就业促进民生工程自查报告与就业创业工作述职报告

第一篇：就业促进民生工程自查报告与就业创业工作述职报告

就业促进民生工程自查报告

我局自接到《关于对20**年有关重点工作开展督查的通知》后，按照文件要求，就本单位涉及的就业服务民生工程各项目标任务进行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目标任务均超额完成。

一、目标完成情况

（一）扩大就业规模

1、全区实现城镇新增就业人员4015人，占目标任务3400人的118％；

2、城镇失业人员再就业1905人，占目标任务1400人的136%；

3、“4050”等困难就业对象再就业416人，占目标任务300人的138.7％；

4、发放小额担保贷款1549万元，占目标任务800万元的193.6%；

5、城镇登记失业率控制在4.19%以内；

（二）促进高校毕业生就业创业

1、促进高校毕业生实现创业22人，占目标任务20人的110%；

2、参加就业见习高校毕业生23人，占目标任务20人的115%。

（三）加强农民工职业技能培训

1、开展省内农民工用工企业在岗培训2385人，占目标任务2200人的108.4％；

6、开展品牌工程培训440人，占目标任务400人的110％；

二、采取工作措施

（一）加强领导，落实责任

几年来，我局一直把就业促进民生工程纳入局务会重要议事日程，成立了就业促进工程领导小组，实行局长负总责，分管领导具体抓落实，经办股室、人员具体抓业务的良好工作机制，明确了目标任务，在局内召开专题研讨会，制定了就业促进民生工程体实施方案，将任务细化到各相关股室，明确具体责任人，并将此项工作目标任务纳入年终目标考核。

（二）综合管理，监督检查

我局按全区民生工程要求，积极开展日常工作，特别是负责就业促进民生工程项目股室，每月按时、保质报送民生工程进展情况，同时完善好各种台帐资料；及时与上级对口部门汇报、衔接，积极争取上级对我区的目标任务支持。局内领导小组定期组织开展督促检查工作，及时发现及解决工作开展过程中存在的问题，保证了民生工程的实施进度。

（三）落实政策，促进就业

1、就业援助促就业。今年，我们先后开展了针对农民工进城就业的“春风行动”、以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的“再就业援助月活动”、“零就业”家庭成员就业援助服务周活动以及为我区劳务输出构筑区外平台的籍在外务工精英人士迎春座谈会；在开发公益性岗位工作中，除政府购买并赠送公益性岗位外，各类机关、企业、事业单位积极腾岗、献岗，重点帮助和安排就业困难人员和零就业家庭成员就业。

2、在岗培训稳就业。按照“职业技能培训进企业、进车间”的要求，同时也结合区实际开展农民工用工企业在岗培训，切实提高企业内农民工的技术技能和素质。由区就业训练中心专门聘请技师深入企业指导传授专业技能，学习劳动维权、就业促进法等法律法规和有关政策，努力提高农民工的技术技能和自身素质，以全面适应企业用工的需求；并对企业及企业用农民工搞好跟踪服务，了解企业的经营、发展情况，掌握用工需求方向，并根据企业的需要，提供全方位的服务。开展农民工用工企业在岗培训2385人。

3、品牌培训拓就业。近年来，我区狠抓劳务品牌培训基地建设，大力实施劳务品牌工程，重点打造了“缝纫”、“建工”、“观音绣娘”、“竹编”等劳务品牌，今年又新增了农村劳务经济人培训，通过大力实施劳务品牌培训工程，有效拓宽了务工人员的就业渠道，1-10月实现劳务品牌培训440人。

4、小额贷款助创业。在今年，根据省、市关于进一步做好小额贷款 有关工作的相关文件精神，我局优化办事流程，积极为181户自主创业人员办理发放小额担保贷款1549万元；同时，在助推创业工作中，我们强化创业培训引导，为成功自主创业学员搞好跟踪扶持，全程了解创业者的经营和发展情况，并根据创业者的需要，提供全方位的咨询和指导服务，帮助他们提高经营能力和改善经营状况。1-10月，组织开展创业培训499人，创业成功率达60%以上。

5、劳务输出转就业。根据年初召开的籍在外务工精英人士迎春座谈会的基础资料收集，重点巩固并加强北京、浙江、深圳、上海等地劳务输出关系，1-10月，引导全区富余劳动力转移输出30.59万人次，实现劳务收入25.41亿元。

就业创业工作述职报告

一、个人简历

二、工作情况简要总结

一年来，在各级领导的带领以及各位同事的关心帮助下，本人比较圆满地完成了工作任务，在思想觉悟等方面也都有了一定的提高，现对这一年来的工作总结如下：

（一）努力学习，全面提高自身素质

1、在这一年中，我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。坚持以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真反思自己，查找不足并逐一改正,将毕业生就业指导与服务有机结合起来。熟练掌握思想政治工作基本理论，掌握党的基本知识、基本理论，熟悉学生思想政治状况和学生成长成才规律，做到能掌握就业指导方面的知识，能够引导学生树立正确的择业观和指导大学生健康择业。

