军官转业干部如何套改和确定工资（5篇材料）

第一篇：军官转业干部如何套改和确定工资

军官转业干部如何套改和确定工资？

军官转业干部，到地方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算工资，最终推算出来的级别、档次以及级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参考依据。

其中军队职务和地方职务是有对应标准的，大家在套改和推算的过程中，可以查阅和参考本站提供的工资标准和对照表。

其相关依据为：

1、关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)

2、国务院 中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知(国发[2008]8号)

第二篇：公务员级别工资套改表

公务员级别工资套改表

2012-02-08 15:

42公务员级别工资标准表

公务员职务对应级别及职务工资标准表

公务员级别工资套改表（正厅、副省）

公务员级别工资套改表（副厅、正厅）

第三篇：警察职务、工资套改方案

为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发

[2008]9号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围

（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：

1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构

2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构；

3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；

4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。面试,工资,福利,薪水上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围：

1.不担任人民警察职务的；

2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；

3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；

4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；

5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：

（一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。

（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。

（三）实施职务套改。.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水22.县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。

（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改： 调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长； 主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之

一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；②从事公安工作满10年； ③荣立相当于三等功以上等次奖励；④累计三次以上公务员考核结果为优秀。科员套改为二级警员,办事员套改为三级警员。

（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员： ①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次； ③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次； ③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《公安机关组织管理条例》、《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。

第四篇：岗位工资套改工作相关说明和要求

关于实施岗位绩效工资制 的要求和说明

各子分公司：

《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》已经山西焦煤三届二次职代会审议通过。为确保这次工资制度改革顺利进行，特对具体工作和相关事项做如下要求和说明。

一、加强领导。子分公司要成立两级领导机构，负责领导、组织、协调本单位工资制度改革工作。要以劳资、人事部门为主，建立工资改革、政策宣传、稳定接待等工作班子，保证工资改革顺利进行。

二、细化方案。各子分公司要立即编制本企业实施办法。依据对本企业经济效益、工资总额和平均工资测算数据做好工资改革工作。重点对实施范围、不在岗人员及本企业特殊问题要做出具体规定。

三、培训骨干。为保证工资制度改革工作有序推进，必须对基层劳资（人事）人员进行培训，使他们了解政策、熟悉方案、规范操作，并能准确宣传和解答职工提出的问题，这是改革工资按时顺利完成的基础保证。

四、及时推行。在尽快做好准备工作的基础上，各级、各部门要集中力量全面推开改革工作，保证质量、按时完成。

五、准确测算。各单位认真测算工资改革的增资对工资总额的影响，对企业成本、效益的影响。做好今年工效挂钩的数据测算等准备工作，以及明年工资分配方案的基础工作。

六、深化改革。各子分公司要以工资改革为突破口，深化劳动、人事、薪酬三项制度改革。工资套改的同时着手进

行机构编制和定岗定员标准编制的准备。已经制定完成的，要把成果及时运用到工资制度改革中，相互促进，深化改革。

七、几项要求

1、严格执行政策。工资制度改革是一项政策性、群众性很强的工作，必须严格按照试行方案和实施细则的规定执行。遇到未明确或把握不准确的事项要请示报告，要建立请示汇报制度，上下要及时沟通，不得擅自决定而引起大范围波动和深层次矛盾。

2、及时掌握情况。各子分公司要将工作重心下移，及时了解掌握基层单位的工作进展，指导、协调基层工作，要在基层发现问题，要在基层解决问题，防止矛盾的范围扩大和程度激化。

3、做好宣传保持稳定。工资制度改革是企业管理制度一项深刻变革，职工利益关系的较大调整。如果职工对工资制度改革出现认识偏差，就会造成思想上的波动，引发不稳定事件。所以各子分公司要采取多种形式加强正面宣传引导，并严格按政策执行。同时认真排查影响稳定的各种因素，及时提出解决问题的办法和措施，做好预案，防止各种突发事件的发生，保证工资制度改革顺利进行，维护企业的稳定局面。

4、稳妥推进。这次工资制度改革涉及方方面面，问题和障碍在所难免。各单位要按试行方案和实施细则要求，先易后难，积极开展。对于历史遗留问题先不做处理，承认现状，服从大局，按时完成改革工作。

5、加强纪律、落实责任。工资制度改革是一项系统的工程，牵动全局，各单位要加强纪律、落实责任。各级领导班子正职是本单位的第一责任人，劳资、人事部门是牵头部门，财务、宣传、信访、工会、党政办、企管等相关部门要紧密配合，有所侧重，做好应做的事，负好应负的责。严格遵守工作纪律，按政策规定办，按实施程序办，按工作标准办，决不允许出现失职渎职、徇私舞弊、泄露秘密等违纪现象。各级纪委监察部门要参与改革工作，发挥监督保障职能。各级部门要相互协调密切配合，圆满完成此次改革工作，给企业和职工交上一份合格的答卷。

