第一篇：第三轮继续教育学习心得体会[精选]
第三轮继续教育学习心得体会
第三轮继续教育学习心得体会
按照教育局、人事局规定，暑假中我在蒙城电大参加了第三轮继续教育培训，听了专家的讲座，学习了《评好课：应知应会》《有效评课》两本培训教材。开学前又仔细地对两本书进行了研读，感到受益匪浅。
连日来，天空总是阴沉着脸，好希望沐浴在温暖的阳光中。中秋节，闲来端坐在书桌前，再次翻阅了第三轮继续教育《评好课：应知应会》和《有效评课》两本教材，想起暑假中听《评好课》的情况，心中有股暖流涌动，感觉这次培训学习又有所收获：
首先，看过此书，我知道了怎样去评课，怎样去评好课，在理论和认识上
都有所提高。一堂好的课，不光是看教学目标是否完成，教学重难点是否突出，师生互动是否活跃等等，主要还要看学生的感受和真正的实际效果。过去只关注教师的“教”，现在更关注学生的“学”，尤其是学生的学习状态、参与程度，自主学习等。一堂好课，并不是千锤百炼的公开课，而是常态下的日常教学。
其次，评课既是一门科学，也是一门艺术，怎样评价教师的一堂课，在此书中做了很好的回答，给我们提供了多种多样的研究方法。我们在日常的教学中要参照这些方法，不是去生搬硬套，而是要带着创新意识利用这些方法。过去评课的目的带有许多功利色彩，现在评课的目的，主要是提高教师的教学能力，在评课中既要对教师的教学给予肯定，最主要的是找出教学中的不足，在教学中，我们都有这样的体会：同样的一节课，不同的教师教，会有不同的效果，同一节课，同一位教师用不同的方法会有不同的效果。教学效果过去往往
是上级主管部门、或教师说了算，现在不同了，现在是学生说了算。
第三，还应认识到：评课，不是为了评课而评课，它要遵循一定的原则：如科学性原则，整体性原则，全面性原则，方向性原则等，我们也要承认教师个体差异，但通过努力这种差异会越来越小，人的智能是有差异的，但多元智能理论，让我们看到了别人身上的闪光点，我们评课的目的，就是使教师的教学行为更加规范，使教师的教学水平更加趋于完善。评课确实是一门科学，它需要我们在今后教学中要不断的学习、实践，只有不断的创新、探索，才能使我们的教学水平一步一个台阶，从而达到一定的高度。
最后，我记得在蒙城电大培训时，有一天专家讲完课后，还做了简要的说课，让所有听课的老师对本节课有了更深的理解。来听课的老师都是抱着交流、学习、提高的目的来的，因此学得都很认真。专家谈的一些教学方法，实用性
很强，使我们受益匪浅。特别是王老师最后说的两句话，更让我记忆犹新，感触颇深。那一世范文网
第一句：“不要怪学生，要怪就怪自己。”
是啊，现实教学中，我们老师哪个不是怨这怨那呢。怪学校待遇不好，怪学生基础太差，怪家长不支持、不理解……其实这些都是客观因素，都是次要的。要怪只怪自己的教学能力不强，不能较好地调动学生学习的兴趣，不能让学生喜欢上自己，从而喜欢自己所教的学科。课堂上学生肯学、乐学了，成绩能差的了吗？你看，后安中心学校方兴业校长课堂语言幽默风趣，语音标准，语调舒缓，处处给人亲切、喜爱之感，学生在课堂上当然是兴趣盎然，效果颇佳。万一中心学校的王小燕老师对学生的朗读悉心指导，对学生合适的课堂评价等，都能较好地调动了学生学习的积极性，学生当然学有所得。新时期的教学需要我们教师以生为本，面向全体学
生，这样我们教师就必须根据实际，有的放矢，不断提高自己的课堂教学效果，尽量让学生学得乐，记得牢。
第二句话：“改变只能改变愿意改变的人。”
乍一听，此话好像很深奥的。可仔细一想，很浅白，很明了。“不能强迫牛喝水。”“对牛谈琴。”等俗话或许也说明这样的道理。我们每人都有自己的个性，就像每一颗星星都有基本固定的运行轨迹。这些个性有些可以随着岁月的流逝而改变，有些却根深蒂固，固执得可怕。我们教师在中师时学过的知识，除了教学上用得到的以外，大多已淡忘、甚至荒废，再说过去的教学理论也不太适应现在教学的要求。填鸭式、教师主体式都已成为历史，自主、合作、探究性的新型学习方式已成为课堂教学的主力军，教师就像作战的指挥一样，只起主导的作用。这就需要教师上课时根据学生实际，找准教法和学法。如王琴玉老师在评课时所介绍的生字、难句、朗读 的教学方法都很实用。这是她长期在一线教学中所总结出来，无偿地给大家分享。我们应该根据需要灵活运用。后安中心学校方兴业校长在上课时的引读就是王琴玉老师的经验。方校长学习了，改变了自己的教法，也取得较好的教学效果。我们又何乐而不为呢？可我们一些教师仍不愿去学习新理念，不愿去应用新理念，或者“穿新鞋走老路”。有了这样顽固的思想，培训多少次都是无用之功。培训了，就应有所得；学习了，就要有提高。我们浪费了很多的时间和精力，就应得到些什么。“他山之石可以攻玉”，学习，借鉴，灵活运用，我们的教学就可以事半而功倍。因此，我们要珍惜为数不多培训学习的机会，尽量提高自己。平时的教学中，我们也应该保持自己的优势，又要吸取别人的长处来弥补自己的短处，善于不断改变自己的劣势，使自己的教育教学能力不断提高，能够轻松自如地在三尺讲台上谈笑风生，指划云雨。
