凝心聚力,为职业教育发展传递正能量

第一篇：凝心聚力,为职业教育发展传递正能量

凝心聚力，为职业教育发展传递正能量

----2013年培训科工作总结

2013是不平凡的一年。培训科在省、市教育行政主管部门的指导下，在学校的直接领导下，培训工作紧紧围绕党的“十八大”精神和科学发展观，以“注重内涵发展、提升培训品质”为目标，始终咬定年度工作计划，围绕争创一流科室的目标，凝心聚力谋发展，锐意改革创佳绩，满怀朝气奋发进取，全面深化内涵建设，搞好各类培训服务工作，今年主要分别与教育局、安监局、农业局、劳动局、交通局、卫生局、旅游局、财政局、经管局等局行联合举办了教师培训、安监培训、阳光工程培训、农村劳动力转移培训、汽车驾驶继续教育培训、财政、卫生、旅游等八大类47批次8615人的培训活动，呈现了欣欣向荣的良好局面，取得了令人满意的成绩。

一、措施得力，培训工作有条不紊

在学校主管领导朱主席的带领下，培训科一班人以提高培训质量为目标，不断创新培训模式，加强培训管理，落实年初计划的各项工作，做到人员到位，培训到位，服务到位，并依据学校特点整合了师训科和招生就业办，成立了培训科，将职业教育中心的所有培训集中起来，便于安排与管理。建立健全了各项规章制度，制定了长效的奖惩机制，明确了科室工作内容与责任，每个科室人员按日填写好工作日志，按周上交，及时汇报周工作情况，这样科室负责人便于管理和安排周工作。一年来坚持以培促学，培有所得，并根据学校的实际情况，结合省市县培训要求，不遗余力地推进培训质量的整体提高。

二、思路清晰，培训工作井然有序

1、安监系列培训336人

一年来，作为定点培训学校我们紧紧围绕《培训大纲》，从加强培训质量入手，按照国家总局关于特种作业人员、安全管理人员培训大纲和考核标准的要求进行安全培训和考核发证，加强教师备课的检查，聘请既有教学经验又有实际操作水平的人员授课，授课尽量采用多媒体教学。提高办班质量、增强教培效果，保证每个学员学有所得。对前来办理特种作业操作证复审的人员，做到了严格按照要求，由本人参加培训学习和考试，杜绝了过去存在的请人代考复审现象，确保了培训质量。

今年主要举行了11批次336人的培训，分别是：地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）36人,地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）56人,露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）7人,7、露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）24人，烟花爆竹安全管理员及特种作业人员培训114人，电工初训培训58人,电工复训培训41人。

培训过程中我们坚持“请进来与走出去”的安全教育培训模式，结合区域实际，运用切实可行的深入浅出的实践与理论相结合的授课模式，完善和充实了考试题库，不断适应安全生产法律法规、标准的新要求，力促培训质量不断提升，尽最大努力让学员达到学以致用的目的。在培训过程中，严格实行程序化管理和教考分离，及时逐班、逐月分门别类建立学员学习档案。

2、农村劳动力转移培训611人

农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，我们主动和县劳动局联系，力争培训项目，今年主要举行了6批次611人的培训，分别是坤龙酒店、餐谋天下酒店餐厅服务员培训159人，坤龙酒店客房服务员培训48人，足满堂、龙腾足浴城员工足部按摩师培训200人，亚力盛电子有限公司员工培训（接插件制造工；电极丝制造工）204人。

我们在培训前制定了切合实际的计划，培训工作按计划开展，做到有条不紊，实实在在，为保证培训人员足够，培训科李向阳主任、文辉科长、谢超群老师深入企业进行引导宣传，不辞辛苦地对企业员工进行政策宣传讲解。培训过程中我们主要采取灵活的培训时间，多种多样的招培方式，丰富实用的培训内容，始终以科学发展观为指导，以贫困劳动力为对象，以学校教学机构为载体，以职业技能培训为重点，以实现稳定转移、就业增收为目标，强化培训与转移相结合，注重扩大示范效果。

