妇联 《公务员法》学习情况总结

第一篇：妇联 《公务员法》学习情况总结

《公务员法》学习情况总结

县妇联坚持把加强对公务员队伍的依法管理、科学管理作为一项重要课题，强化《公务员法》学习宣传，长期进行探索，利用本周三周五“两学一做”和是心组学习日进行通读学习，并提出要以全面贯彻落实《公务员法》为契机，进一步开创妇联工作的新局面。

一、强化对《公务员法》学习重要性的认识

《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，是对我国干部人事管理工作经验进行升华、提炼的结晶。实施《公务员法》对于提高公务员队伍的执政能力，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，将产生积极而深远的影响。因此，我们要求妇联全体人员认真学习《公务员法》，使全体干部充分认识制定实施公务员法的重大意义，准确理解法律条文，深入领会其精神实质，全面把握其基本内容，自觉按照《公务员法》规范言行，不断提高依法行政能力。

二、采取切实措施加强《公务员法》的学习培训 妇联部门承担着带领全县妇女开拓创新、创业致富的重要职责，我们必须带头学习好公务员法，在此基础上，结合贯彻公务员法，加强妇女组织的思想政治工作和队伍建设，提高抵制腐败行为的自觉性，在全县妇女组织内形成爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。

（一）制定学习培训方案。把《公务员法》的学习培训作为中心组、“两学一做”重点学习任务，切实抓出成效。要按照上级的要求，制定学习培训方案，有计划、有步骤地组织全体干部学习掌握《公务员法》，丰富学习形式，采取集中学习和个人自学相结合，通过学习讨论、撰写学习笔记、心得体会、自查报告等多种形式，开展学习活动，做到熟读、细读、精读。在学习过程中，将学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，准确、熟练掌握法律的各项原则和具体规定，将公务员法的理论精髓融入妇女工作，与促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来，把培养和增强广大妇女干部依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。

（二）坚持领导带头，将学习培训工作不断引向深入。班子成员对于贯彻实施公务员法负有非常重要的责任，必须充分发挥模范和带头作用，把学习公务员法作为近期的一项重要工作，带头学习贯彻好。一是认真研读原文。班子成员逐字逐句，认真研读法律条文，认真记录学习笔记，深入理解公务员法的基本精神，准确掌握公务员法的主要内容。二是带头撰写学习心得，同时召开专题学习讨论会进行交流。

三、学习活动取得实效

通过此次学习，我妇联干部职工深切认识到作为一名公务人员应当承担的责任与义务：

一是认真学习理解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的基础上，开创了以“四学”为适应妇女组织特点的学习模式，即政治理论结合实际学、相关业务指导创新学、各类知识拓宽深入学、思路方法总结提高学。坚持学习内容与妇女工作实际、与全县妇女发展现状相结合，在学好新理论、新观点的同时创新工作思路和方法，使妇女工作有的放矢、更具实效。

二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。把工作重点与“解放思想大讨论”“两学一做”等活动相结合，前瞻谋划工作新思路、新举措，探索妇女工作新机制、新模式，谋划实施了“一带三创”型基层组织创建、“一村一名悦淘女计划”等工作新举措，同时运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进“妇联+”“她经济”“美丽庭院”的有效开展尽自己的一份力。

三是珍惜岗位，勤奋工作。在具体工作中，我们更注重多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，注重与基层妇女干部同学习、同进步，组织学习了《中国古代妇女史专题》《反家庭暴力法》以及电子商务等与妇女工作密切相关的知识。同时，还虚心向群众学习，加强调查研究，就妇女手工业发展、农村家庭及留守儿童教育等问题进行了广泛调研，形成调研文稿3篇。

