第一篇：读《团队精神》有感
像大雁般展翅飞翔
―――读《团队精神》有感
近日拜读了李慧波撰写的《团队精神》一书，通篇阅来，感觉本书具有主题鲜明、立论精到、案例生动、内容丰富、语言平时等特点，作者紧紧围绕团队精神这一主题，娓娓到来，如数家珍，全面详实地论述了“什么是团队精神、团队精神在企业中的作用、影响团队精神的因素、如何有效建设团队精神”等内容，细细品来，真有菩提灌顶、余音绕梁三日不绝之感。在形式上，本书抛弃以往教条式理论死板的宣灌，而采用形象、精练、对比、凝问和反问的标题，以充满哲理和喻意深刻的小故事及真实的企业案例为材料，叙事理论相结合，层层深入，淋漓尽致地向我们展现了一个个全新的理念，使读者在不知不觉中掌握和领悟团队精神的内容和真谛。在结构上，本书各个部分中的每一小节都是一幅有血有肉充满内涵的美丽画卷，这种可独立成章而镶嵌整篇文中又浑然一体的风格，就像一个个串在一起晶莹透亮的珍珠，给人看后爽心悦目而记忆幽深。下面就具体运用本书的一些观点，理论联系实际来谈谈我对团队精神的感悟。
团队精神是企业的核心竞争力：正如书中所言，团队精神是其他企业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特殊财富，未来企业之间的竞争，是企业“团队精神”力量的大PK。上饶移动在这6年多的发展历程中，非常重视企业团队的建设和完善，逐步形成了高度凝聚力的特色团队，具有“年轻化、知识化、战斗力强、精巧精干”的特点，形成的原因主要表现在：先进的用人机制（唯才不惟学历）、开明的授权机制（领导放权）、合适的竞争机制（绩效考核）、合理的激励机制（各种褒奖制度）和特殊的企业文化（核心价值）上。正是拥有了这一套不可拷贝的法宝。
团队精神是企业效率之源：雁行理论启发我们，一盘散沙难成事业，只有合理高绩效的分工协作才可能成就事业。个人英雄主义的年代早已结束，双赢和多赢是时代进步的需要，好的团队有着相同的目标、和谐的关系、共享的资源、默契的合作、高涨的热情、开放的民主和不断的创新。上饶移动传输接入中心就是这样的一支团队，在中心主任这个领头雁的带领下，大家围绕传输网络建设和传输通信安全保障的目标，各施其职，各尽所能，各尽其才，合理优化，取长补短，在共同的任务中，分别扮演技术支撑、协调、监督、实干、创新、推动等角色。并且都由清一色的男子汉组成，大部分年龄相近，沟通容易，交流方便，关系融洽。在生活和工作中大家互相帮助，互相学习，共同进步。
团队精神的形成，来源于独特的企业理念：一个优秀的企业、必然有其独俱魅力的企业文化，而先进的企业文化，恰恰是形成团队精神的必要条件。IBM电脑帝国企业文化的第一条就是“必须尊重个人”；微软舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作场所，成为高效工作的有力保障，微软的以人为本，开放随和的工作风格使得微软人具有“成败皆为团队共有”的强烈团队意识。正是定格了这样非常人性化的企业理念，才使得IMB巨人生产的电脑越来越像人脑，微软的操作系统在世界各地都红旗飘飘。优秀的企业文化造就卓越的企业，上饶移动人从企业成立之始，就一直非常注重企业文化的建设。始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充分关注人的价值和差异，以尊重人力资源管理的基点和核心，最大限度的理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值。这种追求员工与企业同进步、精神文明和物资文明和谐统一的企业文化，大大地激发了广大员工创业激情，大大地凝聚了企业团队的协作精神。从而在公司内部形成一股强大的团队粘合力，这种独特企业文化下产生的独特粘合力，我想大概就是保持上饶移动高速持续发展的原驱力之一，也是中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观的具体表现。