写完心得体会，忽然发觉几缕暖暖的阳光斜铺在书桌上，赶紧走到窗前，推开虚掩的窗叶，整个人顿时被灿烂的阳光包围。我懒洋洋地伸开双手，拥抱阳光。正是：听课评课见识长，能力技巧如阳光。自身充电最关键，愿意改变学习忙。
第二篇：第三轮继续教育“评好课”心得体会
“评好课”学习心得体会
仁兴镇小学罗红丽
一年一度的校本培训开始了，今年校本培训的主要内容是“评好课”，通过学习新课程倡导的先进评价理论，受到很大启发，对今后上好课，评好课有了更进一步的认识，体会如下：
学校工作以教学为中心，课堂教学是关键。看似平常的课堂教学，蕴含着众多的教学规律。教与学、讲与练、主导与主体、学知识与学做人、学知识与提高能力、全面要求与因材施教等这都是在课堂教学中引出、展开、运行。它以何种形式来组合，又以何种形式来优化就可能带来不同的教学效果。怎样来认识课堂教学规律和抓好课堂教学质量呢?听课评课是一种行之有效地研究课堂教学的重要方法和手段，是教师专业成长的重要途径，也是教师成长道路上的两件重要的法宝。
听好课是评好课的前提，评好课是上好课的助推器，二者是相互促进的。在校本教研中，在专家点拨中，对于听课评课的意义、步骤、要求和注意事项都有了深刻的认识，改变了以往的一些模糊的甚至是错误的认识，收获是巨大的，由于专家的详细讲解和培训教材中的细致分析，我就不一一详细论说了，把听课和评课中的一些收获就列个提纲来说明一下。
怎样去听好课呢？听好课应该按下面三个步骤来进行。
1、课前要有一定的准备工作。
2、听课中要认真观察和记录
3、听课后要思考和整理
俗话说，思之，思之，鬼神通之。教师听完课后不能一听了之。应对课堂实况过几遍。教师又该如何评课呢？应从以下几个方面着手：
一、从教学目标上分析
目标是人做事的内在动因，目标越具体明确，做事的自觉性和积极性越高，效率越高，反之亦然。教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制订和达成，是衡量课好坏的主要尺度。所以分析课首先要分析教学目标。
二、从处理教材上做出分析
三、从教学程序上分析
教学目标要在教学程序中完成，教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。缘此，评课就必须要对教学程序做出评析。教学程序评析包括以下几个主要方面：
1、看教学思路设计；
2、看课堂结构安排
四、从教学方法和手段上分析
1、看是不是量体裁衣，优选活用。我们知道，教学有法，但无定法，贵在得法。教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化的。也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。
2、看教学方法的多样化
3、看教学方法的改革与创新
4、看现代化教学手段的运用
五、从教师教学基本功上分析。教学基本功是教师上好课的一个重要方面，所以评析课还要看教师的教学基本功。通常，教师的教学基本功包括以下几个方面的内容。
1、看板书：好的板书，首先，设计科学合理，依纲扣本。其次，言简意赅，有艺术性，再次，条理性强，字迹工整美观，板画娴熟。
2、看教态：据心理学研究表明：人的表达靠55％的面部表情+38％的声音+7％的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感交融。
3、看语言：教学也是一种语言的艺术。教师的语言有时关系到一节课的成败。教师的课堂语言，首先，要准确清楚，说普通话，精当简炼，生动形象有启发性。其次，教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。
4、看操作：看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。
六、从教学效果上分析。课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。课堂效果评析包括以下几个方面。一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。二是学生受益面大，不同程度的学生在原有基础上都有进步。知识、能力、思想情操目标达成。三是有效利用40分钟，学生学得轻松愉快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。
古人云：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴衰，以人为镜可以知得失。所以听课评课，不亚于一面明镜，使我知得失，知过错而改之，吸取他人的良好建议，使课堂教学过程得到最优化。听好课评好课进而上好课对自己的专业成长，对今后的教学，对学生的发展都有着巨大的意义，应时时努力
“评好课”心得体会之二
听评课是学校经常开展的教研内容之一，每位教师都常常听课、评课，但常常不懂如何有效听课，听得数量很多，收获却甚微。经过一个月的网上在线培训，感觉入门了，基本掌握了听课的一些要领。
