导师带徒推进会-领导书记讲话5则范文

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第一篇:导师带徒推进会-领导书记讲话

在梨园矿2011年“导师带徒”

活动推进会上的讲话

党委副书记 马长武(2011年5月10日)

同志们:

今天,我们在这里举行2011年“导师带徒”活动推进会。导师带徒活动是我矿人才培养的一个重要载体和平台,是落实科学发展观,推进我矿快速高效可持续发展的一项重要举措。一直以来,矿党政高度重视此项工作,通过有计划的开展传、帮、带及各类培训学习活动,着力培养高素质青年技术人才和具有较高技术水平的工人,帮助青年职工钻研业务,提高技能,快速成才,为我矿“安全、高效、富裕、和谐”矿区建设提供智力支持和人才保证。

今年,我矿共结成师徒对子136对,刚才,2名师徒代表分别做了表态发言,师徒代表进行了签字,职工医院还就导师带徒活动开展情况做了经验介绍,经验很好,值得大家借鉴。

下面,我就全矿今后的人才建设工作,讲三点意见。

一、加强领导,各单位要高度重视人才建设工作 青年是企业的未来,关心青年就是关心企业的可持续发展。企业要发展,人才是关键。建设集团现代化主力矿井,实现我矿又好又快的发展,要求我们在安全生产、经营管理等各方面要有一大批业务熟、技术精,一专多能的综合技术人才。青工职业技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱,但就目前我矿的人才队伍情况来看,无论从数量、质量上,还是结构、层次上,都与现实需要和未来需求有一定的差距。

各单位要以“爱才之心、识才之志、容才之量,用才之艺”,及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才,做到知人善任、广纳群贤,在全矿形成尊重知识、尊重人才、科技兴矿、人才强企的良好风尚,使一切有利于事业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要加大“导师带徒”活动激励的力度,对于教有成效、学有所获的优秀师徒要从政治精神、物质待遇上双管齐下,激励广大青工积极参与到活动中去。

近期,矿出台了《导师带徒活动管理办法》,矿党委又下发了《关于深化导师带徒活动的通知》,这充分体现了矿党政对青年人才培养使用的重视。各单位要从贯彻落实科学发展观、加快企业发展的战略高度,充分认识到做好“导师带徒”工作的重要性,要本着“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则,进一步加强“导师带徒”活动的领导,强化管理,为青年的健康成长和企业技能振兴计划的顺利实施提供坚强保证,为“导师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。

二.明确任务,各级团组织要切实开展好导师带徒活动

共青团是培养青年人才的基地。各级团组织要始终注重加强对青年职工的培训,通过导师带徒这个活动平台,将高素质、高水平、高能力的人才选聘为导师,要将成长性好、成才性强的青年作为导师带徒的对象,确立师徒对子,要充分发挥导师“传、帮、带”的作用,全面提升职工整体素质,增强企业的人才支撑和发展后劲。要引导青工徒弟在岗位上励志成才、建功立业,学练“绝技绝活”,做到精一门、会两门、懂三门,积极投入“争当优秀青年岗位能手、技术标兵”活动,着力提高青工的技术能力、创新能力和操作能力,努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

各级团组织要团结和带领广大青工师徒,立足本职,埋头苦干,奋力拼搏,勇挑重担,努力创造优异

成绩,为建设节约型企业中做出积极的贡献。要在广大团员青年中,大力实施青工技能振兴工作和人生职业生涯规划,通过“导师带徒”活动,为青年成长成才搭建舞台,培养和造就一支高素质的技能人才队伍,确保企业在激烈的市场竞争中占据主动。

三、积极行动,广大青工师徒要努力为矿区建设贡献青春力量

青年时期是富有理想的时期,各位导师要切实增强责任心,要以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识赢得徒弟,把精湛的技艺传给徒弟,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。要积极引导青工徒弟,自觉把个人的理想追求同企业的未来发展紧紧联系在一起,把不断提高个人的综合素质作为自己的目标,立大志,创大业,在企业建设中争做先行者、争当排头兵。希望各位导师在带徒传技期间,要精心带教,根据岗位及徒弟的特点认真制定带教计划,悉心传授技术、业务知识、管理专长和工作经验,严格督促、检查徒弟的学习进度,高质量完成带教任务。

