浙江学习有感

第一篇：浙江学习有感

浙江学习有感

2013年元月6日我们公司一行60多人在浙江大学商业园区内进行了为期3天的学习，学习的内容主要是企业资金运作、企业文化建设和企业团队精神。

通过这三天的学习感受颇多。感受最深的一天就是林老师讲的《管理沟通与团队建设》。听了林老师的讲解我对人性有了更深的了解，对自我有了更明晰的认识。在讲到目标沟通时团队目标的常见问题时，其中的要求员工想明白四个问题：我是谁？我想要什么？我凭什么要？眼下钱重要还是未来钱重要?使我沉思了很久……。

领导认为员工最想要的是：高工资、工作安全性、晋升机会。员工的实际需求是： 欣赏、参与、在个人问题上得到帮助。我作为宏海实业公司的一份子，刚调入机关工作一年，我在想我想要什么？我凭什么要？我不知别人怎么想，我自己觉得一个人的做事态度决定着高工资、晋升机会、欣赏等等。比如我拿我自己为例，我原来在市场公司是一名市场管理员，平常就是打扫打扫卫生，收收市场管理费这些最基本的工作，但我没有因此就混日子过，我每天都以认真仔细的态度对待打扫卫生与收费工作，不怕脏，不怕累。在总公司的号召下，在工作之余学习并通过了二级建造师的考试。我这时给自己定了一个新的目标，虽然我还比较喜欢市场的工作，但是我应该放高眼光，去学习和适应别的工作给自己一个锻炼的机会。就这样我一路走到了现在的岗位。在这新的岗位我不等不靠，每天都以认真仔细的态度、快乐的心情对待工作。通过我的努力工资高了，自己也有了晋升机会，我的工作也得到了领导的认可。

不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉；别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿；别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄；有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工；还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

为什么我们不能选择主动，选择卓越？我觉得这就是我想要的。

第二篇：浙江黎明发动机有限公司参观学习有感

浙江黎明发动机有限公司参观学习有感

公司领导组织了一个由11人组成的参观学习团，于2013年7-2号上午7：30从公司准时出发，于上午10点多到达目的地：浙江黎明发动机有限公司。接下来我司人员在对方负责人的带领下参观了浙江黎明发动机公司加工车间现场，首先映入眼帘的整齐的彩色现场管理看板，整齐的加工车间：布局清晰，5S线清晰，物料与设备规划整齐，地面干净，甚至在机床的下面都看不到油渍，机器表面没有明显的油污，加工设备、加工物料、产品摆放，都按设定的5S线摆放。现场可以清楚的看到管理区人员的具体分工，管理责任人，模具的摆放，仓库的物料状况，信息一目了然。车间现场一种很清爽的感觉，让在里面工作的人感到十分舒适。在参观的过程中，让人肃然起敬于黎明公司的管理水平。

通过此次参观学习，深知对方公司5S己形成习惯，全体形成了良好的素养。结合赛德森公司现场实际情况，个人认为对赛德森现场5S的推动有如下几点可借鉴运用：

1.现场彻底打扫一次，然后日常维护，下班前10分钟，坚持清扫，整理。持之以恒，每天进步一点，逐渐达到改善现场情况。

2.成立5S小组，定期对现场进行评价打分，不断对不足点过行曝光，通报。同时对己取得的成果，进行前后对比展示。

3.全体参与，领导作用，使公司管理水平能有一个质的变化。胡忠意 2013-7-2

第三篇：学习《看浙江干部如何跟企业打交道》有感

学习《看浙江干部如何跟企业打交道》有感

根据会议安排，围绕《看浙江干部如何跟企业打交道》的学习，结合正在开展的“大学习、大研讨、大转变”活动和工作实际，作研讨发言，不妥之处，敬请请批评指正。

习近平总书记早在2018年就提出，“各级党委和政府要把构建亲清新型政商关系的要求落到实处，把支持民营企业发展作为一项重要任务，花更多时间和精力关心民营企业发展、民营企业家成长，不能成为挂在嘴边的口号。”任何时代都不需要那些语言上的巨人、行动上的矮子，社会主义是干出来的。在融入长三角一体化高质量发展的大背景下，我们要有“干好服务是本分、做不好服务是失职”的责任意识、危机意识。通过对文章的学习，对如何与企业打交道有三点感想：