一、听课和上课一样，要从课前开始准备。听课之前，要先了解听课的课题，教学的目标、重难点、教学设计过程，从而对教学活动中的每一个教学环节的设计做到心中有数，并问问自己：如果是我，会怎么设计教学？根据课堂实际情况思考这样设计的意图和效果，如此以便听课之时能做到有的矢。
二、听课要认真，要做到一听、二看、三记、四想。听就是听授课教师的教学过程，听授课教师的教学语言，听听课学生的发言。看就是看教师的主导作用发挥得如何，看学生的主体作用发挥得如何。记就是记录听课时听到的、看到的、想到的主要内容。想就是听课者在课堂上不仅要边听、边看，还要边想。此外，还有些平时容易被忽视的细节也需要格外注意。听课必须本着向别人学习的态度，进入课堂后就要自觉遵守课堂纪律，要求学生做到的，听课者必须做到。保持注意力的高度集中，全身心地投入。做到认真听、仔细看、重点记、多思考，不能漫不经心，不能东张西望，不能思想开小差，不能随意说话议论，不能干扰学生学习，不能干扰老师上课，更不迟到、早退、衣冠不整或抽烟、喝水、干扰教学秩序等。
三、评课要实事求是，说真话。对授课老师的优点要肯定，而且还要虚心学习，对授课教师的不足也要实事求是地讲出来，和大家探讨，只有这样才能共同提高。通过这一课程的学习，我更加深刻地认识到听课
和评课的重要性，在以后的工作和学习中要更好地利用这一形式，和同仁互相学习，共同提高自己授课水平。
“评好课”学习心得之三
在学习了评好课专题相关材料及书籍后，我认为评课应关注以下几个方面：
一．看教学目标
教学目标是进行教学设计的依据，只有明确目标，教学设计才能有的放矢，因此，确定教学目标是教学设计的核心问题。如果一节课下来，教学目标不明确，那它的环节设计的再好，也是空于一谈，所以，在评课时首先看教学目标是否明确。
二．看教学的重点、难点的确立。
无论教学内容如何千变万化，教师在处理教材时应先了解学生实际和教材内容，确定该课的重点，难点及教学目的，心中有数，然后在上课过程中有浅入深，把难点解释清楚。同时突出重点，用不同的方式对重点内容进行操作及运用。
三．看教师的教学方法和手段
一节课能否吸引学生，很大程度上取决于它的设计是否新颖。教师应在备课时注重教学方法和手段的创新，力求上出一节有自己风格特色的好课，给听课教师带来耳目一新的感觉。
四．看课堂生成资源的处理
课堂生成资源是在上课过程中学生即兴提出的问题，有可能会偏离课堂正常的教学，打乱正常的教学秩序。如果教师这时能及时机智的引导学生或者利用好课堂生成资源，会出现意想不到的教学效果。
“评好课”专题学习心得之四
通过系统的阅读《听课评课与优秀案例解析》这本书使我对听课评课有了全新的理解与认识，重新审视自己作为一名教师，深深感觉到还要许多欠缺和需要加以完善的地方，听课到底听啥，评课从哪几方面去评？又听又评有啥作用？怎样通过听课评课促进教学向更高层次发展，拜读这本书后受益匪浅。
一、清楚听评理念
听课、评课是探究、指导教学最有效的方式之一，课堂教学改革对听课评课赋予了新要求那就是新理念、新标准。
新理念体现在：要促进学生的发展；要促进教师的成长；要“以学论教”，以学生的“学”来评价教师的“教”，强调以学生在课堂学习中呈现的情绪状态、交往状态、思维状态和目标达成状态为参考来评价教师教学质量的高底
新标准体系在：优质的课堂教学目标。科学的课堂教学过程。理想的教学效果。课堂教学效果、交往状态、目标达成状态的和谐统一。
“以学论教”是现代课堂教学评价的指导思想，要明确“学”一是指学生能否学得轻松，学得自主，二是学生是不是会学，有没有学会来评价课堂教学效果。总之课堂教学效果的评价：一是看教师是否保持
良好的情绪状态和交往状态；二是看学生的思维状态是否被激活，教师有没有对学生形成积极的认知干预；三是看课堂目标的达成状态如何。通过课堂教学，学生有没有不同程度、不同方向的收获。
所谓新途径就是：对于刚刚接触新课程改革理念、概念、理论的教师来说，他们经过学习可能理解了新的教育思想，但不知道实践中的具体表现、应用方式，也不知道如何把他们联系起来。或者说他们缺少有关新思想的“个人实践知识”“实践的智慧”。当相关的专家、教研员及资深人员通过听课评课提出问题的关键和可供选择的行动方案时，会使教师“豁然开朗”“茅塞顿开”他们不仅向教师展示了具体的“教育智慧”，同时给教师提供了一种反思的示范。在这一过程中，教师的收获是双重的，一方面知道了如何直接改进自己的教育行为。另一方面也学会了如何反思自己的教育行为。因此校本教研中的听课评课对教育教学起到了引领作用。
所谓新要求就是：即建立说课、听课、评课的相关制度，促进教师专业发展的转变。
二、知晓听课标准
1.学生的学习方式
在听课评课中如何引导课堂教学有效开展“探究学习”、组织学生进行各种形式的“合作学习”和“自主学习”成为及其重要的课题
其标准除去必要的传统的接受之外，必须尽可能地关注在班级授课的条件下，如何有效地组织好引导学生开展以“探究”为特征的研究性学习使“接受”与“探究”相辅相成达到高水平的学习境界。
2.学生的学习水平
在听课评课中看群体学生的学习水平。是否积极参与、是否独立思考、能否主动探究、能否自由表达、是否善于合作、是否富于想象、是否敢于否定、是否兴趣浓厚。