2、向领导、向同事学习。多向领导和同事学习是促使我们进步的方式。尤其是自己负责的就业及创新创业工作感到压力很大，在具体的工作中遇到困难及时请教领导，同时领导也给予了我很多的帮助，使我受益匪浅。

（二）、诚实敬业，努力工作，积极完成自己承担的各项工作任务

1、完善就业、创新创业指导与服务的各项文件及制度 招生就业处是新成立的部门，作为主管就业工作相关制度需要完善，在过去的一年中，我作为就业处的副处长配合处长修订了了《齐

齐哈尔医学院毕业生就业工作绩效考核办法》和《齐齐哈尔医学院关于就业工作经费划拨及奖惩暂行办法》，同时还出台了《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练计划项目管理办法(试行)》、《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练项目运行实施细则》等一系列管理制度和办法，更加规范和有效地推动招生就业处的各项工作，确保了各项工作的健康有序开展。

2、建立信息网络平台、不断提供就业信息

进一步完善了我校就业网的功能，改变了我校就业网以前较复杂的后台设置，使其更加方便、快捷、全面地为毕业生提供各种查询服务，同时建立毕业生就业指导QQ群，微信平台等专门用来发布用人单位的招聘信息，为同学们及时了解招聘单位信息和对用人单位进行理想选择提供了一个便捷高效的平台。通过以上渠道共计发布招聘信息388条、提供就业岗位8996个。通过微信对毕业生和用人单位进行毕业生质量调查，使调查信息的反馈和统计更加方便快捷。

3、积极开拓就业市场，组织召开大型毕业生招聘会

走出去，积极开拓校外就业市场。今年各二级学院和三所直属附属医院分别派出工作组开拓省外就业市场，回访用人单位152个、建立实习就业基地15个；请进来，通过跑市场、邮寄邀请函、电话邀请、利用校友资源等多种方式，邀请用人单位来校招聘，这两次招聘会共有举办大型毕业生招聘会两次，共有506家医疗卫生机构和企事业单位前来参会，提供就业岗位9375个。同时学院还为有特殊需求的招聘单位提供专场服务，举办各种小型专场招聘会50余场次，为我院毕业生顺利就业创造有利条件，得到招聘单位和毕业学生的一致

好评。通过我们的不懈努力，XX届毕业生一次就业率达为88.66%。

4、加强就业教育与指导，更新学生就业观念

不断扩大教研室中的专兼职结合的教师队伍，现有3名专职教师和18名兼职教师，XX年专兼职教师有15人次参加了国家和省市的各类相关培训。提高授课教师的理论水平，丰富教学工作中的方式及方法，促进教师队伍更加专业化。在 办各类创新创业类比赛5个，进行拓展训练1次，组织创业沙龙2次，举办大学生创新创业项目展示1次，邀请校内外专家及创业成功人来校讲座2次，向广大学生普及了创新创业知识，营造创新创业氛围，调动学生创新创业积极性，为学生开启创新创业之门。

我在工作中还存在着一些不足和缺点，还需要领导和同志们的指导和帮助，我相信在领导和同志们的帮助以及自己不断努力下，我的工作水平会得到不断的提高。

第二篇：就业专项资金使用情况自查报告与就业促进民生工程自查报告

就业专项资金使用情况自查报告

根据市人社局、市财政局《关于开展就业专项资金检查的通知》精神，进一步提高就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，我局对近两年来就业专项资金的使用、管理及制度建设情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。

一、就业专项资金收支情况

（一）20**年就业专项资金收支情况

1.收入：20**年收入2493.11万元，其中：就业补助收入1896.28万元，小额贷款贴息587万元（其中妇女贷款贴息568万元），小额贷款奖励金6.2万元，小额贷款担保基金2万元，其他收入（利息）1.63万元。

2.支出：20**年支出2910.30万元，其中：基层平台建设支出67.14万元；培训补贴支出29.51万元；社保补贴支出802.40万元（其中固定就业社保补贴支出651.69万元，灵活就业社保补贴支出150.71万元）；岗位补贴支出890.39万元；宣传费等其他支出20.03万元；小贷贴息支出1096.71万元（其中小额担保贷款贴息支出52.77万元，妇女贷款贴息支出1043.94万元）；小贷奖励金支出3.82万元；就业见习补贴支出0.3万元。

20**年就业专项资金当年收支结余-417.19万元。

（二）20**年1-9月就业专项资金收支情况

1.收入：20**年1-9月收入2500.42万元，其中：就业补助收入1771万元（贴息支出835.29万元（其中小额担保贷款贴息支出39.82万元，妇女贷款贴息支出795.47万元）；就业见习补贴支出3.3万元。

二、就业专项资金使用的社会效益明显

两年来，我们围绕区委、区政府“两化互动，城乡统筹”发展战略，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我区经济发展，保持社会稳定创造良好的条件。

