第一篇：公安机关考试习题
公安法律文书习题
一、单项选择题
1、公安机关的法律文书是指公安机关的＿＿(A)A.侦查文书
B.预审文书
C．立案、破案文书
D.强制措施文书
2、公安机关现行的侦查文书可分为(D)A.15类
B.10类
C.6类
D.8类
3、侦查文书写作的基本要求是＿＿(C)A.内容正确、格式规范
B.内容合法，语言准确 C.内容真实，时间要及时
D.内容具体，文字精炼
4、公安机关在接受公民报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自首时制作的法律文书是＿＿(C)A.刑事案件立案报告表
B.刑事案件破案报告表 C.受理刑事案件登记表
D.聘请律师审批表
5、有权批准刑事案件立案的公安机关负责人是＿＿(C)A.派出所所长以上的负责人
B.地区及地级市以上公安机关负责人 C.县级以上公安机关负责人
D.直辖市和省、自治区公安机关的负责人
6、取保候审决定书是属于 ＿＿(D)A.立案、破案(类文书)B.讯问犯罪嫌疑人(类文书)C.侦查终结(类文书)D.强制措施(类文书)
7、制作拘传证是根据经县级以上公安机关负责人批准的＿＿(A)A.呈请拘传报告书
B.刑事案件立案报告书
C.刑事案件破案报告书
D.呈请拘留报告书
8、监视居住决定书应当援引我国＿＿有关条款作法律依据。(C)A.刑法
B.民事诉讼法 C.刑事诉讼法
D.行政诉讼法
9、呈请拘留报告书的首部不仅要写明被拘留人的基本情况，而且要写明被拘留人的(A)A.简历
B.学历
C.个人历史
D.违法犯罪经历
10、公安机关要求批准逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出 ＿＿(C)A.逮确证
B.批准逮捕决定书
C.提请批准逮捕书
D.逮捕决定书
11、根据我国《刑事诉讼法》第六十一条第一款之规定，逮捕犯罪嫌疑人必须具备＿＿个条件。(D)A.二
B.四
C.五
D.三
12、在通缉令中对被通缉人体貌特征，要根据被通缉人的不同特点，尽量写＿＿一些。(D)A.简要
B.概括
C.明确
D.详细
13、呈请延长拘留期限报告书是送＿＿审批用的文书。(B)A．派出所所长
B．县级以上公安机关负责人 C．检察院 D．看守所负责人
14、提请批准延长侦查嚣押期限意见书，是指公安机关向上级＿＿提请批准延长侦查蔼押期限时所制作的文书。(B)A.人民法院
B.人民检察院 C.公安机关
D.人民政府
15、呈请批准重新计算侦查嚣押期限报告书中对重新计算侦查揖押期限的理由一定要写＿＿(C)A.清楚
B.准确
C.充分
D.深刻
16、起诉意见书中提出起诉意见的理由和法律依据这一部分，应当引用的法律条款是＿＿(A)A.刑法和刑事诉讼法
C.刑法
B.刑法或者刑事诉讼法 D.刑事诉讼法
17、制作撤销案件通过书必须同时具备两个条件:一是犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或者具备免除处罚的情节;二是犯罪嫌疑人己被＿＿(A)A.拘留
B.取保候审
C.监视居住
D.逮捕羁押
18、补充侦查报告书正文部分重点是“补充侦查结果”，要详细地写明补充侦查的＿＿(A)A.有关情况和结果
B.经过和结论 C.过程和发现的问题
D.时间和地点
19、根据我国《刑事诉讼法》第7条、第114条的规定，公安机关要求复议(并制作要求复议意见书)的有以下两种情况:一是公安机关认为人民检察院的＿＿＿有错误的;二是公安机关移送起诉的案件，人民检察院作出不起诉决定的，公安机关认为有错的。(B)A.批准逮捕的决定
B.不批准逮捕的决定
C.起诉的决定
D.补充侦查的决定 20、公安机关要求复议的意见末被同级人民检察院接受，并认为同级人民检察院的复议决定有错误时，向＿＿申明理由，请求对案件重新审核而制作的文书，称为提请复核意见书。(B)A.同级人民检察院
B.上级人民检察院 C.上级公安机关
D.上级人民法院
二、多项选择题(从四个备选答案中，选出两个或两个以上的正确答案)
1、公安机关发布通缉令，通缉的对象是＿＿(ABC)。A.罪该逮捕而在逃的犯罪嫌疑人 B.逮捕后脱逃的犯罪嫌疑人 C.从监狱内逃跑的罪犯
D.在调查过程中，不辞而别的证人
2、公安机关采取强制措施时，使用的文书有＿＿(ABCD)。
A.呈请拘留报告书 H提请批准逮捕书C.逮捕证D.监视居住决定书
3、从办案实践中总结出来的犯罪埔实叙述方法有____(ABC)A.按时间顺序叙述 B.按犯罪性质来叙述 C.按综合归纳法叙述
D.用夹叙夹议的方法来叙述
4、起诉意见书首部的内容有＿＿(ABC)A.文书标题和编号B.犯罪嫌疑人的基本情况C.犯罪嫌疑人的违法犯罪经历D.犯罪事实
5、刑审案件破案报告书正文部分内容有＿＿(ABCD)A.案件侦查结果 B.破案的理由和根据 C.破案的组织分工和方法步骤
D.其他破案措施和下一步的工作意见
三、解答题
1、什么是公安机关的侦查文书? 答:公安机关的侦查文书，是公安机关(含国家安全机关，下同)在刑事诉讼活动中依法制作或者认可的具有法律效力或法律意义的文书。
2、侦查文书的功用是什么? 答:侦查文书是侦查活动的产物，是公安机关刑事诉讼活动中行使侦查权的主要表现形式，是对侦查活动的真实记载。制作侦查文书对保证严格执法、提高办案质量、研究犯罪活动规律、总结侦查工作经验教训，都具有十分重要的意义。
3、侦查文书可以分为哪几类?各类名称是什么? 答:侦查文书可分为以下八类:(1)立案、破案类;(2)律师介入类;(3)强制措施类;(4)讯问犯罪嫌疑人类;(5)调查取证类(含搜查、扣押类)(6)延长羁押期限类;(7)侦查终结类;(8)补充侦查、复议复核类。
4、侦查文书内容真实大致包括哪几方面? 答:侦查文书内容真实大致包括以下三方面:(1)侦查文书涉及的有关人员基本情况要真实;(2)侦查文书所列的事实必须真实;(3)侦查文书中例举的证据必须真实。
5、受理刑事案件登记表中“简要案情”部分主要应写明哪些 情况?
答:应写明以下三方面情况:(1)受案的来源;(2)已知的案件情况;(3)犯罪行为造成的损害情况。
6、什么是刑事案件立案报告书? 答:刑事案件立案报告书，是指公安机关的侦查人员在对接到报案控告、举报、自首的材料进行审查后，决定对认为符合立案条件的案件立案时制作的报请领导审批决定是否立案侦查的文书。
7、刑事案件立案报告书有什么功用? 答:刑事案件立案报告书属审批文书，是公安机关办理刑事案件必经的法律程序，它经县以上公安机关负责人批准，便成为公安机关开展侦查工作的依据。
8、呈请拘传报告书有什么功用? 答:对犯罪嫌疑人拘传必须经县级以上公安机关负责人批准,未经批准不得拘传，否则就违法。制作呈请拘传报告书，就是为了履行这一审批程序，以保证拘传活动的合法性。
9、呈请拘传报告书正文部分应写明哪些内容? 答:呈请拘传报告书正文部门应写明拘传的理由及法律依据这两方面内容。
10、什么是取保候审决定书? 答:取保候审决定书，是指公安机关在侦查过程中依法对犯罪嫌疑采取取保候审措施的凭证文书。
11、取保候审决定书是根据什么制作的? 答:《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十六条规定，需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，经县级以上公安机关负责人批准，并签发取保候审决定书。因此，取保候审决定书是根据县级以上公安机关负责人批准的呈请取保候审报告书制作的，是对犯罪嫌疑人实行取保候审的合法依据。
12、取保候审决定书有什么功用? 答:取保候审决定书是对犯罪嫌疑人实行取保候审的合法依据。
13、犯罪嫌疑人具备何种情形，才能制作取保候审决定书? 答:只有犯罪嫌疑人具备下列情形之一时，才能制作取保候审决定书:(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审的方法不致发生社会危险性的;(3)应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自乙未满周岁婴儿的妇女;(4)应当逮捕，但患有急性、恶性传染病或者其他严重疾病，采取取保候审的方法不致发生社会危险性的;(5)拘留后应当提请批准逮捕，而人民检察院不批准逮捕，需要复议复核的;(6)拘留后证据不符合逮捕条件的;(7)犯罪嫌疑人被蔼押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的;(8)逮捕后发现犯罪嫌疑人具有第三、四项情形的。
14、什么是监视居住决定书? 答:监视居住决定书，是指公安机关决定对犯罪嫌疑入采取监视居住措施时所制作的文书。
15、监视居住决定书制作的根据是什么? 答:《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十五条规定，对犯罪嫌疑人监视居住，应当制作呈请监视居住报告书，经县级以上公安机关负责人批准，签发监视居住决定书。由此可见，监视居住决定书是根据县级以上公安机关负责人批准的呈请监视居住报告书 制作的。
16、监视居住决定书的功用是什么? 答:监视居住决定书是对犯罪嫌疑人采取监视居住强制措施的法律依据。
17、监视居住决定书适用具备何种情形的犯罪嫌疑人? 答:监视居住决定书适用的对象(即符合取保候审八种情形之一的犯罪嫌疑人)，与取保候审决定书相同。
18、什么是呈请拘留报告书?它有什么功用?
