中华人民共和国公务员法 习题

第一篇：中华人民共和国公务员法 习题

《中华人民共和国公务员法》知识竞赛试题

一、单项选择题（６０题，每题１分）。

１、《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于２００５年（）通过。

Ａ．４月２７日

Ｂ．５月２６日

Ｃ．４月２８日

Ｄ．１月３日 ２、国家对公务员实行（）管理，提高管理效能和科学化水平。Ａ．级别

Ｂ．行政

Ｃ．特殊

Ｄ．分类 ３、新录用的公务员试用期为（）。

Ａ．３个月

Ｂ．６个月

Ｃ．１２个月

Ｄ．２４个月 ４、下列人员符合公务员条件的是哪个？（）

Ａ．甲２８周岁，研究生学历，患精神分裂症

Ｂ．乙１７周岁，身体健康，具有良好品行 Ｃ．丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 Ｄ．丁２２周岁，身体健康，大专毕业 ５、对于公务员职位，国家实行什么制度？（）Ａ．公务员职位分类制度

Ｂ．公务员职位津贴制度 Ｃ．公务员级别制度

Ｄ．公务员职位补贴制度 ６、国家根据（）设置公务员职务序列。

Ａ．公务员等级

Ｂ．公务员职位类别

Ｃ．公务员工资级别

Ｄ．公务员津贴 ７、招录机关根据（）对报考申请进行审查。

Ａ．希望的招录标准

Ｂ．编制限额

Ｃ．人数

Ｄ．报考资格条件 ８、公务员哪些行为受法律保护？（）

Ａ．行政行为

Ｂ．司法行为

Ｃ．依法履行职务的行为

Ｄ．职务行为 ９、领导成员职务按照国家规定实行（）。

Ａ．退休制

Ｂ．选举制

Ｃ．轮换制

Ｄ．任期制 １０、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）Ａ．选任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１１、某民族自治县政府拟录用２０名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了２０名公务员，对其中５名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是

。

Ａ．县人事局不应该对５名少数民族考生予以照顾 Ｂ．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

Ｃ．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 Ｄ．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

１２、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）Ａ．选任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１３、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

Ａ．乡科级正职

Ｂ．县处级正职

Ｃ．厅局级正职

Ｄ．厅局级副职 １４、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。Ａ．予以辞退

Ｂ．降级使用

Ｃ．降两级工资

Ｄ．撤职

１５、作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）Ａ．平时考核的结果

Ｂ．不定期考核的结果 Ｃ．年终考核的结果

Ｄ．定期考核的结果

１６、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定如何处理？（）Ａ．撤职

Ｂ．不予录用

Ｃ．免职

Ｄ．降低一个职务层次任职

１７、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。

Ａ、２０ ３０

Ｂ、１５ ４５

Ｃ、１５ ３０

Ｄ、２０ ４５ １８、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（）。Ａ．向上级的上级提出复议

Ｂ．不能提出改正意见

Ｃ．要求上级立即改正

Ｄ．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 １９、对公务员或公务员集体的奖励原则是

。

Ａ．坚持精神奖励为主的原则

Ｂ．坚持物质奖励为主的原则 Ｃ．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 Ｄ．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 ２０、何种情况下公务员应当受到处分？（）