3、旅游局系列培训192人

根据我县旅游景区开发对人才的潜在需求，结合未来旅游业发展的趋势，我们立足县情，着眼于旅游业发展，首次举办了我县旅游人才培训192人，在培训过程中，我们注重加强对受训学员的资格审核，注重保证培训时间，注重加强对受训学员的技能操作培训，为了让受训学员学以致用，我们分别选定不同的场所作为示范课堂，对受训学员分组开展操作演示比赛，以进一步巩固学习效果，努力做到把理论知识实践化，把抽象的知识直观化，并围绕所培训的内容举行了考试和考核。

4、交通局系列培训301人

我们在去年启动的全县道路运输驾驶员继续教育及培训工作的基础上，充分整合学校教育资源，完善道路运输驾驶员继续教育报名、培训、考试、签章等工作流程及各项管理制度，规范教学行为，我们按照《中华人民共和国道路客货运输驾驶员继续教育大纲》要求，通过分期组织、落实人员、落实学时、落实课件等措施，采取教员集中授课与驾驶员自学的方式，分期分批对道路客货运输驾驶员进行了培训。今年主要举行了2批次301人的驾驶员继续教育培训。

5、阳光工程系列培训250人

我校作为阳光工程培训基地之一，得到了县阳光办领导的大力支持和细心帮助。在培训过程中，我们力争把工作做实、做细。在具体实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。依托乡、村干部，就地培训，送教下乡，就地考核鉴定。这样大大增加了学员数量和培训质量的提高，培训中注重培训内容的实用性。我们针对阳光工程培训课时安排紧凑的特点，对工作的开展制定了周密的培训方案和教学计划，招生、教师、教材、培训场所及设备准备齐全，提高了培训质量和农民参加培训的积极性。严格按照阳光工程培训要求，从当地经济发展和自身优势出发，选择利用我校具有培训和鉴定特有工种的优势，主要进行了两批次250人的培训，分别是石羊塘界市阳光工程培训（畜禽繁殖，养殖员）、酒埠江镇慈联村农村劳动力阳光工程培训（水产养殖；兽医、动物防疫员；畜禽繁殖，养殖员）。

6、卫生局系列培训524人

为拓宽培训渠道，培训科谢超群老师积极主动练习培训业务，细心用心做好培训工作的资料，今年主要举行了两期524人的攸县基本药物制度培训。在培训过程中，主要采取集中培训与自学相结合的形式。严格按照卫生局培训计划和要求进行，邀请县临床医务技术骨干担任授课教师，对村卫生员进行全员培训，有效地提高了基层医疗卫生机构国家基本药物制度执行能力，确保了基本药物制度在我县的稳步推行。

7、财政局系列培训380人

为了推动农村财务会计工作规范化、制度化、法制化、科学化和常态化。我们今年与县财政局、经管局联合举办了两期362人参加的攸县财政支农政策培训。在培训前本着组织有力、措施务实、培训落地、效果明显的原则，多次召开培训工作会议，研究培训方案，印发培训计划，确定培训时间、培训地点、参训人员范围，并争取了培训经费。

在培训过程中我们邀请有教学经验的、熟知财政支农政策和村级会计实务的县财政业务科室骨干承担授课任务，着重从支农政策背景、支农政策导向、支农政策体系、财政支农政策措施的改善、村主任怎样宣传财政支农政策等方面进行启发式教学，以便进一步更新观念、开拓视野，让农村村级财务人员系统地、全面地了解和理解财政支农惠农政策，明白了使用财政等资金时的法律责任。

