招聘会感悟

第一篇：招聘会感悟

参加招聘会感言

大二上学期，学校举行了一次招聘会，虽然说是专门给毕业生准备的，但我这个好奇的大二学生也想办法进去了，说实话在进去之前我还一直觉的我作为一个专科的学生，将来的找工作应该不会太难，可是当我进去后却发现本科和专科的差别。我抛开那些实习的单位又继续看了一下，象什么招保姆的，招幼儿院阿姨的，招游戏带练的等等什么都有，哎！难道我们学校就只能联系到这种单位吗？看来等我毕业的时候还是直接去大工本部应聘吧。

如今我已经到了大二，我对招聘会又有了新的看法。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待。我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不一定比初中生、高中生聪明，不一定比他们有能力，但素质要更高，思想要更成熟。从最低层做起，收获会更多。学习技术技巧是件快乐的事。其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。总是希望快点升职，快点涨工资。参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由。给自己更多的信心，付出更多的努力，到时面试时就不再那么畏惧。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。招聘会的最大好处，是用人单位与应聘者之间可以初步交流下，留下一定印象，可以说是“初试”，“初试”都不抓住，如何“复试”？如果参加招聘会，只是为了“投简历”

一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是“错上加错”，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。

简历方面，且不说内容上怎样既准确又言简意赅地“推销自己”，单单简历排版就看得出做事不够细心。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从

基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。应该去收集下面试官最有可能提出的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏是自然的。

第四，简历内容，如同一个人的外相，如性别，身高等；简历排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己缝纫的，但却是你形象的一部分；而面试中的交谈，就如一个人的内涵。

第五，参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。

第六，争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

第七，参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。

最后，会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

总而言之，对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。

第二篇：招聘会感悟

招聘会感悟

于几个星期前和舍友去了湖区的春招会，在此稍作感想描述。

初到招聘会，第一感觉就是人好多，放眼望去，乌泱泱的一片，在湖区体育馆内，一共有500多家企业，每个企业都摆着自己的摊子，酷似一个菜市场对同学们进行挑选，同时，各个求职者也拿着简历对企业进行着各个比较。除了我们学校的同学，还有大量外校以及社会其他求职者，有的人西装革履，拿着精心制作的简历，向各个公司投递，有的人就现场开始面试，有的人就十分随意，到处观望，当然，也有像我们这样，就是来参观打酱油的。

此外，对于一些职位的选择，其实对于专业的要求并不是那么严格，有一些万金油职位专业不限，不过，学历在招聘中诚然起了很大的作用，譬如有很多职位，仅限硕士，甚至有的研究型职位要求博士学位；其次，学校出身还是很重要的，我的舍友在招聘会上寻找实习机会，在看hr筛选简历时，对于一些学校出身不是那么好看的求职者，就直接跳过了他们的简历，其实还是让人很心酸的。

在不同公司摊位之间，差距也是非常之大的。譬如恒大企业和华为公司的摊位之前都排起了长长的队伍，在一些不知名的企业摊位前则可以说是门可罗雀，hr亲自上场，给路过的学生们发传单。可见在现下就业情况，应届生和hr之间各有各的难处。

对于找实习这一点，在招聘会上是一个很好的选择，面对一个hr，大胆的提出自己的问题，并且对寻求实习进行咨询，会有很好的效果，主动出击，千万别怂。此外，我觉得找工作需要做到知己知彼，有所准备才能获得更好的机会。就我们所旁观的一场hr和求职者的现场面试，有一个的简历非常干净，白茫茫一片，另一个则显然有所准备，对自己所求职的公诉也有一定的了解，很明显谁会取得offer就一目了然了。

同时，我们对一些薪资待遇什么的进行了了解，普遍的工资处于5000到8000之间，在整个招聘会上看到的最高的工资是北京的一家互联网科技企业，其研发工程师月薪高达三万，但是在招聘要求上明确写出了高压的工作环境，不过，这诱人的薪资还是吸引了求职者前来咨询。在招聘会上，我看到了有一家企业，同种职位，对于硕士生和本科生，薪资待遇之间相差了1000元，对于此点，我还是体会到学历的重要程度的。此外，我就个人的求职，我深深的感觉个人家庭经济情况还是会起到较大作用的，我们咨询了平安保险公司的实习，有上海，苏州，南京等地可以进行实习。从家庭经济和一些居住成本等方面看，这也是一种隐形的筛选条件。以及很多求职场上，男生感觉比女生更有优势。

