第一篇：整风肃纪树形象 治庸问责促发展
整风肃纪树形象 治庸问责促发展 “学习李林森，我们在行动”
在学习活动中，把落实健全工作责任制作为关键，层层安排部署，狠抓任务落实。扎实开展治理专项活动和建立工作“预决算制”。主要领导负总责，统筹抓好全镇总体工作，分管领导抓好分管单位的指导督促工作，抓好具体工作的落实，形成了主要领导总体抓、分管领导指导抓、负责人具体抓、指导检查组督促落实”的“三抓一促”工作格局。
坚持“三个一批”，优化干部队伍。一是选先进典型树立一批。在年终将表彰奖励一批科学发展、思想道德、维护稳定等方面的先进典型，广泛学习宣传他们的先进事迹，使各单位和党员干部学有榜样、干有劲头。二是抓反面典型激励一批。严格执行干部管理各项制度，把村、社区工作年终考核进行测评排名，对排名靠后的实行诫勉谈话，治庸问责，努力促进干部作风转变。三是推行绩效考核带动一批。落实绩效考核措施，兑现奖罚、扬先促后，有效激发那些安于现状、工作老套、不求创新的党组织和党员干部深入思考、谋求发展。
注重“三个谈透”，密切干群关系。通过召开恳谈会、座谈会、讨论会和上门访问、电话访问等形式，深入开展党员干部谈心交流活动，努力做到“三个谈透”。即：领导干部会议谈，谈加快发展的思考认识，谈透工作思路和打算；党员结对帮扶谈，谈政策措施的贯彻落实，谈透本支部党员对自己的意见建议；深入群众上门谈，谈为民办事的服务态度，谈透群众对单位和个人的意见建议。通过开展广泛的谈心活动，真实准确地查找单位和个人存在的突出问题，并建立问题台帐，制作谈心卡，促进了谈心活动扎实开展。
强化“三项举措”，力促当前工作。一是开展效能建设。在精简文件、召开短会、提高效率上下功夫，从会风文风抓起，建立办会审批单、重点工作督办单、重大活动报告单，各级干部作风明显好转；二是开展读书活动。保证学习内容、时间、人员、效果“四落实”。建立了“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的自学制度，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为；三是抓好重点工作。新建天马山300亩苹果农业观光综合开发园、坪长村中药材1000亩种植园、水窝子村青脆李、梨子2000亩科普示范园，形成了以生猪、水果、蔬菜、旧院黑鸡等为主要品种的农牧业特色产品。统筹项目经费35.5万元，编制完成了四合、庙沟、快活坪、杜家坝、新庙子、坪长等村新村建设规划设计。择重高规格打造占地80余亩的四合村胡家坝新村示范点。占地12亩的庙沟村斑竹园安置点规划设计方案已经结束，待万源市规委会通过后立即启动项目实施阶段。廉租房三期征地、殡仪馆迁建、中心广场二期、中医院迁建、体育馆迁建、鞠家坝仓储物流中心建设、盖家坪棚户区改造变电站建设、城周绿化及达陕高速公路建设等城市重点项目配合工作正有条不紊地推进。
着力“三项工作”，推进作风建设。一是继续做好宣传动员工作。通过征文、征言、唱红歌等活动充分调动干部职工热情，营造“整风肃纪、治庸问责”工作氛围。要求每位干部职工围绕 “学习李林森，干成一件事”主题实践活动，开展好“七个一”活动：即观看一次先进事迹专题片。举办一期学习先进事迹专栏，及时报道学习情况。撰写一篇学习先进心得体会。组织一场学习先进演讲比赛。开展一次“学先进、做贡献”征文比赛。收集整理编印一批学习宣传资料；深入开展一次困难群众大走访慰问活动。鼓励干部职工以此为契机，深入进行思想改造，从思想源头端正信念，树立积极进取的工作观，自觉抵制“庸、懒、散”的不良作风。二是做好集中排查工作。摸清全镇“整风肃纪、治庸问责”情况。以办、所、中心、村、社区为单位，组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对全镇干部职工中存在的突出问题进行集中排查，重点查找工作情况不明、思路不清、政策执行不力，作风飘浮、纪律涣散、争功诿过、以权谋私等问题，深入分析研究问题存在根源和对策，为全面开展“整风肃纪、治庸问责”工作探好路，做好铺垫。三是做好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。要将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在全镇范围内进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。
第二篇：伊川县整风肃纪治庸问责
伊川县整风肃纪、治庸问责
