读《劳动合同法》有感

第一篇：读《劳动合同法》有感

可以保护劳动者的法律——《劳动合同法》

随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们开始对自己的权益越来越重视。而当中最为热点的可以算是劳资纠纷的问题了。

也是从这个问题开始，我国就一直致力于编写修订《劳动合同法》。自2005年12月首次审议以来，《劳动合同法》立法经历了前所未有的讨论和争议，其间草案向全民公开，从农民工到法律专家，各界均热烈参与讨论。广大劳动者以及代表其利益的相关团体和政府部门希望法律能强调保护劳动权益，而企业界和相关机构部门则担心过于严苛的劳动保护标准会影响企业竞争力以及整个市场经济活力。

而在这样的争议声中，《中华人民共和国劳动合同法》终于在国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议下于是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《劳动合同法》也在2008年1月1日开始实施，该法律共分八章九十八条，其中包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

因此，这部法律施行至今仍存在着许多不同的声音。而我则认为《劳动合同法》在一定程度上是起到了保护劳动者利益，规范劳动关系的作用。

自我小时候就有听大人们说过，一定要好好读书，长大找份好的工作，而这份好的工作是有一定的含义的，它有另外一个名字叫“铁饭碗”。没错，“铁饭碗”就是我们所说的政府工，每一个人都向往政府部门的工作，因为它工作定时，工资待遇优越，还有稳定的假期，这样的工作谁不向往呢?因此到现在为止，每年的公务员考试人数都是有增无减，因为大家都在为“铁饭碗”甚至“金饭碗”进发。

然而，在中国这样的人口众多的发展中国家里，手持“铁饭碗”，身穿“金领”、“白领”衬衣的人毕竟只占少数，更多的人是处于底层工作的。像珠三角地区虽是经济较发达地区，但是底层工作者可是不少呢。因为劳动密集型产业大多都聚集在这里，而中国现在走的是有中国特色社会主义道路，实行的是市场经济，因此这些工厂主可以说就是变相的资本家，大家都知道资本家赚取的就是工人的剩余价值，也正因为这样，有劳动密集型产业的地方劳资矛盾就会十分激烈。

而《劳动合同法》的颁布与施行则为这些社会底层的工作者带来的保障。因为在《劳动合同法》中规定了劳动者的工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等合法权益，这无疑是目前为止对劳动者的最大限度的保障。

虽然有相当一部分的资方会对增加劳动者工资这一项存在着争议，可能这项条款会对资方的眼前利益会有所影响，但是我何不用长远的目光看问题呢，因为《劳动合同法》的长久实施是会为企业带来更加公平规范的用工环境和竞争环境的。而且我认为作为一个资方，要对每一位员工负责的，不单单是工资，还有他们的生命安全等问题，只有做到这样，劳动者才会心甘情愿的为资方工作而不是带着怨气。

正因为《劳动合同法》的这些相关规定使劳动者开始有了自己的话语权，有了为争取自己权利更完备的法律武器。这使劳动者有了跟多的话语权和更高的地位，这对劳资双方的矛盾具有缓和作用，为规范我国的劳动关系起到了相当大的作用。

因此我认为《中华人民共和国劳动合同法》的长久实施是对整个中国的企业发展起到积极作用的。特别是我们要向社会主义国家迈进，就更应规范和完善我们的工人利益方面的法律这样我们才能成为真正的社会主义、共产主义。

第二篇：读劳动合同法法律有感

读劳动合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超过这个界限就会受到惩罚，这也是法律的约束力所在吧。今天读的这部法律是劳动合同法，当初选择此法律时最先考虑到的是自己今年暑假去打工的问题，求其所需，所以就选中此法，下面来说一下自己读这部法律的感受。

首先介绍此法实施的背景：此法律于2007年6月29日在中华人民共和过第十届全国人民代表大会常务委员第二十八次会议上通过，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的时间距今较近，广义上讲，中国的劳动者可以不用再受各种形式的劳动不公平待遇了。但从中也可以看出，中国的法制建设确实不是很健全，如今，还有很多中国的劳动者还遭受着不公平的劳动待遇，中国还需要更多更详细的法律来完善中国的法制建设，劳动者的保障才能真正得到完善。