青年是人生的黄金阶段,希望广大青工在“导师带徒”活动中,要端正态度,尊重师傅,服从师傅的安排,认真学习,不耻下问,虚心向师傅请教,刻苦钻研岗位技术,安心做好本职工作,着力提高自己的

技术水平和工作能力。要珍惜青春时光,立足本职,用心学习,用心工作,用心思考,不断提高知识素养,掌握过硬本领,把自身价值的实现统一于企业的发展,进一步提高服务发展的本领,不断打牢人生进步的根基。要以本职岗位为人生大舞台,经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干,结合自身特点制定计划,明确发展方向,通过“导师带徒”活动这个平台,把自己锻炼成为学有所长、业有所精的有用人才,为企业的经济建设贡献自己的青春力量。

同志们,我矿发展的蓝图已经绘就,建设“安全、高效、富裕、和谐”新梨园的号角已经吹响,未来几年将是我矿加快发展的重要时期。我们正在书写梨园发展的历史,时代呼唤着我们去创造美好的明天。我们要切实贯彻落实好“人才强企、科技兴矿”的战略,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,开拓创新,扎实工作,为实现我矿各项发展战略目标而努力奋斗!

谢谢大家!

同志们、年轻的同事们:

今天,我们在这里隆重举行安谷工程项目部“导师带徒”启动大会暨签约仪式,其目的就是进一步推进人才队伍建设,加快人才培养,为公司发展、建设培养急需的人才。当前公司、分局、项目部面临的紧迫形势对人员的数量和素质提出了新的更高的要求,项目部绝大多数职工为中青年,因此,如何使我们的年轻员工能尽快上岗,满足岗位对人才的需求,大力开展导师带徒活动是我们一线年轻员工成长成才最有效的途径之一。

年轻人思想活跃,创新意识强,文化水平较高,有强烈的求知欲望和蓬勃的活力,而师傅们拥有丰富的工作经验和人生阅历,是企业的中流砥柱。通过有经验的师傅悉心指导和传、帮、带工作,可以使年轻员工在成长过程中少走弯路、少摔跤,学习和工作事半功倍。因此,导师带徒活动是项目部开展岗位培训的重要手段,是理论联系实际的有效形式,既符合青年员工的成才需要,有效缓解公司、项目部技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况,实现人才队伍的梯次发展,更能为企业中长期发展作好人才储备,使企业充满生机和活力,拥有健康、持续发展的源动力。

下面,我代表党支部就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设,提两点要求。

一、师徒对子要教学相长,互帮互助,争取出色完成教学目

标。导师们不仅要培养徒弟学技能,学技术,更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。在导师带徒活动中,要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工,生活上关心、照顾,业务上指导帮助年轻员工,努力做好“传、帮、带”工作,将自己的全部经验和技术特长倾囊相授,使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长,导师要善于接纳年轻员工的先进理念,不断学习新的技术和理论。同时,年轻员工一定要珍惜难得的机会,认真学习、虚心请教,学习师傅的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,学习师傅丰富的实践经验,在工作中不断总结,将自己所学的理论知识充分地应用到实践工作中,努力增长才干,提升技术技能水平,抓住当前的机遇,在岗位上充分展示自己的才华,尽快成长为能够独当一面的人才,为公司的发展添砖加瓦。

二、各部门要切实做好活动的后续考核评比工作,加强带徒活动的过程跟踪,为师傅和徒弟间的传授积极创造条件,要统筹安排,用长远的眼光谋划人才队伍建设。把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来,不断进行理论探讨,创新活动形式,做到互相补充,增强活动效果,在活动中培养一批青年后备骨干;工团组织要扩大宣传平台,通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型,做好服务工作,同时通过活动的组织交流,进一步发挥群团组织作用,凝聚青年、服务青年。

导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业,关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导,徒弟们的不懈努力,势必更加牢固地奠定我们水电事业的人才基石,共迎企业发展美好的明天!最后,祝本次活动圆满成功!