三、恪尽职守，教师培训锦上添花

1、校本培训规范化

为进一步掌握校本培训工作方法，加强校本培训工作，做好我县中小学教师的继续教育工作，举办了全县中小学、幼儿园校本培训研讨班，各单位就本年度校本培训开展情况，存在的困惑（或不足），今后的设想进行交流；县教育局教师工作管理站颜卫东就校本培训的内容、方式、模式、制度的建设等方面进行了讲座，有效地促进了教师专业成长，提升了教师的专业品质，同时，有效地推动了学校校本研修的新发展，为今后如何扎实有效策划、组织与开展校本研修活动，提供一个引领机会。

2、小学教师全员岗位培训完美结束

小学教师继续教育工作是一项长期的工作，我们在去年培训的基础上反复调研，采取集中培训与自学相结合，继续抓好小学教师全员岗位培训，今年3月和4月份东北街小学、文化路小学、交通路小学、工业路小学、上云桥中学、长鸿学校、健坤学校、明阳学校等八个单位的小学语文教师295人参加了以“三新”（新理念、新课程、新技术）为主要内容的最后一次集中培训，参训率100%，邀请了市学科带头人，名师工作室主持人袁灿英作了“作文指导”专题讲座，市小学语文教研员、小学语文协会秘书长帅晓梅作了语文教学讲座，特级教师刘爱国作了语文教学新探讲座。并在4月20日对全县小学老师进行了一次岗位培训结业考试。这次考试教育局统领本次考试，局教师培训管理站具体负责组考工作，职业中专培训部协助做好考务工作。实施单人单桌闭卷考试，参考教师的文明守纪，全县1732人参加了考试。

3、不断探索，为教师加注课堂教学正能量

一年来我们不断探索创新，为攸县教育的腾飞，不断地为教师加注课堂教学正能量，开展了一系列培训活动。初中教师专业适岗培训31人，办公室（宣传）专干培训101人，城区学校小学语文老师岗位培训275人，学校、托幼机构食品安全管理培训260人，全县小学教师岗位培训结业考试1732人，计算机信息技术培训5人，小学班主任培训115人，《3-6岁儿童学习与发展指南》园长和幼儿教师学习培训286人，网站管理员69人，学校通讯员68人，中学班主任培训144人，中小学学生学籍信息管理123人，2013年攸县“国培”、“省培”远程培训启动仪式520人，2013年新教师专业成长培养启动仪式252人，2012年新教师转正培训88人，2013年攸县远程岗位培训项目工作启动会议723人，湖南省第三届教育资源网进校园培训120人攸县第一届“班班通”骨干教师培训97人，“校本培训”研讨班30人，共培训教师5969人次。在培训过程中我们都做到三严一通报：严密组织培训的实施情况，严查学员的考勤、学习纪律，落实面授教师的执教情况，通过考试的方式检查学员的学习效果，每次培训学员的学习情况及时在师训管理QQ群中向全县通报，为县局年度师训工作考核提供可靠依据。

五、精心组织，培训效果尽如人意

回顾2013年的培训工作我们主要做了如下工作：全年共举办了八大类47批次8415人的培训活动,超额完成年初既定任务，每次培训前认真做好各期培训的准备工作,保证各期培训工作的顺利开展，根据合作培训单位的要求，严格组织学员的报名.交费等工作，妥善安排培训场地及授课教师，认真准备每期的开班仪式，努力抓好培训过程教学管理,保证培训质量，会同相关部门狠抓培训纪律，专人负责考勤，确保培训时间，认真落实教学培训计划，检查任课教师备课，上课情况，树立“质量、服务”观念,虚心接受培训学员提出的各项合理化建议，组织学员反馈评价授课教师的上课质量，及时向有关业务主管部门通报培训进展情况,取得了大力支持，会同业务部门组织了培训考核.考试工作,办理了相关培训业务资格证书，顺利通过了市县安监局对我校特种作业人员安全培训机构资质的评估，会同学校办公室、实习科、总务科等科室作好培训服务相关工作,保证安全秩序、茶水供应、教学用品使用等，及时整理、归集各类培训档案,保证档案规范性,做到有档可查.有卷可阅，按时收取各类培训费,保证收入及时到位，突出了培训师资的重要性,聘请了专家授课,取得了较好的社会效果。