然后是劳动合同法的总则，分为六条：简要说明一下:1，本法为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。2，此法适用于中国境内的企业，个体经济住址，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除，或者终止劳动合同等劳动活动。3，订立劳动合同，应当遵守合法，公平，平等自愿，协商一致诚实守信的原则。用人单位与劳动者应当履行龙洞合同约定的义务。4，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。用人单位在与劳动者指定与其相关的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者职工认为不妥当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。6，工会应当帮助，知道劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。分析：以上六条总则总算是全部列完，此总则是全法的核心部分，也是总纲，简要而重点的介绍了劳动合同法的行使范围，行使形式，行使规则，等一些行使过程中的细节。规定了劳动者有被告知与劳动相关的具体事宜的知情权，从现实角度上看，从一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看来，此法的出台还是很有必要的。另外提一点，当今，还是有很多不和谐的劳动关系存在，归其原因，个人认为还是劳动合同法的执行并不彻底，加之劳动合同法的不完善性，如果我可以给劳动合同法加点东西，那我肯定会学习一下西方国家一些体制。比如有些国家充分保证了劳动者的合法权益，如果劳动者的权益受到一点不合理的侵害（譬如自愿加班没有加工资），那么劳动用人单位一定会被追究责任。

接下来就是合同法中的细节部分了，有关劳动合同的订立，也没必要将其全部抄上…所以就捡些重点的来说说吧。1，关于用人单位在招用劳动者是应当如实告知劳动者的工作内容，工作地点，工作条件，职业危害，安全情况，以及一些劳动者要求了解的内容，用人单位也有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有权汇报。分析：此条详细规定了劳动者与劳动用人单位同时享有知情权。对劳动者和用人单位在劳动前合同的指定做出了明文规定。这点对双方都是有利的部分,2，用人单位必须与劳动人订立纸面的劳动合同。分析：这一点是我们在日常劳动过程中常常忽略的。当今大学生往往与在用人单位达成口头一致之后就开始动工，对劳动的详细规定没有确切的纸面依据，造成当今大学生打工时有很多人上当。3，用人单位为劳动者支付专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供培训的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。分析：当劳动者接受了用人单位培训之后，单方面违约是会受到惩罚的，这也算是对劳动者和用人单位的公平吧，素质较低的劳动者贪图小便宜的想法也会得到遏制。有利于当今和谐稳定的劳动关系发展。

最后，写到总结，仅仅是举了几个法律的一两条例子就已经近1800字。况且劳动法有N章N条…诸多法律条文在以后的生活中还是有很大作用的。自己要想在工作中不吃亏，至少也要把劳动法读完…写完，有两条感慨，一条是中国的法律确实需要健全，能够更多的在符合当前国情的情况下指定法律条例，并且加以完善。另一条，自己确实对法律了解的还是太少太少，大多数感觉不合理的事情都是从道德层面上考虑的，而真正用到法律，往往是赶上有些难以私了的事才搬出法律来谈。最后一句话：法律，就在我们身边。

写于2012年5月17日星期四

第三篇：读《合同法》有感

读《合同法》有感

合同，对我们每一个人来说都不是一个陌生的词语，它在我们平常的生活中出现的频率也是相当高的。但是，由于我们对“合同”这个词准确、科学的含义以及它的法律意义不甚了解，直接导致日常生活中经常遇到与之有关的纠纷，甚至会从中受到利益上的损失。

就“合同”一词准确的法律上的含义，各个国家对其也有不甚相同的理解。主要有以下几个观点：

（1）.《法国民法典》主张“合同协议说”，他们认为合同是基于双方当事人一种合意的协议而产生的法律关系；

（2）.《德国民法典》主张“法律行为说”；（3）.英美法系认为合同是一种允诺。

我国《合同法》给合同下了一个准确、科学的定义：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间订立、变更、终止民事权利义务关系协议。它具有如下几个特征：（1）.合同是当事人在平等自愿的基础上，意思表示一致的产物；（2）.合同是双方或多方当事人的法律行为；