Ａ．执行上级错误决定或命令

Ｂ．因违法违纪应当承担纪律责任 Ｃ．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

Ｄ．意见与上级发生抵触

２１、公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（）

Ａ．上级机关

Ｂ．监察机关

Ｃ．处分决定机关

Ｄ．纪检机关 ２２、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。Ａ．记大过

Ｂ．降级

Ｃ．降职

Ｄ．撤职

２３、处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（）Ａ．口头

Ｂ．书面

Ｃ．公示

Ｄ．谈话 ２４、警告受处分的期间为（）。

Ａ．６个月

Ｂ．１２个月

Ｃ．１８个月

Ｄ．２４个月 ２５、记大过处分的期间为（）。

Ａ．６个月

Ｂ．１２个月

Ｃ．１８个月

Ｄ．２４个月 ２６、受撤职处分的期间为（）。

Ａ．６个月

Ｂ．１２个月

Ｃ．１８个月

Ｄ．２４个月 ２７、受撤职处分的，应当按照规定（）。

Ａ．降低级别

Ｂ．停职

Ｃ．留党查看

Ｄ．不予录用 ２８、公务员的培训实行（）管理。

Ａ． 智能

Ｂ． 登记

Ｃ． 职能

Ｄ． 任职

２９、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

Ａ．职位

Ｂ．人数范围

Ｃ．编制限额和职数

Ｄ．编制

３０、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。Ａ．省部级正职

Ｂ．厅局级正职

Ｃ．县处级正职

Ｄ．乡科级正职 ３１、对机关的交流决定，公务员（）。

Ａ．应当服从

Ｂ．可提出异议

Ｃ．可申请复议

Ｄ．可拒绝执行

３２、公务员工资、福利、保险、退休金、以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（）

Ａ．列入财政预算

Ｂ．机关营利保障

Ｃ．机关经费自行解决

Ｄ．尽量节省 ３３、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（）以上公务员主管部门规定。

Ａ．国务院

Ｂ．市县级

Ｃ．县级

Ｄ．省级 ３４、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

Ａ．等级与工资

Ｂ．职务与级别

Ｃ．津贴与基本工资

Ｄ．职务与待遇 ３５、公务员工资制度贯彻（）的原则。

Ａ．平均分配

Ｂ．综合考虑

Ｃ．按劳分配

Ｄ．按需分配 ３６、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。Ａ．升职奖励

Ｂ．医疗补助

Ｃ．住房补贴

Ｄ．年终奖金 ３７、公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。

Ａ．自伤

Ｂ．在休假途中致残

Ｃ．在家突发事件致残

Ｄ．因公致残 ３８、公务员职务和身份保障权是指（）

Ａ．获得工资报酬，享受福利、保险待遇

Ｂ．提出申诉和控告 Ｃ．因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。Ｄ．对机关工作和领导人员提出批评和建议。

３９、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。

Ａ．被要求免去领导职务

Ｂ．引咎辞去领导职务 Ｃ．停职反省

Ｄ．不准辞职，等候处理

４０、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。

Ａ．１５日

Ｂ．３０日

Ｃ．６０日

Ｄ．９０日

４１、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。

Ａ．３０ ９０

Ｂ．３０ ３０

Ｃ．６０ ９０

Ｄ．６０ ６０

４２、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。Ａ．工资调查制度

Ｂ．工资评定制度 Ｃ．工资调整制度

Ｄ．工资制定制度 ４３、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）

Ａ．患病

Ｂ．因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 Ｃ．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

Ｄ．负伤

４４、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。Ａ． 审查

Ｂ． 检查

Ｃ． 审计

Ｄ． 调查 ４５、体检的项目和标准根据什么确定﹖



Ａ．职位要求

Ｂ．健康人标准

Ｃ． 本人情况

Ｄ．所有拟录用人情况 ４６、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。Ａ．作出处理决定的机关

Ｂ．同级公务员管理机关 Ｃ．作出处理决定的机关的上一级机关

Ｄ．上级公务员管理机关

４７、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。Ａ．监察机关

Ｂ．原处理机关

Ｃ．受理机关

Ｄ．公务员管理机关

４８、行政机关公务员对处分不服向（）机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

Ａ．行政监察

Ｂ．法律监督

Ｃ．行政复议

Ｄ．行政复核 ４９、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。Ａ． 暂停

Ｂ． 暂缓

Ｃ． 不停止

Ｄ． 停止 ５０、公务员招录机关根据

确定考察人选？

Ａ． 考试成绩

Ｂ． 外表

Ｃ． 综合素质

Ｄ． 能力

５１、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

Ａ． 国务院

Ｂ．省级以上公务员主管部门Ｃ．市级以上公务员主管部门

Ｄ．县级以上公务员主管部门

５２、机关聘任公务员，应当按照（）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

Ａ．自由平等

Ｂ．权利平等

Ｃ．平等自愿、协商一致

Ｄ．权责统一 ５３、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。Ａ．上级公务员主管部门

Ｂ．省级以上公务员主管部门 Ｃ． 市级以上公务员主管部门

Ｄ．同级公务员主管部门

５４、聘任制公务员聘任合同期限为

。聘任合同可以约定试用期，试用期为

。Ａ．１－５年 １－６个月

Ｂ．２－４年 ６－１２个月 Ｃ．１－３年 １－３个月

Ｄ．２－３年 １年 ５５、聘任制公务员按照国家规定实行（）。

Ａ．位阶工资制

Ｂ． 聘用工资制

Ｃ． 协议工资制

Ｄ． 固定工资制 ５６、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（）规定。

Ａ．省级以上公务员主管部门

Ｂ．中央公务员主管部门

Ｃ．聘任部门

Ｄ．国务院 ５７、下列哪些职位不实行聘任制？（）

Ａ．涉及国家秘密的 Ｂ．因工作需要的Ｃ．涉及技术性的Ｄ．涉及专业性较强的 ５８、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式﹖

 Ａ．半年度考核

Ｂ．年度考核

Ｃ．季度考核

Ｄ．两年度考核 ５９、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（）Ａ．公务员可以兼职，但必须作出适当限制 Ｂ．公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 Ｃ．为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 Ｄ．公务员因工作需要可以在机关外兼职 ６０、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向什么部门申请执行？（）Ａ．人民法院