答:呈请拘留报告书，是指承办案件的单位对现行犯或者重大嫌疑分子需要采取拘留措施时所制作的报请县级以上公安机关负责人审批的文书。呈请拘留报告书是制作拘留证的依据。
19、呈请拘留报告书由哪几部分组成? 答:呈请拘留报告书由首部、正文、尾部三部分组成。
四、法律文书写作题
l.根据下列案情介绍，拟写一份刑事案件立案报告书。
据发现人刘××(男。45岁，汉族，××市××印刷厂工人)讲，时钟胡同4号原本是他们厂退休工人王××的住房，19××年×月，王××搬到他儿子家居住，该房遂被王××租给他人居住。19××年5月25日以来，该房不时传出臭味，开始以为是死老鼠的臭味也没太在意。但到5月30日以后，那种臭味到了令人忍无可忍的地步。加上有一段时间未见人出入该房，5月30日下午4时，他从王××家的窗户缝往里一看，发现床上好像有一尸体，于
是马上到派出所报案。
报案情况:19××年5月30日下午4时23分，××市××区××路时钟胡同×号居民刘××报案:时钟胡同4号房内发现一具女尸。我队接到报案后，立即组织人员赶赴现场，在××派出所同志的陪同下开展了现场勘查和调查访问工作。
勘查情况:经勘查，时钟胡同为一死胡同，共有八户居民，4号房位于胡同最里侧，紧邻3号房和5号房巧号房居民是王保户老太太，94岁A号房门外有一明锁，没有撬胚的痕迹，室内面积不大，M平方米左有，内有一张双人床、一个衣柜和一个写字桌。双人床位于屋里侧靠窗部位，衣柜置于门后，写字桌靠床而立。死者为女性，头朝门、脚朝窗，身上有被子覆盖，约30岁。全身赤裸，已开始腐烂。室内有明显的搏斗迹象，衣柜和写字桌被翻动并有软布等物的擦痕。
调查访问情况:据被害人邻居李×和张××反映，死者来此居住大概有两个月，但与她均无什么太多的来往。不知其姓名，也不知是什么地方人，听说话像是南方口音。死者平时打扮比较妖艳，不像正经人，经常住晚上带男人回来居住。邻居们对此颇为反感。李×和张××回忆说，最后-次看见死者是19××年5月20日左右。调查房东王××得知，死者叫××，广东人，19××.年3月开始租房，说是做生意的，其他情况不了解。
侦查工作计划:(1)首先查清死者身份情况，其次查明与死者来往人员的情况。从歌厅、舞厅和发廊等处人手，查出与死者接触过的人员。特别是19××年5月20日左右与其接触的人员。
(2)对本区有前科劣迹和有嫖娼行为人员进行摸底排队，找出嫌疑人列为重点侦查对象。(3)以犯罪现场为中心，在周围居民中开展深入细致的调查。
验尸情况:经尸体检验，死者颈部有明显勒痕，系窒息而死;从阴道提取物分析，死者生前有过性行为。
分析判断和立案理由:根据以上情况，我们认为，被害人博××可能系卖淫妇女。19××年5月20日左右，被害人带一男人回家嫖宿，后因嫖资问题发生纠纷，嫖客遂将其杀死，并劫走了其房间的财物后逃走.犯罪系一人所为,对犯罪现场不熟悉,但有一定的犯罪经验.犯罪嫌疑人极有可能是本地人,但也不排除流窜作案可能.根据《刑事诉讼法》第八十六条之规定,此案拟立为重大杀人案进行侦查.答案:
写作立案报告书时应注意以下几点:(1)要写明报告书的标题和编号。标题一般由案由和文书名称组成，如被害人张三被杀案立案报告书的标题，可写为“关于张三被杀案的立案报告节”;编号由公安机关和办案单位以及文书的简称、年度、序号组成，如人公安局刑警队××年立的第×号案件，编号可写为“×公刑立字(19××)第×号”。
(2)在标题及编号的左下方顶格写明收文的领导机关名称，如“市局”、“局领导”等。如采用呈请××××报告书格式行文，因该报告书在标题上方设有“领导批示”栏目，供审阅报告书的领导签署意见和签名用，因此就不写收文的领导机关名称了。
(3)报告书的正文应依次写明:①案件受理情况，即写明接到报案，报案人简况以及他所提供的有关案件情况。②立案根据，也写明现场勘查，情况、现场调查访问情况以及鉴定或检验的情况。这三方面情况，可分别写成三个自然段，行文力求条理清楚，文字顺畅，段落之间联系自然。③立案理由，即对报案人提供的情况、现场勘查情况、现场调查访问情况和鉴定或检验的情况进行综合分析判断，并援引有关的法律条文，说明本案可以立为重大故意杀人案进行侦查。④侦查计划，即写明从哪几方面开展侦查活动。侦查计划部分应根据提供材料，写得有条有理、简洁明了。(4)最后另起一行，写明报告的结束语，如“以上报告妥否，请批示”;“以上报告当否，请批示”等。并在右下方署名，即写明“××区公安分局刑警队”，同时注明年月日。
2、据下列案情材料，拟写一份提请批准逮捕书。
犯罪嫌疑人赵××、刘××、王××于19××年l0月7日上午9时30分左右，窜到本市河西区白云山居氏小区5号楼3单元内，听到7号室内电话铃长时间响，认定屋内无人，赵××一脚踹开7号房门，三名犯罪嫌疑人进入室内，分别撬开壁柜和写字白抽屉。正在行窃时，被害人李×(60岁，离休干部)买菜回来见家门被踹开，便大声叫喊:“抓小偷!”犯罪嫌疑人赵××听到被害人叫喊，立即返回。用弹簧刀猛刺被害人李×的左下腹，王××跟上用凿子猛击被害人李×的后脑两下，李×当即昏倒在地，犯罪嫌疑人王××上前抢走被害人所戴上海牌手表l块，三名犯罪嫌疑人立即逃离现场。被害人被闻声赶来的群众送往医院，因流血过多，于当日中午12时5分死亡。
19××年l0月3日下午5时左右，犯罪嫌疑人赵××、刘××、王××分别携带木工凿子、平口改锥和弹簧刀等作案工具，从××市结伙乘火车流窜到本市伺机作案，当晚住在本市××宾馆。次日上午9时许，三名犯罪嫌疑人从××宾馆窜到本市西里大街，以找人为由进入13号大院，见院内无人，赵××一脚踹开3号平房房门，刘××在外望风，赵、王两人进入室内，分别撬开写字台抽屉相大衣柜门，窃得人民币1300元、金融债券2500元、美金500元、24K金戒指l枚(价值人民币500元)。赵××、刘××、王××作案后即到本市北郊，将金融债券卖给一外地人，得赃款2500元。随后，三名犯罪分子回到××宾馆分赃，赵分得人民币1800元、美金l00元和金戒指1枚，刘××、王××各得人民币l000元、美元200元。
案件发生后，我局立即组织力量侦破，于19××年10月10日凌晨在××市火车站将赵××、刘××、王××抓获，并从三名逃犯身上搜出人民币三千零五十元、美元五百元、金戒指l枚、手表1块等赃物。同日将赵××、刘××、王×押回我局审理，并将三名犯罪嫌疑人刑事拘留。
上述却实证明，犯罪嫌疑人赵××、刘××、王××的行为触犯了《华人民共和国刑法》第二百六十三条、第二百六十四条，涉嫌抢劫罪和盗窃罪。根据《中华人民共和国刑弗诉讼法》第六十条第一、第六十六条之规定，特请批准逮捕。
赵××、刘××、王×被拘留后，经审查，基本上认定我市西里大街13号大院平房被窃案、河西区白云山居民小区5号楼3单元7号李×被抢劫案系赵、刘、王三名犯罪分子所为。三名犯罪嫌疑人亦供认了上述犯罪事，并获取了部分作案工具和赃款、赃物。
现将犯罪嫌疑人的情况介绍如下:(l)赵××，男，1970年12月20日生，××省××县人，现住在××市××区××路××号。系××省××市建筑工人。汉族。
该赵1978年9月至1984年7月在××市××区××路小学上学，1984年9月至1987年7月在××市××区××桥中学上学，1988年3月到××市建筑公司工作，19××年10月10日因涉嫌抢劫罪被我局刑事拘留.现押在××市看守所.(2)刘××，男，1971年4月23日生。××省××县人，现住在×市××区××街×号院l号楼l单元10号。汉族，系××省××市运输公司工人。
该刘1978年至1984年7月在××市××区江水闸路小学上学，1984年9月至1987年7月在××市第二十七中学上学，1987年9月至1989年4月待业，1989年5月到××省××市运输公司当工人，19××年l0月10日因涉嫌抢劫罪被我局刑事拘留。现押在××市看守所。
(3)王××，男，1968年10月25日生，××省××县人，现住在××省××市××区××胡同×号2号门111室.汉族,系××省××市友谊餐厅服务员.该王1975年9月至1981年7月在××市××区××小学上学,1981年9月至1984年7月在××市第五十五中上学,1984年9月至12月到××市友谊餐厅当服务员,19××年10月10日因涉嫌抢劫罪被我局刑事拘留.现押在××市看守所.答案: 根据上列案情材料拟写提请批准逮捕书,应注意以下几点:(1)按照文书格式的要求,先写明文书的标题和编号.(2)后写当事人的基本情况,写时应注意:当事人的称谓要统一规范，应一律称为“犯罪嫌疑人”;基本情况书写的项目和顺序是:姓名，性别，出生年月日，民族，籍贯,工作单位和职业,住址等。各项之间用逗号,不用其他标号。基本情况写完后，另起一段写其简历。
(3)接着写一段过渡性文字，把首部与正文自然联系在一起。该段文字如下:“经本局侦查，犯罪嫌疑人赵××、刘××、王××有下列犯罪事实„„”。
(4)记叙犯罪事实按时间先后顺序组织材料，先写盗窃犯罪事实，后写抢劫犯罪事实。(5)逮捕的法律依据这部分内容应放在最后写。
(6)金钱数目应用阿拉伯数字表示，如100元，4.5万元等，而且在文书中写法要统一。此外货币名称要统一，在案情材料中前面称“美元”后面称“美金”，这样不好，可统称为“美元”。
(7)最后写明文书送达单位的名称，即分两行写明“此致”、“××市人民检察院”。(8)在右下方加盖公安局局长印章，在其下年月日上加公安局公章。
(9)在左下方注明犯罪嫌疑人赵××、刘××、王××侦查案卷×册，共×××页。3..根据下列案情材料，拟写起诉意见书中犯罪事实部分。
案情材料介绍如下:犯罪嫌疑人赵××，是一个好逸恶劳、好吃懒做的家伙，手脚不干净，不时干一些偷鸡摸狗的勾当，曾多次受到基层干部的批评教育，仍我行我素。1993年8月，凶盗窃大队财物被处以劳动教养二年。
19××年7月22日,赵××看见本村李××和儿子李×仁,侄女李×美等三人挑着药材到××县城去卖，遂起拦路抢劫之心。赵担心自已一人势单力薄，于7月22日晚到犯罪嫌疑人胡××家中将李××进城出卖药材之事告知胡××，并说这些药材起码卖三四千元，接着又煽动说:“想发财吗?这钱就是我们的!”7月23日下午5时许，赵又到胡家与胡一起策划抢劫李××等人，并说见钱抢钱，见物抢物。两人密谋策划后，分别携带匕首、绳子等作案工 具，潜伏路旁准备寻机作案。当晚因李××等人未回来，抢劫未逞，各自回家。