伊川县借创先争优活动之力，狠抓纪检监察工作，通过强化纪律和权力监督，用活“暗访、公开、问责”三把利剑，树党威比效能，正风气防腐败，切实改进党员干部工作作风。一是以教育预防为重点，加强权力监督。通过政府网和移动网短信平台，每周两次把“权利是把双刃剑，可以使人高尚，也可以使人堕落。人不可能把金钱带入坟墓，但金钱却能把人带入坟墓。从公仆到贪官有时只是一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥。”等名言警句发送到全县党员干部手机上，时刻提醒广大党员干部做遵纪守法的表率。县纪检委牵头，在全县开展“守党纪、重品行、作表率”巡回宣讲活动。从县、乡、村三级纪检监察队伍中抽调力量组成宣讲团，把近年来党员领导干部违法违纪和公正执法为民的正反两方面典型案例作为宣传重点，教育党员干部自觉增强党性观念，珍惜手中权利，争做守法为民的公仆。
二是以整风肃纪为重点，加强纪律监督。通过激浊扬清提振干部职工精神状态。县四大班子领导带头执行上下班签到制、工作去向明示制、请假报销号制，外出学习请示报告制。县委明确规定，对县委县政府召集的会议，各单位各乡镇负责人不到会不请假的第一次给予效能告诫，第二次给予诫勉谈话，第三次直接免职。县委县政府督查室协同县纪检委，每天深入各乡村、机关、企事业单位进行上班纪律明查
1暗访。2月11日，县纪检委、两办督查室对节后暗访中发现有焚烧秸杆现象的四个乡镇及相关责任人进行了追究处理。
三是以治庸问责为重点，加强效能提升监督。针对一些领导干部中存在的责任心不强、作风不实、失职渎职等问题，县纪委全力开展执法、效能和廉政监察，把项目建设、结构调整、“三农”工作、保障和改善民生等政策措施落实情况作为监察重点，每月以纪检快讯的形式将暗访中发现的违法违纪行为通报全县。开通效能提升热线，用好短信平台，进一步畅通群众诉求渠道。把县委书记、县长、纪委书记、政法委书记的手机号公之于众，设立效能投诉及群众诉求短信受理办公室，专门对群众举报的涉及重点工程建设领域、损害群众利益、破坏投资环境等线索进行分类梳理，转发主管县领导和相关职能部门，限时办结反馈。对超时不办、敷衍塞责的，由县政法委、纪检委派专人介入，深入排查，对相关涉案人员一经查实，依法依纪追究到底。县纪检委定期组织人大代表、政协委员、企业家代表，对重点职能部门和执法部门工作进行民主评议，凡被评为后三名的除严格问责外，由所在部门负责人在电视台作公开检查，并承诺改进措施和整改期限。
第三篇：整风肃纪治庸问责作风建设活动自查材料
整风肃纪治庸问责作风建设活动
自查材料
宋月桦
自开展“整风肃纪、治庸问责”作风建设活动以来，本人不断加强理论学习，认真查找作风建设方面存在的问题，深刻分析问题存在的主客观原因，结合自身工作实际，现分析检查如下：
一、存在的问题：
1、理论学习不够，学习标准不高。在政治理论学习中，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对内涵理解得不深不透，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。同时，业务知识学习不够，不能有意识地去学习一些业务方面的新知识、新理论，以致于在业务方面表现的一知半解，似懂非懂。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求过得去，不求过得硬，完成任务了事。缺少创新意识，在处理问题的方式上缺乏灵活多样。工作中遇到挫折时不求改进，存在消极悲观的思想，大胆探索及思上求进的信心、决心不足。
3、工作主动性不够，作风还不够扎实。许多时候工作都是安排了才做，不安排就不做，自我要求不够严格，缺乏工作的积极性、主动性、进取性，安于份内工作，经常只是奉命行事，落实任务。
二、存在问题的原因：
1、自身学习不够。总认为只要把本职工作做好就行，其它学习不 1
重要，致使思想素质、理论素养、认识水平不高，特别是对理论知识、政策法规的学习、理解不够透彻和深入，不能及时消化吸收所学的东西。不能完全运用理论武装自己的头脑、指导自己的言行，真正做到学以致用。
2、思想认识存在偏差。乡镇工作纷繁复杂，在工作中存在拈轻怕重、完成任务的思想，没能很好地处理工作与个人的关系，工作中出现问题时，把领导和同事对自己的批评帮助当作个人成见，难以接受，老怕干不好工作受到领导的批评，形成消极落后的思想状况，究其原因，主要是工作方法不够灵活，思想认识不能与时俱进。
3、自我要求不够严格。反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，缺乏向更高目标追求的勇气。
三、整改的措施：
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、不断加强学习，以学习强素质。要认真学习与工作相关的法律法规和有关农村政策、方针，提高自身素质和工作能力，使自己的思想水平和知识水平适应当前形势发展的需要，养成勤奋学习、善于思考的习惯，不断提高研究新情况、解决新问题的能力。同时要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。