Ｂ．人事仲裁委员会

Ｃ．执行机关

Ｄ．公务员管理部门

二、多项选择题（４０题，每题１分）。６１、为什么要制定《公务员法》？（）

Ａ．规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

Ｂ．加强对公务员的监督 Ｃ．建设高素质的公务员队伍

Ｄ．促进勤政廉政，提高工作效能 ６２、下列哪些内容适用《公务员法》？（）

Ａ．公务员的义务 Ｂ．公务员的权利 Ｃ．公务员的管理Ｄ．公务员的刑事责任 ６３、公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则？Ａ．公开

Ｂ．平等

Ｃ．竞争

Ｄ．择优 ６４、公务员的任用坚持下列哪些原则？（）

Ａ．有才必用

Ｂ．任人唯贤

Ｃ．德才兼备

Ｄ．德优于才 ６５、以下人员属于公务员的是

。

Ａ．人大机关的工作人员

Ｂ．检察机关的工作人员 Ｃ．公立大学的党委书记

Ｄ．科研院所的研究人员

６６、以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（）Ａ．中国共产党机关工作人员

Ｂ．民主党派机关工作人员

Ｃ．政府机关里的工勤人员

Ｄ．进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 ６７、公务员制度坚持以（）为指导。

Ａ．马克思主义

Ｂ．毛泽东思想Ｃ．邓小平理论

Ｄ．“三个代表”重要思想 ６８、下列哪个人员不属于公务员？（）

Ａ．民主党派机关工作人员

Ｂ．现役军人

Ｃ．刑警

Ｄ．机关中的工勤人员 ６９、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：（））（Ａ．研究制定公务员管理规范

Ｂ．组织公务员法律、法规的制定和实施工作 Ｃ． 监督公务员管理法律法规的实施

Ｄ． 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导 ７０、属于公务员的基本义务的有：（）

Ａ．保守国家秘密和工作秘密

Ｂ．维护国家的安全、荣誉和利益 Ｃ．服从和执行上级依法作出的决定和命令

Ｄ．模范遵守社会公德。７１、公务员应当具备的条件有：（）

Ａ．具有职位所要求的文化程度和工作能力

Ｂ．具有良好的品行 Ｃ． 具有正常履行职责的身体条件

Ｄ．法律规定的其他条件。７２、公务员应该维护国家的（）。Ａ．安全

Ｂ．政权

Ｃ．荣誉

Ｄ．利益 ７３、下列哪项是公务员应当履行的基本义务？（）

Ａ．认真工作，努力提高工作效率

Ｂ．在工作中有提出批评和建议的义务 Ｃ．坚决服从和执行上级所作的一切决定

Ｄ．保守工作秘密 ７４、公务员享受福利、保险待遇，其内容是：（）Ａ．公务员按照国家规定享受休假

Ｂ．公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿 Ｃ．因公致残的，享受国家规定的伤残待遇

Ｄ．公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 ７５、公务员的职务分哪几种？（）

Ａ．司法职务

Ｂ．领导职务

Ｃ．行政职务

Ｄ．非领导职务 ７６、行政执法类职位在下列哪些部门中存在？

 Ａ．公安

Ｂ．海关

Ｃ．税务

Ｄ．环保 ７７、行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（）等现场执法职责的职位。Ａ．综合管理

Ｂ．监管

Ｃ．处罚

Ｄ．稽查

７８、下列职位中哪些人员的职位属于专业技术类职位？（）Ａ．外事办翻译

Ｂ．人事厅专技处领导成员 Ｃ．刑侦部门法医

Ｄ．政府办公厅信息中心技术人员 ７９、下列哪些职务属于非领导职务？（）

Ａ．法院书记员

Ｂ．副镇长

Ｃ．副主任科员

Ｄ．调研员 ８０、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素？（）Ａ．公务员级别

Ｂ．职数

Ｃ．机关职能

Ｄ．机构规格 ８１、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是？（）

Ａ．公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代

Ｂ．一职数级，上下交叉 Ｃ．职务与级别应当是互相对应的关系

Ｄ．公务员在同一职务上可以晋升级别。８２、公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？

 Ａ．记过

Ｂ．记大过

Ｃ．降级

Ｄ．撤职 ８３、定期考核公务员的结果有哪些等次？（）Ａ．优秀

Ｂ．称职

Ｃ．基本称职

Ｄ．不称职 ８４、关于公务员职务的任免实行的是：

 Ａ．任期制

Ｂ．选任制

Ｃ．委任制

Ｄ．聘任制 ８５、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些：（）Ａ．思想政治身体条件过硬

Ｂ．具备职务要求的工作能力 Ｃ．文化程度符合要求

Ｄ．具备规定的任职资历 ８６、公务员符合下列哪些条件，可以提前退休？（）

Ａ．工作年限满三十年

Ｂ．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 Ｃ．工作年限满二十年

Ｄ．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年 ８７、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（）