四是注重总结，学以致用。在工作中，强调学以致用，要求全体干部学会在工作中总结、在总结中提高、通过总结提高促进工作的方法，不断提高做好妇女工作的能力和水平。结合“美丽庭院创建”工作，总结出“四有七个一”宣传方法，撰写了《让美丽深植于广大妇女内心深处——卢龙县妇联“美丽庭院”创建助力美丽乡村建设的经验与启示》一文，被县委魏书记批示，得到省、市妇联的一致好评。县妇联将以此次学习为契机，加强干部队伍管理，努力将学习成果转化为指导业务工作的新思路、新举措，切实增强贯彻提高妇女工作水平的能力。高度重视，以法律为准绳认真履行自身职责，为卢龙经济发展做出应有的贡献。

第二篇：学习贯彻《公务员法》心得体会总结

２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问

题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

一、公务员法的立法背景

党的十六大明确提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。

（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。

（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度此文来源于xiexiebang.comwenmi114.com。同时，其他党政机关“参照试行”。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着“扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督”，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。

（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。

（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）“凡进必考”机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员进行了轮岗，有３万余人进行了任职回避。（６）干部队伍的“出口”初步畅通。退休制度正常施行。从１９９６年到２００３年底，全国共有１．６万余名公务员被辞退，３万人辞职，初步改变了“能进不能出”的局面。（７）培训工作经常化、制度化。１９９４年以来，全国参加各类培训的公务员超过了２０００万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（８）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公

务员队伍的勤政廉政建设。

第三篇：学习贯彻《公务员法》心得体会总结

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２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管 理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明 确了公务员管理方面的一系列重大问题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

一、公务员法的立法背景

党的十六大明确提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。

（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方 面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家 事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治 国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。

（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法 治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于 改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级 国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关“参照试行”。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任 用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》； ２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着“扩大民主，完善考核，推进交 流，加强监督”，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的 经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。

（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤 政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国 情的、科学的人事管理制度。

（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业 单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）“凡进必考”机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万 人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加考核，考核的奖 优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４ 年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员 进行了轮岗，有３万余人进行了任职回避。（６）干部队伍的“出口”初步畅通。退休制度正常施行。从１９９６年到２００３年底，全国共有１．６万余名公务员 被辞退，３万人辞职，初步改变了“能进不能出”的局面。（７）培训工作经常化、制度化。１９９４年以来，全国参加各类培训的公务员超过了２０００万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（８）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公务员队伍 的勤政廉政建设。

党中央、全国人大常委会和国务院对制定公务员法十分重视，保证了公务员法立法工作顺利开展。公务员法研究起*工作从２０００年８月启动，历时近五年，*案 经过２０余次修改。有关部门通力协作，开展了大量的立法调研工作，采取多种形式广泛听取了意见。公务员法是充分发扬民主、集中各方面智慧的结晶。

二、公务员法的立法宗旨及特点

公务员法以法律的形式确立我国公务员制度的基本框架、基本原则和基本制度，为进一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依据。公务员法在制定过程中，贯彻了以下几个方面的立法宗旨：

（一）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。制定公务员法，就是要遵循人事管理的一般规律，根据机关人事管理的特点，建构科学的人事管理制度，使公务员的管理有法可依、有章可循，推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化。

（二）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。制定公务员法，就是要用法律的形式明确规定公务员的义务和权利，并建立健全保证其义务和权利落 实的制度措施，促使其正确行使权力，切实履行职责，树立和落实科学发展观与正确政绩观，密切联系群众，克服和防止官僚主义，努力为人民服务；通过健全法 制，保障公务员的合法权利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯时能得到有效的救济，以保护和调动公务员的积极性。

（三）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。公务员的素质与能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。公务员队伍的思想政治 建设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制度建设作保证。制定公务员法，就是要通过健全制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机 制，以科学的制度和有效的管理，建设一支高素质的善于治国理政的公务员队伍。

（四）保证机关有效运转，提高工作效能。公务员的工作质量和效率，直接决定着机关工作的质量和效率。制定公务员法，加强对公务员的管理，从根本上说，就是 要建立强有力的机关工作系统，保证机关有效运转，提高工作效能，从而卓有成效地管理国家和社会事务，促进经济社会的改革和进步。