（3）.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的；（4）.合同应具有合法性；

（5）.合同的主体是法人、自然人和其他组织。

了解了合同的含义，再来看一下合同法的定义。合同法是调整平等主体之间财产、利益交易关系的法律规范的总称。合同法的调整对象是平等的民事主体之间财产和权益的交易关系。合同关系是合同法调整的结果，而不是合同法的调整对象。合同法的立法宗旨在于保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，从而促进社会主义现代化建设。合同法的基本原则，是适用合同特定领域乃至全部领域的准则。具体包括：（1）.平等原则；（2）.自愿原则；（3）.公平原则；（4）.诚实信用原则；（5）.公序良俗原则；（6）.法律的约束力原则。合同的设立、变更、终止都必须遵守上述六个基本原则。

通过上述的概括性总结，合同与合同法大体上的主干内容我们已经有了一定程度的了解，但其中更为深奥的问题还有待进一步通过读书来了解。其实，法律最重要的属性便是它的社会性，法律是用来预防及解决问题的，所以，我们只有将它运用到实践中来才能够真正的了解它的作用。合同法是要根据情势变化而灵活运用的。

情势变更原则在我国的现行法律中并没有相关的明确规定，然而由于社会的不断变化发展，交易的环境瞬息万变，如果在某些情况下继续要求合同当事人履行合同义务，将有可能产生交易而损害一方利益的现象。下面谈一下我读过文章关于情势变更文章的几点看法：

一、情势变更制度的初识

对情势变更的定义情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或解除合同。我们学习情势变更原则是在合同的效力部分中，接触到了典型的案例，案例大概内容如下：英国女王将于某日在一市举行盛大的游行，其臣民听闻此消息都希望能亲临盛会现场，因此很多臣民便到女王游行路线的街边找最好的房间，预在游行当日租一间视野较好的临街房间以便观览。许多臣民纷纷于房屋主人以高价签订了承租房间的合同。但在即将游行的日子，由于女王身体欠佳取消了当日的计划。听到这个消息承担人纷纷要求解除与出租人的租赁合同，因此发生纠纷诉讼到法院。法院运用“合同目的落空”的理论，即情势变更原则分析，如继续租赁合同继续履行，当事人的合同目的已不存在，继续履行将显失公平，因此作出解除合同的判决。所以知道了情势变更这一重要原则。

从上面的案例及情势变更的文章中可见，情势变更是要符合一定条件的，即：

（一）出现了情势变更的客观事实。从游行盛会的举行通知发出时，合同当事人已作出了一定的合同行为，但由于女王身体欠佳的情势发生而导致合同所赖以成立基础的客观情况发生变化，如作者田大治 , 张乐两位学者所说将发生两种不利后果。1合同基础丧失，履行无意义。2当事人间权利义务关系失横。3当事人预期目的无法实现。

（二）情势变更于合同成立后，此点作者做了详尽的分析。我亦认为因其处于合同效力阶段探讨的问题，所以其存在的前提应为合同成立。

（三）情势变更是订约时当事人不可预见的。作者提出了一个问题，如果反方当事人预见而一方当事人如并无过失或错误，未预见方可否主张申请变更？我有一点想法，即我认为在此种情况下不应再适用。如一方当事人已知将来会发生不利于履行的后果而拒不告知而继续合同，我猜想他一定是此种“情势”的受益者，而此时其行为已符合欺诈的要件，即客观上其明知不利另一方而有利自己而继续合同，有了欺诈的行为，主观上有故意。而相对人对此情势不曾预见其将会受损。因此其情况下另一方当事人完全可以要求宣布合同无效而对抗其行为。与情势变更相比, 受损方是从被动到了主动地位，对其更为有利。因此此种情况下不适用情势变更。