（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，20**年和20**4年1-9月公益性岗位分别安置了就业困难人员1089人和937人，主要安置在城市管理、乡镇场镇保洁、敬老院、学校宿管和食堂、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业，继续执行灵活就业人员的社保补贴援助政策，20**年为469名符合条件的灵活就业人员发放社保补贴150.71万元，并于当年12月份全部兑现到位。20**年该项工作已经启动正在有序开展。三是公共就业服务中心多渠道收集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业援助月”“春风行动”“送岗位下乡”“返乡务工人员专场招聘会”、“市区联合招聘会”等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。

（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。20**年和20**年1-9月分别投入职业技能培训和创业培训资金29.51万元和33.74万元，分别对548名和521名下岗失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、机械加工、服务类等7个专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。

（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。一是全区15个 乡镇街道、34个社区均建有就业和社会保障服务中心及服务站，配备有专门的工作人员、办公场所、服务窗口，建立了相关的工作制度、工作流程和基础台帐，规范化程度进一步提高。二是20**年投资47万元为乡镇街道、社区就业和社会保障服务平台配置了电脑、一体打印机、激光打印机等办公设备，建立和完善了区、乡镇街道就业和社会保障服务信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保障服务功能向基层延伸，提高了服务效率。

（四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。20**年为107名失业人员发放贷款301万元，5户劳动密集型企业发放贷款1000万元；20**年1-9月为72名失业人员发放贷款229万元，2户劳动密集型企业发放贷款400万元。通过资金扶持，促进了个体民营经济的发展，并提供了大量的就业岗位。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，提高创业成功率。

三、就业专项资金使用管理监督情况

（一）完善管理制度，促进规范管理。一是建立和完善风险防范制度。立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，并以廉政讲坛、现身说法等活动为载体开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。结合我区实际，制定完善了《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（南财发〔20**〕55号），明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。制定实施了《就业专项资金使用管理六项制度》，从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。制定了《关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知》及《就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇（补贴范围、标准、期限等）、监督管理等进行了严格的规定和明确，从而确保了就业困难人员认定及安置工作开展有章可循。

（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。建立健全了招聘求职信息库，失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。在规范纸质台帐的同时，还全面推行信息化、电子化管理，特别是就业困难人员认定、公益性岗位安置、社保补贴的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金使用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。

（三）强化责任，完善监督机制。强化对资金使用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。二是实行“一表一帐一单”管理，申报单位严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁实施，谁负责”。

四、存在的问题

（一）就业专项资金短缺矛盾日益突出。由于我区下岗失业人员特别是失地农民逐年多，就业再就业矛盾十分突出，公益性岗位安置人员从20**年的647人增加到20**年的1089人，公益性岗位的岗位补贴和社保补贴支出从20**年的605.91万元增加到20**年的1542.08万元，20**年预计支出1575万元，是全市安置人数最多的区县之一，公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险费补贴支出压力非常大。

（二）就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。

五、下一步打算及建议

（一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投入，提高培训质量和效果，特别是把企业新录用人员岗前培训和在职职工技能提升 培训作为重点。二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参加就业见习，落实社保补贴和见习生活补助费。三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。

（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。一是抓住区级就业和社会保障服务中心搬迁之机，打造标准化的区级人力资源市场。二是加强基层平台示范点的建设，争取上级的资金支持和本级财政投入。

（三）恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。我区公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，补贴标准较高，并随着最低工资标准的调整和社会保险缴费基数的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。

第三篇：xx年就业促进民生工程自查报告

xx年就业促进民生工程自查报告

我局自接到《关于对xx有关重点工作开展督查的通知》后，按照文件要求，就本单位涉及的就业服务民生工程各项目标任务进行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目标任务均超额完成。

一、目标完成情况

（一）扩大就业规模

1、全区实现城镇新增就业人员4015人，占目标任务3400人的118％；

2、城镇失业人员再就业1905人，占目标任务1400人的136%；

3、“4050”等困难就业对象再就业416人，占目标任务300人的138.7％；

4、发放小额担保贷款1549万元，占目标任务800万元的193.6%；

5、城镇登记失业率控制在4.19%以内；

（二）促进高校毕业生就业创业

1、促进高校毕业生实现创业22人，占目标任务20人的110%；

2、参加就业见习高校毕业生23人，占目标任务20人的115%。

（三）加强农民工职业技能培训

1、开展省内农民工用工企业在岗培训2385人，占目标任务2200人的108.4％；

6、开展品牌工程培训440人，占目标任务400人的110％；

二、采取工作措施

（一）加强领导，落实责任几年来，我局一直把就业促进民生工程纳入局务会重要议事日程，成立了就业促进工程领导小组，实行局长负总责，分管领导具体抓落实，经办股室、人员具体抓业务的良好工作机制，明确了目标任务，在局内召开专题研讨会，制定了就业促进民生工程体实施方案，将任务细化到各相关股室，明确具体责任人，并将此项工作目标任务纳入年终目标考核。