7月24日早晨7时许，赵××又携带匕首一把、绳子两条、挎包一个以及两个人吃的午饭，到胡××家与胡会合。胡携带匕首一把、挎包一个、墨镜一付、绳子一条。二人潜伏去××县方向的三道河路旁树林之中，等候拦路抢劫。下午4时许窥见李××等三人挑着买的东西往回走。赵胡二人为查明是否是李××等人，便商定互换衣服，乔装打扮一下，赵随后跟踪，胡戴上墨镜，穿上用化肥袋制的塑料雨衣，追上李××等人询问，探明确系李××等人后，赵、胡先后超越前行至二道河处准备作案。当天因李××等人在后面×住宿，抢劫又没有如愿。二人只好回家。
7月25日早晨7时许，赵又带领胡各持匕首、绳子等作案工具同到×××山坡埋伏，并用赵事先准备好的墨汁各自将脸面涂黑。12时左右，李××等三人路过此地，赵、胡一齐拥上去。赵用事先准备好的木棒向李××头部猛击一下，将李打倒。紧接着又打李×仁右臂一棒，然后抓住李×美，用绳子将其捆绑在树上，用树叶将嘴堵上。赵、胡抢走李××等人身上的现金3450元和两个挎包内的衣服、鞋袜和糖果等物品。在赵××追打李×仁和李×美时，胡××用绳子套在李××的脖子上，将其拖到100余米外的密林中，致李××死亡。作案后，赵、胡二人逃离现场，并订立攻守同盟，企图逃避法律制裁。赵、胡已于8月15日被抓获归案。答案:
根据案情材料，如何在起诉意见书甲记叙犯罪芋买，需要下一番功夫，现将根据上列案情材料拟写的一份起诉意见书事实
部分抄录于后，供参考。“19××年7月22日，犯罪嫌疑人见本村李××同其子李×仁及侄女李×美等人挑着药材去县城出卖，便起图财之意，即勾结胡××同往抢劫。二人经密谋策划后，在赵的带领下，于23日下午5时许和24日早晨7时许，两次携带乙首、绳子等作案工具同去途中等候，伺机作案，因李××等三人末回;抢劫未逞。
7月25日早晨7时许，赵又带领胡各持匕首、绳子等作案工具同到××××山坡埋伏，并用赵事先准备好的墨汁各自将脸面涂黑。12时许。李××等三人路过此地，赵、胡一齐冲上去。赵用事先准备好的木棒向李××头部猛击一下，将李打倒。紧接着又打李不仁右臂一棒，然后抓住李×美，用绳子将其捆绑在树上，用树叶将嘴堵上。赵、胡抢走李××等人身上的现金3450元和两个挎包及包里装的衣服、鞋袜和糖果等物品。在赵××追打李×仁和李×美时，胡××用绳子套在李××的脖子上，将其拖到100米外的密林中，致李××死亡。作案后，赵、胡二人逃离现场，并订立了攻守同盟，妄图逃避法律制裁。赵、胡已于8月15日被抓获归案。”
说明: 这份起诉意见书犯罪驭实部分写得比较好，可供参考。上列犯罪出实部分主要优点是反映作案过程全面清楚，重点突出，剪裁合理，详略得当。犯罪嫌疑人先后三次进行抢劫活动，前两次因被害人李××等人在途中暂住，致使作案未逞，第三次实施了犯罪行为，抢劫得逞。如何记叙犯罪牢实，这是一个值得研究的问题。如果不分主次，平均使用力量，将三次犯罪活动的情况均具体、详细写明，这样做虽能具体、全面、详细地反映案情，但就会像流水账一样，使人不得要领，印象模糊。而上列犯罪事实的记叙则采用突出重点、兼顾其他的方法，对前两次犯罪活动采用综合的方法概括写明，行文言简意骇;对第三次犯罪活动采用具体的叙事方法，将实施犯罪的时间、地点、手段、情节、行为过程以及危害结果写得一清二楚，给人留下明晰的印象。此外，对犯罪嫌疑人赵、胡在共同犯罪活动中所处的地位、所起的作用以及各自的罪行交代清楚，做到主次分明，罪责清楚。
第二篇：公安机关人民警察考试练习
公安机关人民警察考练习
一、判断题
1、人民警察以宪法和法律为活动准则。（）
2、预防、制止和侦查违法犯罪活动是公安机关人民警察的法定职责。（）
3、人民警察使用武器，一般情况下应当先行警告，经警告无效的，才可以使用武器。（）
4、法律明文规定为犯罪行为的，才能依照法律定罪处刑。（）
5、我国《刑事诉讼法》规定，只有公安机关才有侦查权，其他任何单位和个人都无权行使。（）
6、在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，均适用《治安管理处罚法》。（）
7、执法为民理念，是具有鲜明社会主义特色的法治理念，其核心是政法工作必须坚持做到维护和保障广大人民群众的利益。（）
8、公安民警在执法中要做到平等对待，就要做到反对特权，禁止歧视。（）
9、一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。（）
10、法作为社会规范，与道德规范在本质上没有什么区别，都调整人的行为。（）
11、公安机关人民警察职务分为警官职务、警员职务和警务
技术职务。（）
12、治安、交通、户政、出入境等公安行政管理法律、法规的执行情况不属于督察机构现场督察的范围。（）
13、国家机关和国家机关工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依法取得国家赔偿的权利。（）
14、行政案件由违法行为发现地的公安机关管辖。（）
15、对现场发现的违法嫌疑人可以口头传唤，传唤到案后，应当立即补办传唤证。（）
16、中华人民共和国是统一的多民族的国家，各民族的人都具有中国国籍。（）
17、编造情况、提供假证明，或者以行贿等手段获取出境、入境证件不属于违反《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》规定的行为。（）
18、中华人民共和国护照分为普通护照和公务护照两种。（）
19、被认为有可能进行抢劫、盗窃、贩毒等犯罪活动的，不发给港澳居民来往内地通行证。（）
20、对外国人作出行政拘留、拘留审查、监视居住或者其他限制人身自由的决定后，决定或者批准机关应当在四十八小时内将外国人的姓名、性别、入境时间、护照或者其他身份证件号码，案件发生的时间、地点及有关情况，违法的主要事实，已采取的措施及其法律依据等情况报告省级公安机关。（）
二、单项选择题（每题1分，共30分）
1、下列属于《人民警察法》规定的人民警察的任务是（）。
A、维护国家统一 B、维护国家安全 C、维护国家主权 D、维护国家独立
2、下列装备属于武器的是（）。A、冲锋枪 B、麻醉枪 C、高压水枪 D、催泪弹
3、刑罚的轻重，应当与犯罪分子（）和承担的刑事责任相适应。
A、所犯罪行 B、犯罪情节 C、所犯罪的性质 D、认罪态度
4、下列属于公安机关在刑事诉讼中的职责的是（）。A、侦查 B、起诉 C、审判 D、执行全部刑罚
5、询问（）的违反治安管理行为人、被侵害人或者其他证人应当配备翻译人员，并在笔录上注明。
A、不通晓当地通用的语言文字 B、又聋又哑
C、不通晓全国通用的语言文字 D、不通晓语言文字
6、人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人，（）。
A、应当出示工作证件 B、应当出示身份证 C、可以出示证件 D、不需出示证件
7、概括起来讲，（）就是法无明文规定不为罪，法无明文规定不受罚。
A、罪刑法定原则 B、罪行相适应原则 C、罪责自负原则
D、法律面前人人平等原则
8、公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行（）。
A、侮辱、诽谤、控告 B、诽谤、检举、揭发 C、侮辱、控告、诬告陷害 D、侮辱、诽谤和诬告陷害
9、法律规范属于（）。A、技术规范
B、社会规范 C、道德规范 D、团体规范
10、把法律划分为根本法和普通法的主要依据是（）。A、适用范围不同 B、制定和表达方式不同 C、制定和实施的主体不同
D、规定的内容、法律地位和制定的程序不同。
11、公安机关履行（）职责的人民警察实行警官职务序列。
A、警务管理 B、警务指挥 C、警务协调 D、警务执行
12、督察人员在现场督察中发现公安机关的人民警察违反警容风纪规定的，可以（）。
A、当场予以纠正 B、给予行政处分 C、立即带离现场 D、对违规人员实行禁闭
13、下列选项中，不属于督察机构可以进行现场督察的是（）。
A、使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况 B、处置公民报警、请求救助和控告申诉的情况
C、文明执勤、文明执法和遵守警容风纪规定的情况 D、民警工作之余的活动情况
14、公安机关及其工作人员在行使职权时有下列哪种侵犯人身权情形的，受害人无权取得赔偿（）。
A、违法拘留 B、违法强制戒毒 C、非法拘禁 D、违法取保候审
15、公安机关送达行政案件法律文书，经采取其他送达方式仍无法送达的，才可以采用（）的方式。
A、直接送达 B、委托送达 C、邮寄送达 D、公告送达
16、中国公民是外国人的（），可以经申请批准退出中国国籍。
A、兄弟姐妹 B、岳父母 C、侄女 D、外甥
17、下列说法错误的是（）。
A、中国公民定居在外国的，可以经申请批准退出中国国籍 B、申请退出中国国籍获得批准的，即丧失中国国籍 C、国家工作人员不得退出中国国籍
D、中国公民可以自由退出中国国籍
18、曾有过中国国籍的外国人，被批准恢复中国国籍的，（）。
A、不得再保留外国国籍 B、可自行选择是否保留外国国籍 C、自动丧失外国国籍 D、具有双重国籍
19、中国公民出境、入境，从（）通行，接受边防检查机关的检查。
A、对外开放的口岸 B、沿海口岸 C、任何一个口岸 D、通商口岸
20、《中华人民共和国公民出境入境管理法》规定的处罚种类有（）。
A、宣布作废证件 B、罚款 C、拘留 D、驱逐出境
21、法国人帕克来中国短期进修3个月，对其应发给（）。A、Z字签证 B、X字签证 C、F字签证 D、G字签证
22、公安机关出入境管理机构应当自收到公民申请普通护照的申请材料之日起（）内签发普通护照。
A、五日 B、十日 C、十五日 D、三十日
23、普通护照与外交护照、公务护照相比，在登记项目上多了（）项。
A、护照持有人出生地 B、护照的签发日期 C、护照的有效期 D、护照的签发地点
24、中华人民共和国护照是中华人民共和国公民（）证明国籍和身份的证件。
A、出境 B、入境 C、在国外 D、以上三者均包括
25、内地公民因私前往香港、澳门，须向（）的市、县公安局出入境管理部门提出申请。
A、对外开放的口岸 B、户口所在地 C、制定口岸 D、居住地
26、下列情形中，可以申请前往香港、澳门定居的是（）。A、夫妻一方定居香港、澳门
B、内地无依无靠的老人和儿童须投靠在香港、澳门的直系亲属和近亲属的