公务员法的制定从我国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映了我国政治体制的特点和要求，与西方国家的公务员法有着本质的区别。一 是我国的公务员法强调和坚持党的基本路线，坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一 管理，强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分，不实行“两官分途”。三是我 国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向，不搞所谓的“政治中立”。四是我国的公务员法坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员是人民公仆，不是特殊 的利益集团。

三、公务员法的基本内容及发展创新

公务员法共１８章１０７条。主要是两方面规定：一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利，公务员的职务与级别，公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的单项性规定，包括公务员的录 用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等。

公务员法在基本内容上，健全了干部人事管理的四个机制。一是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的“进口”到“出口”都作了明确规定，严格“进口”，畅通 “出口”，做到能进能出。二是竞争择优机制。公务员法明确规定录用公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法；机关内设机构领导职务可以采 取竞争上岗的办法；对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人与集体实行奖励；考核不称职的要降职等，体现了优胜劣汰的精神。三是权益保障机制。公务员法规 定了公务员的８项权利，专章规定了公务员的申诉控告制度，规定了公务员的工资、福利、保险待遇，并明确任何机关不得擅自降低公务员的这些待遇，不得扣减或 拖欠公务员的工资。四是监督约束机制。公务员法规定了公务员的９项义务和不得违反的１６项纪律，健全了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员的引咎辞职 和责令辞职制度，作为对公务员严格监督的制度保障。

公务员法在公务员暂行条例的基础上有了新的发展和创新，主要表现在以下几个方面：

（一）调整了公务员的范围。公务员法根据我国的实际情况，确定凡依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员都是公务员。与公务员 暂行条例相比，公务员范围由行政机关工作人员扩大到中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关的工作人员。这样规定既符合 我国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。

（二）确立了分类管理原则。公务员法第八条规定：“国家对公务员实行分类管理”。公务员法按照公务员职位的性质和特点，将公务员职位类别划分为综合管理 类、专业技术类和行政执法类等；按干部管理权限，将公务员分为领导成员和一般公务员；按任用方式，公务员职务实行选任制、委任制和聘任制。对公务员实行分 类管理，有利于促进党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。

（三）改革完善了职务级别制度。按照党的十六大关于完善干部职务和职级相结合的制度的要求，公务员法改革完善了现行的职务级别制度，使职务和级别的关系更 加合理。改变了单一化的职务设置，为公务员提供多样化的职业发展阶梯。同时，扩大级别的功能，使得级别成为除了职务晋升之外公务员职业发展的重要台阶，有 利于解决挤职务这个“独木桥”的现象，有利于解决基层公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题。

（四）对职位聘任制度作出了明确规定。公务员法设专章对职位聘任专门作出规定。实行聘任制可以满足机关对一部分专业性较强和辅助性职位人员的需求，有利于拓宽选人用人渠道，降低用人成本，增强公务员制度的活力。

另外，公务员法在总结吸收十多年来深化干部人事制度改革新成果的基础上，对一些制度作了较大的补充完善。公务员法还创设了执行公务责任规定、公务员辞职或退休后的从业限制、人事争议仲裁等制度，进一步丰富和健全了各项管理制度。

四、深入学习、积极宣传和全面贯彻公务员法

制定实施公务员法，是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国基本方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事制度改革进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。

一是公务员法的制定实施有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化，并将进一步推进依法治国基本方略的实施；二是公务员法既为公务 员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础，有本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化；三是公务员法 的制定实施有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，有利于建设一支善于治国理政的公务员队伍，提高党的执政能力；四是公务员法的制定实施有利于推进政治体 制改革，有利于建设社会主义民主政治，加快我国政治体制改革和政治文明建设的进程。

２００６年１月１日，公务员法将正式实施。我们要抓紧时间，认真负责地做好实施的各项准备工作，使广大公务员认识到公务员法实施的重要意义，从而自觉地深入学习、积极宣传、全面贯彻公务员法。

（一）认真学习公务员法，增强依法办事的自觉性。公务员法内容丰富，涉及面广，是新形势下组织人事工作的基本依据和准则。广大公务员要把学习贯彻公务员法 作为一项重要而紧迫的任务，在原原本本地学习、吃透法律条文上下功夫，深入理解公务员法的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定，增强依法办事的自觉 性。