（二）综合管理，监督检查我局按全区民生工程要求，积极开展日常工作，特别是负责就业促进民生工程项目股室，每月按时、保质报送民生工程进展情况，同时完善好各种台帐资料；

及时与上级对口部门汇报、衔接，积极争取上级对我区的目标任务支持。局内领导小组定期组织开展督促检查工作，及时发现及解决工作开展过程中存在的问题，保证了民生工程的实施进度。

（三）落实政策，促进就业

1、就业援助促就业。今年，我们先后开展了针对农民工进城就业的“春风行动”、以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的“再就业援助月活动”、“零就业”家庭成员就业援助服务周活动以及为我区劳务输出构筑区外平台的籍在外务工精英人士迎春座谈会；在开发公益性岗位工作中，除政府购买并赠送公益性岗位外，各类机关、企业、事业单位积极腾岗、献岗，重点帮助和安排就业困难人员和零就业家庭成员就业。

2、在岗培训稳就业。按照“职业技能培训进企业、进车间”的要求，同时也结合区实际开展农民工用工企业在岗培训，切实提高企业内农民工的技术技能和素质。由区就业训练中心专门聘请技师深入企业指导传授专业技能，学习劳动维权、就业促进法等法律法规和有关政策，努力提高农民工的技术技能和自身素质，以全面适应企业用工的需求；并对企业及企业用农民工搞好跟踪服务，了解企业的经营、发展情况，掌握用工需求方向，并根据企业的需要，提供全方位的服务。开展农民工用工企业在岗培训2385人。

3、品牌培训拓就业。近年来，我区狠抓劳务品牌培训基地建设，大力实施劳务品牌工程，重点打造了“缝纫”、“建工”、“观音绣娘”、“竹编”等劳务品牌，今年又新增了农村劳务经济人培训，通过大力实施劳务品牌培训工程，有效拓宽了务工人员的就业渠道，1-10月实现劳务品牌培训440人。

4、小额贷款助创业。在今年，根据省、市关于进一步做好小额贷款有关工作的相关文件精神，我局优化办事流程，积极为181户自主创业人员办理发放小额担保贷款1549万元；同时，在助推创业工作中，我们强化创业培训引导，为成功自主创业学员搞好跟踪扶持，全程了解创业者的经营和发展情况，并根据创业者的需要，提供全方位的咨询和指导服务，帮助他们提高经营能力和改善经营状况。1-10月，组织开展创业培训499人，创业成功率达60%以上。

5、劳务输出转就业。根据年初召开的籍在外务工精英人士迎春座谈会的基础资料收集，重点巩固并加强北京、浙江、深圳、上海等地劳务输出关系，1-10月，引导全区富余劳动力转移输出30.59万人次，实现劳务收入25.41亿元。

第四篇：就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告

就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告

根据《关于进一步做好2020民生工程绩效评价相关工作的通知》要求，我局按照民生工程绩效评价指标对公益性岗位、青年就业见习两项民生工程进行自评。现将评价情况报告如下：

一、基本情况

（一）项目概况

根据《关于印发xx市人社部门2020三项民生工程实施办法的通知》和县人社局印发了《xx县2020就业创业促进工程实施方案》，就业创业促进工程专项资金为补助类专项资金，主要用于扶持就业，给予公益性岗位人员及高校毕业生就业见习人员岗位补贴、社保补贴，该项目实施主管部门为xx县人社局。

（二）项目绩效目标

开发公益性岗位

xxx个，吸纳就业困难人员进入公益性岗位不少于xxx人；计划开发青年就业见习岗位xxx个，吸纳高校毕业生参加就业见习不少于xxx人。

二、自评基本结论

经综合评分，该项目得分xxx分，评价绩效等级为“优”。

三、指标分析

该项目绩效评价指标体系共设置x个一级指标、x个二级指标、xx个三级指标，各指标自评情况如下：

（一）投入（总分xx分，自评xx分）

1、项目立项（自评xx分）

（1）项目立项规范性。xx县根据国家和省相关政策、省市民生工程目标要求制定就业创业促进民生工程实施方案，设立绩效目标，绩效目标与省民生工程目标要求一致。

（2）绩效目标明确性。在设立两项就业创业促进绩效目标的基础上，进一步将绩效目标细化、分解为具体的绩效指标，绩效目标与计划数、预算资金额相对应。

（3）绩效目标合理性。两项就业创业促进工程均是按照国家、省市相关规定实施，符合国家相关法律法规，国民经济发展规划和党委政府决策；项目由人社局公共就业和人才服务管理中心承办，单位职责密切相关；项目目标是促进就业困难人员就业、促进高校毕业生和xx-xx周岁未就业青年就业，为促进事业发展所必需；项目预期产出效益和效果符合正常的业绩水平。