3.学生的学习效果
知识目标——学会了吗？能力目标——会学了吗？情感目标——有趣吗？等等！
“评好课”的心得体会
评析老师一节课上的好与坏，不仅要看教学目标的制定和落实，还要看授课者对教材的组织和处理。我们在评析教师一节课时，既要看教师知识教授得是否准确、科学，更要注意分析教师在教材处理和教法选择上，是否突出了重点，突破了难点，抓住了关键。要看教学目的的确定是否明确、全面，有针对性、导向性。教学重点是否把握准确，教学过程是否做到突出重点。教学难点是否把握准确并得到突破。教材的组织、处理是否精心。
教师必须根据教学必然、教学目的、学生的知识基础、学生的认知规律以及心理特点，对教材进行合理的调整充实与处理，重新组织、科学安排教学程序，选择合理的教学方法，使教材系统转化为教学系统。教学目标要在教学程序中完成，教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。因此，评课就必须要对教学程序做出评析。
（1）看教学思路设计
（2）看课堂结构安排
评析教师教学方法、教学手段的选择和运用，是评课的又一重要内容。所谓教学方法，就是指教师在教学过程中，为完成教学目的、任务而采取的活动方式的总称。但它不是教师孤立的单一活动方式，它
包括教师“教学活动方式”，还包括学生在教师指导下“学”的方式，是“教”的方法与“学”的方法的统一。评析教学方法与手段，包括以下几个主要内容。
（1）看是不是量体裁衣，灵活运用我们知道，教学有法，但无定法，贵在得法。教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化的。也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。
（2）看教学方法的多样化
教学方法最忌单调死板，再好的方法天天照搬，也会令人生厌。教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。所以我们评课，既看教师是否能够面向实际，恰当地选择教学方法，同时还要看教师能否在教学方法多样化上，下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。
在教学方法上，应该避免“四个一”现象，它们是：
一讲到底满堂灌，不给学生自读、讨论、思考交流时间。
一练到底，满堂练。由一个极端，走向另一个极端。教师备课找题单，上课甩题单，讲解对答案。一看到底，满堂看。有的教师上课便叫学生看书，没有指导，没有提示，没
有具体要求，没有检查，没有反馈。名为“自学式”，实为“自由式”。
一问到底，满堂问。有的教师把“满堂灌’’变成了“满堂问”，而提的问
题，缺少精心设计，提问走形式。
(3)看现代化教学手段的运用
现代化教学呼唤现代化教育手段。“一支粉笔一本书，一块黑板，一张嘴”的陈旧、单一的教学手段应该有所改变。看教师教学方法与手段的运用，还要看教师是否适时、适当地用了投影仪、录音机、计算机、电脑、电视、电影等现代化教学手段。
评教师教学基本功
看板书：好的板书，首先，设计科学合理，依纲扣本。其次，言简意赅，有
艺术性，再次，条理性强，字迹工整美观，板画娴熟。
看教态：据心理学研究表明：人的表达靠55%的面部表情＋38%的声音+7%的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感融洽。
看语言：教学也是一种语言的艺术。教师的语言，有时关系到一节课的成败。
教师的课堂语言，首先，要准确清楚，说普通话，精当简炼，生动形象，有启发性。其次，教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。
看操作：看教师运用教具，操作投影仪、录音机等熟练程度。有的还要看在课堂上，教师对实验的演示时机、位置把握得当，照顾到全体学生。课上演示和实验操作熟练准确，并达到良好效果。
评学法指导
要看学法指导的目的要求是否明确，帮助学生认识学习规律，端正学习动机，激发学习兴趣，掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯，逐步提高学习能力，有效地提高学习效率。要看学法指导的内容是否熟悉并付诸实施。
评能力培养
评价教师在课题教学中能力培养情况，可以看教师在教学过程中：是否为学生创设良好的问题情景，强化问题意识，激发学生的求知欲；是否注意挖掘学生内在的因素，并加以引导、鼓励；是否培养学生敢于独立思考、敢于探索、敢于质疑的习惯；是否培养学生善于观察的习惯和心理品质；是否培养学生良好的思维习惯和思维平时，教会学生在多方面思考问题，多角度解决问题的能力等。
评师生关系
看能否充分确立学生在课堂教学活动中的主体地位。看能否努力创设宽松、民主的课堂教学氛围。
（九）评教学效果
巴班斯基说：“分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面，又要分析