八、表格填制说明

1、本次岗位绩效工资改革使用表格共四种：

①山西焦煤（）公司现行工资状况核实表（简称“核实表”）

②山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改审批表（简称“审批表”）

③山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改花名表（简称“花名表”）

④山西焦煤（）公司岗位绩效工资套改汇总表（简称“汇总表”）

2、填表顺序

核实表→审批表→花名表→汇总表

3、填表方法

①表题：山西焦煤（）公司的填写，去掉括号填写子分公司简称；表头左上角的“单位”的填写子分公司的二级单位和二级单位所属基层单位（区、队、厂、车间）名称；核实表、审批表、花名表三表表头“（）序列”，括号中分类填写管理、专业技术、操作。

②核实表：基本情况根据本人档案资料按表中要求填写；基本工资（其中技能工资是指已固定的技能工资）、津补贴

按各子分公司改革实施前的实际执行标准填写；所执行津补贴合计数填入审批表改制前工资状况津补贴小计栏内。单位制表人签字确认后盖章报上级劳资（人事）部门审批。

③审批表：基本情况、改制前工资状况应与核实表一致；各子分公司依据本次改革规范岗位名称后，对应纳入岗级/档次、系数标准执行；岗位工资=岗位工资基值×岗位系数；年功工资=年功工资（10元/年）×连续工龄；保留工资=改制前固定级技能工资标准×50%；改制后工资合计=岗位工资+年功工资+保留工资；补差工资=200元-套改后净增额（套改后净增额小于200元）；增资额=改制后工资合计+补差工资-改制前工资合计；单位审批意见由各子分公司二级单位劳资、人事部门审核后，报子分公司劳资（人事）部门审批。

核实表、审批表作为档案资料留存，表中所列项目均须具实填制，要求字迹工整，不得涂抹；经劳资（人事）部门审批后存档。

④花名表：按照审批表内容与顺序填写。序号按自然数序列填写，以方便人数统计；排列次序为管理人员、专业技术人员分别按系数表中岗位等级从高到低排列；操作人员从高岗到低岗、从井下到地面依次排列。

花名表中第9列，岗位（工种/职务/职称）随表头（）序列填写，即管理序列、专业技术序列、操作序列对应的岗位（工种/职务/职称）名称。

第10、11、12列的等级（级别），分别对应填写管理序列中的见习科员、二级科员、一级科员、副科级、科级、矿（处）级副总师、副处级、处级、子分公司副总师；专业技术序列中见习员级、员级、助理级、中级、副高级、高级、特殊专家；操作序列中初级工、中级工、高级工、技师、高

级技师、特级技师。

⑤汇总表：按花名表排列顺序依次填写、汇总。汇总表甲栏中空格的统计：各子分公司二级单位所属基层单位（不含职能、全能科室）管理岗位正职、副职、技术员根据各自内部管理层级设置。列入管理人员范围的计入管理人员空格内；列入专业技术人员范围的计入专业技术人员空格内；未列入上述两项的，分井上下，正、副职计入操作人员对应空格内汇总。

花名表、汇总表报送程序：基层单位→二级单位（电子版）→子分公司（电子版）→山西焦煤。

九、时间及其它要求

1、严格按管理权限进行工资审批，本人档案由人事部门管理的，工资审批由人事部门负责；本人档案由劳动部门管理的，工资审批由劳动部门负责。

2、由于工资套改工作是涉及每个职工切身利益的大事，在工资套改前必须核实职工的基本情况，对照文件认真做好工作，务求好事办好。

3、此次改革套改花名表、套改汇总表（电子版）要求在12月20日前报山西焦煤组织人事部。

附表1：山西焦煤（）公司现行工资状况核实表 附表2：山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改审批表

附表3：山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司岗位绩效工资套改汇总表

二○○八年十一月十七日

第五篇：公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表编辑

]2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

中文名

公务员工资套改等级标准对照表 属 性

文献资料

目录

1背景

▪ 实施范围

▪ 职级工资制的实施

▪ 职务工资

▪ 级别工资

2职务对照表

3级别对照表

背景

内容

机关单位工资改革标准是国发2006（22号）

事业工改后标准是国人部发2006（56）号，机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，事业套改实施细则是国人部发2006（59）号，离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号

需要文本文件的朋友，可以通过文号搜

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。[1]

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。[2]

职务对照表

公务员职务工资对照表 单位：元

职务类别

职 务 职务与级别对应关系

领导职务 非领导职务

国家级正职 4000一级

国家级副职 3200二级 至 四级

省部级正职 2,510四级 至 八级

省部级副职 1,900六级 至 十级

厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级 厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级 县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级 乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级 科员380 十八级 至 二十六级 办事员340 十九级 至 二十七级 级别对照表

公务员级别工资档次对照表

单位：元

档次

级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,13014138 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001504 545 586 627 668 709 750 791 832 873461 498 535 572 609 646 683 720 757422 455 488 521 554 587 620 653386 416 446 476 506 536 566 596352 380 408 436 464 492 520320 347 374 401 428 455290 316 342 368 394 420