Ａ.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 Ｂ.忠于职守，积极工作，成绩显著 Ｃ.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 Ｄ.同违法违纪行为作斗争有功绩的 ８８、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些属于公务员培训机构？（）Ａ．公务员培训中心

Ｂ．管理干部学院

Ｃ．各级党校

Ｄ．行政学院 ８９、公务员交流的方式有哪几种？（）Ａ．调任

Ｂ．转任

Ｃ．下派

Ｄ．挂职锻炼

９０、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么？（）Ａ．调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务

Ｂ．调任所使用的职务层次要比录用高

Ｃ.调任与录用最主要的区别是适用范围不同 Ｄ．录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

９１、《公务员法》明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系：（）

Ａ．夫妻关系

Ｂ．直系血亲关系

Ｃ．三代以内旁系血亲关系

Ｄ．近姻亲关系 ９２、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形：（）

Ａ．涉及本人利害关系的 Ｂ．涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的 Ｃ．当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的 Ｄ．当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的

９３、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能？（）Ａ．保障

Ｂ．激励

Ｃ．约束

Ｄ．调节 ９４、公务员享受的津贴有：（）

Ａ．职务津贴

Ｂ．地区附加津贴

Ｃ．艰苦边远地区津贴

Ｄ．岗位津贴 ９５、公务员现行的休假有：（）。

Ａ．法定节假日

Ｂ．年休假、探亲假

Ｃ．产假、婚（丧）假

Ｄ．病事假 ９６、公务员目前实行的保险制度有：（）

Ａ．工伤保险制度 Ｂ．生育保险制度 Ｃ．基本医疗保险制度

Ｄ．退休保险制度 ９７、公务员有哪些情况的，予以辞退？（）

Ａ．年度考核两次以上被评为不称职的 Ｂ．工作能力无法胜任现任工作的 Ｃ．不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

Ｄ．所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。９８、以下哪些人事处理决定属于申诉范围？（）

Ａ．申请提前退休未予批准

Ｂ．未按规定确定工资、福利、保险待遇 Ｃ．任职

Ｄ．免职

９９、违反《公务员法》的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面哪些属于违法行为的主体？（）

Ａ．公务员主管部门

Ｂ．公务员主管部门的工作人员 Ｃ．各个用人单位或机关

Ｄ．领导成员

１００、《公务员法》在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是：（）Ａ．各级政府、党委机关的领导成员

Ｂ．各级人大、政协的工作部门的领导成员 Ｃ．机关内设机构的领导成员

Ｄ．“选任制”公务员

一、单项选择题（下列各题只有一个正确答案。每题1分，共50题）

1、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。

A．级别 B．行政 C．特殊 D．分类

3、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府

4、新录用的公务员试用期为（）。

A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月

5、考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。

A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示

6、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果

7、领导成员职务按照国家规定实行（）。

A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制

8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职

9、公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关 D．纪检机关

10、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。

A.业务 B.心理 C.素质 D.分级分类

11、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A.等级与工资 B.职务与级别

C.津贴与基本工资 D.职务与待遇

12、下列（）职位不实行聘任制。

A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的

13、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。

A.思想品德 B.工作能力 C.工作实绩 D.勤奋敬业

14、公务员职务实行（）。

A．选任制和委任制 B．任命制和任期制 C．任期制和选任制 D．选任制和任命制

15、公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。

A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

16、国家根据（）提高公务员的福利待遇。

A．社会进步情况 B．经济社会发展水平C．市场经济发展情况 D．社会进步和经济发展情况

17、公务员辞去公职，应当向（）单位提出书面申请。

A．任免机关 B．主管领导

C．本单位主要领导 D．上级机关

18、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（）的予以辞退。

A．15天 B．30天 C．45天 D．60天

19、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（）。

A．医疗保险 B．养老保险 C．失业保险 D．社会保险

20、公务员的培训实行（）管理。

A.智能 B.登记 C.职能 D.任职

21、国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A.工资调查制度 B.工资评定制度 C.工资调整制度 D.工资制定制度

22、以下情况不能录用为公务员的是（）。

A．曾受到行政处分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被开除公职的 D．大专学历

23、中组部、人事部选派中央机关的干部到相关省市区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。

A．调任 B．转任 C．录用 D．挂职锻炼

24、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这种辞职方式是（）。

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职

25、下列人员属于公务员法所称人员的是（）。

A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C．履行公职的人员 D．行政工作人员

26、下列人员符合公务员条件的是（）。

A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行

C．王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

27、非领导职务层次在（）以下设置。

A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级

28、民族自治地方依照相关规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。

A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾 D．优先录取

29、招录机关根据（）对报考申请进行审查。

A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件

30、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。

A． 县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾

B． 县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

D． 民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

31、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（）。

A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响

32、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。

A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 D．年终奖金

33、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的内进行。

A．职位 B．人数范围 C．编制限额和职数 D．编制

34、受撤职处分的，按照规定（）。

A．降低级别 B．停职 C．留党查看 D．不予录用

35、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。

A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

B．向上级提出复议 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见）（36、公务员纪律是指公务员法所规定的，公务员必须遵守的（）。