（四）情势变更更使合同履行显失公平。此点应是规定情势变更的主要原因。

二、评述我国情势变更原则存在的必要性

文章作者在最后一段写了我国的现状，我国在立法上没有规定情势变更原则，然而类似前述的“情势变更”是存在的。因此作者在开篇便审述了情势变更原则的意义，也就是其存在的必要性。因此在作者观点的基础上我认为在立法体例及司法操作性两方面也是有存在的必要性的。首先，司法实践中我国适用了诚实信用原则，但诚实信用作为合同法的基本原则一般不直接作为定案依据，会逐级上报，情示作出相关批复才可以适用。因此不利于诉讼效率的实现。而且从合同法立法体例的完整性来说，总则中的基本原则规定了诚实信用就应该有具体的条款将其具体化，情势变更的引用将弥补这一空白。

三、情势变更制度建立的构想

（一）情势变更应如何“安置”问题

首先我赞成引文作者的观点，情势变更制度在中国立法中存在是必要的，而且我比较同意放入《合同法》第七章违约责任中。因鉴于其中规定了不可抗力的责任承担问题，情势变更作为一种不可预见情势的出现，其与不可抗力可同时作为违约责任中应加以规定的情形。二者虽存在不同，但确都会因其各自的出现而导致合同当事人无须对不履行合同而承担违约责任。所以这样的地位安排我认为比较合适。

（二）情势变更是否会与合同原则冲突问题

引文作者没有对此作出分析，我国《合同法》中规定有合同严守的原则，即依法成立的合同在当事人之间具有相当于法律的效力，当事人必须严格遵守，不得擅自变更或者解除合同，不得随意违约。情势变更原则可以作为诚实信用原则的一个分支，因此其遵守的是诚实信用。这种原则是为了对不公平合同履行的一种打破。因此此原则引入不会与合同严守原则产生冲突，相反会使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相关限制机制

情势变更原则如果引入中国立法之中，应规定一些相关的限制性机制而保证其更好实施。因为情势变更含有一定的主观因素，这就赋予法官直接干预合同关系的裁量权，有可能因法官裁量权的滥用而破坏了当事人的意思自治。所以应设立监督制度在合议庭以外来选择高水平的陪审人员组成小组，以第三人的身份衡量情势变更的成立及合理性。以使情势变更原则切实得以运用。