时代呼唤英雄般的传奇人物，而企业更多是需要充满朝气的精英团队。看完《团队精神》一书，从中可以理解和掌握团队精神的许多知识，但是更多的是启发我们去思考，去探索团队精神在实际工作中的运用、提升和高效。正如美国管理学家哈漠所说：团队是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是重新构建公司的一个基本出发点。团队具有强大的生命力，让我们像大雁般展翅飞翔，用行动来继续打造更多的高绩效明星团队。
第二篇：读《团队精神》有感
团结一心方能点石成金 ——读《团队精神》有感
通读《团队精神》一书，我感悟颇深，也收获了很多。
书中提到了团队精神是一个企业的灵魂，是一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反应。一个人没有团队精神将一事无成；一个企业没有团队精神将会是一盘散沙；一个民族没有团队精神将难以强大。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，一种看得见、感受得到的精神气息。俗话说商场如战场，在中国特色社会主义市场经济处于高速发展、社会处于快速转型的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。这就要求企业必须走在时代的前列，站在历史的高度，把握时代的脉搏，结合自己团队的特点，并准确预测未来的发展趋势，从点滴做起，精心塑造具有独特魅力的企业文化，从而形成自己的团队精神。因为自由拥有一个高效的团队和坚毅的团队精神，才能在竞争激烈的市场中取得点石成金的效果，从而立于不败之地。
那么，怎样培养团队精神呢？要培育团队精神，就必须强化团结共事的观念，大力加强协作力建设。所谓共事先共心，合作先和心。马克思所提出的“协作力”，就是一种团队精神。一盘散沙始终难成大业，握紧拳头才有力量。任何一个团队成员之间必须团结一致，大家劲往一处使，汗往一处流，才能战无不胜。而要达到这种效果，只有团结协作。因为只有团结协作才能形成“比铁还硬、比刚还强”的巨大能量。在平时的讲话办事，要从增强团结协作的角度出发，而不能从个人恩怨和义气出发，以责人之心责己，胸怀宽广，谦虚谨慎，相互尊重，相互谦让，真正做到：困难前面多帮一点，不袖手；任务面前多干一点，不避重；荣誉面前多让一点，不争功，从而形成一个真正的和谐大家庭。
进入二十一世纪，向企业学习成为政府和学术界的普遍共识。对被称为企业核心竞争力的团队精神的学习就显得尤为重要。作为经常和企业打交道的国税局来说，更应领悟团队精神之于单位的重要性。首先，要树立全局一盘棋的思想。做任何事情都要从全局工作的大局出发，凡是有利于单位的事就要主动、认真地去完成，力求做得更好更快，要深刻领会“一荣共荣，一损俱损”的含义；其次，要树立“我为人人，人人为我”的思想。在单位内部，部门之间、上下级之间、同事之间通过相互协作、群策群力去完成工作，把摩擦降到最低，不能把处于边界的工作采取“踢皮球”“守球门”的态度，而是把这些问题尽量放在自己的部门里解决，为其他部门、为下级、为下道工序创造良好的工作条件。再次，要树立主动服务的思想。在日常工作中，许多事情不尽是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是最关键的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使单位各方面的工作都能做到领先一步，胜人一筹。