教学结果方面。”经济工作要讲效益，课堂教学也要讲效果。看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。评课是一种教研形式，我们一定要从研讨的角度出发，对教学中的优点要充分肯定，即使是上得不够成功的课，也要善于挖掘出教者教学中的亮点，加以肯定；对教学中存在的问题或不足之处，也要以虚心的态度，商量的口气与教者共同分析研讨，善意地提出自己的建议或希望，尤其是对参加工作不久的年轻教师要想真正评好课，必须加强学习，学习新的教学理念，学习教育学、心理学、美学、演讲与口才，学习课的模式，掌握学科特点，熟悉各种课型。还可以多看看教育杂志上评课的实例，这样可以从中学习借鉴，提高评课的水平，此外，还得注意在实践中学会推敲评课的语言，这样才能给优秀者锦上添花，给不足者雪中送炭，使评课别有一番风味。
第三篇：中小学教师第三轮继续教育讲稿
【中小学教师第三轮继续教育讲稿】
新课程理念下的有效备课和有效课堂
目前，我们很多物理教师在教学中都存在一个困惑，那就是：“教师教得很辛苦，学生学得很痛苦”。“教师很辛苦”的最直接原因之一，就是大量繁重而无效的备课占用了教师的精力和时间，所以我们应该依据“有效备课”理论对教师的备课进行改革。
一、新课程理念下的“学习”和“备课”理论
1、新课程理念下的“学习”理论
在人的一生中，最普遍、最重要的活动莫过于学习了，但若问“什么是学习？”大多数人恐怕都难以清楚、明确地作出回答。学习是当代多学科共同探索的前沿和热门话题，而且成为关心人类命运的企业家和政治家们所必须面对的重大课题，由此推动着全球范围内创建学习型组织和学习化社会的时代潮流。但遗憾的是，对学习的基础理论研究却严重置后于时代的发展和需求。
对人类早期学习活动的总结概括，形成了最初的学习理念。在我国古代，“学”与“习”两个字一般是分开使用，而不是并列在一起的，所以孔子说“学而时习之，不亦说乎”。古代表达获取知识、提高认识的涵义时多用“学”字或“知”字，主要指各种直接与间接经验的获取，有时兼有“思”的含义；表达熟悉和掌握技能，修炼德行等带有实践意义的行为时使用“习”字，“习”巩固知识、技能，含有温习、实习、练习之意，有时兼有行的意思。
最早把学习这两个字直接联在一起使用的是《礼记·月今》中：“鹰乃学习”，这里是指小鸟反复学飞，这就是“学习”一词的来由。
实际上，学习是学、思、习、行的总称，而且中国古代更强调“习”，这一方面反映了当时人类文化科学知识尚不发达，人民的学习活动主要表现在生产和生活中获取直接经验，另一方面，也反映了中国传统知行关系的立足点放在行而不是放在知的务实精神。孔子说“学而时习之，不亦说乎”，这时候的孔子还未把“学”和“习”直接联在一起，但孔子揭示和强调了“学”与“习”之内在联系，“学”是“习”的基础与前提，“习”是“学”的巩固与深化，这里需要特别强调的是，早在两千多年以前，孔夫子就强调了学习过程中的知行统一，以及由此所获得的喜悦的情感体验，而这恰恰是学习的本质所在。同时，孔子还阐述了“学”和“思”在人的认知过程中的重要作用，“学而不思则罔，思而不学则殆”，他主张学与思相结合，这种思想即使在今天的教育活动 中，也有其值得肯定的价值。
有意思的是，在信息爆炸的今天，现代人反而不知道什么是学习，怎样去学习了。有一个真实的案例，案例的主人公是一对夫妻，两位都毕业于安徽师范大学，他们有一个儿子，从小就很好学，按照这对夫妻的说法，“乱七八糟的书”读了很多，而且也很有才能，成绩一直很好，从小到大，还有很多科技小制作，这按照古代的说法，就是知行统一。为了儿子读这些“乱七八糟”的书，母亲常常批评儿子，不过也仅限于批评，后来，儿子长大了，夫妻二人也改了行，都从政了，而且在一个单位。在儿子高二的时候，发生了一件事，夫妻俩的的单位有一个好岗位上的人退休了，妻子想到这个岗位上，这时候的丈夫已经成了这个单位的“一把手”，结果这个好岗位没给妻子，家里就有了一场“妻子教夫”，儿子看不下去，插嘴请母亲不要老是唠叨，于是，又演变成“贤母教子”，教着教着，来气了，找出儿子的小制作和《论语》、《昆虫记》、《物理的妙趣》等凡是她认为不该看的书，全给砸了，撕了。
师范大学的毕业生尚且如此，足以说明现代已经有很多人真的已经不知道什么是学习了！
那么，到底什么是“学习”呢？
学习的概念有广义和狭义两种理解。广义的学习，是指学习者为适应环境，因经验而引起的行为、能力和心理倾向的比较持久的变化。这实际上也就是古人所说的学、思、习、行。狭义的学习指教育情境中的学习，这里的学习者就是我们通常说的“学生”，所以，狭义的学习可以定义为：学生在教育情境中，按照教育目标要求发生的、凭借经验产生的比较持久的能力或倾向变化。
即使从狭义的学习定义，我们也可以看出，学生的学习，不仅要从意识形态对他进行改造，也要从能力上对他们进行改造，而且这种改造还要是可持续发展的能力的改造，要让学生即使脱离了老师，也能学习，就如孔子所说的“温故而知新，可以为师矣”。
