护，减少噪音；车间工人一律佩戴耳塞并定期体检。
第四章
劳动用工及健康监护档案管理制度 单位在与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，不得隐瞒。2 员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合同。加强对员工职业病危害教育，提高员工对职业病危害的认识，掌握职业病防治方法，正确使用劳动防护设施、器材和用品。所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行业应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌者从事禁忌的工作。及时安排女工健康体检。安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
第五章
作业场所管理制度 单位应当请地方有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测，并实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。其检测，评价结果存入单位职业卫生档案，并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护用品管理台账。
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