以上是我阅读引文后的一些个人想法，所以难免有一定的主观色彩。

【1】作者时振铎，天津师范大学法学院学生

第四篇：文档学习劳动合同法有感论文

学习劳动合同法有感论文 俗话说:”没规矩不成方圆”国家没法律乱成粥；所以我们必须去学习，了解，如何运用法律；当我们学习了《劳动合同法》时，我们才感受生活是离不开法律，也不能缺少法律。随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们开始对自己的权益越来越重视。而当中最为热点的可以算是劳资纠纷的问题了。也是从这个问题开始，我国就一直致力于编写修订《劳动合同法》。自 2005年 12 月首次审议以来，《劳动合同法》立法经历了前所未有的讨论和争议，其间草案向全民公开，从农民工到法律专家，各界均热烈参与讨论。广大劳动者以及代表其利益的相关团体和政府部门希望法律能强调保护劳动权益，而企业界和相关机构部门则担心过于严苛的劳动保护标准会影响企业竞争力以及整个市场经济活力。而在这样的争议声中，《中华人民共和国劳动合同法》终于在国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议下于是在 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《劳动合同法》也在 2008 年 1 月 1 日开始实施，该法律共分八章九十八条，其中包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。因此，这部法律施行至今仍存在着许多不同的声音。而我则认为《劳动合同法》在一定程度上是起到了保护劳动者利益，规范劳动关系的作用。自我小时候就有听大人们说过，一定要好好读书，长大找份好的工作，而这份好的工作是有一定的含义的，它有另外一个名字叫。“铁饭碗” 没错，“铁饭碗”就是我们所说的政府工，每一个人都向往政府部门的工作，因为它工作定时，工资待遇优越，还有稳定的假期，这样的工作谁不向往呢因此到现在为止，每年的公务员考试人数都是有增无减，因为大家都在为“铁饭碗”甚至“金饭碗”进发。然而，在中国这样的人口众多的发展中国家里，手持“铁饭碗”，身穿“金、领”“白领”衬衣的人毕竟只占少数，更多的人是处于底层工作的。像珠三角地区虽是经济较发达地区，但是底层工作者可是不少呢。因为劳动密集型产业大多都聚集在这里，而中国现在走的是有中国特色社会主义道路，实行的是市场经济，因此这些工厂主可以说就是变相的资本家，大家都知道资本家赚取的就是工人的剩余价值，也正因为这样，有劳动密集型产业的地方劳资矛盾就会十分激烈。而《劳动合同法》的颁布与施行则为这些社会底层的工作者带来的保障。因为在《劳动合同法》中规定了劳动者的工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等合法权益，这无疑是目前为止对劳动者的最大限度的保障。虽然有相当一部分的资方会对增加劳动者工资这一项存在着争议，可能这项条款会对资方的眼前利益会有所影响，但是我何不用长远的目光看问题呢，因为《劳动合同法》的长久实施是会为企业带来更加公平规范的用工环境和竞争环境的。而且我认为作为一个资方，要对每一位员工负责的，不单单是工资，还有他们的生命安全等问题，只有做到这样，劳动者才会心甘情愿的为资方工作而不是带着怨气。正因为《劳动合同法》的这些相关规定使劳动者开始有了自己的话语权，有了为争取自己权利更完备的法律武器。这使劳动者有了跟多的话语权和更高的地位，这对劳资双方的矛盾具有缓和作用，为规范我国的劳动关系起到了相当大的作用。因此我认为《中华人民共和国劳动合同法》的长久实施是对整个中国的企业发展起到积极作用的。特别是我们要向社会主义国家迈进，就更应规范和完善我们的工人利益方面的法律这样我们才能成为真正的社会主义、共产主义。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，制定 增加了经济发展的活力。《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布和实施，是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。为此，我们要广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施《劳动合同法》，为构建与发展和谐稳定的劳动关系、促进社会和谐奠定基础，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开。《中华人民共和国劳动法》的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。首先，此法的出发点很全面，它不仅维护了劳动者的权益，而且是促进劳动关系和谐的重要保证。其实，我对于此法中的感慨比较多，现在是个迅速发展的年代，我们的知识，技能都在老化，不管是企业还是员工都需要不断的吸收新鲜血液，只有这样才能在社会上有一席之地。所以说职业培训是必须要做的。现在我们国家的人口趋势处于老龄化，很多像我们的父辈都没有什么技能，只会老式的耕地，说句不好听的话，他们已经被这个时代淘汰了，而中国如果再不重视对现有人力资源的培养，那以后的中国发展之路更是难以走下去。最后我想结合我家那边的厂子说一下我所了解到的违反此法的一些行为。我们那边的因为是这两年才开发，引进了很多外资，大家都在我们当地办厂。百姓去那工作，据我所知，他们的正常上班时间是 12 个小时，有时候甚至更长，而且一个月无休假日，最重要的是，厂里的设备和环境不符合国家的标准。去年，有个厂里有十来个妇女坐在办公处干活，不知不觉的晕倒了，据医院病例书上所写是因为吸入某种有害气体造成中毒而晕倒。这是一次规模比较大是案件，可当地政府部门也就是这样不了了之了。我想说，国家的法律制定的很全面，但是，不一定执行的很漂亮。所以我觉得我们国家在法律上还得加强执行力度。