中华人民共和国公务员法学习资料

第一篇：中华人民共和国公务员法学习资料

中华人民共和国公务员法学习资料（4）

第六章 录用

科举制度的产生：隋朝隋炀帝大业年间设进士科，一般认为是科举制创立的标志。武则天时增设武举。宋太祖时正式设立殿试制度。

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，规定过家机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。公务员考试录用制度正是在全国范围内全面推行。

考试录用制度的实施成果：

1、确立了机关依法进人的新机制。

2、改善了公务员队伍结构。

3、考试录用法规体系初步确立。

4、考试录用基础建设水平逐步提高。

5、考试录用监督机制逐步健全。

考试录用制度的重要意义：

1、考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。

2、考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。

3、考试录用制度有利于健全公平竞争和公开监督的用人机制。

4、考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。

5、考试录用制度有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。

公务员录用定义：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

公务员录用的范围：

1、职务类别：公务员录用的适用范围限于担任非领导职务的人员。

2、职务层次：界定为主任科员以下职务层次的人员。

3、考试录用的具体适用对象：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。

4、目前一些县乡机关中补充担任的非领导职务人员，不能直接从机关外调任，一般应从公务员队伍内部选拔，应当使用考试录用。

5、在职公务员，即已经通过法定方式取得公务员身份的人员，不必再考试录用，可以按照公务员交流的规定直接办理手续。

录用的方法：公开考试、严格考察。

公务员录用的基本原则：

1、公开原则。

2、平等原则。

3、竞争原则

4、择优原则。

公务员录用的标准：德才兼备。

公务员录用的条件：

1、招考条件：①必须在规定的编制限额内。②必须有相应的职位空缺。

2、报考的基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

3、报考的消极条件：①曾因犯罪受过刑事处罚的。②曾被开除公职的。③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

4、职位要求的资格条件①年龄条件：不超过35周岁。②学历条件：一般具有大专以上学历。③专业条件。④政治条件。

公务员录用考试的功能：

1、具有科学选拔人才的功能。

2、具有改善人才结构的功能。

3、具有发掘人才潜能的功能。

公务员录用考试的种类：

1、公开竞争性考试。

2、简化程序与采用其他测评方法。考试的方法：

1、笔试。内容：公共科目（行政职业能力测试和申论等）和专业科目。利：①经济型②客观性③包容性。弊:无法全面掌握报考者的实际工作能力和综合素质，对报考者的政治态度、道德品质等难以测定。

2、面试。方法：①结构化面试。②无领导小组讨论。利：易于观察应试者的能力、素质和举止仪表、气质等。弊：不能全面掌握报考者的知识水平，评分时也容易受到考官主观印象的影响。

考试的基本内容：法律、行政管理、经济学、哲学、历史、自然科学知识等。录用公务员的程序：

1、发布招考公告。

2、资格审查。

3、对资格审查合格者进行考试。

4、对考试合格者进行考察。

5、体检。

6、提出拟录用人员名单，予以公示。

7、审批、备案。

8、试用（一年）。

考试录用工作的保障：

1、法律保障。①法律责任②回避制度③申诉制度。

2、便民保障。①方便报考者报考②保障考生权益。

3、技术保障。①技术支持②智力支持③保密技术。

4、经费保障。

第七章 考核

公务员考核定义：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

公务员考核制度的构成要素：

1、考核对象和考核主体。

2、考核内容。

3、考核制度。

4、考核的程序和方法。

5、考核等次。

6、考核结果的使用。

建立完善公务员考核制度的意义：

1、有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。

2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

3、有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

公务员考核的基本原则：

1、全面考核和重点考核相结合的原则。

2、客观、公正、公开、民主的原则。

3、分类考核的原则。

4、考用结合的原则。

公务员考核的原则：

1、德。包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

2、能。指业务知识和工作能力。

3、勤。指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

4、绩。指工作实绩。

5、廉。指廉洁自律的情况。

公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

公务员考核的基本方法定义：是指服从和服务于考核目的，对公务员进行考核的途径和手段。

公务员考核基本方法：

1、领导考核与群众考核相结合。

2、平时考核与定期考核相结合。

3、定性考核与定量考核相结合。

公务定期考核的程序：

1、对非领导成员公务员的定期考核。一年为一个周期，一般在当年年底或翌年年初进行。主要程序有①个人总结②主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议③由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等