C、定居香港、澳门的父母年老体弱
D、定居香港澳门的直系亲属的产业无人继承，必须由内地子女继承的
27、大陆居民往来台湾通行证，由持证人保存，有效期为（）。
A、一年 B、二年 C、五年 D、十年
28、违法行为人为享有外交特权和豁免权的外国人的，办案机关应当将其身份、证件及违法行为等基本情况记录在案，保存好有关证据，并尽快将有关情况层报（）。
A、公安部 B、省级公安机关 C、市级公安机关 D、县级公安机关
29、公安机关对应当拘留审查，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁婴儿的外国妇女、患有严重疾病以及其他不宜拘留审查的外国人，可以（）。
A、遣送出境
B、处以罚款 C、监视居住 D、释放
30、（）在作出拘留审查、监视居住或者遣送出境决定前，应当报上一级公安机关批准。
A、县级公安机关 B、地（市）级公安机关 C、省级公安机关 D、公安部
三、多项选择题（每题1分，共20分）
1、公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施（）。
A、行政强制措施 B、行政处分 C、行政处罚 D、刑事处罚
2、人民警察按照规定装备的警械包括（）。A、脚镣 B、特种防暴枪 C、警棍 D、催泪弹
3、明知自己的行为会发生危害社会的结果，具有下列（）情形之一，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
A、希望这种结果发生
B、疏忽大意 C、放任这种结果发生 D、轻信能够避免
4、我国刑事诉讼法规定，对刑事案件的（）由公安机关负责。
A、侦查 B、拘留 C、决定逮捕 D、预审
5、根据《治安管理处罚法》的规定，下列属于治安管理处罚种类的有（）。
A、罚款 B、行政拘留
C、吊销公安机关发放的许可证
D、对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境
6、中华人民共和国公民的（）不受侵犯。A、人身自由 B、人格尊严 C、住宅 D、合法私有财产
7、根据《立法法》的规定，以下哪些不是地方性法规可以规定的事项（）。
A、本行政区内市、县、乡政府的产生、组织和职权的规定
B、本行政区内经济、文化及公共事业建设 C、对传染病人的强制隔离措施 D、国有工业企业的财产所有权制度
8、下列选项中属于公安机关内设执法勤务机构警官职务的是（）。
A、大队长 B、支队长 C、中队长 D、小队长
9、下列警务活动中，不属于督察机构职责的是（）。A、勘查刑事犯罪现场 B、办理出国护照
C、纠正民警违反警容风纪的行为 D、监管犯罪嫌疑人
10、侵犯公民生命健康权，造成部分丧失劳动能力的，应当支付的费用是（）。
A、医疗费 B、护理费 C、残疾赔偿金
D、被扶养的无劳动能力的人的生活费。
11、下列选项中，具有中国国籍的是（）。A、父母双方为中国公民，本人出生在中国 B、父母一方为中国公民，本人出生在中国
C、父母双方为中国公民，本人出生在外国，出生地国国籍采
用血统主义
D、父母一方为中国公民，本人出生在外国，出生地国国籍采用出生地主义
12、下列人员中，（）不得退出中国国籍。A、人民警察 B、法官 C、检察官 D、现役军人
13、对不遵守中国法律的外国人，中国政府主管机关可以（）。
A、缩短其在中国停留的期限 B、立即遣送出境
C、取消其在中国居留的资格 D、拘留审查
14、持有（）的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业。
A、F字签证 B、L字签证 C、G字签证 D、C字签证
15、公民因前往外国（）等非公务原因出国的，可以申请普通护照。
A、定居、探亲 B、学习、就业
C、旅行 D、从事商务活动
16、下列选项中，无权签发外交护照的是（）。A、外交部 B、公安部
C、中华人民共和国驻外使馆、领馆 D、外交部委托的其他驻外机构
17、下列选项中，属于《中国公民因私事往来香港地区或者澳门地区的暂行管理办法》中规定的证件的是（）。
A、前往港澳通行证 B、往来港澳通行证 C、入出境通行证
D、港澳居民来往内地通行证
18、《中国公民往来台湾地区管理办法》的适用范围是（）。
A、居住在大陆的中国公民往来台湾地区 B、居住在大陆的外国人往来台湾地区 C、居住在台湾地区的中国公民来往大陆 D、居住在台湾地区的外国人来往大陆
19、办理涉外行政案件，应当（）。A、维护国家主权 B、维护国家利益 C、维护民警个人形象 D、维护社会秩序
20、对享有外交特权和豁免权的外国人，不得采取的行政强制措施包括（）。
A、采取限制人身自由的强制措施 B、查封其财物 C、扣押其财物 D、传唤
四、简答题（每题5分，共10分）
1、具有哪些情形的大陆居民申请前往台湾的，公安机关应当不予批准？
2、外国人申请前往不对外国人开放的市、县的旅行证，须履行哪些手续？
五、案例分析题（每题10分，共20分）
1、民警陆某休假期间着便装乘公共汽车回故乡，在车上恰遇两名歹徒持刀对乘客实施抢劫，陆某见状与歹徒搏斗。后在乘客的协助下将歹徒制服，陆某负伤。
请简要分析并说明理由和依据：
（1）陆某在非工作时间制止犯罪，是否属于履行职责？（2）如果陆某因此致残，应否与因公致残的军人享受国家同样的抚恤和优待？
2、我国公民马某某于1991年12月申请去香港探亲，经批准于1992年3月21日领取了《中华人民共和国往来港澳通行证》。在香港探亲期间，马某某通过其姐在某国驻香港总领事馆购买了多米尼加国国护照，并持该护照多次出入境。某市公安局于1994年12月26日对马某某持有的多米尼加国护照扣留审查。经过认真慎密的调查未发现马某某在国内进行其他犯罪活动，遂在其所持护照上作不承认标记后，于1997年6月16日退还马某
某。
请回答下列3项4个问题，并简要说明理由和根据：（1）公安机关在马某某所持护照上做不承认标记是否侵犯了马某某的合法权益？
（2）某市公安局对马某某所持多米尼加护照长时间扣押审查的行为是否违反法定程序？
（3）马某某是否取得了多米尼加国国籍？（4）是否仍然是具有中国国籍的公民？
第三篇：考试录用公安机关人民警察
附件3
河南省统一考试录用公安机关人民警察
拟录用职位专业类别
一、公安类专业
刑事技术类：包括痕迹检验、文件检验、理化检验、生物遗传、视听资料、电子物证、警犬技术及相关相近公安专业。
侦查类：包括刑事侦查、经济犯罪侦查、禁毒学、安全保卫、信息网络安全监察、公安情报学、行动技术及相关相近公安专业。
公安管理类：包括治安管理、交通管理、警察指挥与战术、警察管理及相关相近公安专业。森林公安管理类不含交通管理。
法医类：法医、医学及相关相近专业。
二、非公安类专业
信息化应用类：计算机、电子、通信及相关相近专业。其它类：包括法律、法学、汉语言文学、新闻、行政管理、人力资源管理、体育、武术、射击、金融、财税、会计、审计、土木工程、档案管理、外语、少数民族语言及相关相近专业。森林公安职位的其它类除上述专业外，还含林学、农林经济管理、环境工程及相关相近专业。
三、服务基层项目人员
服务基层项目人员是指我省目前在岗、截止2011年6月30日连续计算任职满3年、考核合格的“大学生村干部”和参加我省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生。
第四篇：比较文学考试习题
绪论
1、比较文学定义：比较文学是以世界性眼光和胸怀来从事不同国家、不同文明和不同学科之间的跨越式文学比较研究。它主演研究各种跨越中文学的同源性、变异性、类同性、异质性和互补性，以实证性影响研究、文学变异研究、平行研究和总体文学研究为基本方法论，其目的在于以世界性眼光来总结文学规律和文学审美特性，加强世界文学的相互了解与整合，推动世界文学的发展。（比较文学学科理论示意图）
法国学派：影响研究
流传学、媒介学、渊源学、形象学
比
美国学派：平行研究
本科研究：比较诗学、主题学、文类学、类型学 较
跨学科研究：文学与艺术
文
文学与宗教、历史、哲学 学
文学与社会科学
文学与自然科学
中国学派：跨文明研究 跨文明双向阐发
异质比较研究
文化探源研究
异质话语对话理论
异质文化融会研究
总体文学研究
2、比较文学可比性：同源性、变异性、类同性、异质性和互补性。
3、比较文学基本特征：文学跨越性研究
比较文学跨越性研究的范围：跨国研究、跨学科研究、跨文明研究。
4、比较文学四大领域：实证性影响研究、文学变异研究、平行研究和总体文学研究。名词解释
文学变异研究：比较文学的文学变异学将变异和文学性作为自己的学科支点，通过研究不同国家之间的文学现象交流的变异状态，以及研究没有事实关系的文学现象之间在同一个范畴上存在的文学表达上的变异，从而探究文学现象变异的内在规律。文学变异研究可分四个层面：一是语言层面变异研究。
二是民族国家形象变异研究，又称为形象学。三是文学文本变异研究。四是文化变异研究。
形象学：产生于20世纪中叶，基亚在其《比较文学》中论述了形象学。随后形象学逐渐成为比较文学研究的分支之一。形象学也从最早的实证性关系研究，走入一种文学和文化研究的范畴里面。
形象学主演研究在一国文学作品中表现出来的他国形象。在这里，他国形象只是主体国家文学的一种“社会集体想象物”，正因为退它是一种想象，所以变异成为一种必然。比较文学对于这个领域的研究显然是要注意这个形象产生变异的过程以及变异现象本身，并从文化/文学的深层次模式入手，来分析其规律性所在。
平行研究：包括直接比较与间接比较。直接比较是指作品与作品、理论与理论的比较，间接比较即一国理论与他国作品的比较，其他学科理论与文学作品的比较等。
总体文学研究：韦勒克在《比较文学的名称与性质》中提出。总体文学学的研究领域（五个方面）：一是从跨文明异质性与互补性研究入手，探讨多种文明间的异质性、变异性与互补性；二是跨文明阐发研究；三是跨文明对话研究；四是从比较诗学到一般诗学的研究；五是文学人类学的研究。本教材的比较文学学科理论体系
实证性影响研究：流传学、媒介学、渊源学
比
跨国研究
变异研究：文学变异与文化过滤、译介学、形象学、接受学文学的他 较
跨学科研究
国化研究
文
跨文明研究
学
平行研究：类型学、主题学、文体学、跨学科研究
总体文学研究：跨文明异质性对比与互补研究、阐发研究、对话研究、比较诗学、文学人类学