（二）加强公务员法的宣传，营造良好的社会氛围。要进一步加大宣传力度，努力为公务员法的顺利实施营造良好的社会环境。运用各类媒体，大力宣传制定实施公 务员法的重大意义和公务员法的基本内容，围绕涉及干部人事制度改革的热点问题做好解疑释惑工作，在全社会形成学习公务员法、实施公务员法、依法促进公务员 队伍建设的浓厚氛围。

（三）加强公务员法配套法规建设，健全公务员法律体系。公务员法是公务员管理的基本法。公务员管理的一些具体环节还需要通过具体的配套法规来规范，要按照紧扣需要、先易后难、先急后缓的原则，出台配套法规，健全公务员法律体系，同时做好有关法规文件的清理工作。

（四）精心准备，努力做好公务员法的实施工作。要认真制定实施方案，对公务员法的实施步骤、实施办法以及新旧政策的衔接过渡等作出具体安排部署。要严格执 行干部人事工作纪律，严禁在新旧政策过渡过程中突击提拔干部、违规扩充行政编制、违规进人和擅自提高福利待遇等。公务员主管部门要在党委、政府领导下，切 实履行职责，加强组织协调，把贯彻实施公务员法的各项工作任务落到实处。

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第四篇：公务员法学习专题5

 o o o o

1、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（）。

A.优先录取 B.适当照顾 C.统一对待 D.降分录取

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

2、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（）。

A.聘任制 B.任期制 C.选任制 D.委任制

正确答案：B

用户选择：



3、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于（）。

o o o o A.合同制 B.聘任制 C.委任制 D.选任制

正确答案：C

用户选择：

 o o o o

4、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（）。

A.免职 B.不予录用 C.撤职

D.降低一个职务层次任职

正确答案：D

用户选择： 

5、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（）。

o o o o A.合同制 B.选任制 C.委任制 D.聘任制

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

6、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.两考核 C.考核 D.季度考核

正确答案：C

用户选择：

 o o o o

7、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（）。

A.乡科级正职 B.厅局级副职 C.厅局级正职 D.县处级正职

正确答案：C

用户选择：

 o o o o

8、（单选题）国家公务员的录用标准是（）。

A.品学兼优 B.选贤任能 C.德才兼备 D.又红又专

正确答案：C

用户选择：  o o o o

9、（单选题）公务员奖励的最高等级是（）。

A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.颁发奖章 D.记一等功

正确答案：A

用户选择：

 o o o o

10、（单选题）关于公务员降职的说法正确的是（）。

A.降职是一种行政处分

B.定期考核中被定为不称职的,按规定降低一个职务层次任职 C.降职不属于公务员的任用方式

D.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

11、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。

A.权限空缺 B.人员空缺 C.职位空缺 D.职务空缺

正确答案：C

用户选择：

 o o o o

12、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（）。

A.设区的市级公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.中央公务员主管部门 D.招考机关

正确答案：B

用户选择：



13、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（）。o o o o A.可以在机关外兼职 B.不得在机关外兼职

C.不得在企业或者其他营利性组织中兼职 D.可以兼职，但须作适当限制

正确答案：B 用户选择：



14、（单选题）公务员执行公务时认为上级的决定或命令有错误的可以（）。

o o o o A.向上级提出复议

B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 C.要求上级改正 D.不能提出改正意见

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

15、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（）。

A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

正确答案：A

用户选择：

 o o o o

16、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（）。

A.人数

B.希望的招录标准 C.编制限额 D.报考资格条件

正确答案：D

用户选择：



17、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（）。o o o o A.工作能力 B.思想政治 C.工作作风 D.工作实绩

