秀谷镇卫生院创卫工作总结

第一篇：秀谷镇卫生院创卫工作总结

秀谷镇卫生院创卫工作总结

我院在县卫生局创卫办的领导下，以“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督”的爱国卫生工作方针为指导，加强创卫管理，强化卫生意识，加大宣传力度，完善卫生设施，狠抓实际效果，做好组织领导、监督协调和检查落实工作，切实搞好工作、学习、生活环境卫生，确保争创目标顺利实现。

一、加强领导，提高认识

医院公共卫生管理科高度重视创卫工作。年初召开了专门会议，讨论并制定了本单位年度创卫工作实施方案，成立了院创卫工作领导小组：

组 长：徐金临

副组长：郑少祥、郑国盛

成 员：谌碌平、聂薇、刘锋、周敏

下设创卫办公室： 主 任： 徐金临 副主任：郑少祥

形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室配合抓、专职人员专门抓、全体职工共同抓的格局。在医院创卫小组的领导下，全体干部职工严格执行上级的创卫政策，牢固树立了抓创卫就是抓经济，抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓稳定的思想，切实增强了职工的卫生意识，培养了良好的卫生习惯，形成了文明、健康、科学的生活方式。

二、落实责任，积极创卫

为使创卫工作落到实处，我们严格按照县委、县政府的创卫文件要求和我院的创卫实施方案，与院各科室签订了卫生责任书，落实了“门前五包”责任制，实行划片包干责任制，对工作区和公共区逐级划分落实，责任到人，并明确了清扫、保洁标准。

三、加强管理，措施到位

1、狠抓日常督促检查。严格实行定期和不定期的检查、评比制度，检查各科室室内及门前清洁工作，特别是走廊、楼道等公共地方的卫生，是否达到了无杂物堆放、无痰迹、无蜘蛛网、无乱写乱画的“四无”要求。

2、搞好日常保洁工作。每周一上班前和每天早晨上班前进行全面清扫，保持了办公桌、椅、门、窗、门前公共地段以及宣传橱窗的整洁，树立了我院良好的卫生形象。

3、确定了创卫监督小组。负责日常的卫生、绿化、亮化和环境保护的监督检查，保证了创卫工作的严格落实。

4、认真开展除“四害”工作。按照卫生局创卫办的要求，积极购买灭“四害”药物，统一消杀，不留空白。加强药品管理，并作好技术指导，避免了各种不安全事故的发生。

四、加强学习，宣传创卫

我院职工主要利用下班时间加强对创卫文件精神、健康知识的学习，院创卫办也专门组织了创卫知识讲课。通过学习，进一步提高了干部职工的爱卫健康意识，增强了自我保健能力。并结合职能工作，充分利用《卫生工作宣传资料》以及宣传专栏方式大力宣传卫生、健康、绿化等各方面的创卫相关知识，激发了广大群众的创卫热情，促进了我院院容院貌的好转。

五、加大经费投入，完善创卫硬件

今年，我院成立了创卫工具室，增加了卫生洁具，配齐了相关硬件设施，保证了今年创卫工作的顺利开展。

总之，在院创卫领导小组的坚强领导和全体干部职工的共同努力下，我院的创卫工作取得了较好的成绩。我们将更加努力，扎实工作，提高创卫水平，为创建省级卫生县城打好基础，为金溪创卫奉献自己的力量！

秀谷镇卫生院 2012-12-25

第二篇：秀谷镇卫生院公共卫生科绩效考核方案

秀谷镇卫生院公共卫生科绩效考核方案

为贯彻落实《江西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《金溪县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我科人员岗位情况，经院委会决定，特制订公共卫生科绩效考核方案(试行)

一、考核原则

坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体

卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。

三、考核方法和程序

职工本人按照考核标准进行自评，在每月布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

四、绩效工资的计算

1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。计算方法是先提取每人次2元，超勤班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。

3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。

五、绩效考核内容：

德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。

⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

⑵公共卫生服务的数量，包括疫苗接种人次、儿管人次、孕产妇管理人次及建册数量、居民健康档案的建档数、健康教育宣传数、传染病报告人次、65岁老年人管理数、高血压、糖尿病、精神病管理数、卫生监督协管次数、十一项基本公共卫生服务人次等。

⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:11项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。

⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。

六、考核标准

(一)、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。(二）、德、勤考核标准和方法（25分）

1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）

⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣5分。

⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在有关计生的证明中弄虚作假，由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

（4）擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。（5）医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报处理。

（6）提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

（7）不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

（8）工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

（9）科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

（10）上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、非工作联系串岗或聊天、上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

（11）上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。

（12）因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。（13）工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危事件不积极配合，发现一次扣5分。拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。

（14）有工作需要时要做到随叫随到；要耐心、细心，不在上班时间外出，如发现其中一项扣1分。

2、考勤（15分）

⑴严格实行24小时值班制度，如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。月出勤超过24天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作。

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资.⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、例会的一次扣2分。

⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响工作造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。

⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，公共卫生科长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假、产假到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。不享受绩效工资。

⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。

⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，如既不履行请假手续又超过请假天数者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。

（三）、服务质量考核标准和方法(35分)

1、妇幼保健考核质量标准方法

查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度扣1分；一例孕产妇或0-6岁儿童未建立保健手册扣1分；孕管、儿管登记不合格每例扣1分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣1分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣1分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣1分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣1分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣1分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣1分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣1分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣1分

2、公共卫生服务质量考核标准方法

查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣1分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣1分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣1分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣1分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣1分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于50%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。

（四）、服务数量考核标准和方法(30分)

1、公共卫生科：建健康档案4人/元，村室督导数4次/月，健康教育宣传栏2块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于上每月平均数。超过每份完整档案加0.5分，随访动态更新0.5/次。健康教育宣传栏1分/块。计免0.5/次。二类苗每人次加0.5分。

2、组织业务学习、每次奖励2分，参与者每次奖励0.5分（有签到，有学习记录）。在县级业务考试比武获奖奖励3分,在市级奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；

（五）、群众满意度考核标准和方法（10分）

院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对公共卫生服务人员满意度调查，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。

（六）、否决性指标考核标准和方法

对当月出现差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。(七)、绩效考核的管理与监督

1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报办公室备案。

2、每个职工绩效考核根据《秀谷镇卫生院岗位职责》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。

3、每月内部绩效工资发放表，要附《秀谷镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

公共卫生管理科

2015-01-10

第三篇：镇2011创卫工作总结

**镇2011年创建省级卫生县城工作总结

我镇党委政府高度重视“创卫”工作，始终把创建省级文明县城，省级卫生县城，创建国家环保城市作为满意在**工作突破口抓紧抓落实，加强领导，深入发动干部职工积极参与。为认真贯彻落实，2011年省、市、县“创卫”工作实施方案，我镇党委政府，根据省、市、县的安排部署，结合我镇实际，紧紧围绕镇“创卫”工作领导小组提出的阶段性目标，切实采取有效措施，按照“统一领导、分级负责，条块结合，全民参与，齐抓共管”的原则，坚持以人为本，环境优先的城市管理理念，认真开展“创卫”工作，切实改善人居环境，提升城市品味。认真组织，周密安排，做到职责明确，措施有力，后勤保障到位，为确保此项工作取得实效，及时成立以镇长任组长“创卫”工作领导小组，根据省、市、县实施方案精神，结合我镇的实际制定《**镇2011年“创卫”工作实施方案》《**镇“创卫”工作目标管理责任书》，**镇“创卫”工作督促检查方案，**镇“创卫”工作宣传方案，近期工作步骤安排等。

我镇“创卫”工作专项行动工作重点，从城区逐步转移到背街小巷、楼群院落、城郊结合部的环境整治。通过宣传组发放“创卫”工作宣传单10000余张，与沿街所有商铺签订“创卫目标管理责任书”和“门前三包管理责任书”，在学校结合“创卫”工作，组织开展宣传教育活动，启动小手牵大手的活动氛围。通过多形式、多渠道、多层次的宣传活动，从而推动“创卫”进单位、进学校、进社区、进家 1