第二篇:导师带徒 文档

2015导师带徒总结

宫庆钰

“授之以鱼,不如授之以渔”。2015年运维部通过开展“师带徒”的活动,要求资历深,能力强,口碑好,经验丰富的老员工,引导年轻员工快速成长,提高专业技术素质,从而抓好售后队伍建设,充实运维部技术队伍,全面增强公司售后实力。

年初,我有幸参加了这次活动,拜公司劳动模范田志义为师傅,开始为期一年的“师带徒”培训。在这一年过程中,田老师言传身教,教会了我很多平时工作中学不到的东西,使我有很大进步。

根据安排和实际需要,确定了导师带徒主要内容为精益生产相关工作。田师傅严格根据培训目的、培训要求,迅速制定培训计划,商议通过“传,帮,带”的方式来进行培养。培训以来田师傅将其扎实的专业知识,丰富的工作经验,深厚的技术功底,毫无保留地传授于我,更多的时候我们亦师亦友,互学互助,共同进步。培训以来我坚持诚心,精心,细心,耐心的学习态度,采用勤学,勤问,勤看,勤练的学习方法,追求成才,成长,成熟,成功的学习目的,逐渐在自身岗位上茁壮成长,挑起重担,独当一面。由此将一年以来,我参加结构专业“导师带徒”活动的总结如下:

1、传。传即言传。要求师傅将自己扎实的理论知识,合理的工作方法传授给徒弟。要干好精益生产相关工作,扎实的精益理论知识是必须具备的,这就好比巧妇手中的五米,或缺不得。为此,田师傅非常重视我在理论知识上的储备。田师傅结合自身工作经验,系统为我讲解了精益生产概论,精益战略管理等内容。讲解了唐车公司自2011年起至今,精益生产工作历程。通过这两次讲解我了解了唐车公司整体精益工作情况,知晓了精益工作的目的、对公司未来发展的意义,知道了精益工作一些常用的如八大维度、三现主义,方针管理等等一些方法和工具。明确了运维部目前所进行的精益生产项目工作在整个公司精益工作中的地位和重要性。

要求我熟悉精益工作的一下方法和技巧,特别是轨道交通行业一下成熟的规范和标准,特别是对唐车标准,原北车标准以及中车标准相关的规范和重点评价项点进行熟悉。我们采取自学和指导的方式,为此我花了两个季度的时间认真看了大部分的精益生产相关知识和书籍。田师傅也将其接触到的好的精益书籍及时的提供给我。对于唐车标准和北车精益生产达标评价标准,田师傅要求我与动车组检修、维护工作结合起来看,使我受益匪浅。

2、帮。帮即帮助。要求师傅帮助徒弟总结工作经验,提高实际工作技能。中国有这么两个成语,一个叫“事倍功半”,一个叫“事半功倍”,相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效。而田师傅的“帮”无疑起到了这样的效果。精益生产工作到底从哪方面入手,如何开展等等一些列的问题摆在了我的面前。今年,运维部开始推行标准作业和标准化生产线建设,田师傅同我一起开始做这项工作。田师傅采取先放手让我自己管理的办法,他进行监督和指导,这样的培训方式让我感到新颖,更重要的是它能够让我记忆深刻。使我短时间内知道了在运维检修系统推行标准作业的要领。理论知识到底怎么应用到生产实际?战国末年荀况所著《荀子》说:“不登高山,不知天之高也不临深溪,不知地之厚也。”教诲我们我要注重实践。只有将理论进行实践,将理论应用于生产实际,才能提高自身的业务素质,才能有更高的理解境界。借着标准化生产线建设项目,田师傅经常和我一起到检修一线,和作业班组的工友们站在一起,为解决故障处理中遇到的难题,我们赢得了一次又一次的称赞,我们赢得了一次又一次的自信,我们赢得了一次又一次的提高。在田师傅的熏陶下,我不断进步,掌握了不少精益指导方法,将自身所学的知识用到了生产实际,有如“登高而望远,临海而心阔”,得到应用知识的最大快感,而吸取知识的欲望也越发强烈。提高了检修效率,使生产更加规范。

3、带。带即身教。要求师傅为徒弟树立榜样明确目标,带领徒弟为公司更好更快地发展做出更大的贡献。公司开展“师带徒”的初衷是明确的,就是希望活动能起得成绩,能让快速的让新进的员工成长起来,能建设一支“兵强马壮”的运维售后服务队伍,让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要求师傅能具备领头雁的本领,以身作则带领徒弟合格的融入队伍。