如果仅仅从现在的角度来看，我若是求职，首选地为上海，其次是苏州，在次为南京，因为这些选择不仅能有更广阔的平台，更发达的机会，更好的经济，而且这些地区离家庭更近。就职业来看，作为储备干部之类的，会是一个较好的选择。此外，如果是要求职，应该更早一步的就开始了解现在的行情，更早的做好准备，从而先人一步。假说本科毕业就从业，对我来说，可能就是一些公关，销售，hr之类的职业，不过，我所心仪的并不是这些职业，因此，下一阶段，依旧是好好考研。

第三篇：招聘会感悟

招聘会感想

此次大学生职业发展与就业指导的课程要求我们参加一次招聘会，现场体验一下就业形势。作为大三的学生，虽然距离毕业还有一年半的时间，但当今社会就业形势的严峻还是让我感到了相当大的压力。

此次招聘会，来了很多招聘单位，但前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，因此即使我没有抱着要应聘者的心思，感受却很复杂，有些兴奋也有些紧张。

据我了解中国在专业物流人才上还存在较大缺口，大部分物流从业人员都是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们物流管理专业的学生来说，是一个很好的机遇。但经过我的观察发现，很少有公司的职位与我的专业—物流管理相对口，而且也没有比较符合我的公司或者岗位，这让我有些迷茫。

我只能硬着头皮拿着自己单薄的简历，选取一些稍稍相关或比较容易的职位来应聘，但由于我准备不充分，过于害羞紧张，再加上专业的不对口，应聘过程并不顺利。幸亏考官都比较温和，没有冷面或刁难我。在应聘了两个职位后，我发现这并没有太大意义，于是我干脆待在一家大型单位旁，看别人如何面试，为将来积累经验正式面试做准备。

通过此次招聘会的经历，我明白自己还有很多不足之处，还需获取更多的技 能跟经验，同时也要做好准备，锻炼口才，学会大方得体的进行应对。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

第四篇：招聘会感悟（推荐）

招聘会感悟

我是青岛科技大学化工学院的大一新生，作为化工学院学生会的一名干事，我有幸参加了我校举办的“2013年青岛科技大学化工学院招聘会”，在这次招聘会中共有三十几家企业到场。我发现其中大多数的企业对我们化学工程与工艺专业都有需求，所以我庆幸自己报考了这个专业。

招聘会原定早上9:00开始，作为招聘会纪律维持者的我刚八点就到了会场。我们学生会的工作人员共分成四组，分别把守会场的三个门（进口，出口，应急口）和内部秩序。

当天早上刚八点半就已经有很多大四的学姐学长们来到了会场。他们有的穿着便装，有的穿得很正式，没一会招聘会门口就挤满了人。所以临时决定招聘会提前开始。来应聘的大四学长一波接一波，很快会议室内已经挤满了人，所以我们便艰难地关闭了学生进入会场的门，和迟来的学长学姐们一起在外边等着。在这一段时间内我们和前来应聘的大四学长学姐们进行了短暂的交流，在交谈中我们了解到他们其中的有些都已签约·，或已经找到了理想的工厂，所以他们来招聘会并非主要是为了就业而来，而是来随便看看。

刚开始我们一直在门口守着，中午时分招聘会即将结束，我们便进入了会场。在会场内，我在山东鲁抗招聘位上看了一会。我发现来应聘的学生大多都有很多荣誉和证明（例如：英语四级，计算机二级，获取奖学金的证明，等），顿时我感觉到压力四起，四年后我能不能拿到折磨多荣誉呢？能不能顺利就业呢？而相对于应聘者来说，招聘者问的问题就显得十分的简单，主要是：你四级（六级）考多少分？你是不是独生子？有没有女朋友（男朋友）？等问题。整个招聘会下来，大约有三十几个人来应聘，但却只有两个人签约。