次。

2、对领导成员公务员的定期考核。采取届中、届末考核方式。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。程序①考核准备②述职③民主测评④个别谈话⑤调查核实⑥撰写考核材料⑦综合分析，评定考核结果⑧反馈

考核结果的评定：优秀、称职、基本称职、不称职。

考核结果的使用：我国公务员法把定期考核结果确定为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律依据。

第二篇：中华人民共和国公务员法学习资料

《中华人民共和国公务员法》学习资料

（总第3期）

单选：以下各题只有一项答案是正确的。1公务员的任用，坚持 的原则。

A．勤能并重 B 管理与监督并重 C．为才是用 D 任人唯贤，德才兼备 答：D 2根据公务员法的规定，是作为评价公务员的主要依据。

A．资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答：C 3我国对公务员的管理实行的是 制度。

A.党政干部单一的管理模式； B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理； D.根据职位分类管理 答：C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？

A． 依法履行公职。B． 纳入国家行政编制。C． 由国家财政负担工资福利。D． 三项均属于。答：A 5根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？

A． 九三学社机关的工作人员。B． 基层检察院行政管理人员。C． 在企业工作的全国人大代表。D． 政协办公厅工作人员。答：C 6下列哪项属于公务员范围？

A． 工会职工。B． 消协工作人员。

C． 机关所属事业单位工作人员。D． 中国民主同盟机关的工作人员。答：D 7下列哪个人员不是公务员？

A． 人大机关工作人员。B． 民主党派机关工作人员。C． 政协机关工作人员。D． 机关中的工勤人员。答：D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门？

A.人事部。B.某县县委组织部。C.某省人事厅人事处。D.某市人事局。答： Ｃ

9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？ A 组织公务员法律法规的实施工作。

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章。C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。D.制定公务员管理法律。答：D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？ Ａ 担任检察官必须具备司法资格证书。Ｂ 身体健康。Ｃ 无刑事犯罪纪录。Ｄ 大专以上学历。答：Ｄ

11根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？ A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。B.公务员要模范遵守社会公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 2 12公务员要按照规定的 和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 ：Ｄ

13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？ Ａ综合管理类 Ｂ专业技术类 Ｃ行政执法类 Ｄ法官检察官职位类别 答：Ａ

14关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？ A 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。

B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。

D 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。答：A 15职务序列的设置是根据 ？

A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 答：B 16非领导职务应当在哪个级别以下设置？

A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答：A 17“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是： A同一职务上的公务员其级别相同。

B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。

D公务员的级别根据其工作实绩确定。答：Ｃ

18国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的。A级别 B衔级 C职位 D职能 答：Ｂ

19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围？

A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答：Ｂ

20公务员的录用范围是：担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

A主任科员 B副主任科员 C乡科级领导职务 D乡科级副职 答：Ａ

21对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者

A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法

C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答：Ｄ

22地方各级机关公务员的录用，由 负责组织。A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关 答：Ａ

23广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？

A广州市委组织部 B广州市人事局 C广东省人事厅 D国家人事部

答：Ｄ

24报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

A所报考部门所属机关 B省级 C市级 D中央公务员主管部门 答：Ｂ

25以下情况不能录用为公务员的是：

A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答：Ｃ

26录用公务员必须在规定的 内进行招录。A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答：Ｄ

27录用公务员的首要程序是：

A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查 答：Ｃ

28对公务员的考核中，重点考核的是公务员的 ： A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答：Ｂ

29公务员法对领导成员职务的任免实行的是：

A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 答：Ｄ

30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是： A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B公务员不得在企业兼职。

C公务员不得在事业单位中兼职。D公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ

31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？

A安全厅机关内部的厅局级领导职务。B机关副调研员。C地方党委机关内设机构领导成员职务。D机关调研员。答：Ｃ

32关于公务员降职下列哪种说法是正确的？ A降职不属于公务员的任用方式。B降职是公务员制度中的一种行政处分。

C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。答：Ｄ

33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是： A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D受开除处分的后不得再次被录用为公务员。答：Ａ

34公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是： A记过，一年。C记大过，十六个月。C降级，十八个月。D撤职，十八个月。答：Ａ