田师傅在制定培训计划的时候,就嘱咐我要牢记培训目标,一年时间要有一年时间的作用,每个季度过后他都会照着培训计划考核我,甚至还下到班组去询问我的表现。在这么一个严师的监督下,我每季度的培训任务都能即时的完成。一年来田师傅一直用发展的眼光看问题,每次计划的目标都跟随公司与时俱进。在不知不觉中,我获益匪浅,扎实我的专业技术,寻到了事业成就感、榜样的力量是无穷的。田师傅一直以来都深受大家的喜爱,他幽默风趣的处事方法,总是能将快乐带给大家,他严谨认真的工作态度,总是能将事情做到最好,他爱岗敬业的工作作风,总是能将热情传给众人。在榜样的影响下,我逐渐端正了工作中的侥幸心理,逐渐启动了自己的工作热情。一年的时间在人生旅途里是短暂的,“导师带徒”活动让我取得了不少成绩。为了取得更大的成绩,在成绩面前我们应该正视自己的不足。

⒈对于所学的精益生产标准规范,只是停留在感性认识上,而没有系统的进行总结和理解。

⒉对于如何推行精益生产都是沿用以往的经验和模版,而没有根据实际进行提高和创新。

2015年“师带徒”活动即将结束,整个一年的活动领导提供了极大帮助,给予了莫大的支持。活动虽然将要结束,但是我和这种学习模式也不会结束,田师傅的师徒关系不会结束,而我们也要将这种传统继续传承下去。

第三篇:导师带徒

导师带徒工作总结

时光似水,转眼我已由毕业生转变为单位员工。初到单位,领导的关心,同事的照顾,让我感受到了集体以人为本的人文关怀,使我快速融入到长昆这个大家庭里。在这里,每一个人,不论新职工还是老职工,不论年轻的还是年长的,大家都互相关心,互相学习,共同营造着良好的氛围,我为自己刚毕业就能在这样一个优秀的集体工作、学习、生活而感到骄傲、自豪。

这期间我有幸与工程部许部长结为师徒。在工作和生活中,师傅给予了我很好的引导和帮助,在师傅的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也逐渐熟悉了工程部的工作流程,期间老师的讲解使我对工程知识有了更多的认识和理解,学到的很多知识都让我受益匪浅,为刚走上工作岗位的我提供了锻炼、学习以及实现自我人生价值的机会和平台。

在生活中,师傅告诉我要调整好心态,一个好的心态是适应工作、环境的前提,一定要做到面对难题不气馁,不放弃,勤学勤问,敢于面对苦难,以积极的姿态迎接每一天的生活;在工作中,老师以身作则,使我明白“业精于勤而荒于嬉”,实践是不断取得进步的基础。老师通过行动告诉我在工作实践中要不断的总结经验,提高自己解决实际问题的能力,并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情的对待每一件工作。并且要注重增强自身各种理论知识,熟练地掌握工作方法和专业的技巧,练就适应工作要求的过硬本领。且在自己的工作岗位上充分发挥自己的光和热,履行好自己的职责和使命,进而开

拓工作中的新局面。

刚从校园毕业的我对社会和工作并不熟悉,师傅就成为我了解公司的纽带,他为我提供了一个饱含关爱、尊重和欣赏的成长舞台,让刚入社会的我迎来一个充满温情和关爱,且不再恐惧和忧郁的职场生活。平时,师傅他在兢兢业业干好自己各项工作的同时,无论工作忙与否,都能及时的将我所需要的知识毫无保留地传授给我。师傅还把他自己的工作经验整理汇总以一种我更容易接受的方式灵活地传授给我,且言传身教以自己的行动,教育和引导我做人做事。让我实实在在地得到了锻炼与素质提升。

我很感激师傅,他手把手的教我成长,无论在工作、学习、生活的各个方面,每一步的成长,都离不开师傅的辛勤指导和教诲。应该说,是师傅改变了我,使我得到了长足的进步。

第四篇:导师带徒

“导师带徒”活动学徒体会

在项目部领导的关心支持下,项目部对新来的同志实行“导师带徒”活动,旨在全面提高学徒综合素质,更好得胜任工作,从7月20日至现在,我在路径世界城一项目测量部工作。在导师张建国精心安排和教导下,本人在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂得就问,始终保持谦虚勤奋好学的积极态度,综合能力提高,各项具体工作按计划推进,现将个人导师带徒活动的四个月的工作,学习情况总结如下,请各位导师和导师指导。