第一章 实证性影响研究 第一节 流传学
流传学 英文名Doxologie 法国引入 定义：流传学就是从给予影响的放送者出发，去研究作为重点的接受的情况，包括文学流派、文艺潮流、作家及文本等在他国的际遇、影响及被接受的情况。
第二节 渊源学
渊源学 英文名Crenology
1、定义：渊源学,又称为源流学或源泉学，属于影响研究的范畴。它是指以文学接受者为出发点，去探寻放送者的影响，也就是在比较文学视野中，揭示某一文学现象或作家的主题、题材、人物、情节、风格、语言等的外来因素，是一种对跨国影响渊源的实证性追溯和研究。
2、两个特征: 它是对跨国影响渊源的追溯的研究；渊源学和流传学的根本区别在于，流传学研究的起点是明确的，它的落脚点在“放送者”对“接受者”的影响，而渊源学研究却是站在“接受者”的角度，其终点是明确的，发送点（源头）是不明确的。
第三节 媒介学
媒介学 英文名（Mesology）
1、定义： 是与渊源学相对的一个与影响有关的术语，它是影响研究的重要组成部分，研究外国作品进入本国的方式、途径、手段及其背后的因果规律。
2、方式（理论和方法）个体媒介、团体媒介、文字资料媒介
3、媒介学研究的新视点有：现代传媒学
第二章 变异研究
第一节 文化过滤与文学误读 文化过滤的定义：是研究跨异质文明下的文学文本事实上的把握与接受方式，它是促成文学文本发生变异的关键。文化过滤指文学交流中接受者的不同的文化背景和文化传统对交流信息的选择、改造、移植、渗透的作用。也是一种对另一种文化发生影响时，由于接受方的创造性接受而形成的对影响的反作用。
第三节 形象学
形象学（imagologie）法国
1、定义：比较文学形象学并不完全等同于一般意义上的形象研究，它是对一部作品、一种文学中异国形象的研究。
2、研究范围：注视者、先见、身份、时间、他者、异国肖像、异国地理环境、异国人、注视者与他国的关系、狂热、憎恶、亲善。
3、研究方法：
（一）文本外部研究（社会集体想象物、作家、异国形象与真实的异国的关系）
（二）文本内部研究（词汇、等级关系、故事情节）
第五节 文学的他国化研究
1、文学他国化定义：文学的他国化是指一国文学在传播到他国后，经过文化过滤、译介、接受之后发生的一种更为深层次的变异，这种变异主演体现在传播国文学本身的文化规则和文学话语已经在根本上被他国——接受国所同化，从而成为他国文学和文化的一部分，这种现象我们称之为文学的他国化，文学的他国化研究就是指对这种现象的研究。
2、文化规则
首先就是接受国必须充分认识到本国文学传统的重要性，尊重本国的文化规则和话语言说方式。
其次，接受国要在坚持本国文学文化规则的基础上，结合本国文学和外来文学的特点，对外来文学进行本土化的改造。
第三章
平行研究
第一节
类型学（typology）在世界文学的历史发展进程中，一些产生于不同时空、文化、民族、语言背景下的文学现象，彼此之间并无事实联系，或虽有所接触而并未构成其内在动因，却往往存在着或明晰或隐微的共通处和契合点，类型学研究的目标就是对这种相似的文学现象加以联类比照，在寻觅整体文学演进通则和规律的同时，发掘出相类似型表象下深层次的文化差异。
第四节 跨学科研究（inter disciplinarity）是以文学为一端，以其他艺术门类、学科为另一端，在对其相互关系的梳理中，一方面揭示在人类文化体系中不同知识形态的同质与异质，另一方面彰显文学为之文学的独特性。
第四章 总体文学研究
第一节 总体文学（英文General Literature法文Littérature Génerale）第三节 跨文明阐发研究
1、定义：作为比较文学研究的一种重要类型，它是指运用生成于甲文明中的文学观念或其他学科知识来阐释、研究生成于乙文明当中的文学作品、文学理论；或者反过来，用生成于乙文明中的文学观念或其他学科知识来阐释、研究生成于甲文明当中的文学作品、文学理论。
2、方式（四种）：作品阐发、理论阐发、科际阐发、综合阐发。
3、原则：跨文明原则、对等互动原则、有效性原则。
第六节 文学人类学
定义：顾名思义，就是文学和人类学两个不同学科的交叉与结合。具体而言，它体现为自觉运用和借鉴人类学的视野和模式，对各时代、各地区、各族群的各类文学作品，文学现象进行比较研究，提炼和总结人类文学普遍的内在模式、结构、规律，并在本体论层面上进一步追问和反思“文学”的含义。
比较文学 comparatine literature 比较诗学comparatine poemtics
第五篇：三级考试习题
人力资源三级考试习题
题一
一、相关知识
（一）选择题（正确答案有一个或多个）
1、岗位分析信息的主要来源包括（）。
A．书面资料
B．直接的观察
C．任职者同事的报告
D．任职者的报告
E．分析者的理论分析结果
2、岗位分析的主要收集者不包括（）。
A．岗位分析专家
B．工作岗位的任职者
C．工作任职者的上级主管
D．工作任职者的同事
3、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
A．基层部门
B．用人部门
C．人事部门
D．高层领导
4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
A．组织人力资源自然减员
B．组织业务量化 考试大
C．组织内部人力资源配置不合理
D．单位扩建
5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）
A．对招聘信息进行打印
B．对招聘信息进行记录
C．对招聘信息进行分类
D．将招聘信息报送上级审批
E．对招聘信息进行决策
6、人员招聘的基本程序是（）
① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
A．①②③④⑤
B．①③②⑤④
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
7、内部招聘具有的优势有（）
A．能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B．因对人员连接全面，选择准确性高
C．内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长
D．招聘费用较低，可以接生部分培训费用
E．有利于吸收新观点 考试大
8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
A．准确性高
B．员工容易适应新工作
C．激励员工积极工作
D．有利于吸收新观点
9、内部招聘的主要来源有（）
A．主管推荐 B．工作调换 C．内部提拔 D．人员重聘
10、外部招聘的来源大致包括（）
A．学校招聘
B．下岗事业者
C．工作调换
D．竞争对手或其他公司
E．工作轮换 考试大
11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）A．工作调换往往时间较长
E．学校招聘
B．工作轮换的时间往往较短
C．工作调换与工作轮换的时间一样长
D．工作调换与工作轮换二者在时间上无关系
12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）
A．低廉
B．传播范围广
C．接受人群多
D．信息量充
E．便于查找
13、发布招聘广告的两个关键性问题是（）A．广告媒体的选择
B．广告费用的预算
C．广告内容的设计
D．广告的效果调查
14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）
A．费用高、时间周期段、联系快捷方便
B．费用低、时间周期短、联系快捷方便
C．费用高、时间周期长、联系快捷方便
D．费用低、时间周期长、联系快捷方便
15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（）
A．时效性强
B．传播范围广
C．接受人群多
D．留存时间长
E．费用低廉
16、招聘广播的设计，必须遵循（）的原则
A．兴趣—愿望—注意—行动
B．注意—兴趣—愿望—行动 C．愿望—注意—兴趣—行动
D．兴趣—注意—愿望—行动
17、招聘广告设计和编写的注意事项是（）
A．引人注目、合法、简洁
B．引人注目、真实、合法
C．真实、合法、内容丰富
D．真实、合法、简洁
18、相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。
A．体现应聘者的个性
B．费用较小
C．易于评估
D．展示书面交流能力
19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。
A．表达能力
B．个人修养
C．反应能力
D．动手能力
E．逻辑思维能力
20、根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）
A．基础知识
B．专业知识
C．思维能力
D．工作技能
E．判断力
21、以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）
A．背景调查只调查与工作有关的情况
B．背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C．背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题
D．背景调查应慎重选择“第三者”
22、在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）A．该程序不重要 B．符合应聘者的意愿
C．有利于提高体检的准确性
D．节约费用 考试大
23、员工能否被正式录用关键取决于（）
A．试用期时间长短
B．试用期考核结果
C．录用培训的效果
D．试用期是否有失误
24、对新员工的培训中，关键是让新员工（）
A．了解单位的历史、现状和未来发展的计划 B．了解组织的规章制度
C．明确组织对他们的期望
D．了解绩效考核和奖惩制度
25、在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求
A．因事择人
