全国县市文化局长培训班学习心得1

第一篇：全国县市文化局长培训班学习心得1

全国县市文化局长培训班学习心得

在全面贯彻党的十九大精神开局之年，决胜小康社会的关键之年，我们来到了我国政治经济文化的中心——首都北京，来到文化理论的核心学府——中央文化管理干部学院集中脱产学习。聆听报告、坚定文化自信；研学课程、感受文化魅力；畅谈感悟、互诉心中理想。不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也，不参加此次学习，也认识不到自己理论的不足，知识的短板。能参加这样一个高规格的培训班，接受一次高定位的理论指导与思想洗礼，感慨颇多、受益匪浅。对此，我有三点感想：

感想一：这是一次精神的提振。清华大学校长梅贻琦说过一句话：所谓大学者，非谓有大楼之谓也。一直以来，我都有到我国高等学府走走看看的心愿，感受学习的氛围，满足心中的念想。中央文化管理干部学院就是我们文化人的清华大学，这次的培训，虽然时间短暂，但也算满足了我的心愿。因为深度融入到此次的学习生活中，对学院有了更深地了解，对文化的作用与使命有了更深地认识，到故宫与国家大剧院抚摸传统文化，心情备感愉悦，精神备感振奋。

感想二：这是一次知识的提升。这次学习的时间虽然短暂，但学习的内容涉及文化理论知识、文化法律法规、文化建设创新案例、文化市场管理以及执行力提升等等，课程丰富而精炼，受用而实惠。授课的老师们学富五车，经验丰富，他们的讲授，角度新颖，论述精辟，针对性强，易于接受，回味无穷。尤其是雒树刚部长、刘玉珠局长、张永新司长、任万平院长、周庆福院长、戴斌院长、高政、明文军、李健等老师，他们的知识传授，无论是方法还是内容，都荡人心魄，让人启迪。

感想三：这是一次思维的拓展。中央文化管理干部学院良好的人文环境，再加上雒树刚等教授幽默风趣的讲解、点石成金的观点、层层推进的教学、纵横捭阖的论述、直面现实的剖析、细致周密的安排等，都为我们注入了丰富的信息、实用的技巧和超前的思维。来到这里进行深层次培训，拓展思维，正是我最需要的内容。

古人云：与其坐而论道，不如起而行之。通过各位老师辛勤、精彩的讲授，通过现场的观摩学习，启发很多，收效很大。结合前面的三点感受，有三个打算，也叫三个动作。

第一个动作是“执行”。学为行之始，行为学之成。《中庸》里有一句话说得好：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。意思是：广泛地学习知识，详细地询问事物发展的原因，慎重地加以思考，明确地辨别是非，踏实地去实践。这次学习培训让我坚定了信心、提高了认识、拓宽了视野、掌握了方法，做到了博学、审问、慎思、明辨。回去以后要以实际行动落实学习成果，我会将这次学习内容，结合自己的工作需要进行分类整理、融合、消化，将书本知识转化成内在本领。执行过程中，结合地域、单位和个人的实际，做到冷静但不麻木，热情但不莽撞，超前但不胡来。

第二个动作是“创新”。正如总书记所强调的“不创新不行，创新慢了也不行”。中华文化的魅力就在于在继承中发展，在发展中创新，这个很容易理解，但如何创新又是一项比较困难的事情。在这次学习中，分享了诸多优秀县市的文化建设创新案例，很受启发。对我们XX而言，确实有很多需要创新的地方。XX文化资源富集，文化底蕴深厚，如何把XX的隐逸文化、传统文化、民族文化、红色文化资源转化成文化产业发展的资源，与旅游深度融合，助推县域经济发展的发展，需要积极借鉴。我将努力向先进县市学习，学习他们好的方法与经验，“师其意，而不泥其迹；注其神，而不摹其表”，瞄准创新的制高点，超越自我、超越同行；我将在实际工作中大胆探索，建立良好的创新机制。鲁迅说过，想有乔木，想看好花，一定要有好土；没有土，便没有花木了。创新之花的绽放，同样离不开适合生长的“好土”。今后要对创新者多一些关注和扶持，善待他们的每一个“异想天开”，打造一种良性机制，激励更多人释放创新智慧。