庭。自开展“创卫”工作以来，我镇“创卫”工作志愿者开展了两次大型的志愿服务活动，极大的提高了群众的知晓率、参与率和支持率。

一． 工作措施

为做好“创卫”工作，我镇招募“创卫”工作志愿者1500名，开展大型的“创卫”志愿者服务活动两次，参加志愿者服务活动人数近3000人次，招聘“创卫”工作城市协管员31名，城市协管员自去年5月底已经走上工作岗位，有效治理了行人乱窜乱行，车辆乱停乱放，市民乱丢乱倒，乱堆乱放，乱贴乱画等不文明行为。投入经费10000余元在城郊结合部，背街小巷修建垃圾池，有效治理了城郊结合部及背街小巷的暴露垃圾，在城郊结合部调整加大保洁力度，增加保洁员，把城郊结合部和背街小巷纳入长期保洁，建立长效管理机制。

二．存在的主要问题

一是基础设施跟不上，车辆停放点不够，所以导致乱停乱放现象。二是有少许市民环境卫生素质低，存在不良陋习，导致乱丢乱放现象。三是宣传力度达不到，群整群治的声势尚未形成，群众广泛参与的工作还做得不够。

三.对下步工作打算

一是进一步采取有效措施，加大宣传引导力度。以各部门、学校、车站、商业店铺、集贸市场、行人车辆等各类行为主体，采取切合实际的、有针对性的宣传引导，加大督查力度。

二是建立“创卫”工作考核奖惩制度。研究制定相应的管理、监督、考核、奖惩机制，做到该奖则奖，该罚则罚，赏罚分明。

三是狠下决心，重拳出击，保证“创卫”取得阶段性的成果。四是广泛发动群众参与，形成声势浩大的“创卫”氛围，把群众 参与提高群众文明卫生素质作为目标，从细微之事抓起，抓住群众反映强烈的热点难点问题坚决进行整治。

五是加快基础设施建设步伐，逐步完善我镇服务功能。进一步加快道路建设步伐，完善我镇排污功能，对道路进行绿化美化，加快我镇建设步伐，逐步改善人居环境。

**镇人民政府

2011年12月28日

第四篇：秀谷镇2008年社会治安综合治理工作总结

秀谷镇2008年上半年社会治安综合治理 工

作

小

结

今年上半年以来，我镇社会治安综合治理工作在县委、县政府的正确领导下，在县政法、综治部门的精心的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建“和谐平安秀谷”为主题，以增强群众安全感为目标，紧紧围绕全镇改革、发展、稳定大局，认真落实综合治理各项措施，全力促进了全镇政治稳定，经济发展，社会进步。我镇通过立足镇情实际，全面落实社会治安综合治理管理举措，着力夯实基层维稳工作基础，全镇上下联动，齐抓共管，积极探索构筑“和谐平安秀谷”工作的新路子。主要做法如下：

一、加强领导，切实增强目标管理责任

其一：镇党委、政府始终绷紧社会政治稳定这根弦，并及时把社会治安综合治理工作摆上了重要议事日程。镇党政主要领导经常通过主持召开党政班子联席会和全镇干职工例会等会议，曾就落实综治、普法有关工作机构、人员、经费、制度、场所、牌匾等方面到位问题进行了及时研究解决。

其二：为了切实强化领导，镇综治委下设了综治、普法、维稳信息督查、和谐平安创建、群防群治队伍和预防青少年违法犯罪工作领导小组等有关专门办公室。同时还及时调整配齐配强了2名分管领导、1名维稳信息督查员、1名综治办专职副主任、4名综治专干，专职负责具体抓好有关方面工作。为此，全镇社会治安综合治理工作较好形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，镇与各村委会（社区）、镇属有关单位两级配合抓的良好工作格局。

其三：在每年初，全镇党委、政府还向各村委会（社区）、镇属有关单位、采石场、花爆企业等有关单位分别正式下达了本社会治安综合治理和安全生产目标管理责任书。同时，还明确规定了各单位党政主要领导及企业业主为本辖区综治、普法、安全生产工作第一责任人，负首要领导责任；分管领导为具体责任人，负具体领导责任。