一是正确理解新型政商关系内涵。

新型政商关系，用习总书记的话说，就是“亲”和“清”两个字。对领导干部而言，所谓“亲”，就是要坦荡真诚地同非公企业接触和交往，特别是在他们遇到困难和问题的情况下，更要积极作为、靠前服务，对非公经济人士多关心、多沟通、多引导，帮助解决实际困难。所谓“清”，就是同企业家的关系要清白、纯洁，不能有私心贪心，不能

搞权钱交易。对企业家而言，所谓“亲”，就是积极主动同党委和政府及其部门多交流，讲真话，说实情，建诤言，满腔热情支持地方经济发展。所谓“清”，就是要洁身自好，走正道，做到遵纪守法办企业、诚实守信搞经营。

二是坚决摒弃“避责思维”，在“亲”上下功夫。

同企业打交道，要对标对表浙江干部先进的理念思路、务实高效的实干作风、超前的服务意识，充分发挥“店小二式”服务，以情、以力履行政府“亲”的责任。这就要求我们主动靠前服务、积极担当作为，对企业多关心、多引导、多扶持，帮助解决实际困难。用真情，对企业以诚相待。在“双招双引”大政策背景下，我们更要通过切实转变作风，积极作为，主动做好涉企相关政策宣传解读，为企业争取各类扶持政策，需要急事急办、特事特办的应给与积极回应或协调办理；坚持问题导向，实时了解掌握企业生产经营中的痛点、难点和风险点，了解企业家的意愿要求，真正做到贴心服务。出真招，下大力气优化服务。拓宽服务领域，既要为民营企业发展创造良好的硬环境，加强水电、交通、通讯等基础设施建设，又要营造良好的软环境，加大企业周边环境的整治力度，切实查处增加企业负担的行为，真正打破“旋转门”和“玻璃门”的阻隔，有效杜绝干扰企业正常生产经营的现象。同时，要延伸服务链条，在企业成长、融资和引进人才、培养人才方面，尽可能提供周到服务，做到快办、真办、办好

三是以强烈的目标导向，提高“担当善为”的本领。

面对新形势、新任务、新要求，必须克服“本领恐慌”“知识恐慌”，努力跳出传统思维，做到善谋善为，绝不让自身成为阻碍发展的堵点问题。要提升助企发展的能力。要对标对表浙江干部先进的理念思路，必须摒弃惯性“路径依赖”，进一步解放思想，转变观念，开阔视野，在工作实践中提高学习能力、专业能力、创造性落实的能力。立足QQ优良的文旅资源禀赋，要更加突出社会主义核心价值观的引领作用，切实加强乡风文明建设，加大对农村民俗文化、传统艺术等非物质文化保护和传承力度，不断推进红色资源保护和利用，建设红色地标。要在“盘活存量、用好流量、辅以增量”上做文章，激活农村土地资源资产，把土地增值收益这块“蛋糕”做大，通过打造文旅项目、精品旅游线路等，让土地“增值”、企业群众“双得利”。要增强助企发展的意识。要自觉向浙江干部看齐，把企业家当自己人，把企业的事当作自己的事，充分发挥“店小二式”服务，主动了解企业家所思所想、所困所惑，用实法、出实招解决企业需求与困难，同时守住底线、把好分寸，着力构建亲清新型政商关系。要持续统筹完善县内工作机制，继续发挥好旅指委工作会议组织、协调和督促等职能，把发展全域旅游作为推动区域经济社会转型发展的重要抓手，纳入全县经济社会发展规划，列入县委常委会、县政府常务会议题计划，定期听取工作进展汇报，在各级领导干部中厚植助力文旅企业发展的思想观念。要用好助企发展的政策。在推进项目落地、企业上市挂牌、帮助企业协调解决融资难题等工作时，要牢固树立承诺践诺兑诺意识，大力推动各项惠企政策得到不折不扣落实，确保各项支持政策走进企业、惠及企业，最大限度用足用活上级政策，为企业发展争取更多政策支持，以实实在在的获得感消除企业发展疑虑。在推进我县文旅融合发展过程中，要突出规划导向，在规划中明确重点，突出以点带面、连线成片、带动文旅事业全域振兴。要积极谋划文旅融合项目，结合“双招双引”，建设好项目库，做好项目可研、立项等前期工作，全力争取更多项目、资金落户QQ，在推进我县县域经济高质量发展中贡献文旅融合力量。