参与过这场招聘会后我充分体会到就业形势的严峻，看着学长学姐们拿出的那么多的荣誉，我充分认识到大学一样需要奋斗。所以在以后的日子里我会更加努力，更加认真。努力丰富自我，提高自我，朝着更多的荣誉，更丰富的阅历去努力奋斗。

第五篇：模拟招聘会感悟

哈师大管理学院2008级毕业生模拟招聘会感悟 简历

简历不用网上的模板，用网易163邮箱上的大块儿式做模板。

简历照片用2寸的，职业正装，照上身。

见礼个人信息栏力求简单。

在简历大块儿里有关“社会实践或工作经验或者实习培训经历”的内容，小兼职放在最后边。在哪儿兼职不重要，重点是在兼职中能力的提升、个人感悟等。实习培训有真实可靠，最好有实物形式的东东证明。

简历不要封皮，不写自荐信等，只要一篇A4纸，但要留边框。简历教育背景一栏，只写最高学历，高中、初中什么的不重要。

简历上最好有校徽、图片等能代表学校形象的东东，也许是求职单位的徽章标识、企业铭言等内容，放在角儿上显眼位置，吸引眼球。

简历可以彩印，但不要色彩过于艳丽，过于繁杂而让人觉得很花哨，不专业。写简历时，仔细研究求职企业、单位的具体情况，只写人家想要得，至于别的什么个人爱好特长等贴着人家的需要写，没有符合的能不写就不写。个人自我介绍能不写就不写，这玩意以后会慢慢了解。

个人基本信息最好在照片平行的那一片行写完。

重点、特色应当给予较大空间，吸引眼球。

对重点工作、实习或者社会经历要了解回忆的相当彻底，便于面试用。

尽量陈述事实，不要用评价性的语句，要用具体事例说明。比如“收获比较大”就不如具体阐述收获有哪些。

注意有歧义的句子不要用。

笔试

按要求答题，一定要看清题。

任何时候都不要慌，尤其是一个也写不上的时候。

有时候笔试的真正目的不是成绩，而是要你的思路、态度。这很重要。随时监控监考人员和隐藏巡考人员，也许，外头的才是关键，里边的只是充数的。

面试

着装要很正式的职业装，必要时可以讲求订做，毕竟只用这么一次。

面试讲求个人朴素简洁，化妆不是很必要，但一定要有精神头。因此在面试前几天一定要保证充足的睡眠。

思路不能乱，说话宁肯大声，不能小声，这关乎自信。

注意潜在问题陷阱，如“如果我允许你问我一个问题，你会问什么”实际上是问你还有什么问题，比如薪酬、晋升机制、培训机制、企业文化等与企业相关的内容。

回答问题时尽量往企业需求、企业文化等方面靠，但是不能说自己已经具有这些能力，否则你就不是刚刚毕业的大学生。

如果感到紧张，可以请求几秒钟的淡定时间。如果思路乱了，可以请求面试官在陈述一遍题目。

回答问题之前，可以说一句“请允许我考虑几秒钟”

无领导小组讨论时要敢于直面分歧，要说话，但不要抢话题。

无领导小组讨论注重的是过程，结果不重要，但要有。

讨论时要有一个潜在的领导者，几个话题人物(也可以叫做辩手)，一个记时员，一个笔录。做笔录的要润色语言，文笔要好。

做好配角，为职场风云留余地。如果出现较长时间的沉默，可以站出来。无领导小组讨论内容不要偏激，宁缺毋滥，即使最后的方案不好也不要紧。实际行动类的问题要指派具体的行动者，要把自己角色化(想象自己就是求职企业或单位的一名正式职工，现在上级任命自己是突发事件的解决专家，要圆满的处理事件)任务具体到个人，一个人有多个角色也不要紧。

无领导小组讨论时应该简单向小组成员介绍一下，类似“自己是哪个学校的”、“叫什么”等等。如：“大家好，我叫景永昌，哈尔滨师范大学的一名应届本科毕业生。”