其四：为了促使各项工作真正得以落实，全镇党委、政府还对镇综治办等各办（片）和各村委会（社区）两级干部全面实行干部工作岗位目标责任制与综治目标管理考评责任制直接相挂钩。全镇通过对综治工作实行限期整改、黄牌警告直至“一票否决”制度；不仅将全年目标管理工作任务进行层层分解，做到分工明确，职责指标量化到人；而且确保严格考核，严格奖惩，一级抓一级，一级对一级负责。

二、强化管理，切实加大工作落实力度

（一）不断加大矛盾纠纷排查调处工作力度

一是：建立健全调解组织网络。按照属地管理、分级负责、归口调处的原则；从镇到村委会（社区）及镇属有关单位形成了“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷调解工作网络。为此，全镇上下各司其职，较好解决了矛盾纠纷排查调处工作有人抓、有人管的问题。

二是：坚持定期排查分析制度。全镇各村委会（社区）通过坚持每周进行开展一次有关矛盾纠纷排查调处活动以及实行镇、村委会（社区）综治干部每月例会制度；及时部署工作，具体解决有关实际问题和“以会代训”形式培训相关综治工作基本业务。为此，全镇各级有关矛盾纠纷苗头信息得到了及时反馈传递，较为有效地预防和化解了矛盾，为超前做好综治维稳工作提供了有力依据。

三是：努力防止矛盾纠纷激化。全镇党委、政府始终坚持把预防化解纠纷防止矛盾激化作为维护稳定基础性的重点环节来抓。针对有关山林权属、水利、征地等纠纷所反映社情民意的热点、难点问题；全镇有关党政班子领导和干部都能主动亲自靠前指挥，经常深入群众基层，广泛调查，认真分析，及时调处。为了切实做好信访工作，全镇各级领导

和干部通过切实用真情去暖人心，用政策去理顺群众的情结，解除群众思想疙瘩；从而尽可能地把矛盾纠纷排查调处工作做细、做实，及时把问题化解在基层内部萌芽状态之中。目前，全镇矛盾纠纷调处率达96%以上，调处成功率达98%以上，未发生造成人员重伤、死亡的重大民转刑案件，未发生重大群体性事件。

四是：切实畅通维稳信息渠道。全镇按照上级要求，进一步完善了维稳信息督查工作机制。通过不断强化镇维稳信息督查员、村委会（社区）维稳信息联络员、村（居）小组信息员队伍建设；逐步完善了各项排查调处工作机制，强化了维稳信息收集和报送工作，提高了维稳信息督查工作效能。

（二）不断加大综治目标管理举措工作力度

一是：通过坚持把综治工作进社区与警务工作进社区紧密结合起来；从而进一步促使有关综治工作室、警务室、群防群治“三办合一”的工作机制得到较好充分拓展。同时，镇综治委还根据上级要求，及时制定下发了有关具体追逃工作实施方案，确保追逃经费和奖惩举措到位；从而调动了一切积极因素，追逃工作取得了一定成效。

二是：为了进一步对全镇刑释解教人员、“武疯子”、“法轮功”等邪教组织方面有关重点人口开展排查、帮教和监管工作，镇、村委会、社区各级党政有关领导和干部还通过建立“一对一”结对帮教等形式，分别落实了有关监控、帮教、管理措施和责任，有效预防和减少了犯罪。

三是：全镇进一步加强了维稳信息联络员（治安信息员）、治安志愿者、综治特派员、看楼护院（村）、治安巡防队（治安义务巡逻队）、治安中心户长以及镇预防青少年违法犯罪等四个专门工作领导小组等有关群防群治队伍建设和管理。目前，全镇已组建了维稳信息联络员174人，治安志愿者151人，治安中心户长1227人，综治特派员36人，看楼护院（村）队伍171人，治安巡防队员30人，治安义务巡逻队员158人。

（三）不断加大企业安全生产监管工作力度

一是：全镇针对采石场企业布点分散、生产运行不稳定情况，要求各采石场业主经常开展企业现场管理自查活动，对其企业安全生产工作所存在的薄弱环节加强整改，以确保安全生产基础性工作抓到实处。同时，由镇综治办密切配合县安监局等部门，集中对镇属已开工运行的采石场企业实地进行定期或不定期突击安全生产大检查。