现代的有效的学习理论，从行为主义（学习是在刺激和反应之间形成联结）到新行为主义（学习是在有效的强化程序中不断巩固刺激和反应之间的联结，塑造有机体行为的过程），从格式塔学派（强调对经验和行为作整体性研究，尤其注重研究内在心理结构对经验和行为的影响，从其哲学基础和研究方法论之特点来看，可以称作心理学中的结构主义）、认知学派（学习活动本质上是一种主体转变客体的结构性动作，其目的在于取得主体对外部自然与社会环境的适应，从而达到主体与环境之间的平衡，同时将这种动作协调结构内化为主体的认知结构）到建构主义，最终，建构主义成为当今学习心理学、教育心理学的主流理念，就是因为建构主义强调的是学习是学习者主动建构内部 2 心理表征的过程，这种建构不可能由其他人代替，而是学习过程中学习者主动性的发挥，学习过程同时包含两方面的建构，在建构主义看来，学习，一方面是对新信息的意义建构，运用原有的经验超越所提供的信息，另一方面又包含对原有经验的改造和重组，学习过程不是简单的信息输入、存储和提取，而是新旧经验之间相互作用的过程，是对知识的主动建构和延续。
2、新课程理念下的“备课”理论
要解决“有效备课”的问题，首先我们要给理解什么是新课程理念下的“备课”。对备课，不同老师有不同的理解。下面是老师们的各种回答①：（1）教学设计就是备课，只不过说的文雅点。
（2）教学设计就是备课，备课是生活语言，教学设计是专业术语。（3）教学设计是备课的一部分，备课的概念更大一些。（4）备课是教学设计的一部分，教学设计的概念大。（5）教学设计是深思熟虑的备课，想得更周全一些。
（6）把备课上升为教学设计，表明对备课进行了理性的、系统的思考，是教师行为专业化的表现。
（7）研究它们的异同很无聊啊，把课上好才是有意义的。那么，到底什么才是新课程下的“备课”呢？
同样的，新课程下的“备课”也有广义和狭义两种。广义的备课泛指对课堂教学的一切准备活动，是一种生活语言；狭义的备课指对教学活动的设计和谋划，在这个意义上，它与“教学设计”是同意语，但“教学设计”是专业术语，它是在传统的“备课”基础上“破茧而出”的一只“美丽的蝴蝶”。②
我们平时的“备课”，应该是一种广义的“备课”，它包括了备教材、备教参、备学生、组织相关课程资源、进行教学设计和课后反思等一切的教学准备活动。
二、如何“有效备课”？
（一）个体“有效备课”
有人把备课形象地比喻成“裁缝做衣服”：“看面料”——研读教材；“量尺寸”——研究学生；“选款式”——研究教法；“裁剪、配料”——取舍拓展；“缝成衣”——理清思路；“试穿修改”——反思调整。③
1、备教材。“知乃行之始也”，教师备课也一样，也得首先学会“看料”，即钻研教材。只有对教材的充分理解和把握，才能内化为自己的东西。课上才可能做到运用自如，心里有底，对学生的反馈该肯定的敢于肯定，该否定的敢于否定。教学才会有血有肉，3 有自己的特色。同时，备教材，还要对教材内容有所取舍拓展，有的不讲，有的少讲，有的重点讲，有的只需要轻描淡写即可，有时还需要根据课标，适当增加一些教学内容。比如，现在很多老师上九年级的第11章《从水之旅谈起》，往往把第12章温度和温度计的内容提前到第11章来上，就是一种取舍，又比如，在上温度计时，有的老师增加了学生自己制作温度计的环节，这就是一种拓展。
2、备学生。备学生，首先需要找准整体学生的学习起点，这里实际也包括了对上一轮课的反思；其次，要注意不同学生的个体差异，要根据这个个体差异，使自己的备课有一定的弹性，满足不同层次学生的需求，如：现在许多教师布置家庭作业，开放性地设计题型多样、深浅不
一、选择性强的作业。有简单积累的、练习运用的、实践拓展的，学生可根据自己的实际能力选择。这样的备作业就满足了不同类型、不同层次的学生的需求，更好地激发了学生做作业的兴趣，提高了作业的质量，其三，要充分运用学生原有的经验提高课堂教学，要备学生原有的经验，这些生活经验是非建构性知识，备课时要考虑如何利用学生的经验、如何改善学生的经验、如何防止学生的经验对学科知识产生的负迁移，其四，要备学生的情感状态，要考虑学生对这部分教学是否兴趣，怎样才能让学生对要上的课产生兴趣。
3、备教法。目前课堂运用的教学方法有很多，如讲授法、谈话法、读书指导法、练习法、演示法、实验法、讨论法、研究法等。但是任何一种教学方法都不是万能的，每种方法都有它的适用范围与条件。随着新课标的实施，一些新的教学理念已为广大教师所接受，“自主、合作、探究”的学习方式，成了大家最“时尚”的选择，但也不能什么内容都让学生“自主、合作、探究”。比如，讲质量的概念和质量的单位，这部分只能是教师讲授，无论如何也自主不起来、探究不起来。同样是“自主、合作、探究”，我们还要考虑是由学生自主实验，交流合作进行探究，还是通过图片、视频让学生自主观察，交流合作进行探究，所以，备教法，其实也还要包括备器材。
4、理思路。有了对教材、学生、教学方法的全方位地把握，做到胸有成竹，理清思路，写下教案那就水到渠成、瓜熟蒂落了。在这个环节，教师要做的，就是把前期的工作理出一个思路，以书写教学设计的方式落实，包括怎么把教参上的教学目标根据学生实际和内容细化成三维目标，如何创设情境，创设怎样的情境，准备提出哪些问题，这些问题学生可能有那些回答，每个问题需要给学生多少思考和合作交流的时间，如果有实验探究的环节，该怎样来落实实验探究等等。正如著名特级教师于永正老师所说的，备课过程中，进行教学设计是显性备课，而其他的工作都是为显性备课做铺垫的隐性备课。