正确答案：D 用户选择：

 o o o o

18、（单选题）广州海关拟招录4名公务员,有权组织录用工作的是（）。

A.国家人事部 B.广州市委组织部 C.广东省人事厅 D.广州市人事局

正确答案：A

用户选择：

 o o o o

19、（单选题）新录用的公务员试用期为（）。

A.3个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月

正确答案：B

用户选择：

 20、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（）考核的结果。

o o o o A.定期 B.年终 C.不定期 D.平时

正确答案：A

用户选择： 

21、（多选题）公务员间有（）关系的，不得在同一机关担任特定的职务。

o o o o A.三代以下旁系血亲 B.夫妻 C.直系血亲 D.近姻亲

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o

22、（多选题）以下情况中应当执行任职回避的有（）。

A.张某任A厅领导职务,其子在B厅局机关工作 B.李某父女在同一厅局的不同部门担任主任科员 C.王某任处长职务,其妹在该厅局人事处任职 D.夫妻双方在同一个处里工作的

正确答案：CD

用户选择：



23、（多选题）公务员之间因有特殊关系，不得在其中一方担任领导职务的机关中从事的工作有（）。

o o o o A.纪检、监察 B.组织、人事 C.审计 D.财务

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o

24、（多选题）调任与录用的区别是（）。

A.调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔非领导职务 B.调任与录用最主要的区别是适用范围不同 C.调任所适用的职务层次要比录用高 D.录用和调任选拔的对象不同 正确答案：BCD 用户选择：

 o o o o

25、（多选题）下列属于公务回避的情形有（）。

A.涉及本人利害关系的

B.涉及与自己有近亲属关系人员的利害关系的 C.当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的 D.当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o

26、（多选题）下列社会关系中公务员应当回避的是（）。

A.祖父母 B.密友 C.甥子女 D.叔侄

正确答案：ACD

用户选择：

 o o o o

27、（多选题）可以接受选派公务员挂职锻炼的单位包括（）。

A.国有企业、事业单位 B.上级机关 C.下级机关 D.其他地区机关

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o

28、（多选题）公务员进行挂职锻炼是（）。

A.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式 B.根据公务员个人申请进行选派 C.时间一般是一至两年

D.由机关决定并与接收单位协商做好计划而组织实施的

正确答案：CD

用户选择：



29、（多选题）公务员进行转任应当符合的规定有（）。o o o A.转任不涉及公务员身份的变化,这是与调任的最大区别 B.转任的交流方式具有强制性,公务员有义务服从转任决定

C.“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务

o D.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o 30、（多选题）以下符合调任条件的是（）。

A.符合所任职位要求的工作经历 B.曾经被开除公职的人员不得调任 C.具有职位要求的文化程度和工作能力 D.符合拟任职位要求的学历

正确答案：ABCD

用户选择：



31、（判断题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



32、（判断题）领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



33、（判断题）领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

o o A.对 B.错 正确答案：对 用户选择：



34、（判断题）公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



35、（判断题）录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：

 o o

36、（判断题）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：



37、（判断题）公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



38、（判断题）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



39、（判断题）公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：

 40、（判断题）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：

 o o o o

1、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（）。

A.委任制 B.聘任制 C.任期制 D.选任制

正确答案：C

用户选择：



2、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（）考核的结果。

o o o o A.不定期 B.定期 C.年终 D.平时

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

3、（单选题）广州海关拟招录4名公务员,有权组织录用工作的是（）。

A.国家人事部 B.广东省人事厅 C.广州市人事局 D.广州市委组织部 正确答案：A 用户选择：

 o o o o

4、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（）。

A.乡科级正职 B.厅局级正职 C.县处级正职 D.厅局级副职

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

5、（单选题）下列属于国家规定的公务员录用范围的是（）。

A.处级调研员 B.副乡长 C.副处长 D.副主任科员

正确答案：D

用户选择：

 o o o o

6、（单选题）公务员考试录用的职务范围不包括（）。

A.副调研员 B.副主任科员 C.科员 D.办事员

正确答案：A

用户选择：

 o o o o

7、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（）。

A.降低一个职务层次任职 B.不予录用 C.撤职 D.免职

正确答案：A

用户选择：



8、（单选题）国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（）职务。o o o o A.主任科员以下领导 B.副主任科员以下领导 C.主任科员以下非领导 D.副主任科员以下非领导