第三个动作是“服务”。发展无止境，创新无止境，服务更无止境。我们大家都有一个普通的称谓，叫“干部”。我所理解的干部就是“干活的那一部分人群”。党员要讲奉献，干部要讲责任，领导讲的是服务。在今后的干事创业中，我会谨记不贪一时之功、不图一时之名，只问自己为群众服务了什么，甘于“自己栽树，后人乘凉”。坚信只要始终坚定信仰，心系群众、服务群众，永葆为民的初心，就没有什么高峰不能攀登，没有什么事业不能创造。

一项事业的完成，如果没有行动，就永远盛开不出鲜艳的花朵，就永远收获不到丰硕的果实。知也无涯，学无止境。每一次学习，都只是一个省略号。今后，我将继续在学习上加强实践，在实践中加强学习。

第二篇：市文化体育局长就职演讲

文章标题：市文化体育局长就职演讲

尊敬的主任、副主任、各位委员：

今天，人大常委会根据杨市长提请，就我留任XX市文化体育局长问题依法进行审议，这是对XX文体事业发展的负责也是对我本人的负责，我表示坚决的拥护。

文化体育局主要职责是管理我市文化、体育、新闻出版、文物博物四大块工作。均是社会主义先进文化的重要组成部分。“文化化人”，她的工作对象是人，她的最终目的是提高人的素质，她的工作进程是润物细无声的潜移默化。这是我对文化工作的理解。

如果人大常委会审议通过，决定我留任文体局长，新的任期里，我将主要抓好以下四方面工作：

一是加强科学发展观理论和文体业务的学习，即在行政上对全市文体工作进行领导，也在业务上给予指导；二是加强队伍建设，团结、调动现有队伍的工作积极性，为XX文体事业发展继续作贡献，并根据发展需要引进充实一批新人；三是加快事业单位体制改革，即按照上级事业单位改革总要求，在照顾职工利益的前提下，对能够涉足市场的单位实行科学的拨补，对能够完全推向市场的单位实行改制；四是加快文化体育基础设施的建设进度，尽快发挥市财政投入资金的效益，并管好、用好已经建成的一批场馆。

如通人大常委会对我的留任通不过，我一定正确对待，对我前几年的工作认真反思及检讨，并进一步加强学习，在新的岗位上继续努力工作。

《市文化体育局长就职演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市文化体育局长就职演讲。

第三篇：全国县(市、区)司法局长培训班学习心得体会

全国县（市、区）司法局长培训班学习心得体会

5月26日至6月3日，我在河北省保定市中央警官学院参加了第三期全国县（市、区）司法局长培训班。通过学习，可以说感想颇多。现就围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，推动司法行政事业科学发展，主要谈以下三点感想：

一、基层基础设施建设是当前司法行政工作的重点 县级司法行政机关业务用房建设和司法所建设已被部领导所重视。近年来，全国各地县级司法行政法律服务中心建设和司法所建设有了较大较快的发展，但与社会的发展和基层司法行政应当承担的任务是不相适应的。一些地方受到综治中心建设的冲击，司法所已不见影子，情况参差不齐，发展很不平衡。全国大部分省、自治区的部分县市可享受中西部欠发达地区财政转移支付拨款，发展较快，反倒是一些经济发达地区的基层司法行政工作受综治中心的影响更大些，司法所的发展受阻，个别地方甚至出现了萎缩的情况。中西部地区县市司法局的基础设施建设和装备经费的转移支付拨款不少，但由于地方所应当给予必要的办公经费和专项费用严重不足，造成高级装备供养困难和设施装备发挥作用受限，甚至建设经费、装备经费也移作他用，让这些局长不知所措。（相当一部分欠发达地区的县级司法局已达到局领导每人一辆专车，局机关工作人员人手一台手提电脑，让发达地区的局长们自叹不如。）

因此，建议司法部一要加大对发达地区的建设资金、装备经费的下拨力度，让其发挥杠杆作用，争取地方更多的支持与重视，建设有产权的司法所办公用房和县级司法行政服务用房。二要适度调整中西部地区装备经费的额度与比例，并加强审计力度，明确地方配套要求。三要考虑对重点贫困县的司法行政专项工作经费进行增拨，使他们优良的装备能有用武之地。

二、基层司法行政队伍建设是司法行政工作的难点 基层司法行政队伍建设是我们开展司法行政工作的根本。任何事情都需要人去落实，任何事业需要人去实现。当前的难点是基层司法所队伍建设、编制严重不足，并且不同地区间又相当不平衡，有部分司法行政机关的领导对司法所直派建设存在认识上的不足。同时，社区矫正工作的实行，对司法所队伍建设又提出了新的更高的要求。