35受撤职处分的公务员有哪些法律后果？

A受处分时间为十八个月。B不一定降低级别。C按照规定降低级别。D不再承担其它法律责任。答：Ｃ

36受到开除处分的公务员，有什么法律后果？

A在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。B按照规定降低级别。

C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。答：Ｄ

37对公务员处分的解除以下说法不正确的是：

A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。

B在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。

C在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。

D解除处分应当以书面形式作出。答：Ｃ

38机关对新录用人员在试用期内进行的是。

A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 答：Ａ

39关于对公务员培训的时间以下不正确的是： A专门业务培训的时间一般不得少于七天。B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。

D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答：Ａ

40根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是： A调任包括“调入”和“调出”两个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C调任只规定了“调入”一个方面。D调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ

41调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是： A在机关内部进行交流的一种方式。

B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。

D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ

42关于转任的范围和特点理解正确的是： A转任在机关内部的范围是有限制的。

B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C转任还包括跨地区、跨部门的转任。D转任中公务员的职务不会发生升降。答：Ｃ

43今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于： A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼 答：Ｄ

44根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是： A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。

B在不同地区机关进行交流的方式。

C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。

D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。答：Ｄ

45以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：

A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。

D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ

46根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是： A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。答：Ａ

47公务员工资中，是工资结构的主体。A、基本工资 B、津贴 C、补贴 D、奖金 答：A 48公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴。A、继续一直发放 B、继续发放一年 C、继续发放三年 D、停止发放 答：D 9 49国家实行 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。

A、工资比较制度 B、工资调查制度 C、调查比较制度 D、调查研究制度 答：B 50国家对公务员工作时间，实行。A、换休制度 B、轮休制度 C、工时制度 D、工龄制度 答：C 60公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起 日内予以审批。

A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ

70辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职有什么样的区别？ A二者都取消了公务员身份。

B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。C二者均出于自愿。

D前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。答：Ｂ

71任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是： A自接到申请之日起三十日内。B自接到申请之日起九十日内。

C自接到申请之日内十五日内。

D一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。答：Ｄ

72公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式？

A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 答：Ｃ

73对公务员的辞退说法正确的是： A公务员管理部门决定对公务员的辞退。B辞退无须事先征求公务员的意见。

C辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序，D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。答：Ｂ

74公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起 内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起 内进行申诉。

A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ

75径直申诉程序是怎样的？ A首先申请原处理机关进行复核。B不经复核直接进行申诉。

C对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。

D向行政监察机关进行申诉。答：Ｂ

76原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的 内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 内作出处理决定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ

77复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定。A停止执行 B不停止执行

C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 答：Ｂ

78与聘任制相对应的是，这也是公务员的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D选任制 答：Ｂ

79关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是： A与委任制公务员的管理规定相同。

B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。

C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D聘任合同一经签订不得更改或者解除。答：Ｃ

80聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。

A三十日，十五日。B六十日，三十日。

C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ

81关于人事争议仲裁以下说法正确的是： A提交仲裁以双方自愿为前提。B一方申请仲裁就可以受理。

C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。答：Ｂ

82违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是。

A行政责任 B刑事责任

C行政处分 D行政处分或刑事责任 答：Ｄ

83对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是。

A行政监察机关 B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门 D公务员主管部门 答：Ｄ

84对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以。

A处分 B处罚 C追究刑事责任 D经济处罚 答：Ａ

85公务员原系领导成员的在辞去公职后 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A一年 B两 C三年 D四年 答：Ｃ

86公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？ A不得从事营利性经营活动

B不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D不得从事与原工作业务直接相关的活动 答：Ｃ

87所谓“具体的人事处理”指的是：

A机关对公务员作出的政策规定 B机关对公务员作出的人事处理 C机关对特定的公务员作出的人事处理

D机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 答：Ｄ

88机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是： A经济责任 B行政处罚 C行政处分 D行政责任 答：Ｄ

89公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么？ A行政机关中担任领导职务的所有人员。B各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。D机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。答：Ｄ

二、填空

1制定公务员法的依据是。答：宪法。

2为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根 14 据 制定本法。答：宪法。

3《中华人民共和国公务员法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经验基础上制定的，特别是总结了 实施以来的实践经验，并参考了国外人事管理中的有益做法。答：《国家公务员暂行条例》。

4《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第 届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。答：十。

5我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。答：分类管理

6公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由 负担工资福利的工作人员。答：国家财政。7公务员法中确立了我国公务员制度是坚持以、、和 重要思想为指导。答：马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”。8我国公务员制度坚持 的原则。答：党管干部。