二是：对所排查出来的有关采石场存在帽子石、现场管

理较为混乱和安全帽配戴不规范等方面隐患情况，当场责成企业有关人员进行及时整改。对于其所存在证照手续办理不齐全，未按照上级有关规定进行生产等方面问题，当场及时给予指出且责成其企业业主限期确保整改到位；直至对其相关企业与责任人员给予处罚或坚决关闭。

三是：按照上级有关统一部署，全镇不断督促镇属五里、永红两家花爆企业加大达标整改进度。同时，要求各企业业主必须端正态度，认清形势，抓住机遇，落实整改，现其两家花爆企业通过帮扶和引导，已获得上级有关部门审批，将进一步加大企业投入，以促使尽快得以正常生产运行。

（四）不断加大重点整治成效创新工作力度

全镇在总结过去重点整治经验的基础上，深入开展非煤矿山企业安全整治工作，围绕“两杜绝、一减少”工作目标，切实强化企业安全隐患排查和监管，确保非煤矿山企业安全生产工作运行平稳。同时，还专门组织了相关部门开展了县城区市容市貌重点整治月活动，取得了一定成效。为此，通过对全镇有关治安混乱地区和突出的治安问题开展重点整治活动，大力加强了治安防范，进一步增强了广大群众安全感。

（五）不断加大和谐平安创建推行工作力度 一是：全镇党委、政府通过层层召开动员会，及时广为散发综治宣传单，书写永久性标语，悬挂宣传横幅等各种形式加大综治宣传工作力度；从而营造了和谐平安创建的良好舆论氛围，有力地提高了群众对综治工作的知晓率、满意率和参与率。及时下发了有关具体工作实施意见等文件，进一步建立健全和谐平安创建工作机制；从而有效地推动了全镇和谐平安创建工作整体水平的提高。

二是：通过依托镇“和谐110”服务平台，率先在全县各乡镇（场）中成立了群众诉求中心，及时调整充实了群众诉求中心和各联动小组及突发事件应急指挥中心有关专门工作人员，及时组织、协调解决了群众诉求，化解了各种矛盾纠纷，密切了党群政群干群关系，促进了和谐平安秀谷建设。

（六）不断加大法制宣传教育实施工作力度

一是：结合上级“五五”普法依法治理工作要求，镇党委、政府及时制定下发了有关普法依法治理工作方面文件，充分发挥有关宣传栏、标语和广播电视等新闻媒体的作用，不断加大全镇开展“法律六进”活动宣传力度。同时，在具体开展法制宣传教育的过程中，通过实行各级领导干部先行，镇、村委会（社区）、镇属单位干职工为重点，营造了

良好的法制宣传教育氛围。

二是：根据广大人民群众不同阶层的需要，结合实际，全镇通过有针对性地选择与工作、生产、住行等有着密切联系相关法律法规作为普法重点内容进行及时有效地普及；从而进一步提高了广大干部群众的法律意识，工作业务能力大大加强，工作作风更进一步好转。

在今后的实际工作中，全镇党委、政府希望能努力实现“四个突破”：一是力求在强化责任上取得突破；二是力求在创新成效上取得突破；三是力求在强化举措上取得突破；四是力求在完善机制上取得突破。

今年在新的起点上，全镇将进一步解放思想，创新思路，抢抓机遇，谋求跨越，力争为构建和谐平安秀谷再创佳绩！

二OO八年七月十日 秀谷镇二○○八社会治安综合治理 工

作

总

结

今年以来，我镇社会治安综合治理工作在县委、县政府的正确领导下，在县政法、综治部门的精心的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建“和谐平安秀谷”为主题，以增强群众安全感为目标，紧紧围绕全镇改革、发展、稳定大局，认真落实综合治理各项措施，全力促进了全镇政治稳定，经济发展，社会进步。我镇通过立足镇情实际，全面落实社会治安综合治理管理举措，着力夯实基层维稳工作基础，全镇上下联动，齐抓共管，积极探索构筑“和谐平安秀谷”工作的新路子。主要做法如下：