2、资金落实（自评xx分）

（1）资金到位率。两项就业创业促进民生工程的实际到位资金总额与规定补助资金总额相一致。

（2）到位及时率。2020年公益性岗位岗位补贴、社保补贴和青年就业见习补贴资金到位率为xxx%。按照相关要求从就业专项资金按规定拨付。截至目前，xx县已为公益性岗位发放岗位补贴xxxxxxx万元、社保补贴xxxxxxx.xx万元，为参加见习的青年就业见习发放补贴资金xxx.xx万元，有效促进就业困难人员、毕业两年内未就业高校毕业生和xx—xx岁未就业青年就业。

（二）过程（总分xx分，自评xx分）

1、项目管理（自评xx分）

（1）项目管理制度建立和落实情况。县人社局印发了《xx县2020就业创业促进工程实施方案》，就业创业促进民生工程专项资金为补助类专项资金，主要用于扶持就业，给予公益性岗位人员岗位补贴、社保补贴及见习人员生活补贴。

（2）项目制度执行有效性。能落实定期巡查制度，全年对公益性岗位、就业见习岗位开发管理情况进行走访、调查和评估xx次；在岗位开发、人员进岗、资金拨付中能够严格执行审批程序，按照相关规定进行申请、审核和审批；能够执行项目动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位、就业见习岗位补贴增发或停发手续；实行任务目标管理，按规定对任务进行分解。

（3）项目信息录入和台账管理落实情况。能够及时将公益性岗位、就业见习岗位信息录入信息系统；公益性岗位、就业见习岗位开发管理资料、审批材料、补贴补助资金发放情况资料齐全完整。

（4）资料报送情况。提供资料及时；资料齐全、真实、准确。

2、财务管理（自评xx分）

（1）财务管理制度健全性。单位及民生工程资金管理制度健全，各项补贴补助资金使用管理全部按照制度规定执行。

（2）资金使用合规性。能够严格按照对项目资金实行分账核算，并做到专款专用；项目资金支付手续齐全，审批流程完善；在使用资金时，资金支付凭证合规，不存在大额现金支付、不合规票据支出等违规现象；不存在就业补助资金存在截留、挤占、挪用、虚报套取、擅自变更项目内容、因管理不善给国家财产造成损失和浪费。

（3）国库集中支付管理或财政专户管理执。在使用就业补助资金时，就业补助资金的支付严格按照现行国库集中支付管理或财政专户管理制度相关规定执行，不存在违规现象；国库集中支付管理或财政专户管理程序和手续完整齐全。

（4）监督检查情况。能落实定期对资金使用管理监督检查制度，全年对资金的使用、资金的管理进行管理监督检查xx次，在监督检查过程中未发现相关问题。

（三）产出（总分xx分，自评xx分）

3、项目产出（总分xx分，自评xx分）

（1）公益性岗位。2020年市人社局下达我县公益性岗位开发任务数为xxx人、岗位安置率不低于xx%。我县实际开发岗位xxx个，完成目标任务的xxx.xx%；累计安置就业困难人员xxx人，岗位安置率xx.xx%，超额完成xx.xx个百分点。

（2）青年就业见习。2020年市人社局下达我县就业见习岗位开发任务数为xxx个（其中机关和一类事业单位xxx个），岗位见习率不低于xx%。我县实际完成任务数为xxx个，完成目标任务的xxx.xx%；吸纳见xxxx人，岗位见习率xx.xx%，超额完成xx.xx个百分点。

（3）完成及时性。按照市人社对各县（区）完成公益性岗位开发和就业见习岗位开发所需的时间的相关规定，我县严格按照计划时间节点完成此项工作。

（四）效益（总分xx分，自评xx分）

1、项目效益（总分xx分，自评xx分）

（1）社会效益。近年来，我县深入贯彻科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，以加快推进就业创业促进民生进程为目标，从需要就业的人最直接最现实需求入手，着力解决就业。做到制度全面覆盖，充分体现了党和政府对就业创业促进民生工程的重视。该项目的实施得到了社会各界的肯定和好评。2020年市人社局下达我县公益性岗位开发任务数为xxx人、岗位安置率不低于xx%。我县实际开发岗位xxx个，完成目标任务的xxx.xx%；累计安置就业困难人员xxx人，岗位安置率xx.xx%，超额完成xx.xx个百分点。

（2）青年就业见习岗位开发完成率。2020年市人社局下达我县就业见习岗位开发任务数为xxx个（其中机关和一类事业单位xxx个），岗位见习率不低于xx%。我县实际完成任务数为xxx个，完成目标任务的xxx.xx%；吸纳见xxxx人，岗位见习率xx.xx%，超额完成xx.xx个百分点。

（3）可持续影响。我县积极扩大就业创业促进政策宣传范围，结合“四进一促”活动，推动就业政策进园区、进企业、进社区、进校园；我县进一步拓宽宣传渠道、创新宣传方式，利用“xx省阳光就业网上服务大厅”及时、准确公开就业法规、政策，引导用人单位和劳动者通过网站办理就业创业促进工程相关业务；我县强化资金监管，通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统、就业资金管理使用信息系统对资金进行动态管理；我县优化业务流程，业务办理采取网上申请、现场办理模式操作，单位公益性岗位补贴等业务采取首次现场办理、再次网上办结模式进行。