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济
26、属于新员工个人资料的内容包括（）
A．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
B．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C．个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
D．个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
27、员工信息管理具有如下的作用（）
A．是员工历史资料考核的依据
B．为员工管理提供依据和凭证
C．为政策指定提供资料
D．为相关学科的援救提供原始资料
E．是奖惩员工的依据
（二）判断题 考试大整理
1．岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和饿评价的过程。（）
2．招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）
3．招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
4．人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）
5．通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。（）
6．最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。（）
7．企业在招聘过程中，同志被录用者最重要的原则就是及时。（）
8．一般来说，一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上分为三个层次：数据收集层，数据处理层，领导决策层。（）
（三）问答题
1． 工作信息分析的 主要步骤有哪些？
2． 选择招聘来源的方法与主要步骤包括哪些？
3． 招聘广告的内容包括哪些部分？
4． 企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
5． 人员录用是招聘的一个环节，它主涉及哪些具体事宜？
6． 对新员工进行岗前集中培训，主要包括哪些培训内容？
7． 员工信息管理的内容主要包括哪些？
二、技能要求
（一）人员招聘工作程序的设计
某科技有限公司专业从事医疗器械的销售及售后服务，现因 其业务发长需要，拟招聘以下人员：1，文秘，2名；2。销售代表，25名。请你为该公司设计其招聘工作的程序。
（二）公司+人员招聘来源的分析
某汽车销售服务有限公司是专营进口及国产名牌汽车的代理商，因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理，1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人政治，塌实，能尽快投入公司工作；（2）维修车间主任，3名，需大专以上文化成素，5年以上汽车维修经验，有较丰富的企业管理概念及组织协调能力；（3）汽车维修服务人员，20名，掌握汽车维修保养的专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进取心和良好的可户服务精神。
请你为该公司需要招聘的岗位可能的来源进行分析，阐述你认为最合适的方案。
（三）招聘广告的预期效果
深圳某公司拟订的招聘广告如下：
某公司简介（略）
高级工程技术人员（100名）
要求有硕士学历，通信，电子，计算机，无线电，机电一体化，电器系统自动化等专业，素质好，有潜力，无论是否有实际工作经验均可。可在公司所在地，当地和海外工作，从事计划司支持，技术服务。请你结合上述资料回答：
1、该广告在公司所在地的报纸上发布是否能达到预期的效果？为什么？
2、最经济的广告媒体是什么？为什么？
题二
一、单选题(共75小题；每小题1分)
1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?()(A)反复检查，确认没有错误才上交
(B)确信自己已做得很好，不再检查就上交
(C)先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
(D)先交给上司，视领导意见而定
2、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?((A)顺其自然
(B)努力想办法改变现状
(C)请同事帮忙
(D)换个工作
3、以下说法中，你认同哪一种观点?()(A)按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现(B)敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现(C)严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
(D)忠诚于企业就要大胆地批评领导
4、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正()。
(A)从不(B)较少
(C)较多
(D)总是
5、你认同以下哪一种说法?()
(A)现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值(B)爱岗与敬业在本质上具有统一性
(C)爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
(D)爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾)
6、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉()。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
7、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签订的一份生意丢失时，你认可以下哪 一种说法?()
(A)损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
(B)损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为
(C)虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为
(D)虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉
8、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点?()(A)主要的是竞争
(B)有合作，也有竞争
(C)竞争与合作同样重要
(D)合作多于竞争
9、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?（）
(A)为了完成工作，不能喝也喝
(B)事先向客人做出解释，获得客人的理解
(C)客人怎么劝也不喝
(D)虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
10、其他人喜欢与你在一起吗?()(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
11、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?()(A)先接受，能否完成再说
(B)接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成(C)接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
(D)接受时让领导降低难度
12、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝()。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
13、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?()(A)说服经理改变决定
(B)尽管不情愿，还是努力完成任务
(C)采取迂回战术，把事情拖黄
(D)坚决反对，拒不执行
14、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚()。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
15、厂长让会计小林在财务账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?()(A)宁可被开除也不做假帐
(B)向有关部门反映
(C)做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
(D)明确提出辞职
16、劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。
（A）（△S/S）/（△W/W）
（B）（△W/W）/（△S/S）
（C）（△W/S）/（△S/W）
（D）（△S/W）/（△W/S）
17、AP与MP的交点为（）的最大值。
（A）总产量TP
（B）平均产量AP
（C）边际产量MP
（D）劳动的边际产品收益MRP
18、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
(A)大于0.2(B)小于0.2
(C)大于0.4(D)小于0
19、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。
(A)扭转型
(B)增长型
(C)防御型
(D)多种经营型
20、（）又称为“华德决策准则”。