A．行为规范 B．行为准则 C．行为要求 D．行为举止

37、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由（）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

A．其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政

B．其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政

C．其原所在机关的上级公务员 省级以上税收

D．其原所在机关的同级公务员 县级以上税收

38、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。

A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

B．向上级提出复议 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见

39、公务员录用的最低年龄是（）。

A.年满十八周岁 B.二十周岁 C.三十周岁以下 D.三十五周岁以下

40、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的（）。

A.资格条件 B.职位空缺 C.增人计划 D.考试成绩

41、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应（）。

A.给予相应的补休 B.发给必要的奖金 C.发给相应的补贴 D.发给相应的津贴

42、经批准列入参照公务员法管理的事业单位是（）。

A.可实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度

B.是否执行职级工资制，可根据单位情况自行决定

C.可有部分公务员实行职级工资制，部分公务员实行专业技术职务工资制

D.不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度

43、事业单位列入参照公务员法管理的最基本条件是（）。

A.法律授权 B.法律法规授权的具有公共事物管理职能 C.具有行政管理职能 D.上级业务主管部门同意

44、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。

A．面向社会公开选拔 B．面向本机关公开招聘

C．面向社会公开招聘 D．通过本机关主要领导提名

45、对公务员或公务员集体的奖励原则是（）。

A． 坚持精神奖励为主的原则

B． 坚持物质奖励为主的原则

C． 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

D． 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

46、地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。

A．省级公务员主管部门 B．设区的市级公务员主管部门

C．中央公务员主管部门 D．招考机关

47、机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。

A．资格条件培训 B．更新知识培训 C．初任培训 D．岗前培训

48、下列有关公务员的表述正确的是（）。

A．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

B．公务员是指在政府机关依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员

C．在党政机关、企事业单位和社会团体中工作的所有人员

D．在机关上工作的由国家财政负担工资福利的所有人员

49、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。

A．十五天 B．十二天 C．十八天 D．二十天

50、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

A．国家级 B．省级 C．市级 D．县级

二、多项选择题(下列各题有两个或两个以上正确答案。每题1分，共25题)

51、公务员法所称的公务员，是指（）的工作人员。

A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制

C．由国家财政负担工资福利 D．国家机关中除工勤人员以外的工作人员

52、制定《行政机关公务员处分条例》的目的是为了（）。

A.严肃行政机关纪律 B.规范行政机关公务员的行为

C.规范公务员的行为 D.保证行政机关及其公务员依法履行职责

53、给予行政机关公务员处分，应当（）、处理恰当、程序合法、手续完备。

A．事实清楚 B．证据确凿 C．定性准确 D．坚持公平、公正

54、公务员制度坚持以（）为指导。

A． 马克思主义 B．毛泽东思想

C．邓小平理论 D．“三个代表”重要思想

55、行政执法类职位在下列（）部门中存在。

A．公安 B．海关 C．税务 D．环保

56、下列（）职务属于领导职务。

A．副镇长 B．主任科员 C．调研员 D．县处级副职

57、下列职位中属于公务员法规定的录用公务员范围的是（）。

A．办事员 B．科员 C．综合管理类领导职务公务员 D．镇长

58、公务员的级别根据（）确定。

A．所任职务 B．德才表现 C．工作实绩 D．资历

59、下列职位中属于专业技术类职位的有（）。

A．处事办翻译 B．人事厅专业技术领导成员

C．刑侦部门法医 D．政府办公厅信息中心技术人员

60、公务员的录用程序是（）。

A．发布报考公告 B．资格审查 C．考试 D．考察和体检

61、公务员考核方式是（）。

A．年度考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．不时考核

62、公务员交流的方式是（）。

A．调任 B．转任 C．下派 D．挂职锻炼

63、在公务员晋升领导职务时，应当实行（）制度。

A．任职前公示制度 B．委任制

C．任职试用期制度 D．任期制

64、公务员的工资包括（）。

A．基本工资 B．津贴 C．补贴 D．奖金

65、公务员录用坚持的原则是（）。

A．公开考试 B．严格考察 C．平等竞争 D．择优录取

66、以下人员属于公务员的是（）。

A．人大机关的工作人员 B．检察机关的工作人员

C．公立大学的党委书记 D．科研院所的研究人员

67、公务员应当具备的条件有（）。

A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件 D．法律规定的其他条件

68、公务员法是关于公务员（）的法律。

A.义务 B.权利 C.权力 D.管理规范

69、公务员的培训主要有（）。

A．初任培训 B．任职培训 C．专门业务培训 D．在职培训

70、公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

71、公务员的任用，坚持（）并重的原则。

A．严格管理 B 奖惩制度 C．任人唯贤 D德才兼备

72、行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、（）、撤职、开除。

A.记大过 B.降职 C.降级 D.开除留用

73、下列属于公务员法中明确规定的需要回避的亲属关系有（）。

A．夫妻关系 B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系 D．近姻亲关系

74、公务员法所称领导成员，应包括（）。

A．中央机关的司长 B．省级机关的厅长

C．省级机关的处长 D．市级机关的局长

75、属于公务员的基本义务的有（）。

A.保守国家秘密和工作秘密

B.维护国家的安全、荣誉和利益

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令

D.模范遵守社会公德

三、判断题（请判断下列各题正确与否，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。每题1分，共25题）