为了规范培训，提高培训质量。培训科全体人员认真学习党的方针政策，学习培训理论，学习先进经验，以提升自身素质。牢固树立服务基层、服务区域的思想，深入了解培训需求，提供及时、优质的服务，满足培训者的学习需求，在培训内容上要增强培训的针对性和实用性，最大限度地满足不同层次和不同类型教师的实际需要，使广大培训者都能在接受培训的过程中，学有所获，学有所用。

总之，一年来我们开展了一系列有计划、有组织、有步骤的培训，回顾2013年的培训工作在学校颜校长的正确领导下，培训人数超历史，培训项目得到拓宽，培训效果更加显著。展望2014年，我们必将以自己务实的工作，出色的业绩来谱写培训工作新篇章！

攸县职业中专培训科 二〇一三年十二月

第二篇：凝心聚力,共谋发展

凝心聚力，共谋发展

——青岛六十三中学召开教研组长集备组长联席会议

2月23日下午三点，我校召开学校教研组长和集备组长联席会议。会议由教导处主任郭雪梅主持并就上学期的工作做了总结。认为我校“十个一”活动的开展、教师的教学常规及期中期末成绩等多方面做了尽心尽力的工作，取得了卓有成效的成绩。并且对目前学校教学工作存在的问题作了剖析，提出了切实有效的建议。教导处副主任邵纲针对区教研室对学校的常规检查做了反馈，为新学期更好的教学，和全体教研组长集备组长一起学习了《李沧区中小学教学常规》。最后，学校仇校长以“勤勉之心不减，进取之心不退”共勉，从学校的教学模式教学法的提炼、教科研的发展、中考会考、制度修订等多方面做了总结。为了新学期的更好发展，在结束之时，仇校长带领大家一起学习了《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》，要求在新学期规范办学行为，为创办老百姓满意学校而努力。

第三篇：凝心聚力共促发展

凝心聚力共促发展

各位领导、工友们：

大家好！

今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。

俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情；说到狼大家一定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”；但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对

手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。所以，我们必须多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得成功。

作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在激烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。

有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。

工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌明天。

第四篇：凝心聚力加快发展

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团结奋进乘势而上凝心聚力加快发展

建区十五年来，在市委、市政府的坚强领导下，区委、区政府带领全区十万人民，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，牢牢把握经济建设这个中心，突出加快发展这一主题，以“区小立大志，永远争一流”的气魄，坚持目标求高、思路求宽、速度求快、措施

求实，全区经济和社会事业开始步入跨越式发展轨道。放眼今日徽州大地，到处生机勃发，活力四射，充满希望：国民经济持续发展，综合实力日益增强，结构调整深入推进，运行质量稳步提高，项目建设势头强劲，招商引资如火如荼，工业经济突飞猛进，民营经济异军突起，城镇建设日新月异，社会事业全面进步，人民生活稳步提高，社会政治稳定和谐。全区广大干部群众意气风发，精神振奋，思发展、求发展、谋发展的气氛浓厚，干劲十足。适应社会主义市场经济的新观念、新作风、新机制逐渐形成，徽州区开始以“求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干”的新形象出现在世人面前。

未来几年，是徽州区大发展、大突破、大跨越的关键时期。机遇与挑战并存，困难与希望同在。党的十六大为我们吹响了前进的号角，全面建设小康社会是我们共同追求的目标。我们将认真落实市委三届三次全会精神，把加快发展作为第一要务，紧紧围绕百姓增收、工业增值、企业增效、财政增税、城镇增人，坚定实施对外开放、工业发展、民营经济、基础设施建设、旅游综合开发“五大突破”，全力推进工业化、城镇化、民营化、农业产业化、三产规模化“五化”进程，坚定实施“三年新突破、五年大跨越”的“两步走”发展战略。力争到2005年，实现国内生产总值和财政收入等主要经济指标总量在2001年基础上翻一番，“再造一个新徽州”；到2007年，国内生产总值和财政收入等主要经济指标，在全市实现“总量进位次，均量争第一”，率先实现“三最”目标。