一、加强领导，切实增强目标管理责任

其一：镇党委、政府始终绷紧社会政治稳定这根弦，并及时把社会治安综合治理工作摆上了重要议事日程。镇党政主要领导经常通过主持召开党政班子联席会和全镇干职工例会等会议，曾就落实综治、普法有关工作机构、人员、经费、制度、场所、牌匾等方面到位问题进行了及时研究解决。其二：为了切实强化领导，镇综治委下设了综治、普法、维稳信息督查、和谐平安创建、群防群治队伍和预防青少年违法犯罪工作领导小组等有关专门办公室。同时还及时调整配齐配强了2名分管领导、1名维稳信息督查员、1名综治办专职副主任、4名综治专干，专职负责具体抓好有关方面工作。为此，全镇社会治安综合治理工作较好形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，镇与各村委会（社区）、镇属有关单位两级配合抓的良好工作格局。

其三：在每年初，全镇党委、政府还向各村委会（社区）、镇属有关单位、采石场、花爆企业等有关单位分别正式下达了本社会治安综合治理和安全生产目标管理责任书。同时，还明确规定了各单位党政主要领导及企业业主为本辖区综治、普法、安全生产工作第一责任人，负首要领导责任；分管领导为具体责任人，负具体领导责任。

其四：为了促使各项工作真正得以落实，全镇党委、政府还对镇综治办等各办（片）和各村委会（社区）两级干部全面实行干部工作岗位目标责任制与综治目标管理考评责任制直接相挂钩。全镇通过对综治工作实行限期整改、黄牌警告直至“一票否决”制度；不仅将全年目标管理工作任务进行层层分解，做到分工明确，职责指标量化到人；而且确保严格考核，严格奖惩，一级抓一级，一级对一级负责。

二、强化管理，切实加大工作落实力度

（一）不断加大矛盾纠纷排查调处工作力度

一是：建立健全调解组织网络。按照属地管理、分级负责、归口调处的原则；从镇到村委会（社区）及镇属有关单位形成了“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷调解工作网络。为此，全镇上下各司其职，较好解决了矛盾纠纷排查调处工作有人抓、有人管的问题。

二是：坚持定期排查分析制度。全镇各村委会（社区）通过坚持每周进行开展一次有关矛盾纠纷排查调处活动以及实行镇、村委会（社区）综治干部每月例会制度；及时部署工作，具体解决有关实际问题和“以会代训”形式培训相关综治工作基本业务。为此，全镇各级有关矛盾纠纷苗头信息得到了及时反馈传递，较为有效地预防和化解了矛盾，为超前做好综治维稳工作提供了有力依据。

三是：努力防止矛盾纠纷激化。全镇党委、政府始终坚持把预防化解纠纷防止矛盾激化作为维护稳定基础性的重点环节来抓。针对有关山林权属、水利、征地等纠纷所反映社情民意的热点、难点问题；全镇有关党政班子领导和干部都能主动亲自靠前指挥，经常深入群众基层，广泛调查，认真分析，及时调处。为了切实做好信访工作，全镇各级领导

和干部通过切实用真情去暖人心，用政策去理顺群众的情结，解除群众思想疙瘩；从而尽可能地把矛盾纠纷排查调处工作做细、做实，及时把问题化解在基层内部萌芽状态之中。目前，全镇矛盾纠纷调处率达96%以上，调处成功率达98%以上，未发生造成人员重伤、死亡的重大民转刑案件，未发生重大群体性事件。

四是：切实畅通维稳信息渠道。全镇按照上级要求，进一步完善了维稳信息督查工作机制。通过不断强化镇维稳信息督查员、村委会（社区）维稳信息联络员、村（居）小组信息员队伍建设；逐步完善了各项排查调处工作机制，强化了维稳信息收集和报送工作，提高了维稳信息督查工作效能。

（二）不断加大综治目标管理举措工作力度

一是：通过坚持把综治工作进社区与警务工作进社区紧密结合起来；从而进一步促使有关综治工作室、警务室、群防群治“三办合一”的工作机制得到较好充分拓展。同时，镇综治委还根据上级要求，及时制定下发了有关具体追逃工作实施方案，确保追逃经费和奖惩举措到位；从而调动了一切积极因素，追逃工作取得了一定成效。

