厂规厂纪制度

第一篇：厂规厂纪制度

厂规厂纪制度

（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。

（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（五）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。

9、严禁在生产作业区域内吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在 工 作

过 程

中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；

13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。

深圳金派克液压技术有限公司

第二篇：厂规厂纪制度

厂规厂纪制度

（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.安全科、人事科负责执行本制度；

2.各车间、部门必须履行本制度。

（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（五）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。

14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。

（六）生产区安全管理规定

1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。

2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。

3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用；

4、禁止超速度、超负荷使用设备。

5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。

6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理；

9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用；

10、维修、检查设施时，必须执行锁机／挂牌制度；

11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；

12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。

13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。

14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。

15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里／小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里／小时。

16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。

第三篇：厂规厂纪制度

厂规厂纪制度范文

(一)目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

(二)责任

1.安全科、人事科负责执行本制度;

2.各车间、部门必须履行本制度。

(四)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

(五)作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故;

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材;

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品;

7、不准在焊接作业场所逗留;

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟;

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座;

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试;

12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业;

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。

14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。

(六)生产区安全管理规定

1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。

2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。

3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用;

4、禁止超速度、超负荷使用设备。

5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。

6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理;

9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用;

10、维修、检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;

11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;

12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。

13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。

14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。

15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过___公里/小时，道路交叉和拐弯处不得超过___公里/小时。工房内及其出入口不得超过___公里/小时。

16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。

厂规厂纪制度篇2

执行.厂

规

厂

纪

为了加强本厂的管理,促进各项工作的规范化制度化,以确保维护企业和员工的合法利益,特制定本厂规,本厂的员工必须严格遵照

一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。

员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。

不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30

下午：13：30——17：30

冬季：

上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—___个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。

十一、奖惩措施：

(一)奖励部分

鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——___元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——___元的奖励，并为其保密。

(二)惩罚部分

1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

4、未做好安全防范工作，造成产品损坏，财物丢失的赔偿全部损失，对盗窃者扣发全部工资，开除出厂，情节严重者移交司法机关处理。

5、迟到、早退当月累计___次计旷工一天，旷工___天以上，视为自动离厂，扣发全部工资。

6、不服从管理，不听从安排，视其情节轻重，给予批评、警告、令其改正，拒不听劝者，做开除辞退处理。

7、吵架，打架，无理取闹，不听劝阻者，开除出厂，情节严重者，移交司法机关处理。

8、未按规定辞工者，视为自动离厂，扣发全部工资。

9、本厂规自公布之日起执行有效

吉鸿模板厂

____年___月___日

厂规厂纪制度篇3

安全生产规则

(一)目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

(二)责任

1.安全科，人事科负责执行本制度;

2.各车间，部门部门必须履行本制度。

三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

(四)作业行为的安全管理规定

1.不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;

2.禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。、3不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故

4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;

5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物;

6不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品;

7不准在焊接场所逗留;

8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关;

9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟;

10.电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座;

11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭;

12在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业;

13作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作;

14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。

(五)生产区安全管理规定

1开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业;

2未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围;

3没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用;

4禁止超速度，超负荷使用设备;

___人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过;

6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理;

7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;

8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;

9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。

10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

第四篇：厂规厂纪制度范本

厂规厂纪制度范本

一、公司简介

**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。

二、新进员工须知

1.录取和聘用

新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书

③未婚证或计划生育证明

④正规医院健康证

⑤本人免冠照片两张。

员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用

2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工

3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。

4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。

5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。

6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。

三、公司奖励制度

（一）奖惩制度的种类：

1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。

2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。

3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。

（二）一般奖励制度

1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。

3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。

4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。

（三）惩罚制度

A.下列情形给予辞退（不扣薪）

1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。

2.经查定实际年龄不满16岁者。

B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)

1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。

2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。

3.偷窃公司或他人财产者。

4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。

C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）

1.工作不负责，出现重大失误者。

2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。

3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。

4.在禁烟区内吸烟或引火者。

5.虚报公差费用者。

D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。

2.偷打私人长途电话者。

3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。

E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）

1．不按车间安全和规则作业。

2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。

3．报复他人或打电话威胁他人者。

4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。

F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）

1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。

2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。

四，请假与休假

A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。

B，有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。

②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。

C，休假

1，公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。

2，医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

五，工资、福利待遇制度

1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）

3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资

4． 公司为员工提供工作场所、劳保用品。

5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。

6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。

六 培训制度

A，入厂级教育。

由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。

B，车间级、班组级教育

1.工作时应认真仔细，不许开小差。

2.上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。

3.持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。

4.及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。

5.按章作业，严禁违章作业。

6.仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。

7.仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。

8.高压站应指定人员巡章操作。

9.公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。

10.严禁乘车间内的货梯。

C，消防安全培训

1.人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。

2.拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。

3.定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。

4.厂区内不得私自点燃火种。

5.电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。

6.车间内不得吸烟引燃为火种。

7.将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。

8.烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。

9.每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。

10.严禁携带火种进入仓库。

以上规定，望所有在职员工共同遵守！

***（深圳）有限公司

第五篇：厂规厂纪

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章

劳动纪律

第一条：上班提前1——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以

下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第九条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十一条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十四条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/

人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间22点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2014年04月14日