76、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）

77、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）

78、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）

79、考录制度是整个公务制度的基本内容。（）

80、公务员工资应当按时足额发放。（）

81、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（）

82、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（）

83、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）

84、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）

85、公务员年满三十年的可以提前退休。（）

86、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（）

87、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）

88、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。（）

89、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（）

90、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（）

91、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。（）

92、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（）

93、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）

94、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）

95、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（）

96、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。（）

97、行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。（）

98、经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整报考公务员的年龄要求和学历要求。（）

99、公务员可以在公务员队伍内部交流，但不能与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（）

100、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。（）

第二篇：中华人民共和国公务员法

中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之一简答题)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、简答题

1、《公务员法》自什么时间施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

3、公务员制度坚持的原则是什么？ 答：坚持党管干部原则。

4、公务员管理坚持的原则是什么？答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。坚持监督约束与激励保障并重的原则。

5、公务员任用坚持什么原则？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

6、国家为什么对公务员实行分类管理？ 答：为了提高管理效能和科学化水平。

7、公务员主管部门的职能有哪些？答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

8、公务员职位分类的基本理念是什么？答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。

9、什么是公务员综合管理类职位？答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

10、什么是公务员职位分类制度？ 答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

11、公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？ 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

14、确定公务员级别的依据是什么？ 答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

15、公务员的范围是怎样界定的？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

16、新录用公务员试用期限是多少？答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

17、对公务员的考核分哪几个方面？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

18、公务员考核有哪两种？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

21、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：(1)民主推荐，确定考察对象；

(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

(3)按照管理权限讨论决定；

(4)按照规定履行任职手续。

22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

26、公务员奖励有哪几种类型？答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；

(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

28、公务员处分有哪几种类型？答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

30、公务员培训实行什么管理？答：公务员的培训实行登记管理。

31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

34、公务员的工资包括哪几个部分？答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

35、公务员享受的津贴有哪几种？答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴

36、公务员享受年终奖金的条件是什么？答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

37、调整公务员工资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。

39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

43、公务员退休后应享受什么待遇？答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

44、公务员行使申诉控告权时应注意什么？答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

第三篇：中华人民共和国公务员法

1、公务员应当具备的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

2、公务员应当履行的义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

3、公务员享有的权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

4、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

5、综合管理类的非领导职务分：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

6、公务员的录用机关有：中央公务员主管部门、省级公务员主管部门负责组织、必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

7、不得录用为公务员的有：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

8、公务员晋升领导职务，其程序：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

9、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

10、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

11、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十三）违反职业道德、社会公德；

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。

12、公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

13、公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

14、对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

15、公务员可申请复核或申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

16、违反本法规定情形的有：

（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（七）违反本法规定的其他情形的。

第四篇：中华人民共和国公务员法

中华人民共和国公务员法（1）

中华人民共和国公务员法（1）中华人民共和国公务员法（1）

（２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）目录

第一章总则

第二章公务员的条件、义务与权利 第三章职务与级别 第四章录用

第五章考核 第六章职务任免 第七章职务升降 第八章奖励 第九章惩戒 第十章培训

第十一章交流与回避 第十二章工资福利保险 第十三章辞职辞退 第十四章退休 第十五章申诉控告 第十六章职位聘任 第十七章法律责任 第十八章附则 第一章总则 第一条

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第四条

公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。第十条

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。第二章公务员的条件、义务与权利 第十一条公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。第十三条公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。第三章职务与级别

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。12全文查看

第五篇：《中华人民共和国公务员法》实施方案

《中华人民共和国公务员法》实施方案

中发〔2006〕9号

为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），制定本实施方案。

一、指导思想和目标

公务员法实施工作，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用３到５年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据公务员法的规定，下列机关列入公务员法实施范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；

（三）各级行政机关；

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；

（五）各级审判机关；

（六）各级检察机关；

（七）各民主党派和工商联的各级机关。

三、实施方法和步骤

自2006年1月1日起，列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。

2006年要重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等项工作。按照自上而下、先易后难的原则，第一步先在中央机关和省级机关进行，第二步在市（地）级以下机关进行。