因此，首先必须及时制订全国性的县级司法局机构编制配备标准，将县域经济、社会、人口、地域面积、各镇（街道）数量以及主要司法行政业务量的不同，作为确定县级司法局及司法所编制配备的依据。

其次，制订出台《基层司法所组织条例》行政法规，将司法所的法律地位以行政法规的形式加以明确。尽早结束直管所与内设所的探讨与争论，统一将司法所作为司法局的派出机构，让县级司法局的所有局长们把思想统一到这一工作步骤上来。

再次，加强基层司法行政一线干警的培养教育，让县级司法局的业务骨干、年轻干部到司法所工作，局级领导后备干部优先从优秀司法所长中选拔。在新增编制的高峰期间，要注重新招公务员与从公安等其他部门商调相结合，使新增人员结构合理，也可探索公开选调的方法，择优选调干部。同时，随着社区矫正工作的进一步深入，司法所公务员转警察工作，要抓紧制定实施办法，稳步推进，并且设置条件，确保警察队伍的素质。

三、创新工作方法是当前司法行政工作的要点

创新社会管理、创新工作方法是社会发展永恒的主题。首先，要求各级司法行政机关领导更新观念，用现代科技、现代人文理念武装头脑，以确保与时俱进，不被时代所淘汰。其次，应掌握现代科技应用技术，直接应用于创新社会管理以及社区矫正监控、法制宣传教育等业务工作中。再次，围绕建设法治国家的理念，以法律人的视角去创新工作方法。实施社区矫正监控，从而把社区服刑人员置于无形的围墙之中。法制宣传教育要改变以完成多少活动为成绩单的工作方式，要以广告人的视角、经济学的理念，围绕宣传教育实效，开展绩效评估。同时要利用适合现代人的传播宣传手段，培育普法产业。在维护社会和谐稳定上，一要依法指导人民调解组织发挥作用，而不是行政取代；二要规范人民调解组织调解民间纠纷的主要程序与协议文书，经得起历史的检验。

总之，要以科学发展观为指导，深入推进法治精神，利用现代科学技术手段与现代文明的理念，抛弃封闭自大消极的思想，创新各项工作，发展新时期的司法行政事业。

第四篇：文化旅游管理培训班学习心得

做整合做营销做服务

——香港理工大学文化旅游管理培训班学习心得

2013年是xx市旅游具有纪念意义的一年，在这一年，xx市做为优秀旅游城市，承办了xxxxxx节。借助xxxxx节这个炫丽的大舞台，xxx将抓住机遇向国际展示并提升清远形象。

市政府深知要想提升清远形象、做好xx旅游必先炼好“内功”。由市委组织部组织的“香港理工大学文化旅游管理培训班”8月成行。在组织部及公司领导的安排下，我做为一名旅游投资开发企业的工作人员很荣幸成为培训班的一员，赴港参加为期5天的培训课程。

本期培训在课程安排上理论与实际经验相结合，授课的香港理工大学酒店及旅游业管理学院几位专家教授从旅游业的服务质量、城市旅游规划与管理、旅游目的地前沿营销战略、旅游服务业的市场营销与管理及个角度引导我们去思考城市旅游业发展的工作及方法。外访香港旅游发展局的座谈会则让我们从他们的实际操作中了解学习如何进行城市旅游推广。

旅游文化传播、旅游城市形象推广是门精而深的学问，在5天的培训中，专家教授们从专业角度帮我们打开了思路。以下是我通过这次培训从3个层面总结出的心得体会：

一、整合旅游资源在旅游产业发展中的作用

区域内旅游资源整合主要是指一定区域内不同地区之间，旅

游经济主体依据一定的章程，让旅游要素自由流动和重组，形成一个有内聚力的旅游区域，从而获取经济效益、社会效益和环境效益。

传统对旅游资源的认识，局限于自然资源与文化资源，虽然这样的资源观念由于市场仍然存在着巨大的需求。但需求是变化的，特别是随着时代的发展，需求的变化会引起人们对资源的认识的变化，所以旅游资源的概念在不断的向社会所有对旅游者产生吸引力的事物发展。现代旅游资源观应该涵盖社会生活的方方面面，结合我们清远地区的旅游环境，我们拥有并有开发空间的有生态旅游资源、民俗旅游资源、会议旅游资源、休闲旅游资源、健身旅游资源、节庆旅游资源、再加上传统的以观光旅游为主的自然旅游资源和文化旅游资源。整合上述资源，并通过以游客需求为导向的规划形成对游客产生吸引力的旅游产品，这是我们在旅游产业开发及推广中的重要工作。