5、作反思。教学设计的完成，课堂教学的结束，并不意味着这一次备课的结束，还需要进行课后的反思。课后的反思，是一种经验的积累；是自身理论的提升；是下一堂课的基础；是下一次备课的借鉴之路。有了更好的理论基础、方法手段，我们就能更漂亮地备好下一堂课。如此良性循环，我们的教学水平将会大幅度地提高，教学工作也会越来越出色。
（二）集体“有效备课”
集体备课是指备课组教师一起对教学内容、教学环节、教学方法进行设计，形成统一教案的过程。集体备课的出发点是让教师合作研讨,以集中群体的智慧，好扬长避短，充分发挥每一位教师的特长，从而提高整体的教育教学水平。集体备课可以集思广益，实现优势互补；其次，对新教师来说，能更快更好地向优秀老教师学到备课的技巧，有利于新教师的成长。
很多学校尝试过集体备课，但往往错误地理解了集体备课的含义，陷入以下几种误区：
（1）集体备课就是统一教学设计模式后分头备课，结果集体备课就是完成一册完美经典的教案集。这种做法，除了造就了整齐划一的教案，否定不同的观点，统一上课的风格，更是增加一线老师的工作量，也抹杀了教师的个性化创造。
（2）集体备课就是“权威个人”备课。在集体备课讨论中，有某个老教师或者某个名师对某节课怎么上发表了观点，结果其他人一致认为，很好，大家都按照这位同志说的来备课吧，结果，集体的智慧，掩盖的是个人的意志。表面上是集体智慧的结晶，实际上是个人意志的体现。
（3）集体备课就是轮流备课，减轻教师的负担。许多先走集体备课道路的学校，为节省人力物力就是采用这种方法，任教同门学科的教师每人分配到若干内容，进行深入钻研备出好课，然后复制互相交换组合成本册教案集。
（4）集体备课就是完成了的教学设计。备课是永远无法一劳永逸的，集体的备课要着重对某一单元的教学内容进行分析，大家对教学重点、难点提出不同的看法，提出自己教学设想进行交流，具体到每一堂课的重点、难点是什么，采用什么样的教学模式、教学方法，必须由任课教师根据实际情况作出决定，集体备课中形成的观点与思路中只供参考。所以集体备课要做的是分析学情研究过程，确定难点指导学法，收集资料反思教法，而不是完成备课的过程。④
同课异构，意思是同一节的内容，由不同老师根据自己的实际、自己的理解，自己备课并上课。由于老师的不同，所备所上的课的结构、风格，所采取的教学方法和策略 5 各有不同，这就构成了不同内容的课。相互听课的老师就通过对这三节课的对比，结合他们所取得的效果，找出他们的优点和不足，然后反思自己上过这节课所经历的过程或没上过的为自己准备上这堂课进行第二次备课。在“同课异构”基础上进行的集体备课，是很值得研究和完善的一种集体备课模式。“同课异构”教学研讨为教师们提供了一个面对面交流互动的平台。在这个平台中，老师们共同探讨教学中的热点，难点问题，探讨教学的艺术，交流彼此的经验，共享成功的喜悦。
在即将结束“有效备课”这个话题的时候，想起了苏霍姆林斯基曾讲过的一个故事：一位教师的一堂历史课上得精彩之至，令所有听课者叹为观止，于是下课后，大家围住这个老师，询问他，这节课上得这么好，你花了多少时间备课？那位历史老师说：我是用我的一生来备这一节课，至于这节课的教案，大概用了一刻钟。是的，最高境界的备课是用一生用心去备课。由此，我们明白广义的备课是教师以自己所有的生活感受和知识储备教会学生如何学习、如何思索、逐渐成长，所以备课不等同于写教案，良好的制度管理也不应该是仅仅把“完整、清楚、美观”的教案为考核依据。
三、把“有效备课”转化为“有效课堂”
有效性是课堂教学的命脉。学习时间、学习结果、学习体验是衡量课堂教学有效性的三个重要指标。
学习时间，指学习特定内容所花费的时间，学习特定内容所花费的时间越少，效率就越高。节约学习时间，提高学习效率，首先要求把时间用在学习上，不能把时间浪费在非学习上；其次要提高单位时间的学习质量。
学习结果，指学生经过学习产生的变化、获得的进步和取得的成绩，这是有效性的核心指标。每节课都应该让学生有实实在在的收获，它表现为从不懂到懂，从少知到多知，从不会到会，从不能到能的变化上。学习结果不仅表现在双基上，而且表现在智能上，特别是学习方法的掌握以及思维方式的发展。
学习体验，指的是学生的学习感受，即伴随学习活动生发的心理体验。这是被传统教学所忽视的考量有效性的一个向度。教学过程应该成为学生的一种愉悦的情绪生活和积极的情感体验，这是有效性的灵魂，学生越来越爱学习是学习有效性的内在保证。
根据建构主义观点，学生学习是知识的建构过程，而课堂教学是教师的现行建构。从教师的角度来讲，教学的有效性依赖于教师有效的“建构”，并克服无效的“建构”。“有效的建构”指的是促进学生“建构”的“教”，它表现在以下两个方面：一是直接的促进，即通过教师的教，学生学得更多、更快、更好、更深；二是间接促进，即通过教师的教，学生学会了自我建构，掌握了自我建构方法，提升了自我建构能力，达到了 6 不需要教。