正确答案：C 用户选择：



9、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于（）。

o o o o A.聘任制 B.选任制 C.委任制 D.合同制

正确答案：C

用户选择：

 o o o o

10、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（）。

A.平等 B.公开 C.择优 D.竞争

正确答案：B

用户选择：



11、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（）。

o o o o A.选任制 B.合同制 C.委任制 D.聘任制

正确答案：A

用户选择：  o o o o

12、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.考核 C.两考核 D.季度考核

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

13、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（）。

A.中央公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.设区的市级公务员主管部门 D.招考机关

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

14、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（）。

A.工作作风 B.工作能力 C.思想政治 D.工作实绩

正确答案：D

用户选择：

 o o o o

15、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（）。

A.报考资格条件 B.希望的招录标准 C.编制限额 D.人数

正确答案：A

用户选择：



16、（单选题）新录用的公务员试用期为（）。o o o o A.6个月 B.24个月 C.12个月 D.3个月

正确答案：C 用户选择：



17、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（）。

o o o o A.优先录取 B.适当照顾 C.统一对待 D.降分录取

正确答案：B

用户选择：

 o o o o

18、（单选题）国家公务员的录用标准是（）。

A.德才兼备 B.选贤任能 C.品学兼优 D.又红又专

正确答案：A

用户选择：

 o o o o

19、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（）。

A.可以兼职，但须作适当限制 B.不得在机关外兼职 C.可以在机关外兼职

D.不得在企业或者其他营利性组织中兼职

正确答案：B

用户选择：

 20、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。o o o o A.人员空缺 B.职务空缺 C.职位空缺 D.权限空缺

正确答案：C 用户选择：

 o o o o

21、（多选题）公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。

A.具备规定的任职资历 B.思想政治条件过硬 C.文化程度符合要求 D.具备职务要求的工作能力

正确答案：ABCD

用户选择：

 o o o o

22、（多选题）公务员晋升领导职务的程序是（）。

A.按照管理权限讨论决定 B.民主推荐，确定考察对象 C.组织考察，研究、酝酿 D.按照规定履行任职手续

正确答案：ABCD

用户选择：



23、（多选题）《公务员法》对传统委任制进行改革,规定了公务员选拔任用的重要方法,包括（）。

o o o o A.公开选拔 B.任期制 C.竞争上岗 D.聘任制

正确答案：AC

用户选择： 

24、（多选题）下列符合《公务员法》关于公务员在机关外兼职的规定的有（）。

o o o o A.兼任机关外职务必须经有关机关批准并不得领取任何报酬 B.因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 C.因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 D.公务员在企业任职的

正确答案：AB

用户选择：

 o o o o

25、（多选题）公务员晋升领导职务应实行的制度有（）。

A.任职前公示 B.任期 C.任职试用期 D.委任

正确答案：AC

用户选择：

 o o o o

26、（多选题）关于公务员奖励的说法正确的有（）。

A.奖励工作表现突出，有显著成绩和贡献的公务员或集体 B.坚持精神奖励与物质奖励相结合 C.以物质奖励为主

D.奖励有其他突出事迹的公务员或者公务员集体

正确答案：ABD

用户选择：

 o o o o

27、（多选题）《公务员法》规定可以越级晋升的条件是（）。

A.工作经验丰富 B.表现特别优秀 C.资历很高 D.工作特殊需要

正确答案：BD

用户选择： 

28、（多选题）以下职务出现空缺，可以通过面向社会公开选拔，产生任职人选的是：（）职务。

o o o o A.厅局级正职以下非领导 B.副调研员以上非领导 C.厅局级以下领导 D.调研员以上非领导

正确答案：BC

用户选择：

 o o o o

29、（多选题）公务员职务任命必须具备的条件是（）。

A.有编制 B.有相应的职位 C.有职数 D.有相应的权限

正确答案：ABC

用户选择：

 o o o o 30、（多选题）公务员被降职使用的说法正确的有（）。

A.被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 B.降职一次降低一个职务层次 C.降职不是行政处分,也不是惩戒手段