二、网络营销应用对旅游产品推广的助力

旅游产品在国内的推广形式大多以参加旅游推介会为主。通常是面向旅行社，对普通民众的穿透力不强。具研究表明，18-38岁是旅游人群最集中的年龄段，这部分人群通过网络获得信息、交换信息的情况比较普遍。他们对于旅游的需求具有个性化、多样化的特征。所以，加大网络营销力度、进行网络营销创新是我们应对旅游市场变化的必然选择。

互联网诞生了不少旅游消费点评类网站,如国外的Tripadvisor、国内的到到网等,这类网站集中了大量网民对旅游

消费的点评、攻略等。我们可以有效借用这些网络社区，通过不断的积累，建立清远地区旅游产品的口碑。

拥有庞大人际关系网络的SNS网站（如开心网、Myspace、驴友录等）的客户也是我们旅游产品的目标群体，如果能在SNS网站做好旅游产品的推广，传播辐射也将会以次方速度发展，达到事半功倍的效果。

三、精细化服务在旅游业管理中的重要性

知微见着，可见天下事，必要于细。细则成，细则胜。游客在旅游的过程中，一般会有两个方面的要求，一是目的性满足，它包括体验的满足、兴趣的满足、追求的满足、感悟的满足。另一方面则是生活要素的满足，它包括交通运行、安全保障、景区解说、牌示指引、饮食供应、购物条件、住宿设施、娱乐参与、景区厕所等等。在我们旅游业管理中，需要通过有形的产品和无形的服务满足游客这两方面的要求，满足游客的期望值，真正建立游客的满意度和忠诚度。有游客才有市场，才有旅游产品的持续发展。

这次培训让我们对xx的旅游产业推广工作进行反思，怎么利用xxx旅游资源的优势，去面对变化的市场。做强做大xx旅游产品。学无止境，我希望有更多机会参加此类相关内容的培训，提升自身能力，为企业贡献微薄之力。

学员：xxxxxxxx

第五篇：2013年全国幼儿园管理人员培训班学习心得

东方剑桥教育集团

2013年全国幼儿园管理人员培训班学习心得

——福广区莆田东方剑桥西社幼儿园：孙可人

2013年10月26日至31日，我有幸参加集团在上海举办的“全国幼儿园管理人员培训班”学习。在此期间，聆听了于越总裁《同心同行，共筑梦想》的演讲、四位总监和专家教授精彩讲座、上海市闵行区教委教研室主任高金英专家和上海市普陀区教委教研室主任吴幕莲专家经典的幼教传授；参与了团队拓展，参观了闵行幼儿园和浦东新区东沟幼儿园，听了两名幼教老师的英文课。课余时间我与同行们就办园经验、管理方略、幼儿园特色等问题进行了交流。这次培训活动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。

鲁总监关于《集团历史文化及人才培养体系》的报告，介绍了集团历史文化及人才培养体系，讲述了集团的文化及办学目标和管理理念。作为一名新加入集团的园长。我不仅了解了集团的文化，同时也了解了集团的发展史以及发展规模之大.对指导我今后实际工作有较大帮助，也对如何做好幼教管理有了新的思路，使我受益匪浅。

在培训会上，殷总监的对管理人员提出了明确的要求和需要的几种能力，管理人员在管理方面，切实树立为家长服务、为教师服务的观念，做一个会策划、会管理、会招生、会沟通、会精打细算，管理人才。

各位总监、专家的博文广识、生动讲解、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现 在我的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。几位总监 毫无保留的把自己工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。

通过学习，使我更加明确了在促进幼儿园科学发展的过程中，对于一个“初出茅庐”的幼儿园管理者，需要的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，我一定能学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升一个档次，让自己的各种水平得到质的飞跃学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，感叹与憧憬之余，我会靠自己的聪明与才智、努力，为我们的幼儿园更好的发展贡献自己微薄的力量。

培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们借此次东风，重新站在新的起跑线上，矫正自己的人生坐标，成为一名合格的幼教管理者。

福广区莆田东方剑桥西社幼儿园：孙可人