(A)悲观决策标准
(B)乐观系数决策标准
(C)中庸决策标准
(D)最小后悔决策标准
21、（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
(A)品牌名称
(B)商标
(C)品牌标志
(D)记号
22、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
(A)首因效应
(B)光环效应
(C)投射效应
(D)刻板印象
23、社会学习理论的创始人是（）。
(A)弗洛姆
(B)爱德华?桑代克
(C)莱文泽尔
(D)班杜拉
24、（）是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
(B)社会发展
(C)企业发展
(D)组织发展
25、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
(A)静态管理
(B)权变管理
(C)动态管理
(D)权威管理
26、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
(A)基本保护
(B)优先保护
(C)全面保护
(D)部分保护
27、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
(A)劳动法律关系
(B)劳动合同关系
(C)劳动行政关系
(D)劳动服务关系
28、（）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。
(A)支出控制的实施
(B)制定控制标准
(C)差异处理
(D)持续地对比分析
29、（）模式在企业经营预算中起主导作用。
(A)收入-利润=成本
(B)收入-成本=利润
(C)收入=成本+利润
(D)收入-成本=0 30、人力资源管理的基础是（）。
(A)人力资源计划
(B)人员培训
(C)劳动定员定额
(D)工作分析
31、（）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。
(A)基准线
(B)控制下线
(C)预算线
(D)成本线
32、按岗位定员又分为工作岗位定员和按（）。
(A)职责范围
(B)劳动效率
(C)比例定员
(D)设备岗位定员
33、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为（）。
(A)纵向扩大工作
(B)横向扩大工作
(C)工作丰富化
(D)岗位扩大化
34、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为（）。
(A)行为规范
(B)技术规范
(C)业务规范
(D)管理制度
35、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
(A)核定各岗位的工作任务量
(B)核定各岗位的名称
(C)核定各岗位的职责
(D)核定各岗位的权限
36、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则
(B)学习与创新并重原则
(C)适合企业特点原则
(D)保持动态性原则
37、（）方法会比较主观，容易受个人因素影
(A)校园招聘(B)档案法
(C)布告法
(D)推荐法
38、某测试小组在12月1日对应聘者进行了记忆能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间相差20分，说明（）。
(A)该测试方法效度高
(B)该测试方法信度差
(C)该测试方法信度好
(D)该测试方法效度差
39、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为（）。
(A)多重淘汰式
(B)补偿式
(C)结合式
(D)末位淘汰式
40、笔试的缺点是（）。
(A)心理压力大
(B)时间长
(C)成绩评定不客观
(D)不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等
41、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了（）原理。
(A)互补增值原理
(B)能位对应原理
(C)动态适应原理
(D)要素有用原理
42、不属于借助中介法的是（）。
(A)人才交流中心
(B)猎头公司
(C)校园招聘
(D)招聘洽谈会
43、结构化面试具有（）优点。
(A)灵活运用谈话技巧
(B)问题可因人而异
(C)考官不需丰富的知识和经验(D)应聘者均按同一标准进行
44、谈谈你的工作经验，属于（）。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)举例式提问
(D)清单式提问
45、在能力测试中，倾向于思维、想象、记忆、推理方面的测试，属于（(A)素质能力测试
(B)特殊能力测试
(C)普通能力测试
(D)心理运动机能测试
46、对于大型培训活动可以（）。
(A)面谈法
(B)观察法
(C)个别会谈法
(D)问卷和个别会谈结合使用
47、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（）方法。(A)任务分析法
(B)绩效分析法
(C)问卷法
(D)观察法
48、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
(A)培训评估）。
(B)培训计划
(C)培训规划
(D)培训需求分析
49、（）方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。
(A)工作任务分析记录
(B)工作盘点法
(C)观察法
(D)问卷法
50、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
(A)全面性任务分析模型(B)循环评估模型
(C)绩效差距模型
(D)前瞻性培训需求模型
51、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（）。
(A)MTP法
(B)T小组法
(C)特别任务法
(D)个别指导法
52、（）是了解受训人员组成需求的关键。
(A)培训师
(B)管理部门
(C)受训人员
(D)生产部门
53、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（）。
(A)工作指导法
(B)讲授法
(C)工作轮换法
(D)师傅带徒弟
54、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用（）来衡量。
(A)笔试
(B)观察
(C)调查
(D)计算
55、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中（）作为信息的主要来源。(A)自己
(B)下级
(C)主管
(D)同事
56、在生产企业中，一线人员宜采用的人（）为对象的考评方法。
(A)品质或行为
(B)品质
(C)行为
(D)实际产出
57、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（）。
(A)第一
(B)第二
(C)第三
(D)第四
58、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）。
(A)员工
(B)中层主管
(C)上级
(D)大多数人
59、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。
(A)正向激励
(B)负向激励
(C)预防性激励
(D)制止性激励
60、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户率、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为（）检验。
(A)相关性
(B)准确性
(C)全面性
(D)简易程度
61、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资（）的工资。(A)70%(B)60%
(C)80%(D)90% 62、产权所有者的目标（）。
(A)内部人力资源配置最佳
(B)生产率最高
(C)劳动关系的和谐
(D)利润最大化
63、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。
(A)劳动法律行为
(B)劳动法律事件
(C)劳动法律关系的构成要素
(D)劳动法律事实
64、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有（(A)平等性
(B)群众性
(C)自治性
(D)非强制性
65、企业内部劳动规则的基本特点是（）。
(A)雇主意志的体现
(B)社会性调整
(C)当事人双方的意志
(D)国家意志
66、集体合同是（）。
(A)约定要式合同）特点。
(B)非要式合同
(C)法定要式合同
(D)口头合同
67、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的（）。
(A)劳动条件标准部分
(B)一般性规定
(C)过渡性规定
(D)其他规定
68、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（）人。
(A)10人
(B)5人
(C)3人
(D)2人
69、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（）。
(A)审议建议权
(B)审议通过权
(C)审议决定权
(D)评议监督权
70、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。
(A)30日
(B)20日
(C)15日
(D)10日
71、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（）。
(A)劳动保护费