（4）社会公众或受益对象满意度。今年我县实行随机问卷调查x次，每次发放随机问卷xxx份；实行电话访问xxx余次；进行现场走访xx余次，对社会公众、受益对象满意度进行调查，调查结果满意度为xxx%。

四、工作亮点

（一）公益性岗位开发管理。

一是按月兑现岗位补贴，确保就业资金使用效益最大化。政策规定，岗位补贴原则上每季度审批一次，但在实际操作中，按季度审批很容易发生公益性人员离岗而用人单位不及时申报核减、继续申报补贴的现象，从而发生虚报冒领行为，损害就业资金的安全完整。为防止这种现象的发生，我局安排专人负责补贴资金的审核工作，实行逐月审批；并对人员变动情况进行实时监控，实行动态管理。按月审批岗位补贴确保了公益性岗位人员工资待遇按时兑现，也杜绝了虚报冒领就业资金现象，维护了就业资金的安全完整，保障了资金使用效益的最大化。

二是有效解决公益性岗位人员政策期满问题。

自2020年，我县共出现近xxx名公益性岗位政策期满人员（其中约xx名为集体退出），停止享受补贴政策。为巩固民生工程实施效果，维护稳定，我局通过以下措施予以解决：x宣传政策，取得理解。全面深入宣传公益性岗位政策，确保每一名公益性岗位人员都了解自己应该享受的权利和承担的义务，理解民生工程实施的目的和意义，理解政策期满退出岗位是政策落实的必然；x提前通知，早做准备。通过查看劳动合同、就失业系统找出即将期满人员，及时告知其单位与个人，让其做好心理准备，并为安全过渡留出时间。x认真指导，分类帮扶。对年龄偏大的人员，鼓励用人单位留用；对生活特别困难的人员，帮助其享受最低生活保障；对具备市场就业能力的人员，通过送信息、送服务、送培训帮助其尽快转岗就业。x尊重意愿，购买服务。对于人社系统基层就业平台政策期满人员，愿意继续留在基层就业岗位工作的，通过购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安置，未发生任何上访事件和不良影响。

（二）青年就业见习。

严把资格审查关。通过四大系统审核就业见习人员资格：x通过学信网检验见习人员毕业证是否真实有效、是否为本高校毕业生；x通过查验就业失业信息系统，检验见习人员是否为失业人员；x查验社保信息系统，检验见习人员是否参加社会保险；x查验劳动用工备案系统，检验见习人员是否与单位签订了劳动合同。通过x大系统的审核，确保了就业见习人员的资格为完全符合政策规定。

五、存在问题

1.公益性岗位开发管理。由于政策调整，导致就业困难人员认定时间较长，使部分就业困难人员不能及时享受就业优惠政策，得不到及时援助，影响了公益性岗位就业安置率。

2.青年就业见习。高校毕业生部分喜欢到大中城市择业发展，对提供见习岗位、参加就业见习、兴趣不大；造成企业虽然岗位空缺但是招聘不到毕业生，部分毕业生对见习政策理解有误，认为就业见习不是正式工作，而且见习结束后，如果不能期满留用，担心自己白白耽误时间，导致见习积极性不高。

六、意见、建议

1.公益性岗位开发管理。修订相关政策，以客观事实为依据，缩短就业困难人员认定时间，使就业困难人员及时得到就业援助。

2.青年就业见习。建议提高就业见习待遇，广泛宣传高校毕业生就业见习政策，根据高校毕业生不同的专业需求，开发就业岗位，让更多高校毕业生通过就业见习实现尽快就业，提高就业见习补贴标准，增加高校毕业生参加就业见习的积极性。

第五篇：促进就业创业工作

安徽电子信息职业技术学院信息工程系团总支

促进就业创业工作

一、就业见习的目的共青团“青年就业创业见习基地”是当前服务青年就业创业的重要载体，而我校校团委就业见习部就是将我校学生送入这个载体的媒介。通过组织在校学生见习，帮助我校学生积累工作经验、提高创业能力，提高就业创业的成功率。学生到企业参加见习，为企业提供了一个全方位了解见习人员的机会，可以帮助企业发现自己所需要的人才。同时，学生也能有一个走进企业，了解企业，展现自身价值的机会，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。

二、见习工作要求

按照团中央及团省委下发文件的相关要求及任务部署，辽宁石油化工大学校团委根据创建见习基地的条件和标准，并结合我校学生的专业特点，本着“就近就便、服务青年、扎实推进、促进就业”的原则认真落实大学生创业就业见习基地工作的相关工作要求。