（一）公务员登记。公务员登记是实施公务员法的基础性工作。要在规定范围内，严格按照《公务员登记实施办法》规定的对象、条件、程序和管理权限，自上而下、积极稳妥地进行。公务员登记必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。各级机关要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。今后，新进入公务员队伍的人员都要按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案。在公务员登记工作的基础上，各级公务员主管部门要建立公务员管理信息系统。

（二）确定职务与级别。确定职务与级别是实施公务员法的重要环节。要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数。

在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理。

（三）进行工资套改。改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容。公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准；按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

四、配套法规建设

配套法规建设是实施公务员法的重要保证。要遵循法制统一的原则，统筹规划，抓紧研究，成熟一个、出台一个，力争用３到５年的时间，逐步建立较为完备的法规体系。在公务员法配套政策法规出台前，各地区各部门要严格按照公务员法的规定和原则，依法办事。出台涉及公务员管理政策，不得违背公务员法的相关规定；国家尚未明确规定的，须事先征求中央公务员主管部门的意见。在公务员法实施的同时，中央印发的有关党的机关、全国人大常委会机关、全国政协机关、各民主党派中央机关、全国工商联机关参照试行《国家公务员暂行条例》的文件不再执行。各地区各部门要对照公务员法及其配套政策法规，对现行有关法规、规章及文件等进行清理，视情况修改或废止。

五、参照公务员法管理

参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分。要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、审批权限和程序，确定列入参照管理单位。对于公务员实施以前列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位，要重新进行审批。经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确，原则上与公务员法实施工作同步进行。

六、组织领导

公务员法实施工作在各级党委和政府的统一领导下进行。县以上地方各级党委、政府和中央机关各部门，要由主要领导同志负责，组成由组织、人事部门同志参加的工作班子，负责实施公务员法的组织协调工作。各级党委组织部门和政府人事部门要认真履行公务员主管部门的职责，各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进公务员法实施工作。各省、自治区、直辖市和中央机关根据实际情况制定具体实施方案，报中共中央组织部和人事部备案。各地区各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，认真解决，妥善处理。

各级组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和监督检查，严明纪律，维护法律的权威。要把是否按照规定的范围、对象、条件和程序进行公务员登记，是否按照规定确定职务与级别，是否严格执行工资福利保险制度，是否严格执行各项配套的政策法规等情况作为重点内容进行督促检查。对违规进入机关的人员，要坚决予以清退；对违法违纪行为，要坚决予以纠正，并依法追究有关责任人员的法律责任，确保公务员法顺利实施。

附件：

一、《公务员范围规定》

二、《公务员登记实施办法》

三、《公务员职务与级别管理规定》

四、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》

五、《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》 附件一

公务员范围规定

第一条 为明确公务员范围，加强公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条 列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：

（一）依法履行公职；

（二）纳入国家行政编制；

（三）由国家财政负担工资福利；

第三条 下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；

（三）各级行政机关；

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；

（五）各级审判机关；

（六）各级检察机关；

（七）各民主党派和工商联的各级机关。

第四条 中国共产党各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；

（二）中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；

（三）中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

（四）街道、乡、镇党委机关的工作人员。

第五条 各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席；

（二）县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；

（三）各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人中。第六条 各级行政机关中列入公务员范围的人员：

（一）各级人民政府的领导人员；

（二）县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；

（三）乡、镇人民政府机关的工作人员。

第七条 中国人民政治协商会议各级委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；

（二）中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员； 第八条 各级审判机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；

（二）最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。第九条 各级检察机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；

（二）最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。第十条 各民主党派和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国国民党革命委员会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（二）中国民主同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（三）中国民主建国会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（四）中国民主促进会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（五）中国农工民主党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（六）中国致公党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（七）九三学社中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（八）台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。第十一条 下列人员人事关系所在部门和单位不属于本规定第三条所列机关的，不列入公务员范围：

（一）中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员；

（二）各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员、专门委员会成员；

（三）中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员；

（四）各民主党派中央和地方各级委员会委员、常委和专门委员会成员。中华全国工商业联合会和地方工商联执行委员、常务委员会成员和专门委员会成员。

第十二条 列入公务员范围的人员按照有关规定登记后，方可确定为公务员。第十三条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件二

公务员登记实施办法

第一条 为做好公务员登记工作，确保公务员法的实施，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条 公务员登记采取各机关统一组织的形式，由各机关按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。

第三条 公务员登记应当在国家行政编制限额内，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行。

第四条 登记的对象和条件：

（一）依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员；

（二）具备公务员法第十一条规定的条件。

试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。

纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。

第五条 不予登记的对象：

（一）实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条例》有关规定进入机关的人员；

（二）违反《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》有关规定担任法官、检察官以及违反国家有关选拔审判机关、检察机关的司法行政人员和书记员的规定进入机关的人员；