“有效备课”是有效的课堂建构的前提，没有“有效备课”，是无法建构一个高效课堂的。
有一位老师上“惯性”这一部分内容，先安排学生自读2分钟教材，默记教材内容，并告诉学生2分钟后要提问，2分钟后，有一个学生提出了一个问题：“如果地球停止自转，会出现什么情况？”，结果这位老师呵斥学生：“我问你什么是惯性，你说这个干什么，坐下！”明显的，这位老师没有备好课，对惯性理解不透，地球是不会马上停止自转，但是试想，如果我们是在公交车上，公交车突然停止，人会怎么样，会向前倾，这显然是惯性问题。由于没有准确地把握惯性概念，这位老师失去了巧妙地把学生问题转化为课堂教学实例的机会。
有了“有效备课”，但是在落实现行建构时，如果对突发事件不能够有效调控，那么课堂教学效果就会变成“无效建构”甚至“负面建构”。
有这么一个案例：高中的平抛物体的运动，老师在台子上放了一个弹簧，一个小砝码放边上，用弹簧的弹力把砝码弹出去，结果，一弹，砝码直接就掉下去，没做抛物线运动，又来一次，还是直接就掉下去，第三次再来，这回是曲线了，于是老师说，做出来了，大家看，前面两次不算啊。于是大家一起测量，果然是抛物线轨迹„„
这就奇怪了，为什么前2次不算呢？物理是实验科学，教师应该尊重实验结果，不能因为跟我想的不一样，就不算，只有跟我想的一样才算，如果这样，还用做实验吗？因为对这样一个随机事件缺少一个科学的处理，这位教师把物理搞得跟迷信差不多了。这就象一位听课的专家课后说的，是“用一个科学实验，进行一个反科学的教育”。为什么这么说呢，教师的所有教学行为，包括教师的错误行为，都对学生都有教育作用，而且越是无意的行为，教育作用越大，老师越有威信、越有名望、越在学生中间受崇拜，其错误行为，对学生的影响越大。
所以说，构建有效课堂，要以“有效备课”为前提，并科学地处理随机事件。从“有效教学”走向“优质教学”，也就意味着教师从普通教师走向了优秀教师，进而从优秀教师走向教学名师，从经验型教师走向专家型教师。任何课程改革、教学改革都是对优秀教师、教学名师、专家型教师的呼唤。
二○○八年八月十日
【参考资料】 ①《有效备课》，主编：乔乐佳 ②《有效备课》，主编：乔乐佳 ③《从裁缝学中透视有效备课》
第四篇：第三轮继续教育“上好课”学习体会
一、“上好课”的标准和教师应具备的素质
二、教师教学中的困惑和亟待解决的问题
结合本次继续教育学习与我的教学实践，我提出我在教学中的困惑和亟待解决的问题供大家思考：
三、从我校教学活动实际看，目前教学中存在的主要问题:
第五篇：关于第三轮继续教育工作检查的通知
濉溪县教育局文件
教职成[2011]23号
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关于开展中小学教师继续教育工作
检查的通知
各中心学校、局属学校：
为推进中小学教师继续教育工作有效开展，强化日常管理，提高培训质量，促进教师专业成长，根据《濉溪县2008-2012年中小学教师继续教育实施方案》和《淮北市2011中小学教师全员培训“有效评价（命好题）”专题学习指导方案》的要求，经研究决定开展全县中小学教师继续教育工作检查。现将有关事项通知如下：
一、检查范围
全县各中心学校（含所辖初中、完小）、局属学校
二、、检查内容
2008-2011年中小学教师继续教育工作开展情况及档案资料建设（包括：集中培训、校本培训、国培计划实施、人社部门组织的培训等），具体内容见附件《检查评分表》。
三、检查方法、步骤
1、自查阶段：2011年11月24日-2011年12月10日，各校自查。各校按照《 检查评分表》的主要内容，认真自查，整理档案资料、收核《校本培训报告册》、《继续教育证书》、填写《检查评分表》，并写
出自查报告。于2011年12月10日前将自查报告和《检查评分表》报县教育局职成教股（电子版发送到邮箱：dct62@163.com）。
2、检查阶段：2011年12月12日-2012年1月15日（具体时间另行通知），县教育局组成检查组进行检查。检查组全面检查各中心学校、局属学校，每个中心学校随机抽查2-3所中小学校。检查组采取听汇报、查资料、召开座谈会、问卷调查及走访等形式进行检查。
四、检查结果的运用
1、检查结果分为优秀、合格、不合格三个等级。检查结果将纳入对中心学校、局属学校工作目标考核指标体系。
2、检查结果为优秀的单位，授予“中小学教师继续教育先进单位”荣誉称号，同时对有关人员进行表彰奖励。
3、检查结果为不合格的学校，责令限期进行整改，并通报批评，待整改复查合格后方可补验《校本培训报告册》和《安徽省专业技术人员继续教育证书》，学校当年不得评为先进单位，主要负责人不得评为先进个人。
五、有关要求
中小学教师继续教育是教师专业成长的重要途径，各中心学校、局属学校要高度重视，加强领导，明确专人负责，并按照相关要求认真做好迎检准备工作，确保检查工作顺利完成。
二〇一一年十一月二十一日
报：市教育局
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