2、强化意识，增强工作的主动性。首先，强化服务意识，要善于分析总结自身工作的规律，积极运用这种规律，努力增强工作的主动性，又要增强工作的时效性、创新性，及时发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权。其次，强化全局意识，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。再次，强化创新意识，要认真克服工作中按老章程和 “惯列”办事、墨守成规的经验做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，顺利地开展各项工作。
3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，热爱本职工作，干一行、爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
第四篇：整风肃纪促发展
整风肃纪促发展—一评机关开展作风纪律整顿活动
3月25日，公司党委书记满斌主持召开副部以上干部会议，就在公司机关开展作风纪律整顿活动作出安排。要求从3月起至年底，在公司机关集中开展一次作风纪律整顿活动。在“十二五”开局之年，在刚刚结束不久的公司一届三次职代会之后，公司提出开展整肃机关干部作风与纪律，提升机关服务水平与效能的整顿活动，可谓意义重大，意蕴深远。
开展作风纪律整顿，是顺应当前企业改革发展的新形势新要求，是实现发展提升年各项目标的思想动员令。2011年作为“十二五”的开局之年和公司实现三年发展规划的关键之年，要坚持又好又快、着力练好内功，就必须在干部队伍尤其是机关干部的思想建设、作风建设、纪律建设上下更大的功夫。我们要通过扎实有效的作风纪律整顿活动，在干部队伍中大力弘扬只争朝夕、昂扬向上、勇争一流的争先精神，培育攻坚克难、勇于探索、开拓创新的进取精神，锤炼真抓实干、爱岗敬业、埋头苦干的奉献精神，培养团队意识、责任意识和集体荣誉感，从而打造出一支敏于抢抓机遇，善于驾驭科学发展复杂局面，敢于迎接未来挑战；遇到风险冲锋在前，遇到问题不推不卸，遇到困难不躲不怯，对企业高度忠诚、高度负责的干部队伍。
开展作风纪律整顿，是强化干部服务意识，打造良好机关作风的有力举措。近年来，公司在葛洲坝丰碑文化理念的指导下，生产经营和管理取得了良好局面。但是，个别部门不作为，门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风仍时有发生；个别干部不思进取、满足现状、作风不实、纪律涣散、责任心不强，服务意识、大局观念缺乏，办事拖、办事慢、办事板的现象仍不同程度地存在。要解决这些制约发展的“软件”问题，就必须敢于“亮剑”下重药，进一步增强机关干部服务基层、服务发展的意识，进一步提升服务水平和效能。
开展作风纪律整顿，是强化干部宗旨意识、责任意识，关系到发展提升年各项工作的成败。坚决纠正机关作风中的不良风气，党员干部中存在的“懒、散、庸、拖”等不良现象，必须充分动员和依靠职工群众的积极参与，严格奖惩、注重效果，从而达到以治懒增效率、以治散正风气、以治庸提能力，使党员干部切实提高抓落实的能力，提高执行力，优化机关软环境。
营造一个风清气正、士气高昂的良好工作氛围，对做好全年乃至今后的工作至关重要。机关广大干部要通过开展机关作风纪律整顿活动和效能考评，切实解决在作风纪律方面存在的问题，凝聚起干事创业的强大合力，以更加昂扬的精神状态、更加强烈的群众观念、更加自觉的廉政意识、更加优良的工作作风、更加优化的服务水平，努力开创各项工作的新局面，为实现发展提升年的各项目标做出更大贡献！
第五篇：整风肃纪治庸提能
整风肃纪治庸提能
4月1日下午，测绘研究院召开全院职工大会，针对近段时间以来出现的几起管理上的问题，给单位的声誉和形象造成较大负面影响的情况，引起了该院领导的高度重视。为此，测绘院决定在全院进行一次整肃纪律、提高服务能力和水平的作风纪律整顿，以进一步转变工作作风，增强责任心，推动当前工作良性发展。
会上，书记、院长李强主持学习了《人民日报》《治庸问责只有逗号，没有句号》的评论文章，副院长张澄、贾敬涛分别宣读了测绘院《关于提高测绘保障能力和便民高效服务的决定》和关于出现6起问题10人次和1个测绘所的公开批评通报。
李强指出，这些通报中有工作纪律、工作责任心、违犯合同、仪器检查疏忽情况等问题，要求全院干部职工引以为戒，并重申单位的形象不仅体现的是个人的形象、测绘院的形象，更是规划局的形象。希望通过此次严肃处理，能够使大家得到警醒，切实转变工作作风，治庸提能，齐抓共管，营造健康的发展环境，以更大的决心、更大的力度、更强硬的举措、更严明的纪律，更严谨的工作态度把我院的各项工作做好做实，认认真真，脚踏实地的为城乡规划和城市建设发展提供有力支撑服务，争创新业绩。（测绘院）
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