我们每个人都处于一个团队中，尽管扮演的角色不同,无论少了谁都是一个不小的损失。我们也曾不止一次看到中国人“单独是龙、合起来是虫”的现象。我们要想完成和更好地完成团体工作，发挥队员潜能、形成全力就显得非常重要。作为国税大家庭里的一分子，既要充分发挥自己的能力，尽力做好本职工作，更要认识到自己是团队里的一员，加强与团队成员之间的理解和协作，依靠团队的力量更出色地完成共同的目标任务。只有大家心往一处想，劲往一处使，才能使团队发挥出最大的力量，达到点石成金的效果。
第三篇：打造团队精神 有感
打造团队精神有感
实验大二班 宋涵
周六周日两天时间，我们园园长及全体教师共同参加了由青岛慧人方舟管理咨询有限公司组织的《爱的体验》训练营。辛酸、泪水、笑声陪我们度过了两天一夜。现在回想起来，仍然感慨万千。
在参加这次训练之前，我是抱着好奇的态度来的。可当训练进行到周六下午的时候，我深深地感受到了团队的力量。我们一百零三名教师被分为A、B两组。通过两个小组快速报数的时间长短来取决胜负。A组的领袖为纪银老师、高洪涛老师。B组的领袖为胡克蕾老师、谷兆斌老师。他们的作用是——哪一队输了，就要替队里的成员们做俯卧撑。一共比赛五次，所以受罚的程度也是不一样的。第一次输做十个，第二次二十个，第五次五十个依此类推。
活动一开始，我以为这只是一次单纯的报数，可当看到领袖为成员们受罚的时候，我落泪了。对，我的心疼了，如同刀绞。我们恨自己的粗心大意，恨自己不能替他们受罚。但我们不怪这次比赛，这是它的规则，我们必须遵守。这就是我们的现实，我们的生活。所以我们一定要认认真真的过好每一天，活在当下！
一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
活动到周日下午最后一环节——生命之旅。这是跟自己死党两个人来完成的。我们其中一个人被戴上眼罩，另一个人要帮他度过旅程中的重重障碍。当我的死党张坤被蒙上眼罩之后，我的压力很大，我要用我的肢体语言去帮助她度过一道道难关，而且不受到一点点伤害。因为她是我的死党，我必须保护她！当我被蒙上眼罩之后，我才知道一个人处在黑暗世界的可怕。是她的双手紧紧的抓住我的胳膊，是她的双手放在我的头上帮我挡住上方的障碍，是她的双手把我扶上了一个又一个的台阶。当我们搀扶着回到小剧场之后，活动并没有结束。罗教练让其他的人都戴上眼罩，然后跨步、转圈。我们离开了原来的位置，我们分道扬镳在各个角落。刚才那双冰凉的手不见了，我着急了，一百多个人，我去哪找？摸摸这个不是，抓抓那个不是。这时打雷了，甚至有的老师被吓哭了，我的心里好着急，你到底在哪？
这时，一双手抓住了我的衣服，我赶紧抓住，好熟悉的一双手，凉凉的，对，这就是我要找的那双手，我像抓住了一根生命稻草，死死地不放手。她轻轻地叫了一声：“是宋涵吗？”“是，我是。”此时我们不用表白过多语言，因为我们知道，我们的心又连在了一起。
活动到尾声，我们拥抱着场上的每个人，没有性别、年长与年少、上级与下属的区分。我们用温暖的怀抱迎接着每个人。因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。
团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。我爱华美幼儿园，更爱华美的每个人。
2011.9.19
第四篇：学习卓越团队精神有感
学习卓越团队精神有感
吴祖群
2012年3月4号全园教师及其它几所幼儿园在鸿瑞双语幼儿园参加了欧阳旭老师《打造优秀团队》的讲座。在这次的讲座中让我懂得了感恩。知道了父母对我们的养育和培育之情。感谢各位领导给了我们这次学习的机会。也感谢欧阳老师给我们讲解了她的成长过程。
我们的活动是以一个（和尚跳水的）故事开始，乙和尚和甲和尚三年后的结果，也告诉了我们在工作中做事情都要有一个好的计划，明确的目标和一颗持之以恒的心。也让我们知道了为什么与别人同在一个起跑线上，有的会跑到你的前面？只有在工作中不断的努力，不断的学习才能提高自己的能力，丰富自己的知识。但并不是只要努力就能得到提高，而是要在不断的学习中努力才能让自己的工作达到最好的效果。