三、见习活动的实施

1、为了更好的组织我校毕业生到用人单位见习，选拔适合见习基地岗位要求的毕业生到见习岗位，首先进行毕业生见习报名工作。报名后将对毕业生进行初步筛选和培训工作，同时根据企业要求时限和毕业生情况输送到企业见习。

（1）准备工作

①高校须整合校内外资源，推荐优秀见习基地创建单位，激活一批见习岗位。

②高校应逐步展开见习生的动员工作，优先动员和选拔见习志愿强，见习时间有保障的同学，做好见习生人才储备工作。

③我校应积极响应省团委部署，尽快完成见习计划岗位人才对接工作，正式将见习计划投入运作。

（2）宣传工作。

①根据见习岗位所需专业，下发宣传单，做好各学院宣传工作。

②通过校园公告栏张贴海报，校网站发布公告，电台广播等途径。③开展就业见习动员大会。

注:① 宣传时应明确注明见习单位和报名条件。

②报名方式要具体明确。

③见习实质与待遇要明确给出。

（3）报名工作。

通过各学院团委和校团委办公室下发报名表，有意报名且符合条件者均可填写报名表。

(4)选拔工作

①根据各见习单位的报名条件与报名者报名表内容，筛选出符合条件的学生。

②对符合条件者进行面试，择优录取。

2、实习基地协议书的签订

① 实习基地共建双方有合作意向，在符合建立实习基地条件的基础上，经协商可由学校教务处或院系与基地所在单位签订建立校外实习基地建设协议书，协议双方及主管部门各一份。

② 实习基地协议合作年限根据双方需要协商确定。

③ 协议书应包括双方合作目的、承担义务、合作年限等内容。

四、见习工作计划

（1）编制校外实习基地建设规划和工作计划，并组织实施和检查执行情况。

（2）完善校外实习基地的规章制度，完善实习大纲等教学文件，规范校外实习基地的工作流程，严格实习基地工作日志制度，及时准确填报各种报表。

（3）提供为完成实习教学内容所必须的场所和条件，为大学生创新实践活动提供机会。

（4）严格遵守国家环境保护和劳动法的有关规定，做好环境管理以及实习师生和工作人员的劳动保护。

随着国家教育体制改革的不断深入，职业教育的发展再次迎来新的挑战和机遇，稳定生源市场，拓展就业基地是招生就业科的工作重点。2009年的招生就业工作将以教育部的《规划纲要》为导向，围绕学校发展，争创国家、省示范性学校这个主题，狠抓学校形象宣传、稳定生源规模、开拓就业渠道，全面开创我校招生就业工作新局面。

一、指导思想

1、深入贯彻全国职业教育会议和湖南省职业教育会议精神，以服务为宗旨，以就业为导向，发展精品专业和精品课程，扩大技能型实用人才培养规模，加大“订单式”培养力度。

2、认清教育体制改革新形势，把握“加快发展职业教育，重点加强农村中等职业教育并逐步实行免费等新政策”给学校发展带来的新机遇、新挑战。在招生工作中，着眼生源求规模；在毕业生就业推荐工作上，加强就业、创业指导，推动毕业生就业、创业工作的顺利开展。

3、深入学习贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，把我校招生就业工作落实到每一个“精细化管理”细节中去。

二、奋斗目标

2009年是充满机遇和挑战的一年，国家新的教育政策更有利于大力发展职业教育，只有充分筹备、准确把握、学校才能迎来飞速发展；2008年的全球金融危机对就业市场的影响，我国返乡农民工高达2800万人，高校毕业生达700余万人，就业形势非常严峻；同时随着教育体制改革和结构性调整力度加大，民办教育得到较快发展，高中大量扩招，对中专学校冲击加大，2009年全市有效生源急骤下降。因此，2009年招生就业科的工作中心：一是抓好形象宣传，理顺关系，为学校营造一个良好的外部环境；二是全方位发动，步步为营，巩固现有生源基地，生源市场；三是转变观念，广开就业门路，走校企联合的路子，进一步增强学校的发展后劲；四是把握机遇，适当调整专业设置和教学进程，增加办学层次，抢占学校发展的制高点。

(一)强化日常管理，规范工作程序，树立敬业意识，加强责任考核，确保各项日常工作无差错，力争科室目标考核优秀。

(二)积极组织招生宣传，制定各类各层次招生方案及配套的招生奖励办法，搞好2009年招生计划的申报和衔接工作，开展切实有效的招生宣传活动。确保2009年招生计划顺利完成，同时做好新生注册工作。

(三)认真搞好2010届毕业生就业指导、就业讲座，加强就业准备教育，转变就业观念，强化就业管理，实行多渠道衔接，多方式推荐，做好大中专毕业生就业安置工作，确保我校毕业生基本得到妥善安置，力争一次性就率达95%以上，对口就业率达70%。并加大就业、创业指导力度，加快实验进程，及时总结，完成阶段性实验任务。