我的发言完毕，谢谢大家！

第四篇：参观浙江监狱陈列馆有感

参观浙江监狱陈列馆有感

南湖监狱 李士伟

2016年3月29日下午，在浙江省司法行政培训中心领导的带领下，2015年浙江省监狱系统第二期新录用公务员初任培训班全体学员参观了浙江省监狱陈列馆。

我们188名新民警亲身体会并充分感受了浙江省几代监狱民警的艰苦创业史，回顾浙江省监狱历史改革和发展成就，进一步树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，打牢了“立警为公，执法为民”的思想根基。

浙江省监狱陈列馆系统介绍60多年来监狱自力更生、艰苦奋斗的发展历史，又着眼于近年来监狱变化，激励民警们在重温历史中增强自豪感，奋发向上。省监狱陈列馆将反腐倡廉典型案例、罪犯改造生产生活场景等内容逐一进行分区展示，增强廉政警示教育对新民警的冲击力和感染力。陈列馆设置的警示案例区所展示的内容相当具有代表性，既选取了司法行政系统内大家耳熟能详的典型案例，也选取了社会上较有代表性的典型案例；高墙忏悔区张贴悬挂的一张张服刑人员档案卡，涵盖了系统内外的原担任一定职务的相关人员。展厅内展示的众多典型案例，人员数量多、行业覆盖广，具有较强的教育说服力，一个个身陷囹圄的反面人物无不醒目地提醒参观者时刻要保持警钟常鸣。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”监狱民警作为重塑灵魂的工程师，更要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，要对得起身上的警服，头顶的国徽。

参观后学员们纷纷表示，通过参观浙江省监狱陈列馆，不仅能够缅怀几代监狱民警的创业历程，更能深刻感受到先辈们身上那种敢于拼搏、奋勇争先的壮志豪情，也深刻体会到了作为新一代监狱民警所肩负的历史责任。

第五篇：参观浙江东郊监狱有感

参观浙江东郊监狱有感

去年11月刚刚走上监狱警察岗位的我，监狱的一切对我来说，都覆着神秘的色彩。对生产一窍不通，对管教知识更是一无所知，只能拼命的像海绵不断向前辈讨教。

在本次培训期间，能够有幸外出考察浙江东郊监狱，心情很是激动。在讲解的民警带领下，我们一一参观了车间和监舍，也了解了浙江东郊监狱的一些相关管理方法。

其中印象最深的是在一个车间看见的产量即时公布栏，这个公布栏上记录了每一个服刑人员在每一个时段内的产量，“未完成”，“已达标”，或是“超产”全部都用不同颜色的笔标注清楚。每一个服刑人员的成绩一目了然。看到这样一张详细的表格，想到了自己在工作中所遇到的问题，心理一阵豁然开朗。我所在的监区，每天都有必须要完成的产量，值班民警上班时一方面要抓管教，另一方面要抓生产。然而目前我们督促生产，保证产量的方法，是掌握每一个时段的产量。因此有时产量不能达到标准时，并不能及时将问题落实到具体人员具体工序，服刑人员对于没有完成产量的责任也是相互推诿，另一方面，表现积极的服刑人员有不能及时得到表扬与奖励，产量因此被影响。

作为一名刚刚离开校园就走上工作岗位的我来说，短时间内不能像一些前辈一样，有着丰富的工作经验，以及长时间对服装生产技术的掌握来解决生产上出现的一些问题。所以，当我每天上班巡视车间

督促产量时，一直思考如何能像前辈一样即时找出问题所在并解决问题。通过这次沟通交流的机会，浙江东郊监狱的产量公布栏解决了我的燃眉之急。

在此次参观考察中，东郊监狱的物防技防水平也让我眼前为之一亮。虽然目前女监在这些方面略逊一筹，但是，我们女监人通过强大的人防，弥补了这些不足，自建监以来一直保持狱内务重大案件的记录。

新的女监正在建设中，相信女监的明天在完善物防技防后，会更加美好。