——加快推进工业化进程。坚持走新型工业化道路。积极引进资金、技术、人才和设备，做大精细化工、机械制造、生物医药和农产品加工四大支柱行业。培育一批扩张型企业。强力推进园区建设，城东工业园、城北绿色工业园、城西经济园三大园区用地面积扩大到3平方公里，入园企业达100户，园区经济占全区工业经济的份额达80以上。五年后，全区工业增加值占国内生产总值的比重达45以上。

——加快推进城镇化进程。深入实施“东进、西伸、北扩”城区发展战略，力争五年后城区面积扩大到6平方公里。高起点搞好规划建设，弘扬徽派建筑风格，突出“绿、亮、美、洁”，力争在城市交通、水利电力、通讯信息、房地产开发、专业市场和生态环境等方面取得新突破。坚持城乡联动，加快小城镇建设。深化户籍制度改革，加快社区建设，快速聚集人气，力争城镇化水平达50以上。

——加快推进民营化进程。突出招商引资，扩大对外开放，把民营经济作为全区的主体经济紧抓不放，做到观念上放开，政策上扶持，舆论上引导，环境上优化。坚持以存量换增量、以资本换资金，引导鼓励民间资本投资基础设施建设，参与国有集体企业改革，发展支柱行业和新兴行业。在融资担保、人才引进、信息资询、法律服务等方面加大帮扶力度，推动民营企业上档次、上规模、上水平，力争民营经济占全区经济总量比重达95以上。

——加快推进农业产业化进程。以农民增收为核心，以特色化、效益化、产业化为目标，创新农业发展思路，加快构筑龙头带动、区域联动的农业产业体系。深入实施农业结构调整“865”工程，重视农产品安全生产，大力发展无公害、绿色和有机食品。培育、壮大一批龙头企业，带动茶叶、蔬菜、竹木、蜂蜜等主导产品区域化布局、基地化生产。搞好农民经纪人队伍和各类中介组织建设，搞活农产品流通。

——加快推进三产规模化进程。坚持“用足徽品牌、走活文物棋、打响养生游、推出黄金线”总体思路，充分挖掘“一区四国宝”优势，全面整合旅游资源，加大宣传促销力度，促进旅游业发展。建设一批区域性专业市场和特色街区，积极培育资本、人才、劳动力、技术等要素市场，建立健全与我区经济社会发展相适应的现代第三产业体系，力争三产规模占GDP比重达35以上。

实现经济社会的跨越式发展，需要良好的环境作保障。我们决心在十六大精神的指引下，进一步解放思想，开拓创新，积极营造公平的市场环境、公正的法制环境、高效的政务环境和稳定和谐的社会环境，特别要着力营造鼓励人们想干事、干成事、干正事的社会环境，建设一支真抓实干、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。让广大干部群众始终保持百倍的信心和昂扬向上、奋发有为的精神状态，解放思想，与时俱进，永不松劲，永不懈怠。我们将倍加珍视团结，倍加珍惜目前来之不易的发展态势，始刻牢记“两个务必”，不断巩固和发展团结稳定、开拓奋进的大

第五篇：浅谈以思想政治工作凝心聚力 激发员工正能量

凝心聚力 鼓足正能量

党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。

在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。

如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：

一、加强服务能力建设

1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。

2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。

3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

二、加强创新能力建设

1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

3、要建立互动激励机制与平台。互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把员工思想工作进到家、能入户、谈到心。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。