二是：为了进一步对全镇刑释解教人员、“武疯子”、“法轮功”等邪教组织方面有关重点人口开展排查、帮教和监管工作，镇、村委会、社区各级党政有关领导和干部还通过建立“一对一”结对帮教等形式，分别落实了有关监控、帮教、管理措施和责任，有效预防和减少了犯罪。

三是：全镇进一步加强了维稳信息联络员（治安信息员）、治安志愿者、综治特派员、看楼护院（村）、治安巡防队（治安义务巡逻队）、治安中心户长以及镇预防青少年违法犯罪等四个专门工作领导小组等有关群防群治队伍建设和管理。目前，全镇已组建了维稳信息联络员174人，治安志愿者151人，治安中心户长1227人，综治特派员36人，看楼护院（村）队伍171人，治安巡防队员30人，治安义务巡逻队员158人。

（三）不断加大企业安全生产监管工作力度

一是：全镇针对采石场企业布点分散、生产运行不稳定情况，要求各采石场业主经常开展企业现场管理自查活动，对其企业安全生产工作所存在的薄弱环节加强整改，以确保安全生产基础性工作抓到实处。同时，由镇综治办密切配合县安监局等部门，集中对镇属已开工运行的采石场企业实地进行定期或不定期突击安全生产大检查。

二是：对所排查出来的有关采石场存在帽子石、现场管

理较为混乱和安全帽配戴不规范等方面隐患情况，当场责成企业有关人员进行及时整改。对于其所存在证照手续办理不齐全，未按照上级有关规定进行生产等方面问题，当场及时给予指出且责成其企业业主限期确保整改到位；直至对其相关企业与责任人员给予处罚或坚决关闭。

三是：按照上级有关统一部署，全镇不断督促镇属五里、永红两家花爆企业加大达标整改进度。同时，要求各企业业主必须端正态度，认清形势，抓住机遇，落实整改，现其两家花爆企业通过帮扶和引导，已获得上级有关部门审批，将进一步加大企业投入，以促使尽快得以正常生产运行。

（四）不断加大重点整治成效创新工作力度

全镇在总结过去重点整治经验的基础上，深入开展非煤矿山企业安全整治工作，围绕“两杜绝、一减少”工作目标，切实强化企业安全隐患排查和监管，确保非煤矿山企业安全生产工作运行平稳。同时，还专门组织了相关部门开展了县城区市容市貌重点整治月活动，取得了一定成效。为此，通过对全镇有关治安混乱地区和突出的治安问题开展重点整治活动，大力加强了治安防范，进一步增强了广大群众安全感。

（五）不断加大和谐平安创建推行工作力度 一是：全镇党委、政府通过层层召开动员会，及时广为散发综治宣传单，书写永久性标语，悬挂宣传横幅等各种形式加大综治宣传工作力度；从而营造了和谐平安创建的良好舆论氛围，有力地提高了群众对综治工作的知晓率、满意率和参与率。及时下发了有关具体工作实施意见等文件，进一步建立健全和谐平安创建工作机制；从而有效地推动了全镇和谐平安创建工作整体水平的提高。

二是：通过依托镇“和谐110”服务平台，率先在全县各乡镇（场）中成立了群众诉求中心，及时调整充实了群众诉求中心和各联动小组及突发事件应急指挥中心有关专门工作人员，及时组织、协调解决了群众诉求，化解了各种矛盾纠纷，密切了党群政群干群关系，促进了和谐平安秀谷建设。

（六）不断加大法制宣传教育实施工作力度

一是：结合上级“五五”普法依法治理工作要求，镇党委、政府及时制定下发了有关普法依法治理工作方面文件，充分发挥有关宣传栏、标语和广播电视等新闻媒体的作用，不断加大全镇开展“法律六进”活动宣传力度。同时，在具体开展法制宣传教育的过程中，通过实行各级领导干部先行，镇、村委会（社区）、镇属单位干职工为重点，营造了

良好的法制宣传教育氛围。

二是：根据广大人民群众不同阶层的需要，结合实际，全镇通过有针对性地选择与工作、生产、住行等有着密切联系相关法律法规作为普法重点内容进行及时有效地普及；从而进一步提高了广大干部群众的法律意识，工作业务能力大大加强，工作作风更进一步好转。