(四)继续推行”内引外联”战略，开展校企联合办学试点，促进学校办学格局向多元化发展。

三、工作举措

认真学习贯彻十七大精神，努力践行科学发展观，紧跟教育部《规划纲要》，联系我校实际，谋全局、想大事，为把我校建成国家级示范性学校而奋斗。“示范性学校”要靠精品专业，精品专业要有精品课程，精品课程育出精品学生，精品学生反响于社会实践，社会实践就得就业。招生就业科肩负着学校生存和发展的重任，外部环境要理顺，招生局面要稳定，就业渠道要疏通。为此，本我们摒旧观念，树新思维，走创新之路，坚持虚实并举，立足本市抓生源，放眼省外促就业，主要工作举措如下：

(一)健全制度，严格考核，日常管理精细化

第一 完善各项招生就业工作制度，根据今年学校形势发展确定奋斗目标，制定2009科室个人岗位目标及相关考核办法，做到目标到人，工作到人，责任到人，对照指标完成情况进行总结检查，充分调动积极性，增加工作上的预见性，主动性和创造性，提高工作效率。

第二 规范招生就业工作程序，对外树立“窗口”形象。招生就业工作不仅政策性强，而且各项工作均与外部有关单位接触较多，涉及面广，影响大，要积极组织科内人员加强业务学习，选派代表参加课题实验研究，强调规范服务，做到服务态度好，政策掌握准，业务操作熟，协调衔接好。

第三 坚持科务会议制度，发扬民主，集思广益，做到工作有思路，月度工作有计划，周工作有要点，增加工作中的预见性和计划性。

第四坚持科务日志制度，科室每天安排人员值班，填写工作记录处理突发事件。

(二)全方位发展，立体式发动，加大招生宣传力度

第一 抓形象宣传，创学校品牌，树学校声誉，一是协同有关科室组织参加各类竞赛活动，树学校质量品牌。二是搞好学校形象设计，印学校招生手册和宣传图片手册，采用墙体广告扩大宣传面，把学校的校容校貌，更好推介出去。三是利用深入各区、县、市及周边地区进行生源发动时，通过各类招生指南报刊、电台、电视台、学校网站等传媒工具进行大力宣传，重点生源地印发专题宣传册，争取把工作做到乡镇一级中学，真正使“常德财校”家喻户晓，树学校整体形象，增强学校的影响力和生源组织的“辐射力”。

第二积极协调，争取支持，努力改善学校与各类各级主管部门的关系，为学校的生存和发展营造一个有利的外部环境，切实加强与省市教委等行政主管部门的联系。

第三立足本市，着眼周边，建立较为稳固的生源输送基地，学校完善招生方案，分步实施，全面推进。一是，要依靠本校招生骨干，通过他们带动全校教职工积极参与招生工作。二是，要深入各乡镇初级中学组织宣传，建立较为巩固的生源输送协作关系，要深入乡村农户，组织优质生源。三是，要瞄准周边地市（如湘西、张家界、益阳等），使其成为我校生源地。

第四做好春季招生工作，保证插班生生源质量。春季招生作为我校生源的补充应得到重视，我们制定了转插班学生就读《试读协议》，由此保证了春季招生的生源质量。

第五修定招生奖励政策，完善生源组织激励机制。根据形势的发展和兄弟学校的招生经验，及时归纳总结，向校领导献计献策，充分调动全校教职员工共同关心学校发展，共同参与组织生源的积极性。

(三)加强就业指导，分步实施，推进毕业生就业创业观念根本转变

第一转封建观念，继续强化就业准备教育。结合当前毕业生就业形势教育的需要，并针对校内毕业生在个人就业问题上存在的“等”“靠”“高”思想，让科室成员走进课堂，对学生进行就业指导教学，帮助学生克服就业心理障碍，树立正确的职业价值观，为学生顺利就业做好铺垫。

第二宏观看市场，继续搞好人才和专业需求调查，建立中专毕业生人才交流信息网络，增强招生就业工作的前瞻性。对内认真搞好毕业生及往届生的就业意向摸底调查，对外及时将人才库信息向用人单位输送，推行网上快速就业机制。

第三走出校门，放眼省外，加快就业基地建设进程。一是积极参与各类人才市场的招聘会，摸清就业市场行情，进一步拓宽就业渠道。二是巩固现有就业基地，拓展新的就业市场。三是准确把握就业时机，努力将我校本届毕业生及时输送出去。

第四改进学生顶岗实习制度，加强学生学籍管理，进一步推行实习一就业一体化工程。联合相关科室加强实习学生跟踪服务管理。

(四)迎各级就业评估，创就业先进典型

各级政府高度重视大中专职业院校的就业工作，每年组织就业评估检查，并将结果向社会公布。做好就业评估工作不仅是就业工作成绩的体现，更能促进招生工作的顺利开展。做好评估工作要求完善就业推荐流程，收集好每个环节的资料要克服工作量大，工作繁琐等困难将评估工作做好，力保就业先进单位荣誉。

信息工程系团总支

2010-11-10