(B)从业人员劳动报酬
(C)福利费
(D)其他人工成本
72、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
(A)排列法
(B)分类法
(C)因素比较法
(D)评分法
73、不计入工资总额的是（）。
(A)计时工资
(B)计件工资
(C)津贴补贴
(D)独生子女补贴
74、（）法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
(A)评分法
(B)成对比较法
(C)因素比较法
(D)分类法
75、相关系数在0.3～0.4之间，称为（）。
(A)极次要因素
(B)次要因素
(C)一般因素
(D)主要因素
二、多选题(共40小题；每小题1分)
1、政府支出包括（）。
(A)赠与
(B)政府购买
(C)税收
(D)转移支付
(E)政府呆坏帐
2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。
(A)有利于宏观经济的稳定
(B)有利于资源的合理配置
(C)有利于缩小不合理的收入差距
(D)有利于限制收入分配不公问题及其危害(E)有利于物价的稳定
3、包装策略主要包括（）。
(A)相似包装策略
(B)差别包装策略
(C)组合包装策略
(D)复用包装策略
(E)附赠品包装策略
4、领导行为的权变理论有（）。
(A)费德勒的权变模型(B)领导情境理论
(C)路径——目标理论
(D)反馈理论
(E)参与模型
5、（）属于人力资源开发的主要内容。
(A)人才发现
(B)人才培养
(C)人才教育
(D)人才调剂
(E)人才发展
6、（）属于现代人力资源管理的基本原理。
(A)动态优势原理
(B)同素异构原理
(C)互补增值原理
(D)激励强化原理
(E)公平竞争原理
7、下列属于劳动权的是（）。
(A)平等就业权
(B)劳动报酬权
(C)自由择业权
(D)休息休假权
(E)职业培训权
8、劳动标准法的构成为（）。
(A)劳动合同法
(B)集体合同法
(C)工作时间法
(D)工资法
(E)劳动安全卫生标准法
9、岗位规范又称（）。
(A)岗位标准
(B)岗位规则
(C)岗位员工规范
(D)组织规则
(E)劳动规范
10、工作说明书按对象不同，分为（）。
(A)岗位工作说明书
(B)工种工作说明书
(C)公司工作说明书
(D)部门工作说明书
(E)职能工作说明书
11、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是（(A)人?年
(B)人?月
(C)人?季
(D)人
(E)人/年
12、人力资源费用支出控制的原则（）。
(A)及时性原则
(B)节约性原则
(C)适应原则）。(D)标准化原则(E)责权利相结合原则
13、定员的目标（）。
(A)协调
(B)精简
(C)高效
(D)节约
(E)科学
14、工作岗位设计的基本原则包括（(A)明确任务原则
(B)合理分工协作的原则
(C)因事设岗的原则
(D)责权利相对应的原则
(E)能级的原则
15、内部招募的优点是（）。
(A)费用低
(B)准确性高
(C)适应快
(D)风险大
(E)激励性强
16、（）“S”针对现场。
(A)素养
(B)清洁
(C)清扫
(D)整顿
(E)清理
17、企业内部分工有（）形式。(A)职能分工
(B)专业分工
(C)技术分工
(D)个别分工）。(E)岗位分工
18、面试前应做好（）准备工作。
(A)确定面试目的(B)设计面试问题
(C)确定面试时间、地点
(D)详细了解应聘者资料
(E)写出面试事项和范围，写出提纲
19、属于网络招聘优点的是（）。
(A)成本较低
(B)选择余地大、涉及范围广
(C)方便快捷
(D)不受时间、地点限制
(E)便于存储、分类、处理、检索
20、根据情境模拟测试内容的不同，分为（(A)语言表达能力测试
(B)潜在能力测试
(C)人际交往能力测试
(D)事务处理能力测试
(E)组织能力测试
21、需求分析从层次上进行，分为（）。(A)战略层次
(B)目前需求层次
(C)组织层次
(D)员工个体层次
(E)未来需求层次
22、重点团队分析法的条件（）。
(A)意见能代表培训对象的需求(B)成员熟悉调查中的问题
(C)老员工必须参加
(D)两名协调员
(E)8～12名组成小组）。
23、利用问卷调查法，收集培训需求信息，具有（）缺点。
(A)资料太多
(B)无法断定真实性
(C)设计、分析难度大
(D)主观偏见对结论有影响
(E)占用大量时间
24、在分析受训者群体特征时可使用（）参数。
(A)培训文化
(B)学员构成
(C)工作可离度
(D)工作压力
(E)培训资源
25、在实施培训需求调查工作时应做到（）。
(A)重视受训员工的个别需求
(B)确定受训员工的期望
(C)寻找受训员工存在的问题
(D)了解受训员工的现状
(E)仔细分析调查资料
26、观察法适合于（）。
(A)技术人员
(B)管理人员
(C)生产人员
(D)销售人员
(E)服务人员
27、在具体确定考评方法时，考虑（）三因素。
(A)管理成本
(B)被考评者
(C)工作实用性
(D)考评工作量
(E)工作适用性
28、为了保证考评的公正性，应建立（）。
(A)专家、专业人员组成的评审团
(B)劳动争议调解小组
(C)绩效评审系统
(D)申诉接待处
(E)员工申诉系统
29、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料，具体要求（）。
(A)尽可能以文字形式
(B)有利和不利的记录
(C)说明是第一手还是间接由他人观察的结果
(D)详细记录发生的时间、地点
(E)对行为过程、环境、结果做出说明
30、为了提高绩效面谈的质量，采取有效的信息反馈方式，达到（(A)针对性
(B)真实性
(C)及时性
(D)主动性
(E)适应性
31、编制职业安全卫生预算的方法有（）。
(A)分类法
(B)加总法
(C)固定预算法
(D)滚动预算法
(E)弹性预算法
32、提出工伤认定申请应提交（）材料。
(A)工伤认定申请表
(B)工伤致残鉴定材料
(C)与用人单位存在劳动关系
(D)证明人
(E)医疗诊断证明
33、员工满意度调查从（）方面进行。）要求。
(A)薪酬
(B)工作
(C)晋升
(D)管理
(E)环境
34、最低工资标准不包括（）。
(A)加班工资
(B)夜班、高温、井下等条件下的津贴
(C)基本工资
(D)计件工资
(E)计时工资
35、劳动者在（）期间，用人单位正常支付工资。
(A)出席劳模大会
(B)当选政府代表参加会议
(C)行使选举权
(D)休年假
(E)请事假
36、确定人工成本的方法有（）。
(A)占销售额比重法
(B)劳动分配率基准法
(C)销售净额基准法
(D)损益分歧点基准法
(E)占附加值比重法
37、社会福利包括（）。
(A)公共设施
(B)财政补贴
(C)居民住房
(D)生活补贴
(E)集体福利
38、在上向沟通中，应该做到（）。
(A)在各个环节对信息加以分明
(B)信息应逐层集中
(C)建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机组成部分
(D)上级给下级传输信息
(E)平等协商
39、确定岗位评价要素和指标的基本原则是（）。
(A)少而精
(B)界限清晰便于测量
(C)综合性
(D)可比性
(E)成本
40、工资奖金调整的几种方式（）。
(A)奖励性调整
(B)生活指数调整
(C)工龄工资调整
(D)特殊调整
(E)考核调整
三、不定项(共10小题；每小题1分)
1、爱岗敬业的具体要求是()。
(A)树立职业理想
(B)强化职业责任
(C)提高职业技能
(D)抓住择业机遇
2、坚持办事公道，必须做到()。
(A)坚持真理
(B)自我牺牲
(C)舍己为人
(D)光明磊落
3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括((A)讲究合作，避免竞争
(B)平等交流，平等对话
(C)既合作，又竞争，竞争与合作相统一)。
(D)互相学习，共同提高
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。
(A)诚实守信是市场经济法则
(B)诚实守信是企业的无形资本
(C)诚实守信是为人之本
(D)奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在()。
(A)是企事业持续、健康发展的巨大动力
(B)是企事业竞争取胜的重要手段
(C)是个人事业获得成功的关键因素
(D)是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、职业纪律具有的特点是()。
(A)明确的规定性
(B)一定的强制性
(C)一定的弹性
(D)一定的自我约束性
7、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的()的约束。
(A)岗位责任
(B)家庭美德
(C)规章制度
(D)职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是()。
(A)消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的(B)勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
(C)勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
(D)勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是()。
(A)多说俏皮话
(B)用尊称，不用忌语
(C)语速要快，节省客人时间(D)不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过()的关系，增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工间(B)调节领导与职工
(C)协调职工与企业(D)调节企业与市场
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