9公务员制度贯彻 的基本路线，贯彻 的干部路线和方针。

答：社会主义初级阶段，中国共产党。

10公务员的管理，坚持、、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

答：公开，平等。

11公务员法规定对公务员的管理坚持 与 并重的原则。答：监督约束，激励保障。

12对于公务员的任用，坚持任人唯贤、的原则。答：德才兼备。

13现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的，排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。答：工作实绩。

14公务员主管部门是党委组织部门和。答：政府人事部门。

15中央公务员管理部门负责 公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责 公务员的综合管理工作。答：全国，本辖区内。

16上级公务员主管部门指导 公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导 的公务员管理工作。答：下级，同级各机关。

17公务员要模范遵守 和法律，因为 是国家的根本大法。答：宪法，宪法。

18公务员应当按照规定的 和 认真履行职责，努力提高工作效率。答：权限，程序。

19公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务，接受人民。答：监督。

20维护国家的、荣誉和利益是公务员的基本义务之一。答：安全。

21公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级 作出的决定和命令。答：依法。22公务员服从和执行上级依法做出的决定和命 16 令，首先是指该决定和命令的内容是 的，并应在上级的 范围之内；其次发布决定和命令的 须合法。答：合法，权限，程序。

23公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出 或者 该决定和命令的意见，上级不改变决定或命令的，公务员应当。答：撤销，改正，执行该决定和命令。24公务员如果执行 的决定和命令的，应当依法承担相应的责任。答：明显违法。

25对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由 负责，公务员不承担责任。答：上级。

26公务员有义务保守国家秘密和。答：工作秘密。27公务员应当获得履行职责应当具有的。答：工作条件。28非因、非经，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。答：法定事由，法定程序。

29公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的。答：身份保障权。

30公务员有获得工资报酬，享受 和保险待遇的权利。答：福利。31获得工资报酬权与享受福利、保险待遇全市公务员的基本权利，是公务员的。答：经济权利。

32公务员有权利对机关工作和领导人员提出 和。答：批评，建议。

33由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性，公务员的辞职必须严格按照 进行。答：国家的法律规定。

34公务员有提出申诉和 的权利。答：控告。

35国家将公务员职位划分为、和 等类别。

答：综合管理类，专业技术类，行政执法类。36国家根据公务员 设置公务员职务序列。答：职位类别。

37公务员职务分为 和。答：领导职务，非领导职务。

38“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到。答：厅局级。

39行政执法类职务存在于 行政单位，行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格。答：基层。

40公务员的职务应当对应相应的，公务员职务与 的对应关系由国务院规定。答：级别，级别。

41公务员的 与 是确定公务员工资和其他待遇的依据。答：职务，级别。

42公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升。答：级别。

第三篇：学习中华人民共和国公务员法心得体会

学习《中华人民共和国公务员法》心得体会

峰峰矿区司法局

段

炼

根据市局统一安排，我认真学习了公务员法和相关的政策。通过学习，我对公务员法有以下认识。

建立一个和谐有序的法治国家、法治政府已是我国既定的目标追求。在中国从人治走向法治的进程中，依法行政不仅成为我们的一种认识，一种理念，更是一种制度，一项实践。

依法行政的最基本要求就是国家的公共管理活动都必须依法进行，符合法律的规定。也就是说国家公共管理活动均应在法律之下，法律之内有所为，有所不为。因为依法行政之下的权力格局就是，政府行为须前有立法指引，后有司法审视。

在着眼于构建法治政府的立法努力中，中国行政法治建设已进入前所未有的黄金时代。我国已形成了以宪法为核心、以法律为支柱、以法规、规章为构件的行政法律体系，在规范行政权力的依法行政的制度框架中，已形成了事先规范的行政组织法、事中控制的行政行为法、事后控制的行政救济法。

从性质上说，公务员法是属于行政组织法的范畴，行政组织法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公务员制度的立法完善和创新不仅是我国法治政府建设的首要之路，也是依法行政的重中之重。

如果说自1989年起到现今，国内已相继颁布施行的《行政 诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》和《行政许可法》等事关法治政府建设的基础性法律主要是从“事”的层面来对社会进行规范的话，那么现今颁布的《公务员法》则主要是从“人”的层面来对公务员进行规范和管理。鉴于行政权力的广泛和行政机关的庞大，鉴于公务员所具有的双重法律地位，如何将行政权置于法治的框架之内，依托于公务员法是势在必行。