4、充分利用新技术、新媒体、新平台来开展政治思想工作。信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。在网络工具不断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。如何创新企业思想政治工作，给思想政治工作人员延伸出了网络思想政治工作研究课题，这也成为思想政治人员掌握服务群体真实意愿的途径。如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思想政治人员的必修课。正确掌握网络信息传播方式，便拥有了正确思想的传话筒，可以拥有五大益处：一是拓展了宣传党的路线方针政策的阵地； 二是拓宽了思想政治工作的手段；三是建立了使员工全方位了解企业发展规划的通道；四是建立了与员工进行思想交流的桥梁；五是建立了展示企业文化的新窗口。

三、加强引领推动能力建设

企业政工干部是企业党员队伍中的优秀分子，是企业各级党组织联系职工群众的纽带。政工干部队伍的状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。在职工群众中锻造正能量的气场和氛围，企业政工干部的先锋模范作用不可或缺。这种正能量在于政工干部在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同实现企业各项生产经营目标，推进经济转型和改革发展，加快企业科学发展。在这方面，有一个简单有效的方法可以参考使用，即把每名党员都编入党员突击队，每人认领一个示范岗，要求每名党员履职尽责，充分激发使命感与责任感，为群众做好先锋表率作用。

而创先争优活动的深入开展越来越表明，广大共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、牢固的宗旨意识和组织纪律方面，更重要的是体现在本职工作岗位上。政工干部作为企业党组织联系职工群众的纽带，体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干, 开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率，进而率领推动全体职工为企业发展群策群力。

在当前企业生产经营形势普遍较为严峻的时期，企业政工干部更应该以身作则，主动作为，以创新务实的姿态努力工作，争取职工群众的支持和理解，让自己的言行无愧于“先锋战士”的称号。由此带动企业所有党员与群众都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为企业发展贡献力量。

四、加强政治思想工作文化建设

在新形势下，思想政治工作仍然是我们一切工作的生命线，提升思想政治工作的实效性要求我们大力加强思想政治工作的文化建设，增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，形成独具特色的思想政治工作文化，充分激发和调动广大群众的主动性、积极性和创造性，使群众的思想行为自觉服务服从企业发展大局。

面对社会转型期对企业思想政治工作提出的新要求，在总结以往工作经验的基础上，结合企业发展规律，要牢固树立“以人为本”的理念，以人文关怀、解决问题、润物无声的工作方法，替代传统的居高临下、我讲你听、我打你通、说教灌输的工作方式，为思想政治工作注入文化内涵，使思想政治工作激发活力，彰显魅力。

思想政治工作文化建设要做到下面几个有机结合：在员工职业生涯方面，要与职工成长成才服务工作有机结合；在困难职工资助方面，实施“绿色通道”和“温暖工程”等关爱活动，把扶贫与扶志有机结合；在职工心理健康教育方面，注重疏导，构建心理健康教育网络，把心理问题预警、预防与心理自我疏导、自我调节能力培养有机结合；在管理服务方面，转变管理理念，定期召开干群恳谈会，设立热线电话、总经理信箱，建立信息反馈制度，及时解决群众关心的热点问题，把干群关系建设与和谐企业建设有机结合。

思想政治工作文化建设还要与企业文化活动开展相结合，大力培养职工的创新精神和实践能力。应该广泛开展“技术能手培养工程、身边的专家大讲堂、金点子大赛、周末文化广场、周末下午茶、文化艺术节、社团活动月”等活动，以它们为载体，寓情于景，寓教于乐，使群众乐于参与，自觉参与，既能增强职工归属感与责任感，激发创造性，又能不断提高员工职业素养与能力。

创新思想政治工作模式，大力加强思想政治工作文化建设，才能更好地使全体职工上下同心，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，聚集企业发展的“正能量”，才能实现跨越式发展。

思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立90多年来历史经验的总结。面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，积极传播好正能量。我们应该把握好正能量的传播源泉，构筑好完善的正能量传播体系，通畅正能量的传播渠道，使全体职工心往一处想，劲儿往一处使，团结起来，不懈奋斗，使个人得到成长，使企业基业常青。