刚开始到工地来,我以为只要能用经纬仪和水准仪,看好图纸就可以了,其实不能,后来师傅和我说:“放线那个都会,但要把测量干好,不但要实际操作,还要我们的测量理论知识。”听了师傅的话。我想在最短的时间内学到技术。一有时间就看测量书籍和图纸.到现场干活的时候,多看看师傅的现场操作技巧。认真向其他同志学习,在不懂得时候主动问前辈。总之要做到五勤,就是腿勤,多到现场看看,时时要做到测量放线的准备工作。嘴勤,就是遇到不懂得就问,刨根问底,直到弄懂弄通为止,脑勤,那就是善于思考。善于动脑,经常提几个为什么。手勤,就是要勤动笔,把自己看到的用文字记录下来。熟悉掌握各种测量放线的技术。眼勤,善于观察,在师傅进行操作是,自己边看边学。

在这几个月的时间内我学到了很多东西,如建筑1m线的高程传递。首层先用水准仪镜为居中,对塔吊1m线,从塔吊1m线 测到楼层楼梯间外墙并用红三角在标记。并用红三角为传递点,同一层传递点不少于三点。二层以上的高程点分别有首层的高程点用钢尺 向上直接量取,向上量取的标高点不少于三点,然后用水准仪进行校核,误差不得超过3mm。取其平均值标高抄测。还有楼层的放线现用铅垂仪推射四个内控点先用钢尺检查四点基线有没有超过规范要求,在用经纬仪架点放线。四条基线放线后,再用钢尺检查四条基线的距离,先总体在局部,局部就是在四条基线内放墙体50线基线。再在墙体50基线的基础下放墙体和其他的墙体50线。放完后,再进入用细部控制碎部。用墙体50线放门窗口线。

这些只是我在这几个月学到的很小一部分。还有很多很多新技术等着我去学。

第五篇:导师带徒稿

尊敬的各位领导,老师:

大家下午好!今天,我非常荣幸站在这里代表徒弟发言,首先感谢学校对我们青年教师无微不至的关怀与帮助,为我们提供了这样一个可以学习、提高、发展的平台。我们由衷地感受到“在我们教育生涯刚刚起步的时候,就有人在注视着我们,关心着我们,搀扶着我们,我们是幸运的、是幸福的。”在与师傅签下协议的那一刻,我的心情是激动的,这将是我们不断进取的巨大动力。通钢二中的导师带徒活动,绝不是一个虚空的形式,一纸协议,它必将承载的是一份责任与一份自我体现。在今后的学习过程中,我们应做到以下两点:

一、教学中:虚心求教,锐意进取

我们应多听课,多总结,多反思,有问题及时向师傅请教,认真学习构建高效课堂的宗旨和要领。在向师傅学习专业技能的同时,要注重与自身特点相结合,学以致用,不断创新,尽快找到适合自身的富有特色的高效课堂教学方法。同时,我们还要注重丰富自己的课余文化知识,武装头脑,时刻记住,要给学生一碗水,我们必须拥有一潭取之不尽用之不竭的源泉。

二、班主任管理工作:勤思钻研、迎难而上

在班主任管理工作的学习过程中,我们要多观察,多思考,多感受,用心去体会班主任对每一名学生润物无声的关爱与教导,同时,我们还要利用自己的课余时间多下班级,走进学生的世界,与他们谈心,发现有问题的学生我们要及时与师傅沟通,共同寻求解决问题的方法,帮助那些有困难的学生。真正成为孩子们的良师益友。

“学高为师,身正为范”,我们迫切期待在师傅的带领下,尽快成长为通钢二中的一名优秀的教师。师傅们,有着深厚的理论功底,积累了丰富的教学经验,形成了鲜明的教学风格,而且在我们通钢二中善教者善导者比比皆是。我们不仅要向我们的师傅学习,我们也要向所有的老师学习。只有刻苦求索、不断完善才能报答学校及师傅们对我们的期待;只有教学相长,博采众长,未来我们才能在这三尺讲台上一展风采。

今天的导师带徒活动是一次真诚的合作,它是我们师徒共同进步的平台。从今天开始我们每一位青年教师一定以真心取真经,相信每一位师傅也一定会以真情唤热情。我们相信,有学校领导关怀,有师傅们的言传身教一定会促使我们迅速成长,让我们用努力和奉献与师傅携手,明天定会结出丰硕的果实!在“三尺讲台”上,实现我们的人生价值,用拼搏和汗水挥洒桃李,共创通钢二中新的辉煌!

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