在今后的实际工作中，全镇党委、政府希望能努力实现“四个突破”：一是力求在强化责任上取得突破；二是力求在创新成效上取得突破；三是力求在强化举措上取得突破；四是力求在完善机制上取得突破。

今年在新的起点上，全镇将进一步解放思想，创新思路，抢抓机遇，谋求跨越，力争为构建和谐平安秀谷再创佳绩！

二OO八年十一月十日

第五篇：镇2011年创卫工作总结

***镇2011年创卫工作总结

***镇2011年创卫工作在县委、县政府的正确领导下，在县创卫办的具体指导下，认真贯彻县创卫工作有关文件会议精神，结合我镇卫生工作的具体问题和实际情况，切实开展创卫各项工作，取得了阶段性的成果，现就我镇2011年全年工作开展情况作已全面回顾总结:

一、加强领导，明确职责，为创卫工作提供有力保障。为使创卫工作时常有人抓，有人管，镇上成立了***创卫工作领导小组，组长由镇长***同志担任，主管卫生的副镇长***同志任副组长，下设镇创卫工作办公室，***同志任办公室主任，成员：*********，主抓创卫具体工作。

二、制定切实可行的工作方案，完善创卫各项卫生制度。年初，镇上出台了《**镇2011年“三城联创”实施方案》，根据创卫需要，又相继制定了《爱卫工作实施方案》、《病媒生物防治实施方案》、《健康教育工作方案》等，在针对创卫工作“一抓就灵，一放就松”的被动现象，镇上要求各村制定各自的卫生长效管理机制，尤其针对巷道的“三堆”治理，村内固定垃圾堆的清理，进村路卫生管护须作出细则措施，同时，镇上努力解决了村卫生保洁人员的工资薪酬，并对这些专职人员就行了岗前职责培训，使村上今后的环境卫生工作真正落到了实处。

三、形式多样，广泛宣传，营造“创卫”既“整治脏乱差”良好氛围。

今年以来，镇上在抓创卫具体工作的同时，不忘忽视舆论宣传向导作用，要求各村、各单位发挥各自的宣传优势，利用喇叭、板报、刷写标语、发放宣传单以及悬挂横幅等形式，向广大群众积极宣传创卫，唱响创卫。据统计，全镇通过广播宣传创卫达600余次，开办创卫板报专栏30个，集会发放宣传资料3500余份，刷写墙体标语54条，悬挂横幅25幅，为我镇创卫工作的具体实施营造了良好的社会氛围。

四、开展重点专项整治活动，全力打造绿色、生态**新形象。为进一步加大我镇创建工作力度，加快工作进程，镇上先后开展了全民义务劳动，全民绿化月、爱卫活动月、百日环境卫生综合整治、学***找差距、实施农村清洁工程以及“庆五一”、“迎国庆”环境卫生大清扫等活动。在这些专项整治活动中，全镇共动用铲车、拉土车50余辆，清理垃圾2800余方，完善红叶李、蓝树、柳树等景观树木的栽植9000余株，绿化范围覆盖八个行政村，道路6公里。七月份对镇街道集中整治活动中，安装崭新路灯9盏，制止出摊占道经营户13户，拆除乱搭乱建遮阳棚48户，90余间，清理野广告200余条，修建街道排水暗渠300余米，有效地改善了群众的生活状况和卫生环境。

五、存在的问题

我镇创卫工作今年虽然取得了长足进步和成绩，但仍存在一些不足之处，需要今后不断加强修正和完善。

（一）基础设施相对滞后，缺乏配套资金支持。一是政府街道旁

用土砖铺设的人行道老化陈旧，既不美观，又不卫生。二是街道还没建成专用垃圾箱，街道居民垃圾倾倒困难仍是一个难题。

（二）群众广泛参与度仍待进一步加强。创卫工作不仅要扭转人的思想观念，还会牵涉一部分人的自身利益，要让这部分人配合参与创卫工作，需要我们做扎实细致的工作，从而使他们自觉的参与这项工作。

2012年1月20日