（三）被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员。第六条 登记工作的程序：

（一）所在机关确定登记对象，填写《公务员登记表》，报审核机关；

（二）审核机关签署意见，报审批机关；

（三）审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。第七条 登记工作的管理权限：

（一）各级党委组织部门和政府人事部门作为公务员主管部门，按照职责分工负责公务员登记的审核、审批、备案工作。领导成员的公务员登记按照干部管理权限进行。

（二）县级以下机关公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，县级公务员主管部门审核，市（地）级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。

市（地）级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。

省级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批。

（三）中央机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》并审核，所在机关审批后，报中央公务员主管部门备案。

（四）中央垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省级机关审核，中央垂直管理机关审批后，报中央公务员主管部门备案。

省以下垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省垂直管理机关审核，省级公务员主管部门审批。

第八条 登记备案的内容包括：登记备案说明，机关的国家行政编制数、实有人员数、登记人员数、暂缓登记人员数、登记和暂缓登记人员名单等。

第九条 公务员登记实行逐级负责制，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。

第十条 各级公务员主管部门要加强对登记工作的督查指导，严肃登记工作纪律。对不按照国家行政编制限额和规定条件、程序登记的，由公务员主管部门宣布无效，并责令按照规定予以纠正；对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，由公务员主管部门追究有关领导人员的责任。

第十一条 自本办法下发之日起，公务员均按照本办法进行登记。《公务员登记表》装入公务员档案。

第十二条 各省、自治区、直辖市和中央机关要按照本办法，结合实际，制定公务员登记实施方案，并报中央公务员主管部门备案。

第十三条 本办法所称国家行政编制，是指中央机构编制部门下达给各地区各部门的行政编制。

第十四条 本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件三

公务员职务与级别管理规定

第一章 总 则

第一条 为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。

第三条 职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。第四条 职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

第二章 职务与级别设置

第五条 公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应当与机构规格相一致。

第六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

第七条 领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第八条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

第九条 非领导职务在厅局级以下设置。

第十条 综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第十一条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。第十二条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副级：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

第十三条 综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：

（一）巡视员：十三级至八级；

（二）副巡视员：十五级至十级；

（三）调研员：十八级至十二级；

（四）副调研员：二十级至十四级；

（五）主任科员：二十二级至十六级；

（六）副主任科员：二十四级至十七级；

（七）科员：二十六级至十八级；

（八）办事员：二十七级至十九级；

副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。

第三章 职务确定

第十四条 确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。

第十五条 新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。

第十六条 晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。

第四章 级别确定

第十七条 公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。第十八条 公务员累计５年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

第十九条 厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

第二十条 担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满５年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。

第二十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

第二十二条 公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

第二十三条 公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

第二十四条 公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。

第二十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。

第二十六条 公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。

第五章 管理与监督

第二十七条 县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第二十八条 对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十九条 对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第六章 附 则

第三十条 专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，由中央公务员主管部门另行规定。

第三十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件四

综合管理类公务员非领导职务设置管理办法

第一条 为规范综合管理类公务员非领导职务（以下简称非领导职务）的设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条 非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。

第三条 担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作。

第四条 非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

各级机关原非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的，经中央公务员主管部门批准，可以使用其他非领导职务名称。

第五条 中央机关和省、自治区、直辖市机关，副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。

副部级机关的巡视员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级；副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。

第六条 中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的４０％；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的７５％。

副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。

第七条 省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的３０％；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的５０％。

副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。

第八条 直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的３０％；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的５０％。

第九条 县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的５０％。

第十条 担任非领导职务的，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用，按照管理权限和规定程序进行。

第十一条 晋升非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）副主任科员应当任科员三年以上；

（七）科员应当任办事员三年以上。

第十二条 新录用公务员担任非领导职务的，按照有关规定执行。

第十三条 非领导职务公务员因定期考核不称职或者受处分等原因，需要降低职务的，降为下级非领导职务。

第十四条 中央机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报中央公务员主管部门备案；省级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报省级公务员主管部门审批；市（地）级机关非领导职务设置，由各机关提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批；县级机关非领导职务设置，由县级公务员主管部门提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批。

第十五条 县级以上公务员主管部门负责非领导职务设置管理情况的监督检查。对违反本办法擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出处理或者处分。

第十六条 对工作特别需要的机关，由中央公务员主管部门提出意见，报中共中央或者国务院批准，其非领导职务职数比例可适当高于本办法规定的比例。

第十七条 本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件五

参照《中华人民共和国公务员法》 管理的单位审批办法

第一条 为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条 列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。第三条 法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。

第四条 中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。

人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。

国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。

特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。

第五条 申请参照管理的单位，应当提交以下材料：

（一）申请参照管理的请示；

（二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

（三）设立机构的批准文件；

（四）单位现有人员的基本情况；

（五）审批机关要求的其他材料。

第六条 实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第七条 公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。

第八条 已列入参照管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。

第九条 本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。