第一篇：参加人才招聘会的感悟
2011年1月22日，我参加了海宁市本地区的一个小型的人才招聘会。规模小但是人一点也不少。无论是谁，都在这个大千世界里寻找属于自己的一份工作，大家都在努力，不同的可能就只是工作的领域、性质不一样。
我先转了一圈，看了看各个企业对员工的基本要求，很多的企业要求员工能吃苦耐劳，有责任心。其次在技能要求员工能熟练的操作电脑，外语能力强，特别强调英语，以及对所在市场有比较好的预测和很好的市场营销能力等。很多企业对员工的要求都是在个人品德和技能上，还有经常会问你一声，有没有工作经验。技能我们大学生可以在学校学到，但是学到的东西可能理论比较深，对于实际操作的熟练程度可能只是凤毛麟角。为什么现在流行说，大学生的工资还不如外地民工，当然这里不是在拿外地民工说笑，只是强调大学生枉读这么多年诗书。这里可以看出，工作经验的重要性。虽然大学生有文化有知识，但是比起已经进入社会奋斗了好几年的民工，大学生就好比刚出生的婴儿，对于社会而言太嫩了。我们能说，但是做的如何，根据我们的经验，尚且不敢保证。
大学如果不是混日子，有目标，有所努力，那我们一定能学到一些比较深刻的东西。对于工作经验，我们还需要磨练，寒暑期可以找份工作实践实践。总之，革命尚未成功，同志仍需努力。我们要走的路还长着呢！
第二篇：参加人才招聘会有感
参加人才招聘会有感
在2010年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。但顾名思义——人才，就我们现在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会上经历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的打学生。
现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。再来说说我自己的专业——会计，在市场上的招聘也不算少，并且招聘的职位由低到高不等。这其实也证明了这个专业在这个市场也是有一定的需求的。但如果我们现在还像以前的财务人员靠在工作中让老财务人员一把手一把手地教，而不是自己先学好稳固的知识，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。
我们问了一些招聘单位关于招聘成本会计方面的问题，知道在长沙由于中小企业居多，很多企业关于会计职位的设置并没有非常的细致，除了出纳以及财务经理，往往其他账户就有一个财务人员负责，稍微大一点的企业才会有稍明确的分工。而且这方面的职位招聘很多企业都希望是有一定的工作经验或实践能力，因为很多企业的成本核算以及管理与书上所学是有出入的，所以要求会比出纳高，并且参与成本方面的管理就需要对企业的成本预算以及资金流转有较高的专业知识及能力。
而大部分所招聘的要不就是最基础的出纳，再者就是主管之类的职位，说明就长沙的企业结构而言财务部门的构建仍是没有一个较为完整的系统的。也没有对各个会计职位的明确招聘，长沙的消费型也是决定这里没有大企业发展的原因之一，所以自然就没有对会计职位的明细的分工，这样的情况对于我们是有利有
弊的，也许对我们的专业要求就会要全面一些，但工作的环境就导致我们并没有一个正规的流程。但不管是一个什么情况，对于与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。
看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。
而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。
所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。
第三篇：参加人才招聘会有感
参加人才招聘会有感
招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。
步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力。它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；
二.掌握就业相关知识、信息；
三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；
四.对人才要求的洞察力、敏锐力；
五.面试技巧、心理状态的调整；
六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。
再来说说我自己的专业——国际经济与贸易，要做到适应WTO运作规则,具备较高的外语、计算机和电子商务运用技能的，能系统掌握现代市场经济和国际贸易的基本情况、业务知识和实际工作能力的专门人才。如多不能完成基本要求，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。
所以与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。
看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。
所以要做到：
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过
6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的。
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你OUT啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。
可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。
毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。
所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。
第四篇：参加招聘会的心得体会或感悟
参加招聘会的心得
在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：
1、准备好个人简历。
2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。
3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！
4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，规划幸福人生！为此自己得出如下结论：
一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力；一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！
二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢？最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。
三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！
那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧！
经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：
一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。
二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。
三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。
四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏！
今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！
第五篇：招聘会感悟
招聘会感悟
于几个星期前和舍友去了湖区的春招会，在此稍作感想描述。
初到招聘会，第一感觉就是人好多，放眼望去，乌泱泱的一片，在湖区体育馆内，一共有500多家企业，每个企业都摆着自己的摊子，酷似一个菜市场对同学们进行挑选，同时，各个求职者也拿着简历对企业进行着各个比较。除了我们学校的同学，还有大量外校以及社会其他求职者，有的人西装革履，拿着精心制作的简历，向各个公司投递，有的人就现场开始面试，有的人就十分随意，到处观望，当然，也有像我们这样，就是来参观打酱油的。
此外，对于一些职位的选择，其实对于专业的要求并不是那么严格，有一些万金油职位专业不限，不过，学历在招聘中诚然起了很大的作用，譬如有很多职位，仅限硕士，甚至有的研究型职位要求博士学位；其次，学校出身还是很重要的，我的舍友在招聘会上寻找实习机会，在看hr筛选简历时，对于一些学校出身不是那么好看的求职者，就直接跳过了他们的简历，其实还是让人很心酸的。
在不同公司摊位之间，差距也是非常之大的。譬如恒大企业和华为公司的摊位之前都排起了长长的队伍，在一些不知名的企业摊位前则可以说是门可罗雀，hr亲自上场，给路过的学生们发传单。可见在现下就业情况，应届生和hr之间各有各的难处。
对于找实习这一点，在招聘会上是一个很好的选择，面对一个hr，大胆的提出自己的问题，并且对寻求实习进行咨询，会有很好的效果，主动出击，千万别怂。此外，我觉得找工作需要做到知己知彼，有所准备才能获得更好的机会。就我们所旁观的一场hr和求职者的现场面试，有一个的简历非常干净，白茫茫一片，另一个则显然有所准备，对自己所求职的公诉也有一定的了解，很明显谁会取得offer就一目了然了。
同时，我们对一些薪资待遇什么的进行了了解，普遍的工资处于5000到8000之间，在整个招聘会上看到的最高的工资是北京的一家互联网科技企业，其研发工程师月薪高达三万，但是在招聘要求上明确写出了高压的工作环境，不过，这诱人的薪资还是吸引了求职者前来咨询。在招聘会上，我看到了有一家企业，同种职位，对于硕士生和本科生，薪资待遇之间相差了1000元，对于此点，我还是体会到学历的重要程度的。此外，我就个人的求职，我深深的感觉个人家庭经济情况还是会起到较大作用的，我们咨询了平安保险公司的实习，有上海，苏州，南京等地可以进行实习。从家庭经济和一些居住成本等方面看，这也是一种隐形的筛选条件。以及很多求职场上，男生感觉比女生更有优势。
如果仅仅从现在的角度来看，我若是求职，首选地为上海，其次是苏州，在次为南京，因为这些选择不仅能有更广阔的平台，更发达的机会，更好的经济，而且这些地区离家庭更近。就职业来看，作为储备干部之类的，会是一个较好的选择。此外，如果是要求职，应该更早一步的就开始了解现在的行情，更早的做好准备，从而先人一步。假说本科毕业就从业，对我来说，可能就是一些公关，销售，hr之类的职业，不过，我所心仪的并不是这些职业，因此，下一阶段，依旧是好好考研。
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