打造服务政府、责任政府、法治政府，必须塑造一支高素质的公务员队伍。公务员法的目的正是致力于建立一支优秀、稳定的公务员队伍，以确保行政组织处于最佳运转状态。公务员法的通过与施行，对于推动法治政府的建设，推进依法行政具有不可替代的特殊的现实意义和历史意义。学习《中华人民共和国公务员法》心得体会

峰峰矿区司法局

张菊昌

《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等，是对我国干部人事管理工作经验进行升华、提炼的结晶。实施《公务员法》对于提高公务员队伍的执政能力，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，将产生积极而深远的影响。我们认为公务员法在制度上实现了一系列创新和突破，标志着我国机关干部人事管理朝着科学化、民主化、法制化的目标迈出了新步伐，指明了干部人事制度改革的方向。因此，我们强调要求分局全体人员认真学习《公务员法》，使全体干部充分认识制定实施公务员法的重大意义，准确理解法律条文，深入领会其精神实质，全面把握其基本内容，自觉按照《公务员法》规范言行，不断提高依法行政能力。

（一）《公务员法》是做好干部人事工作的基本依据和准则。公务员法的出台，吸收了公务员暂行条例实施以来的实践经验，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。公务员法坚持的一些基本原则，如凡进必考机制、任人唯贤原则、权益保障机制、监督约束措施等，对于我们 推进税务机关干部人事管理，优化干部队伍结构，提高干部素质，提高工作效能，指明了方向，明确了基本的管理准则和措施。

（二）《公务员法》对进一步加强干部考核管理具有重大意义。公务员法中对公务员的考核，分为平时考核和定期考核，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核以平时考核为基础，采取考核的方式。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员的管理和考核一直是实际工作中的一大难点，通过《公务员法》以法的形式进行明确，对我们进一步加大考核力度，实施能级制管理等人事制度改革提供了法律依据，同时，也给我们提供了一次很好加强队伍建设的契机。

（三）《公务员法》有利于建立良好的干部管理机制。公务员法强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定。这必将有利于建立健全干部管理机制，保证广大税务干部切实履行义务，正确行使权力，依法征税、规范行政，促进勤政廉政，提高工作效能，促进干部队伍建设。

第四篇：中华人民共和国公务员法

1、公务员应当具备的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

2、公务员应当履行的义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

3、公务员享有的权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

4、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

5、综合管理类的非领导职务分：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

6、公务员的录用机关有：中央公务员主管部门、省级公务员主管部门负责组织、必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

7、不得录用为公务员的有：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

8、公务员晋升领导职务，其程序：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

9、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

10、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

11、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十三）违反职业道德、社会公德；

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。

12、公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

13、公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

14、对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

15、公务员可申请复核或申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

16、违反本法规定情形的有：

（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（七）违反本法规定的其他情形的。

第五篇：中华人民共和国公务员法

中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之一简答题)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、简答题

1、《公务员法》自什么时间施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

3、公务员制度坚持的原则是什么？ 答：坚持党管干部原则。

4、公务员管理坚持的原则是什么？答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。坚持监督约束与激励保障并重的原则。

5、公务员任用坚持什么原则？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

6、国家为什么对公务员实行分类管理？ 答：为了提高管理效能和科学化水平。

7、公务员主管部门的职能有哪些？答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

8、公务员职位分类的基本理念是什么？答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。

9、什么是公务员综合管理类职位？答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

10、什么是公务员职位分类制度？ 答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

11、公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？ 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

14、确定公务员级别的依据是什么？ 答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

15、公务员的范围是怎样界定的？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

16、新录用公务员试用期限是多少？答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

17、对公务员的考核分哪几个方面？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

18、公务员考核有哪两种？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

21、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：(1)民主推荐，确定考察对象；

(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

(3)按照管理权限讨论决定；

(4)按照规定履行任职手续。

22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

26、公务员奖励有哪几种类型？答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；

(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

28、公务员处分有哪几种类型？答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

30、公务员培训实行什么管理？答：公务员的培训实行登记管理。

31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

34、公务员的工资包括哪几个部分？答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

35、公务员享受的津贴有哪几种？答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴

36、公务员享受年终奖金的条件是什么？答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

37、调整公务员工资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。

39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

43、公务员退休后应享受什么待遇？答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

44、公务员行使申诉控告权时应注意什么？答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。