在整个活动中把游戏，工作，学习联系在一起。不仅给我们带来了开心，信心，勇气。还让我们知道了一个团队中的领导者打造一个优秀的团队，一定要具有共同的目标，信念和使命，要具有责任心和奉献精神，要具有高效的执行力。只有这样的团队才能达成目标取得成果。而这要求我们团队每个人都要做到的。一个团队目标的实现，更是需要每个成员的付出与奉献。每个成员为了一个共同的目标，信念和使命而付出自己的努力，甚至需要肩负起更大的责任，为团队奉献自己的力量。
在我们工作中也是一样，在幼儿园里我们全园教师就是一个团队，园里领导就是我们的领导第一人，作为一名领导者首先要有很好的计划和果断决心，想做好一切工作必须需要有明确的分工以及很好的配合才能很好完成工作。而在我们所在的幼儿园里的领导者就是一个做事认真，责任心强的领导人。在各班级也是一样的班主任是我们的领导者，也需要做事果断，有计划的，而想要把班级工作做好也是需要互相配合的。
经过这次学习我想在以后的工作中会有很大的提高，再次感谢各位领导和欧阳老师。相信这次听过这讲座的人，在以后的工作中都会受到启发，都会得到很好的帮助。让自己不断的进步。
2012年3月7号
第五篇：团队精神培训有感
团队精神培训有感
一滴水只有融入大海才不能保证生命的永存，一根筷子只有和众多的筷子抱成团才能逃脱被轻易折断的命运；离开了大海的怀抱，水滴将会瞬间蒸发，离开了集体的相伴，一根筷子很快就会夭折。本次团队精神的培训，让我们更加深刻地明白了团队在个人生存和发展中的重要作用。
培训不是简单的教条说教，更不是列出条条框框呆板的死记硬背，培训应该是心与心的交流和碰撞。当我们在杨科长的授意下合上上笔记本并推开他的那一刻，我知道，精彩刚刚开始。
感恩，是个永恒而古老的话题。它是一股清泉，它是一汪碧水，洗涤我们的心灵，拂去岁月的尘埃。当我坐在凉爽舒适的会议室里，听到这首 “感恩的心”时，心底里涌出一股股莫名的情怀，是啊，感谢有你，感谢有他，感恩的命运赋予我们平安、健康、快乐，感恩公司给予我们良好的办公条件和发展机会。接下来，培训师给予我们5分钟的拥抱时间，更是让我们过了一把感恩的瘾，一个个大大的拥抱像一朵朵怒放的牡丹花在会议室的各个角落绽放，现场气氛顿时倍感温馨，那拥抱里包含的不仅仅是浓浓的谢意，更有同事之间的深厚的友谊。
小小的破冰互动立刻将现场气氛变得十分融洽。培训转入正题，讲师寓教于乐，用“英雄与团队”和“成语接龙”两个小游戏，让我们亲身体会了一把团队精神的重要作用。“英雄与团队”游戏中两个队员只 1
是因为团队支持与否而表现出一个失败一个成功两种截然相反的结果，如果用世俗的眼光以成败论英雄，那么显然，成王败寇帽子就结结实实地戴在了他们头上，“但是成功的一个是否就比失败的一个能力大得很呢？”当讲师问到这个问题时候，我们很自然给了否定的答案。显而易见，在这个小游戏中团队发挥了举足轻重的作用，是团队的力量成就了英雄、造就了英雄。“成语接龙”游戏，让我们看到了每个人因在团队中扮演的不同角色而发挥的不同作用，无论重要与否，这个人无一例外地影响着整个团队的最终表现结果。团队成绩的取得，是每一个成员齐心合力共同创造的结果，英雄的个人需要植根于团队肥沃的土壤，英雄的团队更加离不开个人不断注入的新鲜血液。
两个游戏结束后，讲师和在座学员一起分享一个良好的优秀团队所具备的素质即 “战斗力”、“凝聚力”、“学习力”，并用实际行动与在座学员一起分享“认真”、“快”、“坚守承诺”、“绝不找借口”的“3+1”口诀，进一步增进了我们对优秀团队所具备的“3力”素质的理解。
18:15分，此次培训在学员们嘹亮奋进的口号中圆满结束。
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