D.被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别

正确答案：ABC

用户选择：



31、（判断题）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



32、（判断题）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



33、（判断题）公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



34、（判断题）公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



35、（判断题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



36、（判断题）领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：



37、（判断题）公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

o o A.对 B.错 正确答案：对 用户选择：



38、（判断题）公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

o o A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：

 o o

39、（判断题）工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：

 o o 40、（判断题）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：

第五篇：学习公务员法心得（范文）

加强房地产市场监督管理保障房地产市场平稳发展

房地产市场监管科学习《公务员法》心得体会

2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，按照局机关的总体部署和具体安排，我科掀起了“学法、用法”的高潮。近几个月来，我科工作人员系统的学习了《中华人民共和国公务员法》，通过学习，全科干部职工思想认识有了明显提高，通过思想认识的提高促进了工作作风的转变，通过工作作风的转变保证了纪律制度的落实，形成良性的循环和互动，形成了一支符合房地产市场监督管理发展要求的、高素质的干部队伍。

通过系统学习使全科认识到，公务员法是我国五十多年来干部人事管理的第一部总章性质的法律。公务员法的出台，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义，对于贯彻我国依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大意义。而对于广大的公务员来说，也是政治生活中的一件大事。

一、通过学习公务员法活动，对全科各项工作的开展起到了积极的促进作用，成效明显：

（一）在思想理论上有了明显的提高。在整个学习过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。

（二）党员的党性得到锻炼，组织和纪律观念普遍增强。通过这-1-

次活动使领导干部思想认识有了深刻转变，增强了党的组织信念、纪律观念。大家认为，队伍建设，就要在班子内部正确执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持党性原则，顾全大局，密切协作，互相配合，形成合力。班子成员一致表示，今后要自觉维护大局和班子团结，自觉接受党内外监督，主动加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥班子的整体作用，进一步提高班子的凝聚力、战斗力。

（三）干部职工工作作风明显转变。通过学习，使广大干部职工的思想认识由过去的得过且过转变为爱岗敬业，并落实到了具体工作实际中，简化办事流程，极大方便了群众办事，树立了房产部门的良好形象。

（四）房地产市场监管更加有力。对于损伤广大人民群众根本利益的，我科将依法查处，依法查处经纪机构炒买炒卖、哄抬房价、怂恿客户签订“阴阳合同”等行为；对房地产开发企业土地闲置、改变土地用途和性质、拖延开竣工时间、捂盘惜售等违法违规行为，要继续加大曝光和处罚力度；对有上述违法违规记录的房地产开发企业，要暂停其新购置土地。

二、今后的工作中，我科将着重加强以下几方面工作：

（一）进一步学习研究公务员法，努力提高政治理论水平和政策业务水平。在建设学习型班子上下功夫。要加强中心组学习制度和次数，加强领导干部自学。领导班子带头讲课，领导干部要通读领导人关于公务员法的文章。领导干部要深入基层调研，把问题带回，通过科室讨论拿出解决问题的措施。

（二）以市场监督为重点，认真贯彻国家宏观调控政策，努力促进房地产市场平稳运行。一是继续为我市保障性住房的建设提供数据基础。二是根据经济社会的发展变化与人民群众的生活需求，有效调控房地产供应总量，促进房地产健康发展。三是严格立项审批，认真贯彻国家小户型政策，力求满足社会不同阶层的住房需求。四是建立并完善房地产预警预报系统。

（三）加强科室间的交流与沟通。一是强化信息系统的运用各科室实现资源共享。二是严格业务流程，加强科室的协调配合，分管领导要有大局意识，加强领导干部督察。三是依据现行法律法规，各科室认真贯彻领导班子决议，提高执行力，对较大的工作失误给予处罚。四是多组织业务讨论座谈会。五是进一步改善领导方法，分情况有措施的指导科室工作。

二○一一年六月十七日