关于此，主要看企业如何去理解它，很多人认为新劳动法的出台是偏袒劳方的，但我个人认为一部法律的出台是权衡双方的权利和义务的，法律是不断修正不断完善的过程，企业也好，劳动者也好，对于新的法律的出台不是想着如何去规避，不是去讨论偏向谁对谁有利，而是如何采取有效的措施和新的法律准则相匹配，从而去提升自己的形象。新劳动法的规范性能促使企业的各种规章制度的规范化。这对企业的长期发展可以说十分有利。劳动合同的签订对劳资双方来说是稳定性的体现，想必任何一个企业都希望员工稳定，员工流动性大会间接的导致成本的上升，不利于企业的长期发展。很多中小企业不签合同是为了不交保险，这样可以省去很大一部分成本，也许在以前这些做法有机可乘，也的确让一部分企业省去了很多的开支。但是法律在健全，劳动者的法律意识和知识得到了很大的提高，重要的是社会保障体系跨区域跨省的转移接续工作的完善，使外地员工免去了交了保险（在同一地方工作不满十五年）退休后领不到保险的顾虑。还有一点我认为这也是企业承担社会责任的表现。无固定期限的劳动合同并不是铁饭碗，相反在一定意义上它能够促进企业不断的完善自己的规章制度。任何劳动合同都是可以解除的，无固定期限的劳动合同也是一样。第四十条的第一项和第二项，对于无固定期限的，你也可以解除。第一款是劳动者患病或者非因工负伤，在规定期满后，不能按规定工作的。第二款是经过培训后也不能胜任工作的，这给企业很大的权力，如果觉得这个人不能胜任工作，可以让他走的。比如说违反用人单位的规章制度。《劳动合同法》实际上会促使企业把自己的规章制度做得更细。只要劳动者违反了企业的规章制度公司完全可以解除劳动合同。当然公司的规章制度应该建立在符合国家法律的基础之上。在学习劳动法和劳动关系时，老师给我们灌输的理念是 HR 的工作是站在资方和劳方之间，平衡双方的利益，达到双赢。他特别推崇一些大企业承担社会责任的做法；但后来有位HR 经理告诉我做一名 HR 代表的是企业的利益，所站的位置应该是中间偏右的位置（右是企业）。也许这就是校园和社会之间存在的差距吧，但我个人认为当企业做的很强大的时候会有越来越多的企业会主动的去承担社会责任，这需要一个过程；同时一个真正的 HR 工作者应该是平衡资方和劳方的利益，使双方达到共赢。劳动合同法》是经全国人大批准，于 2008 年 1 月 1 日颁布实施的我国一部重要法律，他主要是以调整劳动关系为目的，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及监督、法律责任等，规范劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进经济社会和谐稳定发展。劳动合同法的实施对于劳动者、用人单位的最大影响在于加大了劳动者的保护力度，加重了用人单位违法成本。从用人单位层面来看，用人单位应当承担构建和谐劳动关系的主要职责。单位应当全面地、深入地学习《劳动合同法》，准确地把握其精神实质，积极贯彻实施，并在实施中不断加深对法律的理解。从劳动者层面来看，劳动者要增强法律意识，自觉用法律保护自己。首先要认认真真学习法律，要清清楚楚地了解法律赋予自己的合法权益，尤其是平等就业和自主择业的权利以及在劳动合同的订立、履行、变更、终止或解除中的各项合法权

益，以及当权益受到侵害时如何维护等。通过学习培训，使劳动者、各用人单位进一步了解劳动合同法的法律内容，增强遵纪守法，依照劳动合同法办事的意识，做好劳动保障，构建和发展和谐的劳动关系，为推动经济发展提供良好的劳动节基础。中华人民共和国《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。是尊重劳动者和保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。通过对劳动合同的订立、履行、解除，终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同行为，要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。通过学习使我认识到劳动关系和谐稳定是社会主义和谐稳定的重要方面。只有和谐、才能稳定，因此制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，是加强社会领域立法的需要，因为《劳动合同法》涉及广大人民群众的切身利益。制定和实施《劳动合同法》，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要，是完善我国劳动法律的需要，同时也是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步，今后还要进一步加强学习，深刻领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行本法，切实做好《劳动合同法》的贯彻实施。从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会构建，以

发展公司、服务社会的优异成绩为全面建设小康社会作出新的贡献。

第五篇：2013最新劳动合同法全文

2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令 第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

２０１２年１２月２８日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场

所和设施；

“

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间

不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务

派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布